在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
教育先进单位获奖感言篇一
昨天参加市直窗口服务创先争优活动观摩推进会，一位部门领导见面说我昨晚的“获奖感言”很有“气势”，哈哈一笑，单位获奖感言。
此事缘于《我与宿迁共奋进》首届市级机关文化艺术节闭幕式颁奖晚会上，我代表单位上台领奖并按要求说了一句获奖感言。
说真的，之前感觉有点为难，甚至有点尴尬 ，因为这是代表总台面向领导和观众“表态”，既要展现广电人的精气神，还要紧扣“创先争优”主题，用一句话表达，一时不知说什么好。
想到几天前参加一年一度的全省电视新闻年会的情景，我台连续三年 荣获全省电视新闻“繁荣奖”，当我再一次从省总台周莉台长手里接过奖牌的时候，感到沉甸甸的责任和使命在心中升腾，因为它凝聚着全台电视新闻工作者的汗水和心血，成绩实在来之不易！“三连奖”也令诸多兄弟大台刮目相看，啧啧称赞。但是，赞誉的背后就是挑战，新的竞争又哐然开锣，我们必须勇敢地迎上去。
其实做任何工作都需要这种拼搏竞争精神， 一如文化节我从市委张新实书记手中接过这块“优秀组织奖”奖匾，它是我们重视机关文化建设、积极组织参与、努力拼搏竞争的结果。“见奖牌就争，见红旗就扛”，敢与强手比，敢与先进赛，在拼搏竞争中彰显广电人“我能我行我成功”的强势心态 ，应成为全台上下干事创业的鲜明导向。
褒奖是肯定，是鼓励，更是期待 。我们将永不自满，自我加压，踏实苦干，负重拼搏，做精做优事业，做强做大产业，深入开展“创先争优”活动，认真履职践诺，在实现宿迁跨越发展、更大突破中作出主流媒体的应有贡献。
所以有了以上认识，我的“获奖感言”表达就多了一份自信，自然增了些许所谓“气势”：
魅力传媒，精彩奉献；创新创优，再谱新篇！
尊敬的公司领导、各位同事：
今天我非常荣幸的站在这个领奖台上，感到无比的高兴和激动。公司能把这个“先进个人奖”颁发给我，实在是出乎我的意料，我不会说话，没有华丽的语言来表达我此刻的感受，只能深深感谢公司各级领导的对我的关爱和信任，感谢同事们对工作的帮助和支持。
我叫梁立勇，我从92年进入中意公司至今，从事了从车间生产到工地安装的多个岗位，随着公司进20年的发展变化，我个人也得到了成长，我亲眼见证了公司的辉煌发展历程，尤其石狮、泉州分公司的团队精神，让我感觉到了大“家”的温暖，我有一种满足和自豪感，在闽南及福建周边，我们公司的影响力最大，使老客户满意、新客户信任、同事们和谐、同行们羡慕。我为我是“中意”的一员感到骄傲。
过去的xx年，我认为只是做了很平凡的工作。去年我主要从事工地技术指导安装、手糊制件、现场手糊等工作。公司领导给予了我高度的信任，使我在工作中不敢有丝毫懈怠。我自己在日记中写下，南安工程属大口径的省重点水利工程，在我的工作职责范围内，不能出现丝毫马虎，不能给公司造成任何损失。因此我详细地了解工地地质情况，及时提供应对方案并汇报给公司领导，与土建方同步，动态控制每条管道的承插安装、打压、回填、复检……等工作。做到把握住原则、控制住细节，将工作展开，做细、做实。虽然工作过程中与施工队和业主有意见分岐，有争论有吵架，但最终工程的一次性试水验收成功，谱写了合作和谐的乐章，非但没有给公司带来负面麻烦，而且与业主及施工单位的合作关系更为和谐了。我今年已近40岁了，在石狮泉州分公司中相比同事们年长几岁，公司领导信任、公司同事拥戴，但我深知意义和责任重大，我一定要充分发挥自己的特长，我选择了玻璃钢，也从心里热爱这一行，就像玻璃钢的特性，树脂加入固促剂后不可改变的性质一样，一定要将过程做好，不能等到固化后再去修磨自己粗心造成的错误，事倍功半，悔之晚矣！我在工地较多，了解一点情况。我们在这日益竞争激烈的社会中，公司领导及业务人员真的很不容易，他们用心血和身体在市场中获得了合同订单，才使得我们工作的稳定、收入的稳定、家庭的稳定，我们感恩于公司领导，更感恩于石狮泉州分公司的销售及业务人员，我没有理由不把自已的工作做好。
教育先进单位获奖感言篇二
各位领导、各位同事：
大家下午好：
承蒙大家厚爱，能够给予我"优秀员工"这份殊荣，我感到很荣幸。心中除了喜悦，更多的是感动。在这里我感谢公司领导对我多年的栽培，感谢亲如兄弟的同事们一如既往对我的支持，感谢我的家属对我无私的奉献和鼓励。在此真诚的谢谢您们!
自xx年进集团工作至今，我从一位普通员工走到车间主任，一路走来充满艰辛。回头想想其实自己并没有为公司做出多么了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次任务，不断总结经验，从经验中学习，向大家学习，尽量将自己的工作，争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事和睦相处，协同作战。xx年，定单多，任务重，全体人员顶住压力，迎难而上。我认为这份荣誉更应该属于大家。同时我的付出得到了公司的认可，深感无比的荣幸。公司这次评优活动也再次向我们每位员工传达和说明这样一种企业理念："只要有付出，只要把属于自己的工作做好、做细、做精，就必定会有回报。
虽被评为优秀员工，我深知自己有好多地方做得不够，有很多的东西，还需要我认真去学习。成绩只能代表过去。我会在这新的一年中延续自己踏实肯干的精神，同时，加快脚步，虚心向各位学习各种工作技能，做好每一项工作。这份荣誉会鞭策我不断前进，做到更好。
我深信：一分耕耘，一分收获，从工作中点点滴滴积累经验，使工作技能不断提高，为以后更好的工作奠定坚实的基础。
xx年,是我们福建生产基地不断发展壮大的一年,也是我们企业各项业绩蒸蒸日上，兴旺发达的一年，在过去的一年里,公司上下金诚合作，忘我奉献之精神成为我们企业兴旺发达之根本。我为能在这样的集体里工作而感到骄傲和自豪。
xx年我们企业发展更加任重道远。同事们、让我们紧密团结在公司领导层周围，踏踏实实、勤勤恳恳、做好本职工作;携手为昊华中意的未来共同努力!促使我们的企业做大、做强而一起努力奋斗!
最后，祝我们的企业在新的一年突飞猛进，再创佳绩，同时祝大家在新的一年身体健康、工作顺心如意!
教育先进单位获奖感言篇三
感谢社会各界人士对中国银行湖北省分行营业部的支持和信任，我行营业部将以此评选活动为契机，进一步提高服务水平来回报社会。
中国银行湖北省分行营业部xx年度荣获总行“精神文明建设先进单位”称号；xx年度荣获总行文明优质服务20周年“文明优质服务先进单位”称号；xx年被银行业协会评选为奥运文明规范服务示范单位，并在湖北省金融文化节暨理财博览会上，获得“优质服务金融单位”称号。
今年以来，中国银行湖北省分行营业部在文明服务工作中强化员工服务意识，要求员工熟知服务规范；加强检查督促；强化岗位练兵、提高员工业务技能；完善各项服务功能设施；做好客户投诉回复工作，及时化解矛盾，得到客户和社会各界的普遍好评。
今后，我行营业部将立足于确保客户服务的`协调性和高质量，通过进一步完善服务管理规定、建立外部监督机制、设立快速通道等方面提高服务水平。
教育先进单位获奖感言篇四
女士们、先生们，亲爱的hr界的精英们，下午好！(掌声)我来自大连xx集团股份有限公司，借此机会组为会表示感谢，感谢他们为我们组织和策划了这次活动，感谢他们给我们提供了这次机会让我们在一起交流、畅谈，那么我有一点想法是什么呢？就是如果说企业经过iso认证，那是打造企业产品品牌。那么企业赢得中国驰名商标是打造一个企业品牌。那么最佳雇主的获得应该是打造企业人的人格品牌，相信最佳雇主这个名词跟企业文化的概念一样如日中天。我们招聘员工的时候，经常我们会问员工一个问题，你为什么选择我们的企业？员工会说什么？有文化。相信在不久的将来，我们在招聘员工的时候，问员工你为什么选择我们这个企业？他会说你是最佳雇主啊！这样就可以了。
最后欢迎大家到大连观光，到来指导，谢谢。
教育先进单位获奖感言篇五
接到周校长的，今午举行本第八次校本研修，主题是：沙龙，要求在第四届博客大赛中获奖的获奖和写博，。利用上午空课，回顾了我的写博历程。首先，扬州博客给我们提供了一个如此安宁的乐园!感谢扬州教育局、电教馆定期举办博客大赛给我们呈现了交流互动的平台，也感谢一上的你――各位博友对我的鼓励与支持、让我们彼此。因为首届教育博客大赛的影响，8月周校长、刘老师开始建博追逐第二届博客大赛。我就是在他们引领下于08年9月30日在扬州教育博客安了家，并写下了第一篇博文《浅谈生计算的类型、原因及矫正策略》，从此以后我就上了这个栖息的家园!回顾博客大赛的参赛历程：第二届的错过(大赛开始阶段才建博)，第三届的遗憾(虽写了41篇博文但没有定期参加征文而名落孙山，也是我校5人参赛当中没有获奖的)，第四届的执着(写了53篇博文，也获得了一等奖，当然除了感谢还是感谢)。回顾27个月来的写博历程，278篇博文真实记录了我的、与。有三点感受：1.开博易、难写博，可谓痛并着，。痛，是头痛;而快乐，则来自分享、交流和争论。好在一路走来有周校长的关心、同事的鞭策、博友的鼓励!赵庆林老师的“贵在坚持”、俞永军主任的“向着梦想远航”。
2.写博也要扬长避短每都有自己的能力圈，没人能够事事。写博客的人，大多都是文学者，他们在骨子里都有点相通，感情都比别人丰富一点，精神世界也多了点浪漫，喜欢独自思索，甚至在常人看来还有点难以理喻的质。而我苦于文字的乏力，更多记录的是方面的博文。
3.简单，再简单很多人一般没有太大的耐心细看一篇，遇到逻辑不清、语音晦涩的，估计就直接跳过了。不过，既要把观点表达清楚，又要做到简明扼要，真的不容易，真的很困难，但却是每一个博主应该努力的。要问我，博客给我带来了什么，我还真是一言难尽。从安家就与博客结下了不解之缘。不论自己多忙，不论时间多晚，我总要打开看看，这已经成了一种。如果说博客带给了我什么，可以说，博客太多地改变了我的生活。我看学生的眼光变了，我的教学日新月异;我对教育的态度变了，我不再总是抱怨，我开始积极地面对教育;我更加珍视的了，我更深刻地体会到情义无价。博客是心灵的港湾，当人们劳累一天时，可以在这里歇歇。博客是的桥梁，当人们有时，可以在这里沟通。博客是养料的仓库，当人们需要时，可以在这里补充。写博客不是一种负担，而是一种快乐。有了这样的，这样的思想，我每天笔耕不辍，收获颇多。写博客是一种毅力的培养，写博客是一种思维的沉淀。通过博客，我认识了很多的博友，学到了很多的东西，丰富了阅历，提升了自己的专业素养。“博客”是我专业的摇篮，我将继续努力，和广大博友一起在写博中共同成长!因为，我们每个人都在成长的路上。人可以不聪明，但不可以不成长!
教育先进单位获奖感言篇六
就这样，过了近半个月，xx的市场部人员专程打电话给我，说我参加xx暑期活动被抽中一等奖，是数码相机呢。我接到电话刚开始以为是骗人的(这年头骗人的短信和电话中奖事情太多了)，不太想理对方，想挂电话时，对方急了。他告诉我中奖是真的，我们是xx，你买了我们的p35主板，你不想可以打我公司固定电话来查核。我这才回想起来确实有此事，于是详细核对后确定是自己中奖啦!当时很高兴，真想拥抱一下这位可爱可亲的`兄弟，如此耐心的给我讲解，要不是他这样做，我肯定认为是假的，与大奖就擦身而过了。
我在一名公务员，平常单位里发福利发奖励，还真没有象这此中奖这么高兴，毕竟这是一个意外惊喜。我也没有中过如此的大奖。要感谢xx，感谢xx市场部的工作人员，是他们给了我这个中奖的机会，让他们负责任的工作态度让我拿到了这个差点丢失的大奖。希望xx多做活动，开发出新产品，提高性价比，让国内消费者可以用到物美价廉的电脑产品，xx人工作认真负责，相信xx的市场份额会越来越大，我们消费者也会向朋友多宣传推广xx产品，再次感谢xx!
教育先进单位获奖感言篇七
尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好!
当我站在这里宣读获奖感言时，我还是压抑不了我内心激动的情绪，我有很多想说的，也有很多的人要感谢的，我想感谢所有曾经帮助过我们市场二部成长的人，包括公司领导、各部门同事等等;此时此刻我想说些发生在我部门那些感人的一幕幕，我们市场二部在今年来了几个新员工。他们从对这个行业一无所知走到现在，我看到他们的毅力与坚持;每天早会我们的老员工帮助新员工解决开拓中遇到的问题，大家都认真地听着的表情;市场二部出去一起聚餐的情景，一起欢笑的情景……一点一滴，还历历在目。我们市场二部走过的这一年，使我们市场二部每一个员工充满回忆跟感激的一年。在此，感谢部门的老员工们，给予后辈们无限的支持，让整个市场二部成长。
正是从这些点点滴滴的小事情上看到了我们团队成员中的一种互帮互助的团队协作精神，在工作时间内我们是同事、是患难与共的战友、上下级关系，在工作时间外我们是无话不谈的兄长、是挚友、也是好姐妹，正是这样我们的团队才高度团结、永远激情四射;也正是有了许多这样的感人小事，才使得我们的团队更加具有凝聚力和战斗力。获得公司的“优秀团队”，对我们来讲，不仅是至高的荣誉更是一种动力的鞭策，我们以后要在保障市场开拓正常营运秩序的同时继续协助做好跟进、协助上报等各项工作，我们将以此共勉，将再接再厉，争创下一个“优秀团队”我知道我们会有更多更加强劲的竞争对手，这对我们来说是压力也是动力，只有保持良好心态，不断完善自己，不断挑战自己，才能在激烈的竞争中立于不败之地。我相信我们团队中的每一员，我更加相信在公司的正确领导及指引下会把我们锻炼成为更加优秀的团队。
感谢公司赋与平台，让我们能够尽情发挥!
感谢总经理孜孜不倦的教诲，让我们看清前进的方向及做事的方法!
感谢公司各领导及其他部门同事对市场部工作一直以来的支持和帮助，正是有了你们无私的支持和帮助，我们的工作才得以顺利开展!
今天市场二部被评为的优秀团队，但不会沉醉在今天的荣誉与掌声中，成绩只能说明过去，昨天，我努力了，明天，我将更加努力，在此，我代表市场二部的成员郑重承诺，我们将把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，在工作中不断提高和完善自我，认真履行岗位职责，认真工作，爱岗敬业，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作热情，全心全意的投入到工作中，以此来回报领导和同事们的鼓励和期盼。
教育先进单位获奖感言篇八
我历来主张这样一种观点，那就是，现实中有很多比赚钱更有意义的事情值得我们去做。谈论境界的高低有点虚幻，能跳出功利思想的束缚却可以变得更加轻松。虽然大多数人的工作热情和奉献精神着实值得赞许，然而，不可回避的是，在任何单位里，都有这样一些“聪明人”，他们以自己干活少，没受着累而独自窃喜。把那些工作认真，不辞辛苦的人看作缺心眼。年纪大点没有进取心的人，有这种思想情有可原，因为他们即便想多承担工作，已经力不从心。智力和学习力的限制，让他们靠偷闲和牢骚来填补面临被时代淘汰而恐慌的不平衡心理。有些年纪小的，也以能把工作推出去当成显示自己智慧和老练的标志。刚刚参加工作不到一年，学着那些玩世不恭的边缘人的作派，将分内的工作推推搡搡，很怕受累。岂不知，年轻人每多接触一点点的实际工作，都是经验的积累，都是置身这样系统里日后进步的财富基础。职场上没人象老师和父母那样教你什么。相反，遇到心眼多的，还怕你学到什么。更不能令人容忍的是这一类，他们已经在相当的领导位置，为了将工作推出去，不惜绞尽脑汁，还说多揽活的人是傻子。他们不了解新工作需要掌握的新概念和新逻辑，始终拿10几年前的老套路应对新形势下的工作，结果可想而知。
给有能力作出贡献的人创造更多发挥作用的条件和机会，这是聪明领导的用人方法。无论哪个层级的领导，只要你想成就事业，就离不开一群叫你得心应手的相应者。每个人只有通过工作对社会发挥作用，才能获得生存的条件。社会不是谁家的，单位不是哪个人自己的。可是离开了单位，离开了社会，你还是什么？那些怕干活，躲工作，靠混日子拿俸禄的人，他们其实是在坐享其成别人的劳动成果，是一种隐性的剥削。
社会创新是当前的一个全球性议题，西方发达国家及发展中国家均在积极探索新战略、新理念和新组织形式，以应对人类社会所面临的各种挑战，促进社会的和谐持续发展。一个共同的趋势是各国政府、产业界、社会组织在解决社会问题方面加强合作，形成推动社会创新的合力。
推动社会创新，公益组织和企业公民的角色非常重要。近年来，我国的公益组织迅速发展，已经在扶贫赈灾、社区发展、教育与科学、环境保护、文化遗产传承等多领域提升了其特定的影响力。但是，创新能力不足、公信力缺失等也制约着公益组织发挥更广泛的作用。而企业公民作为承担企业社会责任的主体，可以将自己创新的技术、人才、管理和服务优势贡献出来，助力公益组织的能力建设与发展。当公益组织和企业实现了跨界的合作，进一步获得政府部门的政策指导和创新机制的支持，则能真正触发整个产业链的响应，最终达到以公益创新推动社会创新的实效。
“芯世界”公益创新奖的成功模式，是构建社会创新生态系统的一个实例。一年前，英特尔与民政部社会福利和慈善事业促进司携手推出“芯世界”公益创新奖，是希望运用it先进科技等来激励、支持公益组织提升运作能力。2019年第二届举办时，我们获得了更广泛的支持，包括中国扶贫基金会、南都公益基金会和北京万通公益基金会联合作为主办单位，形成了跨界合作的新格局。我们采取“评奖—资助—培训”的创新公益推动模式，培训力度进一步提升，为公益组织提供了更多专业资源支持。民政部徐建中副司长对此予以积极评价，认为第二届“芯世界”公益创新奖由跨国企业携手有影响力的基金会共同搭建公益创新平台，“为中国公益事业的发展开创了新模式”。
企业公民作为充满活力的社会力量，参与到以公益创新推动社会创新潮流中，标志着企业社会责任理念发展到更高的阶段。上个世纪90年代的企业社会责任是比较战术性的考虑，主要方向是慈善、公益活动，这是csr1.0阶段。进入本世纪，企业社会责任被融入到公司核心战略中，与业务发展有了更紧密的结合，这是csr2.0阶段。2019年以后，英特尔等率先提出企业责任社会化，旨在与政府部门和产业界开展更广泛的合作，系统地催化整个社会的创新体系，并使它可以持续发展，开启了csr3.0的新阶段。
那么csr3.0阶段企业具体该如何做呢？以英特尔为例，我们进入中国有26年了，已经成为中国社会的一分子。作为在中国最大的外商投资企业之一，英特尔一直在探索如何利用自身专长，为探索解决社会重大现实问题（如教育创新、低碳环保、公益组织能力建设、中小企业成长等）作一些贡献。秉承创新的企业基因，我们不仅在技术创新、产业创新上不懈努力，同时将培育产业生态链的成功经验用于发展社会创新生态系统，汇聚政府、企业和公益组织的合力，构建一个全方位的创新支持平台。以做产业的方法凝聚合力，通过合作促进公益组织的创新，进而推动社会创新，不失为企业公民回报社会的一种新境界和新途径。
优化立项评价指标与标准，突出创新在基础研究和高技术前沿研究立项中的位置。在高技术领域还要特别注重技术集成。加强对非共识项目的支持。对创新性强的小项目以及学科交叉项目给予特别关注。对部分课题实行"滚动式"资助方式，项目中期再对更具创新前景的项目给予重点支持。
简化评估内容、优化评估程序、改进评价方法。要尽可能地压缩合并同内容、不同层次的评估活动。基础研究的评价主要突出研究思想及过去研究取得的突出进展。要建立基础研究评估共享资料平台，为各种评估活动提供权威性通用资料信息。对高技术前沿研究成果的评价，要把发明专利作为重要的衡量指标。
应历史地、客观地评价科学成果的学术价值，避免短期化、绝对化。基础研究的成果主要是以科技论文的形式表现，各类科学论文数据库为基础研究的评价提供了重要的参考，特别是论文的被引用率，在一定程度上反映了同行的关注程度，但同时也要纠正目前在一些单位存在单纯以论文发表情况评价个人学术水平的做法。要使评价体系进一步科学化、合理化，不同类型的基础研究工作应有不同的评价指标体系和侧重点。
高技术前沿研究重大项目立项前，应就该技术领域的国内外知识产权申、授权及实施等状况和趋势提出分析评估报告，并对项目承担单位规定明确具体的知识产权任务目标。对科研单位或成果发明人专利申请和维持费用给予适当补助。
注重对于科技人员个人或团队素质、能力和研究水平的评价，注重研究人员对创新实际贡献的评价，改变现行奖励制度中按照科研人员排序进行奖励的做法，以利于推动形成研究团队，促进科学家之间的协作。
加强对评估过程的监督，提高评估的公开性、公正性。探索建立评审专家信誉制度，扩大评估活动的公开化程度和被评审人的知情范围。实行严格的回避制度，减少各种不正之风和非学术因素的干扰。促进国际同行评议专家库的共享，鼓励聘请国外专家参加项目评估和研究成果的评价。
教育先进单位获奖感言篇九
尊敬的各位领导、老师们、同学们：
大家早上好！我是博奥初二十班的彭厚祥，今天能站在这里代表所有获得优秀班集体的班级发言，我感到非常激动和荣幸。
还记得xx年9月1日那天，我们踏入了10班这个集体，走进这个暖意融融的班级。朱老师告诉我们，从此我们就是一家人了，家中有49个兄弟姐妹，我们要彼此关心，彼此爱护。也就是从那天起，我们一天天进步，一天天长大。或许我们还不够优秀，但我们努力向着优秀看齐；尽管我们很平庸，但我们踏实地走着每一步，用心珍惜着每一天。运动会上，运动员在场上全力拼搏，我们在场下嘶声呐喊，因为我们是一家人；卫生打扫上我们互帮互助，抢着干活；搬水搬书，我们唯恐落后，因为我们是一家人；跑操、做操，我们听从命令，学习、生活，我们互相提醒，因为我们是一家人！我们是一个整体，而不是散乱的个人，可以说我们的每一次成功都是四十九颗炽热的心的结晶。只有优秀的集体，才会有优秀的个人！
“优秀班集体”，这是学校给我们的一份荣誉，更是一种激励，一种鞭策。透过荣誉，我们看到的是师长的希望，母校的重托。我们知道，这一次成功仅仅是我们前进路上的一块路碑，它见证了我们的成长与进步，我们懂得，成绩永远代表着过去，它是我们的阶梯而不是绊脚石，我们要踩着它一级一级地向上。在以后的日子里，我们会更加努力，我们会更积极地投入于学习，参与活动。
同学们，只要我们把班集体当成自己的家去营造、去付出，就会有美丽的班级收获和丰厚的自我满足。我以集体为荣，集体以我为傲！就让我们不负父母厚望，不负恩师情长，不负天赐智慧，不负青春理想，共同努力，共同创造实中更美好的明天！
谢谢大家！
――――――。
尊敬的公司领导，亲爱的同事们：
下午好！今天很高兴作为优秀部门的代表上台来分享我此刻的心情。营销六部作为一个新成立的部门，在今天能够获得优秀部门的称号，要感谢公司领导对我们工作的支持和肯定，也非常感谢部门各位兄弟的不懈努力和辛勤付出。
其实，部门在成立之初遇到不少的艰辛和困难。首先，我们面临的是一片竞争激烈的市场环境。我们没有客户基础，基本上每一个市场都是从零开始；我们在白热化的市场竞争中在省内外同行的饭碗里虎口夺食；我们还要扭转部分区域品牌形象差的客户认知。其次，摆在我们面前的现状是短缺的内部资源：省内70%左右的标都因为注册资金的`门槛我们被拦在门外；我们因为公司流动资金的现状不得不放弃部分项目的争取；我们产品配套不齐给项目运作带来了诸多不便；我们的业务人员因为付出与收入的巨大落差，市场拓展的信心被不断摧残。
幸好，我们有公司这个坚强的后盾给予我们强大的支持！各位公司领导对我部门工作给予了巨大的理解和支持，生产部对我部门的订单采取优先生产、绝对保障的措施，客服中心面对我部门临时增减的计划、五花八门的发货单、繁杂的账务清理毫无怨言，积极响应客户投诉和需求，贸易部门对我们规格繁杂、品种多样、临时变更的采购计划，加急采购任务的绝对保障，储运部门响应紧急供货、按需按量、多地送货等的物流保障，企划部门为了保证标书的质量，经常通宵达旦的工作，还有公司其他部门给予我们完备的后勤保障，我们非常感谢你们！因为你们的积极配合，使得我部门能顺利完成公司下达的销售指标，你们的辛勤劳动我们看在眼里，你们的良好协作，我们记在心中。再次感谢你们，谢谢！
教育先进单位获奖感言篇十
今天是愚人节，所以我们室主任和工会主席要跟大家开个愚人节玩笑，让我这个单身汉来领‘鹊桥工程’先进单位奖，去年一年里一室在这方面做了一些工作，也借所里新小区交付的契机，促成了六对恋人打了结婚证。我这个单身汉坐在这里，首先要代表所有青年人感谢所党政所工会在这几年里对解决单身终身大事的‘鹊桥工程’的高度重视，其次也是要向大家展示一下‘成果喜人，任重道远’（指指自己）。
去年一年室党政和工会团支部对这方面是十分重视的，在很多方面都给予了大力支持，我们总共组织了两次较大的联谊活动，联系到的范围也是相当的广，通过同事们的多方努力，我们请到了所医院、昌飞公司、高专、昌江中学等单位的女青年参加活动。尽管有很多成果，我室目前还有11位未婚男青年，大多是80年代出生的，室内也没有去年九室所谓的可以不流外人田的‘肥水’，所以昨天对别人开玩笑说我们只能“放狼抢肉”。在这里先表示一下决心，我们分工会会继续加大力度，为占到全室职工1/5强的单身青年倾力服务，努力为他们的终身大事牵线搭桥。
今天不想说一些“思想统一、领导重视、组织得力、职工积极参与”这样的官话，想和大家谈在一年里得到的感触，具体说是两句哲学基本原理和一个个人感悟吧。
第一句叫“外因要通过内因发挥作用”，任何事物都可能是两个素不相识的年轻人坠入爱河的外因，我们都可以是外因。在婚恋的问题上，青年人都有追求美好的情感的愿望，但是各人有不同，萝卜青菜各有所好，有些情况下看似一切都非常合适的两个人就是走不到一起去，这个时候外因要认清自己的位置。去年在这方面我们有过很失败的经历，主动撮合不成功让我们自己觉得很被动。所以在创造外因的时候，要充分尊重和体谅他人的自主选择，让内因做主，让青年人内心中对爱情火热的追求点亮他们自己的眼睛，找到适合自己的另一半。
第二句叫“经济基础决定上层建筑”。前几天跟一个所里的本地人聊天，谈到了所里的青年交际范围窄和市里女孩子相对在婚恋方面比较实际的问题。我想女孩子如果不实际，她的家人也会想得实际，都希望女儿嫁一个才貌双全腰缠万贯的人，所以这也怪不得别人。我们应该改变的是我们所年轻人交际范围窄、经济上相对困难、作息时间与市内生活不同步的问题。其中，我个人认为经济相对困难是相对容易解决的，尤其是住房，这是所里具有一定的解决能力的，08年新房向以后来的双亲不在景的双职工倾斜是一个很好的范例。作为年轻人，我欢迎也希望今后能够有更多这样的倾斜，以及一些与之配套的金融政策、收入政策，能够让青年人买得到新房、买得起新房、住得进新房。所内的作息制度变化，结合各分工会、团支部加强对外联系扩大青年交际范围，再配以所内在经济方面适当的帮助，可以让‘鹊桥工程’的成果更好。那说不定我们室去年就不是6对，而是16对，那就全部解决了。
感言。
有人不喜欢，但没有选择，苦瓜都是苦的。苦瓜做菜有一种很特别的特质，无论它自己多苦，它都不把这种苦味带给搭配的别的菜和调料。所以传说中苦瓜菜的最高境界就是糖醋辣苦瓜，酸甜苦辣咸全都占全。所里的生活有时候就有些像这个苦瓜，是有些成就感和一定回报的艰苦工作，年轻人还不会生活，把苦瓜放在开水里煮煮，那就很难吃了。所以工会，当然还有团支部啊等等一些组织和部门，他们的工作是帮助大家把这条苦瓜烧得好吃点。放点油、放点盐、放点糖、撒上点辣椒粉、再浇上一勺醋，哎呀，那就是打翻了五味瓶的味道，那就是丰富多彩的602所生活的味道。
以上是个人的一点点感言，与大家交流，博各位一笑。也希望各位在座的‘厨师’，今后能够烧出更好吃的苦瓜，也拿出来与大家分享，谢谢各位！
四川外语专修学院：我们学院很年轻，五年的洗礼使我们深刻的感受到质量是永恒的主题，特色是生存之本，四川外语专修学院座落在天府之国——成都，欢迎大家早一天来到天府之国，来到魅力成都，走进我们四川外语专修学院，谢谢大家。
北京经贸学院航空服务学院：首先组委会给我们向各兄弟院校学习你们好经验的机会，我们建院之初，院长就提出了一切为了学生，为了学生一切，和不干则已，干则干好，我们根据各航空公司他们要求的岗位专业知识和岗位专业技能来设计我们的教学技能，来开展我们的教学活动，我们相信民办职业教育在未来有广阔的发展空间和发展前途。我们坚信明天会更好，借此我也想再说一句，今天我们有一部分同学被组委会选到这里来为各位嘉宾服务，这是他们的荣幸，也是他们进入了另一个课堂，我代表他们谢谢组委会，也谢谢各位嘉宾，祝各位嘉宾事业有成，身体顺利。
青岛求实职业技术学院：感谢求实学院的教职工团队，正是他们的努力，我们的教学质量才取得了突飞猛进的发展，我非常同意刚才各位同仁的发展，中国民办高等教育事业正处在发展期、上升期，在发展的道路上会遇到很多困难，很多曲折，但是我坚信有我们党和政府的强力支持，有我们民办高等教育各位同仁的共同努力，我们国家的民办高等教育事业一定会更加健康，更加快速的发展，我们国家的民办高等教育事业会培养出更多优秀的人才，为我国的经济和社会发展做出更大的贡献。
北京京海研修学院：我们学院始终把教学质量作为生命线，以质量求生存，以特色求发展，祝民办高等学校发扬光大，我再一次感谢评委和专家，感谢主办单位、承办单位和媒体的大力支持，愿意和其他兄弟院校一道把民办高校办得越来越好。
教育先进单位获奖感言篇十一
获奖感言，是用于个人和集体获奖后在领奖台或者其他地方发表的感慨和文章，下面小编给大家带来一篇先进单位获奖感言，希望对大家有所帮助!
今天是愚人节，所以我们室主任和工会主席要跟大家开个愚人节玩笑，让我这个单身汉来领‘鹊桥工程’先进单位奖。去年一年里一室在这方面做了一些工作，也借所里新小区交付的契机，促成了六对恋人打了结婚证。我这个单身汉坐在这里，首先要代表所有青年人感谢所党政所工会在这几年里对解决单身终身大事的‘鹊桥工程’的高度重视，其次也是要向大家展示一下‘成果喜人，任重道远’(指指自己)。
去年一年室党政和工会团支部对这方面是十分重视的，在很多方面都给予了大力支持，我们总共组织了两次较大的联谊活动，联系到的范围也是相当的广，通过同事们的多方努力，我们请到了所医院、昌飞公司、高专、昌江中学等单位的女青年参加活动。尽管有很多成果，我室目前还有11位未婚男青年，大多是80年代出生的，室内也没有去年九室所谓的可以不流外人田的‘肥水’，所以昨天对别人开玩笑说我们只能“放狼抢肉”。在这里先表示一下决心，xx年我们分工会会继续加大力度，为占到全室职工1/5强的单身青年倾力服务，努力为他们的终身大事牵线搭桥。
今天不想说一些“思想统一、领导重视、组织得力、职工积极参与”这样的官话，想和大家谈在xx年一年里得到的感触，具体说是两句哲学基本原理和一个个人感悟吧。
第一句叫“外因要通过内因发挥作用”，任何事物都可能是两个素不相识的年轻人坠入爱河的外因，我们都可以是外因。在婚恋的'问题上，青年人都有追求美好的情感的愿望，但是各人有不同，萝卜青菜各有所好，有些情况下看似一切都非常合适的两个人就是走不到一起去，这个时候外因要认清自己的位置。去年在这方面我们有过很失败的经历，主动撮合不成功让我们自己觉得很被动。所以在创造外因的时候，要充分尊重和体谅他人的自主选择，让内因做主，让青年人内心中对爱情火热的追求点亮他们自己的眼睛，找到适合自己的另一半。
第二句叫“经济基础决定上层建筑”。前几天跟一个所里的本地人聊天，谈到了所里的青年交际范围窄和市里女孩子相对在婚恋方面比较实际的问题。我想女孩子如果不实际，她的家人也会想得实际，都希望女儿嫁一个才貌双全腰缠万贯的人，所以这也怪不得别人。我们应该改变的是我们所年轻人交际范围窄、经济上相对困难、作息时间与市内生活不同步的问题。其中，我个人认为经济相对困难是相对容易解决的，尤其是住房，这是所里具有一定的解决能力的，xx年新房向xx年以后来的双亲不在景的双职工倾斜是一个很好的范例。作为年轻人，我欢迎也希望今后能够有更多这样的倾斜，以及一些与之配套的金融政策、收入政策，能够让青年人买得到新房、买得起新房、住得进新房。所内的作息制度变化，结合各分工会、团支部加强对外联系扩大青年交际范围，再配以所内在经济方面适当的帮助，可以让‘鹊桥工程’的成果更好。那说不定我们室去年就不是6对，而是16对，那就全部解决了。
最后是一点题外话吧，一点点感悟。不知道大家喜不喜欢吃苦瓜?我觉得苦瓜就像是生活的味道，苦的，有一点点清爽的回味。有人不喜欢，但没有选择，苦瓜都是苦的。苦瓜做菜有一种很特别的特质，无论它自己多苦，它都不把这种苦味带给搭配的别的菜和调料。所以传说中苦瓜菜的最高境界就是糖醋辣苦瓜，酸甜苦辣咸全都占全。所里的生活有时候就有些像这个苦瓜，是有些成就感和一定回报的艰苦工作，年轻人还不会生活，把苦瓜放在开水里煮煮，那就很难吃了。所以工会，当然还有团支部啊等等一些组织和部门，他们的工作是帮助大家把这条苦瓜烧得好吃点。放点油、放点盐、放点糖、撒上点辣椒粉、再浇上一勺醋，哎呀，那就是打翻了五味瓶的味道，那就是丰富多彩的602所生活的味道。
以上是个人的一点点感言，与大家交流，博各位一笑。也希望各位在座的‘厨师’，今后能够烧出更好吃的苦瓜，也拿出来与大家分享，谢谢各位!
