每个人都有自己独特的心得体会，它们可以是对成功的总结，也可以是对失败的反思，更可以是对人生的思考和感悟。通过记录心得体会，我们可以更好地认识自己，借鉴他人的经验，规划自己的未来，为社会的进步做出贡献。下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。
管理培训心得体会篇一
作为一名管理人员，我一直以来都非常注重自身素质的提升和知识的更新。因此，在过去一段时间里，我参加了一次管理培训课程。通过这次培训，我不仅学到了许多有关管理的知识和技巧，还深刻体会到了管理培训的重要性和价值。下面是我对这次培训的心得体会。
首先，这次管理培训让我意识到了管理技能对于一个企业或组织的重要性。在培训课程中，我们学到了一系列的管理方法和技巧，包括目标管理、沟通技巧、团队建设等。通过实际案例的分析和师资团队的指导，我深刻认识到管理技能对于提高工作效率、促进团队协作以及实现组织目标的重要性。不仅如此，管理技能还可以影响到一个人的职业发展和个人成长。因此，作为一名管理人员，我们应该不断提升自身的管理技能，以适应和应对不断变化的工作环境。
其次，管理培训还强调了领导力的培养与发展。在一个组织中，一个好的领导者不仅要具备良好的管理技能，还要具备一定的领导力。领导力可以激励团队成员的积极性，激发团队的创新和潜力。在培训课程中，我们学到了领导力的重要组成部分，包括自我认知、情商管理、决策能力等等。通过这些方面的学习和实践，我对自己的领导力水平有了更清楚的认识，并更加明确了自己在领导团队中的定位和角色。我相信通过不断地学习和实践，我可以不断提升自己的领导力，并在实际工作中发挥更大的影响力。
同时，管理培训还着重培养了团队合作能力。在一个组织中，一个团队的合作能力对于整个组织的发展起到至关重要的作用。在培训课程中，我们通过一系列的案例分析和团队讨论，提高了自己的团队合作能力。通过与团队成员的密切合作，我更好地了解到了每个人的优势和特长，并学会了如何充分调动每个人的潜力，形成高效的团队工作。我相信团队合作能力不仅仅可以在工作中发挥作用，同时也可以在个人生活中实现更好的协调和平衡。
此外，管理培训还注重了学员的自我反思和能力提升。在培训的过程中，我们不仅要学习各种管理和领导的理论知识，还要反思自己的行为和思维方式。通过针对个人的SWOT分析和自我评估，我们可以发现自身存在的问题和不足，并通过学习和实践不断改进和完善。我相信通过这样的自我反思和能力提升，我可以更好地适应和应对职业发展中的各种挑战和变化。
最后，管理培训还强调了实践与应用。培训课程不仅仅是理论的传授，更注重实际案例的分析和解决问题的能力培养。在课程结束后，我们还有机会实际应用所学的知识和技巧来解决实际工作中的问题。通过实践和应用的过程，我更加深入地理解了所学的管理知识和技巧，并实际体验到了它们的效果和价值。我相信只有通过实践和应用，我们才能真正将所学的知识和技能转化为实际行动，从而提高自己的管理水平和团队的绩效。
总之，这次管理培训让我认识到了管理技能、领导力和团队合作能力的重要性，并通过自我反思和实践不断提升自己。我相信通过不断地学习和实践，我可以成为一个优秀的管理者，为组织的发展和团队的成功做出更大的贡献。同时，我也希望将这次管理培训的心得和体会分享给更多的人，与大家一起进步和成长。
管理培训心得体会篇二
SDCA管理培训是一种全面提高企业管理水平的培训课程。我参加了这次培训，并从中获得了很多宝贵的经验。在此，我想分享我的感悟和收获，希望能够对其他正在通过管理培训提高自身能力的人有所帮助。
第二段：SDCA模型和理论知识。
在SDCA管理培训课程中，我了解到SDCA模型是一个通过持续改进来达到企业流程优化的方法。当我们执行SDCA模型时，需要进行以下四个步骤：
-在执行某一个项目的时候，识别出该项目需要改进的部分；
-设定清晰具体的目标，决定需要采取的改进措施；
-按照制定的计划进行改进，达到预期的目标；
-复盘并总结，评估改进的效果。
此外，我还学习到很多SDCA模型的理论知识，如PDCA、5S等等。这些理论知识对我今后的管理工作发展极为重要。
第三段：关于领导力的体会。
在SDCA管理培训课程上，我们学习到一些管理的基本理念，如领导力和管理风格。我觉得在掌握一定的领导力后，能够更好地管理自己和他人。在领导自己的时候，自己需要培养自我管理的能力，不断提高自己的自律性；在领导他人的时候，要善于将团队中每个成员的长处进行挖掘和运用。总之，领导力是一项必不可少的组成，能够在个人和组织的发展中发挥重要的作用。
第四段：如何提高主动性和有效沟通。
在SDCA管理培训中，我们学到了如何把握机会，积极主动地工作。只有主动做事，才能够更好地展现自己的能力和价值。此外，我们讨论了有效沟通的重要性。在有效沟通中，不仅要倾听别人的意见，还要表达自己的观点和看法，要注意语言表达的准确性，以便能够说服别人。
第五段：结束语。
总之，通过SDCA管理培训，我收获颇丰。我积累了很多管理知识和理念，学会了一种全新的管理方法，也发现了自己身上的不足和潜力。我感谢SDCA管理培训课程教授给我这些宝贵的经验和机会。我相信在未来的工作和生活中，这些知识和经验会对我以及我的团队产生实实在在的帮助。
管理培训心得体会篇三
为期一周的培训让我更新了领导力、执行力、沟通力、礼仪等方面的知识，接触到宏观经济形势与供给侧结构改革、互联网+、企业创新发展理念与突破路径等方面的新知识。
认真学习，学有所思。
课程结合管理工作中的困惑、提升管理力的关键及互联网+思维及企业创新发展的路径等进行设置，针对性强，指导性强，给我带来了三点较深刻的启示：一是制订目标和规则、有效沟通、及时反馈对于提高团队领导力与执行力非常重要；二是掌握压力调适与情绪管理方法以及得当的沟通与礼仪将使管理变得高效与顺畅；三是“道简易行的价值观和耳濡目染的行为规范”是企业文化培养和发展的关键点。
秉承“求是、创新”校训，努力做到学以致用。
通过学习，我体会到管理的核心始终贯穿着“以人为本，鼓励向上”情怀。这与浙大以真理为依归、以天下为己任，培养高素质创新人才的“求是、创新”的校训一脉相承。这种情怀与理念为我今后的工作理清了思路，指明了方向。今后将注意探寻工作的规律，总结推广好经验好方法，提升团队素质，加强管理，开拓创新，凝聚员工共谋分公司高质量发展。
管理培训心得体会篇四
第一段：引言（150字）。
Twi管理培训是一次重要而难得的机会，能够提升个人的管理能力并拓展视野。通过这次培训，我深刻认识到了管理的重要性，体会到了领导者的责任，并学到了许多宝贵的管理技巧。在这篇文章中，我将分享我在Twi管理培训中的心得和体会。
第二段：领导者的特质与责任（250字）。
在管理培训中，我认识到成为一个出色的领导者需要具备多种特质。首先，领导者需要有坚定的信念和目标，能够为团队设定清晰的方向。其次，领导者需要善于沟通和倾听，能够有效地与团队成员进行交流，理解他们的需求并激发他们的潜力。此外，领导者还需要具备决断力和执行力，能够在关键时刻做出正确的决策并带领团队实现目标。
同时，我也深刻意识到作为领导者，承担着巨大的责任。领导者需要为团队的成功负责，并为失败承担责任。领导者还需要关注团队成员的个人发展，并给予他们支持和指导。在Twi管理培训中，我们通过案例分析和角色扮演等方式，模拟了领导者面临的各种情境，让我们更好地理解和体验领导的责任。
第三段：管理技巧的学习与应用（300字）。
Twi管理培训不仅给我提供了理论知识，还通过实践活动帮助我将所学的管理技巧应用到实际中。我们学习了有效的团队管理和沟通技巧，例如建立良好的信任关系和激励机制，倾听和理解他人的需求，以及有效地传达和解释信息。这些技巧在实际工作中对我起到了很大的帮助，让我更有效地与团队成员合作并解决问题。
此外，我们还学习了一些组织和计划的技巧，如制定明确的目标和时间表，合理分配资源等。这些技巧让我在工作中更有条理和计划，能够更好地管理时间和任务。
第四段：团队合作与协调（250字）。
在Twi管理培训中，我们进行了多项团队合作的活动，从中我深刻认识到了团队协作的重要性。一个高效的团队需要成员之间的密切合作和良好的沟通。通过合作活动，我学会了尊重他人的观点和意见，并学会协调不同意见和利益，以达到共同的目标。
通过这些活动，我认识到了团队合作的效果远远超过个体努力。团队的每个成员都有自己的优势和不足，通过相互合作和互补，我们能够取得更好的成果。同时，团队合作也培养了我的团队合作精神和协调能力，使我的工作更加高效和有成效。
第五段：总结与展望（250字）。
通过Twi管理培训，我不仅学到了许多管理技巧，还发展了自身的领导潜能。我认识到管理是一项综合能力的体现，需要不断学习和提升。在未来的工作中，我将继续努力，运用所学的管理技巧，发挥自身的领导潜能，带领团队实现更好的业绩。
同时，在管理的道路上，我也明白只有不断学习和追求进步，才能在激烈的竞争中脱颖而出。因此，我将继续关注各种管理培训和学习机会，不断提升自己的管理能力和素质。通过不断学习和实践，我相信我可以成为一个优秀的领导者，并为团队的成功做出更大的贡献。
总结：Twi管理培训为我提供了一个全面了解和学习管理的平台。通过这次培训，我深刻认识到了领导者的特质和责任，并学到了许多宝贵的管理技巧。通过团队合作和实践活动，我不仅提升了个人的管理能力，还培养了团队合作的精神和协调能力。我相信这次培训经历将成为我未来职业发展的重要财富，引领我迈向更高的管理岗位。
管理培训心得体会篇五
作为一个企业管理的新人，我很荣幸能够参加SDCA管理培训课程。这个课程涉及了管理的各个方面，让我受益匪浅。以下是我对这个课程的心得体会。
第一段：课程概述。
SDCA管理培训课程包含了战略规划、人员管理、领导力、团队协作、项目管理等多个方面的内容。这个课程没有仅仅停留在理论层面，而是通过案例分析、角色扮演、小组讨论等方式进行了实战操作。这样的教学方法让我更能够理解和掌握课程内容。
第二段：领导力与人员管理。
在课程中，我学到了领导力与人员管理的重要性。现代企业的管理需要具备优秀的领导力和人员管理能力，能够促进员工潜力的发挥并使公司获得更好的发展。在SDCA管理培训课程中，我学到了如何制定有效的计划、如何赢得员工尊重和信任、如何管理员工的绩效等方面的知识。
第三段：团队协作与沟通。
SDCA管理培训课程中强调了团队协作和沟通的重要性。在实践中，我发现团队中的每个成员都是非常重要的，要让其在合理的时间内完成工作。建立团队合作和沟通的良好氛围，能够促进工作的完成，帮助团队实现一个成功、互信和发展的共同目标。
第四段：课程最重要的地方。
除了SDCA管理培训课程中提到的更多的管理技能，我认为最重要的和最有价值的地方是，它提供了许多实际问题的解决方案和管理挑战的方法，这些是仅仅在工作中无法获得的。学习这些方法使我更有信心并形成了进步的框架，这将成为我未来的宝贵资产。
第五段：总结。
SDCA管理培训课程对我的职业发展有很大的帮助。它不仅提供了知识，更激发了学习和成长的动力。在SDCA管理培训课程中，我们学习了如何处理日常的管理问题，也学习了如何面对未来的挑战。这个课程让我更好地理解了现代企业的管理，并提高了我的团队合作和沟通能力。我在SDCA管理培训课程中取得的硕果，将是我未来职业成功的重要基础。
管理培训心得体会篇六
通过这次安全学习，让我更深刻地了解了安全工作的重要性。今后我将增强自己的防范意识，提高预防事故的能力，时刻注重安全工作的重要性，时刻牢记：安全生产，警钟长鸣！
今后我会吸取安全事故的教训，对安全生产中可能出现的安全隐患认真的重视起来，杜绝安全事故的发生，确保自身安全的同时也要确保公司财产的安全，每次安全事故的发生都是痛心的教训，我们要高度重视！
通过这次学习,对公司和对个人都是百益无一坏的。今后将进一步完善安全工作制度,及时掌握工作情况,发现违规作业行为及时劝诫,积极营造更安全的工作环境。
生命只有一次，人生没有重来。别让自己和家人留下悔恨和伤痛的.泪水，珍爱生命、重视安全。
管理培训心得体会篇七
通过这次医院管理干部的培训，使我受益匪浅，无论是作为中层管理干部还是作为医生，在为人、处事方面通过老师们的点拨，获得很多启发。
作为科主任，团队建设非常重要。大家因为共同的理想、信念，共同的价值观才集聚到一起，成为一个科室，共同发展进步，完成神圣的使命。然而，大锅饭的烙印在公立医院还很深，影响到它的各个层面。这给管理带来很大困难。以个人魅力管理，已经不能适应现代社会发展。以制度和文化来管理，最终文化管理，才能真正精细管理。所以培育同事们的核心价值观非常重要。
公立医院的中层干部，要让没有理想的同事变得有理想，让不同的理想变成共同的理想。让一般的理想，变成高尚的理想。作为医院，医者父母心。所以我们把价值观调整为：因为专业，所以赢得尊敬;因为周到，所以让人温暖。科室的精神：汇涓成海----尽管我只是一滴露珠，我愿意汇入溪流，汇成科室的海洋。同事们在一起，要相互合作，合作好才能发挥团队效益，否则就是一盘散沙，甚至内耗巨大，个人也无法提高生活质量，实现人生价值。管理的重要方面是理事，通过不同的项目，来管人，锻炼人，提高人。我们有信心在将来的工作中，通过实践学到的管理学理论，把管理和职业做得更专业。
今年我们年终聚餐，就要改变以往吃饭喝酒的方式，改为元旦总结表彰茶话会，奖励、鼓励，邀请科室同事及其家属参加，精心准备，引导大家重视文化建设，重视理想信念，2一切都要从制度入手，从落实制度抓起，在制度管理上，决不能搞下不为例，对于工作中出现的问题，要严格按照规章制度进行处理，不断提高自己的执行力;三是在不断强化自身安全意识提高、主动执行制度的同时，要加强职工规章制度的教育，开展经常性的对规对标活动，加大规章制度执行落实的检查和处理力度，促进下属遵章守纪自觉性的提高，使他们在思想上真正筑牢“病人第一”的思想防线，让“一切为病人的理念”成为我们的行为习惯。
2、精细管理，关注细节。
细节决定成败，这已成为人们的共识。我认为“细节决定了一个医院的发展”;“只有掌控细节、执行细节、贯彻细节，医院才能提升自身的竞争力”;“医院推行细节管理已成燃眉之急”。而细节管理又犹如纽扣，把犹如医院战略的西服左襟和犹如执行的西服右襟联系起来。中层即如西服的右襟、又如西服的纽扣一样，即承担着承上启下的功能，又担负着执行细节、贯彻细节的职责，因此，做为医院的中层，是否做到注重细节，是否能够精细管理，直接关系着医院目标的实施，更关系到医院的生死存亡。随着新的医疗改革开始实施，形势越来越严峻，领导的压力也越来越大，做为医院的中层，我们只有进一步关注细节，注重精细，克服“差不多”的思想，认真做好每一件“小事”;无论是规章制度落实、医疗质量控制还是下属思想工作，都要从小处入手，从细节入手，做到计划周祥、措施严密、落实彻底、管理精细，只有这样才能确保目标的实现。
3、不当“好人”，坚持原则。
好人主义是工作中的大敌。黄萍老师指出：“中层是医院制度、流程的最重要的捍卫者!中层管理者的不作为或纵容将严重降低组织的效率，这也是导致整体执行力低下的一个重要原因”。在我们的日常工作中，有章不循、赏罚不明等各种各样的好人主义现象经常发生，而有章不循、赏罚不明所产生的直接后果就是歪风邪气的蔓延和安全隐患的滋生。作为中层，在事关病人安全、员工和谐稳定的大是大非面前，必须敢于和善于坚持原则，克服好人主义，做到正确的'坚持，错误的反对，坚决杜绝违章违纪现象发生，防止各种不良思潮的滋生和蔓延;对于工作中检查发现的各种错误和问题，要及时提出、及时纠正，并按照规章制度进行有效处理，确保上级各项决策和制度要求得以彻底落实和有效实施。
4、以身作则，身先士卒。
“中层管理者对于自己制定的规范、政策，要以身作则，身体力行;对自己的诺言，要言必行，行必果。只有管理者以身作则，言行一致，员工才会心悦诚服地接受领导”，“领导力是‘以身作则影响他人的能力’，所以以身作则是构建领导力的核心基础”;“以身作则树立领导的‘威’，说到做到树立领导的‘信’，双管齐下才能树立领导的‘威信’”!而威信又是中层干部带领下属完成各项任务，确保病人安全的最基本要求和保证。要树立威信，不仅要以身作则，言行一致，同时作为中层，更要发挥好两个方面的作用：一是身先士卒、身体力行，在工作一线、特别是在急重险难面前，挺身而出、身先士卒的先锋和模范作用，以自身行动赢得职工的信赖;二是技术业务要精，不做门外汉，在学习新知识和掌握技术业务上做下属的带头人作用。只有二者兼备才更有说服力，才能让职工信服，才能真正树立起自己的威信。
5、全力以赴，坦诚待人。
对工作要全力以赴，对同事要坦诚相待，这是做中层最基本的准则，也是做人的基本准则。全力以赴就是要懂得珍惜岗位、做到爱岗敬业。在竞争日益激烈的今天，正如人们常说得那样：“缺少的是岗位、富余的是干部”，如果只图索取不愿付出，或者自以为是无所事事，“当一天和尚撞一天钟”，那么总有一天会被现实所淘汰。因此，作为中层，要懂得自己岗位的重要性，更要懂得自己工作的不努力和失误会给科室带来怎样的危害，同时也会给自己造成那些危害，从而增强自己的忧患意识。只有这样，才能在自己的岗位上做到尽心尽力，全力以赴;才能做到全身心投入，工作才会取得成效。与此同时，中层干部要做到坦诚待人。不仅要坦诚于自己的上司，更要坦诚于自己的同事、自己的下属，乃至于自己周围所有的人。与人坦诚不仅是提高中层执行力的需要，更是做人做事的基本要求。与人坦诚可以赢得领导、同事乃至下属的信任;与人坦诚可以增进班子团结，增强班子的战斗力凝聚力和执行力;与人坦诚可以有效协调各种关系，增强周围协作的基础，创造和谐融洽的人际环境;与人坦诚让自己海阔天空。
6、求真务实，积极向上。
求真务实，真抓实干是我们的作风要求;积极向上的态度让我们的工作充满激情。首先，安全管理工作来不得半点虚假，上有政策、下有对策、应付差事、迁就而过，带来的只能是效益的丧失和痛苦的教训。因此，中层干部必须要进一4步提高思想认识，端正思想作风和工作作风，坚决杜绝形式主义、表面文章、弄虚作假等现象。在管理上，要做到脚踏实地，一步一个脚印;在制度管理上，要做到常抓不懈，不折不扣;在科室管理上，要做到精检细查，一丝不苟;在技术业务上，要做到业务熟练，精益求精;在病案管理上，要做到精细管理，规范井然;在服务病人上，要做到用心服务，主动热情。只有这样才能展现中层的执行力，才能适应医院做大做强的要求。第二、中层干部要有一种积极向上的工作激情。积极向上是一种精神状态，但更是一种工作态度。没有了向上的态度、没有了工作的激情，一切将失去活力。中层领导者失去活力，就意味着科室整体工作将失去活力，没有了活力的团队是不能良好任务完成、保证完成各项工作的。因此，作为中层，要不断学习新知识新技术，不断创新工作方法和思想方法，不断激发自己的激情和活力，用自己的行动带动和激发下属工作积极性的不断提高，从而使自己的下属全身心投入到全心全意为病人服务的工作中来，积极主动做好各项工作，为确保医院大目标的实现而努力。
管理培训心得体会篇八
Twi（TrainingwithinIndustry，简称Twi）是一种以训练为核心的管理方法，通过培训提高员工的技能和工作效率，以进一步提升组织的绩效。我有幸参加了一期关于Twi管理培训的课程，这是一个富有启发性和实践性的培训过程。在接下来的文章中，我将分享我在这次培训中学到的一些重要心得体会。
Twi管理培训注重培养员工的自主性和责任感，以及解决问题的能力。在培训过程中，我们学习了一系列的方法和工具，如标准化工作、工作细节分析等。通过实践操作，我们逐渐理解并掌握了这些方法，展现了解决问题的技巧。此外，Twi管理培训还强调培养员工间的团队合作精神，鼓励大家分享工作经验和相互学习。
在这次培训过程中，我学到了很多重要的心得体会。首先是关于标准化工作。我们被要求在实际工作中寻找机会，并制定标准化工作程序。通过这一过程，我们发现了许多以前忽视的细节，进而改善了工作效率和质量。其次，我意识到了团队合作的重要性。在协作项目中，我们与其他组员展开了紧密合作，共同解决了许多问题，并取得了良好的成果。最后一点，我发现要坚持不懈。有时，遇到困难和阻力，容易让人心生气馁。但是，通过Twi培训，我意识到只要坚持不懈地奋斗，就一定能够克服困难，取得成功。
Twi管理培训具有广泛的应用价值。首先，它可以帮助提升组织的整体绩效。通过培训提高员工的技能和工作效率，可以减少错误和浪费，并实现生产率的提升。其次，它可以改善员工的工作满意度。Twi管理培训注重员工的参与和工作改进，使员工感受到自己的工作价值，从而提高对工作的满意程度。此外，Twi管理培训还可以促进员工的个人成长，培养解决问题的能力和自主性，提高员工的职业素养。
第五段：总结。
这次Twi管理培训给我带来了很多启发和收获。通过培训，我学到了许多实用的方法和工具，提高了自己的工作效率和质量。同时，我也意识到团队合作的重要性，学会了与他人合作解决问题。这些经验和体会将对我的日常工作产生积极的影响，并对我个人的职业发展有所帮助。我相信，只要坚持不懈地运用Twi管理方法，并将其融入自己的工作中，我一定能够取得更多的成功和进步。
管理培训心得体会篇九
卓越绩效自评报告辅导班的目的是帮助学员全面、深入理解卓越绩效准则内涵和要点，熟悉卓越绩效评审过程，掌握卓越绩效评价方法和技巧，提供组织导入卓越绩效管理模式的思路，培养质量管理奖评审员；培训日程为5.21日-5.24日；培训地点在合肥宜临国际大酒店；培训授课先由省质量技术监督局质量管理处处长江家如作了动员讲话，其次由培训教材的编写人段学良对具体培训内容进行了讲授、互动研讨、案例练习和考试。
实行卓越绩效管理的真正目的是为了提高产品质量、服务和经营质量，增强竞争优势，促进公司持续快速健康发展。gb/t19580-20xx卓越绩效评价准则是从领导，战略，顾客与市场，资源，过程管理，测量、分析与改进以及结果等七个方面规定了卓越绩效的评价要求，为公司进行卓越绩效管理提供了自我评价的准则。
3、干得多、错得多、扣得多，使员工推谣扯皮，不想多干工作，导致员工积极性不升反。
通过这次卓越绩效的学习，作为公司一名员工，建议公司需要在“领导方法、战略策划、市场与顾客满意、人力资源、过程管理、经营结果以及评估分析和知识管理”等七个方面，采用的卓越绩效模式相关标准，认真地去找差距，认真地去思考改善的方法和措施，认真地去谋划提升团队的士气和执行力，我们在哪些方面还有非常显著的改进机会，我们在哪些领域还有巨大的提升空间？我们的优势在哪里？我们的优势发挥怎么样？通过学习，对公司的绩效管理目前情况有以下几点建议和看法：
1、首先绩效指标的设定绝不可以用封闭的部门考核指标来设定，而应是以部门之间相互沟通，综合制定绩效指标，这样才能避免部门走向矛盾对立的误区，避免了互相之间的相互扯皮。切实合理、贴近实际情况地设定的指标是绩效管理成败的关键因素之一。
2、绩效的设定要透明，绩效的评估要公正，形成透明公正的绩效管理体制，有助于公司与部门，部门与部门，部门与员工之间的相互信任关系。
3、绩效考核体系的建立也可以采用pdca法进行不断优化和完善,在实施的过程中多进行沟通,收集反馈意见并改进绩效考核中的不足;从而达到绩效考核的目的。
4、如公司对申报安徽xx质量奖的申报高度重视，建议请专业的。
咨询公司做申报材料，公司人员（了解公司的实际情况）予以配合，会增大获奖几率。卓越绩效管理它将质量管理的系统化、标准化、程序化和规范化的体系理念推广到企业经营管理的所有领域，卓越绩效准则是先进的管理思想，是指导公司绩效管理的评价准则，应该在我们以后的工作管理中充分学习、应用，使其发挥真的的作用，从而才能全面提升企业的核心竞争能力。
管理培训心得体会篇十
作为一名刚刚上任不久的中层领导干部，在管理工作上，不仅要在平时的工作中不断的摸索，总结，创新，还要加强学习，提高自己的综合素质，才能走出一条切合实际的、有效的管理路线，通过公司开展的两个星期的集中培训学习，给了我很大的启发和提高。
执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度?我认为，关键是要从以下三个方面做起：
一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。
因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细，古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。
因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。
因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。
在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。
作为一名中层领导，我们要想办法提高员工的业务技术，帮助员工解决问题。
我们还有承担培训员工的责任，要向汽车教练那样，第一次上路时给予鼓励。当在纠正错误时，进行训练工作，帮助有潜能的员工充分体现自己的工作能力；当发生问题时、工作受到影响时，给予员工好的建议、支持和鼓励、进行双向讨论、甚至于把员工的工作上严重的失误公布出来，让大家一起来解决问题，纠正错误，也能起到培训其他员工的作用；我们应培养员工的自主能力，才能让员工独立作业。
我们应时刻关心员工的工作情绪，当一个员工的情绪不好、信心不足和内心不安时会直接决定他的工作效率，易影响他人工作和安全。我们应及时与下属沟通，打开下属的心结，调动下属积极的心态。用我们的激情和热情来唤起下属的信心。
作为中层主管，我们应对下属的行为负责。下属的行为是否推动公司的发展，是否推动了部门的发展，是我们应该负责的问题，因此，应对下属进行合理的监控和纠正。公司有行为守则、流程和标准，我们要进行“细节管理”，做到时刻“纠偏”，对下属违反规则的行为进行及时纠正，才能让员工养成良好的工作习惯。
我们必须根据部门的目标，结合部门实际情况制定实现目标的计划，主动寻求与下属和其他部门的配合支持，来保障部门目标的实现。还有责任提出部门的发展方向和项目发展建议，只有我们做到了主动、积极、向上，我们的企业才会蓬勃发展。
在这世上没有一个完美的个人，但能有一个完美的团队。每个人都不同，我们要关心身边的每一个人，建立一个优秀的团队。姜厂长曾组织我们观看执行力的讲座vcd，里面也提到团队的“狼性管理”即生存第一，永远的危机与斗争意识；规则第一，永远的服从与执行意识；团队第一，永远的合作与大局意识；忠诚第一，永远的牺牲与感恩意识。我们也要学习这种精神，这样我们的部门之间、同事之间在困难面前，就不会相互推卸责任。
我们不同于一般员工，我们的素质高低在很大程度上影响一般员工的职业行为，甚至关系到企业发展的程度。因此，我们要养成良好的工作习惯。如：遵规守纪、关注细节、讲究原则、以身作则，说到做到、自动自发，全力以赴，具有务实并且积极的态度。
做好表率，作为管理者，我们的言行举止都会对他人产生巨大的影响，很多人会认为是企业战略不正确、制度不健全、流程设计不科学的原因。其实我们关键的问题出在我们能不能做到上行下效，高效执行。因此，我们必须以身作则，说到做到，只有这样才能上行下效，我们的团队才是一支具有执行力的团队。否则“上梁不正下梁歪”，并会在整个团队当中制造消极悲观的气氛，带来我们不想见到的结果。
正人先正已，做事先做人，就如公司的准则：“要做产品，先做人品”。勇于替下属承担责任，要事事为先，严格要求自己做到“已所不欲，勿施于人”，我们通过表率的行为树立起在员工中的威望，就能上下同心，大大提高团队的整体战斗力。
因此，我们应树立“主人翁”的意识和正确的责任观，建立与下属的正常的工作关系，在工作中给下属做好表率；以一种良好的心态对待工作。
