每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
对标会领导发言稿篇一
领导要求是工作中常见的一个现象，无论是企业、学校还是其他组织，领导往往会提出一定的要求。这些要求往往是出于提高团队绩效、个人素质的考虑。领导要求对于个人来说，既是一种挑战，也是一种机会。它能够激发个人的潜力，帮助个人达到更高的目标，提升自己的能力和水平。
第二段：领导要求的重要性。
领导要求的重要性不容忽视。首先，领导要求可以推动团队进步。当领导对团队或个人提出更高的要求时，团队成员会更加努力地工作，以达到领导设定的标准。其次，领导要求可以激发团队成员的积极性和创造力。当领导给予团队信任并寄予厚望时，团队成员会更加有动力去思考和解决问题，从而创造出更好的成果。
第三段：面对领导要求的应对方法。
面对领导的要求，个人需要合理应对。首先，个人要保持积极的心态，将领导的要求视为一种机会，而不是一种负担。其次，个人需要思考如何实现领导的要求。通过具体的行动计划和时间安排，制定可行的目标和措施，并严格按照计划执行。最后，个人还应该积极与领导进行沟通和反馈，及时向领导汇报自己的进展和困难，以便得到更好的指导和支持。
第四段：领导要求对个人成长的影响。
领导要求对个人成长有着积极的影响。首先，领导要求可以促使个人提高自我的认知和能力。通过不断追求和实现领导的要求，个人可以更清晰地认识自己的优势和不足，并不断改进和提高自己。其次，领导要求可以培养个人的责任意识和团队合作精神。在履行领导要求的过程中，个人需要承担更多的责任和义务，同时也需要与其他团队成员紧密合作，从而培养了个人的责任感和团队意识。
通过面对领导的要求，我深切地体会到了领导要求对个人成长的重要作用。作为一个团队成员，我会积极主动地对待领导要求，以积极的心态面对挑战，找到实现目标的方法，并通过与领导的沟通和反馈不断改进自己。同时，我也会将在实现领导要求的过程中培养的责任意识和团队合作精神运用到日常工作和生活中，不断提升自己的综合素质和能力，为团队和组织的发展做出更大的贡献。
对标会领导发言稿篇二
领导是一种特殊的职能，不仅需要具备专业知识和技能，还需要有良好的人际关系和团队管理能力。作为一个领导者，我在实践中总结了一些心得体会，希望能与大家分享。
首先，作为领导者，要时刻保持积极的心态。面对困难和挑战，我们必须用积极的思维去解决问题。消极的情绪只会影响我们的判断力和决策能力。在我的领导经历中，有一次项目出现了巨大的问题，团队的士气非常低迷。我意识到，如果我也陷入消极情绪，整个团队就无法振奋起来。因此，我主动调整自己的心态，鼓励团队成员保持乐观向上的态度，并制定了解决问题的方案。最终，我们成功地解决了困难，项目也得以顺利推进。正因为这个经历，我深刻认识到，领导者的积极心态对团队的影响是至关重要的。
其次，作为领导者，要善于沟通和倾听。沟通是一种双向交流，而倾听则是一种尊重和关心他人的表现。在团队中，每个成员都有各自独特的观点和想法，作为领导者，我要懂得倾听，不仅可以收集更多的信息和意见，还可以建立起良好的信任关系。我曾经遇到过一个决策问题，我本来有一个自己的想法，但当我倾听团队成员的看法后，我意识到他们提供的建议可能更合理和可行。所以，我调整了我的决策，并告诉团队成员我的决定是基于他们的意见。他们非常感激我倾听他们的声音，并更加积极地投入到工作中。这个经历让我深刻认识到，倾听和沟通对于领导者来说是非常重要的技能。
第三，作为领导者，要善于团队建设和激励。一个团队的凝聚力和士气是决定其成败的重要因素。作为领导者，我们要懂得如何调动团队成员的积极性和创造力。在过去的一次项目中，团队成员之间存在一些矛盾和分歧，导致工作氛围变得紧张和不和谐。我意识到，只有改变这种局面，让团队重新凝聚起来，才能够取得成功。因此，我组织了一个团队建设活动，通过游戏和合作让团队成员更加了解和信任彼此。我还定期与团队成员进行个别交流，了解他们的需求和困难，并提供帮助和支持。最终，团队的士气得以提高，项目也圆满完成。这个经历让我深刻认识到，团队建设和激励对于领导者来说是非常重要的。
第四，作为领导者，要不断学习和提升自己。领导者的角色是非常复杂和多样化的，我们需要具备全面的知识和技能来应对各种挑战和问题。因此，我们不能满足于现状，应该不断学习和充实自己。在我担任项目经理的时候，我发现自己在人际关系和时间管理方面有一些不足之处。因此，我主动参加了一些培训和讲座，通过学习和反思来提升自己。同时，我也积极寻求他人的意见和建议，从他们的经验中汲取营养。通过这些努力，我逐渐提升了自己的能力，并在领导岗位上取得了更大的成功。这个经历让我深刻认识到，作为领导者，我们必须不断学习和提升自己。
总结起来，作为一名领导者，我通过实践和反思，总结了一些心得体会。首先，要保持积极的心态；其次，要善于沟通和倾听；第三，要善于团队建设和激励；第四，要不断学习和提升自己。这些心得体会不仅适用于我个人，也适用于任何一名领导者。希望通过我的分享，可以帮助更多的人更好地发挥领导者的作用。
对标会领导发言稿篇三
第一段：引言（引出领导要求读书心得体会的背景）。
近年来，随着知识经济的快速发展，读书已成为了一种重要的能力和品质。在职场中，许多领导都开始要求员工积极阅读，并以读书心得体会的形式进行总结和分享。这种要求不仅是为了提升员工的知识水平和思考能力，更是为了培养员工良好的学习习惯和思维方式。本文将从个人的角度，谈谈我对领导要求读书心得体会的见解与体会。
第二段：读书心得体会的积极意义（为什么领导要求读书心得体会）。
领导要求员工撰写读书心得体会的背后，是希望员工能够通过阅读书籍，不断提升自己的知识储备和能力。这种要求可以促使员工更加主动地阅读和学习，从而不断拓宽自己的视野，增加个人的才华和竞争力。同时，通过读书心得体会的写作过程，员工将不得不对所读书籍进行反思和总结，提升自己的思考能力和表达能力，更深入地理解和吸收书中的知识和智慧。此外，这样的要求也有助于形成一个良好的学习氛围，激发团队成员间的交流和讨论，提高整个团队的学习效率和创新能力。
第三段：读书心得体会的重要价值（读书心得体会对个人和团队的重要意义）。
读书心得体会的撰写不仅对个人有很大的益处，对团队的发展和进步也起到了积极的推动作用。个人通过总结书中的要点和思考自己的感悟，可以加深对知识的理解和应用，提高个人的工作能力和职业素养。此外，通过共享读书心得体会，员工之间可以相互借鉴和学习，互相激发思维火花，促进个人和团队的成长。团队中存在着不同背景和专业领域的人，他们在各自领域中所读得的书籍也各不相同，因此，通过读书心得体会的分享，可以让团队成员从多个角度了解不同领域的知识和经验，促进跨学科的交流和合作，形成协同效应，从而提高团队的综合能力和创新能力。
第四段：个人的读书心得体会（谈谈自己在读书心得体会中的体验和收获）。
在过去的一段时间里，我也积极参与了领导要求的读书心得体会的撰写。通过这个过程，我发现读书心得体会的撰写对我个人的成长有着积极的溢出效应。首先，这种写作要求迫使我对所读书籍进行再次思考和总结，让我重新审视书中的内容和思想，加深对知识的理解和应用。同时，在写作过程中，我也提高了自己的表达能力和文思敏捷度。其次，读书心得体会的分享和交流让我有机会学习到其他人的观点和思考方式，拓宽了自己的眼界。通过与团队成员的探讨和碰撞，我深深感受到了思维的碰撞所带来的启发和收益。这种交流不仅促进了我个人的成长，也增强了团队的凝聚力和创新能力。
第五段：总结（对领导要求读书心得体会的总结和展望）。
通过领导要求读书心得体会，不仅可以提升个人的知识水平和能力，更重要的是培养了良好的学习习惯和思维方式。读书心得体会的撰写过程中，个人需要反思和总结书中的内容，不断提升自己的思考能力和表达能力。通过交流和分享，可以促进团队成员间的学习和反思，增强团队的凝聚力和创新能力。因此，无论是从个人的角度，还是从团队和组织的层面来看，领导要求读书心得体会都具有重要的意义和价值。希望在未来的工作中，能够继续坚持阅读并总结读书心得体会，不断提升自己的职业素养和综合能力，为团队和组织的发展做出更大的贡献。
对标会领导发言稿篇四
二是要有坚强的意志。对领导者而言，坚毅、顽强、果断不仅是其性格特征，更是其领导力的基础。自信和自控是领导者最需要具备的态度，缺乏自信和自控会使问题和局面复杂化，更加难以处理。在具体问题的处理上，高明的领导者总是表现出灵活的姿态，灵活意味着不顽固、不僵化、不拘泥于成规，意味着策略上的弹性。进取心也是成功领导者的特质之一，他们不愿消极守成，对生活、对未来、尤其是对事业和工作总是充满激情，具有胜不骄、败不馁的坚强意志。
三是要有健康的体魄。身体键康是每位领导者必须具备的条件，领导工作是繁重的，可以说是日不出而做，日落而不归，如果没有健康的体魄，即使你有好的思想，科学的思维，恐怕只会觉得力不从心，无法发挥领导才能，更无法完成党和人民交给工作任务。所以，我们领导干部需要有科学的时间观念，处理好休息与工作在时间上的冲突，不但自己要加强体育锻炼，同时也应十分注重全民健身运动。
政治、知识、能力、生理和心理是我们现代领导者所应具备的基本素质，但要成为一个成功的领导者，还需要在具体的工作实践中将这些素质转化为实实在在的领导能力。作为领导干部要准确传达上级领导者意见、要求；要热情地推行自己的看法和主张，使领导行为具有良好的合作氛围和渠道；要用诚实、正直、公正、进取、谦逊等优秀的人格品质让人钦佩，展示领导魅力；关怀和支持下属是建立巩固的工作关系的基础，领导的效能在很大程度上是由下属对他的看法和态度决定的，要努力增强了组织成员的参与感和认同感，促进领导决策的实施。素质只是代表了一种潜力，真正的领导工作是基于领导素质，蕴含着领导方法、技巧和经验。
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对标会领导发言稿篇五
最近，我有幸听到了一场重要的会议，会上领导讲了一场有关“领导讲话十大要求”的演讲。这场演讲深刻地影响了我，并且让我深刻认识到了领导讲话的重要性。
第二段：认真准备。
第一点，领导演讲一定要认真准备。领导在讲话前要提前了解主题，对相关内容展开一定量的调查和研究，准备有备无患。在讲话中，我们会发现领导的讲话基本没有出错。这就是因为他们做了充分的准备。
第三段：语言通俗易懂。
第二点，领导讲话的语言一定要通俗易懂。讲话的对象往往是各种各样的人，我们不能仅仅只是面对一个特定的群体。所以，在讲话中，我们要用通俗易懂的语言，让听众听得懂，听得进，听得透，使我们的目的得到实现。
第四段：调动情感。
第三点，领导讲话要调动听众的情感。一个好的讲话应该能够让听众产生共鸣。所以，在讲话中，我们不仅要讲好逻辑、好表达，还要注重调动听众的情感。只有这样，我们的讲话才能够产生最好的效果。
第五段：结尾。
总之，领导讲话是非常重要的，掌握一些技巧是十分必要的。在讲话前，盲目的冲动只会让我们事倍功半；在讲话中，难懂的语言只会挫败我们的目的；不调动听众的情感，我们的讲话就没有太大的意义。希望我们在以后的领导讲话中，能够学习这些技巧，取得更好的效果。
对标会领导发言稿篇六
第一段：引言（大致200字）。
领导干部作为一个组织的核心骨干，担负着领导和管理的责任，其行为举止和工作作风直接关系到组织的发展和形象。为了提升领导干部的素质和履职能力，党中央提出了五个要求，分别是理想信念、道德品质、工作能力、作风形象、清正廉洁。这五个要求旨在引导领导干部正确履行职责，服务人民，为国家和人民作出积极贡献。本文将从个人的角度出发，探讨这五个要求的体会和心得。
第二段：理想信念（大致200字）。
理想信念是领导干部必备的思想基础。作为一名领导干部，我深刻认识到理想信念对于我个人和工作的重要性。只有坚持正确的信仰，才能在工作中遇到困难时不动摇、在改革时保持初心。而对于信仰的选择，“共产主义追求”应该成为每位领导干部的核心理想。信仰共产主义追求，就要不忘初心，坚持正确的政治方向，时刻保持对党和人民的忠诚，确保自己的行为和言辞不偏离党的路线、方针和政策。同时，还要实践信仰，将共产主义思想融入到工作中，为实现共产主义事业作出应有的贡献。
第三段：道德品质（大致200字）。
道德品质是领导干部必须具备的品质之一。作为一名领导干部，我始终坚持践行社会主义核心价值观，用道德标准衡量自己的言行。道德品质的核心是要有坚定的理想信念和崇高的道德追求，在工作中要秉持“人民至上、公正廉洁”的原则，对待每个人要公正公平，处理问题要站在大局和人民的立场上。同时，还要注重道德修养，不断提升自己的道德素质和工作能力，力争做到以身作则，成为员工们的模范榜样。
第四段：工作能力（大致200字）。
工作能力是领导干部必备的核心素质之一。作为一名领导干部，我始终强调学习和提升自己的工作能力。只有不断学习和提高，才能适应时代的发展和组织的需求。因此，我注重学习和实践，通过不断学习新的知识和技能，增强自己的工作能力，为组织的发展做出更大的贡献。同时，在工作中，我也注重团队协作，善于发挥团队的智慧和力量，共同完成工作任务，实现组织的目标。
第五段：作风形象和清正廉洁（大致200字）。
作风形象和清正廉洁是领导干部必须具备的品质之一。作为一名领导干部，我深刻认识到自己的形象和行为对组织的影响。因此，在工作中，我始终保持朴实和奉献的精神风貌，严肃认真对待每一项工作，不讲求个人利益，只追求公益和组织发展。同时，我始终保持干净的手脚，在工作中追求清正廉洁，坚决反对和杜绝一切损害党和政府利益的行为。只有以身作则，做到干事不图私利、公道正派，才能以身作则，带动周围人形成良好的风气。
结束段：总结（大致200字）。
作为一名领导干部，理想信念、道德品质、工作能力、作风形象和清正廉洁无疑是个人发展和工作的重要因素。在工作中，我将时刻牢记这五个要求，不断提高自己的素质和能力，为组织的发展和人民的福祉贡献自己的力量。通过不断的努力和实践，我相信我能够成为一名合格的领导干部，为党和人民事业作出积极贡献。
对标会领导发言稿篇七
要达到可与胶印相媲美的效果最好选用涂布白板纸。因为涂布白板纸有较好的光洁度，印迹更显得光泽、鲜艳。普通白板纸表面光泽度差，印迹颜色黯淡无光。另外，涂布白板纸又不同于胶版纸和铜版纸，它保留了部分的白板纸原来特性――渗透性和附着力，有利于水性油墨的印刷。纸板可选用厚度均匀、纸面平整、水分控制在9±2%、硬度好的纸板。e型、f型或g型瓦楞，配上180g/m2左右克重的面纸。这样的纸板瓦楞低、纸板平整，可以承受更大压力，减少排骨纹、印迹不实等现象，提高印品质量。目前涂布白板纸可由芬兰纸业公司提供，广东也有几家国产的厂家可以提供。
油墨。
油墨是整个印刷过程中关键的一个因素。对于四色叠印的高网线活件来说，一定要重视油墨的选择。印刷涂布纸的水墨不同于普通水墨，它主要要求有以下一些特性：
细度好――网点清晰，图案细腻；高光泽――颜色鲜艳、亮泽；低粘度――无堵网、墨杠，图文干净、清爽；高色含量――颜色饱满，内涵丰富；附着好――抗磨，不掉色；流平好――颜色均匀，无露底；干燥快――叠色效果好，无拖花；叠印性好――各色间兼容性好，颜色自然、和谐，层次丰富。目前可提供广泛用于涂布纸印刷的油墨厂家有广东明丰水墨、英杰水墨、东方水墨等。
高网线水性印刷对设备、印刷操作的要求。
设备要求。
刮刀。
能完成高网线印刷的印刷机一定是有刮刀的，还要求密封式双刮刀，并保持刮刀刮的有效性，以便于准确控制传墨。
烘干。
封闭式循环墨路。
封闭墨路有利于阻止水墨与空气过度接触，防止水墨的某些成分挥发、氧化、溶入气泡等。保持水墨成分的稳定才能顺利完成高质量的印刷。
高网线网纹传墨辊。
这是实现高网线印刷的最重要的条件之一，网纹线数越高，能印刷出的网线也高，同时传墨量也小，有助于再现细小的高光网点。
吸风送纸、全程吸附走纸可提高纸板平整度，平稳走纸，保证精度，确保套准精度。
衬垫（衬于印版与版辊之间）。
较好的衬垫能缓冲并调节压力，保护细小网点，提高印版寿命。
印刷操作。
压力――压力是印刷过程中最关键的一个控制要素。压力的调整必需恰到好处，压力过轻会导致上墨不足，颜色偏浅，着色不匀，露底，虚边；压力过大则会导致堵网，脏版，毛边，网点扩大，颜色变深，图像发暗。
传墨量――传墨量可以通过控制压力、改变水墨的粘度与转移性等来调整。传墨量的大小除影响颜色准确度外，还同印迹的干燥、叠色、流平、附着等性能有很直接的关系，一定要小心把握，才能做出精品。
色序――四原色层次版在涂布纸上叠印时，通常最佳的色序是：c、m、y、k。黑色是调节明暗层次、增强立体感的补色，通常放在最后；黄色的透明性好过c、m，所以放在后印；水性油墨印迹光泽度比油性油墨差，这也是柔印同胶印相比的一个弱势。色序由浅到深印刷，产品整体效果会更显暗淡。由深到浅印刷，颜色会显得亮泽、鲜艳；防止“窜色”，我们把印刷过程中后一色组的色料，窜到前一色组的墨斗中去的现象叫“窜色”。深色“窜”至浅色，浅色墨报废；浅色“窜”至深色，影响不大，所以要采用由深到浅的色序。
机器速度――因各设备的具体情况不一，不能一概而论。我们在实践中一般根据实情，将机器速度控制在6000pcs~9000pcs/h。速度太慢会出现墨量大，颜色偏深，干燥过度；速度太快则会出现干燥不足，叠色困难，拖脏带花，套位不准。
用专洗版液圈擦印版――为防止干结水墨腐蚀印版，要保持印版清洁；网点是圆形的，所以要用圈擦的方法；高网线版的网点很幼小，要用专洗版液，小心擦拭。
以上是实现精美高网线水性印刷品所应注意的各种因素条件。随着各种配套技术设备的成熟和完善，相信这项技术会得到更为广泛的应用。
随着新设备、新材料、新技术的不断涌现，瓦楞纸板的印刷技术正日趋成熟。以瓦楞纸板直接印刷和离线预印刷为主要特征的纸箱包装生产工艺，以其质量高、长单综合成本低、周期短效率高、绿色环保等优势，在包装领域已得到广泛应用。它们在一定程度上取代了胶印，并成为一种趋势。
文档为doc格式。
对标会领导发言稿篇八
1、在公司节水领导小组小组的指导下，负责本公司节水的综合管理工作。并做好下一年度的各项用水量消耗指标上报上级部门。
2、积极宣传贯彻国家能源相关的法令、法规和上级部门的有关规定，负责修改、完善公司能节水理制度和考核颁发，并检查督促实施。
3、负责制定和完善节水奖惩制度，加强水量消耗定额管理和考核工作，奖惩兑现。
4、负责组织公司节水知识培训、教育工作(业务外培或内培)，开展节水合理化建议活动，提高广大员工的节水意识，杜绝浪费，不断提高水源利用率。
5、负责落实本单位节水技术改造项目的实施，降低水耗;加大本单位节水“四新”(新技术、新工艺、新设备、新材料)技术的推广应用力度，加快科技成果的转化。并负责组织申报各级政府部门的节水技改财政奖励工作。
6、协助项目部做好工程项目节水评估和审查、竣工验收和节水效果鉴定工作。
7、负责完成各级政府临时性下发的各项节水报送工作。8、敬业爱岗；应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。
1、在公司节水管理岗位领导的指导下，负责本公司各车间用水量的统计工作。
2、负责统计和上报各车间每日用水量。3、每月及时收集公司各单位节水。
总结。
报表并编制公司节水季报配合公司相关部门完成节水季度经营性分析年度结算的统计以及下一年度节水费用预算工作。
4、负责做好各级政府部门以及公司节水文件、通知、季报、年报等文档的收集、存档工作。
5、敬业爱岗，热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。
对标会领导发言稿篇九
做为一名员工，在公司或组织中，经常会听到领导的讲话。如何听懂领导的讲话，并在实际操作中贯彻执行？这是每一个员工必须学会的技能。本文将从“领导讲话十大要求”这一主题出发，分别从聚焦主题、确立目标、掌握情况、重视感受、明确责任五方面为焦点，结合个人经验，谈一谈领导讲话的有效方法。
第二段：聚焦主题。
在领导讲话时，作为听众的员工，要始终保持聚焦主题的精神。不会局限于表面的寓意，而是要从言外之意中去寻找领导的真正意图。同时，要意识到领导讲话可能涉及多个主题，需要在听取时进行区分，这样才能保证自己在实际工作中不易迷失方向。
第三段：确立目标。
在听取领导讲话时，需要确立目标。对于不同职位和不同层次的员工来说，需求和目的都会存在不同的差异。因此，每名员工在听取领导讲话时，需要根据自身角色和职责需求制定目标。这有利于员工提高工作效率，实现自我价值，在实际工作中充分发挥所长。
第四段：掌握情况。
了解情况是学习领导讲话的重要步骤之一。在领导讲话时，员工应该通过注意历史和现状，以及注意到领导之间的述及，来更好地了解各种问题。不要过早下结论，而是要认真听取领导的意见和建议。正确使用信息可以帮助员工更加准确有效地了解工作状态和组织的现状，以便于进行个人工作规划。
第五段：重视感受，明确责任。
在听取领导讲话时，不要忽略Y少了领导的感受和态度。仔细倾听领导的语言，读懂领导的情绪和态度，是判断和早期处理问题的关键。同时，员工应该明确自己的责任，并在领导的建议和指导下提高自我能力。作为一名员工，不仅要把领导讲话的知识和技能运用到自己的工作中，还应该以正直和担当，为公司或组织做出贡献。
总结：
在听取领导讲话的过程中，员工需要保持聚焦主题、确立目标、掌握情况、重视感受、明确责任等原则，并根据自己的职责和职务要求，制定出个人工作规划，更加精准高效地完成工作内容。通过实践，我们可以更加深入地理解领导讲话十大要求的实际操作意义，更像自信并自觉地适应工作环境，优秀的完成自身的职责和职务。这也为组织和公司的发展提供了有效的支持，使我们走向更高的收藏目标。
对标会领导发言稿篇十
一般来说,写领导讲话,要首先考虑领导的身份,从身份来考虑讲话者的角度.身份不同,讲话的侧重点也不同.初学写作者尤其要注意,不能不管什么身份,都千篇一律,没有个侧重点.那样的讲话起不到应有的宣传效果,也引不起参会者的重视.
一般来说,布置某个专项工作,需要有地方领导参加,有本系统的局长参加,有本系统的上级领导参加.地方领导的讲话稿子,一般应从宏观上对某项工作进行指导,内容应包括:强调实施这项工作的重大意义,对此项工作取得的成果进行肯定,对下一步即将开展的工作提出几点措施和要求.
本局局长的讲话,是从微观上考虑,对某个专项工作的开展做出具体的安排和部署,一般应讲清某项工作目前的状况,开展此专项工作的具体的内容,有关方案,措施,以及开展此项工作的组织措施和保证.
本系统的上级领导的讲话,一般是对某一专项工作进行业务上的`工作指导.也是宏观上的指导.它与地方领导的讲话的主要区别是,地方政府领导的侧重点是从从政治角度和地方的全局利益考虑.系统上级领导的讲话是从本系统的角度考虑问题,是业务指导性的.
对标会领导发言稿篇十一
羇一、遵守国家法律、熟悉地方政府法规和本公司规章制度，严格按照公司要求，流程和体系去操作、负责本辖区内治安、消防，车辆管理工作的安排，落实，并进行检查，监督，考核。
肆二、负责保安队的人员调配、排班、培训、日常训练工作。
三、
负责处理安全管理工作中遇到的疑难问题，不能解决袁的向物管部服务中心负责人汇报，以便妥善处理。四、定时或不定时（晚上零点之后的检查，一周不少于两节次）。对各岗位保安人员工作进行巡查、督导。杜绝小区内一切案件事故的发生，确保业主的生命财产的安全。
艿五、负责保安人员的考评工作。杜绝小区内的“两声三乱”工作。
六、负责保安人员玩忽职守、屡次不遵守保安工作负领导。
薁薅责任。
七、完成领导交办的其它工作。
聿保安队长对班长岗位职责要求。
蒈一、负责本班日常管理工作，端正态度，文明执勤、礼貌待人、微笑服务。
二、负责本班岗位培训，讲究方式方法去完成日常本职工。
莂羅作。
三、做好当日值班记录和工作交接，下班前打扫好岗亭内、膁外周边卫生。
四、负责本班人员工作的检查、监督，正确使用对讲机，薆人人爱惜公用物品。
五、负责本班人员的违纪行为及时予以制止和纠正，并报。
莄队长。
六、巡查车场车辆的收费、停放情况和记录。
肂七、负责协助队员处理应急、事务和解决疑难问题。
八、完成公司领导交办的其它工作。
膂
衿保安队岗亭值班员岗位职责（守岗要求）。
螃一、负责本辖区人员、车辆出入秩序以及进出车辆查验和收费。
二、负责业主对物业服务方面的接待、咨询工作。
罿螂三、负责运出小区的大件和贵重物品的查验和记录。
四、负责向业主（顾客）说明装修规范及装修材料搬运时肇应注意的事项，并及时通知装修巡逻员进行监督管理，遇有紧急情况向保安队长汇报。装修材料、沙子、石头、砖、水泥等用袋装进小区、装修垃圾用袋装，按物管处规定点堆放，并负责打扫楼道电梯卫生。
蒇五、负责做好每日本岗位工作记录。
肁一、熟悉各执勤岗的职责和任务，协助各岗位处理疑难问题。
二、负责业主（顾客）装修、装修材料搬运等监督管理巡荿查公共部位设施设备、消防设施设备消防完好是否无损坏丢失等情况，做好详细记录工作。
羆三、维护辖区内的治安及正常工作秩序。芃四、协助队长、班长处理紧急情况（包括业主家里停水、停电、电梯困人请拨打客服电话8339000）。
五、经常查看各岗位护卫人员，上班情况，监督各岗位的袈工作，发现违反纪律或公司规章制度者，上报当值班，班长，队长处理。晚班坚持夜间巡逻，上半夜不少于四次，下半夜也不少于四次，晚上一点到四点作案时间段，遍角、死角，风雨无阻，提高警惕，防火防盗是保安人员首要任务，保安还要注意自身保安。
蒈六、发生火灾警或业主（顾客）家里报警时，巡逻护卫员要及时赶赴现场确认发生火灾或匪情要及时制止，通知监控中心报警。
肃一、对进入停车场的车辆实施必要的导向。
二、对停车场内出现的闲杂、可疑人员及时清离出场。
三、维护车辆停放秩序，对号入座，避免压线、越线等乱袀蚆停车现象。
四、维护车辆，公共设施设备的安全，进小区时减速漫行，螅严禁鸣笛。螄五、按车场车辆交通管理程序处理相关事宜。
羈一、负责小区监控中心工作的正常运行。
二、负责及时发现和处理消防监控系统和设施的故障。
三、负责准确及时向队长、安全巡逻员汇报电视监控中心膄薄出现的可疑人员情况，以便监督询查。四、负责做好监控中心工作详情记录。
肇螈五、完成公司领导交办的其它工作。
以上内容，望各班保安队员认真负责，敬岗敬业，遵照执。
芅蚄行。
佛右天诚丽景湾花园物业服务中心。
袀队长：黎忠诚。
2011年10月26日（内订）。
对标会领导发言稿篇十二
根据市委党的群众路线教育实践活动领导小组和市委组织部娄群组发〔20**〕29号文件通知的精神，xxx社区所属各党支部都要求在基层党支部召开专题组织生活会及进行民主评议党员工作，现将有关事项安排如下：
一、继续深化学习，提高思想认识，做好会前准备工作。
在前段学习的基础上，组织党员进一步深入学习《中国共产党章程》、《关于党内政治民主生活若干准则》等党内法规，学习系列重要讲话精神，学习中央和省委群众路线教育实践活动的有关要求及省委书记的有关讲话精神，让党员明白党员的条件和标准，搞清楚这次专题组织生活会及民主评议党员的目的和方法，增强党员的思想自觉和行动自觉。要继续深化“做群众贴心人、当发展引领者”的专题讨论和“入党为什么、为党干什么”的大讨论。针对部分党员认为“四风”问题是领导干部的事、领导机关的事、上级部门的事，与己无关、与基层无关、不以为然等模糊认识，深入细致地做好思想政治工作，引导党员以严肃认真的态度参加专题组织生活会和民主评议党员工作，正确对待自身存在的不足，正确对待群众提出的意见和党组织指出的问题，进一步增强发挥先锋模范作用的自觉性。
在深入学习教育，提高思想认识的基础上，还要做好这次专题组织生活会及民主评议党员工作的会前准备工作：
1、开展谈心交心，沟通交流思想。通过个别谈话、集体座谈、上门走访、电话交流等多种方式，有组织地开展谈心交心活动。各支部书记与支部委员要带头相互谈，支部书记、支部委员要与党员逐个谈，党员之间也要谈。领导对存在突出问题的支部成员，要有针对性地谈话提醒。谈心谈话要求真、求实，努力把问题谈透，把思想谈通，把矛盾和问题解决在会前。
2、找准突出问题，撰写对照检查材料。各支部要根据征求到的意见和查摆的问题认真进行梳理，注意从领导班子征求到的意见中，找出各支部在“四风”方面存在的突出问题和关系群众切身利益、联系服务群众“最后一公里”问题，结合岗位特点和履职情况，开展对照检查，由支部书记牵头，认真撰写各支部的对照检查材料。支部班子要带头写好个人的简要对照检查材料，每个党员也要写一个简要的对照检查材料。支部班子和支部书记的简要对照检查材料要报领导或督导组组长审核。对照检查材料要重点列出存在的主要问题及具体表现，深挖产生问题的思想根源，有针对性地提出具体改进措施，不要求字数，不统一格式。
二、召开专题生活会及民主评议党员的程序。
在提高思想认识，做好会前各项准备工作的基础上，安排召开各支部的专题组织生活会及民主评议党员工作。设支委会的党支部要先行召开支委会，由支部书记代表支部进行对照检查，支部班子每个成员都要重点针对“四风”问题，认真进行批评与自我批评，对支部每个党员存在的问题形成初步意见，作为支部讲评的依据。然后由支部书记召集全体党员，召开各支部的专题组织生活会及民主评议党员会议，会议严格按照以下7个程序进行：
1、支部书记代表支部进行对照检查。通报本支部的对照检查情况。
2、个人自评。每个党员对照党员标准、对照征求到的意见，根据教育实践活动要求，实事求是地作出自我评价，多作自我批评。
3、党员互评。每个党员自评后，由其他党员对其进行评议，重点摆问题、提意见，要求讲真话、讲实话，不搞人身攻击，不搞一团和气。
4、支部讲评。支部书记根据支委会的初步意见，结合组织生活会上党员开展批评与自我批评的情况，对每个党员进行讲评，指出其存在的问题，帮助明确改进的方向。
5、上级点评。上级党组织到会指导的同志对会议情况进行点评，并对加强支部建设、改进工作作风、提高做好新形势下群众工作能力提出要求。
6、民主测评。在充分评议的基础上，采取发放测评表的方式，对党员进行投票测评。
7、表态发言。党支部书记根据上级点评情况和党员提出的意见、建议，作表态发言，重点表明整改态度、明确整改意见。
不设支委会的党支部，可直接召开党员大会。先由支部书记通报会前准备工作情况，作对照检查发言，听取党员的批评意见。之后，按照个人自评、党员互评、支部讲评、上级点评、民主测评的程序，开展民主评议党员工作。
各离退休党支部参照上述程序和办法组织召开支部的专题组织生活会及民主评议党员工作，不要求写对照检查材料，但形式与内容是一样的。
三、几个具体要求。
1、要加强对各支部的组织领导和督查指导。党组领导苏旻、李争平、覃章荣分别为机关一、二、三支部的督导领导，属二级机构党支部的督导领导为原安排的群教活动督导组组长，分别负责对各党支部专题生活会及党员民主评议工作的督查指导。
2、会前准备要充分、认真、扎实，在准备充分的基础上，报告分管领导，确定支部组织生活会的具体时间，按时召开支部大会。
3、在组织生活会上，自我批评要直奔主题，不掩饰、不回避问题，对群众反映的不正之风问题，对上级点明的问题包括是否参与非法集资情况等，要逐一作出回应。相互批评要抹开面子，动真碰硬，直接指出问题和不足。支部书记要带头查摆问题，开展批评与自我批评，虚心接受批评意见。批评与自我批评要用事实说话，是什么问题就摆什么问题，达到既红脸出汗、触动思想，又增进团结、促进工作的效果。
4、要注意邀请群众代表或服务对象参加民主测评，群众代表一般不少于支部党员的三分之一。列席会议的群众代表除对党员进行满意度测评外，还可以在会上对党支部和党员提出意见和建议。
5、要准确把握评定的等次。党员进行民主测评，由支部全体党员按照“好”、“一般”、“差”三个等次，对每个党员进行民主测评;群众代表则按照“满意”、“基本满意”、“不满意”三个等次，对每个党员进行民主测评。
6、准确把握民主评议党员的内容和标准。民主评议的主要内容是党员发挥先锋模范作用，遵守党的纪律情况。重点围绕履行党员义务、履行岗位职责等情况开展评议。
7、对查摆出来的问题和党员、群众提出的意见，要分清哪些是党组织、单位和个人要改的问题，明确具体事项和目标，明确整改责任和时间，一个一个抓落实，一项一项整改到位，确保取得群众满意的效果。
8、时间要求。机关各支部和属二级机构各支部、离退休各支部在8月25前完成专题组织民主生活会的召开，各党支部要将专题组织生活会及民主评议党员情况形成专题报告(含纸质版和电子版)于8月29日前报送到群众路线教育活动办，报告内容包括基本情况和会前准备、召开专题组织生活会和开展民主评议党员、查摆出来的主要问题、制定整改措施及对表现较差党员的帮教措施等情况。
对标会领导发言稿篇十三
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
写作中要注意技巧，把握好相关问题。
下面，就如何写好领导讲话稿及写作中应注意的几点问题，与大家作一探讨。
1.抓好“三步走”
（1）要准确领会领导意图。领会领导意图是写好讲话稿的关键。如何领会领导意图？最好是提前列好写作提纲和写作要点，尽量让领导亲自过目，这样可以抛砖引玉，知道领导想讲什么？什么方面的工作是这次会议的重点，从而较能准确地领会领导意图。
（2）要详细搜集相关材料。一是坚持做好大事记，把自己每天所见、所思、所想以记流水账的形式记下来，尽量详细一些，防止“书到用时方恨少”。二是积累重要资料。主要是要对上级的重要通报、会议纪要和一些政策法规性的重要文件进行整理和积累，特别具有指导性的重要的文件和资料，应及时复印。三是每天要浏览上级和相关单位的网站，充分使用高科技给我们带来的优越条件，学会从网上搜集资料。
（3）要认真拟制写作提纲。写作讲稿前先编写提纲，从全局着眼构思讲稿的内容和段落结构。编写的提纲要思路顺畅，纲目和结构清晰，层次整齐，段落衔接要注意逻辑思维，通篇浑然一体，切忌虎头蛇尾。
2.注意“七个问题”
相反，如果领导行事作风一贯雷厉风行，他的讲稿就不能春风细雨，言辞一定利落干练；
如果是刚刚走马上任的年轻领导，其讲稿的语气和言辞应该委婉谦和；
如果是资历深厚且上年纪的领导，语气和言辞必须严肃、大气，直截了当。
（2）以什么身份讲？做领导少不了要讲话，有些重要场合更需要领导做“重要讲话”，这样的讲话就需要有事先准备的讲话稿作为参考。从讲话的场合、对象和用途来区分，领导的讲话稿可分为会议类、宣传类以及礼仪类三种。有思考，逻辑清晰，爱琢磨，是对写稿者的高要求。低要求是语句通顺，遣词造句没问题。另外，领导的身份、地位不同，讲话稿的写法也千差万别。写稿人要经常观察领导的工作和行事作风，以便讲稿内容更要符合领导的身份和社会地位。
而文化水平较低的听众对于部分学术性词汇可能无法真正理解，那么讲话稿的内容就应该通俗一些，尽量使用浅显易懂的词汇，句子结构也不宜太过复杂，否则会给人“高处不胜寒”感觉。
（4）在什么场合讲？撰写讲话稿时要考虑领导讲话的场合、听众数量，会议规模大还是小，是针对基层职工还是针对机关干部，是单纯的事务性讲话还是礼节性讲话。因为不同的场合、不同的听众需要有不同的讲话风格，讲话稿的写法也应该有一定差异。在严肃的场合，比如做政府工作报告时，领导的讲话稿就要言辞得体，但如果是一个离职的告别会，所撰写的讲稿就要给领导预留一部分发表个人见解的空间。
（5）为什么要讲？撰写讲话稿前撰稿人应该深究领导的讲话的意图，也就是要明确领导讲话是基于何种目的。总的来讲，领导讲话的目的除了场面性的应酬，不过是表扬先进，批评落后，对工作偏差进行纠正，指导下一步的工作思路，有的也能根据现实情况提出建设性的意见。搞清楚领导讲话的意图以后，撰写讲稿时才有主心骨，这样写出的讲话稿才能符合中心思想。
（6）与会人员想听什么？笔者发现，当前大部分领导讲稿都是套话连篇、八股味浓重，冗长枯燥、缺乏实效。这在一定程度上反映出撰稿人怠工的不良现象。讲话稿针对的是不同的听众群体，因此一定要注意听众需求的差异化。撰稿时一定要认真思虑与会人员的社会地位和职务，考虑听众希望从中获得什么信息，这样写出的讲话稿才更有针对性。
（7）讲话以后讲稿干什么用？如果要以文件形式印发或在报刊上发表，撰稿人就不能不考虑印发或刊发的要求。同时，在领导讲话结束后要按印发或刊发要求对讲稿做进一步修改，经领导审定后再印发或刊发。向新闻媒体提供的素材必须征得领导同意，千万不可自作主张。撰稿人根据讲话材料改写的新闻稿件，也要呈领导审查，以防报道失实引发麻烦。
对标会领导发言稿篇十四
张凯伟。
一位老同志的在回忆文章中谈到他聆听周恩来、邓小平等老一辈革命家的讲话时说道：“他们不念稿子，面对几千人，开门见山，言简意赅，风趣幽默，虽已过了多年，但他们的讲话内容和音容笑貌仍记忆犹新。”对照时下，开会念稿成了约定俗成的习惯，有些领导干部有会必讲话，讲话必念稿，甚至在回答记者提问时也念稿，结果往往是“台上口干舌燥，台下一片睡倒”。
于是，有人戏言做领导的没有讲话稿就不会说话；还有人调侃，领导念稿是秘书水平，不念稿连秘书的水平都没有。此说法虽有失公允，但确有少数领导干部“爱念不爱讲”。这方面的原因有四：一是自己动脑不够，不善学习，不善思考，腹中无粮，对工作缺乏独到见解，只好“吃现成饭”；二是担心讲错话，怕引起不良反响，乐于“吃现成饭”；三是因为工作辛苦，不愿再费力思考，违心“吃现成饭”；四是怕人说闲话，怕被定义为“出风头”，无奈“吃现成饭”。
当然，在一些高层的、重大的、正式的场合，不仅应事先准备好讲话稿，而且讲话稿要经过充分讨论甚至集体研究决定。例如，一年一度的`人代会和政协会等，政府工作报告、财政预算报告等就必须照本宣科，不许脱稿，不许念错。日常工作中的讲话则不同，如果不论场合、不分对象，统统事先准备好讲稿，甚至简单的会议主持词或是到群众中去讲话也照稿念，就确实成了“思想懒汉”了。
因此，在一般会议上应鼓励领导干部脱稿和即席讲话、即席讲话是领导素质、水平、学识和作风的体现，是一种能力、智力、魅力、魄力和竞争力的体现。一般来讲，即席讲话发挥得好的领导对工作、对基层、对群众心中有数，这样的讲话群众记得住、听得懂、落实得快。
鼓励领导干部脱稿讲话需要创造以下条件：一方面，领导干部要不断鞭策自己，主动学习，不断锻炼自己的党性，提高个人的政治素养、知识素养、道德素养；另一方面，社会需要更加解放思想，创造良好宽松的环境。例如，既要强调党性，又要强调重视党性不等于抹煞党员个性，即在坚持不违反基本纪律要求的前提下，发挥个人特长，体现个人魅力，展现出“和而不同”的风采，像李金华、李毅中、潘岳等就以敢说真话著称并受到公众欢迎．只有这样，各级领导干部才能放下包袱，习惯脱稿讲话，乐于即席发言，善于体现亲和力和真实感，逐步树立好的会风、话风。温家宝总理访美演讲时，没有讲稿，没有套用任何惯用的外交辞藻，把改革开放30年的成就全部归于中国人民“基于自由的创造”，令人耳目一新，这是我们学习的榜样。
（作者单位：北京工商大学校长办公室）。
对标会领导发言稿篇十五
根据xx组字(20**)101号文件精神及民主生活会规定的程序要求，围绕“坚定理想信念、坚守精神追求”的主题，结合会前班子成员谈心以及同志们提出的意见和建议，本着“知无不言、言无不尽、有则改之、无则加勉”的态度，联系个人思想和工作实际，认真进行了自身分析和对照检查，深感自己在理想信念、精神追求、思想认识、服务群众、作风建设等方面还存在一些差距和不足。下面，从以下方面进行对照检查和剖析，不足之处诚恳地希望班子成员和同志们给予帮助和批评指正。
一、通过学习，提高了思想认识。
通过对党的“”精神、《党章》及相关理论的学习，进一步提高了“坚定理想信念，坚守精神追求”的思想认识。
党的报告指出，“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求”，并以此为主线对党的思想建设进行了全面部署，从思想理论建设、党性教育、道德建设三个方面提出了要求。党的报告关于坚定理想信念的论述和部署，与以往较全面的谈思想建设不同，把坚定理想信念当做全面提高党建科学化水平的八大任务之一提出来，具有很强的针对性和重要的现实意义。
共产党人为什么要坚定对马克思主义的信仰?因为马克思主义的唯物史观和唯物辩证法，“把伟大的认识工具给了人类;运用这一伟大认识工具，科学分析资本主义社会的内在矛盾，深刻揭示了历史发展的客观规律，为人类社会发展指明了正确方向;基于人类社会发展的规律的把握，找到了个人有限生命获取无限价值的途径——为人民的利益奋斗，实现人类的解放。为什么要坚定对社会主义共产主义的信念?因为社会主义和共产主义就是马克思主义所指明的人类发展的正确方向，而这已经并将继续为世界社会主义运动和中国革命、建设和改革实践所证明。因此，以马克思主义为指导，以实现人类的解放和人的全面发展为己任的共产党人，只能把马克思主义作为自己的终生信仰，把社会主义和共产主义作为自己的不变信念。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是中国共产党优于古今中外其他一切政党的独特品格，是党领导人民经受住任何考验、战胜一切艰难困苦的强大精神力量。在当今世情、国情、党情发生深刻变化的形势下，在执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验面前，广大共产党员更要坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，为坚持和发展中国特色社会主义注入强大的精神力量。
坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，最核心的是坚定共产党人的党性。坚定共产党人的党性，就要坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，始终与党中央保持一致，做到在党讲党、在党忧党、在党为党，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，在任何风浪面前，坚定政治立场，明辨大是大非。平常时刻看得出，关键时刻站得出，危难时刻豁得出，经受住任何风浪和诱惑的考验，为党和人民的事业奋斗终身。
历史证明，我们党成立90多年、执政60多年、改革开放30多年以来，之所以能够带领和团结全国人民取得革命、建设和改革的伟大胜利，最根本的原因就在于共产党人有着为社会主义和共产主义奋斗终生的崇高理想和信念。这种信仰，是一种力量、一面旗帜、一个方向，激励着一代又一代的共产党人为之浴血奋战、艰苦奋斗、无私奉献。
时代发展，信仰不变。在新的历史条件下，共产党人更要把信仰作为一种传承、一种坚守，划作一种自觉行动，在平凡的岗位上为党的事业奉献到底。只要有坚定的理想信念，才能在大是大非面前把握住原则，辨得明方向;在金钱物欲面前，守得住清贫，抗得住诱惑;在各种社会思潮面前，做到立场坚定，旗帜鲜明。
二、存在的主要问题及其根源。
(一)存在的问题。
1、理想信念淡化，勇于创新的意识不强。有时受一些非主流现象的影响，就放松精神追求，不能用共产党员的标准严格要求自己，把自己的思想行为混同于一般老百姓，工作实践中有时徘徊犹豫，产生了不求有功，但求无过的思想，怕承担风险，对树立科学审计理念认识还不足，措施还不力，在工作中缺乏创新和魄力。
2、宗旨意识不够牢固，忽视理论学习，精神状态不佳，思想理论水平不高。在实际工作中，有时会站在个人、局部的眼前利益上看问题，容易被一些负面影响乃至错误的东西所迷惑。
3、落实科学发展观的能力需要提高。运用科学发展观分析问题、解决问题、推动工作的能力，尤其是围绕中心、着眼长远，议大事、抓大事，破解发展难题的能力还不强。在分管工作方面，对业务工作讲的多，到审计一线解决问题抓落实的力度还不大。同干部群众一起分析、研究、探讨解决问题的措施和办法还不够。
4、在领导作风方面仅仅满足于贯彻落实上级和局主要领导的一般要求，不能大胆领导、大胆批评，忽略了领导水平和领导艺术的提高。对于分管工作特别是审计质量、支部工作等缺乏开创性，没有及时调研，也没有认真的指导过，存在依赖“一把手”的思想。
5、在学风方面，还没有完全做到全面系统，学以致用。在学习上侧重于与本职工作有关的内容，学习形式单一，满足于一知半解，缺乏深入思考，尤其对新时期、新的历史条件下，共产党人如何更要把信仰作为一种传承、一种坚守，化作一种自觉行动研究的不够，一定程度上导致了自身理想信念的偏差。
(二)原因分析。
上述问题的产生，有客观方面的原因，但更主要的是主观原因。经过深入分析、研究，归结为以下四个方面：
1、理想信念方面：理论学习不深入，对理想信念认识不足，党性锻炼不够，宗旨意识不强，对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的理解还不够深入;运用科学发展观指导工作的自觉性和针对性还有欠缺。
2、发展思路方面：坚持用科学发展理念指导研究问题还不够深入;对市场经济发展规律研究不够，把握得不准，运用经济规律驾驭市场经济的本领还不强;对促进转变发展方式、调整产业结构、提高发展质量和效益的招数还不多。
3、工作机制方面：对从长远目标出发，制定有效措施方面考虑得不够深入，在研究深层次体制机制问题上下得工夫少。
4、工作作风方面：深入基层不够经常，调查研究还不深入，攻坚克难的勇气不足，破解难题、解决深层次矛盾和问题的力度还不大。
三、今后努力方向。
一是坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。要强化党性锻炼，坚定正确的党性立场。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步完善，我们党面临的形势更趋复杂，某些腐朽思想也乘机而入，封建主义残余沉渣泛起，严峻的现实警示我们，在新的历史条件下，作为一名党员干部，必须始终坚持讲政治，明确政治方向，站稳政治立场，严守政治纪律，自觉加强党性锻炼，努力做到理论上清醒，政治上坚定，作风上清正，致力于改革开放和现代化建设。
二是加强学习，努力提升素养、增长才干。面对新形势新任务，要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，不断加强工作中的理论指导;要紧密结合“经受四个考验、应对四大危险、增强四个意识”的内容，加强对党的路线、方针、政策等政治理论的学习。通过夯实理论根基，进一步坚定理想信念，坚持用党性原则清除自身的污垢，重塑正确的权力观、地位观和利益观。要着眼于解决改革发展稳定中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。要时时刻刻用党的纯洁性要求对照自己、检点自己、修正自己、提高自己，要求别人做的自己带头做到，要求别人不做的自己带头不做，以率先垂范的实际行动充分体现党的纯洁性。
三是牢记宗旨，求真务实，始终心系群众，服务人民。牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，真正把人民群众当主人、当老师，努力让人民群众得到实实在在的利益，共享改革发展的成果。真正做到知民之所想，察民之所虑，亲民之所爱，为民之所急，与人民群众结成唇齿相依的“鱼水关系”。牢固树立群众观念，时刻摆正自己同人民群众的关系地，端正对群众的态度，增进对群众的感情，把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成、答应不答应作为想问题、干工作、办事情的出发点和落脚点，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，把全心全意为人民服务落实到每一项工作中。
四是勤政廉政，更加注重操守，秉公用权。自觉加强思想道德修养，注意防微杜渐，注意培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，摆脱低级趣味，反对贪图享受。牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。强化监督，确保各项防范措施落到实处。
时代在发展，在快速的发展中不同的文化理念和思想冲刺着共产党员的理念，越是在理念被冲刺的时候越要坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求。同时更要把信仰作为一种传承、一种坚守，在平凡的岗位上为党的事业奋斗终身。
对标会领导发言稿篇十六
各位代表、同志们：
在全局认真贯彻x届x次职代会暨“打造优势年”大会精神，深入开展“增强党建力、培育文化力、提升竞争力”主题教育的新形势下，xx集团和公司职代会隆重召开了，这是我们步入新的一年，继党代会之后，召开的又一次十分重要的会议。公司经理xx同志代表公司所作的工作报告，认真总结了公司过去一年所做的主要工作，对公司今年的工作进行周密部署，明确了xxxx年的工作目标；与会代表承载着全公司干部职工的重托，以高度的责任感，认真审议了各项报告，并提出了许多富有建设性的意见和建议，这必将为推进公司发展，实现xxxx年的奋斗目标起到积极的推动作用。大会已经圆满地完成了各项议程，借此机会，我代表公司党委向这次大会的圆满成功表示热烈的祝贺。
大会闭幕之后，各基层单位一定要组织干部职工认真学习贯彻xx集团和公司职代会精神，首先必须要在领会工作报告的深度上下功夫，要认真进行研读，全面正确地把握报告的深刻内涵和精神实质；要在宣传报告的广度上下功夫，积极宣传会议精神，让全体职工做到人人皆知，用正确的舆论导向把各个方面的思想和注意力都统一到实现公司扭亏为盈的奋斗目标上来，振奋精神，鼓舞士气，激励斗志，在全公司干部职工中形成凝心聚力扭亏损，奋力拼争保赢利的宏大场面。
xxxx年，是我们公司克服困难、摆脱困境、扭亏为盈的关键一年。全体干部职工要在头脑中筑牢发展是企业的第一要务的思想观念，以高涨的热情，冲天的干劲，不遗余力地推进公司发。xxxx年。由于市场等诸多不利因素，一度使我们公司陷入十分被动的经营境地，企业和职工的利益受到了一定影响。与以往任何时候相比，公司需要发展，职工盼望发展的愿望更加强烈。因此，全体干部职工要在思想上充分地认识到，公司利益与职工利益紧密相连、相辅相成。公司利益最关键，公司能否实现持续发展，直接关系到职工利益能否实现，只有公司发展了，经济效益提高了，才能保证职工的根本利益。职工利益最根本，职工是企业的主人，是企业利益和自身利益的创造者和实践者，维护公司利益就是维护自身利益。厂兴我荣我富，厂衰我耻我穷。当前，在我们公司处于亏损的情况下，干部职工都会有更加深刻的感受和理解。追求企业效益的最大化和职工收入的最大化，是我们共同承担的责任和义务。即使前进的道路崎岖坎坷，只要我们公司全体干部职工振奋精神，团结一心，群策群力，推进发展，公司的利益就一定能够得到维护，职工的利益就一定能够得到保证。
一、在困境中，只有树立过紧日子的思想，才能实现过上好日子的愿望。
使企业度过难关。树立勤俭节约的好作风体现在工作中就是要从自身做起从现在做起从本岗位做起如果人人都能够自觉做到处处勤俭节约时时克服浪费就会积千累万形成巨大的物质财富。要在全公司范围内大造勤俭节约有理勤俭节约有功勤俭节约光荣勤俭节约有利的良好舆论使勤俭节约的思想意识深深地印刻在每一名职工的头脑中力求使每一名职工在工作中时时不忘节约处处讲求节俭从而使全体职工养成厉行节约反对浪费的良好习惯和作风。
二、在困境中，只有对发展前景充满希望，才能鼓足士气奋力拼争。
实践证明，决定事物成败的关键不是物质，人才是生产力中最积极、最活跃的因素。俗话说的好，只要思想不滑坡，办法总比困难多。面对繁重的经营任务，只要我们始终保持高度负责的态度、不畏困难的勇气、坚定必胜的信念、勇于进取的精神，就一定推进企业的发展。首先，全体干部职工要对发展充满信心。什么是信心，就是在困难面前我们有一个什么样的精神状态。在困难面前，队伍会出现两种情况：一种是怨天尤人、萎靡不振、无所事事；另外一种是振奋精神、奋发进取、知难而进。人是要有一点精神的，精神不振一事无成。困难不可怕，可怕的是缺乏战胜困难，迎接挑战的信心和勇气。大庆有这样一句话，精神不倒，企业不垮。铁人王进喜讲过，一个国家要有民气，一个企业要有朝气，一个队伍要有士气。在乐观者的视觉里，困难就是锤炼意志的战场，挑战就是施展才华的舞台，困境就是推进发展的机遇。古人有这样一句名言，“哀末大于心死”。因此，全体干部职工首先要保持昂扬向上的精神状态，用高昂的士气去影响人、带动人。群众看党员、党员看干部，我们每一名党员干部要多做鼓舞人心的工作，多讲增强信心的话，我们的公司就会大有希望，大有前途。战胜困难要齐心。中国有句名言，人心齐，泰山移。当前我们公司处在一个暂时的困难时期，如果大家不能够齐心协力，统一意志、统一行动，是战胜不了困难的。相互团结、相互理解、相互支持比以往任何时候都要重要。要发扬整体功能，齐心协力战胜前进中的一切困难，再创企业辉煌，是我们当前想事情、干工作的出发点和落脚点。要把大家的思想切实统一到战胜目前的困难上来。讲团结，要一级做给一级看，班子做给下级看，机关做给基层看，公司领导班子首先做出表率。使大家心往一处想，劲往一处使。团结就是力量，团结出凝聚力、出战斗力、出智慧，把能力发挥到最大化。要干群同心，上下协力，做到九牛拉车，个个使劲，都为公司发展出一份力。只要我们同心同德，齐心协力，就一定能够战胜前进道路上的一切艰难险阻。战胜困难要多用心。讲到用心，就是要尽心尽力，尽职尽责。通过强化企业管理来解困，通过开拓市场来解困。用心要多一些个辨证思维。要正确处理好主观与客观的问题。我们面对的市场是多变的，市场的变化不以人的意志为转移，在认真分析客观原因的同时，我们还应在主观上加以分析，只有在主观上对客观可能出现的问题有遇见性、超前性、可知性，我们才能把握好企业发展的主动性，企业把企业经营管理好。要正确处理好内部管理与外部环境的问题。只注重外部环境而忽视了内部管理也是容易出现问题的。要认真检查和思考在成本管理、质量管理、装置运行上我们是否做到了优化，职工队伍素质能否得到优化，主观能动性是否得到了充分发挥。“成事在天，事谋在人”。天就是政策、上级和环境，我们不能消极观望、被动等待。要主动想事、谋事、干事。通过我们的积极努力，赢得上级的理解、积极主动地改变外部环境。要主动思考、超前思维，把今天的不利因素，变成明天的有利条件。把自己能够处理好的事情提前处理好。今天的市场不饱和为我们提出了任务，为明天增加市场份额指出了方向。我们要内外并举，不因重视内部而忽视了外部，也决不因重视外部而忽视了内部，要自觉做到统筹兼顾，协调推进。
对标会领导发言稿篇十七
同志们：
今天，xxx村党支部专题组织生活会圆满完成了各项既定议程，会议达到了预期效果，使大家受到了一次严格的党内生活锻炼，思想、灵魂都受到很大触动，会议开得很成功。一是在座党员同志思想认识到位，能把自己摆进去，聚焦问题贴近群众。会上，党员同志开门见山谈问题开，查找的问题都是自身思想认识、工作和生活中实实在在存在的问题，也是本村群众关心、关注的热点、难点问题。二是开展批评有辣味。同志们相互间开诚布公的批评不回避、不遮掩、有辣味，达到了团结—批评—团结的目的。
下面，我讲几点意见。
一、充分认识在村级党组织开展群众路线教育实践活动的重要意义。
村级党组织作为开展党的群众路线教育实践活动上下联动的重要一环，是活动的难点、也是重点;是确保党员受教育、党员全覆盖的重要载体，活动成果的好坏也直接关系到第二批群众路线教育实践活动的成果是否落到实处。
一是抓好问题整改。针对查摆出来的问题，我们不能避重就轻，更不能见怪不怪，要克服观望心理、敷衍态度、畏难情绪，切实做到雷厉风行、立行立改。群众的眼睛是雪亮的，我们作风怎么样，存在哪些问题，群众看得最清楚，最有发言权。我们要相信群众，虚心听取群众意见，主动接受群众监督，该改的抓紧改，该治的抓紧治，不要使小事憋大，大事拖炸。无论是查摆问题、剖析问题还是解决问题，都要让群众监督;整改情况要向本村群众公示，要让群众知道改什么、怎么改、改得怎么样，使整个活动始终处于本村群众监督之下。要通过问题整改让群众得到实实在在的实惠。
二要抓好建章立制。村看村，户看户，群众看的是党员干部。在农村，党员示范作用特别是村支部书记示范作用往往能起到功半事倍的效果。因此，我们既要立足当前、边查边改，又要着眼长远、标本兼治，从消除问题产生的根源入手，建立健全“两委”班子各项制度，完善充实各类村规民约。这些制度要简单明了，容易操作，群众也要认可;同时要让群众看的懂、记得牢、易掌握。
三、坚持将党的群众路线教育实践活动贯穿始终。
村一级的工作既全面、又细致，与群众的接触既直观、又直接，广大群众对农村工作和村干部的评价既微观、又具体。你们的一言一行、工作作风、言传身教、示范带动等方面做的怎么样，群众是看得到的。
一是抓好党员队伍建设。村党支部要下大力改变党员队伍年龄老化、文化偏低、能力较弱和后备干部缺乏的现状，把农村致富能手中的积极分子培养成为党员，作为后备干部进行培养。要根据全村党员居住区域、个人特长和能力，让党员找到发挥作用的载体，使党员在群众中的威信得到不断提高，使其荣誉感、自豪感得到增强。要对无职党员实行目标管理责任制，采取各项有效办法，细化量化责任指标，严格抓好考核评议，引导党员模范遵守党章规定，积极践行先进性。进一步完善党员权利保障机制，大力推进党务公开，要定期听取本村无职党员的意见建议，定期向其通报情况。
二是抓好各项惠民政策的落实。中央大政方针、自治区党委决策部署、地委各项安排部署要求都已十分明确，村作为基层一线，各项工作来不得半点虚假、来不得半点浮夸。广大农村党员要始终坚持摸实情、讲实话、出实招、求实效，不图虚名、不搞形象，紧密结合本村实际，踏踏实实、稳扎稳打、一步一个脚印地把农村各项工作特别是惠民、富民工作做好、做细、做实。我们也要积极转变观念，努力适应新形势下农村各项工作的需要，积极探索务实管用的群众工作方法，真正让党的惠民政策在基层直接体现，着力把事关群众切身利益的农业增效农民增收、农村低保、扶贫、孩子上学、新农合、新农保等问题解决好，切实把实事办实、好事办好。
三是抓好维护社会稳定工作。基层党组织一定要发挥好战斗堡垒作用，广大农村党员同志思想必须高度统一，把发现问题作为工作的切入点，强化问题导向，以影响社会稳定、民族团结、宗教和谐的问题为重点，着力提升发现问题的水平，动态掌握影响社会稳定和长治久安的苗头性、倾向性问题，千方百计地为群众排忧解难，积极回应群众利益诉求，着力把矛盾化解在萌芽状态、解决在本村。同时，在当前严峻的维稳形势下，村党支部如何发挥战斗堡垒作用?这就要求我们广大党员在关键时刻能敢于挺身而出，对非法宗教活动及暴恐分子敢于发声亮剑;要最大限度的发动群众，最大限度的团结大多数，最大限度的打击一小撮;要充分发挥好农村“四老人员”、青年、妇女等。
