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人才租赁意思篇一
出租方：（以下简称甲方）。
承租方：（以下简称乙方）。
甲乙双方经平等协商，达成如下租赁合同条款，并予共同遵守。
一、甲方将拥月自己产权的铺面红星建材交易中心第栋号至号共为间（面积平方米），有偿出租给乙方，乙方经营的范围为养生养老医疗栋共四套住房做员工宿舍与食堂。
二、乙方承租甲方本合同规定的铺面，租赁时间从年月。
日起至年月日止，共年。
三、乙方承租甲方本合同规定的铺面，第一年、第二年租金均为31元/m2，住房为1600元/月/套。从第三年起铺面租金及住房租金均在前一年的基础上逐年递增5%。
四、合同生效日乙方向甲方支付合同履行保证金元，第二年再支付元，合同终止后，应缴费用结清时甲方不计息如数将保证金退还给乙方。逾期按日万分之五支付违约金。
五、按照本合同的第三条规定，乙方应当向甲方交纳的铺面及住房租金，必须先交后用，第一年按季度提前天一次性缴纳。第二年起按半年提前天一次性缴纳。每逾期一天，由乙方按应付而未付款数额的百分之五向甲方交纳违约金，按约定时间超过三十天时，经催告后仍在三日内未缴纳的，甲方有权单方终止本合同。
六、本合同签定生效日期起，甲方给乙方60天的装修免租期及
年月日至年月日。
七、本合同生效后，甲方必须在30日内解决房屋主体消防问题以及三楼主楼漏水及渗水问题。
八、本合同生效后，乙方可对承租的铺面及住房进行装修，但必须在政策许可的情况下进行，并且遵守下列规定：
1、装修不得损害房屋主体结构，装修实行来修去丢。合同期满或中途解除本合同时，乙方必须将自己的装修完全、完好的无偿交给甲方。
2、乙方装修不得变动供电主线，更改电路，不得破环建筑主体结构，全部装修材料必须使用达到国家消防安全标准的防火材料。
3、本合同有效期限内，乙方因业务需要制作广告、招牌时，必须征得甲方和市场管理部门的同意，并报城管支队批准后方能进行，否则一切后果由乙方自负，甲方不承担任何费用并责成乙方恢复其原貌，甲方免费提供三楼的门面广告位给乙方使用。保健项目。未经双方协商一致，乙方不得随意变更经营范围。以及四楼顶上14、本合同有效期限内，乙方对承租的铺面承担维修和保护责任，否则造成的损失由乙方承担。
5、乙方必须遵守国家的一切法律法规，文明经营，搞好消防、安全、综合治理等工作。如有违法违规行为，甲方不负任何连带责任。
6、乙方督促员工遵守计划生育。如有违反，一切责任自负。
7、乙方负责租赁区堞的卫生、安全保卫工作，负责按有关部门的要求对暂住人口进行管理。
8、租赁期间乙方装修时不得擅自改变房屋主体结构，如改变需以书面形式告知甲方。乙方做好防火、防盗、防爆工作，如有发生，其后果、损失一切由乙方承担，甲方不负任何连带责任。
9、乙方经营期间如将租赁房屋转租给第三方，须经甲方同意后方可交付，转租时甲方收取本房租总额20%的转让金，并且收回甲方让给乙方装修期的房租费用。否则，甲方终止合同，保证金不退。
九、本合同有效期限内，乙方因经营活动所产生的一切费用（包括所有税金）。乙方自行负责缴纳。合同到期如未续租，提前十天交付房屋。
十、合同终止或解除。
1、因不可抗力（如政府行为、自然灾害等）导致本合同无法继续履行时，本合同自动终止，甲乙双方各自的损失各自承担，如为乙方原因造成则由乙方负责赔偿责任。
2、因政府规划调整引起的拆迁等而导致本合同无法继续履行的，在合同期未满5年，拆迁补偿等费用应根据法律及政策的规定由乙方享有。合同期满5年后，拆迁补偿等费用应根据法律及政策的规定由甲方享有。
3、甲乙双方经协商一致，方可提前解除本合同，否则任何一方擅自提前解除本合同，应按该租金总额的20%向守约方支付违约金。
十一、其它约定。
1、本合同执行过程中发生纠纷，双方应当通过协商友好解决，协商不成时，向长沙仲裁委员会申请仲裁。
2、本合同执行期满，在同等条件下，双方可以商议继续签订租赁协议。
3、本合同未尽事宜，由双方协商解决。
4、本合同一式四份，双方各执两份，双方签字或盖章后生效。
甲方签名：乙方签名：
联系方式：联系方式：
人才租赁意思篇二
丙方：_____________________。
本着相互支持、互利合作的精神，甲方、乙方与丙方经友好协商，就长期合作______大学思源计划项目的有关事宜达成本协议。
一、甲方承担的工作。
1.发挥学科优势和人才培养优势，帮助乙方的受援项目选拔并输送所需的专业人才，为乙方提供人才支持。
2.及时向乙方通报项目进展状况。
3.配合乙方做好项目评估的相关组织和准备工作。
二、乙方承担的工作。
1.向甲方及时提供有关项目的一切信息。
2.积极参加甲方举办的毕业生推介会和供需双选会。
3.通过积极参加与甲方合作的项目，协助甲方顺利完成项目，实现更长远的合作。
4.落实专人负责项目的具体实施工作，负责项目的日常管理和项目进度的考核鉴定，并向甲方反馈评估结果。
5.提供一切便利，配合甲方完成项目。
三、丙方承担的工作。
1.定期保持和甲方和乙方联系，做好协调的工作。
2.甲方和乙方在项目实施过程中因科研合作产生的科技成果、成果转让以及甲方自带科研成果自主创业等涉及知识产权的问题，由甲、乙、丙三方协商解决。
四、附则。
本协议一式三份，三方各执一份。协议经三方签字并加盖公章后生效。若有其他未竟事宜，由甲、乙、丙三方本着友好协商的原则，在协调一致的情况下妥善解决。
有效期从协议签署之日起至项目结束为止。有效期满后由三方协商是否续签。
甲方：(公章)________________。
负责人：(签名)______________。
日期：_______年______月_____日
乙方：(公章)________受援单位。
负责人：(签名)______________。
日期：_______年______月_____日
负责人：(签名)______________。
日期：_______年______月_____日
丙方：(公章)________________。
人才租赁意思篇三
甲方：杨雪身份证号：***乙方：身份证号：
甲、乙双方就甲方所有的、位于梁平县梁山镇北外街105号a幢底层住房一间（面积约30平方米，带卫生间）的有关租赁事宜，经友好协商，达成如下一致意见，以资共同遵守。
一、乙方租住甲方所有的上述房屋，需遵守家属院内规定，不得有影响左邻右舍休息和安全的行为，不得进行任何违法乱纪活动，不得有损坏房屋主体结构等行为，否则一切后果均由乙方自行负全责。
租期内，未经甲方同意，不得改变室内结构，否则，乙方应按甲方要求还回原样或进行赔偿。
二、上述房屋按年出租，年租金1500元，大写：壹仟伍佰元整。本次协议租期为2009年2月5日至2010年2月4日。
三、租金支付方式为签订本协议时一次性支付，因乙方资金较紧，签订协议时支付元，即佰元整；剩余佰元于2009年2月15日前付清。租期未满壹年，按壹年支付租金。租金支付后，乙方未住满部分，租金概不退还。
四、签订本协议时，乙方向甲方交付200元（大写：贰1。
佰元整）押金，在乙方退房时，如乙方无损坏甲方室内陈设、物品（木床一架）、水电等管道和室内结构及墙体，无拖欠水电等费用时，甲方如数退还乙方，否则，乙方应照价赔偿甲方，押金首先用于抵付赔偿款，不足部分由乙方补足。
五、该房屋有独立水表和电表，自2009年2月5日起，水表起始数为吨（吨），电表起始数为度（度）。从本协议签订之日起，乙方所用水、电等费用，由乙方自行负担，按期支付，否则，视为违约，甲方有权单方解除租赁协议，收回房屋，限期搬出，并仍应付清相关费用。
六、乙方无权擅自将上述房屋转租，也不得作其他任何处置，否则，转租和其他处置行为均无效，甲方有权单方解除协议、收回房屋，并应由乙方承担由此造成的一切损失。
七、本协议自签字之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（签字）：乙方（签字）：
二00九年二月五日。
人才租赁意思篇四
甲方：地址：
乙方：住址：
根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，本着平等互利、协商一致的原则，甲方将产权属自己的_______铺位租给乙方使用。甲乙双方经友好协商，自愿签订本合同，双方共同遵守。
一、租赁期限为_____年，即从______年_____月_____日起至______年_____月______日止。
二、甲方以每月(大写)元的租金租给乙方，乙方不再交纳其他费用。
三、该项目系于自助性质，经营人不在场所。甲方有为安全做提示义务，在监护人与儿童距离起不到监护能力时，甲方在场工作人员应当提醒乘玩儿童的监护人。
四、发生儿童摔伤等事故的责任与赔偿由乙方承担，甲方可协助乙方进行调解。
五、机器故障的维修、更新，或自然毁坏、儿童乘玩不小心造成毁损乙方自负。
六、非乘玩人意外或恶意毁坏，不可当作未发生，甲方须帮助不在场的乙方追究肇事人的责任并通知乙方，以便乙方追究肇事人的赔偿。
七、如遇机器故障，甲方应通知乙方来维修。
八、甲方有看护机器不被盗的责任，息业时应将置于室外的玩具转移到安全空间存放。如有丢失，甲方应当赔偿。普通型800元，分体型1200，大型机器、直升机3000元，一年以上旧机可折一半价赔偿。
九、本合同自签订日起生效，在履行过程中有未尽事宜，经甲乙双方共同协商后，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
十、本合同如发生纠纷，经协商仍不能解决的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
甲方代表(签名盖章)：乙方(签名及指纹)：
人才租赁意思篇五
甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，按照平等互利的原则，经过双方协商，就乙方向甲方承租设备特签订本合同。
一、租赁设备概况。
二、设备使用地点及工程项目：
本租赁设备仅限于在_____________________________，用于________________________工程。
三、租赁设备的所有权和使用权：
1、甲方拥有对租赁设备的所有权。
2、乙方仅在租赁期内在本合同规定的范围内拥有该租赁设备的使用权。
四、甲方为该设备配备操作手______人，由____方负责工资，工资每人每月__________元。
五、租赁期限及租金结算方式：
1、自________年________月________日至________年________月________日止，租赁期满，乙方将设备完好交给甲方办理退场手续，若乙方继续使用，应在本合同期满前五日内重新签定续租合同。
2、租赁期间原则上每天平均工作时间不超过8小时(折合一个台班)，每月累计不得超过____小时，确因工作所需超出_____小时部分应视为加班，按超出工作小时数计收加班租赁费。
3、经甲乙双方协商，甲方收取乙方设备预付租金______________元，作为履行本合同的保证。
4、乙方向甲方交纳租金及保证金后，办理提货手续，自租日期，每30天向甲方交付一次租金，租赁期满，扣除应付设备赔偿金后，甲方应将保证金余额退还乙方。
六、租赁设备的运输、使用、维修、保养和费用：
1、设备的进场费由_______方负担，退场费由______方负担，乙方应在设备退场前七天通知甲方。
2、设备在租赁期间所需的各种油料由乙方负担。
3、在租赁过程中，乙方承担设备易损件(如刀头、刀库等)的所有更换费用。
4、设备在租赁期间内由乙方使用，乙方应协助甲方机手做好设备的日常维修、保养，使设备保持良好状态，维修和配料费用在________元以下的由乙方负担，维修费用在_______元以上的由甲方负担，所付费用以甲方机手签字为准，由甲方负担的部分从甲方收取设备租赁费中扣除。
5、在工作过程中，乙方若不能对设备故障进行排除，应及时通知甲方进行维修，设备因故障造成每月累计停工三天(维修时累计十二小时折合一天)以上的部分乙方应扣除甲方相应天数的租赁费，如因乙方原因造成设备故障及零部件损坏，费用由乙方全部负担。
6、在租赁过程中的安装、保管、使用所发生的一切费用，税款均由乙方承担。
七、甲方的义务：
1、为乙方提供性能良好的设备。
2、设备进入乙方施工现场后，甲方机手应服从乙方施工现场管理人员的调度与指挥，并遵守乙方施工现场的规章制度。
3、甲方机手应按设备操作规程施工，在正常施工条件下，甲方机手不得拒绝乙方要求的连续施工。
4、甲方机手应严格填写甲方单位派发的租赁机械施工表，每月底将此表交乙方单位签字盖章，并以此表计算租金。
八、乙方的基本责任：
1、乙方负责设备在施工现场的看护并保证设备的安全，如因乙方原因造成设备的损坏、丢失，其损失由乙方赔偿。
2、乙方不得强迫甲方机手违章或超负荷作业。
3、在设备租赁期间乙方应承担非甲方原因而造成的第三方的损失及因此而造成的甲方设备停机损失(如甲方设备被第三方扣押等)。
4、乙方应在交货地点检查验收租赁设备，同时将签收盖章后的租赁设备的验收收据交给甲方。
九、违约责任：
1、甲、乙双方必须严格履行本合同的各项条款，未经对方书面同意，任何一方不得中途变更或解除本合同。
2、在租赁期间，未经甲方书面同意，乙方不得在租赁设备上随意增加和扣除部件，不得以租赁设备进行转租或抵押，否则责任由乙方全部负责。
3、若乙方未按合同规定支付租金或超期使用，甲方有权终止合同调回所租设备或停机，每超一天乙方应向甲方支付租金并加收月租金的_____%的罚款，停机期间乙方应照常支付租金。
十、争议的解决：
有关本合同的一切争议，甲、乙双方应根据《合同法》及其它相关法律的有关条款友好协商解决，协商不成，应提交________仲裁委员会，根据仲裁的有关程序进行仲裁裁决。仲裁费用和胜诉方的律师费用应由败诉方承担。
十一、未尽事宜，双方另行协商解决，本协议壹式______份，甲乙双方各执_____份，双方签字盖章并在甲方收到乙方月租或预付定金后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
人才租赁意思篇六
1万亿元的市场的确商机巨大，但有一点同样不能忽略：整个市场的行业集中度很低，显得庞大而分散。同质化、低档次的小餐馆比比皆是，具有强势品牌的大型餐饮集团并不多。2004年中国餐饮百强企业营业额合计536.86亿元，占当年餐饮行业营业额的比例不足8%。
在餐饮市场，品牌消费的习惯表现得更为明显。据中国连锁经营协会提供的数据显示，就餐时认为知名度较重要的消费者占到了56%。消费者就餐的品牌意识，必然使口碑好的餐饮连锁企业在竞争中处于优势。要抓住商机就必须要做出品牌，这是商家生存与发展的必然之选。
如何打造餐饮品牌？餐饮老字号的做法是创新，让旧有的品牌优势浴火重生。中国全聚德集团股份有限公司总经理姜俊贤说，“要像爱护自己的眼睛一样爱护企业的品牌。”2005年，在由世界品牌实验室等对中国品牌价值评估中，全聚德品牌价值达到106.34亿元，获得“2005年中国500最具价值品牌”称号。金字招牌带来了旺盛的人气，更让它掘到了滚滚财富。今年“五一＂期间，仅和平门单店的营业额就连续两天突破了110万元，创造了历史最高记录。
全聚德打造品牌的第一步就是产品的标准化。但是，中餐烹调有着先天的“软肋”，同一菜品由不同的厨师来做，味道就不一样，怎么解决这个难题？全聚德的负责人说：“我们制定了详细的精品烤鸭检验标准，全面推广了电脑控制烤鸭炉，还建立了配送中心统一配送鸭坯，在烤鸭的原料、配方、工艺、设备等方面基本实现了标准化。同时，还对传统特色菜品做量化定标，现在已完成火燎鸭心等22个特色菜和7种调味品的标准，这些都为我们全面发展品牌奠定了技术基础。”
姜俊贤说：“中国菜要发展，要想形成产业必须实行标准化。只有建立严格的用料标准、操作工艺标准和质量验收标准，督导才可操作，规模才有可能。全聚德组建集团后，借鉴麦当劳、肯德基发展的经验，引进了连锁经营的发展模式。近年来下大力量建立和健全了包括无形资产管理体系、连锁开发管理体系、质量运营管理体系、统一配送管理体系等在内的发展连锁经营所必须的体系。”正是这些硬件体系的建成，使全聚德的年营业额登上了7亿多元的高峰。
如今的中式正餐市场，除了焕发活力的老字号外，一批新品牌正在崛起。陶然居、谭鱼头、俏江南等以富于新意的菜品、别致的店堂环境赢得了消费者的青睐。有专家指出，餐饮业已进入了品牌竞争时代，从个体经营、局部经营走向品牌化、规模化经营是大势所趋。商家要抓住商机，就必须实现规模化、产业化。连锁经营作为餐饮企业扩张的重要方式，需要商家进一步关注的是如何在连起规模之后锁住质量。
西餐营造文化氛围。
比起成熟的中式正餐市场，新兴的西餐市场“钱景”更为可观，发展更为迅速。
改革之初，北京的西餐厅只有“老莫”、大地、马克西姆等寥寥几家，现在已达到1600多家，而上海已近2000家，广州则逼近3000家。西餐已悄然向全国各大中城市延伸。
西餐市场商机火爆，原因何在？
中国烹饪协会西餐专业委员会主任边疆说：“越来越多的人追求异样的饮食文化，体验不同风格的西餐风味和服务，而生活水平的提高使得人们有能力支付饮食的多样化消费。同时，国家间的大量商务往来，也促进了外国人来中国旅游和居住，也增加了西餐的消费量，特别是开放城市西餐的需求更为明显。”
“小餐饮”树立鲜明个性。
餐饮业的商机不仅闪现在大餐馆，别具特色的小店也是创富的热门。最具个性化的产品是这部分商家制胜的诀窍。
在第8届中国特许展上，主打“鲜茶文化”的happylemon展台分外抢眼。液晶显示屏上，造型充满童趣的明黄色卡通娃娃边唱边跳，现场观看和品尝鲜茶机制作的奶茶、泡沫红茶的人络绎不绝，很多人在现场签下了加盟意向单。“鲜茶”负责人吴建中告诉记者：“鲜茶饮料这种新产品和以往茶饮料不一样，它利用高压快速萃取原理和独特的预浸程序，可以在短时间内泡好，又保证营养不流失。这个产品迎合年轻人的口味，带给他们不一样的喝茶感觉。”
夏季气温越来越高，冷饮店的生意也越来越火。三元梅园抓住消费者胃口的关键一招就是独特的奶酪。曾消失多年的老北京风味奶酪被重新挖掘出来，酸甜冰凉、滑腻如脂，5元一杯的大众化价位，再加上多种多样的奶卷、奶饼等奶点心，虽然店面不大却也是人气很旺。
在中式快餐领域，商家们也不再停留在水饺、面条、盖浇饭等老口味上，阿牛嫂桂林米粉、桥香园过桥米线等风味小吃逐渐成为新重点。同时，快餐的异国风味也愈来愈浓。除了吉野家、面爱面等快餐外，韩国料理也开始亮相。“帅清面屋”以韩国拌饭和冷面为招牌，“韩国炒饭”则让厨师现场在铁板上炒制食品，吸引消费者，而韩国的“巴比博士”以鸡肉料理为主打，在传统的煎炸手法之外添加了酱汁，具有鲜明的韩餐特点。
有专家分析指出，饮品、快餐的经营具有投资规模小、资金回收快、运作相对简单等特点，很适合刚涉足餐饮业的小本创业者。虽然产品的价格不高，但是因为更贴近老百姓的日常生活和消费水平，群众基础比较广泛，具有较大的市场空间。
如何抓住这一领域的商机，专家认为，重要的是实行错位竞争，做足特色。首先要找准服务对象，并根据服务对象的消费习惯、口味、喜好等特点，有针对性地设计饮食品种、布置就餐环境，树立经营特色。此外，市场定位应该是动态的，要根据市场变化及时调整，不断推陈出新，推出新款式、新品种、新服务、新特色。
人才租赁意思篇七
乙方：姓名：身份证号：
为促进大学生职业规划的发展;同时，为了明确甲乙双方的责任和保障双方的权益，根据中华人民共和国有关法律之规定，在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方就在校大学生实习的有关事项达成以下协议：
一、本协议有效期自__年__月__日至__年__月__日止。
二、甲方责任及义务。
1、甲方负责把符合条件的学生安置到谷崧企业集团，西安比亚迪，东莞万利达，安徽美的，顺德美的，龙昌国际，怡科电子，富港电子，担任操作工一职。具体工作地点按照各个高校代理招聘的人数定。
2、甲方负责核实谷崧企业集团，西安比亚迪，东莞万利达，安徽美的，顺德美的，龙昌国际，怡科电子，富港电子的经营状况、并如实向学校与学生介绍单位的相关信息：如招聘要求及岗位职责、福利待遇、公司环境等相关事宜。
3、甲方提供的就业信息及对学生的必须真实并与安置的单位实际情况相符合。如乙方体检复查不合格、自身不适应或提供个人虚假资料或被用人单位辞退者、乙方自愿放弃而返回学校者，则其与甲方无关。
4、甲方负责对乙方入职之日起跟踪服务直到协议期满。
5、甲方保证乙方的待遇为60天/11小时制，工资待遇1800---2400元/月，包食宿。
6、甲方有义务对在职人员的监管，并进行必要的在职培训。
7、甲方相关事务人员应督促乙方备足各种外出费用，生活用品、零用钱等。
为保证各位新入职员工在实习工作当中的切身利益与安全问题，我单位郑重如下：
一、薪资以现金方式按时足额发放。
二、我单位为派遣实习学生免费提供吃饭，住宿。
三、我单位派遣职工随同前往及返回。
四、我单位不收取学生任何费用。(车费自理)六月份走的五月底之前报名者和七月份走的六月20号之前报名者返回的时候车费减免30元人民币。
五、我单位将统一组织、安排，包车前往目的地。
六、我单位保证合同期满，可以自由选择辞职。
三、乙方的责任与义务。
3、若提前解除协议，应提前两日通知甲方，在办理好工作交接手续后，方可解除本协议。
4、乙方负责提供的相关证件：包括身份证复印件2份、一寸照片4张等。
5、乙方工作未满7个工作日将不予结算工资。
一：个人承担车费，由公司统一收取单程车费200元{此费用只用于学生出行费用}。
二、服从公司对岗位进行合理管理与调配。
三、认真遵守和履行公司的各项规章制度，如因本人原因(过失或故意违规操作)给公司造成经济损失或法律上的责任，本人愿承担公司所受经济损失1-5倍的'罚款，或承担法律上的责任。
四、工作期间，谨记不迟到、不早退、用心完成分内工作(有特殊事情需请假的，须提前2-3天请假，并说明理由)。不无故旷工或擅离职守。(旷工一天扣两天基本工资)。
五、不得故意和过失泄露公司的经营、管理机密，及我职务范围内之业务机密。
六、反操作规程而造成的职业伤害，本人决不向公司提出任何补偿要求。
七、在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿接受公司财务部及人事行政部的调查。
八、若因某种原因离开公司，必须提前十日以书面形式通知人事行政部，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款等。若未经批准而擅自离职，公司将保留要求按试用期工资三倍赔偿的权力，并追究担保人(招聘代理人)的连带责任。
九、若被公司证明或认为不符合用人条件，公司有权发书面形式通知我办理离职手续。
十、如违背公司的管理规章制度及上述，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。
四、薪资结算、核算方式：
1、工资结算时间：实习人员在职期间的工资随公司人员发放工资时间发放，人员实习期满办理离职手续，再将工资给予结算。
五、其他。
1、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷，双方友好协商解决，不能达成一致时可向甲方所在地劳动仲裁部门申请仲裁。
2、因经济环境、地震、较大火灾、地区性瘟疫、战争、政府合法行为等造成双方不能履行本协议，双方通过书面形式通知对方，本协议即告终止。
六、本协议由甲乙双方签字之日起生效。
其他附加条件：
甲方为乙方提供__年__月__日至__年__月__日止的后续服务管理工作，其主要包括：
1、乙方私自外出(打架斗殴、纠纷等)造成的一切损失与后果与甲方无关。
2、乙方必须遵守甲方企业的管理及其相关。
法律法规，否则造成的一切后果由乙方自身承担。
甲方：鉴证单位：：
负责人：乙方签字：
日期：
人才租赁意思篇八
据专业咨询机构（四川三顾咨询）行业报告分析：《全国渔业发展第十二个五年计划》明确提出了“十二五”期间将休闲渔业作为与水产养殖业、捕捞业、加工业并列的四大产业发展，预示着未来五至十年的中国水族市场将呈现繁荣景象。
从市场容量上看，中国水族市场仍有巨大潜力。在欧美国家拥有水族箱的家庭占比高达25%，也就是说平均每4个家庭就拥有1个水族箱，而在现代家庭水族箱技术的发源地德国，水族箱的家庭占有率部分区域高达75%。与之相比预估中国？目前在我国的大城市里，水族箱的家庭占有率仅有不足10%，小城市甚至不足5%，13亿全国人口占比不到1%。由此可见，国内水族市场尚有提升空间。
从市场趋势上看，国内水族市场正从杂乱无章的混沌市场转向多元化、系统化、规范化运营。针对打造生产标准化、服务集约化、功能多样化的现代休闲渔业产业集群，国家现已出台较多扶持政策，为水族市场的长期发展铺平道路。
从企业生产上看，中国水族企业已逐渐形成了品牌化、产业化的生产服务链。无论为企业自身，还是加盟经销商，直到消费者都创造了较安全规范的运营及发展环境。
以成都睿美水族用品有限公司为例：
睿美水族公司为顺应行业发展的需求，从去年开始致力于品牌价值的提升及针对经销商的售后体系的打造。公司的品牌价值将不仅仅是体现在产品本身，而是通过完备的生产链、营销链、服务链的系统构建，向经销商和消费者完成最优的价值传递。
睿美水族公司的优势在于：
一、专业品牌：睿美水族专注水族用品，国内一流行业品牌美誉度！国家级一流设计团队，具备多项自主知识产权。专业制造工艺，行业一线品牌优势。
二、产品优势：睿美水族产品在产品工艺上秉承高端、精致、典雅的设计理念，为消费者提供高品位的生活享受。一流的规模化工厂，日资企业的生产质量管控体系确保产品质量。
三、营销优势：睿美水族拥有遍布全国的经销商服务体系，同时是行业首家“水族行业售后产品召回服务体系”的倡议者和建立者，公司市场营销团队以专业的服务，客户满意第一的理念指导，致力于建立全国【销售+售后】服务网点，打造水族行业领导品牌！
四、售后体系优势：睿美拥有水族行业首家完善的“售后产品召回体系”，确保合作经销商无后顾之忧！
（据了解，睿美水族公司现已火爆招商中。详询1-8-6-2-8-1-7-9-1-2-3）。
综上所述，随着市场潜力的开发，行业发展的壮大，企业自身的优化，我国水族行业近年将会充斥这无限商机，成为我国市场活力的新亮点。
人才租赁意思篇九
汽车租赁业务由于其业务的特殊性质，面临各种情况的骗租风险。公司各相关应提高证件识别能力，把握客户个人信息真实程度，准确掌握客户租车的真正动机，从而有效防范各种骗租的行为。
现拟定以下风险控制流程，公司各相关人员应参照执行，严格把好风险控制关。
一、客户资格分类。
1.个人客户。
（1）本市市区常住城镇户口（城乡结合部除外）；
员、持证律师、现役军官、离休干部；
表1）；
类性质的客户作担保；
2.企业客户。
管理部门）；
（2）一般单位：注册资本金在50万元以上的独资、合资或三资企业；
（3）外地驻本地办事处，具有效工商登记营业执照。
（4）大型知名跨国外资企业：有国际公认背景和知名度的企业在本地开设的分支机构（如西门子、爱立信、摩托罗拉、三菱、松下、lg、肯得基、麦当劳、可口可乐等）。
二．客户信息审核。
1.审核证照：交验与客户分类相对应有效证照；
2.填写《汽车租赁承租人简况表》（见附表2）；
3.确认客户所填信息的准确性：通过打电话的方式采用回避客人的角度进行核实；
4.办理手续：按公司规定办理相关提车手续；
客户真实情况，而则提高服务水准；
后跟踪。
三．租车所需验证材料。
1、本市市区常住户口：有效身份证、驾驶证原件和复印件；
原件和复印件；
4、高校在校学生：本人学生证、保安部盖章并注明使用有效期的证明原件和复印件；
和复印件；
份证、驾驶证原件和复印件；
印件。
四、常规催租制度及出险界定。
1.本期租金到期前3天电话通知客户，确认是否续租；
2.落实办理续租或确认交车时间；
3.期满后每日催交，3日未交即可上门；
4.7天未收到租金则视为违约；
5.根据当时情况判定违约性质；
6.如确认构成骗租行为则立即报案；
7.出险后要进行跟踪，及时与相关人或部门联系；
8.5天依次汇报跟踪进展；
9.紧急情况及时向上级汇报。
（注：车辆抛锚拨打紧急救援进行处理，车辆事故报投保部门处理善后，车辆被盗报相关领导和公安部门）。
五、gps定点查询，如发生gps无信号、车辆寻不到、gps报警等现象，必须立刻以任何理由与客户取得联系，如联系不到需上门对客户进行拜访，及时发现问题。如产生风险立刻转入追偿追缴程序。
以上风险控制条理的建立与实施，有赖与每一位工作人员的高度责任心和严格的执行力，把好流程中的每一关，作好每一步，严防骗租者有可趁之机。
人才租赁意思篇十
甲方：
乙方：南京川苏人力资源有限公司。
内部协议敬请保密。
甲方因经营需要，委托乙方提供劳务（人才）派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，甲乙双方协商一致，签订如下协议，并共同遵照执行。
第一部分派遣概况。
1、乙方根据甲方的要求自年月日起派遣相应数量的工作人员到甲方（工作地点包括但不限于南京）工作。被派遣人员的具体人数、姓名、身份证号、工作岗位、派遣起止时间等详见附件1《被派遣劳动者明细表》。
2、派遣合作期：按照附件1《被派遣劳动者明细表》中约定的被派遣人员的派遣起止时间确定，即从年月日起至最后一名被派遣劳动者的派遣期终止后，本协议终止。
第二部分录用流程。
1、乙方根据甲方的需求负责向甲方推荐符合要求的各类候选人员并进行初步面试，甲方负责复试及录用决策，甲方确定录用的员工交由乙方办理入职手续，具体入职所需材料由乙方确定，对于甲方有特殊要求的，乙方负责通知录用人员进行准备。录用人员到甲方入职时，必须将所有材料（含劳动合同或相关协议）带至甲方进行备份存档。如甲方自行招聘确定录用或者将已入职的员工交由乙方作为派遣员工时，甲方负责安排该人员至乙方办理相关手续，甲方若在此之前使用未经乙方确认的派遣员工所造成的用工风险由甲方全部承担。
2、乙方应于派遣员工至甲方上班后一周内与被派遣人员签订《派遣员工劳动合同书》或《上岗协议》，明确工作岗位、工作内容、工作要求、作息时间、工资标准、技能要求、职业危害风险说明等，组织学习公司各项规章制度以及员工手册，确保派遣人员的各项知情权。因甲方要求乙方与派遣至甲方的人员签订一年的劳动合同，劳动合同期满后如甲方不愿意继续使用被派遣劳动者，由乙方与被派遣劳动者进行协商沟通，如需支付经济补偿或赔偿金的由甲方支付。
3、自派遣合同书约定的派遣之日起，乙方应及时为被派遣员工办理社会保险各项事务，办理派遣员工工资卡、被派遣人员的档案、户口以及组织关系事务。
第三部分各项费用结算。
1、工资：被派遣人员工资乙方负责发放，甲方负责提供考勤、绩效等数据。员工承担的社会保险、住房公积金、个人所得税、甲方应当承担的次月社会保险（含参保首月）和当月派遣服务费一并交由乙方计算，乙方于每月日（节假日提前）前提交正式发票给甲方，甲方核对无误后于每月日前（如遇节假日则提前）将费用总额汇入己方指定帐户。费用结算明细表由乙方盖章后甲方留存。乙方于每月日（如遇节假日则提前）将工资发放给被派遣人员。被派遣员工工资条由乙方负责向员工提供，并由乙方负责要求员工签字确认并留存一份工资条。
2、社会保险和住房公积金：员工个人承担的部分由乙方计算并在工资奖金表中计算扣除；单位承担的部分由乙方计算并提交书面文件交由甲方确认并支付。甲方首次支付的时间为被派遣劳动者上岗当月。
3、派遣服务费：乙方按照每月被派遣员工实有人数：元/月/人,每月结算一次。
面同意；派遣人员档案也可个人自行托管，其费用自理。
5、户口挂靠费用：如被派遣员工需要挂靠户口至乙方的，有关户口挂靠应当收取的费用由被派遣员工个人承担。
6、经济补偿和赔偿金：如发生《劳动合同法》规定的应向劳动者发放经济补偿金或支付赔偿金情形之一的，该经济补偿金应由甲方在通知乙方解除该员工劳动合同的20日之内支付给乙方，然后由乙方发放给该员工。
6、退休人员的社会化管理等费用：派遣人员达到法定退休条件时为其办理相关手续所发生的费用，包括但不限于社会化管理费。
第四部分有关工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、医疗工伤的约定。
（一）工作时间和休假。
1甲方保障员工享有各类休假权利（含带薪休假），具体按甲方相关规定执行。甲方因工作需要安排员工延长工作时间或在假日加班的，应当事后给予调休或直接依法支付加班加点工资；但是保证被派遣人员每周至少休息一日。如采用综合计算工作时间的岗位（如销售类岗位），甲方应当得到劳动行政部门的批准并委托乙方告知被派遣员工。
2、其他方面按国家有关法律法规的规定和乙方有关制度执行。
（二）劳动报酬。
1、甲方向被派遣人员支付的工资，不低于当地政府规定的最低工资标准。
2、甲方应建立正常的工资调整机制，保证被派遣人员的工资水平与甲方经济效益和本人贡献相适应。
3、被派遣员工应当享受同工同酬的待遇，甲方应依法给派遣人员享有必要的福利待遇。员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
4、派遣员工应缴纳的个人所得税由乙方在工资中给予扣缴。
5、乙方应在与被派遣人员的劳动合同书中约定加班工资的计算基数为南京市最低工资标准。
（三）社会保险。
1、甲方承担被派遣人员社会保险费用中的单位部分费用，按月汇入乙方帐户。
2、社会保险个人缴纳部分，有乙方在被派遣人员工资中扣缴。
3、和乙方（或乙方下属公司）签订《劳务派遣合同》的派遣人员，乙方应按规定及时向当地社会保险管理部门申报，并办理相关手续。
（四）医疗、非因工受伤、职业病和工伤处理。
1、甲方已通过乙方为被派遣人员缴纳医疗保险，则被派遣人员患病或非因公负伤，应按医保规定处理。甲方有权根据企业实际情况而定是否为被派遣劳动者办理补充意外保险。
2、甲方应建立、健全劳动安全制度，执行国家劳动安全规程和标准。甲方必须为被派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、甲方应在被派遣人员岗前培训中和派遣过程中，加强对劳务人员的安全意识和执行安全操作规程教育，做到安全生产。
4、当被派遣人员发生工伤时，甲方应及时组织抢救，送医院治疗并垫付相关费用，同时通知乙方。有关问题的处理办法按照《工伤保险条例》执行。
5、工伤事故的申报、能力鉴定等事宜由乙方负责办理，甲方给予配合。
6、工伤费用，按工伤保险条例规定，属于“工伤保险基金”中支付的，由乙方向工伤保险部门申请理赔；属于单位支付的费用，由甲方承担支付。
7、被派遣人员参加“人身意外保险”的，若发生人身意外伤害，由乙方负责向保险机构申请理赔，甲方给予相应配合。
8、被派遣劳动者因工致残，按照伤残等级乙方须保留其劳动关系的（不论是否退出派遣工作岗位），乙方按照规定标准向被派遣劳动者支付至退休时的伤残补助金或在岗报酬等一切有关费用，由甲方承担并一次性支付；如因工致残的被派遣劳动者依法与乙方解除（终止）劳动合同的，乙方按照规定向其支付或承担的一切费用，由甲方承担并一次性支付。
9、被派遣劳动者在派遣期内患职业病的，参照本协议对工伤的约定处理。
第五部分甲方的责任、权利和义务。
1、甲方负责被派遣人员的面试及录用，确认录用后交由乙方签订派遣人员劳动合同并办理相应入职手续后作为派遣人员上岗。
2、甲方如将已入职的员工转由乙方派遣，应当将转出之前的该员工的社会保险、公积金、工资及奖金以及年假等关系员工权益的事务全部结清或办理完毕，否则转出时应当给予乙方文字说明。
3、被派遣人员发生工伤事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），甲方要配合乙方处理，有关处理办法按国家有关规定执行。
4、甲方应按本合同规定，及时足额向乙方支付派遣服务费和有关代收代缴费用，不得因考核而延迟发放的奖金或绩效工资在员工离职后仍由乙方为发放。甲方结算完毕后应一次行委托乙方发放给该派遣员工。
5、甲方有权按照规章制度对被派遣人员进行考核奖惩。
6、甲方有权查询乙方发放派遣人员的工资和社会保险缴纳情况。如发现乙方克扣劳务人员工资或拖欠缴纳社保费的，甲方可以依法向乙方交涉，并要求尽快纠正。因此造成甲方或派遣员工损失的，乙方应当给予赔偿。在乙方为被派遣劳动者缴纳社会保险并由社会保障机构结算、地税扣缴前，若甲方用工，甲方承担全部用工风险责任；如甲方已将社会保险费及时支付给乙方到款后，因乙方原因未及时为被派遣劳动者缴纳社会保险导致的用工风险责任由乙方承担。
7、如出现《劳动合同法》第四十二条之一情况时，甲方不得将被派遣人员退给乙方。甲方未按本协议约定承担对被派遣员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情况，致使被派遣员工行使单方解除权的，由甲方承担对被派遣员工的义务。
8、如出现《劳动合同法》第三十九条情况之一时，甲方可将被派遣人员退回乙方。被派遣人员发生《劳动合同法》第四十条或第四十一条情况之一时，甲方应提前三十五天书面形式通知乙方，以便乙方能提前三十天通知被派遣人员。
9、甲方对下月拟退回的被派遣人员（停缴社保），应在本月24日前以邮件形式通知乙方（如遇周六、周日应相应提前），以便乙方为该被派遣人员办理停缴社保手续。否则，甲方应为该被派遣人员承担下一个月的社保费用。
第六部分乙方的责任、权利和义务。
1、乙方根据甲方的需求代为招聘和推荐人员。
2、派遣到甲方工作的被派遣人员，乙方应在派遣人员入职一周内签订完《劳务派遣劳动合同》并办好合同的录用备案工作，在规定的时间内申报缴纳社会保险事宜。
3、乙方应每月向甲方提交经盖章确认的乙方发放派遣人员的工资和社会保险缴纳的书面情况。在甲方应当支付给乙方及派遣员工有关款项即时到帐的情况下，乙方应及时发放被派遣员工工资并办理社保，并负责在规定期限内，按照实际情况申报被派遣人员工伤和生育保险事宜。如乙方故意拖欠或者无故延迟发放工资以及缴纳社保，则有关责任以及损失由乙方承担。
4、乙方应按时将被派遣人员的经济补偿金发给员工，如乙方故意拖延或者无故延迟，则有关责任以及损失由乙方承担。
5、乙方应配合甲方做好被派遣人员岗前培训，并有责任对被派遣人员进行遵章守纪教育和安全生产教育。
6、乙方对被甲方辞退的或者自行申请离职的被派遣人员，在派遣员工已在甲方办理完离职手续后，应及时办理退工手续，并且负责办理失业金的审批、社会保险的转移等手续。对于未正常办理离职手续的派遣员工乙方应督促其在甲方办理离职手续，未在甲方办理离职手续的，乙方不得为其结算工资及办理社会保险转移各项手续。
7、乙方应适时督促被派遣人员，遵守甲方依法制定的规章制度和安全生产规程，接受甲方培训，服从甲方安排，并保质保量地完成生产工作任务。
8、乙方应做好被派遣人员的跟踪管理服务工作，定期或不定期走访用工单位和被派遣人员，发现问题要及时沟通解决。
9、乙方应经常保持与甲方沟通，认真听取甲方的建议和意见，不断改进派遣工作的管理，促进甲方和被派遣人员工作的规范、合法、有序、高效。
10、如发现甲方违法劳动政策法规，损害被派遣人员的合法利益，乙方有责任同甲方交涉，并要求其改正。
11、被派遣人员如需办理出国政审、职称申报、婚育证明、购房时的个人收入证明、户口落户手续等事宜，乙方应及时给予协助。
第八部分其他事项。
1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方发生和合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。
2、甲乙双方如其中一方拟变更或提前一个月书面形式通知对方，并本着平等互利的原则协商解决。本协议的解除或终止，应当在妥协处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
3、甲乙双方，如其中一方违约，影响对方的，应承担违约责任。
4、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，应按新的法律、法规、政策执行。
5、因本协议或本协议在执行过程中发生的任何争议，应当通过友好协商解决，若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
6、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充，补充协议与本协议具有同等效力。
7、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（盖章）。
代理人签字：代理人签字：
日期：日期：
附件：
1、被派遣劳动者明细表；
2、双方营业执照、企业代码证、税务登记证、执业许可证等资质证明材料；
3、甲方公司及具体部门的规章制度或员工手册；
4、《派遣员工劳动合同书》。
