写好工作总结是非常重要的，可以起到承上启下的作用，不仅总结能帮助我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，在总结的过程中还帮助我们稳固知识点和技术难点，为后续内容做好准备工作。下面小编在这里为大家精心整理了几篇2024年组织部年终工作总结及工作计划范文，希望对同学们有所帮助，仅供参考。
组织部领导年度个人述职报告（一）
一年来，在部领导和同事们的悉心指导和各股室的密切配合下，我着力从岗位的实际特点出发，坚持以服务为宗旨，努力学习，尽职尽责，不断加强自身的素质建设，认真履行自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务。回想一年来的工作，总结如下：
（一）坚持学习，努力提高综合素质和工作能力。
作为一名新的组工干部，对办公室的工作是不熟悉的，自己除加强理论学习外，边工作边学习边实践，虚心请教，注意摸索、总结，很快熟悉了办公室的工作，得心应手地处理部内的日常事务，特别是通过开展“深入学习实践科学发展观”活动和“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”集中学教活动，自己的政治鉴别力和敏锐力得到进一步增强，分析解决实际问题的工作能力得到进一步提高。
（二）尽职尽责，扎实工作。
日常工作中，我始终以一名组工干部的标准严格要求自己，工作中树形象，行动中做表率，严格遵守组织纪律，严守组织秘密，虚心好学，勤奋工作。一是勤学业务，熟悉操作程序，确保人秘股工作有序开展。人秘股作为部机关的枢纽和“窗口”，工作内容繁杂，涉及面广，既有程式化的事务处理，又有随机性的工作安排。因此，对业务知识的掌握和对部工作的情况了解至关重要。两年来，自己在人秘股的工作岗位上，按“三服务”的要求，勤勤恳恳、扎扎实实地工作，做好办公室日常工作，保证上传下达和单位工作的高效运转。同时，年初根据实际制订工作计划，年终搞好各项工作总结，负责起草部分领导讲话稿、会议材料以及活动方案。在工作中，积极配合股长认真抓好办公室内务管理，协调督促各股室工作任务落实。除了对人秘股日常业务的掌握外，还积极学习各股室业务知识，熟悉各项工作的操作流程，充分发挥部机关枢纽作用。二是尽职尽责，确保所承担的各项工作达到预期效果。在日常工作中，自己时刻保持“严实深细”的工作作风，按照领导的指示，不分份内份外，能够想到的，能够做到的，都尽心尽力去做。严格按照各项规章制度办事，严格按照组织程序做事，做到“不利于部机关形象的话绝对不说，有损于部机关利益的事绝对不做”，始终把党性观念和组织原则放在第一位，“老老实实做人，勤勤恳恳做事”。三是重质量，谦虚谨慎，全力搞好各项服务工作。在服务中，忠实地执行部领导的工作指示，牢固树立时间观念、效率观念，切实做到当日事当日毕，急事急办，特事特办，及时保质保量地完成部领导交办的各项工作任务。在实际工作中努力做到“四勤”。即“腿勤”，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力气，把工作做实做细；“脑勤”，勤学多思，注重研究问题，解决工作中的重点、难点和热点问题。“嘴勤”，多向领导汇报情况，多向股室和有关部门沟通情况，加强联系，密切协作。“手勤”，“好记性不如烂笔头”。经常把近期、长期要做的事都列出来，列好时间表，在实际工作
中就能够明确目的、明确责任。用这个方法也能把其他同志的积极性调动起来，把责任落实到每个岗位上去。在为基层服务时，注重从细节处做起，从接一个电话、让一个座位、倒一杯热水做起，同时经常地采取换位思考的方式，将自己置于对方的角度来考虑问题，设身处地为他人着想。通过良好的服务，让基层干部真正感受到“三个之家”的温暖温馨。
（三）严格要求，廉洁勤政
在工作和生活中，注意个人品质修养，我以部领导及身边同事为榜样，时刻提高警惕，从小事做起，防微杜渐，堂堂正正做人，清清白白做事，筑牢心底和道德防线，做到无论在什么情况下都抵得住诱惑，耐得住清贫，顶得住压力，守得住寂寞，做一名公道正派的组工干部。
一年来，虽然我一直都处于学习和工作中，能力和素质得到了大幅度的提高，也做了一定的工作，但我仍深感与组织的要求还有很大的差距，深层次理论和知识水平还有待进一步提高，处理实际问题和组织协调能力还有待进一步加强，努力锻炼自己的党性修养，加强团结，在以后的工作中，我将继续加强学习，一如既往地勤奋工作，不骄不躁，积极奉献，力争工作更上一个新台阶。
县委组织部工作总结和工作谋划（二）
XXXX年，县委组织部在县委的正确领导下，在市委组织部的精心指导下，全面深入学习全会精神和系列重要讲话精神，按照全国、全省、全市组织部长会议部署要求，以基层党建**年行动为牵引，着力加强领导班子和干部队伍建设，培养聚集优秀人才，做强做实基层基础工作，为推动**经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。
一、XXXX年主要工作情况
（一）突出政治标准、事业导向，着力锻造过硬队伍。始终秉持党管干部原则，贯彻落实新时代好干部标准，鲜明树立正确用人导向，凭能力用干部、以实绩论英雄，激发广大干部的干事创业热情。一是优化考核体系，强化精准识人。树立“重实干、讲实绩”导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，注重使用在急难险重任务面前挺身而出、在基层一线默默无闻艰苦奋斗的干部。其中，**名参与中心工作的干部和乡镇街道基层一线干部被提拔重用，**个乡镇（街道）党（工）委书记晋升为四级调研员。科学选配班子，定期对领导班子运行和干部履职情况进行综合分析研判，严格落实结构性配备要求，立足事业发展需要，精准把握干部履职能力、岗位要求和单位职责的匹配度，合理调整干部、配备班子，共调整干部**批**人次。二是细化培养措施，提优干部素能。持续为年轻干部“搭台子”“压担子”“铺路子”，抽调**名年轻干部参与县委巡察工作，选派**名优秀年轻干部到软弱涣散村担任第一书记，不断提高年轻干部应对复杂局面、处理突发事件、推动经济发展的本领能力。对综合素质好、发展潜力大、各方面条件比较成熟的优秀年轻干部，及时提拔使用。今年以来，提拔35岁以下优秀年轻干部**名，进一步激发了年轻干部干事创业积极性。发挥考试录用选拔优秀人才的主渠道作用，严格贯彻落实公务员招录各项政策，全面掌握区直单位、街道人员配置和用人需求等情况，科学制定招录计划。今年招录公务员**人，专业涵盖法学、经济学、农学等紧缺专业。三是强化实干导向，激励担当作为。全面摸排全区公务员职级职数有关情况，坚持选任导向、职数为先、分期分批、资格条件的原则，全力提升职级使用率，将职级职数空缺作为公务员培养使用的进阶石和助推器，有效发挥职级晋升的激励保障作用，注重向基层一线倾斜，兼顾年龄偏大仍干劲不减的同志，持续释放公务员职务与职级并行激励效应。今年晋升职级**人次，占全区公务员人数的**%。高标准做好平时考核、年度综合考核工作，发挥好考核“指挥棒”作用，将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。今年，对**名年度考核为“优秀”等次的人员记嘉奖，对**名连续三年被评为“优秀”的记三等功。常态化推进违规兼职和经商办企业、因私出国（境）专项整治，坚持“三个区分开来”，深入贯彻落实容错纠错“两个办法”和“新十条”，积极稳妥推动被问责和受处分干部重新使用，**名受处分干部被提拔重用，真正为担当者担当、为负责者负责，营造干事创业的良好氛围。
（二）突出政治功能、组织功能，着力深化党建引领。
坚持以开展基层党建“五基三化”深化年行动为统揽，切实提升基层党建整体效能。一是突出统筹谋划，压紧压实党建工作责任。研究制定XXXX年基层党建工作要点，落实落细“五抓五促”工作举措，统筹实施“五项示范行动”，切实把组织优势转化为发展效能。定期召开全区党的建设工作领导小组会议、全区基层党建工作推进会，研究部署全年基层党建工作重点，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。组织各级党组织完成XXXX年度基层党建工作述职评议考核，强化考核结果运用，**名乡镇党委书记因抓基层党建工作成效排名靠后被约谈，并取消年度评优资格。结合述职评议考核中指出的问题，制定整改方案，列出整改措施，明确责任单位，督促整改工作落实到位。组建调研指导组，分片包干联系各党（工）委，采取专项调研、面上调研、“回头看”等方式开展基层党建“两随机”调研**次，共发现问题**个，已全面完成问题整改，有效推进基层党建重点工作任务落实。二是强化队伍建设，选优建强基层党建骨干力量。扎实开展乡镇领导班子综合分析，区四家班子主要领导完成与所包联乡镇班子全覆盖谈心谈话。深入开展村班子运行情况中期评估，采取县委书记带头、区级领导班子成员包联乡镇、乡镇逐村摸排人选等方式，摸排梳理村级后备干部**人，建立村班子和干部队伍问题清单，进一步优化提升整改措施和村级人才培养储备计划。以强保障、重激励、常关怀、严督查为抓手，完成驻村第一书记和工作队员调整选派工作，全力提升驻村帮扶成效。印发《XXXX年**区发展党员指导性计划》，截至目前全区共发展党员**人，吸纳**名入党积极分子。加大对流动党员管理，建立由村“两委”干部与流动党员“一对一”联系服务机制。充分发挥党建云平台、“先锋e坊”等党员教育信息化平台作用，制播党员教育精品课程，建设务实管用的党员教育学思践悟平台载体，教育引导广大党员在“学”上下功夫、在“做”上见实效。举办村“两委”干部履职能力提升示范班，示范带动各乡镇（街道）开展村（社区）干部全员轮训，全面提升乡村干部综合素质和发展能力。持续深入实施村干部学历提升工程，今年以来，共推荐**名村干部参加大专学历提升。三是聚焦固本强基，推动全域党建全面提质增效深化农村基层党建“整乡推进、整县提升”示范县乡创建行动，完成第六批农村星级村党组织评定命名及星级党组织核验工作，全区新评定**个五星级、**个四星级、**个三星级农村党组织，组织**个两新组织党组织参与星级评定，其中获评**个四星级、**个三星级党组织。扎实开展软弱涣散（后进）村党组织排查，共排查出软弱涣散（后进）村党组织1个，已指导乡镇落实落细“八个一”整顿措施。全面推行“党建+网格+大数据”模式，健全信息收集、办理、反馈、评价等工作机制，融合发展社区大阵地。整合资源打造**个商圈党群服务中心，联建共建**个暖新驿站，辐射带动**个服务驿站，切实为新就业群体提供便捷、优质、实用的基础保障，不断激发“两企三新”党建新活力。
（三）突出引育留用、聚智聚力，着力建设人才强县。
以人才工作“提档升级年”为抓手，深化校地合作，优化人才服务质量，统筹推进各类人才队伍建设，着力营造识才爱才敬才用才良好环境。一是强化集才聚才，搭建人才交流“大平台”。发挥“人才活动月”引领作用，通过活动引导县委人才工作领导小组成员单位结合自身工作实际策划**项重点人才工作举措。依托人才合作联盟深化校地合作，组织成员单位与高校加强面对面沟通交流，促进人才集聚，举办“智汇校友共促发展”招商引才座谈会、共建教学科研实践基地座谈会等活动。充分利用**区高校及重点实验室的优势科研资源，由工信局牵头共同打造高校新质生产力科创产业园，牵线搭建企业与高校技术创新合作平台。二是倾心引才育才，推动各类人才“大汇聚”。持续开展**区“千名大学生留雁工程”，邀请辖区高校学生**名到**区机关实习，通过实习让高校学生了解**，走进**。加强人才培训力度，对各类人才，实行项目培养、实践培养、挂职培养等，让人才不断长“才”，目前全区共计组织各类人才培训**期，培训各类人才**人次。持续推进乡村振兴人才队伍建设，以落实《乡村振兴人才评价和管理办法》为抓手，认定一批乡村振兴人才，赋能乡村振兴。三是真心爱才留才，优化人才服务“大环境”。健全党委联系服务专家制度由县委领导联系辖区乡土人才、企业人才，常态化开展走访慰问，帮助解决具体困难，让人才安心发展。不断完善“人才服务驿站”建设，依托**新城商圈打造楼宇（园区）综合型人才服务驿站，同时对人才服务驿站进行提档升级，构建集政策宣传服务、人才需求发布、项目路演洽谈、创新创业培训等功能为一体的人才服务矩阵。唱响**人才好声音，通过**发布、**先锋e坊等新媒体，讲述辖区人才故事，宣传**的区位、资源、政策和发展优势，突出反映辖区人才工作的新思路、新举措、新突破。
（四）突出固本培元、凝心聚魂，着力强化理论武装。
坚持以关于全面加强党的纪律建设的重要论述为根本遵循，教育引导全区**个党组织、**余名党员，以学纪知纪明纪促进遵纪守纪执纪。一是在学懂弄通中进一步强化规矩意识、涵养纪律自觉。全区各级党委（党组）坚持先学一步、学深一层，带头原原本本学、逐字逐句悟，举办理论学习中心组学习和读书班**场次、专题研讨**次。各基层党组织依托“三会一课”、主题党日等载体，开展学习860余次。各级党组织书记扛稳“第一责任人”责任，紧密结合学习体会和工作实际，开讲纪律专题党课**余堂。全体党员科学制定个人学习计划，坚持全面学、深入学、实践学，对党纪党规的理解更加深刻、把握更加全面、领会更加透彻。二是在以案为鉴中进一步筑牢思想堤坝、提高免疫能力。精心选取违纪违法典型案例，特别是发生在身边的“微腐败”案件，用身边事教育身边人，让党员干部深刻汲取教训，引以为戒。召开全区党纪学习教育工作警示教育会，紧盯领导干部“关键少数”、年轻干部等重点教育对象，分层分类、精准开展警示教育；各基层党组织陆续进行警示教育**次，引导广大党员干部自觉学纪、知纪、明纪、守纪。全区各级党组织就地、就近、就便开展实地廉政教育**次、**余人次参加，通过直观感受、心灵震撼，促使党员干部揽镜自照、醒悟知止。三是在检视整改中进一步优化政治生态、整治工作作风。各级党组织和广大党员干部对照“六项纪律”认真查摆问题，深刻剖析思想根源，在廉洁纪律、群众纪律和工作纪律等**个纪律方面共梳理出**个问题，形成问题清单。针对梳理检视出来的问题，从严抓好问题整改。坚持即知即改、立行立改、全面整改，实行“台账式管理”“清单式销号”，做到完成一项销号一项，不留盲区、不留死角。截至目前，整改率100%。通过整改落实，进一步推动党员干部转变作风、提升能力、担当作为。
二、存在的主要问题
XXXX年组织部工作虽然取得了一定的成绩，但是与县委的要求和人民群众的期盼相比，还有一些短板和弱项。一是党建引领乡村全面振兴内生动力还没有充分激活，农村对优秀青年的吸引还不足，抓产业促发展的能力还不够强。二是干部考察工作针对性实效性还需进一步增强，收集干部的德、能、勤、绩、廉等情况做的不够，启动干部选任程序后仅凭民主推荐、个别谈话、实地考察、查阅资料、征求有关部门意见等手段了解干部，难以考准考实。三是企业引才主体作用发挥不充分，部分企业仍然存在重眼前“有人可用”、不重长远“人才储备”的情况。
三、XXXX年工作计划
XXXX年，我们将坚持以思想为指导，坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦育干部建队伍、抓基层夯基础、聚人才促发展，持续用劲强薄治弱，久久为功强基固本，聚力推动组织工作高质量发展。
（一）抓好“选育管用”，进一步建强领导班子和干部队伍。一是着眼贯彻落实，加强《条例》学习。要进一步加强《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习，增强干部工作的规范性、严肃性，按照要求，着力加强动议、监督、酝酿、推荐考察、讨论决定、任命等各个环节的工作，坚持用严的作风、实的标准，规范干部选拔任用流程，进一步提高干部工作科学化水平。二是围绕事业发展，选拔任用干部。坚持严格程序、严格资格审查，树立鲜明用人导向。坚持全域理念，拓宽选人视野，着力建设一批数量充足、结构合理、素质全面的高素质专业化干部队伍。三是坚持精心关爱，激励担责奋进。严格执行谈心谈话、带薪年休假、定期体检等制度，定期组织召开年轻公务员座谈会、选调生代表座谈会，全力保护和促进公务员的健康成长。充分激发公务员的担当精神和工作热情，深入实施公务员职务与职级并行制度，发挥绩效考核的“风向标”和“指挥棒”作用。加大了对典型先进事迹的挖掘和宣传力度，持续做好全国和自治区“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”的推荐工作。（二）持续“夯基固本”，进一步增强基层党组织政治功能和组织功能。一是压紧压实党建主体责任，示范引领全面提升。树立大抓基层的鲜明导向，分领域完善基层党建工作责任清单，开展以政治引领力、发展推动力、党群服务力为主要内容的基层党建高质量指数考评，实行区乡村联评联考，强化考评结果运用，促进区乡村联动提升。二是从严抓好党员教育管理，发挥先锋模范作用。围绕乡村振兴主题，分级分类对乡村干部进行全覆盖培训，实施农村党员进党校培训行动，扩大培训规模、改进培训方式、提高培训质量，进一步提高农村党员队伍整体素质和致富带富能力。三是强化党建引领深度融合，赋能高质量发展。持续开展战斗堡垒晋级、乡村振兴强基等“五大行动”，激励基层党组织和广大党员奋勇争先。建立健全“党建+网格+大数据”信息共享机制，加强部门之间的数据共享、融合和赋能，建设完善的一体化信息系统和综合指挥平台，推动跨部门联合行动。
（三）坚持“人才兴区”，进一步实现人才工作新突破。完善更新人才信息库，及时发布相关人才政策，精准招引企业急需紧缺人才，促进人才供需双方信息互通、双向精准对接。积极探索多元化、多层次的交流对接形式，通过不定期举办专业研讨、合作洽谈等活动，与科研院所、高等学校合作开展科研活动，加强与高层次人才的合作交流和项目对接。推动技能人才“订单式”培养，为校企“搭桥”，探索与**大学、**大学、**农业学校根据辖区企业技能人才需求，开设专门课程定向培养。深化科创产业园建设，充分挖掘科教资源，加快科技成果转化与企业孵化，以科技创新赋能产业转型升级，促进**经济高质量发展。
组织部工作总结和工作计划（三）
今年以来，党工委组织部围绕贯彻落实中央和省组织工作会议精神，紧盯市委、新区党工委重大决策部署，聚焦“强化党建引领、重塑体制机制、锻造新区铁军、夯实基层党建、集聚各方人才”关键任务，抓改革破难题，抓纪律转作风，抓责任促落实，为新区加快起势、全面发展提供了坚强的组织保障。
一、XXXX年工作总结
（一）坚持政治统领、凝心铸魂。强化理论武装，推动党的创新理论武装走深走实，举办党的二十大精神专题学习班4期、对标苏州工业园区培训班1期、“沂河大讲堂”10期，带动各级党组织举办集中培训班47期，培训党员2.2万余人。深化党员培训，全区共举办党员集中培训班784期。规范乡镇（街道）党员教育中心（党校）建设运行，组织芝麻墩街道党员培训中心成功入选市级区域性党员教育（培训）中心。实化主题教育，组织开展4个专题读书班，党工委领导班子赴刘少奇在山东纪念馆等地开展党性教育；县处级以上领导干部开展下基层走访，研究确定正反面典型案例8个；开展“我为发展献良策、解难题、建新功”活动，梳理确定区级问题12项和专项整治任务2项，扎实有效推进。
（二）坚持改革重塑、激发活力。加快理顺管理机制。按照“一体运行、扁平管理、精干高效”原则，优化新区机构设置，建立“党工委、管委会统一领导，区直部门履行管理职能，直属园区聚焦产业发展和招商安商，镇街落实属地责任”的管理体制，加快实现上下贯通、一体运行。创新干部人事管理。围绕落实“岗位能上能下、人员能进能出、薪酬能高能低、编制能多能少”目标，出台《全员岗位聘任制实施办法》等制度19个，“创新干部人事管理制度，推动干部能上能下”课题纳入市级选题。稳妥推进岗位竞聘。新区内部正式以新单位、新机制运行。
（三）坚持事业为上、选贤任能。强化激励引导。做好公务员平时考核与年度考核工作；开展镇街公务员职级晋升、事业管理岗位职员等级晋升；推荐评选“践行沂蒙精神好干部”、“业务突出好干部”等，激发干部队伍干事创业热情。强化交流任职。积极争取国家部委、市直部门专业干部到新区挂职。加快推进新区国企整合筹建，选配干部到国企任职，选优配强领导班子，推动国有企业做大做强。强化监督管理。建立“12380”日常值守制度，按期完成领导干部个人有关事项填报工作。做好市委巡察反馈问题整改。强化人事规范。出台《XXX区考勤和请销假管理办法》等人事管理制度，从严从实抓好工作纪律。坚持平时考核和年终考核有机结合。
（四）坚持大抓基层、夯基固本。建强基层组织堡垒。在各领域推进党支部“十达标”建设。加强党务工作者队伍建设，举办5期全区机关党务工作者培训班、2期党务路演分享会。开展区级“两优一先”评选。深化党代表任期制工作，打造并命名15个党代表示范工作室。扎实推进党员教育“三项”活动，获评“沂蒙榜样”2名、“精品党课”2部。完善乡村治理体系。举办全区XXXX年村党组织书记“党建赋能、头雁领航”培训班，成功获评全市党员教育“十佳班次”。落实“全面规范年”行动，“强基”村销号占比达90%，评选五星级党组织80个。深化城市“红网”工程。打造“五位一体”社区治理模式，建立社区党组织书记提级专项述职机制。提升小区党群服务站15处，评选五星级小区党支部12个。启动“双报到”工作，收集共驻共建项目36个。“公益集市”做法被人民网、中国城市报报道。创新推动两新党建。实施“助企攀登”行动，评选区级示范点52个。启动红领书记“红心助企、量质齐升”专项行动。创新实施产业链党建工作，出台《关于加强产业链党建赋能产业高质量发展的十二条措施》，成立临工智造、激光、医药、仪表、五金智造5个产业链党委，数量和链上企业规模居全市之首，“党旗红、园区兴”党建品牌荣获“XXXX年度全国百强园区党建品牌”。
（五）坚持人才引领、赋能发展。完善人才工作机制。成立市人才工作集团XXX区分公司，推动山东临工牵头成立市人才协会先进装备制造业专业委员会，完善人才工作市场化、社会化路径，形成“人才工作领导小组+集团+协会”三位一体人才工作格局，拓宽人才引育渠道，优化人才服务体系。
（六）坚持统筹谋划、服务大局。工会方面。成立XXX区总工会，新组建企业工会10家。团委方面。成立XXX区团工委，并召开第一次代表大会。开展“万名沂蒙学子家乡行”活动新区专场2场次。新打造市级“乡村好青年”创业培训基地1处。推报临沂外国语学校荣获国家级“小平科技创新实验室”，全省仅4所学校入选。妇联方面。成立XXX区妇女联合会，并召开第一次代表大会。开展“美在农家”亮晒比拼活动，居家整理培训14场次。为辖区内3家企业成功申报市级沂蒙大姐居家创业就业示范基地。群众满意度提升方面。制定《XXX区提升基本公共服务群众满意度工作方案》《考核方案》，理顺领导小组、工作专班。扎实开展“进村入户大走访”活动，建立“问题清单”“责任清单”“措施清单”，群众满意度工作实现稳步推升。
二、XXXX年工作计划
总体思路：XXXX年，XXX区党工委组织部将以思想为指引，认真学习关于党的建设和组织工作的重要思想，全面贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神，深入落实新区党工委各项决策部署，以“强化党建引领、服务新区大局”为目标，以“一工作一亮点、一科室一品牌”为抓手，以更高站位、更佳状态、更优方法，巩固、优化、提升党建、干部、人才、群团等各项工作，事争一流、唯旗是夺，攻坚克难、改革创新，不断开创组织工作新局面。
具体抓好以下几项工作：
（一）强化党建引领。深入推进党建与业务融合，把坚持党的领导、加强党的建设贯穿体制机制改革、干部队伍建设、人才群团工作全过程，为新区高质量发展提供坚强的组织保障。（二）建强干部队伍。一是选优配强干部。二是强化教育培训。三是加大激励约束。四是强化干部储备。五是完善绩效考核。（三）大抓基层党建。一是抓实党员队伍建设。二是提升党建引领小区治理效能。三是夯实乡村振兴组织基础。四是统筹推进各领域党建。（四）打造人才高地。一是延伸招才引智触角。二是创新人才引育方式。三是营造人才发展新生态。（五）抓实群团工作。一是加强工会工作。二是加强团委工作。三是加强妇联工作。四是加强群众满意度提升工作。
组织部工作总结和工作计划（四）
XXXX年来，区委组织部将组织工作融入全区工作大局，按照抓重点、现亮点、有特色、出典型的工作思路，积极主动、创造性地开展各项工作，现将一年来的工作总结如下：
一、XXXX年工作总结
（一）强化政治引领，党组织政治功能和组织功能进一步增强
一是扎实推动主题教育取得实效。切实履行组织部门牵头抓总职能，紧扣主题教育总要求、目标任务、重点措施，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改，取得一定成效。通过举办读书班、集中学习、专题研讨等抓实党员干部理论学习，结合“走找想促”活动推进调查研究。下发工作提示10余期，开展实地督促指导5次，引导1145个基层党组织2.6万余名党员紧跟区委步伐，结合“三会一课”“一月一课一片一实践”活动深入学习贯彻思想。统筹上报调研课题33个，形成调研报告33个；通过“走找想促”活动收集上报调研问题信息917个，已解决846个，解决率92.26%。上报典型案例10余个，其中“三服务”优化营商环境等案例被学习强国、《XX日报》、XX经视等主流媒体推介。通过调研，推动完善产业发展、基层治理、干部队伍建设等有关制度65项。
二是基层党组织战斗堡垒不断建强。全面开展村“两委”班子届中分析，处理不合格不胜任不尽职村干部3人，其中责令辞职免职处理1人，降职调整2人。确定4个村级软弱涣散基层党组织，通过精准整顿已完成整改销号；通过区级部门联审把关，顺利完成新一轮驻村工作队选派轮换，健全常态化驻村帮扶工作机制，调整XXXX-XXXX年新一轮乡村振兴驻村工作队，共为“四类村”选派驻村工作队40支队员109名；开展驻村干部、村党组织书记、“三农”干部培训班4期、1185人次，涉农部门、乡镇（街道）班子成员和村支书全覆盖；补选37名村“两委”班子成员，党组织书记备案4人。有序推进村党组织带头人队伍整体优化提升行动，开展村党组织书记“擂台大比武”，评选全区乡村振兴担当作为好支书10名；持续激励基层工作人员担当作为，开展了“五方面人员”比选，严格比选全流程管理，从参与报名的36名村党组织书记、驻村第一书记、乡镇事业编、到村任职过的选调生中择优选拔出了5名乡镇（街道）领导班子成员；组织村（社区）主职干部完成全国视频培训，持续提升村（社区）干部队伍建设水平和履职能力；牛角坝镇石溪坪村获评XXXX年“市级美丽乡村”，麦子园村积极探索的一体推进“改厕＋治污”模式，在全省乡村振兴局会议上做典型推介，被列入全省乡村振兴“十大”优秀案例。
三是党建引领基层治理效能持续提升。开展“三表率一模范”机关创建先进单位评选活动，巩固拓展国有企业、机关、事业单位党建工作优势，切实增强基层党组织政治功能和组织功能。坚持以社区党支部为统筹，结合文明城市创建、市域社会治理现代化等工作，有效发挥党员志愿服务队伍作用。落实在职党员到社区报到、八小时服务制度，市、区两级6000余名机关企事业单位在职党员到居住地或驻地社区报到、认领岗位、开展服务。全面推行“1+N”网格管理模式，建立网格党支部或网格党小组333个，楼栋党小组107个。城区各街道376名工作人员下沉到网格，亮出身份，包网入户，问需解难。落实街道“大工委”、社区“兼职委员”制度，实行社区与物业“双向进入、交叉任职”，健全完善社区党组织、业主委员会、物业服务企业、小区志愿者等多元参与的“红色物业”体系。推选“红色邻里代表”，对物业的重大事项、重要问题进行民主协商。截至目前，全区已创建13个红色物业小区示范点，惠及5.6万余户业主，共推动小区各类问题整改3000余件，处置居民诉求2000余件；活动在全区21个城市社区推行以来，召开夜话活动37场，收集问题210件，已解决167件；在肖家园改制企业党委成功运行试点基础上，积极推动相关社区发挥党群服务中心阵地作用，引导改制企业党员积极参与基层治理；成立“美在金秋”五老管事队，为居民群众调解矛盾纠纷，成立“党员志愿红”文明劝导队，对辖区不文明行为进行劝导；在“一江两岸”项目拆迁过程中，改制企业党员发挥先锋作用，带头签订拆迁协议及做好其他群众工作，为按期完成肖家园片区拆迁任务做出了积极贡献。杨家桥、菱角山等街道建成了改制企业党群服务站，实现了党群服务群众等功能，为符合条件的改制企业党员共41人颁发“光荣在党50年”纪念章，提升了党员的归属感，下一步将继续在全区推进，为改制企业5000多名党员营造一个温馨的家；全区做深做实片组邻“三长制”，完成推选村（居）民代表1万余人，联系村（居）民16万余户，摸排矛盾纠纷7000余个，提供微服务13000余件；建成新就业群体服务驿站24家，依托社区、商圈楼宇等，打造职工城市空间、司机之家等党群服务阵地24个，为新业态劳动者构筑起“十五分钟服务圈”，定期组织公安、交通、人社等部门驻点办公，为新就业群体提供困难帮扶、交通普法、联谊沙龙等8大服务项目，开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动，发挥驿站布局广的优势，为新就业群体提供饮水、休息、充电、应急物品等贴心服务；构建起党建统领下社区、业委会、物业服务企业“三方联动”机制，健全完善了社区党组织、业主委员会、物业服务企业、小区志愿者等多元参与的“红色物业”体系，以业主点单、中心下单、志愿接单、组织督单的“四单模式”来精准对接群众诉求，解群众之难，截至目前，全区已创建13个红色物业小区示范点，惠及5.6万余户业主，共推动小区各类问题整改3000余件，处置居民诉求2000余件，得到了居民一致认可，汇聚起了各方共治强大合力。
（二）强化选育管用，领导班子和干部队伍建设进一步完善
一是干部队伍不断建强。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，科学配置干部资源，着力提高岗位匹配度。坚持把识别干部的关口前置，强化对各职务层次、年龄阶段、各领域专业层次干部的分析研判。紧密结合我区实际，注重选拔熟悉经济建设、乡村振兴工作和基层一线工作经验丰富、善于解决复杂矛盾的干部。突出政治标准选任干部。坚持把政治建设摆在首位，把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为第一位要求，围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”5个方面，综合运用平时考核、年度考核、工作调研等方法，近距离考察、多角度分析、具体化评价干部。动态掌握各个单位领导班子运行、领导干部状况，加强领导班子建设和领导干部管理调配。着力打造“人岗相适”高素质专业化干部队伍。全年调整干部4批，共297人次。注重实践锻炼培养干部。坚持把重点工作、重大斗争一线作为培养锻炼干部的“主战场”，今年以来，先后选派26名“89后”干部到基层一线“蹲苗”历练。坚持请进来“教”，聚焦不同岗位干部的能力短板“精准滴灌”，邀请行业部门能手开展业务培训2期146人次。坚持走出去“学”，组织166名年轻干部赴李达故居、湘江西路等地观摩培训，选派3名优秀选调生赴宁远县参加永州株洲两市联动调研活动，选派1名街道主任赴粤港澳大湾区学习培训，不断开阔眼界、提升能力。突出实绩大胆使用干部。坚持以实干论实绩、以实绩看担当，用好日常了解、调研谈话、考核考察等手段，全方位、多角度、立体式识别考察干部。注重用全面的、辩证的眼光看待干部成长，积极破除论资排辈的观念，打破隐性台阶，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀干部，及时放到重要岗位、吃劲岗位上使用，确保用当其时、用其所长，让“苦干实干巧干”的干部有位子、受尊重。XXXX年共提拔“87后”年轻干部36名。
二是职级晋升激励效果明显。树立“择优”“实绩”“一线”职级晋升鲜明导向，充分发挥职级晋升“杠杆”作用，有效激励全区干部担当作为。突出实干实绩。充分利用干部年度考核结果和干部考核评价体系，将近三年干部政治建设考察、年度考核、工作成效、领导评价、群众口碑等作为职级晋升的重要依据，对工作成效显著，近三年年度考核获得两个及以上优秀的，个人或所分管的工作获得过国家、省、市通报表扬或奖励的干部给予重点倾斜。今年，共为146名表现优秀的公务员晋升职级，为30名事业单位管理人员晋升职员等级。突出关心关爱。关爱一线干部。坚持职级晋升资源更多地向“乡村振兴、信访维稳、征地拆迁、招商引资、抢险救灾”等重大斗争一线的优秀干部倾斜。关爱老同志。对临近退休依旧扎实肯干、表现优秀、在干群中反响良好的老同志给予更多关心，每年统筹一定职数比例予以适当倾斜。今年以来，已为54名表现优秀的临近退休干部晋升职级。关爱年轻干部。通过晋升为优秀年轻干部发展“搭台子”“架梯子”，加速后备干部成长、优化干部队伍结构。突出严格把关。严把政治关、程序关、责任关、组织关，注重在选人用人工作中突出政治标准、强化政治考察、严明政治纪律，将思想政治素质作为职级晋升考察的重要内容，完善职级晋升制度体系和监督机制，实行考察组长负责制，切实发挥单位党组（党委）发挥把关作用。
三是干部教育管理监督有力有效。紧紧围绕事业发展和干部需求抓培训，聚焦重点协同高效抓监督，推动干部“能上能下”落到实处。抓实干部教育。坚持以学习宣传贯彻精神为主线，统筹培训安排，夯实平台基础，提升培训质量。XXXX年共选送89名科级以上领导干部参加省、市培训，连续举办区管干部专题研讨班、科干班、青干班等6期732人次；办好主题班、主体班、部门班、全员轮训班、异地班、网络班等六类班次培训班22期，培训学员4630人次。组织全区1076名副科级以上领导干部参加XX省干部网络学院学习，报名率、完成率均达100%。强化干部监督。立足新形势下干部监督工作职能定位，联合纪检、巡察、审计等部门，通过巡视巡察、纪律处分、审计监督、干部考核、绩效考核等方式形成协同高效的干部监督合力。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，扎实做好干部调配事前呈报、征求意见、提任考试、任前公示、选人用人专项检查等工作，切实加强干部选拔任用全过程监督。XXXX年以来，共向市委组织部呈报任前事项报告4人次，向区纪委监委等部门征求意见311人，向社会公示拟提拔重用和职级晋升人选234人。向区审计局提交年度党政领导干部经济责任审计建议名单9人次，对90个单位开展“核编清闲”督查，交办违规抽借调等问题140余个。强化干部管理。坚持把功夫下在平时，注重从干部调研、党建调研等多渠道了解干部，将干部日常表现情况，作为提拔使用、职级晋升的重要依据。分别召开年轻干部座谈会和职级干部谈心谈话会，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早教育、早提醒、早纠正，进一步激发全区干部的干事创业热情。加大“下”的力度，对“混日子、钻空子”干部，通过转任职级等方式退出领导岗位。对于存在纪律问题、作风问题的干部，视情形依纪依法处理，今年以来，对4名副科级以上领导干部给予了组织处理，其中停职检查2人、调整职务1人、免职1人。同时落实好“三个区分开来”要求，充分用好容错纠错、澄清正名机制，稳妥推动被问责和受处分影响期满、符合有关条件的干部提拔重用及晋升职级，旗帜鲜明为担当实干者鼓劲撑腰。
（三）积极搭建平台，人才智力支撑和引领作用进一步凸显
一是大力引进充实人才队伍。XXXX年人才引进工作经报名、资格审查、面试、考察、体检等程序，引进（聘用）人才55人，其中综合类引才20人，乡村振兴类引才11人，教育类引才8人，医卫类引才16人。根据《永州市乡镇农医特岗生定向培养实施方案》（永委人才〔2020〕2号）文件精神，实施基层人才定向培养三年行动计划，已做好首批定向培养乡镇农医特岗生履约到岗工作，协调23名农医特岗生到乡镇落编，进一步充实基层人才队伍。
二是引导人才服务基层一线。开展XXXX-XXXX年度区派科技特派员的选派工作，引导各类人才向基层一线流动。从区直相关单位、院校等选派了125名科技特派员深入农村一线开展科技服务和指导，让技术落地、落实，助力全区乡村振兴。XXXX年推广新技术新产品7项，引进新品种4个，研制新品种3项，组织各类培训22期1120人次，安置劳动力50人次，建立产业基地2个、建立产业示范基地 150亩，培育科技示范户69户。
三是优化服务助力科技创新。积极打造科技创新平台，全力支持各类人才参加国家级、省级创新创业大赛，推荐申报省级以上人才工程支持计划。永州立源企业管理服务有限公司成功申报省级众创空间（科技创新平台）,XX和广生物科技有限公司申报的“食用油脂高效超临界流体萃取及副产品高值化利用研究与产业化”，荣获XX省首届先进制造业创新科技大赛一等奖，成为XX省先进制造业十大科技创新技术。XX希尔天然药业有限公司获得XX省创新创业大赛小微组半决赛三等奖。XX果秀食品有限公司总经理沈凡超成功申报XXXX年芙蓉计划湖湘英才人才项目。
二、XXXX年工作思路
1.进一步发挥基层党建在基层治理中的引领作用。加大集体经济发展力度，因村制宜培植主导产业，增加农民收入。通过“龙头企业+合作社+基地+农户”的产业化经营模式，与科研院所合作，提升集体经济科技含量。进一步规范村级组织事务、机制牌子、证明事项等相关工作。对发生变化的部分网格通过研判调整优化，将党建、综治、城管、消防等网格进行整合，统一以综治网格为区域边界，实现网格区域、服务队伍、系统平台信息“多网合一”。持续打造“红色物业”品牌，进一步完善城市基层共治体系。
2.进一步发挥干部队伍对高质量发展的关键作用。系统谋划、科学规划，切实加大优秀年轻干部的选用力度，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部大胆使用，优化升级干部队伍结构。加大推进党政机关、企业、事业单位干部交流力度，重点加强金融、城建、卫健等紧缺领域专业型干部交流、培养、使用，选派专业型干部到相关业务部门挂职锻炼，全面开拓视野、提升实践能力、强化实战演练，不断提升领导干部工作水平，增强干部与岗位的匹配度。严格落实《推进领导干部能上能下》规定，及时调整不适宜担任现职的干部。
3.进一步发挥人才对高质量发展的驱动力。加快人才工程项目平台建设，实施“项目+人才”“产业+人才”“课题+人才”等靶向对接、同步引才机制。进一步加大人才服务和保障力度，计划出台人才引进人员管理办法，更好地引才、育才、用才、留才。出台引进人才挂职锻炼相关政策，鼓励人才引进人员下基层锻炼，对于表现优秀者提供向上晋升的空间与平台。进一步发挥人才服务乡村振兴行动队的引领作用。
乡镇组织工作总结和工作计划（五）
XXXX年，XX镇以思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面贯彻落实全国和省、市组织工作会议精神，聚焦主责主业，服务中心大局，在强基固本、理论武装、选贤举能、育才聚才、党建引领方面持续发力，为实现全镇经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。现将XXXX年上XXXX组织工作总结如下：
一、主要工作开展情况
（一）抓好基层基础，夯实党的根基
1.严格党员发展程序，严控党员发展质量。我镇坚持以《章程》《发展党员工作手册》及市委组织部关于做好发展党员工作的计划为指导，按程序、按步骤开展党员发展工作。我镇现有入党积极分子建卡165人，XXXX年上XXXX吸收入党积极分子建卡3人，上XXXX发展党员11人，下XXXX拟发展党员7人，全年发展党员中村干部和后备干部的比例占67%，为村干部队伍注入了源头活水。
2.强化理论学习，筑牢思想根基。一是加强党员以及入党积极分子培养教育。为切实做好党员教育培训工作，由我镇承办、市委组织部举办的“天西”片区党员教育示范培训班在我镇于5月20日顺利开班，对来自XX、拖市、张港和蒋湖农场的共计80多名党员进行为期3天的培训。制定入党积极分子培训方案，积极邀请镇班子成员、支部书记等进行授课，通过视频教学、线下参观等方式丰富教学内容、创新教学方式。建立健全村干部队伍动态调整优化机制，遵循能者上、劣者汰的激励机制，调整了3名村副职干部。二是注重青年干部能力提升。为提升我镇年轻干部干事创业本领和履职尽责能力，推动学习常态化，我镇举办XX镇年轻干部“高质量发展大讲堂”培训，截至XXXX年6月底，已经成功举办4期，学习内容包括各职能办公室分管工作交流、基层工作经验分享、红色文化传承、廉政教育等，后续还将继续组织相关学习宣传活动，全方位培养青年干部的工作素养，提升干部群众服务水平。三是重点开展全镇干部党纪学习教育。为保持党员干部遵纪守法、清正廉洁的工作作风，我镇于4月-7月积极开展党纪学习教育，以领导班子领学、各支部促学、党员干部研讨交流学习的方式持续推进。截至XXXX年6月底，我镇共召开干部廉政教育专题会议、干部警示教育专题会议共7次；召开新修订《条例》专题培训并完成试卷测试1次，党纪学习教育专题培训会1次。除此之外，还通过通报学习典型案例、参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式丰富的活动将党纪学习教育走深走实，对全镇干部约束自我、增强定力起到积极作用。
3.认真组织开展老干部工作。今年4月底，我镇离退休干部组织“五老护江队”活动，开启了巡江护渔之旅，助力汉江禁渔、防溺水安全、河湖环境保护等工作。此外，天门市首届全民健身运动会开幕以来，我镇组织老干部积极参与。根据市老干部局工作要求，通过采取个别访谈等形式，积极开展“赞辉煌成就，聚银发力量”专题调研活动引导老干部感悟新思想、畅谈新变化、赞颂新成就、助力新发展。
（二）突出重点任务，提升工作效能
1.加强软弱涣散村整顿提升。在完成软弱涣散村饶祖铺新村调研工作的基础上，严格落实“四个一”要求，根据“一村一策”整顿方案，从基层组织建设、基础设施建设、集体经济发展、人居环境整治与乡村治理等领域综合施策打好整顿“组合拳”，目前饶祖铺新村党组织基层组织建设方面问题已基本整顿到位，基础设施建设已初步完成，其余问题将在11月底前全部整顿销号。
2.强化日常督导，压实党建责任。镇纪委、镇组织办每月不定期对村级值班值守及党建和村务“两本台账”进行随机抽查，对形式主义挂牌整治情况进行检查，对十件实事推进情况进行督导等，截至目前，约谈提醒党支部书记2次，不断压实支部书记基层党建责任。
3.严格执行“为民服务办好十件实事”和“财务流水账公开”制度。结合一下三民走访摸底情况和各村（社区）实际，通过召开村“两委”会议、党员大会、村（居）民代表会议以及经镇党委审定，为民服务办好十件实事已在公示栏公开。诸如“老年人体检”“宫颈癌筛查”等服务类实事各村基本有明显进度。各村的第一、二季度财务流水账在村（社区）公示栏等醒目位置统一采用喷绘或者手写的形式进行了公开，保障群众知情权，时刻接受群众监督。
4.扎实开展支部主题党日活动。为加强支部主题党日活动的实效性，探索将鼓励生育、党纪学习教育、“三资”清理、两保征收、秸秆禁烧、XX汉江全线禁钓、畜禽养殖污染“回头看”排查整改等政策宣传列进活动通知融入党日活动，并要求各支部党员率先知晓并在群众中进行宣传，同时准备将今年来主动为村级建设出力的致富能人的好人好事利用支部主题党日进行宣传，引导各村党员、群众为村级建设出钱出力。
5.抓资源盘活壮大村集体经济。立足各村资源特色、产业基础，坚持镇村两级集中发力，制定“一村一策”实施方案，依托“三资清理”、土地流转、入股合作社等方式，?不断发展壮大村集体经济，确保全面达成XXXX年底全镇36个行政村集体经济收入均超过十万元的目标。
（三）注重党建引领，促进乡村治理
1.探索党建引领模式，共建美丽家园。铜架山新村通过建立积分激励机制，制定积分制实施方案，借助“幸福食堂”“爱心超市”等办法，有效激发群众参与基层治理、美丽乡村建设等工作的积极性和主动性。江汉村通过推选产生“四会一队”自治组织，广泛宣传发动村内各方面力量共同参与村庄人居环境建设，有效推进村容村貌整治、厕所革命、农村污水治理、村庄绿化美化等工作。
2.全力推进共同缔造。我镇成立了共同缔造试点扩面工作领导小组，统筹协调、督促指导各村试点工作“一盘棋”开展，领导小组由镇党委书记梅国平任组长，下设由镇分管领导、驻点干部、支部书记、小组长组成的13个试点工作专班，逐村指导培训，入户走访调查，找准群众需求。根据调研走访情况，在采取板凳会、院落会、议事协商会等形式广泛征求群众意见的基础上，指导2022年试点村江汉村和XXXX年铜架山新村等12个试点村分别制定了试点工作具体实施方案，形成各村《领办民生实事问题清单》，确保试点工作推进有力有序。截至目前，第一、二批试点村共收集74件民生实事项目，已完成34件，余下40件正在推进。
3.围绕产业增效、农民增收，抓党建促乡村振兴。我镇蔬菜种植面积达到13万亩，新型农业经营主体发展到513家，建有农产品保鲜冷库的新型农业经营主体75家，围绕加快国家农业现代化示范区、华中地区蔬菜集散基地建设的目标定位，按照坚持党建引领，凝心聚力谋发展、坚持党员带动，党群联动助发展、坚持优化服务，强化保障护发展、坚持利益联结，强村富民促发展四个方面的有关要求，因村制宜发展优势蔬菜产业，XXXX年新成立天门市诚信蔬菜专业合作社党支部，持续建强蔬菜产业发展红色堡垒。
二、下一步工作打算
1.进一步聚焦主业，压实党建责任。紧扣“打造‘一城五中心’，加快建设四化同步发展示范区”的发展路径，锚定建设天西现代农业发展区和蔬菜产业特色乡镇目标定位，健全完善“党委抓牢支部、支部严管党员、党员带动群众”的工作体制，充分发挥党员的示范带头作用，在领办合作社、组织凝聚群众和整合土地资源等方面不断发力，有效推动乡村振兴落地见效。
2.进一步统筹谋划，夯实基层基础。加快基层阵地建设步伐，持续开展村级“为民服务办好十件实事”，抓实软弱涣散村 党组织整顿工作，有序开展“五星支部”“红旗党支部”“三型党支部”创建，持续推进党建引领共同缔造试点工作，不断壮 大村级集体经济，提升党建工作水平。
3.进一步强化学习，坚守优良作风。全力营造风清气正的发展环境。始终保持反“四风”的高压态势，建立健全作风建设的长效机制，大力弘扬党的优良作风，永葆党员干部责任初心。
