安全生产作为经济社会发展的生命线，其重要性不言而喻。纵观古今中外，无数惨痛的教训警示我们，生产建设如果偏离安全轨道，必将付出巨大代价。下面小编在这里为大家精心整理了几篇2025年安全生产目标责任书范文，希望对同学们有所帮助，仅供参考。
2025年安全生产目标责任书范文1
为切实加强公司安全生产管理，确保员工生命财产安全，促进企业稳定发展，根据国家安全生产相关法律法规及企业实际情况，特制定本安全生产目标责任书。
一、责任对象
本责任书适用于企业全体员工，包括各生产部门、职能部门及全体岗位人员。
二、安全生产目标
1.事故控制目标
杜绝重大及以上生产安全事故，确保全年无人员死亡事故。
一般生产安全事故起数较上年度下降[X]%，轻伤事故频率控制在[X]‰以内。
2.隐患排查治理目标
隐患排查覆盖率 100%，确保所有生产区域、设备设施、作业环节均纳入隐患排查范围。
隐患整改及时率 100%，对排查出的隐患做到“五落实”（落实整改责任人、整改措施、整改资金、整改期限、应急预案），确保隐患按时整改到位。
3.安全培训教育目标
新员工三级安全教育培训率 100%，经考核合格后方可上岗作业。
在岗员工年度安全再培训率 100%，培训内容涵盖安全生产法律法规、操作规程、应急处置等知识，培训学时符合国家相关规定。
特种作业人员持证上岗率 100%，并按规定参加复审培训，确保特种作业人员具备相应的安全操作技能和知识。
4.职业健康目标
职业病危害因素监测率 100%，定期对存在职业病危害的工作场所进行监测，建立监测档案。
职工职业健康体检率 100%，为接触职业病危害因素的员工提供岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立一人一档的职业健康监护档案。
职业病发病率为零，通过采取有效的职业病防护措施，改善工作环境，降低职业病危害风险，确保员工身体健康。
5.应急管理目标
应急预案编制、修订和备案符合率 100%，根据企业生产特点和风险评估结果，制定完善的综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，并按规定向相关部门备案。
应急演练计划完成率 100%，每年至少组织一次综合应急演练，各专项应急预案每半年至少演练一次，演练后及时总结评估，完善应急预案内容，提高应急救援能力。
应急物资储备充足率 100%，建立应急物资储备库，配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期检查、维护和更新，确保应急物资随时可用。
三、安全生产责任
1.企业主要负责人责任
企业主要负责人是安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。要认真贯彻执行国家安全生产方针政策、法律法规和标准规范，建立健全安全生产责任体系、规章制度和操作规程，确保企业安全生产投入的有效实施。
定期主持召开安全生产工作会议，研究解决安全生产重大问题，部署安全生产重点工作。每月至少深入生产现场检查一次，了解安全生产情况，督促落实安全生产措施。
加强对安全生产工作的组织领导，支持安全管理部门和安全管理人员履行职责，保障安全生产工作正常开展。在发生生产安全事故时，立即组织抢救，保护事故现场，按照规定及时、如实报告事故情况，并积极配合事故调查处理工作。
2.安全生产分管负责人责任
协助主要负责人履行安全生产管理职责，对分管范围内的安全生产工作具体负责。负责组织制定和实施安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案，督促检查安全生产工作落实情况，及时消除生产安全事故隐患。
定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对检查发现的问题及时督促整改，跟踪落实整改情况。每月至少组织一次安全生产专项检查，重点检查关键生产环节、重点部位和危险作业场所的安全管理情况。
负责组织安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全生产意识和技能水平。加强对特种作业人员的管理，确保特种作业人员持证上岗。在发生生产安全事故时，协助主要负责人组织事故应急救援和善后处理工作。
3.其他负责人责任
对分管业务范围内的安全生产工作负责，将安全生产工作与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核、同总结。在安排和检查业务工作时，同时检查安全生产工作落实情况，及时协调解决业务工作中存在的安全生产问题。
负责组织分管部门开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全生产意识和操作技能。督促分管部门落实安全生产规章制度和操作规程，确保员工遵守劳动纪律和安全操作规程。
定期向主要负责人和安全生产分管负责人汇报分管业务范围内的安全生产工作情况，提出改进安全生产工作的意见和建议。在发生生产安全事故时，积极参与事故应急救援和善后处理工作，配合事故调查处理。
4.部门负责人责任
部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。要认真贯彻执行企业的安全生产规章制度和操作规程，结合本部门实际，制定具体的安全生产措施和工作计划，并组织实施。
负责组织本部门员工的安全生产教育培训工作，确保员工熟悉本岗位的安全操作规程和应急处置措施。定期组织本部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对检查发现的问题及时整改，不能立即整改的要采取临时安全措施，并及时向上级部门报告。
加强对本部门生产现场的安全管理，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守劳动纪律和安全操作规程。在本部门发生生产安全事故时，立即组织抢救，保护事故现场，并按照规定及时向上级部门报告事故情况，配合事故调查处理工作。
5.班组长责任
班组长是本班组安全生产的直接责任人，对本班组的安全生产工作具体负责。要认真贯彻执行企业的安全生产规章制度和操作规程，结合本班组实际，制定具体的安全生产措施和工作计划，并组织实施。
负责组织本班组员工的安全生产教育培训工作，确保员工熟悉本岗位的安全操作规程和应急处置措施。每天班前、班中、班后要对本班组的生产现场进行安全检查，及时发现和处理安全隐患，不能立即处理的要采取临时安全措施，并及时向上级部门报告。
加强对本班组员工的安全管理，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守劳动纪律和安全操作规程。在本班组发生生产安全事故时，立即组织抢救，保护事故现场，并按照规定及时向上级部门报告事故情况，配合事故调查处理工作。
6.员工责任
员工是本岗位安全生产的直接责任人，要认真履行岗位职责，严格遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
积极参加安全生产教育培训活动，提高自身的安全生产意识和操作技能水平，增强事故预防和应急处置能力。在生产过程中，要时刻关注生产现场的安全状况，发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。
员工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。在发生生产安全事故时，要积极配合事故应急救援工作，如实提供事故情况，协助事故调查处理。
四、考核与奖惩
1.考核方式
企业安全生产委员会将根据本责任书规定的目标和责任，结合日常安全生产检查、隐患排查治理、事故调查处理等情况，对各部门、各岗位的安全生产工作进行定期考核和不定期抽查。
年度考核于次年 1 月份进行，由安全生产委员会组织相关人员对各部门、各岗位的安全生产目标完成情况和责任履行情况进行全面考核，考核结果作为年度安全生产评先评优的重要依据。
2.奖励措施
对在安全生产工作中成绩突出的部门和个人，企业将给予表彰和奖励。对超额完成安全生产目标的部门，给予一定的物质奖励，并在年度评先评优中优先考虑；对在安全生产管理、隐患排查治理、事故应急救援等方面做出突出贡献的个人，给予表彰和适当的物质奖励，奖励金额根据具体情况确定。
对提出合理化建议，有效避免生产安全事故发生的员工，给予一次性奖励，奖励金额根据建议的重要性和实施效果确定；对在安全生产技术创新、工艺改进等方面取得显著成效的员工，给予表彰和适当的物质奖励，奖励金额根据创新成果的经济效益和社会效益确定。
3.惩罚措施
对未完成安全生产目标或未履行安全生产责任的部门和个人，企业将给予通报批评，并责令限期整改；对因失职、渎职导致生产安全事故发生的部门和个人，将严格按照企业安全生产事故责任追究制度进行处理，给予相应的经济处罚和行政处分，情节严重的依法追究法律责任。
对发生生产安全事故的部门，取消当年安全生产评先评优资格，并按照事故责任大小，对部门负责人和相关责任人给予经济处罚和行政处分；对发生生产安全事故的个人，除按照企业安全生产事故责任追究制度进行处理外，还将视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职、开除等行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。
对存在重大安全隐患，经多次督促整改仍未落实到位的部门和个人，企业将给予严厉处罚，对部门负责人给予降职或撤职处分，对相关责任人视情节轻重给予记过、降职、撤职等行政处分，并处以相应经济罚款，罚款金额根据隐患严重程度和整改难度确定，同时取消该部门和个人当年所有评先评优资格。
五、附则
本责任书自签订之日起生效，有效期至 2025 年 12 月 31 日。
本责任书一式两份，企业安全生产委员会和责任对象各执一份。
本责任书未尽事宜，按照国家安全生产相关法律法规及企业内部管理规定执行。
企业安全生产委员会（盖章）：
责任对象（签字）：
签订日期：年____月____日
2025年安全生产目标责任书范文2
为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，全面落实辖区各企业安全生产责任，强化安全生产管理，遏制较大以上安全生产事故，保护企业职工职业健康，促进经济建设健康发展和社会稳定，特签订2024年度安全生产目标责任书。
一、责任对象:
各企业法人代表或实际控制人是安全生产工作第一责任人，对本企业安全生产工作负全面责任；分管安全生产工作的企业负责人是安全生产的直接责任人;其他管理人员对分管职责范围内的安全生产工作负责。
二、事故控制目标:
1、企业机械和操作事故死亡人数控制目标为零。
2、企业火灾事故死亡人数为零。
3、企业职业危害中毒人数控制目标为零。
4、企业建设施工事故死亡人数为零。
三、工作目标:
(一) 认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法律法规和行业技术标准。
1.认真贯彻新修订的《安全生产法》等法律法规和中、省、市、县关于安全生产工作安排部署，将安全生产工作列入企业日常生产经营过程中的重要议事日程，纳入本企业年度工作任务，做到有布置、有措施、有检查、有考核。
2.企业每季度至少召开1次安全工作专题会议，研究、解决本企业生产经营中的安全生产问题，并做好会议记录。
3.企业每月组织不少于1次安全生产隐患自查活动，对每一次查出的隐患要有记录，建立台账;要有整改措施，跟踪督办;要有整改结果，直到隐患消除。
4. 建立本企业安全预警机制和重大事故应急求援体系，完善企业安全事故应急求援预案，每半年至少组织一次演练，演练有记录。
(二)建立健全安全生产责任体系。
1.各企业要进一步“建立十项制度、提高一个能力”（十项制度：安全生产责任制度、会议制度、例检制度、隐患排查治理制度、投入制度、教育培训制度、风险防控制度、职业危害预防责任制度、技术装备保障制度、民主管理监督制度；一个能力：应急救援能力）。
2.企业要建立完善从主要负责人到一线岗位员工的覆盖所有管理和操作岗位的全员安全生产责任制，制定企业“一岗位一清单”，建立企业安全生产事故责任追究制，将安全生产工作作为企业“三级”(企业、车间、班组)管理人员业绩考核的重要内容。做到责任落实、检查落实、奖惩落实。
3.企业要建立内部安全生产承诺制度，明确各个层级、各类人员的安全承诺事项，签订安全承诺书。
4.制定本企业安全生产责任目标考核细则，并组织考核。
(三)健全安全生产监管体系。
1.企业要建立健全安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。
2.企业要强化安全生产投入保障。按要求提取安全生产费用，加大对安全设施、安全活动、隐患整改等安全经费投入，特别是涉及危险化学品、特种设备、压力容器等特种作业应从机构、人员、经费上加大力度，保证企业安全监管工作正常进行。
(四) 加强安全生产管理工作
1.认真组织制定本企业年度安全生产工作计划，并严格组织实施，做到有目标、有措施、有检查、有考核。
2.企业新、改、扩建工程项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用(即“三同时”)。“三同时”审查达到100%。
3.规模以上工业企业要全面完成建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制工作，建立安全风险“四色图”，安全风险分级管控清单、隐患排查治理清单和岗位风险告知卡，设置安全风险告知栏，确保企业所有员工必须准确描述自己的岗位风险。已经建立双重预防机制的企业要持续改进完善，动态评估、调整风险等级和管控措施，并根据风险变化及时调整日常安全隐患检查项目，跟踪隐患整改进程，确保隐患及时“清零”。
4.企业要强化安全隐患排查治理工作。对企业自查或负有安全监管职责的各级各部门检查出的安全隐患问题，各企业要进行登记评估，落实措施、资金期限、责任人立即进行整改，整改验收合格后销号，确保事故隐患整改率到达100%，要建立安全生产隐患排查治理台账。存在有重大安全隐患的企业，要落实“一隐患一方案”，做到整改治理责任、措施、资金、时限和预案“五到位”，实现闭环管理。
5.规模以上工业企业要对照《企业安全生产标准化基本规范》和评定标准，完成标准化自评工作。
6.加强外包工程及外包企业安全管理。企业和项目工地委托其他具有专业资质的单位进行危险作业的，应在作业前与受托方签订安全生产管理协议，告知其作业现场存在的危险因素和防范措施，明确各自的安全生产职责。企业将生产经营项目、场所、设备发包或出租的，严禁承包、承租单位违法二次发包或转租，应与承包、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或在承包合同、租赁合同中约定有关的安全生产管理事项, 明确双方安全生产管理职责，指定专职安全管理人员进行安全检查与协调。辖区范围内所有闲置厂房出租，均应及时向我单位报备，禁止出租给无证无照、化工类经营或者与用地性质不符的项目企业。
7.产生职业病危害的企业在与职工签订劳动合同时要做好职业病危害告知,坚持每年委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素检测,发现危害因素变化时要及时报告行业主管部门,并根据危害因素情况为职工提供符合防治职业病要求的个人防护用品,组织从事接触职业病危害作业的职工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检，确保劳动者的职业健康。
8.企业要认真落实应急值守制度和事故信息报告制度。在节假日期间，安排落实好应急值守人员，并按时向我单位报告值班值守情况。发生安全事故应立即向我单位和其他行业主管部门报告，严禁瞒报、漏报、虚报。
(五) 做好安全学习、宣传教育和培训工作
1.制定企业年度学习宣传教育与培训计划，并按期组织实施。
2.企业每季度至少组织一次安全生产专题学习，重点是学习贯彻习近平总书记关于安全生产重点论述、安全生产法律法规、安全生产规章制度、安全操作流程、消防安全等内容，全年至少观看1次消防专题警示片。
3.结合 “安全生产月”等活动，开展新修订的《安全生产法学习》宣传，做到形式多样，注重实效，使企业内部职工受教育达到100%以上。
4.企业要对新上岗员工严格落实公司、车间、班组“三级”安全培训，教育和督促从业人员熟悉安全生产规章制度和操作规程，掌握岗位操作技能和应急处置措施，积极参加各级安全生产培训，做到企业法人（主要负责人）、分管经理(厂长)、安全管理人员资格证培训率达100%;新进人员三级安全教育率达100%;特种作业人员持证上岗率达100%。企业主要负责人每半年至少开展1次持证情况检查。
四、考核与奖惩
我单位将企业安全生产工作纳入企业年度综合考核，根据日常检查情况及各企业上述各项目标完成情况进行赋分。
1.对全面完成安全生产责任目标的企业，在企业年度综合考核中予以加分。
2.对安全生产责任目标未完成的企业，在企业年度综合考核中视情况予以减分。
3.对突破事故控制目标的企业，实行“一票否决”，取消企业参加各级评优、评先进资格，取消企业申报财政资金项目资格，并视情抄告有关部门列入行业“黑名单”。
4.对于长期忽视安全生产工作，敷衍塞责、隐患严重又屡督不改的，将依照相关法律法规，提请有安全生产监督管理权限的部门依法处理，造成严重后果的，依法追究企业主要负责人和相关责任人的法律责任。
五、其他
1.本责任书若有责任人变动，由接任者继续履行。
2.本责任书一式两份，自签订之日起生效。在未签订新的责任书前，本目标责任书持续有效。
