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行政助理和人事专员的工作职责(优质17篇)

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行政助理和人事专员的工作职责(优质17篇)
时间:2024-02-24 05:30:02     小编:曼珠

通过对过去失败案例的总结,我们意识到避免类似错误的重要性。如何准确、流畅地表达自己的思想,写出优美的文字?下面是一些相关的统计数据和调查结果,希望能够给大家提供一些参考。

行政助理和人事专员的工作职责篇一

很多人都听过人事专员,工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任,包括完成效果等。比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。下面是小编为大家整理的关于做行政人事专员的工作职责,希望能帮助到大家!

1.协助人事主管进行人力资源管理工作。

2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程,并确保贯彻执行。

3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。

4.协助开展招聘、考核等工作。

5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

6.为外地员工办理居住证等证件。

7.组织员工活动。

8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。

10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。

11.完成领导安排的其他工作。

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,选择合适渠道资源,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库。

3、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点,提出改善点或调整方案,加快招聘效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

1、工作对人力资源部部长负责。

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负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘面试,负责报到及解聘手续办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期跟踪考核,晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总,上报,并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查,提供相应报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评督导与跟进。

11、负责公司人事文件呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

1、负责与各部门沟通了解招聘需求;。

2、负责各渠道发布招聘信息,邀约候选人;。

3、负责对应聘者进行面试,谈录用等事宜,按时完成招聘指标;。

3、负责员工信息的数据录入,各类报表的统计;。

4、负责员工入离职面谈,独立完成数据分析报告;。

5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;。

6、完成直接上级交办的其他工作。

1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;。

2、负责公司用人需求的发布,并更新招聘信息;。

3、负责建立公司储备人才数据库,确保招聘满足率的有效达成;。

4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;。

5、负责根据公司内部培训需求,拟订培训计划,确保各类培训按计划实施;。

6、负责组织培训和开展新员工培训,及时反馈新增培训需求情况;。

7、上级交办的其他工作。

行政助理和人事专员的工作职责篇二

3.负责公司员工考勤管理、核算和统计,确保及时准确;。

4.负责公司各项员工活动的方案策划、筹备和组织实施;。

5.负责员工各项保险和福利核算和缴纳,确保合法、及时、准确;。

6.管理人事行政档案,与公司各职能部门进行沟通协调;。

7.负责公司培训相关工作开展。

8.处理相关行政事务。

行政助理和人事专员的工作职责篇三

1.负责为校区各个部门招聘相关人员。

2.考勤管理:员工指纹数据录入,完成每月考勤数据汇总;。

3.人事日常管理工作:招聘通知,员工入手续办理;。

4.办公用品申购及管理:办公用品,耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作;。

5.参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动;。

6.行政费用:办公行政费用报销,行政费用预算及报表汇总;。

7.环境管理:办公区域的环境卫生维护,保证设备安全及正常运转;。

8.内部会议管理:合理安排会议室,公用物品的善后检查等工作;。

9.配合校长安排的其他工作。

行政助理和人事专员的工作职责篇四

1、负责日常接待,来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员。

2、负责公司快递、信件、包裹的.收发工作。

3、负责办公用品的采购、领用、发放、出入库做好登记。

4、负责每月统计公司员工的考勤情况,审核分公司考勤情况,资料存档。

5、负责会务管理、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

行政助理和人事专员的工作职责篇五

3、负责拟定、实施招聘计划,满足公司内部招聘需求,不断提高招聘活动效率;。

4、负责独立开展招聘各项工作,包括需求确认、信息发布,筛选邀约,面试参与等;。

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度。

6、缴纳社保公积金等。

7、开展员工培训工作。

8、其他领导交代事宜。

行政助理和人事专员的工作职责篇六

工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任,包括完成效果等,工作职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么人事专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的有关行政人事专员的工作职责,希望能帮助到大家!

1、员工入离职相关手续的办理;。

2、每日异常考勤的跟进处理,月度考勤表整理、汇总与统计;。

3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;。

4、员工证的制作与登记发放;。

5、本部门办公用品统一申领及发放;。

6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;。

7、公司通知通告的撰写及发送;。

8、部门会议的组织、协调与记录,会后完成会议纪要并进行归档;。

9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;。

10、完成领导交办的其它工作。

1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理,建立和维护员工信息和人事档案。

2.编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据,保留存朽相关记录。

3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移,并作适时分析和汇报。

4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作,提出相关建议和方案。分析员工优势和才干,记录和不断更新相关数据。

2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;。

3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);。

4、协助上级完成部门各项工作目标;。

5、领导交代的其他工作。

1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;。

2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;。

3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;。

4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;。

5、负责部门nc报销,部门活动策划;。

6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;。

7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;。

8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。

1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;。

2、负责招聘工作,人员配置规划与编制,员工招聘录用;。

4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;。

5、负责员工关系管理,开展员工关怀活动。

行政助理和人事专员的工作职责篇七

职 位: 销售员 行 业: 快速消费品(食品、饮料、化妆品)

公司名称: 广州市耐贝西照明有限公司

职 位: 仓库文员 行 业: 仪表/仪器/电路电器/工业自动化

工作描述: 主要负责仓库内的电子账务处理工作及一些基本的文员工作等

公司名称: 广州市金马汽车运输有限公司

职 位: 营运部文员 行 业: 交通/运输/物流

工作描述: 主要负责车辆合同管理,gps监控及其它文职类工作等。

公司名称: 广州市卧龙酒店用品有限公司

职 位: 跟单文员 行 业: 服装/纺织/皮革

工作描述: 主要负责客户接待工作和业务跟单工作等.

公司名称: 广州市大家美化妆品有限公司

职 位: 前台兼出纳 行 业: 制药/生物工程

工作描述: 主要负责前台接待工作和办公室日常工作及出纳相关工作等.

学 校: 广州市高级技工学校

学 历: 中专

专 业: 电子商务

外 语: 英语 外语水平: 一般

国语水平: 优秀 粤语水平: 优秀

能熟练操作办公软件(word,excel)等,中文打字60个/分钟.

本人积极乐观、有耐心,碰到挫折不屈服,能够静下心来,以积极乐观的'心态、耐心地想办法解决;待人诚恳有礼,可以很快地适应新的工作环境。虽然性格有点内向,但对工作有上进心以及团队精神,能很好地和同事相处并协同工作,且对工作细心负责,如有幸被录用我希望能与公司共同发展,以尽情体现自身能力和价值。

行政助理和人事专员的工作职责篇八

姓名:成宇明。

性别:女。

年龄:24岁。

工作年限:1~2年。

学历:本科及以上。

期望工作区域:广州、深圳。

求职意向。

工作经历。

20xx年寒假在北京电信做业务员。

20xx年1月到20xx年6月在上海做外贸业务员并升主管。

20xx.7-至今任职于xx创意广告(设计师助理)负责日常行政及项目跟单,协助设计师完成设计及做好客户维护。沟通能力较强,执行力好,能熟悉运用设计软件(photoshopaicdr),懂一些网页美工和html语言代码,保质保量完成工作,能独立完成一些简单项目设计,得到客户认可。

教育经历。

20xx.9-20xx.7就读于焦作师范高等专科学校就读公共管理专业读书期间,成绩良好,获校奖学金;大一大二一次通过英语四六级;爱好广泛,自学韩语日语,能简单会话;积极参加社团活动,曾任青年志愿者协会干事,参与组织天津市血液中心义工活动。

20xx至今广东省轻工职业技术学校中专会计电算化会计从业资格证。

自我介绍。

个人原因,希望在南昌稳定发展。性格乐观开朗,待人诚信,踏实,对工作认真负责,有上进心。虽然任何事都不可能做到完美,但我会尽自己所能的把每一件事做到接近完美。我不是最优秀的,但我相信我是最努力的'。我将以自己的全部精力投入到未来的工作中,努力提高自己的工作能力,与公司共同成长。

行政助理和人事专员的工作职责篇九

目前所在地:广州民族:汉族。

户口所在地:河南身材:160cm45kg。

婚姻状况:未婚年龄:22岁。

求职意向。

人才类型:普通求职。

工作年限:1职称:无职称。

求职类型:全职可到职日期:随时

月薪要求:1500--2000希望工作地区:广州。

工作经历:

公司性质:民营企业所属行业:电器,电子,通信设备。

担任职务:人事专员。

工作描述:

•组织负责公司简历筛选,安排面试,文档整理等招聘、考评相关工作。

•组织负责公司入职员工信息资料的审查核实,录入员工各项信息并定期审查,保证数据的准确性、跟进入职人员后续事宜等入职工作。

•组织负责公司离职员工沟通,离职原因分析,手续办理及后期员工工资发放,五险一金领取或转接的解释跟进工作。

•协助负责公司调动、考勤、合同档案、薪酬等管理,据公司实际需求安排培训等。

•协助旗舰店店长负责店面展示、负责公司相关活动的宣传工作,包括宣传计划的确定、实施、礼品制定和反馈信息的收集及店面管理工作。

离职原因:个人原因。

教育背景。

毕业院校:河南省商丘职业技术学院。

所学专业一:电子信息工程所学专业二:

受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语:英语良好。

国语水平:精通粤语水平:一般。

工作能力及其他专长。

做事积极主动、踏实细心、能承受较大的工作压力,有很强的责任心!有较强的语言表达能力和沟通交际能力,对人力资源领域的沟通行为有良好的理解!

能熟练使用办公软件,能独立开展工作!熟悉人力资源管理中各项实务的操作流程、相关的人力资源管理软件的操作,能根据国家劳动法不断完善自己的工作!

详细个人自传。

我是一名预备党员,性格开朗、踏实细心,善于思考、自学能力强,易于接收新事物。所学的专业是电子信息工程,具有较深刻的计算机专业知识!

我于08年3月在广东苏宁电器有限公司(广州市天河路351号广东外经贸大厦3楼)任职人事专员。先后在招聘组和基础组任职,对人力资源的各个模板都有了较深刻的认识和理解!通过任职本职位,更加肯定了自己的职业规划,希望能长期致力于从事人事方面的工作,实现个人的目标!

我将工作过程视为自我能力实现的享受过程,善于在工作中寻找乐趣。我希望凭借我所具有的相关工作经验以及自身的刻苦、进取精神能为公司业务的更好发展而努力工作。至于我所应聘职位上的知识和经验是可以培养和积累的。

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行政助理和人事专员的工作职责篇十

很多人都想应聘人事专员工作,人事专员要熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,工作认真细致、有耐心、有亲和力。下面是小编为大家整理的企业行政人事专员的工作职责,希望能帮助到大家!

1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;。

2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;。

3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;。

4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;。

5、参与员工绩效考核数据的收集和整理,并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;。

8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;。

9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;。

10、负责办公后勤服务工作,对接物业管理部门,确保后勤保障工作;。

11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;。

12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。

1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;。

2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;。

3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;。

4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;。

5、负责部门nc报销,部门活动策划;。

6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;。

7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;。

8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。

1、工作对人力资源部部长负责。

来自 COoco.neT.cn

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘面试,负责报到及解聘手续办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期跟踪考核,晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总,上报,并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查,提供相应报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评督导与跟进。

11、负责公司人事文件呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

1、员工入离职相关手续的办理;。

2、每日异常考勤的跟进处理,月度考勤表整理、汇总与统计;。

3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;。

4、员工证的制作与登记发放;。

5、本部门办公用品统一申领及发放;。

6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;。

7、公司通知通告的撰写及发送;。

8、部门会议的组织、协调与记录,会后完成会议纪要并进行归档;。

9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;。

10、完成领导交办的其它工作。

1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理,建立和维护员工信息和人事档案。

2.编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据,保留存朽相关记录。

3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移,并作适时分析和汇报。

4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作,提出相关建议和方案。分析员工优势和才干,记录和不断更新相关数据。

行政助理和人事专员的工作职责篇十一

婚姻状况:未婚民族:汉族。

身高:165cm体重:52kg。

求职意向。

人才类型:普通求职。

求职类型:全职可到职日期:一个星期

月薪要求:3500--5000希望工作地区:上海,上海,

工作经历。

广州五羊钢结构有限公司起止年月:-01~-12。

公司性质:外商独资所属行业:其他行业。

担任职位:人事主任。

工作描述:负责公司全盘人事工作,如:人事制度的起草及执行,招聘人员的筛选、面试及录用手续。劳动合同的续签及管理,公司内部员工的调动,离职面谈,员工关系的处理等,保安、清洁、电工的日常工作管理。

离职原因:

汉达精密电子科技有限公司起止年月:-03~-12。

公司性质:外商独资所属行业:计算机/互联网/通信/电子。

担任职位:人事专员。

工作描述:3月分配到广东省顺德市顺达电脑厂生产部门实习。同年6月,通过该公司的.竟争考试被内部调动到汉达担任人事专员一职。主要工作有:考勤系统日常处理,维护网络的招聘信息,筛选应聘人员简历及面试人员通知;公司人事档案的管理;erp系统处理,处理6s以及其他的日常事务。

离职原因:个人原因。

教育背景。

毕业院校:中山大学。

最高学历:大专获得学位:毕业日期:-12

专业一:行政管理。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语:英语一般粤语水平:精通。

其它外语能力:

国语水平:精通。

工作能力及其他专长。

1.能熟练的操作office办公软件(如:word/excel/powerpoint)及oracle/erp系统。

2.起草公司的人事管理制度及执行。

3.熟悉整个人事流程,各招聘渠道,广州各人才市场及相关人事培训。

4.有丰富的主持和策划员工活动经验(长期担任员工生日晚会或公司其它大型晚会司仪)。

5.良好的沟通﹑协调能力和敏锐的洞察力。

6.熟悉广州在区劳动法,参加过相关劳动法培训课程。

个人自传。

本人性格开朗,善于交际,有着良好的沟通﹑协调能力。203月分配到广东省顺德市顺达电脑厂生产部门实习。同年6月,通过该公司的竟争考试被内部调动到汉达担任人事专员一职。主要工作有:考勤系统日常处理,维护网络的招聘信息,筛选应聘人员简历及面试人员通知;公司人事档案的管理;入离职手续办理,erp考勤系统处理,6s以及其他的日常事务。1月份至今加入广州五羊钢结构有限公司,负责人员招聘、入离职手续办理、人员异动、转证手续办理、人事档案的管理、劳动合同续签,暂住证及港澳通行证的办理、周报表和月报表等等日常工作。管理全盘人事工作,如:人事制度的执行,招聘人员的筛选、面试及录用手续。劳动合同的续签及管理,公司内部员工的调动,保安、清洁、电工的日常工作管理。我深信,我的社会经验和个人能力会尽快的融入贵公司,谨附上简历一份,倘蒙惠赐考虑,早日获得面试的机会并能成为贵司的一份子,本人定当不负所望,全力以赴!

行政助理和人事专员的工作职责篇十二

1.根据实际业务需求,及时更新和维护公司对外招聘渠道上的招聘信息(包括公司介绍岗位、角色、公司介绍)。

2.根据公司相关规定,及时对已批准的员工进行劳动合同签订工作(包括入职签订、变更、续签等)。

3.执行员工的转正或者调岗的跟进操作。

4.检查店铺员工考勤,并为月度工资计算准备相关报告。

5.协助准备以及递交社保公积金相关资料。

6.执行人力资源经理交办其他任务。

行政助理和人事专员的工作职责篇十三

很多人都听说过人事专员,大家知道吗?人事专员主要负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的行政人事专员的主要工作职责范本,希望能帮助到大家!

1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理,建立和维护员工信息和人事档案。

2.编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据,保留存朽相关记录。

3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移,并作适时分析和汇报。

4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作,提出相关建议和方案。分析员工优势和才干,记录和不断更新相关数据。

1、有效地运用人力资源制度于项目内,达到人力资源管理有序地进行;。

5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题;协助解答员工咨询的有关劳资问题;。

7、负责安排公司行政、工作会议,组织管理行政工作;。

8、负责协调本部门与其他部门间关系;。

9、协助公司规章建制,并组织实施、监督、协调、检查执行情况;。

11、完成公司交办的其他相关工作。

1、独立负责岗位招聘计划落实,独立开展日常招聘工作;。

2、招聘实施:负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;。

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息,建立岗位人才库;。

5、开发高校资源,建立校企合作,改进招聘流程,提升效能;。

6、协助其他模块工作,如支持培训模块工作,领导交办任务。

1、员工入离职相关手续的办理;。

2、每日异常考勤的跟进处理,月度考勤表整理、汇总与统计;。

3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;。

4、员工证的制作与登记发放;。

5、本部门办公用品统一申领及发放;。

6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;。

7、公司通知通告的撰写及发送;。

8、部门会议的组织、协调与记录,会后完成会议纪要并进行归档;。

9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;。

10、完成领导交办的其它工作。

3、企业文化:协助部门负责人进行企业文化建设等工作。

4、员工关系:负责人事档案管理,入离职、转正、劳动关系处理。

行政助理和人事专员的工作职责篇十四

姓名:

大学生个人简历网


性别: 男 
出生年月: 1990年1月
工作经验: 应届毕业生
毕业年月: 2013年7月
最高学历: 大专
毕业学院: 广东职业技术学院
所修专业: 应用电子
居 住 地: 广东省 佛山市 禅城区
籍    贯: 广东省 茂名市 茂南区
求职概况 / 求职意向
职位类型: 全职
期望月薪: 面议
期望地点: 广东省 佛山市 禅城区, , 
期望职位: 销售助理 业务助理 人事专员,行政助理
意向概述: 我性格开朗、喜欢与人交往、喜欢结交朋友、构建良好的人脉关系,对销售、人事行政有浓厚的兴趣,所以向往销售和人事行政方面的'工作。
教育经历
时间 院校 专业 学历
2010年9月 - 2013年5月 广东职业技术学院 应用电子 大专
工作经历/社会实践经历
时间 工作单位 职务
2013年1月 - 2013年2月 国星光电 技术员
校内奖励
获得时间 获得奖项 学校
2012年10月 优秀学生干部 广东职业技术学院
校内职务
担任时间 职务名称 学校
2011年9月 - 2013年6月 副班长 广东职业技术学院
2011年6月 - 2012年6月 院武术俱乐部咏春部部长 广东职业技术学院
自我评价
我突出的特点是做事沉着

静、有耐心,讲究效率与质量,责任心强,良好的沟通交际能力和学习能力。能力重要但做人更重要,我为人诚信,宽容待人,相信坚守诚信的我在日后的工作中有所作为!

联系方式
电子邮箱:
手机:
qq/msn:

行政助理和人事专员的工作职责篇十五

姓名:

性别:女。

年龄:

工作年限:1~2年。

学历:本科及以上。

期望工作区域:

求职意向。

期望从事职业:人力资源(人事专员/助理)|行政/后勤(行政专员/助理)。

期望月薪:2500元。

工作经历。

寒假在北京电信做业务员。

1月到206月在上海做外贸业务员并升主管。

7-至今任职于卓凡创意广告(设计师助理)。

沟通能力较强,执行力好,能熟悉运用设计软件(photoshopaicdr),懂一些网页美工和html语言代码,保质保量完成工作,能独立完成一些简单项目设计,得到客户认可

教育经历。

9-7就读于焦作师范高等专科学校就读公共管理专业。

读书期间,成绩良好,获校奖学金;

大一大二一次通过英语四六级;

爱好广泛,自学韩语日语,能简单会话;

积极参加社团活动,曾任青年志愿者协会干事,参与组织天津市血液中心义工活动,

至今广东省轻工职业技术学校中专会计电算化会计从业资格证。

自我介绍。

个人原因,希望在南昌稳定发展。性格乐观开朗,待人诚信,踏实,对工作认真负责,有上进心。虽然任何事都不可能做到完美,但我会尽自己所能的把每一件事做到接近完美。我不是最优秀的,但我相信我是最努力的。我将以自己的全部精力投入到未来的工作中,努力提高自己的工作能力,与公司共同成长。

行政助理和人事专员的工作职责篇十六

很多人听过人事专员一职,很多小伙伴都应聘过很多职位,其中,人事专员负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的行政人事专员职位的工作职责,希望能帮助到大家!

1、全权负责公司人员招聘工作,招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。

2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。

3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。

4、员工社保缴纳,医疗、生育费用申报。

5、在职人员管理,日常员工关系维护。

6、移动办公软件日常人员的维护。

7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。

8、完成领导交待的其他事情。

1、实施招聘活动,完成简历甄别、电话邀约、面试等工作;。

2、负责员工入离升调手续的办理;。

3、协助公司培训活动的组织与实施;。

4、负责公司考勤工作;。

5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进;。

6、完成领导交办的其他事务。

2、负责编制、填写人力资源月报,完成人力资源月报分析;。

4、日常人事工作,五险一金办理,考勤管理等工作。

1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,满足公司用人需求;。

2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施。

3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤等,

4、组织实施公司的各项培训。

5、负责各部门的协调与关系维护;。

6、负责公司的日常行政管理。

7、完成总经理布置的其他工作。

1)根据集团总部人力资源管理制度,贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)。

3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

5)监管机构网站,协助机构网络建设。

6)协助总监完成每月工作报表和报告。

7)督导办公环境工作。

8)协助个案中心处理工作中的突发事件。

9)起草省/直辖市内文件,上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知。

10)保管机构公章,并按制度规定使用公章。

11)组织省/直辖市行政例会。

12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。

13)完成上级交办的其他工作。

行政助理和人事专员的工作职责篇十七

工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任,包括完成效果等,工作职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么人事行政专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人事行政专员主要工作职责,希望能帮助到大家!

2、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;。

6、参与公司人事决策事项的讨论,协调各部门工作之间的冲突与矛盾;。

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;。

4、分析总结招聘结果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;。

5、参与执行公司活动现场执行工作;。

6、完成领导交办的其他工作。

2、负责人事档案的建立与完善,组织实施新进员工的背景调查工作;。

3、新进员工进行岗前培训,并安排专业培训,协助部门经理对新进人员进行考核;。

4、按照公司规定,办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;。

1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;。

2、建立、维护人事档案,办理和更新合同;。

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;。

6、完成领导交办的其他任务。

1、独立负责岗位招聘计划落实,独立开展日常招聘工作;。

2、招聘实施:负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;。

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息,建立岗位人才库;。

5、开发高校资源,建立校企合作,改进招聘流程,提升效能;。

6、协助其他模块工作,如支持培训模块工作,领导交办任务。

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