“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。报告帮助人们了解特定问题或情况，并提供解决方案或建议。以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧
煤矿实践报告篇一
摘要：社会经济的飞速发展促进了煤炭行业的进步，同时也对煤矿机电设备的质量及性能提出了更高的要求。现阶段，中国煤矿采掘机电设备存在故障频繁及性能低下的问题，给煤矿产业的安全带来了巨大隐患，必须引起相关部门重视。通过分析煤矿机电设备安全管理中存在的问题及机电设备产生故障的原因，提出了解决这一现状的措施，具有参考价值。
引言。
中国是煤炭生产大国，随着改革开放的实践与发展，中国煤炭事业的进程向前迈了一大步。在煤矿机电设备管理中，机电设备贯穿了矿井的各个环节，是矿井生产环节的重要组成部分。然而在生产技术水平不断得到提升的同时，中国煤矿安全事故发生率也不断上升。据有关调查报告数据分析，中国机电事故率在各类事故中排名第四位，安全隐患极大。
1.1机电设备陈旧老化管理资金不足。
现阶段，中国大部分煤矿企业历史悠久，都有长达10a的历程，因此机电设备不可避免地出现了使用年限长、设备受损严重、破旧等问题，这些陈旧设备若不及时更换则会造成机电设备无法正常运行，后果不堪设想。再者，煤炭企业不重视机电设备的投入，预算资金不足，机电设备得不到及时的补给与更新也是一个重要原因。目前，中国煤矿设备自动化程度进步速度很快，但仍旧无法跟上当前高新技术产品发展的步伐。再者，受地质条件、管理水平及技术素养的影响，设备的选型与型号很难实现匹配，磨合期期间出现故障的可能性极大。
1.2专业机电设备技术人才缺失。
机电设备技术型人才在煤矿企业运行中占据着十分重要的地位，但即便如此，大部分企业仍旧没有对机电设备的管理引起足够重视。煤矿机电设备安全管理是一项艰辛且危险的工作，通常其工作环境比较差乱，再加上缺少能激发人才积极性的激励性制度，造成中国煤矿安全设备管理队伍长期处于良莠不齐的状态。现阶段，中国煤矿安全设备管理人员年龄结构不合理，在岗人员缺乏专业理论知识及操作经验，这种专业性人才大量流失的局面使得中国煤矿企业失去了必要的智力支持，造成了生产效率低下、技术水平滞后的不良后果，发展前景甚不乐观。
1.3机电设备管理制度不完善。
机电设备管理体系不完善的一个重要原因就是煤矿单位对机电设施的管理不够重视。中国机电设备管理工作处于起步比较晚的阶段，采用的管理模式仍然是传统的粗放型模式，负责机电设备安全管理的部门既需要管理煤矿生产的各个环节，又需要对煤矿的生产安全进行监管，部门之间分工不明确，导致部门容易忽略煤矿机电设备的管理工作，只在乎生产目标任务的完成情况。另外，中国大多数矿井对煤矿的质量标准要求不严格，没有建立健全相应的安全管理体系及专业化的管理组织，机电设备的管理工作存在诸多漏洞，机电设备安全管理工作任重道远。
2.1提高技术人员责任心执行岗位责任制。
提高设备安全管理人员对安全设备管理的重视程度及责任心是确保设备正常运行的首要因素。要求员工必须依照质量标准严格遵守设备操作规程，定期对设备周围的粉尘及垃圾进行清理，保持设备的清洁度，并对设备运行情况进行定期检查及观察，必要时可用小本子进行记录。在发生设备有异常情况时，应及时将设备关闭，并呼叫维修人员赶赴现场进行检查维修，做到第一时间内排除安全隐患[1]。应严格执行岗位责任制、量化管理措施，并将责任制与员工的经济效益挂钩，每个月对设备安全管理人员的工作进行抽查及验收，对工作到位且出色的员工进行现金奖励，工作不合格的员工给予处罚。另外，机电管理职能部门要对设备安全管理工作进行定期监督与检查，实行动态管理，在发生重大安全事故时，要对相关人员追究责任，对因不按照设备操作流程造成设备损坏的追究操作者的责任。
2.2加强机电设备的更新与改造。
加强技术设备的更新与改造是煤矿企业实现扩大再生产的必要手段。煤矿企业的发展必须紧跟时代发展步伐，适应市场经济发展需求，要不断调整产业结构，加强生产装备水平及工艺水平的更新与改造，进而达成提高产业质量及经济效益的目的。在煤矿企业安全设备管理中，必须充分调动技术性人才及科研人员的工作积极性，采用新材料、新工艺，不断加强技术的更新与改造，提高科学技术的成功率，保证企业在市场经济中的竞争力。可通过成立技术科研小组，对安全设备管理中碰到的难题进行攻关，不断实现技术的更新与改造，推进机电设备管理发展进程。
2.3完善设备检修责任制。
做好煤矿机电设备安全管理工作，必须将核心落实到设计、设备购置、检修等各个环节。a)要坚持标准化设计，保证设计环节的系统性与规范性；b)要对设备配件购置的质量进行严格把关，学会辨别质量的优劣。设备到货后应对其进行质量验收，必要时还应进行拆机检查，待性能检测过关后方可投入使用；c)要坚持做好基础质量的把关工作，坚持分期性验收[2]；d)在每次停产检修前，要制定细致的停产检修计划，对各个项目的措施及规程进行编写，经主管领导审核通过后，组织部门进行项目跟班，并安排领导及机电副总对重点项目进行现场跟班，安排跟班人员在检修结束后监督设备的试运转工作。要完善设备检修责任制，保证全部设备的检修质量，从而将机电事故率降到最小化。
2.4做好安全设备的监督与管理工作。
煤矿机电设备的好坏对煤矿企业的发展有着决定性作用。因此，要做好机电设备从运行到报废的全过程监督与管理，对设备选型、维修保养、更新改造等环节进行综合性分析。逐步建立并完善安全设备检修与保养档案机制，对保养及维修项目进行细化，将责任制落实到细节处。完善大宗材料及设备的管理办法，建立健全设备运行档案及设备万吨材料，通过这些数据与材料对设备进行科学性选型，同时还可对设备的保养及检修工作、设备的使用情况等有一个详细细致的了解，对后续提高安全设备的管理工作提供了科学依据。
2.5提高机电队伍的整体素质。
先进的技术装备需要有安全设备管理技术性人才的操作才能发挥其应用的功效。因此，要想实现煤矿机电设备安全管理工作的有序进行，首先应建立一支具备高素质、高技术水平的机电技术队伍[3]。煤矿企业应树立先进的思维观念及创新意识，加强市场经济知识的学习与理解，学会站在新的角度，用创新性的眼光观察问题，敢于冲破传统模式的桎梏，取长补短，扬长避短，在继承中求得创新，在创新中实现发展。只有转变这种传统的经营观念，真正树立顺应时代发展潮流的新型管理理念，并从中摸索出一套科学有效的管理方法，才能实现机电设备安全管理的效益最大化。
3结语。
煤矿开采在中国国民经济产业组成中占据着重要地位。煤矿企业要想实现可持续发展，机电设备安全管理则是重中之重。加强机电设备安全管理与维护是实现煤矿企业现代化管理目标的重要途径。因此，煤矿企业应意识到安全设备管理工作的意义，从源头上加强控制，强化过程监测与管理，扎扎实实做好机电管理与维护工作，将事故安全隐患降到最小化，保证机电系统的安全性与可靠性，树立新型的经营理念，从而实现中国煤炭企业的可持续发展。
参考文献：
［1］马著涛，孙涛.能源产业中煤矿机电设备的维修保养技术探究［j］.硅谷，20xx(8)：99.
［2］牛建宏.探究煤矿机电技术管理在煤矿安全生产中的应用［j］.科技与创新，20xx(12)：57.
［3］李继梅.煤矿机电设备技术管理存在的问题及解决对策研究［j］.科技创新导报，20xx(19)：13.
煤矿实践报告篇二
207月17日上午九点，实践团的各成员在邢台煤矿集合，这次的目的主要是为了参观邢台煤矿洗煤厂，在这次的实践团中女生学的专业就是矿物加工，这三股在未来即将要工作的场所，对于这次参观，实践团都怀抱着积极认真的态度学习，想要在此过程中可以学到更多有用的知识。
在实践团准备进入选煤厂之前，技术员曹师傅前来给我们大概的讲解了一下选煤厂的历史、作用及安全须知。邢台矿选煤厂于1973年12月投产，原设计原煤处理能力0.6mt/a，后经改造能力提高至1.2mt/a。选煤方法为：混煤跳汰+浮选+尾煤浓缩压滤联合工艺。992年选煤厂进行了压滤系统改造；选煤厂进行了产品储运系统改造；选煤厂补建了重介分选系统；选煤厂补建了加压过滤系统。目前邢台矿选煤厂选煤方法为：不脱泥无压三产品重介旋流器分选/煤泥重介旋流器分选/浮选+加压过滤回收/一次浓缩+筛网沉降过滤离心机回收/二次浓缩+压滤机回收工艺。经过多次改造现有系统的生产能力为1.95mt/a。主要功能是对原煤进行加工，增加利润，主动提质增效以及被动的迎合市场需求。此外，技术员曹师傅对实践团这次参观的安全作出了明确的要求，在进入选煤厂前必须佩戴安全帽，以防止高空坠物，在参观期间不能随意的跨越设备，在参观过程中走路的同时禁止观看设备，在观看设备的同时禁止走路，避免在此过程中受到意外伤害。随后小组在洗煤厂技术员曹师傅的陪护下，来到矿区洗煤厂工作面，队员们不畏烈日，自觉的排成两列，井然有序的参观了洗煤厂的'各个洗选工艺流程，设备的操作，并听取了煤质的采质化流程、煤质分析过程的讲解。期间还了解了工作面的安全生产和资源的绿色节能，队员们听得很认真，了解了煤是如何分拣选洗出来的，并对不懂得问题纷纷提问。
在这次实践中，我感受到了矿工们的艰辛劳动，也深刻了解到自己还有许多不足之处，在许多方面还不能做到全面，细致，以至于在实践中出现了很多错误。经过这次实践，我将认真做好总结，以后不再出现这些问题。希望以后还有这样的机会，让我做的更好，更全面的锻炼。
煤矿实践报告篇三
七月初，中国矿业大学成人教育学院暑期社会实践全面启动。实践团邢台小分队走进邢台矿区小学开展关爱留守儿童实践活动。
实践前期队员们做了充分的准备，对留守儿童的问题作了详细的了解。不少留守儿童能得到物质生活的满足，却无法缓解内在的精神饥渴，对父母的强烈思念，长期缺少父母的精神关爱，孩子在品格方面，人格方面和心理方面容易出现亚健康和心理障碍，针对这些情况，实践团探索有效的关爱模服务模式，组织建立了“留守儿童之家”、“爱心妈妈”等活动，以游戏的方式为留守儿童进行心理和学习方面的辅导，尽可能让孩子们体会到更多的关怀与被爱的温暖。
孩子们脸上灿烂的.笑容让我们感到深深的欣慰，但毕竟我们的力量还很单薄，希望有更多的人乃至整个社会参与进来向他们播撒爱心与责任，让可爱的孩子们拥有一个完整美好的童年。
煤矿实践报告篇四
为展现大学生青春风采和社会责任感，2014年7月16日，中国矿业大学成人教育学院暑期社会实践团赴云驾岭矿区开展“聚焦煤矿子弟成长文体共育矿区未来”支教活动。标志着矿大成教实践团支教活动正式启航。
邯郸矿业集团有限公司云驾岭煤矿位于河北省邯郸市武安新华大街北段，地理位置优越，该矿先后荣获省级高产高效矿井、全国文明煤矿、河北省文明单位、河北省安康杯竞赛优胜单位等先进集体等称号。
清晨，实践团队满怀期待踏上旅程，车上队员们讨论实践方案，近两个小时的车程并不枯燥，上午10点，成教实践团队队员们统一着装，到达云驾岭矿区的双语幼儿园。刚下车，队友们尤为感动，那里的孩子们早已在操场上等待我们的到来。
煤矿实践报告篇五
2014年7月15日，中国矿业大学成人教育学院邢台队“走进邢煤，追求真知”实践团奔赴邢台市邢煤矿区进行实践。本次活动以“千里之行始于足下”体验生活，实践真知为主题，旨在通过大学生暑期实践活动，引导学生崇尚科学、追求真知，激发学生创新创业、成长成才的热情，并在此基础上完善自我、提升自我，同时，塑造自身性格，使大家的综合素质得到提高。
在7月15日上午9点钟，中国矿业大学成教学院“走进邢煤，追求真知”实践团全体成员集合完毕后一同前往邢煤矿。在工作人员的带领下，实践团成员们将事先精心制作好的横幅“中国矿业大学暑期社会实践”悬挂于矿区门口。随后工作人员带领实践团的成员们依次参观了灯房、副井车房、主井车房、调度室，洗煤厂等地方。实践团各成员对于这次的参观态度诚恳、认真，并且更加深刻的体会到要将理论实践到生活中去。在此过程中与员工的亲密接触，更是实地抓拍，认真抓拍每个瞬间，记录每个真实的瞬间。同时，本次实践活动锻炼了实践团成员自身认识社会，感悟社会的能力，使实践团成员们积累了一定的.社会经验，为将来更好的走进社会，适应社会，融入社会打下了坚实的基础。经过一天的深入体验，留在实践团成员心中的全都是煤矿工人艰辛工作的背影和脸颊两旁淌下的晶莹的汗珠。煤矿工人是我们的领导人，也是我们的一家人，我们的心应和煤矿工人真正的连在一起，相互交融，相互融合。
作者：彭晓霞、刘媛。
煤矿实践报告篇六
党的群众路线教育实践活动学习心得体会通过近日以来公司组织的党的群众路线教育实践活动学习。支部例会、党员大会等一系列重要会议及论述,特别是公司领导在群众路线教育实践活动动员大会上的重要讲话精神，以及近期以来的专题讨论，学习答题等活动，我进一步提高了对党的群众路线教育实践活动的思想认识，为以后的工作提供了坚强的精神动力和思想保证，对以后的工作打下了坚实的基础，党的群众路线教育实践活动学习主要心得体会主要有以下三点。
一、进一步增强政治素质。就是我们的领导干部应有履行职责所需要的实践思想，努力用群众立场分析问题和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，有较强的政治敏锐性和政治辨别力，能经得起风浪的考验;能把党的方针、政策同调度管理的工作实际相结合，敢讲实话、会办实事、讲求实效。这里面要强化三种意识:一是创新意识。要摒弃因循守旧，按部就班的思想，在工作中能正确分析当前工作的新特点、新要求，从而创新工作思路、工作方法，不断拓展工作新途径。二是责任意识，这种责任意识既要有按照总体工作部署完成工作目标的责任心，又要有对党、对人、对事负责，敢于承认错误，敢于承担责任的勇气。三是大局意识，就是干部职工之间加强协作配合力度，牢固树立“上下一盘棋”的观念，切实做到“分工不分家”。同时，要树立党员干部服务群众、为职工群众办实事的中心，一切围绕“中心”干，一切围绕“中心”转的观念。
二、进一步增强道德素质。“有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是危险品”。这句顺口溜足以说明道德素质的重要性。增强道德素质具体说就是培养领导干部的四种精神:一是培养干部对党和企业的忠诚，为了职工群众利益勇于奉献的精神;二是培养干部对事业的精诚，对从事的工作有着执著的追求，干一行、爱一行、专一行的敬业精神;三是培养干部不为权势所吓，不为人情所累的高风亮节，敢于同一切违规乱纪、危害职工群众利益行为作斗争的“包公”精神;四是培养干部疾恶如仇的品质，对职工群众检举揭发的问题，敢于认真、及时地查处，决不拖着不办，捂着不查，有打包不平的“济公”精神;同时还要培养广大干部严以律己、为人表率，不信口雌黄的道德修养，做到要求别人做到的首先自己做到，要求别人不能做的自己坚决不做，做勤政、廉洁的表率，用干部特有的人格力量，感化人、教育人、激励人。
爱岗敬业，树立良好的个人形象。
总之，通过在开展党的群众路线教育实践活动学习，让我看到了自身的不足，找出今后工作努力的方向，决心在以后的工作中勇于改正自己存在的问题，真抓实干，努力提高自身的综合素质，做好本职工作，争取在自己的调度岗位上创造好的业绩，为公司发展贡献自己的一份力量。
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2015年9月1日
党的群众路线教育实践活动学习体会 **工区 ***
1．基层管理者始终保持务实高效的工作作风，是密切联系职工群众的保障
务实高效的工作作风，一是要切实强化管理者与职工群众的责任意识。强烈的责任意识是一个人的价值体现，是完成好一切工作的前提。干任何事情，都需要责任意识，需要敬业精神，努力以孜孜不倦、毫不懈怠的态度完成所承担的任务。二是要胸有大局，研究、规划本工区工作，要全面考虑到全矿的工作目标、战略大局。三是要始终心系职工群众，想为职工群众所想，急为职工群众所急。作为基层管理干部，倾听职工群众意见、解决职工群众疾苦，责无旁贷。
2．基层管理者的决策要从职工群众中来，再到职工群众中去 作为一线基层管理人员，带头“在一线领导工作、在一线发现问题、在一线检查落实、在一线树立形象”，以有力的示范引领，把职工群众动员起来、团结起来、凝聚起来，凝心聚力推动各项工作得到落实和完成。
工作中一定是要多听取下面的意见并根据工作任务的实际情况来切实改进。抓好工作任务落实的质量，采用科学的方式做到事半功倍的效果，克服浮夸作风。努力做到五点：一是对安排工作注重运筹谋划；二是工作中注重科学部署；三是注重突出工作重点；四是注重工作的跟踪落实；五是工作的积极创新推广。
3．基层管理者实事求是的工作作风是执行好群众路线的基础 作为基层管理者，一定要端正思想认识，有敢于较真的精神，努力在基层提倡“发现问题是水平，揭露问题是党性，指出问题是责任，解决问题是政绩，掩盖问题是渎职”的风气，切实做到有一股主动解决问题的闯劲、不解决问题不撒手的韧劲、一抓到底的狠劲和一以贯之的长劲。要敢于正视问题，对制约安全生产的突出矛盾和问题，积极主动地去研究去解决，不等靠推诿、望而却步；要勇于纠正问题，以对工作高度负责的主人翁责任感，敢于较真碰硬，既敢于跟自己较真，又敢于跟别人较真，不当“老好人”，不怕得罪人，及时纠正和解决安全生产问题。
4．坚持群众路线是我们做好基层工作的法宝
我们做的是基层管理工作，我们是一个直接面对职工群众的窗口。如果我们希望在本职工作上做出些成绩，就要切实把上下游的同事当成家人与他们相濡以沫、荣辱与共，把职工群众当成亲人与他们风雨同舟、同舟共济。只要我们在工作中处处充满热心、爱心、耐心、将心比心，设身处地多为他们着想，尽心尽力帮助他们排忧解难；只要我们心里装着他们，凡事想着他们，与他们打成一片，许多矛盾和问题就不会产生。我们的工作和事业就会朝着健康、顺利的方向发展。
强化服务意识。多做得人心、暖人心、稳人心的实事，努力解决基层最关心、最迫切需要解决的问题；坚持把职工群众是否满意作为衡量工作的第一尺度，以良好形象影响和带动基层工作。
总之，通过在开展党的群众路线教育实践活动学习，让我总结了自身的不足，找出今后工作努力的方向，我决心在以后的工作中转变工作作风勇于改正问题，扎身到职工群众中真抓实干，努力提高自身的综合素质，做好本职工作，争取在基层管理岗位上创造好的业绩，为公司发展贡献自己的一份力量。
通过近日以来公司组织的会议学习、视频、观看记录影视片等党的群众路线教育实践活动学习。等一系列重要会议及论述,特别是公司领导在群众路线教育实践活动动员大会上的重要讲话精神，以及近期以来的专题讨论，学习答题等活动，我进一步提高了对党的群众路线教育实践活动的思想认识，为以后的工作提供了坚强的精神动力和思想保证，对以后的工作打下了坚实的基础，党的群众路线教育实践活动学习主要心得体会主要有以下几点。
任的勇气。三是大局意识，就是干部职工之间加强协作配合力度，牢固树立“上下一盘棋”的观念，切实做到“求真务实”。同时，要树立党员干部服务群众、为职工群众办实事的中心，一切围绕“中心”干，一切围绕“中心”转的观念。 作为基层管理者，一定要端正思想认识，有敢于较真的精神，努力在基层提倡“发现问题是水平，揭露问题是党性，指出问题是责任，解决问题是政绩，掩盖问题是渎职”的风气，切实做到有一股主动解决问题的闯劲、不解决问题不撒手的韧劲、一抓到底的狠劲和一以贯之的长劲。要敢于正视问题，对制约安全生产的突出矛盾和问题，积极主动地去研究去解决，不等靠推诿、望而却步；要勇于纠正问题，以对工作高度负责的主人翁责任感，敢于较真碰硬，既敢于跟自己较真，又敢于跟别人较真，不当“老好人”，不怕得罪人，及时纠正和解决安全生产问题。
尽责、廉洁的表率，用干部特有的人格力量，感化人、教育人、激励人。
言行，在和职工群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变工作风，满腔热情地为职工服务，贴近群众，脚踏实地做好自己的本职工作。4、从我做起、从小事做起，树立良好的个人形象。作为安全管理人员，要摆正自己的位置，说话做事要三思而后行，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌投入到现实工作与生活中。从现在做起，从小事做起，不以善小而不为,不以恶小而为之,注意自己的一言一行，始终保持政治上的清醒，始终牢记责任使命，爱岗敬业，树立良好的个人形象，作为一线安全基层管理人员，一定要端正思想认识，有敢于较真的精神，努力在“发现问题是水平，揭露问题是党性，指出问题是责任，解决问题是政绩，掩盖问题是渎职”的风气，切实做到有一股主动解决问题的闯劲、不解决问题不撒手的韧劲、一抓到底的狠劲和一以贯之的长劲。要敢于正视问题，对制约安全生产的突出矛盾和问题，积极主动地去研究去解决，不等不靠不推诿、不望而却步；要勇于纠正问题，以对工作高度负责的主人翁责任感，敢于较真碰硬，既敢于跟自己较真，又敢于跟别人较真，不当“老好人”，不怕得罪人，及时纠正和解决安全生产问题。带头“在一线领导工作、在一线发现问题、在一线检查问题、落实问题、在一线树立形象”，以有力的示范引领，把职工群众动员起来、团结起来、凝聚起来，凝心聚力推动安全工作落实到位。。
总之，通过在开展党的群众路线教育实践活动学习，让我看到了自身的不足，找出今后工作努力的方向，决心在以后的工作中勇于改正自己存在的问题，真抓实干，努力提高自身的综合素质，做好本职工作，争取在自己的安全工作岗位上创造好的业绩，为季布煤业发展贡献自己的一份力量。
季布煤业 2015年5月15日
通过近日来集团公司组织的党的群众路线教育实践活动学习，特别是公司领导在群众路线教育实践活动动员大会上的重要讲话精神，通过近期以来的专题讨论，学习、答题等活动，我进一步提高了对党的群众路线教育实践活动的思想认识，为以后的工作提供了坚强的精神动力和思想保证，对以后的工作打下了坚实的基础。党的群众路线教育实践活动学习主要心得体会主要有以下三点。
一、进一步增强了政治素质。就是我们的领导干部应有履行职责所需要的实践思想，努力用群众立场分析问题和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，有较强的政治敏锐性和政治辨别力，能经得起风浪的考验;能把党的方针、政策同调度管理的工作实际相结合，敢讲实话、会办实事、讲求实效。这里面要强化三种意识:一是创新意识。要摒弃因循守旧，按部就班的思想，在工作中能正确分析当前工作的新特点、新要求，从而创新工作思路、工作方法，不断拓展工作新途径。二是责任意识，这种责任意识既要有按照总体工作部署完成工作目标的责任心，又要有对党、对人、对事负责，敢于承认错误，敢于承担责任的勇气。三是大局意识，就是干部职工之间加强协作配合力度，牢固树立“上下一盘棋”观念，切实做到“分工不分家”。同时，要树立党员干部服务群众、职工群众办实事的中心，一切围绕“中心”干，一切围绕“中心”转的观念。
二、进一步增强道德素质。“有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是危险品”。这句顺口溜足以说明道德素质的重要性。增强道德素质具体说就是培养领导干部的四种精神:一是培养干部对党和企业的忠诚，为了职工群众利益勇于奉献的精神;二是培养干部对事业的精诚，对从事的工作有着执著的追求，干一行、爱一行、专一行的敬业精神;三是培养干部不为权势所吓，不为人情所累的高风亮节，敢于同一切违规乱纪、危害职工群众利益行为作斗争的“包公”精神;四是培养干部疾恶如仇的品质，对职工群众检举揭发的问题，敢于认真、及时地查处，决不拖着不办，捂着不查，有打包不平的“济公”精神;同时还要培养广大干部严以律己、为人表率，不信口雌黄的道德修养，做到要求别人做到的首先自己做到，要求别人不能做的自己坚决不做，做勤政、廉洁的表率，用干部特有的人格力量，感化人、教育人、激励人。
爱岗敬业，树立良好的个人形象。
总之，通过在开展党的群众路线教育实践活动学习，让我看到了自身的不足，找出今后工作努力的方向，决心在以后的工作中勇于改正自己存在的问题，真抓实干，努力提高自身的综合素质，做好本职工作，争取在自己的调度岗位上创造好的业绩，为公司发展贡献自己的一份力量。
党的群众路线教育实践活动学习体会
**工区 ***
1．基层管理者始终保持务实高效的工作作风，是密切联系职工群众的保障
务实高效的工作作风，一是要切实强化管理者与职工群众的责任意识。强烈的责任意识是一个人的价值体现，是完成好一切工作的前提。干任何事情，都需要责任意识，需要敬业精神，努力以孜孜不倦、毫不懈怠的态度完成所承担的任务。二是要胸有大局，研究、规划本工区工作，要全面考虑到全矿的工作目标、战略大局。三是要始终心系职工群众，想为职工群众所想，急为职工群众所急。作为基层管理干部，倾听职工群众意见、解决职工群众疾苦，责无旁贷。
2．基层管理者的决策要从职工群众中来，再到职工群众中去 作为一线基层管理人员，带头“在一线领导工作、在一线发现问题、在一线检查落实、在一线树立形象”，以有力的示范引领，把职工群众动员起来、团结起来、凝聚起来，凝心聚力推动各项工作得到落实和完成。
工作中一定是要多听取下面的意见并根据工作任务的实际情况来切实改进。抓好工作任务落实的质量，采用科学的方式做到事半功倍的效果，克服浮夸作风。努力做到五点：一是对安排工作注重运筹谋划；二是工作中注重科学部署；三是注重突出工作重点；四是注重工作的跟踪落实；五是工作的积极创新推广。
3．基层管理者实事求是的工作作风是执行好群众路线的基础
作为基层管理者，一定要端正思想认识，有敢于较真的精神，努力在基层提倡“发现问题是水平，揭露问题是党性，指出问题是责任，解决问题是政绩，掩盖问题是渎职”的风气，切实做到有一股主动解决问题的闯劲、不解决问题不撒手的韧劲、一抓到底的狠劲和一以贯之的长劲。要敢于正视问题，对制约安全生产的突出矛盾和问题，积极主动地去研究去解决，不等靠推诿、望而却步；要勇于纠正问题，以对工作高度负责的主人翁责任感，敢于较真碰硬，既敢于跟自己较真，又敢于跟别人较真，不当“老好人”，不怕得罪人，及时纠正和解决安全生产问题。
4．坚持群众路线是我们做好基层工作的法宝
我们做的是基层管理工作，我们是一个直接面对职工群众的窗口。如果我们希望在本职工作上做出些成绩，就要切实把上下游的同事当成家人与他们相濡以沫、荣辱与共，把职工群众当成亲人与他们风雨同舟、同舟共济。只要我们在工作中处处充满热心、爱心、耐心、将心比心，设身处地多为他们着想，尽心尽力帮助他们排忧解难；只要我们心里装着他们，凡事想着他们，与他们打成一片，许多矛盾和问题就不会产生。我们的工作和事业就会朝着健康、顺利的方向发展。
最关心、最迫切需要解决的问题；坚持把职工群众是否满意作为衡量工作的第一尺度，以良好形象影响和带动基层工作。
总之，通过在开展党的群众路线教育实践活动学习，让我总结了自身的不足，找出今后工作努力的方向，我决心在以后的工作中转变工作作风勇于改正问题，扎身到职工群众中真抓实干，努力提高自身的综合素质，做好本职工作，争取在基层管理岗位上创造好的业绩，为公司发展贡献自己的一份力量。
自公司党委安排“深入开展党的群众路线教育实践活动”以来，我对公司党委下发的《论群众路线——重要论述摘编》及《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》两本书进行了深入的学习。通过这段时间的学习，让我受益良多，每当掩卷沉思，总让认识到自身的很多不足之处。
“群众路线”是党在长期革命斗争和经济社会建设中的经验总结，是党的根本路线，这是由我们党的全心全意为人民服务的宗旨所决定的。作为新时期的党员干部，应该把党的群众路线的精神实质，深深扎根于人民群众之中，努力践行“立党为公、执政为民”的理念，做到思想上尊重群众、政治上代表群众、感情上贴近群众、工作上为了群众，一切从群众利益出发，多为群众办实事、办好事，才能得到群众的拥护和支持，才能在建设和发展中取得新胜利。
坚持群众观点是党的优良作风和政治优势，也是党的工作路线，更是党员创先争优的具体体现。92年的实践启示我们党，必须始终紧紧依靠人民群众，诚心诚意为人民谋利益，才能从人民群众中汲取前进的不竭力量。
首先，我们必须尊重群众。像我们的职工来自很多地方，有的不远千里到此打工，舍弃老婆孩子在家为的是什么？更何况还是从事煤矿这种高危行业，还不是为了混口饭吃，为了能够保证妻女衣食无忧。说实话，我们煤矿的职工都特别可爱，他们干着最脏、最累、最危险、也是时间最长的工作，却从未苛求过什么，只要你能保证定时给他们发放工资、不乱克扣，他们会认真完成你安排的所有工作，哪怕加班延点。
书也不示弱，一个大大的敢字开了头，敢！敢！敢！敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖，敢叫日月换新天，敢把地球翻三遍，是英雄，是软蛋，掌子面上比比看，打联勤，献休班，宁可少活二十年，国家的任务也要提前完！
这就是我们煤矿工人！一群最可爱的人，也是最值得我们尊敬的人！ 其次，我们必须关心群众。我们的生产环境相较其它工作，确实没得比，就像人们说的，我们早班看不到太阳，夜班看不到月亮，回风巷煤尘弥漫、机道内电气轰鸣、头上的碎石不时落下，瑟瑟的微风吹不散井下的闷热潮湿……还有尘肺病、耳聋症、皮肤过敏等等职业病困扰着我们许多职工。而且很多职工离家在外，每逢佳节为了那“三倍工资”而紧守岗位，回到宿舍只能对影独酌。
有时候我想，身为党员干部的我们，应该反省一下自己，因为很多时候，我们考虑的只是如何把工作进一步做好，而忽略了对职工群众的关心和爱护。职工的劳动保护我们必须定期给予发放，职工该享受的高温补贴、佳节福利等我们就该让他们都享受到，职工的安全培训，我们就该做严、做细……但仅做到这些，我们只能保证职工身体得到保护，我们还需对职工的思想动态、心理变化做到深入的体恤。有时候领导的一番谈心，就能抹掉职工心中的结，领导的一句夸奖比一阵苛责更能激起职工的干劲。
最后，我们来自群众，就必须回到群众当中。我们的党员干部也是一步步从职工群众走过来的，他们只不过比职工群众接受党的教育更多一点。而有的党员已经忘记了全心全意为人民服务的宗旨，少数党员甚至一切以自我为中心，对个人名利斤斤计较，甚至跌入腐败的'泥坑，这样只会让人逐步的被锁进铁栏之中，空余悔恨。
群众才是我们的根，就像树木与大地，哪怕你长得再擎天，也离不开大地的哺育。无论任何时候，我们都不能脱离群众，我们只有深入群众，倾听民声民意，才能查找我们自身的不足，落实我们管理上的漏洞，排查我们安全生产的事故隐患，才能确保我们工作的稳步推进，促进我们区队的和谐发展。
群众路线，是我们党永远要走的路，更是我们一生要走的路。
通过近日以来公司组织的党的群众路线教育实践活动学习。支部例会、党员大会等一系列重要会议及论述,特别是公司领导在群众路线教育实践活动动员大会上的重要讲话精神，以及近期以来的专题讨论，学习答题等活动，我进一步提高了对党的群众路线教育实践活动的思想认识，为以后的工作提供了坚强的精神动力和思想保证，对以后的工作打下了坚实的基础，党的群众路线教育实践活动学习主要心得体会主要有以下三点。
一、进一步增强政治素质。就是我们的领导干部应有履行职责所需要的实践思想，努力用群众立场分析问题和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，有较强的政治敏锐性和政治辨别力，能经得起风浪的考验;能把党的方针、政策同调度管理的工作实际相结合，敢讲实话、会办实事、讲求实效。这里面要强化三种意识:一是创新意识。要摒弃因循守旧，按部就班的思想，在工作中能正确分析当前工作的新特点、新要求，从而创新工作思路、工作方法，不断拓展工作新途径。二是责任意识，这种责任意识既要有按照总体工作部署完成工作目标的责任心，又要有对党、对人、对事负责，敢于承认错误，敢于承担责任的勇气。三是大局意识，就是干部职工之间加强协作配合力度，牢固树立“上下一盘棋”的观念，切实做到“分工不分家”。同时，要树立党员干部服务群众、为职工群众办实事的中心，一切围绕“中心”干，一切围绕“中心”转的观念。
二、进一步增强道德素质。“有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是危险品”。这句顺口溜足以说明道德素质的重要性。增强道德素质具体说就是培养领导干部的四种精神:一是培养干部对党和企业的忠诚，为了职工群众利益勇于奉献的精神;二是培养干部对事业的精诚，对从事的工作有着执著的追求，干一行、爱一行、专一行的敬业精神;三是培养干部不为权势所吓，不为人情所累的高风亮节，敢于同一切违规乱纪、危害职工群众利益行为作斗争的“包公”精神;四是培养干部疾恶如仇的品质，对职工群众检举揭发的问题，敢于认真、及时地查处，决不拖着不办，捂着不查，有打包不平的“济公”精神;同时还要培养广大干部严以律己、为人表率，不信口雌黄的道德修养，做到要求别人做到的首先自己做到，要求别人不能做的自己坚决不做，做勤政、廉洁的表率，用干部特有的人格力量，感化人、教育人、激励人。
爱岗敬业，树立良好的个人形象。
总之，通过在开展党的群众路线教育实践活动学习，让我看到了自身的不足，找出今后工作努力的方向，决心在以后的工作中勇于改正自己存在的问题，真抓实干，努力提高自身的综合素质，做好本职工作，争取在自己的调度岗位上创造好的业绩，为公司发展贡献自己的一份力量。
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2015年9月1日
党的群众路线教育实践活动学习体会 **工区 ***
1．基层管理者始终保持务实高效的工作作风，是密切联系职工群众的保障
务实高效的工作作风，一是要切实强化管理者与职工群众的责任意识。强烈的责任意识是一个人的价值体现，是完成好一切工作的前提。干任何事情，都需要责任意识，需要敬业精神，努力以孜孜不倦、毫不懈怠的态度完成所承担的任务。二是要胸有大局，研究、规划本工区工作，要全面考虑到全矿的工作目标、战略大局。三是要始终心系职工群众，想为职工群众所想，急为职工群众所急。作为基层管理干部，倾听职工群众意见、解决职工群众疾苦，责无旁贷。
2．基层管理者的决策要从职工群众中来，再到职工群众中去 作为一线基层管理人员，带头“在一线领导工作、在一线发现问题、在一线检查落实、在一线树立形象”，以有力的示范引领，把职工群众动员起来、团结起来、凝聚起来，凝心聚力推动各项工作得到落实和完成。
工作中一定是要多听取下面的意见并根据工作任务的实际情况来切实改进。抓好工作任务落实的质量，采用科学的方式做到事半功倍的效果，克服浮夸作风。努力做到五点：一是对安排工作注重运筹谋划；二是工作中注重科学部署；三是注重突出工作重点；四是注重工作的跟踪落实；五是工作的积极创新推广。
3．基层管理者实事求是的工作作风是执行好群众路线的基础 作为基层管理者，一定要端正思想认识，有敢于较真的精神，努力在基层提倡“发现问题是水平，揭露问题是党性，指出问题是责任，解决问题是政绩，掩盖问题是渎职”的风气，切实做到有一股主动解决问题的闯劲、不解决问题不撒手的韧劲、一抓到底的狠劲和一以贯之的长劲。要敢于正视问题，对制约安全生产的突出矛盾和问题，积极主动地去研究去解决，不等靠推诿、望而却步；要勇于纠正问题，以对工作高度负责的主人翁责任感，敢于较真碰硬，既敢于跟自己较真，又敢于跟别人较真，不当“老好人”，不怕得罪人，及时纠正和解决安全生产问题。
4．坚持群众路线是我们做好基层工作的法宝
我们做的是基层管理工作，我们是一个直接面对职工群众的窗口。如果我们希望在本职工作上做出些成绩，就要切实把上下游的同事当成家人与他们相濡以沫、荣辱与共，把职工群众当成亲人与他们风雨同舟、同舟共济。只要我们在工作中处处充满热心、爱心、耐心、将心比心，设身处地多为他们着想，尽心尽力帮助他们排忧解难；只要我们心里装着他们，凡事想着他们，与他们打成一片，许多矛盾和问题就不会产生。我们的工作和事业就会朝着健康、顺利的方向发展。
强化服务意识。多做得人心、暖人心、稳人心的实事，努力解决基层最关心、最迫切需要解决的问题；坚持把职工群众是否满意作为衡量工作的第一尺度，以良好形象影响和带动基层工作。
总之，通过在开展党的群众路线教育实践活动学习，让我总结了自身的不足，找出今后工作努力的方向，我决心在以后的工作中转变工作作风勇于改正问题，扎身到职工群众中真抓实干，努力提高自身的综合素质，做好本职工作，争取在基层管理岗位上创造好的业绩，为公司发展贡献自己的一份力量。
煤矿实践报告篇七
7月20日早上,中国矿业大学成教学院暑期社会实践团邢台队来到这座年产百万吨的矿山――冀中能源股份公司邢东矿。刚来到这里,队员们甚至怀疑自己走错了地方,如果不是看到矿区的两个井架,队员们真不敢相信自己是在煤矿。
一进邢东矿区大门,队员们就被这里鸟语花香、小桥流水的景观震撼了。两万多平方米的生态园中,栽种着几十个品种的花草树木,生态园中的湖水全部为处理后的井下水。湖面波光碧影,堤上杨柳依依,与假山、亭阁交相辉映,宛若置身江南水乡一般。
在感受这里优美环境的'同时也深受工人们严谨认真的工作态度渲染的队员们也收起了嬉笑，穿着统一、排队整齐的进入矿区。矿区铺满绿色草坪，白色的梅花鹿石像，邢东煤矿主张建设生态文明，走可持续发展政策，对于环境的绿化表现出非常的重视。矿领导非常细心的为实践团的同学们安排了解说员。在矿区讲解员的带领下，实践团成员参观了职工活动室、副井口以及矿区生态园队员们参观了井口，并受到了在场工人们的欢迎和工程师热情的解说，紧接着队员们又目睹了下井工人的下井过程，以及先进的安全设备，队员们能够感受到矿业集团对于矿工安全的极大重视。队员们又参观了主扇机房，并受到了内部人员的热情讲解。最后，队员们参观了邢东煤矿的矿区模型，在模型中我们可以看到矿工人员的丰富娱乐生活，以及职工图书馆，在职工图书馆内，同学们各自手执一本书，在安静的环境下感受到矿工丰富的矿区生活。
在这次的实践中，最令同学们们印象深刻的是邢东矿区绿化很好就像一个天然氧吧，并且同学们也学习到了很多，感受到在生息工作中都应该保持严谨的作风。
煤矿实践报告篇八
207月17日，中国矿业大学成人教育学院暑期社会实践邯郸分队坐车来到冀中能源邯郸矿务局云驾岭煤矿，组织部连部长、工会主席曹主席对我们的到来表示热烈的欢迎。
刚进矿区，我们看到的是宽阔平整的路面，路边鲜绿五彩的树木花朵，条幅彩旗飞扬。人们排队行走在路边，衣冠整洁，谈吐文明。这就是云驾岭煤矿给人们的第一印象也是他们的'特点，该矿不断加强职工素质道德培养，旨在建设和谐文明矿区。
在组织部连部长的接待带领下，我们参观了煤矿制修场、安全文化长廊、机电科灯房、矿区主副井口及水源热泵处理区，详细解了云驾岭煤矿的大致情况。云驾岭煤矿是邯郸矿业集团的“先进窗口”，拥有严谨科学的产业化结构，在开采和掘进方面几乎能达到全机械化程度，其中云驾岭煤矿拥有现代先进的“水源热泵”处理技术，能非常有效的解决矿区用水问题。作为邯郸矿业集团的先进单位，云驾岭煤矿不仅交通便利，生产能力健全，而且矿区生产理念深入人心。此外云驾岭煤矿还市实行了“准军事化管理”制度，确保了矿井安全生产的长治久安。
据悉，通过此次参观学习冀中能源邯郸矿务局云驾岭煤矿，实践成员对安全生产、模范单位有了全新的概念，让我们在学习的同时与实践相结合，避免了书本与实践能力的脱节，为我们投身进入煤矿事业奠定了良好的基础。
煤矿实践报告篇九
7月19日上午，矿大成教实践团到云驾岭煤矿了解矿区建设，以服务矿区为出发点，一睹“全国绿化模范单位”矿区风采。
早上天空冒起了小雨，但队员还是在8点准时到达云驾岭煤矿。“绿色发展是顺应时代潮流、摆脱资源约束、实现可持续发展的必然选择。我们认为，云驾岭煤矿高举绿色发展大旗，致力于建设人与自然和谐相处、经济与社会协调发展的绿色矿区、生态城市、宜居家园，是对绿色发展理念的具体落实与生动实践……”，这是团队走进云驾岭煤矿，听到矿区领导说的第一句话。
通过队员向矿区居民调查，了解到矿区为做好矿区各单位之间的.沟通和交流，与云驾岭矿、子弟学校等联合设立了矿区理事会。每月召开一次，相互沟通及时反馈信息，明确构建和谐矿区的重点工作。矿区坚持做到了水电暖报修回访制度，做到报修有记录，回访有结果，设立了投诉中心和意见箱，确保服务质量。社区以“安全进家”活动为载体，组织职工家属开展安全生产教育演讲会，签订“家庭保安全承诺书”，积极开展为一线职工送医药汤水等活动，发挥了亲情优势，使职工感受到亲情的温暖。矿区推行准军事化管理为重点，积极开展矿区安全文化联谊活动，推进了和谐矿区建设。
冀中能源邯矿集团云驾岭煤矿，坚定了绿色发展的理念，正朝着“绿色矿区、生态城市、宜居家园”目标迈进。
作者：吝巍、郝伟伟。
煤矿实践报告篇十
邢东矿积极探索现代企业的管理模式，矿井机构精简，一人多岗、一专多能，高产高效建设成效斐然。他们研究实施了一次采全高、大断面掘进等先进工艺。大力推广应用现代化的先进设备，主要部位如主、副井绞车房、压风机、扇风机和副井口等都采用了国内一流的先进设备。井上、下重点部位和区域全部实现了电视检测监控，采、掘、储、装、运系统全部实现了自动化控制，矿井采掘机械化程度达到100%，综合采掘设备在全国属领先水平。
在这次实践行动过程中队员们不仅深刻的感受到团队的`力量，更是在实践中学习到了很多书本上所没有的宝贵经验。在实践过程中也受到了矿区人民的欢迎以及积极回应，这更加离不开队员们对实践的热情和积极，在邢东矿中，队员们不仅领略了邢东矿不同于其他矿的独有的对工作严谨的态度更是见识了邢东矿的特色，不管是优美的花园，还是干净的工作条件，贴美满幸福照片的墙壁，还是先进的安全设施，都令队员们大开眼界。为此次的东庞之行，画上了圆满的句号。
作者：郝伟伟刘媛。
煤矿实践报告篇十一
7月19日，中国矿业大学成人教育学院暑期社会实践团邯郸分队，来到了冀中能源云驾岭煤矿参观学习。
上午8时，实践团邯郸分队乘车来到冀中能源云驾岭煤矿，通过前期的沟通和安排，以云驾岭煤矿组织部连部长为首的矿领导热情接待了团队，并表示热烈的欢迎。随后连部长带领队员来到会议室，经过小分队挂好条幅后，云驾岭煤矿组织部连部长、工会曹主席等生产单位的先进工人代表，参加“心系十八大，共筑中国矿工梦”座谈会。
座谈会上，连部长通过向队员讲述如何将十八大精神真正贯彻落实到煤矿生产线和煤矿社区的实例，意在告诉队员如何把所学理论知识与实际相结合。随后阐述了自己对中国矿工梦的认识，并表示矿工们的梦想应融入到煤矿发展当中去。最后连部长向矿大成教暑期社会实践成员提出几点要求：一、在今后的人生的发展中要掌握处事的道理和讲话的技巧；二、想要为煤矿效力，必须要做好吃苦耐劳的准备，牢记“吃得苦中苦，方位人上人”的.道理；三、在今后的学习工作中，应时刻学习先进知识，不断补充自己的不足，做到与时代同步。
此次开展座谈会，不仅让成教学子感受到矿区建设与时俱进的气息，同时也深刻体会到不断学习吃苦耐劳的重要性，为今后发展自我，更好的融入到冀中能源煤矿中奠定了基础。
煤矿实践报告篇十二
为广泛宣传十八大，深入学习十八大精神，实现我国社会的和谐发展。近日，中国矿业大学成人教育学院暑期社会实践团山西汾西第一、二小分队走进中兴煤矿、河东煤矿、矿务局洗煤厂等矿区进行了“创先争优到基层，深入矿区促和谐”实践活动。
实践团成员先后参观了中兴煤矿的通风、皮带、机电等基本单位，真实体验了矿区工作环境。紧接着，实践团又走进洗煤厂参观洗煤的全部过程，并对该矿的安全生产有了进一步的`了解和认识。随后又通过组织科科长、宣传科接待员了解了矿区学习宣传十八大的基本情况。
参观结束后，实践团成员又积极的在矿区分发宣传单，并对大家详细讲解“科技促发展，和谐新矿区”的真正含义，希望通过这一过程，能让更多的人更自觉、更积极地头投入到构建和谐矿区的行动中。
此次活动，不仅为实践团成员提供了一个自我锻炼的平台，同时也扩大了十八大在矿区的影响，为深入贯彻十八大，构建和谐新矿区做出了一定的贡献。
文档为doc格式。
煤矿实践报告篇十三
近年来，云驾岭煤矿坚持走新型工业化道路，大力实施科技兴矿战略，实现了采煤综放化，开拓掘进综掘化，巷道支护锚网化，管理信息化，并在国内首次成功应用5.0m以下综放采煤技术。认真落实科学的发展观，通过打造以人为本争创一流的强势企业文化，导入先进的安全理念和6s行为规范，形成了“管理理论科学，责任目标明确，内部控制到位，管理效果明显”的精细责任目标管理模式。
7月19日，中国矿业大学暑期实践团邯郸分队（以下简称矿大邯郸实践分队）来到云驾岭煤矿学习。矿大邯郸实践分队首先到了云驾岭煤矿文化长廊学习感受煤矿对工人人生安全负责，在长廊中有块比较显眼的'板块，上面是矿工家人的微笑和寄语，希望自己的家人安全回家，是同学们体验到了安全是金的重要意义。
随后，矿大邯郸实践分队来到了云驾岭煤矿井口，在井口同学们了解到了工人们如何上下井，作息时间以及伙食等各方面工作生活情况，让同学们更加深刻的了解和认识到矿工的辛苦。
临走时矿大邯郸实践分队了解到云驾岭煤矿以军事化管理制度，无论是煤矿工人还是领导干部在上下班时不能并排行走，只能单排向右走，这让同学们知道一个强大的企业基于优秀管理制度。
煤矿实践报告篇十四
七月流火，骄阳四射，暑期已经过半，中国矿业大学成教学院暑期社会实践团邢台分队分别完成了邢东暑期社会实践活动。这次暑期社会实践系列活动的正式结束使成教学院暑期社会实践团邢台分队从如火如荼的社会实践中，让创新精神深入到了基层，使实践团切身了解了矿工们。
中国矿业大学成人教育学院暑期社会实践团邢台分队由13人组成，这些组成成员是成教学院的优秀学生代表和杰出学生干部。成教学院暑期社会实践团邢台分队着这次暑期社会实践中抱成了团，握成了拳，顶着烈日，冒着酷暑奔赴于河北邢台各矿，深入开展并完成了大学生暑期社会实践活动。队员们自组成以来，就怀揣着无比激动的'心和激情澎湃的热情，今日邢东实践活动正式结束，每个队员都在这次实践时间里大显了身手，尽到了自己的一份力。
通过这次暑期实践活动，改变80、90后工人对煤矿错误的看法和认识，使每一个新加入煤矿的工人都对煤矿充满了热爱，拉近了队员之间的感情，使每个队员都切身了解到矿工们的工作生活，使队员们深入了解到各个基层。
煤矿实践报告篇十五
7月19日，矿大成教实践团到云驾岭煤矿了解矿区建设，以服务矿区为出发点，一睹“全国绿化模范单位”矿区风采。
早上天空冒起了小雨，但队员还是在8点准时到达云驾岭煤矿。在与矿区人员说明来意后，矿区王区长带领队员参观了和谐广场、老年门球场、健身活动场所等。并告诉队员：“煤矿正在多方筹措资金，积极争取政策，采取职工集资建房方式，缓解矿区职工多年来住房紧张的实际问题，真正使广大职工“住有所居”。在矿区绿化面积达近8万平方米，为职工居民提供了一个优美舒适的工作和生活环境，使“全国绿化模范单位”称号名副其实。”
通过队员向矿区居民调查，了解到矿区为做好矿区各单位之间的沟通和交流，与云驾岭矿、子弟学校等联合设立了矿区理事会。每月召开一次，相互沟通及时反馈信息，明确构建和谐矿区的重点工作。矿区坚持做到了水电暖报修回访制度，做到报修有记录，回访有结果，设立了投诉中心和意见箱，确保服务质量。社区以“安全进家”活动为载体，组织职工家属开展安全生产教育演讲会，签订“家庭保安全承诺书”，积极开展为一线职工送医药汤水等活动，发挥了亲情优势，使职工感受到亲情的温暖。矿区推行准军事化管理为重点，积极开展矿区安全文化联谊活动，推进了和谐矿区建设。
通过此次参观云驾岭先进矿区的'建设，队员们总结到，煤矿发展效益虽然重要，但矿区的绿化和公共设施更受居民的欢迎，服务于民，安全至上，给予矿工最优厚的待遇，才能换来冀中能源各煤矿高效发展，社会的正能量的聚集。
作者：冯鑫张鑫。
煤矿实践报告篇十六
-7-23中国矿业大学暑期社会实践团邢台分队结束对邢东煤矿为期三天的参观学习。在这里他们不仅增长了关于煤炭的知识也对今后的工作学习奠基了基础。
在这里实践队员们了解了该矿自投产以来解放思想全面贯彻落实科学发展观，依靠科技进步，走新型工业化道路，注重“安全生产与环境保护并重”，从防尘、噪声、水污染、绿化等各个方面统筹考虑和建设，“绿色矿山”建设成效斐然。还学习了邢东煤矿实施了井下矸石充填技术后，井下产生的所有煤矸石全部在井下巷道内充填，井上不设矸石山，避免了矸石长期风化所造成的污染。在此基础上，他们进一步加强了粉尘源的治理，创出了“产煤不见煤”的煤矿新形象。
现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，实践则是川上的桥梁。只有勇敢踏上这座桥梁，把课本中所学的知识具体地在社会实践中应用，在实践中我们的知识将会得到进一步深化，水平将会得到进一步提高，这样才能使自己的理想与社会现实更好的融合。而中国矿业大学成教学院实践团真是结合了这种思想，勇敢的踏上这座桥梁，在实践中突破自己。
作者：石英楠刘靖一张雪。
