心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。通过记录心得体会，我们可以更好地认识自己，借鉴他人的经验，规划自己的未来，为社会的进步做出贡献。那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
预算心得体会篇一
预算科是企业管理中一个重要的部门，它负责制定和执行公司的预算计划。通过预算科的工作，企业可以对财务资源进行有效的控制和管理，取得更好的经营效益。在我的工作中，我深深体会到了预算科的重要性和工作中的一些心得体会。本文将围绕这个主题，结合我的工作经验，总结出五个方面的体会。
首先，预算科要加强沟通与协调。预算科作为企业财务管理的核心部门，需要与各个部门紧密配合，了解各个部门的需求和预算计划，并将其整合到全公司的预算计划中。在我的工作中，我注意与各个部门建立良好的沟通渠道，及时了解他们的实际需求，并及时协调解决问题。只有通过有效的沟通和协调，才能使公司的预算计划更加合理和准确。
其次，预算科要善于分析和预测。作为预算科的工作人员，我们需要通过对市场环境和行业发展进行仔细的分析和预测，为公司的预算计划提供准确的参考和依据。在我的工作中，我经常关注行业发展动态，积极参与公司的决策过程，与其他部门合作进行数据分析和预测，以确保企业的预算计划更加科学和合理。只有通过准确的数据分析和预测，才能指导公司的决策和战略。
第三，预算科要做好风险和控制管理。预算科不仅负责预算计划的编制，还需要对公司的财务风险进行评估和管理。在我的工作中，我时刻关注公司财务风险状况，制定相应的风险控制措施，及时发现和解决问题，以保证企业的财务安全和稳定。只有做好风险和控制管理，才能确保公司的预算计划的顺利执行和实施。
第四，预算科应积极适应信息化发展。随着信息化的快速发展，企业预算工作越来越依赖于信息系统的支持。在我的工作中，我积极学习和运用信息技术，熟练掌握财务管理软件，提高了工作效率和准确度。通过信息化的手段，预算科不仅能更好地管理预算计划，还可以更好地服务于企业的决策和管理工作。只有积极适应信息化发展，才能跟上时代的步伐，更好地发挥预算科的作用。
最后，预算科要持续学习和提高自身素质。作为预算科的从业人员，我们要不断学习和积累知识，提高自身素质和能力。在我的工作中，我通过参加培训班、读书和交流学习等方式，不断提高自己的专业水平和综合能力。只有持续学习和提高自身素质，才能更好地适应工作的需求，更好地发挥预算科的作用。
总之，预算科是企业管理中一个重要的部门，通过对财务资源的控制和管理，可以为企业的发展提供有力的支持。在我的工作中，我深切体会到了预算科的重要性和工作中的一些心得体会。我将始终坚持沟通与协调、分析和预测、风险和控制管理、信息化发展以及持续学习和提高自身素质的原则，努力提升自己的能力，为企业的发展做出更大的贡献。
预算心得体会篇二
预算，一直以来都是人们生活中不可或缺的一部分。它是个人或组织根据自身收入和支出制定的计划，用以管理和控制资金。预算的制定和执行，对于个人和组织都至关重要。经过长期的预算实践，我深深体会到预算对于财务管理的重要性，也积累了一些经验和体会。
首先，预算为人们的花费提供了明确的指导和约束。每个人都拥有有限的财力，而需求却是无穷的。预算的制定，使得我们能够理性地评估我们想要的，与我们能够负担的之间的差距。通过合理规划和分配每一笔收入，我们能够保证自己的生活质量，并且为未来的发展留下一定的资金储备。
其次，预算可以帮助我们更好地管理债务和储蓄。在生活中，很多人都有借款和贷款的需求，而不合理的借贷行为可能会导致财务危机。通过制定预算，我们能够明确自己的现金流量和债务偿还能力，合理安排还款计划，避免财务风险。同时，预算还能鼓励我们培养储蓄的习惯，将一部分资金用于长期储蓄，以备不时之需。
第三，预算可以帮助我们更好地规划投资和理财。在当下，金融市场的复杂性和投资品种的多样性给个人投资者带来了很大的挑战。没有明确的目标和计划，很容易陷入盲目投资的误区。预算的制定可以帮助我们更好地了解自己的资金状况和未来的目标，根据风险承受能力和时间规划，制定合理的投资计划，并在理性的基础上做出决策，降低投资风险。
此外，预算还可以帮助我们形成良好的消费习惯和规划消费行为。现代社会中，消费引诱无处不在，不加限制的消费行为很容易导致我们花钱超出预期，甚至陷入财务困境。通过制定预算，我们可以规划消费行为，将消费与收入和储蓄结合起来。明确自己的消费习惯和需求，合理安排每一笔支出，避免过度消费和浪费。
最后，预算的制定和执行中，需要坚持严格的纪律和责任感。预算不仅仅是制定的文件，更是财务管理中的行动计划。在日常生活中，需要严格按照预算执行，做到收支平衡。预算不是刚开始就列出来就完事了，我们需要不断地调整和修正预算，以适应变化的生活条件和需求。只有具备纪律性和责任感，我们才能更好地执行预算，实现财务目标。
总而言之，预算是一种有效的财务管理工具。理智合理的预算制定和执行，可以帮助我们更好地管理资金，规划未来，避免违约和财务风险。通过预算，我们能够明确自己的收入和支出，实现财务自由，提高生活质量。预算的执行需要坚持纪律和责任感，以保证预算的有效性和可持续发展。预算，不仅是个人财务管理的基石，也是实现个人财富增长和建立财务安全感的重要手段。
预算心得体会篇三
近期，为了参加今年的会计职称考试，我学习了《财务管理》这门课程，针对其中的《预算管理》学习总结如下：
预算是企业在预测、决策的根底上，以数量和金额的形式反映企业未来一定时期内经营、投资、财务等活动的具体方案，是为实现企业目标而对各种资源和企业活动的详细安排。
预算具有如下两个特征：首先，预算必须与企业的战略或目标保持一致；其次，数量化和可执行性是预算最主要的特征。因此，预算是一种可以据以执行和控制经济活动的、最为具体的方案，是对目标的具体化，是将企业活动导向预定目标的有力工具。
(二)预算的作用。
预算的作用主要表现在以下三个方面：
1.预算通过引导和控制经济活动、使企业经营到达预期目标。
2.预算可以实现企业内部各个部门之间的协调。
3.预算可以作为业绩考核的标准。
(一)预算的分类。
1.根据预算内容不同，可以分为业务预算(即经营预算)、专门决策预算和财务预算。业务预算是指与企业日常经营活动直接相关的经营业务的各种预算。它主要包括销售预算、生产预算、材料采购预算、直接材料消耗预算、直接人工预算、制造费用预算、产品生产本钱预算、经营费用和管理费用预算等。专门决策预算指企业不经常发生的、一次性的重要决策预算。如资本支出预算。财务预算是指企业在方案期内反映有关预计现金收支、财务状况和经营成果的预算。财务预算作为全国预算体系的最后环节，它是从价值方面总括地反映企业业务预算与专门决策预算的结果，故亦称为总预算，其他预算那么相应称为辅助预算或分预算。显然，财务预算在全面预算中占有举足轻重的地位。
2.从预算指标覆盖的时间长短划分，企业预算分为长期预算和短期预算通常将预算期在1年以内(含1年)的预算称为短期预算，预算期在1年以上的预算那么称为长期预算。
各种预算是一个有机联系的整体。一般将由业务预算、专门决策预算和财务预算组成的预算体系，称为全面预算体系。
预算工作的组织包括决策层、管理层、执行层和考核层，具体如下：
(1)企业董事会或类似机构应当对企业预算的管理工作负总责。
(2)预算委员会或财务管理部门主要拟订预算的目标、政策，制定预算管理的具体措施和方法，审议、平衡预算方案，组织下达预算，协调解决预算编制和执行中的问题，组织审计、考核预算的执行情况，催促企业完成预算目标。
(3)企业财务管理部门具体负责企业预算的跟踪管理，监督预算的执行情况，分析预算与实际执行的差异及原因，提出改良管理的意见与建议。
(4)企业内部生产、投资、物资、人力资源、市场营销等职能部门具体负责本部门业务涉及的预算编制、执行、分析等工作，并配合预算委员会或财务管理部门做好企业总预算的综合平衡、协调、分析、控制与考核等工作。
(5)企业所属基层单位是企业预算的根本单位。
(一)固定预算与弹性预算编制方法。
1.固定预算编制方法。
固定预算，又称静态预算，是根据预算期内正常的、可实现的某一既定业务量水平为根底来编制的'预算。一般适用于固定费用或者数额比拟稳定的预算工程。固定预算的缺点表现在：一是过于呆板；二是可比性差。
2.弹性预算编制方法。
弹性预算是在按照本钱(费用)习性分类的根底上，根据量、本、利之间的依存关系，考虑到方案期间业务量可能发生的变动，编制出一套适应多种业务量的费用预算，以便分别反映在不同业务量的情况下所应支出的本钱费用水平。
弹性预算的优点表现在：一是预算范围宽；二是可比性强。弹性预算一般适用于与预算执行单位业务量有关的本钱(费用)、利润等预算工程。
弹性预算的编制，可以采用公式法，也可以采用列表法。
(1)公式法y=a+bx。
其中y是本钱总额，a表示不随业务量变动而变动的那局部固定本钱，b是单位变动本钱，x是业务量。这种方法要求按上述本钱与业务量之间的线性假定，将企业各工程本钱总额分解为变动本钱和固定本钱两局部。
(2)列表法。
(二)增量预算与零基预算编制方法。
1.增量预算编制方法。
增量预算是指以基期本钱费用水平为根底，结合预算期业务量水平及有关降低本钱的措施，通过调整有关费用工程而编制预算的方法。它的编制遵循如下假定：
第一，企业现有业务活动是合理的；
第二，企业现有各项业务的开支水平是合理的；
第三，以现有业务活动和各项活动的开支水平，确定预算期各项活动的预算数。
2.零基预算编制方法。
零基预算的全称为“以零为根底的编制方案和预算的方法〞，它是在编制费用预算时，不考虑以往会计期间所发生的费用工程或费用数额，而是一切以零为出发点，从实际需要逐项审议预算期内各项费用的内容及开支标准是否合理，在综合平衡的根底上编制费用预算的方法。
(三)定期预算与滚动预算编制方法。
1.定期预算编制方法。
定期预算是指在编制预算时，以不变的会计期间(如日历年度)作为预算期的一种编制预算的方法。这种方法的优点是能够使预算期间与会计期间相对应。
2.滚动预算编制方法。
滚动预算又称连续预算，是指在编制预算时，将预算期与会计期间脱离开，随着预算的执行不断地补充预算，逐期向后滚动，使预算期始终保持为一个固定长度(一般为12个月)的一种预算方法。
企业编制预算，一般应按照“上下结合、分级编制、逐级汇总〞的程序进行。
(一)下达目标。
企业董事会或经理办公会根据企业开展战略和预算期经济形势的初步预测，在决策的根底上，提出下一年度企业预算目标，并确定预算编制的政策，由预算委员会下达各预算执行单位。
(二)编制上报。
各预算执行单位按照企业预算委员会下达的预算目标和政策，结合自身特点以及预测的执行条件，提出详细的本单位预算方案，上报企业财务管理部门。
(三)审查平衡。
企业财务管理部门对各预算执行单位上报的财务预算方案进行审查、汇总，提出综合平衡的建议。
(四)审议批准。
企业预算委员会应当责成有关预算执行单位进一步修订、调整。在讨论、调整的根底上，企业财务管理部门正式编制企业年度预算草案，提交董事会或经理办公会审议批准。
(五)下达执行。
企业财务管理部门对董事会或经理办公会审议批准的年度总预算，一般在次年3月底以前，分解成一系列的指标体系，由预算委员会逐级下达各预算执行单位执行。
六、企业年度预算目标与目标利润预算。
(一)年度预算目标。
预算目标源于战略规划、受制于年度经营方案，是运用财务指标对企业及下属单位预算年度经营活动目标的全面、综合表述。通过预算目标，高层管理者可将战略和方案传达给整个组织；每个部门也可以明确在实现战略与方案中需要履行的预算方针与目标责任。
企业年度预算目标确实定必须解决以下两方面的问题：
1.建立预算目标的指标体系。
从内容上说，预算目标指标体系应包括盈利指标、规模增长指标、投资与研发指标、风险控制(资本结构)指标、融资安排等。
2.测算并确定预算目标的各指标值。
预算心得体会篇四
短暂的大学生活即将圆满划上最后一笔，这最后一笔是我们面对未来，回顾过去的见证。它就是毕业实习。毕业实习是学校培养方案和教学计划的重要环节，它是所学理论知识与工程实践的统一，也是学生从学校走向社会的一个不可缺少的过渡阶段。顾名思义，实习就是实践学习，也就是把学生生涯中所学到的知识融汇到工作实践当中的非理论学习。能够将两者有机地结合运用，就是实习的最终目的。在这次的实习工作中，我很深刻地体会到这一点。 我很有幸能在重庆求精工程造价有限责任公司进行实习。这是我第一次正式与社会接轨踏上的工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。
一、 实习内容
我这几个月来的实习任务主要是会图纸、做简单的造价、核对工程文件学习办公软件等工作。我接触的第一项工作就是熟悉图纸主要是安装方面。去到的头一两个星期，我将办公室里的工程项目图纸看了个遍，对图纸进行了深入的研究，还找来图集对照着看。在这个过程中难免遇到问题，我都十分诚恳的请教了办公室的前辈们，争取把每处不明白的地方都弄明白。因为实习过后就要进行工作了，看不懂图就不能做出合理的造价，所以看图确实十分的重要。然后就是学习造价定额说明，师傅说能在实习期间把定额说明都弄明白，那以后做起造价来就简单多了。
二、 实习概况
经过两个多月的实习，现在我对于应该如何做预算，也就是做完一个完整预算的步骤，已经有了个初步比较完整的了解： 首先，要学会识图，也就是看图纸。图纸是你做预算的主要依据，要通过看懂图纸，把你要做的工程了解，做到心中有数，什么结构，什么建筑做法都要成竹于胸，要看图纸看透，看烂，才能动手做下一步，否则的话，看个一知半解，那么最后出来的造价肯定不准确。 第二，图纸看明白了，就可以进行工程量计算了。工程量计算式预算中的一个最占时间的环节，一个六、七层的住宅怎么也得计算两个星期，因为计算工程量要把工程中的构件详细的分开，比如，挖管沟，埋管，管内穿线，卫士器具的安装等等，都要根据各自的计算规则，把他们的量算出来，这个过程是枯燥的，但是十分重要，工程量不准确，直接影响总造价。 第三，工程量计算完了，那么可以套项了，也就是套定额。所谓的套定额，就是一个执行各个构件单价的过程，刚才的工程量和定额里的单价一一对应起来，那么工程的直接费用基本就出来了，套定额很关键，项目要套对，否则对工程量的计量会造成很大的影响。 最后，上机取费，形成总造价，工程做完。
三、心得体会
由于住的地方离工作地点较远，所以每天不到 7 点就得起床，去挤公交车，按时上班不迟到很重要。就算再差的`天气，只要不是周末，都得去上班。公交车上也是形形色色赶着去上班的上班族。每天来到公司的第一件事就是打扫办公室，扫地、擦桌子、整理办公用具，然后才正式开始工作。 “在学校里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻的体会这句话的含义。我担任的是预算员一职，随着新的定额的推出、新价目的推出。新计算建筑面积规则的出现等，自己所学的专业知识用上的并不多，让我不得不重新学习新的计算方法。在这个信息爆炸的时代，知识更新的速度太快了，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须时时刻刻在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂得地方，自己先想方法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会淘汰。 来到了公司，我才真正了解到工程造价行业在项目中起到怎样重要的作用。我认为工程造价是项目决策的依据、是制定投资计划和控制投资的依据、是筹集建设资金的依据、是评价投资效果的重要指标；是利益合理分配和调节产业结构的手段，一个工程干得好不如管得好，管得好不如算得好，可见造价的重要性。 在工程造价行业中，每一个员工都在发挥着他的作用，从预算主管到预算员，都能各尽其职，具体来说，就是每个人都应该以认真负责的态度和积极主动协作的精神做好本职工作。工程项目不是一个人就可以胜任的，需要所有工程项目的同事密切配合才能完成。所有工作人员都需要有责任心和协作精神，因为任何一个环节的错误都会给整个项目带来严重后果，因而每位工作人员都必须确保自身的工作质量，并对自己的工作成果负责，才能确保整个项目的成果。我认为预算工作需要有善于学习、勇于开拓进取的精神。现代科学技术日新月异，新思维、新理论、新方法等层出不穷，这些都对造价员提出了新的挑战。这要求我们要与时俱进，不断更新知识，扩大其知识面，熟悉与工程建设相关的经济、法律、组织管理等方面的理论知识，学习了解新技术、新工艺、新材料、新设备，不断提高自身的业务素质和管理水平，使自己成为一个一专多能的复合型人才，持续保持较高的知识水准。只有这样才能使自己掌握现代化的管理理论、方法和手段，用科学的工作态度和严谨的工作作风，创造性地开展工作。 从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。很多时候觉得自己没有受到领导的重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板的肯定。有时候会觉得来自各方面的压力都很大。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。但我相信只要自己努力、勤奋、认真就会成功，毕竟这才是刚刚开始。 步入社会之后要学习的东西很多很多，社会是一个复杂的环境，做好我们的本质工作，精通一门技术，在现代社会中是非常重要的。大学毕业仅仅是一个开始，很多理论的东西还需要现场经验的积累和总结才能得到更好的完善和发展。刚刚毕业，要本着“吃苦在前，享乐在后”的精神和作风，年轻的时候多做一点，多学习一点，等年纪大了总会有好处的。但也不能像老牛一样只顾着做事情，还要用我们的大脑去思考，学会抓住问题的重点和本质，才能提高解决问题和完成任务的效率。
通过一个多月的实习让我对工作进行了更深刻的了解并作出了以下几点的总结：（1） 对待任何工作一定要仔细认真并严格要求自己，把工作做深、做细、认识到工 作中自己的不足。（2） 在工作思路上一定要明确并有效的把工作效率提高。（3） 不断的在工作中磨练自己，多向别人虚心请教、学习，让自己的工作经验丰富 起来。（4） 在工作中一定要有团队精神，积极配合各项工作，只有这样才能更好、更有效 率的完成各项工作。（5） 在工作中一定要明确自己的位置，摆在自己的工作态度，努力把工作做到最好。（6） 在工作中如果遇到挫折千万不能沮丧，没有自信，“人非圣贤孰能无过”，犯错 时难免的，自己一定要多思、多学、多问，在错误中找出自己的不足，只有这 样才能更好的充实自己，完善自己。
预算心得体会篇五
第一段：引言（大约200字）。
结构预算是一项重要的管理工具，它能帮助企业确定预算，分配资源并监控支出。过去一段时间，我所在的公司进行了一次结构预算的实践，正是这次经历让我有了很多新的领悟和体会。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，并探讨结构预算的重要性及对企业的影响。
第二段：布局（大约300字）。
要制定一个有效的结构预算，首先需要了解公司的目标，明确预算分配的重点和关键领域。在此过程中，需要制定合适的指标和参数，以及设定合理的成本控制标准。在我的公司中，我们采用了市场份额、销售额以及客户满意度等指标作为预算控制的参考，并将其与目标相对应。通过在不同部门和项目中进行研究和分析，我们能够为每个部门和项目制定适当的预算，并确保资源的合理分配。
第三段：执行（大约300字）。
制定好预算后，我们必须做到严格的执行。这需要在整个过程中建立有效的沟通渠道，并加强与各部门的合作。同时，我们还需要监控和评估预算的执行情况，以便及时对不合理的预算进行调整。在我所在的公司中，我们设立了一个预算竞赛，鼓励各部门节约成本和提高效率。这不仅加强了预算执行的意识，还激发了员工的积极性，使整个企业的效益得到了提升。
第四段：评估（大约300字）。
结构预算的最终目的是为了评估企业的财务状况和效益，从而为未来的经营决策提供依据。评估过程涉及到对预算执行的全面分析，包括预算与实际支出的对比、关键指标的变化情况以及预算达成的情况等。通过对这些数据的分析，我们能够及时发现问题，并采取相应的措施。同时，评估还包括对预算制定和执行过程的总结和反思，以便在下一个预算周期中改进和完善。
第五段：结论（大约200字）。
结构预算是企业管理中不可或缺的一环，它不仅有助于管理者更好地控制企业的财务状况，还能为企业提供未来发展的指导。通过这次实践，我深切体会到结构预算的重要性以及对企业的影响。正是通过早期规划和计划，我们才能更好地分配资源，实现企业目标，并稳步提高效益。希望今后能更好地运用结构预算这一工具，为企业的发展贡献自己的力量。
预算心得体会篇六
最近，我刚刚完成了学习预算课程。预算一词对于我们日常的生活具有重要的意义，可以帮助我们更好地管理我们的财务，以便我们做出正确的决策。因此，学习预算课程对于我来说是极其重要的。
预算课程涵盖了许多财务知识，包括预算目的，预算类型和预算分析等。在预算目的部分，我学习如何将目标和计划转化为真实的行动计划和预算。在预算类型部分，我学习了成本预算、现金预算、资本预算和预测预算等方面的内容。而在预算分析部分，我学习了如何分析并解决预算中的问题、如何评估预算的效果以及如何监控预算的执行情况。
第三段：预算课程收获。
通过学习，我领悟到预算是为了实现自己的个人和职业目标，以及规划好未来的财务计划。通过预算，我可以更好地掌握自己的花费，并避免无效的支出，这将有助于我在未来更加顺利的实现自己的目标。此外，我还学会了如何用适当的方式管理我的收入，并明确自己的花费和结余情况。总之，预算使我更具有财富管理技能，也让我更清晰地了解我的资产组合。
第四段：预算课程应用。
对于那些对预算感兴趣的人，预算课程能够为预算识别过程的开端。我相信，掌握了预算课程，你会更清楚地认识到个人预算在实现财务自由方面的意义。对于我自己而言，我将按照预算课程的指导，计划我的目标和计划，并根据预算，制定计划并监控我的财务流量，以最大程度地提高我的财政效率。
第五段：结论。
预算课程是我最近取得的一个重要成就。通过学习这门课程，我更加清晰地认识到了财务管理的重要性。预算课程使我深入了解了预算，在实现我的目标和计划方面提供了有力的帮助。我相信，预算课程将成为我未来个人财务规划的重要参考，为我的财务自由和成功开展奠定坚实的基础。
预算心得体会篇七
资源配置。预算管理能将企业资源加以整合与优化，通过内部化来节约交易成本，达到资源利用效率最大化。
管理协调。对于企业尤其是大企业，管理跨度加大，需要通过一个机制来强化管理的协调。预算管理通过制度运行来代替管理，是一种制度管理而不是人的管理。
全员参与。预算管理决不只是财务部门的事情，而是企业综合的全面的管理。预算管理过程涉及企业的各个部门及所有员工，那种将预算管理视为部门管理的想法是错误的。
战略支持。预算管理通过规划未来的发展指导当前的实践，因而具有战略性。战略支持功能最充分地在动态预算上体现，通过滚动预算和弹性预算形式，将未来置于现实之中。
自我控制。预算管理是一种控制机制，预算作为一根“标杆”，使所有预算执行主体都知道自己的目标是什么、应如何去完成预算，预算完成与否如何与自身利益挂钩等，从而起到一种自我约束和自我激励的作用。
预算心得体会篇八
通过对物资综合管理办法中“全面预算”的学习，本人再一次系统地掌握了全面预算的流程。对于全面预算工作，本人觉得今年的全面预算规范与去年的规范比起来，预算数据更加真实，更为准确地反应了生产车间的实际需求，比如结合了二级库及总库的库存情况来申报预算。预算数据准确性的提高，这对物资采购计划准确性的。
提供也有很大的促进作用，避免了采购数量的过大或者过小。通过结合现有库存的情况来申报预算，这样也减少了库存积压及加大了库存周转率。另外，在编制预算的过程中，本人发现车间申报的预算还是存在不少细节上的错误，因此，申报部门还有待进一步提高其预算工作的准确性，以减少计划部不必要的工作量。
对于物资综合管理办法中“申购计划分类和审批”的学习，本人进一步熟知了申购计划的审批原则，尤其是熟知了需要安全技术部审批、办公室、企业管理部和维修中心计量室审批的原则。通过对审批原则的掌握，这也促进了需求申请审批的准确性。需求申请审批准确性的提高，这对后期的计划编制，甚至是采购活动都是有很大的帮助的，减少了大量的物资澄清工作及采购工作。
预算心得体会篇九
随着社会的不断发展，预算管理作为一种重要的管理方式被广泛应用。所谓预算管理，就是通过对收支项目的详细规划、预测和控制，达到提高企业效益的目标。预算管理在组织管理中有极为重要的地位，其中，预算课堂的学习是提高预算管理水平不可或缺的一个环节。在本次预算课程的学习过程中，我对预算管理的方法和应用有了更深入的理解和认识，以下是我的体会和感悟。
第一段：预算课为预算管理提供了必要的基础知识。
预算课是一门非常实用的课程，它旨在为各类企业以及组织提供预算管理的基础知识，让学员初步掌握预算管理理论和实践知识。预算课的学习使我了解了预算管理的基本含义、优势和分类，以及各种预算的编制、执行等重要内容。此外，预算课还涉及到与预算管理密切相关的各种物质资源的分配及其运用、制度设计、流程管理等等。通过预算课的学习，我不仅为预算管理打下了基础，也为以后的学习和实践奠定了坚实的基础。
第二段：预算课为我提供了更加深入的预算管理理念。
预算管理的理念主要包括责任、目标、计划、评估等方面，这些理念需要不断的学习和理解。通过预算课的学习，我进一步认识到，预算管理重在突出责任、衡量目标的落实情况、制定完整合理的计划以及及时评价计划的执行成果等等。同时，预算课还让我重新认识了“预算不是目的，而是手段”的理念。通过合理的预算编制和精细的实施计划，最终达成企业、机构的目标。
第三段：预算课提高了我的预算编制技能。
预算的编制是预算管理中非常重要的一环。通过预算课的学习，我了解到了预算的基本要素、方法和技巧等。特别是在预算编制的流程和环节设计上，课程介绍了不同的技巧和方法，让我能够掌握不同情况下的应对方式，提高了预算编制的水平。通过课堂的练习和案例分析，我也复习了预算编制中常见问题的解决办法，进一步提升了预算编制能力。
第四段：预算课拓展了我的实战经验。
预算管理并不等于预算的编制，它涉及到预算计划的实施过程中的各种情况处理。在接受预算课程的学习中，我通过实践练习和案例解析等形式，进一步了解到了预算管理实战中的各种技巧和策略，掌握了应对各种情况的方法，进一步提高了实际预算管理的水平。从预算的编制到实施，预算课程让我可以更好地洞察整个预算管理的体系，为我日后的工作实施与实战提供了参考。
第五段：预算课提升了我的责任心。
预算管理的实施需要每位管理人员的育地支持与共同参与,其中首要质量当然是责任心。预算课程的学习为我提供了一个真正付内容的实践过程，让我从实践中深化了对预算管理相关责任的认识，并促使我将学习内容转化为实际行动。课程中的学习引发我们静下心来思考自己对工作和生活中的最佳实现方式，培养了我责任心的提高。
综上所述，预算课程学习极为有益，不仅能够提高我们的预算管理水平，还能够拓宽我们的专业知识、技能和人际交往等方面的能力。在未来的工作和生活中，一定能够让我们因预算管理而更加锐意进取，以实现自己的理想和目标。
预算心得体会篇十
光阴似箭日月如梭，不知不觉中我走出大学校门已有半年之久，来到这个项目部工作也有四个多月的时间，回首这四个多月的工作和生活，感触颇深，其中的点点滴滴，让我学到了很多知识，也懂得了不少做人的道理。想到自己从刚开始来到这个项目实习的紧张到现在的慢慢适应，真的要感谢每一个帮助我的领导和同事们。
作为一名刚刚走入社会的职场新人，初来乍到，对工作环境非常陌生，对即将面临的工作内容也不熟悉，好在这里的'领导通情达理，同事也十分友善，每次遇到自己解决不了的事情，向他们求助时，他们都会热心的帮助我。在前辈的指导下，我逐渐对工作环境、规章制度以及自己的工作有了深刻认识，并在短时间内迅速地融进了这个大集体。
俗话说“不以规矩，不成方圆”，只有遵章守纪，才能学好知识，做好工作。所以我坚持每天不迟到不早退，严格按照项目部的各项规章制度，服从公司领导的安排，积极做好自己份内的事情。
由于本项目的工程量较大，人员有限，所以我必须尽最大努力做好部门领导交代的任务，为工程建设贡献自己的一分薄力。从配合工程部的施工管理人员去现场测量基坑尺寸，计算土方量;到随后去现场校验边坡尺寸，计算喷锚量;到基础混凝土浇筑前计算混凝土方量;再到如今运用软件计算整个楼栋的钢筋量。在每一次完成任务的过程中，我都必须加强对现场施工情况有清晰的认识，对图纸及相关规范有透彻的理解。
十分感谢项目部的领导能够体谅我的心愿，将我安排在经营部工作。除了做好自己的本职工作以外，我还积极地参与了项目部新闻稿撰写的团队，拍摄影像资料记录施工过程的关键节点，发现工程建设过程中的闪光点，用文字表述，并发往公司相关部门。
虽然前期工作中我感到自己在一天天进步，但是我深知自己所掌握的知识和技能是远远不够的，所以，我需要坚持利用工作之余的休息时间加强学习，平时注意搜寻与预算工作有关现行的定额资料文件及工程的计算规则等资料，加强学习工程量计算的技巧等业务知识。加强练习使用预算软件，提高自己的工作效率，真正达到事半功倍的效果。在学习理论知识的同时，我也需要多向前辈们讨教算量方法和技巧，经常去现场学习更多的现场施工知识，了解施工工艺，才能把定额套的精确。
我认为在今后的工作中要注意以下几点:。
1有吃苦的决心，平和的心态和虚心求学的精神。作为一个新人，平和的心态很重要,做事不要急功近利。
2工作中要多看、多观察、多听、少讲，多学习别人的技术语言和办事方法。
3除努力工作具有责任心外,要善于经常做工作总结。每天坚持写工作日记,每周做一次工作总结，主要是记录、计划和总结错误。工作中坚决不犯同样的错误,对于工作要未雨绸缪,努力做到更好。
预算心得体会篇十一
作为一名将要步入社会的大学毕业生，掌握财务管理知识是至关重要的一项技能。预算课作为财经类课程，给我提供了更多的财务管理方面的知识。在这门预算课中，我学到了很多财务管理的核心理念以及实践操作方法，让我更加清晰地认识到理财的重要性和技巧。本文将分为五部分，逐一总结我的预算课学习体会。
第一部分：意识到理财重要性。
在预算课中，老师给我们讲解了财务管理的基本概念和重要性。他说，理财是一个人终生必须面对的问题，只有掌握了正确的理财方式，才能保障自己的生活和事业的顺利发展。在老师的讲解下，我更加意识到了理财的重要性，并从内心深处认识到只有把理财当作一项长期计划，才能在日后拥有更好的生活。
第二部分：了解预算管理。
预算管理是预算课程中的核心话题，它强调的是如何合理的分配自己的财务资源。通过上课的学习和留作业的实践，我明白了在管理预算时，要分配好每一笔开支，合理控制开支的大小和比例。在实践当中，我也发现对于财务预算要根据实际情况来预估，就像平时的生活，要记录每一笔开支，保持财务的透明度和公正性，以便更好的掌握自己的经济状况。
第三部分：制定理财计划。
正确的制定理财计划是财务管理的基础，它有利于收支平衡和健康的理财状态。预算课中，老师告诉我们要在借支前先想清楚，明确自己的身份和职责，避免产生财务债务后果。因此，我在课程中学习到制定理财计划的要点，通过对自己财务状况的多次评估和对市场趋势的分析，让我更好的总结和把握理财原则和方法，提高自己的财务意识和财务衡量能力。
第四部分：投资理财知识。
投资理财，是一种更成熟的资本运作方式，能够让我们在更加有效的利用财务资源的同时，还能够从中获取更高的收益。在预算课中，老师给我们提供了关于投资理财的知识，例如需要选择合适的投资品种，分散投资等。通过课程的学习，我了解到了市场的投资和风险，明白了投资要有风险，如何控制风险，让自己在投资理财中获得更多利益。
第五部分：实践的验证。
预算课的学习不仅仅停留在课堂上，更多的是在日常生活中去实践。我通过自己控制财务预算，收支平衡和按时还款等实践，情况证明了理财对个人财务稳定的浅显可见的益处。在预算课的实践中，我明白了理财守则和方法，以及如何避免损失和全面着手财务分析和管理。
总结：预算课的学习，让我逐渐明白了财务管理的重要性和实践操作方法，掌握了理财的基本知识及原则，以及实践后财务管理的应用效果。作为即将踏入社会的大学毕业生，我愿意总结、应用我所学，让自己在理财的道路上越行越稳。
预算心得体会篇十二
目前全面预算软件很多，基于excel的，投入产出模型的，pert模型的，递阶控制优化模型的等等。但是那种整合进erp或scm系统的预算模块非常不好用，预算需要调整时很麻烦，涉及一大堆数据更改，和已经执行的任务的数据更改，还要修正许多系统设置。我个人喜欢用单独的预算软件。各人可以根据具体企业情况选用，这里不讨论软件问题。
有一段时间，管理学界有一种观点，认为全面预算管理不利于企业潜力的最大挖掘，因为在讨价还价的过程中，各级都会为了比较容易完成自己的目标或为了下一年度便于完成目标，在预算指标上打埋伏，导致企业资源配置不能实现最优。而且漫长而反复的讨价还价过程让人筋疲力尽。建议使用过程管理，也即公司目标不进行分解，而由总部控制整个运营过程，不断优化（实际就是动态规划思想，每一步都是最优），不断监督和调整下级任务，这样可以有效挖掘出企业最大潜力。
我认为很有道理，就在某企业试行。结果发现理论上美好的东西在现实中不可行。因为他导致管理变得过于复杂，结果反而比全面预算更糟糕。因为要进行过程控制，所以必然要加大总部的控制成本和监控复杂程度，同时事先并未明确各单位的具体指标，在协同作战时，大家根本无法配合，例如销售与物流会打翻天，互相指责对方没有完成任务，出问题也是互相指责。这时总部的协调任务实在过于沉重，比讨价还价要困难得多，因为所有责任都是你的，大家都站在旁边看你怎么指挥和协调。
所以试行一年后，大家一致同意放弃过程管理，恢复全面预算管理。
看来简单的就是美好的，是个真理。
从总经理的角度看，全面预算就是把董事会的年度目标，例如销售收入、利润、成本、劳动效率等等目标分解到各个下级单位。（不同的管理运营模式分解流程不同，例如有的分解到战略部门----投资中心，利润中心，成本中心等等；有的分解到运营部门，例如生产部、销售部、财务部等等；有的分解到执行部门，例如工厂、车间等；还有的会分解到岗位）。然后再把各种指标分解到月度、周，甚至有的企业把有的指标分解到天，例如零售业就是把销售额预算分解到天。
全面预算主要包括策略计划（判断市场趋势，制定经营策略，是经营预算的依据和基础）、目标设定（一般采用bsc设定，包括企业整体目标以及从财务、客户、内部营运流程、员工学习与成长四个方面的目标）、经营预算（主要包括销售数量预算表、销售金额预算表、销售成本预算表、期末存货预算表、营业费用预算表、管理费用预算表、财务费用预算表、制造费用预算表、人力资源预算表等）、资本支出预算（包括固定资产的购置、扩建、改建、更新等预算）、财务预算（包括现金预算、预计损益表、预计资产负债表、预计现金流量表、关键营运指标预算表等）、预算说明书（主要说明编制预算采用的会计政策以及与预算有关的重要事项，例如业务前提条件或基础、主要业务交易量、产品毛利率水平、信用政策、折旧政策、税收政策、重要费用支出项目说明、预计已产生但帐面未处理之呆坏帐情况说明、资金借贷及利息费用情况说明等）等等。
制定预算一般使用固定预算，弹性预算，滚动预算等几种方法。
全面预算是企业运营的基本地图，所以非常重要。
制订年度预算是一件劳命伤财的苦差事，部分高级管理人员在制订预算上花费的时间高达其全年全部工作时间的30%。
下面我们先看一个真实的例子：
（1）、某零售商业集团公司在8月中旬开了例常的年度第二次董事会，主要讨论企划部根据公司战略规划制定的下一年度滚动计划，确定下一年度主要的工作目标，例如销售收入增长50%，税前利润增长50%，税前销售利润率达到5%等等。
（2）、9月份企划部根据上述指标，开始制定预算大纲：包括预算的总目标及实现目标的主要步骤、次序、要点和pert图，为预算的制定确定大的方向，并开始准备次年的销售预测和销售计划的相关资料。
（3）、10月份各战略部门（例如各种投资中心、成本中心、利润中心）、各职能部门、各子公司根据下发的预算大纲，结合各单位的kpi编制、提交各自的初步草案，及制定草案的基础资料，由总部计财部开始进行预算平衡，提出预算需使用的一些关键性假设，并使各部门或各单位在这些假设上达成一致，为预算的编制提供坚实的基础。
（4）、制定销售预算。销售预算左右整个企业的所有业务，并且是其他分预算编制的基础。在对关键性假定达成一致后，首先编制销售预算。
（5）、编制其他分预算。
（6）、然后拿到会议上请相关部门和公司领导评审。
由于总部对运营细节了解不够，市场信息掌握不全，加上评审流程和方法有严重问题，对计划本身的合理性和可行性不可能提出太多真正有价值的见解，所以评审的重点不再集中在预算本身，而是转到如何进行市场渗透、产品和服务组合清单、现场管理如何改进等业务问题和职能部门的工作重点方面。
（7）、总裁与各单位领导讨价还价，以确定各分预算的最后定案。（这是一个马拉松战争，持续通宵达旦是常事，身体不好的人千万不要试图实施全面预算管理）。
（8）、通过两轮评审和修改后，各单位将自己的计划提交公司经营会议评审通过，由总裁办汇总后，经营计划宣告下达。同时，计财部组织各部门准备经营预算，通常会在经营计划下发一个月后把经营预算定下来。而人力资源部则根据经营计划和预算编制考核指标，制定中高层的目标责任书（即绩效合同），然后由总裁代表公司与中高层分别签订，作为绩效考核的依据。
（9）、12月份根据讨价还价结果，计财部对预算进行再次平衡、审核，正式下发实施。
（10）、总裁开始指导各单位倒排时间表。
根据年度全面预算，在年度计划中，把每月计划排出，在月度计划中，把每周计划排出。
例如12月31日要实现上述目标，那么全年12个月每月的销售额度、利润、应收帐款、商品配置清单、促销计划等等必须进行分解，然后细化到上述岗位任务上，确定每个岗位每月的工作指标，然后把每月指标再细化到每周，并把指标分解到每个员工头上，形成千斤重担大家挑，人人头上有指标，完成好了有奖励，不能完有惩罚。
（11）、总裁开始指导各单位倒排工作流程。
由于许多工作是并行的，所以流程是网状交叉的，这时就由总裁负责协调各个单位的协同和配合。总裁必须理出协同计划，也即倒排工作流程。例如制造业一般12月以催收应收帐款为主要任务，那么对应收帐款的控制就必须在以前进行，而应收控制又不能影响销售，如果影响销售又影响生产计划执行，等等如此下去，一直排到原始计划流程。
（12）、总裁开始指导各单位制定任务完成指南和要点。
全面预算必须列出主要任务完成的方法。例如应收帐款如何预警，如何催收；产品质量如何检测，包括检测流程、检测指标、检测工具等等，又例如包括对供应商的生产过程如何进行监督，包括监督流程、监督清单、监督控制点的选择等等；又例如物流配送系统如何组织，包括外包管理清单、调度协调工作清单、工作质量控制清单等等，这些就构成了预算的作业指导书，告诉员工怎么完成任务，保证预算可以有序完成。否则对员工来讲，预算只是告诉他们干什么，但怎么干还是不清楚。
接下来，各单位按照下发的全面预算开展各项工作。于是，这时办公楼内，一些来实习的大学生，就拿着各种销售报表、运营周报、服务动态等报告等串来串去，到处散发。各职能部门也经常把自己完成的工作总结总结，然后上报分发。（但实际上没有人会认真去看这些东西。）。
为了落实全面预算，总裁办每周组织一次pdca经营例会，检查计划的执行情况，并安排下周的计划。会议上，各单位自然是对自己工作做得好的地方着力渲染，对未完成的目标和计划则分析原因----基本上的模式是：客观环境和上游环节配合、衔接等原因，谈到自己的问题往往就剩下一条人手不够！
于是，人力资源部门经理焦头烂额地诉苦：现在招人确实很不容易，况且上个月已经进了不少了。
这时，财务总监开始强调：今年的销售情况比去年可比下降了，人事费用在持续上升，如果不控制人力成本，赢利指标将很难达成。
大家又争吵一阵，总裁一看再讨论下去也不会有什么实质性的结果，赶紧部署一下下周的任务，最后强调大家的目标是一致的，各单位一定要相互配合，力争完成下周的目标。
人力资源部当然不想让绩效考核流于形式。根据年初制定的目标责任书中的指标，他们想方设法搜集考核数据和评价表格，但苦于公司的数据基础比较薄弱，而且必须依靠各单位报数据，各单位主管似乎很不重视，所以部门的统计人员也就应付着完成人力资源部安排的任务。对于报上来的数据，人力资源部由于对业务不熟悉，也无法知道其准确性。有些指标须由相关单位打分评价，评价表格发放下去后，迟迟收不上来，收上来的表格很多一看就知道未认真填写，有些评价表各项的得分基本上是满分，而且各单位间掌握的标准尺度差别很大。到季度绩效考核的时候，只好将就着给各单位评分，大家虽然知道评分不准，但也找不出反驳的充分理由，也就认了，但心理颇为不服，也把怨气发到人力资源部门，认为他们只会做找茬的工作。人力资源部也觉得很委屈，称自己是在做吃力不讨好的工作。
预算监控就更无从谈起了。由于预算本身的准确性和权威性不强，大家根本就没有把预算控制当回事。计财部独立地进行着预算统计和分析工作，按照总裁的指示，每月组织一次预算分析会。在预算分析会上，计财部除了提供一大堆枯燥的统计数据外，就是作一些不痛不痒的财务分析，提供一些诸如控制销售费用、降低运营成本之类的建议。会后，一切又恢复原样。
报表、报告、例会、数据、考核、核算、分析，如此循环往复，一年忙下来，经营状况离计划目标差了一大截，（销售增长只实现了35%，利润增长实现36%，税前利润率4.6%）全面预算宣告失败。
当然，可以简单说预算管理失败，数据不真实是最大的一个问题。主要中层领导应付了事，因为真实数据太多，工作量太大。于是大家都觉得反正都是弄虚作假，又何必做得那么累。
但是从根本原因分析，有两方面原因，一是企业管理基础不好，二是总裁专业能力不足。
管理基础不好，首先体现在企业运营状态不稳定，企业异常比率经常超过10%，且相同或类似异常经常发生。说明企业管理人员对运营流程的控制是低效甚至失控的。相同或类似异常重复发生，显示异常未能根本解决，资源重置成本高。
其次是各种工作改善措施并未在财务报表上反应出来，只可能是各流程未串联成体系，对改善措施产生抵消作用。
三是不断重蹈覆辙，说明组织并未有一个统一有效的指挥中枢。
四是一线人员工作合格率多次依工作标准抽检，达不到80%，说明组织的培训和考核都严重不合格。
上述问题导致整个预算体系不断出现问题，不是指标完成参差不齐，就是不断出现瓶颈阻塞，不得不中途调整预算，疲于奔命。
总裁能力不足，首先是指在预算制定过程中，总裁整体平衡感不好，把握不住最佳的平衡点，且与下属讨价还价能力不够。
其次是在预算执行过程中，总裁的指挥协同作战能力不足，没有把握企业实时状态，并对下一阶段主要问题进行预判的能力，且无法组织大兵团在时间、空间上协同，为统一目标努力。形成各自为政，内部竞争，甚至自相残杀。
（1）、全面预算是一个多目标问题，追求的是非劣解或满意解，而非单目标的最优解。
例如利润与成本就是冲突的目标。过于追求利润最大化，可能会降低企业需要储备的增长潜力，减少研发费用，市场营销费用，售后服务费用；也可能会减少员工福利、薪酬，结果是员工不满，消极怠工、罢工，故意破坏，反而导致利润无法实现。
所以实际上考验的是总经理的平衡能力。
（2）、全面预算的约束条件包括时间、空间、人力、物力、资金和信息，相互之间不是独立的，有关联性、替代性和补偿性。
这种约束条件的特点，使目标实现就有多种不确定因素，讨价还价就成为一个必然过程。
（3）、全面预算的目标实现过程是不均衡的，有的会比较快，有的比较慢，有的前快后慢。所以不断需要协同各单位动作，避免出现窝工、阻塞、瓶颈情况。
所以协同指挥就成为实施全面预算管理的核心手段。
（1）、内外利益平衡。
某种程度上，总经理是股东和员工之间的利益中介。股东都是比较贪婪的，恨不得员工都不吃不喝，把所有产生的剩余价值变成分红；员工则希望获得最大的收益。
显然，总经理如果过度偏向股东，帮助其榨取员工血汗，员工将不会卖总经理的帐，这样企业的运营指标将很难完成，最终总经理也得被股东炒鱿鱼。所以员工握着总经理的小命。总经理必须照顾好员工。
但是，如果总经理过度偏向员工，帮助他们向股东争取利益，股东将感到聘请了一个叛徒，也会请你走人。
所以如何在股东和员工利益之间保持平衡，就成为总经理的第一个考题：如何找到平衡感，踩好跷跷板。
而这种平衡感在全面预算上表达出来，就是销售额、利润、成本、人事费用等等指标。
（2）、长短利益平衡。
一般情况下，除非你只想干一年，否则必须为企业预留部分发展潜力，例如在研发、市场营销、人才储备等等方面必须有足够投入，否则就是竭泽而渔，第二年将没有任何可以增长的机会。同时，你也不能刻薄员工太狠，削减他们的福利甚至薪酬，否则将导致消极怠工或罢工，甚至故意破坏。反而影响你的理论目标实现。
当然，你也不能不重视当期财务指标，如果太不像样子，董事会立即会让你走人。
所以如何平衡当期财务指标与企业长期增长潜力就成为总经理的一个大问题。反映到预算上，就是利润与费用，与成本的关系。
（一）目前全面预算软件很多，基于excel的，投入产出模型的，pert模型的，递阶控制优化模型的等等。但是那种整合进erp或scm系统的预算模块非常不好用，预算需要调整时很......
预算心得体会篇十三
随着社会生活节奏加快，人们的财务管理愈发显得重要。家庭日常开支的规划更是需要精打细算。预算通是大家非常常用的一款日常记账app，可以帮助我们了解每个月的收支情况，规划严密的预算合理利用收入。有了预算通，财务管理就变得轻松许多。在日常使用中，不仅方便了我的生活，更帮助我学到了许多理财知识和管理技巧。下面我将和大家分享我的一些预算通心得体会。
第一段：介绍使用预算通的背景及经验。
使用预算通经历的第一件事是下载APP，然后绑定银行卡建立账户。这个过程非常方便，只需要几步，不费时间。然后，我输入了一些基本信息，如我的收入、支出、账户余额等等。这里提供的信息不需要太详细，但足够我们建立一个良好的财务管理体系。建立好之后，我就开始进行收支记录。在记录收入和支出时，预算通的种类比较广泛，涵盖了大多数情况。如果没有特别的种类，我们也可以自己创建一个。在初期使用阶段，我们不再需要手动计算每个月的收入和支出总额。并且，锁屏提示功能会自动提醒我们做好记录。此外，预算通还提供了详细的统计功能，帮助我们清晰地了解真实的财务状况。
第二段：使用预算通的好处。
使用预算通的好处不止在于可以记录收入和支出的情况，更在于帮助我们统计数据进行分析。当我们完成了每月记录时，预算通会根据我们的收入和支出自动计算出还有多少可用的资金。如果我们的支出超过了收入，就会发出警告提醒，并提醒我们注意节约开支。还可以在预算通中设置一些规则，例如“半年之内就不要给自己额外的奖金和红利”，帮助我们更好地支付所有帐单。如果我们在旅途中可能会忘记付帐单，预算通可以通过手机提醒我们。总的来说，使用预算通可以帮助我们做好日常财务管理的各个方面，让我们的生活更为轻松和舒适。
第三段：使用预算通学到的理财知识。
通过使用预算通，我逐渐掌握了一些基本的理财技巧和知识。例如，生活中我们应该尽量避免不必要的浪费和买一些不必要的东西，避免消费过度。我们可以挑选合适的时间和节日购买一些实用的物品。在管理财务时，我们应该学会设定目标，例如每个月存储一定金额，这样可以预留一定的资金支持我们支付日常开支和突发情况。我们也学会了理性投资，例如投资股票、债券和房产等。在总体来讲，预算通将帮助我们养成良好的理财习惯，让我们在未来的生活中获得更多的自由和独立。
第四段：利用预算通优化自己的生活。
通过使用预算通，我实际获得了不少的启示和经验。我在使用预算通时发现，支出与理财几乎是同等重要的，因此，我更加关注我的支出情况。例如，对于每月的支出，我会进行整理，将必要的支出和非必要支出进行区分和排序，然后找到多余的支出并想办法削减。这样，我们可以更好地安排我们的支出和财务计划，也为未来的理财提供自由和独立。此外，预算通也帮助我们决定将每月收入的一部分存储在理财产品中，这将有助于我们获得良好的收益率。
第五段：总结。
以上，这些仅是我个人使用预算通获得的一些心得体会。通过使用好预算通，我们可以优化我们的生活和理财，使我们能够在不断扩大的市场条件下更好的管理我们的财务。此外，我们获得更丰富的机会来实现金融自由，提高我们的自我参与能力，并保护我们的资产安全。最后，预算通作为一个简单易用且高效的财务管理工具，让我们在日常生活中更加自信和有力，以应对重重困境，不断前行和成长。
预算心得体会篇十四
第一条为了加强公司全面预算管理工作，减少经营风险，使生产经营活动有序化，提高管理工作的效率和效益，全面提高企业整体经济效益，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司及下属分(子)公司。
第三条全面预算管理是按照企业制定的发展战略目标，确定年度经营目标，逐层分解，下达于企业内部各个经济单位，以一系列的预算、控制、协调、考核为内容，自始至终地将各个经济单位经营目标同企业发展战略目标联系起来，对其分工负责的经营活动全过程进行控制和管理，并对实现的业绩进行考核与评价的内部控制管理系统。全面预算管理是对预算的编制、审核、执行、控制、调整、考核及监督等管理方式的总称。
1、根据企业战略目标，确定企业年度经营目标并组织实施;。
3、合理配置企业各项资源;。
4、对企业经济活动进行管理、控制、分析和监督;。
5、为考核评价企业经营财务业绩提供有效依据。
第五条全面预算是按照预算管理工作程序按照销售预算测算企业生产总预算，是对企业整体资源有效分配和运用的综合表现形式。它主要包括销售预算、生产预算、部门预算和财务预算。
第六条经营预算反映业务发展目标及其各项构成要素。根据业务发展、用户需求和市场竞争情况确定业务发展目标，包括分产品业务量、业务收入、市场占有率等目标。
第七条资本性支出预算主要指固定资产投资预算，反映全年建设投资支出，根据市场需求及资金承受状况确定全年建设投资规模、投资时间、投资项目、金额及筹资方式。
第八条财务预算分为利润表预算、资产负债表预算、投资预算和融资预算。财务预算根据经营预算、资本性支出预算及其他专业预算，以具体金额反映与企业现金收支、经营成果、财务状况有关的各项经济指标，包括销售收入预算、销售成本预算、销售费用预算、管理费用预算、财务费用预算、投资收益预算、营业外收支预算、资产负债预算和融资预算等。
第九条成立公司预算管理委员会，作为企业内部预算最终决策部门，由总经理、财务总监、销售副总、生产副总、采购副总、人事行政负责人、技术负责人、投融资负责人及相关部门部长以上人员共同组成，主要职责如下：
2、根据集团公司预算指导思想和本公司的年度发展规划确定年度预算的关键指标;。
3、审议、批复年度预算草案，审议、批复年度预算调整方案;。
4、监督、检查预算执行情况;。
5、协调、解决预算编制和执行中出现的问题。
第十条成立预算管理办公室，由销售、生产、财务等部门人员组成，财务部是全面预算管理的综合管理部门，主要职责如下：
1、组织制定预算管理的有关制定等，落实全面预算管理制定的具体实施;。
2、组织拟定年度预算的具体编制手册，下达年度预算编制总体要求;。
4、对已批准的年度预算分解下达执行;。
6、收集、整理预算编制的各种资料，建立健全预算管理的各项基础工作。
第十一条各专业部门负责编制专业预算，主要职责如下：
1、根据年度预算编制的总体要求，提出专业预算的编制要求;。
2、组织办理专业预算的编制工作，拟定年度专业预算方案;。
3、参与各项预算的综合平衡工作;。
5、提出专业预算的调整方案;。
6、提出专业预算执行结果的考核意见。
1、国家有关部门法规政策;。
2、公司经营发展战略和目标;。
3、公司投融资协议;。
4、公司改组改制、收购兼并、资本经营等重大经营事项安排;。
5、公司财务政策和会计制度;。
6、集团公司对预算编制的具体要求。
1、公司预算委员会根据企业长期规划提出年度战略总目标，并下达规划指标。
2、财务部提供往年实际收支资料供各部门参考。
3、研发部门根据长期投资决策编制购置固定资产、无形资产等活动的资本支出预算，同时由财务部门在研发部的协助下编制确定研发费用预算。
4、销售部门根据企业长期规划编制年度销售计划和销售预算。销售预算的主要内容是销量、单价和销售收入，分月度、品种、销售人员进行预算编制。销售预算中应包括分月别的预计回收货款和逾期货款分月回款。
5、生产部根据销售部门的销售预算编制月生产预算。
6、技术部根据生产计划确定产品bom。
7、供应部按照生产计划和bom清单编制月生产材料成本并根据库存和应付账款账龄编制月资金支出计划。
8、人力资源部根据人力架构和各部门提供的用人计划编制工资及保险等预算并发放各部门预算联络员。
9、各部门参照往年实际和人事部门提供的工资预算编制分月别费用预算及固定资产预算。
10、财务部汇总编制现金预算、年度财务收支计划、财务费用预算、制造费用预算、销售费用预算、损益表、资产负债表和现金流量表。
11、预算委员会讨论、审查、平衡预算，确定公司总预算，报总经理批准。
12、批准后的预算下达给各部门严格执行。
第十四条年度预算编制的时间要求：每年10月上旬，公司预算管理委员会根据集团公司下年度发展目标，下达下年度预算编制任务，并提出具体编制要求。各专业部门和相关部门应于每年11月初，根据有关要求填报预算模板，将下一年度各自负责的预算及编制说明报财务部，财务部审核、汇总、综合平衡后，将预算草案于11月中旬提交公司预算管理委员会审定，经反复修改后由财务部将预算管理委员会批准的预算数下达给各部门进行执行。
第十五条在预算上报、审批和下达过程中，预算要经过自上而下，自下而上多次平衡，财务部和各部门要紧密配合，共同做好预算编制的调整工作。
第十六条各部门在实际执行中应于每月末编制下月份资金计划表。月份资金计划应对月份预算进行详细分解，按项目编制，尽可能细化，做到可操作、可考核。
第十七条每月月初财务部将各部门实际费用发至各部门助理处，各部门应对实际与差异较大的加以分析并于3日前回复财务部，财务部编制管理报告提交总经理。
第5章利润表预算。
第十八条销售预算是关于预算期的销售量和销售收入的规划，它是以销售为核心的预算管理模式下预算体系的起点。销售预算编制的一个关键环节便是预算期销售情况的预测。
第十九条生产预算。生产预算的编制要以销售预算为基矗多环节生产的产品往往还应编制每一环节的半成品预算。产品的预测生产量根据预测销售量来定，这要根据企业的销售渠道和销售能力以及相应的管理、技术水平而定。
第二十条为保证生产的`顺利进行，要进项各项资源供给及配置的预算，并确定相应的预算成本。具体包括：“直接人工预算”，要根据生产的需要安排适当的各岗位上的工作人员，并确定相应的人工成本，由于不同岗位工资率不同，因此应该先按不同岗位分别计算，然后再汇总计算直接人工费用;“直接材料采购预算”，要根据各期预算产量对材料的需求，考虑期初、期末存货变化确定材料采购量及相应的采购支出;“制造费用预算”要确定产品生产过程中相应发生的制造费用，包括变动制造费用和固定制造费用。
第二十一条成本费用预算，首先确定单位产品生产成本;其次，预计因此发生的其他管理费用、财务费用和销售费用。成本费用预算要在充分考虑外部市场价格对于企业经营的压力、企业的历史成本情况、内外环境的变动等因素的基础上，进行内部挖潜，使预算先进而合理。
第二十二条利润预算。在上述销售预算、成本费用预算基础上，确定预算产品或业务在预算期内可望获取的利润。这一预算利润能否实现除了受外部市场异常变动的影响外，主要受企业营销策略是否成功、成本控制是否有效等因素的影响。
第6章投资预算。
第二十三条投资预算编制的基本原则是投资项目必须符合公司重点发展战略的需要，并根据自身实力量入为出。对投资项目不得留有资金缺口。
第二十四条项目已由董事会讨论通过、计划在下一预算期内进行投资的各公司须上报投资预算。投资期超过1年的投资项目，须同时提交长期预算和年度预算。长期预算须对完整投资期(包括筹建期、在建期和运营期)进行综合预算;年度预算须配合长期预算，就下一预算年度的投资进度、投资项目收支及资金安排做出预算。长期预算的内容需包括投资项目名称及类型，投资资金来源，筹建期、在建期和运营期的资金需求，融资安排建议等。
第二十五条各公司完成投资预算后，须如期上报总公司预算委员会及财务部，财务部会同各有关部门对其预算进行综合审核。总公司的项目投资预算由财务部负责编制。
第7章固定资产预算。
预算心得体会篇十五
预算是企业经营管理过程中的重要环节，在实际操作中，不仅要制定科学合理的预算，还要在预算执行过程中不断优化和调整。在本文中，我将分享我的预算过程心得体会，包括预算目标确定、预算编制、预算执行、预算监控和预算评估这五个方面，希望能够为广大读者指明一条预算优化之路。
第二段：预算目标确定。
预算目标的确定是预算过程的第一步，也是非常重要的一步。在确定预算目标时，需要考虑到企业的实际经营状况和市场环境因素，以及投资、收益、成本等方面的因素。在这个过程中，我们要特别注意目标的实现性和可操作性，因为如果目标无法实现或者难以实现，就会对预算的编制和执行造成困难。
第三段：预算编制。
预算编制是预算过程的核心之一，对于企业的发展和盈利能力具有重要的作用。在预算编制过程中，我们应该尽可能的详细、全面地考虑各种因素和细节，以确保企业能够在现有资源和情况下实现预算目标。此外，我们也需要考虑各类因素的变化，如市场环境、政策变化、行业竞争等，以及对应的风险因素。
第四段：预算执行和监控。
预算执行和监控是预算过程中非常关键的环节。在预算执行过程中，我们要根据实际情况，及时调整实施方案，避免出现偏差和浪费，同时也要注重执行的监控和检查，通过引入指标体系、考核机制等措施，对预算执行过程进行有效的评估和优化。
第五段：预算评估和总结。
在预算过程中，预算评估是一个重要的环节，通过分析企业的实际情况和预算的执行情况等方面的综合数据，进行总结和反思，在下一阶段的预算编制中做出调整和优化。此外，我们还需要在预算总结和评估之后，采取适当的措施整合和优化预算过程，以确保企业经营达到预期的目标。
第六段：结论。
预算是企业管理过程中重要的组成部分，同时也是一项具有挑战性的工作。在实际操作中，我们需要不断学习和总结，反思和优化，从而使预算过程更加科学合理，进一步提高企业的综合管理水平和经营效益。
预算心得体会篇十六
预算和概算是在各种项目、企业生产中必不可少的环节，它们能够帮助我们制定出财务支出计划，判断经济效益，并确保项目在规定时间内完成。在我的工作中常常会遇到预算和概算的问题，究竟如何有效地制定出科学的计划呢？下面我将根据自己的工作经验谈谈预算概算的心得体会。
预算和概算是企业管理和经济决策中必不可少的环节，是管理员工的指南，是决策制定的基础；同时，这两个环节也是防范经费浪费和管理失误问题的有效工具。预算和概算的制定能够帮助我了解到资金项目的实际情况，提高资金运用效率，同时又能够使企业管理层更好地了解内部运转情况和财政状况，为下一步的经济决策打下更好的基础。
预算和概算制定是一项复杂的工作，需要依据实际情况，而要制定成功期望达到以下效果：
1.预算和概算要符合企业经济管理需要，能够根据实际改进决策。
2.严格遵守企业的管理流程。
3.相互公平，环环相扣的计划流程。
4.按照时间要求，提前制定，并提前宣传。
实现以上四点需要对资金流向、成本要素、人力资源等方面有相当的专业知识和判断力，同时也需要用尽全力来实现这些预计效果。若成功制定预算或概算，则可以控制好企业的财务状况及企业的成本预算，从而提高了企业的竞争力。
第三段：预算概算制定需要避免的误区。
虽然预算和概算的制定能够给企业的经济发展带来一定好处，但是如果没有选择正确的方法，同样也会给企业带来不必要的损失。
1.预算和概算的制定考虑范围太小，容易忽略企业的整体需求。
2.制定出的预算和概算内容过于理想化，与企业的实际情况不符，会导致企业赤字、负债等问题。
3.预算和概算的制定缺少详细的实施方法和运作计划，导致企业难以良好地运作。
第四段：预算概算制定思路与方法分享。
在实际的预算概算制定中，经常需要考虑大量的因素和客观条件，因此，我们需要制定正确的预算概算制定思路和方法。
1.研究相关过往资料和经验数据，对于企业的整个经济状况有充分地了解，同时避免过度理想化。
2.指定专门的财务分析团队，理解企业的财务流向，制定出详尽的费用预算方案。
3.思考项目的实际运作过程，确定资金及人力的分配，明确时间节点，使之照顾到相应的成本人力等因素。
4.时刻可以与企业实际经营状况对比，转化精度等来调整预期效益，制定条理清晰的预算和概算表。
预算和概算在经济管理中具有不可替代的作用，管理者需要把它们发挥到最大作用。
1.让企业成员理解企业的预算及概算，以便他们可以更好地为企业工作，理智地安排职业计划。
2.建立不断自我反省的工作制度，让企业的经济部门能够不断完善预算及概算制定，并向企业的内外部人员公开，以便调整和完善。
3.尽可能让生产过程始终符合预算设定，及时反馈真实情况以便调整预算和概算以及进一步工作规划。
4.把经济分析当作经济计划的一个重要环节来引入落实，建立能和财务分析团队共同合作的内部部门。
总之，预算和概算的制定需要摆脱单纯的理论计算，必须具有丰富实践经验和权衡决策的经验，比较之后才能得到适合实际的预算和概算。据此我提倡，除了实时顾虑运营成本的细节外，经济统计分析师在建立预算和概算的过程中要根据实际情况调整指标，以达到更为精准的决策抉择，同时，考虑加强宣传会谈以及检查检验等落实性工作。这样，我们才能真正实现预算概算在企业运营捷报中流光溢彩的称号。
预算心得体会篇十七
某公司实行预算管理，几乎是年年利润达不成目标，费用控不住，出现了所谓“预算年年编，费用成倍长；利润上不去，年年编预算”的怪现象。
这家公司预算不长进的原因如下：
1、公司原为国有企业，按上级要求编制预算上报主管部门——上级所迫，不编制预算不行，只能敷衍了事。
2、母子公司讨价还价，养成费用预算空而大习惯，花国家/大股东的钱，控制不了成本费用。
3、战略成空谈，经营计划不与预算挂钩，两者形同陌生；
4、中高层无预算管理理念，培训又不到位，管理手段贫乏，整个预算管理就是：制度是满汉全席——都有，编制是盲人摸象——瞎猜；执行是天马行空——胡来；控制是青蛙跳水——扑通（不懂）；分析白纸一张——空白，考核是和尚撞钟——得过且过。
5、后来公司实行改制，但缺乏激励机制，基层无能力，中层无动力，高层无定力。预算出来了，费用报销是第一个月严格执行，第二个能行就行，第三月不行也行。中层不管预算，预算外费用追加不断；领导忘了预算，有单照签；财务能力有限，认字付款。
结果是：年底领导急得跳，中层偷偷笑，基层嗷嗷叫。
企业享受国家政策，暂时以高毛利为代价承担高成本增长。但因金融危机影响、国家政策、市场因素变化以及珠三角区域的经营环境变化，势必造成市场竞争加剧、毛利率下降，如成本增长得不到抑制，跌倒的不仅是公司，而且还有改制后成千小股民。因此，针对公司预算管理相关病因，开出如下药方：
1、中高层管理人员必须转变观念：一是思想观念，从国有变民营，需要企业盈利求生存；二是管理观念，以公司利润为中心，坚决消除部门利益最大化；三是经营观念，降低成本，才能盈利；四是用人观念，选聘民营管理人才，激活中高层管理干部；五是考核观念，制定利润考核办法，下放管理权限；六是激励观念，责权利对等，奖惩兑现。
2、必须建立公司发展战略体系，以经营计划为其实施护航，以年度预算为其实施保障。因此发展战略指导经营计划，经营计划紧密结合嵌入预算管理。
3、强化年度预算执行个体责任。根据经营计划将预算指标层层分解到相关单位，“纵向到底、横向到边”，从而落实到内部各部门、各环节和各岗位，由其制定相应的具体实施计划，构建“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的预算执行责任体系。
4、实行“由上而下、由下而上、分级编制、逐级汇总、总体平衡”的预算编制程序，从而调动各预算执行单位的编制积极性、控制积极性。
5、建立全面预算一把手负责制，并在其下设立一个智囊团，寻找一个或一批具有良好预算编制、执行、控制、考核理念与经验的预算舵手，打好预算编制基础，建立预算执行的检查、分析、考核体系，使公司部门工作保持协同一致、资源得到最优配置、资金使用创造最大价值。
6、加强预算编制、控制培训，做到人人懂预算，个个会控制，实现公司利润最大化管理目标。
7、制定切实可行的预算管理制度与预算管理细则，明确预算调整、追加概念与流程，使全面预算编制全面、合理，强化预算指标的刚性，杜绝以预算编制缺陷的名义修改预算。但同时也保留部分空间（预算委员会保留机动额度），保障突发事件、重大经营活动预算金额不足的预算外费用支出。
8、设置一套全面、好用、自动汇总与分析的预算的表格，降低非财务人员编制难度，同时可对照检查预算指标是否符合公司经营计划与预算目标。
9、建立预算执行单位或部门负责人为第一预算责任人，承担利润指标达成、各部门成本费用控制责任的控制机制。对习惯国有企业大手大脚划钱，无节支超预算发生费用由个人承担。
10、根据实际情况，实施月度滚动预算，根据滚动预算，结合收支两条线管理，以备用金拨付形式控制支出。同时对收入配比预算单位，可实行预借支备用金，保证正常生产经营进行。
11、设立专职检查、分析岗位，发现问题，及时纠正，发挥管理的事中监督作用。
12、围绕预算管理，结合正常考核，并建立负激励机制，做到经济责任与行政责任共担。并且营造“能者上、庸者下”的良性经营管理环境。
13、建立预算决算与审计机制，总结经验，不断优化、更新、推广。
全面预算管理虽然有其局限性，即无法预测编制后的经营环境变化带来的经营成果影响，也无法满足市场营销管理等所需的灵活性要求。但它建立了“凡事预则立，不预则废”的经营管理理念，将公司发展战略、经营计划贯彻到公司每一个基层细胞，使公司的经理人明确经营目标，工作有方向，同时促进了公司部门管理协同、相互合作。全面预算管理也实行了它另一个企业管理的重要意义，那就是加强了公司日常信息化管理，提高了公司企业管理水平。
全面预算是一个系统化、信息化的企业经营过程管理，需要公司内部较强的凝聚力、工作方向一致，管理协同、资源整合耐力持久。全面预算管理不仅是企业管理层次的提升，也是企业文化建设重要一环，每一个员工参与全面预算的实施，无形中培养企业主人翁精神，把股东价值最大化理念移植到这种经国有企业改制的民营企业中，同时也因企业文化与预算管理相辅相承，如充分发挥企业文化作用也会进一步促进了全面预算管理成功。
预算心得体会篇十八
是对基本建设实行科学管理和监督的重要手段之一，通过概、预算的造价结果充分切实反映出设计方案的经济费用及可性行论证，在技术经济分析中，方案投资的比较、各类工程的比较、单位建筑面积或单位生产能力投资的比较，投资回收期的分析、内部收益率的分析、投资利率的比较和分析等，都是和概预算文件有着紧密联系的关系，概预算是建筑经济系列的一个分支，所以做好、做精概预工程，对我们这项专业技术人员来讲是至关重要的。
概预算从工作表面上看，只是面积、体积、米、个数套数地计算，是简单重复的劳动，但是我却不这样任为，它们的外延内涵并不完全是这样，从微观经济的角度来看，预算只是衡量造价投资、人工、材料、机械台班的消耗，是比较简单，但是从宏观的角度上来看，它研究着基本建设中生产的消费及工程合理的指标，它是建筑经济分析中最基本而有重要的一个组成部分，当然作为专业技术人员只是停留在仅仅编制预算是不够的，而是要在做好这个基本工作的同时，根据手头的资料做深入的分析，拓宽它的'实际意义。在市场经济的年代里，概预算的工作尤其重要，在一个工程项目的设计中，建筑要考虑适用、美观，结构要考虑荷载及耐久性，设备要考虑空间及大卡热耗，电气要考虑照明度等等，而我们预算要通过设计一系列的合理考虑，反映工程项目的造价投资，而投资的高低则往往受设计标准、功能要求、施工工艺、材料价格、政策水平、利率等直接影响，概预算专业技术人员就要通过这系列影响，掌握其动态因素，准确无误编制出高质量的概预算文件，使概预算真正发挥一个公正尺子的作用，合理使用建设资金，达到最佳的社会效益和经济利益。
预算心得体会篇十九
在武汉博创职业培训学校参加武汉预算员培训已经有一段时间了，下面谈谈我的感受，建筑一直在我心中是种神圣的行业，是了不起的行业。它可以给人们带来安全、美好的感觉;可以化腐朽为神奇，可以把破旧的房屋，建造成为先进的、美观的、实用的高楼大厦，不仅贴近生活造福人类，也为我们的生活提供了各种的便利。所以建筑这个行业在我的心中一直都是神圣的。
目前的我就是在这建筑公司上班，看着我身边的同事和朋友都是在做建筑类的各种工作，他们在短短的几年时间里，在这个行业里通过自己的不懈努力营造、知识的积累，做出了辉煌的成绩。在同事们的建议下，我也准备参加武汉工程预算培训，但是要怎样入门成了我的难题，打天，我的一个朋友知道我要学做工程预算，便介绍我到“武汉市十佳培训学校”武汉预算员培训学校-武汉博创职业培训学校去学习，于是我赶紧打了一个电话咨询，咨询人员很细心地讲解。当天下午，我就带上证件，参加了武汉预算员培训班。回家之后，朋友听我一说，觉得我的动作也太快了，我笑了笑说：“不快一点学习，怎么对得起这个行业和你们呢!”
当我坐在学校的教室的时候，看到好多同学都在那里听课，我听第一节课是由何老师主讲的“识图构造”，我听得很认真，慢慢的吸收了解这份知识。听完第一次课，在回家的时候，我和刚认识的新同学说：“看来我的选择是对的，学校课讲的很好，好多同学都在那里学习”。那位同学说：“我也是和你同感，看来我们下次得早点来，争取抢到前面的位置。”
后来又学习了由唐老师主讲的“预算”、何老师主讲的“建筑力学”、“建筑材料”、“建筑基础”、“建筑识图”等等。虽然刚刚进入行业，有些听不懂，有些陌生我还是很努力。看见同学们都很认真，我也不想落后，记笔记、不了解的地方就问同学、老师。平时没事的时候，同学们都是在一起谈学习了以后的感想及今后的打算，每一个人都对自己的未来充满了希望。老师告诉我们要注重每一个细点、每一条细线、每一个细节。只有做到好的工程质量、合格的产品，才能做一个合格的建筑人。
武汉博创职业培训学校，在这里，我要说，非常感谢你给我们创造这么好的学习机会，提供专业的培训，让我知道预算员在建筑行业中占有多久重要和位置，预算员岗位职责有多么重要。也让我知道了我今后的路该怎么走，找到了以后前进的目标。我相信通过在学校的学习，当我从事这份工作的时候，会是一名出色的预算员。
最后，祝愿武汉博创职业培训学校，能够越办越好，为社会培养更多的优秀建筑人才，成为武汉建筑培训的领头羊。
