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2022年人力资源文员工作内容(4篇)

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2022年人力资源文员工作内容(4篇)
时间:2022-12-07 16:52:46     小编:zdfb

在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。

人力资源文员工作内容篇一

2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

7、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

人力资源文员工作内容篇二

职责:

1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;

2、负责人事档案的建立与管理;

3、负责员工考勤、加班、假期管理,汇总项目人员排班表;

4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;

5、负责员工活动组织,员工关系处理以及品牌推广工作。

岗位要求:

1、人力资源管理或行政管理专业,本科以上学历,有物业行业工作经验优先考虑;

2、性格开朗,善于与人沟通,创新能力、协调能力强,具有较强的抗压能力;

3、熟悉各种招聘渠道,能独立完成工作;

4、有较强的文字功底及品牌推广能力,熟练操作各类办公软件;

5、熟悉人力资源各模块业务操作。

人力资源文员工作内容篇三

1.根据公司战略重点和全面预算目标,主导各部门完成绩效指标分解,搭建绩效指标体系的工作;

2.设定、评审各部门的绩效目标,确保实现公司的战略及部门重点工作规划;

3.建立和完善绩效管理制度,设计及优化流程,为绩效考核实施提供制度保障;

4.组织开展员工绩效管理相关工作,如绩效考核、反馈辅导、结果应用管理等;

5.指导建立并完善健全员工劳动关系管理规章制度,监督员工劳动关系管理、入职离职、人事文档管理等工作的落实情况;

6.建立和完善员工关系的各项制度、流程,规范劳动用工;

7.完善劳动合同管理,降低企业用工风险;

8.建立人事信息系统,完善员工异动、档案、证件等管理,提升人事信息化水平,为人力资源各项决策提供有效依据;

9.负责考勤管理及各种假期的核实登记工作;

10.完成上级交办的其他工作。

人力资源文员工作内容篇四

1、根据公司的招聘需求,负责制定和实施招聘计划,达成招聘目标。

2、负责制定并严格执行招聘预算。

3、负责撰写和发布招聘信息,甄选简历,邀约、安排和执行面试等工作。

4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。

5、负责分析和评价招聘效果,并形成招聘报告。

6、负责收集、统计和分析招聘数据,并录入相关表格。

7、负责建立并持续完善招聘工作流程。

8、负责上级交办的其他相关工作。

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