在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
招聘助理的职责职能 招聘助理的岗位要求篇一
1.、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务;
2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人;
3、根据公司用人部门的发展目标，及时供给人员，帮助并提供用人部门问题及给到解决方案，确保目标及时完成;
4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议;
5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验
任职要求 ：
1. 全日制211及以上学历;
2. 须具备非常强的学习能力和认知能力;
3. 善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识;
4. 具有基础的office软件操作能力;尤其是excel和outlook的应用技能;
5. 具有较强的抗压能力和坚定的意志力;
6. 认同企业文化具有相同的价值观。
招聘助理的职责职能 招聘助理的岗位要求篇二
职责：
1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈;
2、负责对公司招聘公众号的维护;
3、负责推动公司内部推荐;
4、负责相关招聘数据的分析;
5、完成领导安排的其他事宜。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，中文、市场、人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理、经济学、金融学等相关优先考虑;
熟悉办公软件，特别是excel操作;
2、在学校有担任学生干部优先考虑;
3、性格开朗，沟通表达能力强，有一定的逻辑分析能力，有目标性，有一定社交能力，负责细心。
招聘助理的职责职能 招聘助理的岗位要求篇三
职责：
1、负责招聘简历处理、电话约面等工作;
2、负责应聘人员接待及数据统计、汇总;
3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，根据数据分析结果;
任职要求：
1、本科及以上学历;距离较近优先考虑;
2、具有良好的沟通表达能力;
3、具有较强的亲和力和学习能力;
4、具有较强的责任心，工作认真细致。
招聘助理的职责职能 招聘助理的岗位要求篇四
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识 。
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
5、了解国家各项劳动人事法规政策。
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
招聘助理的职责职能 招聘助理的岗位要求篇五
职责：
1、根据公司需求岗位安排招聘流程，执行招聘、甄选、面试、offer跟进等工作,招募符合公司项目要求的人员;
2、招聘渠道的维护和拓展，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
3、招聘数据统计、分析，建立后备人才库;
4、协助总部校园招聘的开展，及其他模块相关工作;
5、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历;
2、1年以上大型企业招聘管理经验，对人力资源管理其他模块的工作也有一定的认识;有教育培训行业的校园招聘经验优先;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、出色的沟通、协调、组织、统筹、应变和人际交往的能力，富有责任感;
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，能承受较强的工作压力;
6、可适应出差。
招聘助理的职责职能 招聘助理的岗位要求篇六
1. 负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作;
2. 从实操层面，参与系统pc端及移动端功能验证等相关工作;
3. 根据实操经验，提出对业务流程、产品设计持续优化建议;
4. 参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持;
5. 参与岗位操作规范的制定;培训辅导相关岗位的人员;
6. 完成上级交办的其他工作。
招聘助理的职责职能 招聘助理的岗位要求篇七
职责：
1.协助招聘主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查，薪资谈判等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
任职资格：
1.具有较强的沟通能力，有中高端岗位的招聘经验，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
2.具备较强的分析判断能力;
3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
4.具备良好的计划以及安排能力;
5.具备亲和力和应变能力。
招聘助理的职责职能 招聘助理的岗位要求篇八
1、协助招聘主管完善招聘体系;
2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选等相关工作;
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6、负责办理人才录用的相关手续等工作;
7、完成人力资源部经理交办的其它事项。
招聘助理的职责职能 招聘助理的岗位要求篇九
1.收集并分析招聘需求；
2.制定招聘计划；
3.选择合适的招聘渠道，发布招聘信息；
4.收集并筛选简历；
5.用人部门简历推荐及预选；
6.面试、笔试；
7.确定录用人员，发布录用通知；
8.安排新员工入职事宜。
招聘助理的职责职能 招聘助理的岗位要求篇十
1、在相关招聘渠道网站发布招聘需求信息；
2、协助人事主管进行简历筛选、电话沟通及现场面试等工作;
3、从筛选简历到录用签约，每个招聘环节都要在招聘管理系统中及时更新；
4、做好面试前的准备工作，确保面试及时顺利地开展；
5、统计每天招聘数据，定期汇总并形成报告分析；
6、完成主管布置的其他工作。
招聘助理的职责职能 招聘助理的岗位要求篇十一
1、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作;
2、负责参与编制全年人事、行政类预算，保证各类费用合理分配支出;
3、根据分公司的战略发展目标，拟定招聘需求，参与协助招聘及面试过程，给予人力专业意见与建议，达到招聘目标
4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建设、员工关系发展等;
5、负责分公司内部的行政事务统筹，如：办公环境的维护、员工考勤的监督、日常采购、团建等费用的结算与控制;
6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通;
7、汇报对象：城市公司执行总、本部人力资源总监
