认真品味一部作品后,大家一定收获不少吧,不妨坐下来好好写写读后感吧。可是读后感怎么写才合适呢?以下是小编为大家准备的读后感精彩范文,希望对大家有帮助!
最新个人读《终身成长》有感
作者把人的思维大致分为两类:固定型思维和成长型思维。固定型思维模式的人,认为人的才能一定不变。时刻想证明自己的智力、个性和特征。他们会把发生的事当作衡量能力和价值的直接标尺。成长型思维模式的人,认为人的能力可以通过努力培养。虽然人的先天才能、资质、性格各有不同,但都可以通过学习和经历来改变。
很多人说“性格决定命运看,态度决定一切”,其实,追溯性格和态度是思维模式在主导。我们一旦了解固定型思维和成长型思维的区别,看待他人和自己的方式会有重大的改变。你会期待,招聘有成长型思维的员工,选择有成长型思维的老板;你会规划,相亲时看到对方有没有成长型思维,教育子女时也会刻意培养成长型思维。所以我们一定要不断地学习修炼,不论是在工作中还是在人际交往方面让成长型思维占据我们的内心,要勇于尝试,不怕被拒绝,这就是成长型思维的很好反应。
以前我总认为:只要父母积极向上,孩子肯定不会消极怠慢。殊不知这是多么幼稚的想法。父母也是需要不断学习,不断更新自己的陈旧观念,用积极的方法引导孩子,不要夸奖他的天赋,而要欣赏他的努力;不要盲目的批评,而要给出建设性的意见。我们需要真正地去了解孩子的努力和成就,而不仅仅是敷衍的说一句你真棒。
虽然不愿意承认,在工作中我大多数都是以固定思维去看问题的。害怕被抽考,害怕新的环境,害怕不熟悉的人,在工作中发现了新的领域,也不愿意去尝试新的挑战,经常对执法对象态度不好,总是从别人身上挑毛病,不从自身找原因。看过这本书后我感觉思维的转变是迫在眉睫了,按照书中提到的通往成长型思维模式的四个步骤:接受,面对自己的固定思维;观察,明确出现固定思维的原因;命名,给这个思维定式一个名字;教育,用成长型思维来反复教育、沟通。努力去改变自己的思想观念,走向更好的那个自己。
改变是不易的,谁痛苦谁改变,谁改变谁受益!成长是每个人一辈子的事,它无关年纪。无论何时,停止成长,才是最可怕的衰老。终身学习方可终身成长。
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