人生如梦，岁月如歌。总结是唤醒记忆，铭刻成长的神奇力量。如何在旅途中合理安排时间和预算？随着社会的发展，总结越来越重要，以下是一些相关范文，供大家阅读。
招聘助理职责要求篇一
1、负责公司内部人才的招聘工作。
2、完成需求岗位的职务说明书，并发布职位需求信息，
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘助理职责要求篇二
1、协助园长实施各种规章制度，建立正常的工作秩序，定期对教职工的工作进行检查、指导、考核和评估。
2、协助园长贯彻幼儿园双任务，端正办园方向，明确培养目标，面向全体幼儿全面提高幼儿素质。
3、协助园长制定和审定各班学期及学年工作计划和总结，并入班检查落实情况。做好检查记录的同时，及时督促各计划的完成效果。
5、负责幼儿园网站工作。
6、协助园长管理幼儿园的教育教学工作。
7、站在全园角度认真制定、实施全园业务工作计划、总结工作、组织教研组学习，做好全园日常教学工作的检查、评估，组织好全园的教学观摩活动，幼儿各种竞赛活动。
8、加强自身修养，事事先思于人，先说于人，协助园长抓好骨干教师队伍的自身建设和精神文明建设。
9、深入保教研究，每周要有进班时间，能及时发现各种工作问题，及时采取解决措施，并做好相应记录。
10、深入教学教研活动，随堂听课每周1-2次，并及时做好评估反馈工作。
11、有计划培养骨干教师，开展多种形式的培训工作、评比工作、使她们在原有基础上逐步提高。
12、根据园务工作计划，做好家长、社会工作，组织好大型主题活动(如：半日活动、亲子活动、主题活动等)，取得幼儿园、家庭、社会教育的一致性。
13、关心、了解教师和保育员的保教工作情况，有计划有目的开展保教工作，保证幼儿在园安全、健康、愉快、向上。
14、负责教师的调休及代课安排。
15、协助园长进行园文化建设工作，园所环境布置工作。
16、协助园长负责管理幼儿园日常工作，同时整理好档案，并做好。
招聘助理职责要求篇三
职责：
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识。
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
5、了解国家各项劳动人事法规政策。
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
招聘助理职责要求篇四
聘的有效实施；协助人事经理制定完善公司各项规章制度。
【职责与任务】。
职责一：建立和完善公司招聘体系及流程。
工作任务：1)根据公司规章制度制定并完善招聘流程，不断优化招聘流程；
2)监督各部门严格执行招聘流程。
职责二：制定招聘计划。
2)根据公司人员招聘的需求，编制年度，季度，月度人员招聘计划；
3)合理配置各部门人员。
职责三：招聘渠道的建立。
工作任务：1)负责拓展招聘渠道，与相关单位建立友好关系，及时沟通；
2)负责招聘渠道的建立；
3)负责招聘渠道使用后的评估与反馈。
职责四：人才储备情况管理。
工作任务：1)时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位；
2)根据各部门人员异动情况调整招聘计划，做好人才储备情况。
职责五：招聘工作的有效实施。
工作任务：1)负责根据不同职位，不同需求正确选择招聘渠道；
调查；
5)负责校园双选会的计划定制与有效实施。
6)负责制定公司招聘管理制度，对招聘成本控制和分析，协调部门人员，有效配合招聘的整体实施。
职责六：其它事务性工作。
工作任务：1)负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责；
2)负责部门发文等文件的起草工作；
3)完成人事经理交代的其他工作。
招聘助理职责要求篇五
一、执行董事会的决定，接受董事会和政府审批机关的监督，在常务副园长的直接领导下，负责教育教学和教育研究工作。建立大、小教研组，按规定定期开展教育研究。
二、负责幼儿园开展上海市二期课改课程和pyp课程的规划、设置、执行、评估，指导教师实施pyp课程，确保pyp课程规范、达标。
三、负责幼儿园双语环境创建布置工作。
四、协助常务副园长管理好园舍设备、绿化、环境卫生及园内物品的管理，及时督促维修，保证幼儿园日常工作有序、高效。
五、协助常务副园长做好教职工业务学习和职业道德教育。
六、协助常务副园长组织好全园性的庆祝会、运动会、开放日、社会实践等大型活动。
七、协助常务副园长有效开展形式多样的家园工作，
八、协助常务副园长完成招生工作。
九、每学期完成教育教学业务类文档资料，并督促、检查班级完成各类资料。
十、完成董事会和园长、常务副园长交办的其他工作。
招聘助理职责要求篇六
招聘助理负责人事招聘，安排好面试的时间。下面是本站小编为您精心整理的招聘助理的职责职能。
职责：
1.、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务;。
2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人;。
4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议;。
5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验。
任职要求：
1.全日制211及以上学历;。
2.须具备非常强的学习能力和认知能力;。
3.善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识;。
5.具有较强的抗压能力和坚定的意志力;。
6.认同企业文化具有相同的价值观。
职责：
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;。
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;。
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;。
5、进行聘前测试和。
简历。
甄别工作;。
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识。
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
5、了解国家各项劳动人事法规政策。
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
职责：
1、负责招聘简历处理、电话约面等工作;。
2、负责应聘人员接待及数据统计、汇总;。
3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，根据数据分析结果;。
任职要求：
1、本科及以上学历;距离较近优先考虑;。
2、具有良好的沟通表达能力;。
3、具有较强的亲和力和学习能力;。
4、具有较强的责任心，工作认真细致。
出处 cooCO.neT.CN
职责：
2、招聘渠道的维护和拓展，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;。
3、招聘数据统计、分析，建立后备人才库;。
4、协助总部校园招聘的开展，及其他模块相关工作;。
5、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历;。
4、出色的沟通、协调、组织、统筹、应变和人际交往的能力，富有责任感;。
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，能承受较强的工作压力;。
6、可适应出差。
职责：
1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈;。
2、负责对公司招聘公众号的维护;。
3、负责推动公司内部推荐;。
4、负责相关招聘数据的分析;。
5、完成领导安排的其他事宜。
任职要求：
熟悉办公软件，特别是excel操作;。
2、在学校有担任学生干部优先考虑;。
3、性格开朗，沟通表达能力强，有一定的逻辑分析能力，有目标性，有一定社交能力，负责细心。
招聘助理职责要求篇七
职责：
1.、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务;。
2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人;。
4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议;。
5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验。
任职要求：
1.全日制211及以上学历;。
2.须具备非常强的学习能力和认知能力;。
3.善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识;。
5.具有较强的抗压能力和坚定的意志力;。
6.认同企业文化具有相同的价值观。
招聘助理职责要求篇八
1.负责幼儿园总务工作，组织总务人员认真贯彻教育法规，执行幼儿园工作计划，接受园长的检查、指导、监督，定期汇报工作，对园长负责。
2.制定并落实本部门工作计划，指导本部门成员履行职责，树立服务意识，完成好任务。
3.对厨房工作人员、门卫、保健医的日常工作进行检查、指导、监督，做他们的思想政治工作，参与这些岗位的聘任、考核、奖惩，并提出建议。
4.协助园长管理幼儿园卫生保健工作，监督贯彻有关卫生保健方面的法规、规章和制度，疾病预防、环境卫生、消毒安全及幼儿生长发育情况的统计、上报、宣传的执行。
5.协助园长管理膳食营养及饮食安全，组织开展卫生保健工作研究和管理。
6.协助园长管理财务工作和园舍设备等固定资产的管理、维修，精打细算，及时提供幼儿园所需物品。
7.协助园长做好幼儿园安全保卫工作。负责安排安全值班，定期检查园舍、电线线路，给排水管道、燃气设备、大型运动器械、消防设施及时消除不安全隐患。
8.协助园长做好幼儿年检及各项证件审验工作。
9.作好园内绿化工作，按季节和教育要求联系、购置花木等。
招聘助理职责要求篇九
2、充分利用和开发各种招聘渠道，发布招聘需求，搜寻人才信息和满足公司人才需求;。
3、定期总结招聘工作各项数据，评估招聘效果，及时反馈招聘进度;。
4、协助招聘项目型工作，如专场招聘会、校园招聘会等。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;。
2、熟悉招聘流程及相关法律法规，能完成招聘日常性工作;。
3、良好的沟通表达能力和分析判断力;。
4、积极主动，较强的责任心和抗压能力;。
招聘助理职责要求篇十
3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的`联系。
4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；
6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
7、完成上级交办的其他临时性工作。
招聘助理职责要求篇十一
1.岗位名称：总体试飞技术主管设计师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：试飞工程部工作地点：上海岗位职责：
（1）进行试飞任务和资源分析；（2）负责试飞任务的初步规划和优化；
（3）开展试飞总体规划前沿技术方面的基础研究。任职要求：
（1）硕士研究生及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求，具有航空专业教育背景；
（2）5年以上相关工作经验，工程师及以上职称，专业技术优秀，科研能力强；
（3）具有较高的英语水平，熟练使用计算机软件。
2.岗位名称：平台试飞技术高级工程师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：试飞工程部工作地点：上海岗位职责：
（2）开展性能、操稳、电传飞控、颤振及载荷相关试飞谢谢观赏。
方案、试飞大纲、试飞任务单、试飞风险评估单和试飞报告等技术文件的编制工作；
（3）开展性能、操稳、电传飞控、颤振及载荷试飞相关测试参数的测试需求制定和专项改装任务书的编制工作，为测试改装专业提供输入。
任职要求：
（3）具有试飞相关专业工作经历者优先考虑。
3.岗位名称：系统试飞技术高级工程师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：试飞工程部工作地点：上海岗位职责：
（1）动力、环控系统试飞技术研究工作；
（2）动力、环控系统试飞大纲、试飞任务单、试飞报告等文件的编制工作；
（3）评估试飞风险及提供风险降低建议；（4）动力、环控试飞科目现场跟飞跟试。任职要求：
（1）硕士研究生及以上学历，发动机、飞行器设计、机谢谢观赏。
（2）工程师及以上职称，8年以上相关岗位工作经验；（3）具有型号的动力试飞经验者优先考虑。
4.岗位名称：试飞测试副主任设计师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：测试工程部工作地点：上海岗位职责：
（1）负责测试系统总体规划，统筹型号测试任务；（2）组织测试技术攻关；
（3）负责测试项目技术方案策划及实施。任职要求：
（1）本科及以上学历；
（2）高级工程师及以上职称，10年及以上相关专业工作经验；
（3）具有型号的试飞经验者优先考虑。
5.岗位名称：机载测试高级主管。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：测试工程部工作地点：上海岗位职责：
（1）负责机载测试技术策划及发难试试；
（2）负责测试技术方案，并开展技术攻关；（3）负责测试具体项目安排。任职要求：
（1）本科及以上学历；
（2）工程师及以上职称，8年及以上机载测试相关专业工作经验；
（3）具有型号的试飞经验者优先考虑。
6.岗位名称：试飞改装高级主管。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：测试工程部工作地点：上海岗位职责：
（1）负责改装测试技术策划及发难试试；（2）负责改装技术方案，并开展技术攻关；（3）负责改装具体项目安排。任职要求：
（1）本科及以上学历；
（2）工程师及以上职称，8年及以上飞机改装相关专业工作经验；
（3）具有型号的试飞经验者优先考虑。
7.岗位名称：航务工程师。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：场务保障部。
工作地点：上海岗位职责：
（3）按试验试飞工作计划，确定场务保障部试飞现场工作具体内容，并负责场务保障部工作安排、实施、关系协调。
任职要求：
（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；
（3）具有从事民航机场或航空公司签派席位、分局管调或大局区调等相关工作5年及以上经验。或具有从事机场站调指挥或现场运行指挥等相关工作5年及以上经验。部队相关专业的转业军人可优先考虑。
8.岗位名称：台站信息化工程师。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：场务保障部工作地点：上海岗位职责：
（2）根据飞行任务和通信导航监视业务、或气象业务要求，维护通信导航监视、气象仪器、设备与系统及配套设施。
任职要求：
（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；
（3）具有从事民航机场通信导航监视设施设备建设等相关工作5年及以上经验。或具有从事民航机场气象信息化设施设备建设（包括气象雷达、气象系统软件）等相关工作5年及以上经验。
9.岗位名称：航电系统主管。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：机务工程部工作地点：上海岗位职责：
（1）根据计划按期完成分管航电系统的生产前技术准备工作；
（3）负责该系统图纸的会签、工艺方案编制、组织机械系统工艺技术准备工作，并校对相关工艺文件。
任职要求：
（1）本科及以上学历，航电专业教育背景；
（3）能熟练阅读英文资料，且能进行基本交流；有较强谢谢观赏。
谢谢观赏的沟通能力。
10.岗位名称：机务副大队长。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：机务工程部工作地点：上海岗位职责：
（3）负责组织实施大队各项飞机维护保障工作质量满足规定的工程技术标准和要求；协助工程设计、工艺技术人员对飞机维修事故或事故征候进行技术分析，制订纠正/预防措施。
任职要求：
（1）本科及以上学历；
（2）中级及以上职称，具备直接从事5年及以上飞机工作经验；
（3）具有2个及以上机型机务维护工作经验或d检组织工作，有基础执照者优先。
11.岗位名称：信息调研岗。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：办公室。
工作地点：上海岗位职责：
（1）负责试飞中心简报、专报、信息通报的撰写以及领导重要讲话稿的起草；
（2）负责相关政策的研究工作，并完成专项调研及研究工作；
（3）负责情报收集与整理，各类信息的编撰和报送工作。任职要求：
（1）本科及以上学历；
（3）年龄在35岁以内，党员优先。
招聘助理职责要求篇十二
4、有较强的'学习能力和团队合作能力。
1、大专以上学历，专业不限，相关专业优先;
2、有一定的美术功底、基本的ps、coreldraw等设计软件操作和视觉审美观;
3、好学、细心，喜欢发现事物当中的不足;
4、想要在设计岗位有更深入的发展思想。公司对新入职员工进行企业文化、团队合作能力、技能等入职内训，提升个人能力，欢迎应届、转行，做事踏实的人。
招聘助理职责要求篇十三
1、负责公司每月与往来客户对账确认，并开票。
2、负责记录公司全盘账务。
3、负责各类单据的审核，入账，定期进行盘点。
4、负责公司产品进、销、存，并进行成本结转。
5、负责整理员工工资表及员工社保等。
6、负责审核员工报销凭证及付款申请，控制成本。
7、负责收入，费用，成本确认及账务处理，编制全盘凭证，出各类财务报表并报税。
8、负责对接工商、税务等事宜。
招聘助理职责要求篇十四
3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;。
4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）；
5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈；
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
招聘助理职责要求篇十五
职责：
1、负责招聘简历处理、电话约面等工作;。
2、负责应聘人员接待及数据统计、汇总;。
3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，根据数据分析结果;。
任职要求：
1、本科及以上学历;距离较近优先考虑;。
2、具有良好的沟通表达能力;。
3、具有较强的亲和力和学习能力;。
4、具有较强的责任心，工作认真细致。
出处 cooCO.neT.CN
招聘助理职责要求篇十六
职责：
1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈;。
2、负责对公司招聘公众号的维护;。
3、负责推动公司内部推荐;。
4、负责相关招聘数据的分析;。
5、完成领导安排的其他事宜。
任职要求：
熟悉办公软件，特别是excel操作;。
2、在学校有担任学生干部优先考虑;。
3、性格开朗，沟通表达能力强，有一定的逻辑分析能力，有目标性，有一定社交能力，负责细心。
招聘助理职责要求篇十七
工作目的：
对进料、生产制程与成品检验测试的质量监控及异常处理。
工作要点：
各段产品质量检验；
听从主管的工作分配与管理；
接受主管的监督与指导；
对品质检验中出现的异常及时进行汇报处理；
工作职责：
每天对进料、成品出货的质量检验测试及制程产品品质的监控；
每日各种检验报表的及时填写整理上交；
不良品的判定，标识、区隔及协助相关单位异常处理；
工作经验：有1年以上电子厂质量检验验工作经验，并有从事电子厂生产作业2年时间，熟悉电子材料，五金，塑胶和耳机的相关检验标准及要求者优先。
素质能力：工作认真仔细、负责、不怕吃苦、有上进心。
需招聘人数5-7人。
招聘助理职责要求篇十八
8.入离职体检及年度体检安排并按规定及时将信息沟通相关人员;
9.其它领导交办事宜。
1.大专学历,人力资源相关专业优先;
2.2年以上人力资源相关工作经验或应届本科生;
3.秉承原则、处事灵活、耐心、主动、学历能力强;
6.可接受阶段性至义乌出差安排。
招聘助理职责要求篇十九
职责：
1、招聘人才;。
2、招聘网站维护与管理;。
3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道;。
4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。
5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔;。
7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;。
8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。
10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。
11、负责部门员工异动事务处理。
12、完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、大专以上学历;。
3、责任心强，能承受较大的工作压力;。
4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;。
5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识;。
6、熟练使用各类办公软件。
招聘助理职责要求篇二十
5、领导交办的其他事项。
1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历;
4、出色的沟通、协调、组织、统筹、应变和人际交往的能力，富有责任感;
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，能承受较强的'工作压力;
6、可适应出差。
