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人力资源岗位工作职责篇一
5、组织、主持公司重大会议、周例会，并形成决议实施追踪;。
6、完成领导交付的其它任务。
任职资格。
1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业;。
2、5年以上工作经验;。
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;。
5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力与解决复杂问题的能力;。
6、很强的计划性和实践执行的能力，有亲和力，很强的激励，沟通，协调，团队沟通能力，责任心，事业心，愿同企业共同成长。
人力资源岗位工作职责篇二
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;。
8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;。
10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;。
11、完成总领导临时交办的各项工作任务。
人力资源岗位工作职责篇三
3、负责部门团队管理，擅长各级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;。
5、及时处理公司人人力资源管理中的重大问题;。
6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职要求：
1、人力资源、企业管理、行政管理专业的全日制本科或以上学历;。
2、八年以上人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部门管理经历。
3、熟悉人力资源相关法律法规，有人力资源六大模块丰富的实操经验;。
4、具备良好的沟通协调能力、明锐的洞察力、决策判断能力以及良好的团队合作精神;。
6、工作严谨负责，良好的敬业精神。
人力资源岗位工作职责篇四
职责：
2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;。
4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标;。
5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;。
6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;。
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业;。
2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;。
3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难;。
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力资源岗位工作职责篇五
职责：
3、建立并完善人力资源管理体系和人力资源管理制度，并在全集团进行推动落地;。
5、分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果。
任职要求：
2、熟悉人力资源六大模块，精通其中2-3模块，具备系统的人力资源专业知识;。
3、优秀的沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力。有较强的学习能力，悟性高;。
4、良好的职业道德、职业操守和团队合作意识;。
人力资源岗位工作职责篇六
负责收集、分析市场薪酬福利调研数据;。
负责员工年度绩效考核的实施和开展;。
负责办理员工社保、公积金的缴纳事务，以及相关费用的结算与付款;。
负责员工托费报销、各类礼金发放等福利方案的审核;。
负责公司雇主责任保险及员工商业医疗保险投保及加、减保事务;。
负责公司员工人事档案的管理;。
按时完成hr相关统计报表;。
进行e-hr系统操作，负责相关管理模块的使用、维护和更新;。
人力资源岗位工作职责篇七
1、依照国家劳动法等政策和法规，参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。
2、结合公司年度发展战略方向，梳理组织与流程，人员定岗定编，组织完善任职资格体系，组织员工手册的修订。
3、结合公司年度经营计划，负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算，年度预算费用过程的控制与监督，改善策略。
4、负责人事组织架构，人才梯队建设;完善内部选人，育人，留人机制;并提供有效建议。
5、负责建立员工培训制度及培训讲师制度，开展员工培训需求分析，课件的审核，制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源引荐，实行逐月分解落地，并实施员工培训效果评估。
6、建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定，确定各部门年度绩效框架和指标库，制订各部门及各岗位的kpi考核指标，搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。
7、主导公司信息化发展建设提供的后台支持，保障公司办公软件、硬件高效运作，根据公司发展合理化信息化建设推进。
人力资源岗位工作职责篇八
3了解培训需求，定期开展培训项目，培养公司内训讲师;。
4根据市场薪酬调研，建立科学有效的薪酬福利体系，做好薪酬福利的兑现/解释工作;。
6发展团队成员，帮助成员明确职业目标，获得职业进步;。
7协调内外部关系，对外与相关劳动部门保持良好沟通，对内赢得员工信任;。
8完成领导交办的其他工作。
人力资源岗位工作职责篇九
1、严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。
2、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。
3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。
4、组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。
5、建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。
6、组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。
7、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。
8、组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。
9、组织实施国家规定的计划生育政策和女工保护政策，指导各部门落实"五率"达标，落实政府和各项目的各项劳动保护政策。不断改善员工的工作环境和生活条件。
10、组织制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况。
11、负责公司及各项目礼宾的全面工作。
人力资源岗位工作职责篇十
1、理解公司的战略目标和公司发展转型过程中的阻碍、瓶颈。
2、熟悉业务运营流程，解读业务需求和痛点并转换为hr需求。
3、主动满足业务对hr需求，并与业务状态吻合。
4、持续推行绩效管理，能够正确引导建议经理层管理者进行绩效管理。
5、围绕公司运营目标，推行与业务耦合的目标管理制度与措施，并与绩效管理关联执行。
6、负责基于人员因素的风险识别和利益相关人沟通，支撑公司变革的成功实施。
7、驱动核心价值观传承，提升员工敬业度，管理员工关系异常事件。
8、为现有经理层级人员提供hr方面的专业建议。
9、负责人才发展与激励建设，进行人才盘点/关键人才识别，确保核心人员的激励和保留。
10、负责招聘工作，确保在目标时间内获取合适的候选人。
人力资源岗位工作职责篇十一
职责：
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责所在体系的整体企业文化建设。
任职要求：
1、正规本科及以上学历；
3、至少3年以上人事副总监或类似职位的任职经历；
4、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力；
5、能切实有效的对体系hr团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用；
6、良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，敬业，执着，拼搏。
人力资源岗位工作职责篇十二
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格。
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
