心得体会是我们对自己、他人、人生和世界的思考和感悟。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，通过总结和反思，我们可以更清楚地了解自己的优点和不足，找到自己的定位和方向。下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
管理心得体会篇一
第一段：引言（200字）。
管理是指合理地组织和安排一定事物，以达到特定目标的过程。在这个竞争激烈的时代，管理已成为各行各业必不可少的一项技能。在过去的几年里，我从事了一些管理工作，并积累了宝贵的管理心得体会。在这篇文章中，我将分享我对于管理的个人理解和体会。
第二段：培养良好的沟通技巧（200字）。
在管理过程中，良好的沟通是至关重要的一环。作为一个管理者，我体会到了沟通在领导力中的重要性。开放和透明的沟通可以促进团队内部的有效合作，提高团队成员之间的协作水平。同时，我也学会了倾听，并经常与团队成员进行无障碍的沟通，以了解他们的需求和问题，并给予及时的反馈和指导。良好的沟通技巧不仅有助于建立良好的工作关系，还能提高组织内部的效率和效益。
第三段：重视员工发展（200字）。
作为一名管理者，我深刻意识到员工是组织最重要的资产。关注和培养员工的潜力是一个领导者的职责和义务。在我的管理经验中，我努力为员工提供培训和发展机会，以帮助他们提升技能，增强自信心和自我价值感。我也帮助员工制定个人职业规划，并提供必要的支持和指导。通过这种方式，我不仅能够激发员工的工作热情，还可以持续提高团队的整体绩效。
第四段：灵活应对变化（200字）。
随着时代的发展，管理者需要具备良好的变革管理能力。在我所管理的项目中，我经常面临外部环境和内部需求的变化。为了应对这些变化，我总结了一些策略。首先，我保持积极的心态，将变化视为机遇而不是困扰。其次，我及时调整工作计划和方法，以适应新的情况。最重要的是，我鼓励团队成员接受变化，并与他们紧密合作，以确保变革顺利进行。这些经验使我在管理中更加从容和灵活，取得了良好的结果。
第五段：培养自我领导力（200字）。
作为一名管理者，自我领导力是成功的关键。我意识到必须强大自己，才能更好地领导他人。因此，我注重个人成长和学习。我不断提升自己的知识和技能，通过专业书籍和培训课程来扩展自己的思维和视野。同时，我也注重保持健康的身心状态，通过运动和良好的生活习惯来提高自己的生活质量和工作效率。逐渐地，我发现自我领导力的重要性，这使我能够更好地应对挑战和压力，并对团队起到更好的示范作用。
结尾段：总结（200字）。
通过对管理的学习和实践，我深刻理解到管理对于个人和组织的重要性。培养良好的沟通技巧、重视员工发展、灵活应对变化以及培养自我领导力，都是成功管理的关键。管理对于每个人来说都是一种必不可少的技能和能力，它可以帮助我们有效地组织规划和实现目标。我将继续不断学习和提升自己，在管理道路上不断成长和进步。
管理心得体会篇二
按照现代企业的经营管理理念，投资搞餐饮企业的老板从严格意义上讲，只能算作出资人或股东，而不能与餐饮管理者划等号。
由于目前投资餐饮企业的老板较多，他们中的许多人又都是外行，对餐饮行业并不熟悉，因此，他们最好聘用那些懂行的人来当餐饮管理者。懂行的餐饮管理者往往不像某些老板那样，他们能够听取员工的意见并采纳其中的正确部分，遇事能与员工商量并加以解决，从而能够充分调动员工的积极性，将每位员工的潜能发挥到极致。？ 餐饮管理者要像“木匠”。木匠身上所具有的优秀品质值得餐饮管理者学习和借鉴。
首先，木匠看见一块无论多小的木材都会觉得有用，
最后，木匠总是用自己的实际行动，来创造性地实现自己的构想，而不是光说不做。因此，餐饮管理者一定要以自己的实际行动来感染和带动每一位员工。
管理心得体会篇三
DMS（DealerManagementSystem）管理是车行管理中不可或缺的一部分。在汽车销售和售后服务的过程中，DMS管理系统可以协助车行对客户进行更好的管理和跟进，也可以提高车行的管理效率和经济效益。本文将分享我的DMS管理心得和体会。
第二段：理解DMS管理。
DMS管理是指通过使用一套集数据、交互、营销、定价、交易、库存和财务等多领域的软件工具，为车行提供综合管理过程，进而提升管理水平和经营效益。运用DMS管理系统能够为车行提供更完美的业务流程和更高效的客户体验，因此也成为越来越多车行实现数字化转型、提升客户满意度的无可替代的工具。而作为车行管理者，理解DMS管理系统的使用和优点，才能更好地应用于实践之中。
第三段：优化DMS管理。
一旦DMS管理系统被车行引入使用，车行就需要从管理角度对其进行优化和完善。首先，建立一个标准的工作流程，并进行规范化处理。其次，针对不同业务场景进行分类和归纳，并定义好各种数据字段，以保证数据准确性。再次，对于一些常见的反复操作，如数据导出、报表生成等，可以建立便捷的快捷键，提高操作效率。最后，DMS系统的使用和数据更新需要及时做好员工培训和知识普及，让所有员工能够上手操作，提高工作效率，避免数据抱怨和瑕疵。
第四段：运用DMS管理系统实践。
在实践过程中，我们需要发现DMS管理系统的优点和缺陷，并针对性的进行解决。首先，我们要学会从客户角度出发，了解市场需求并及时进行反馈和处理。其次，要做好库存管理，及时更新库存信息，并确保库存准确性。再次，要及时监控视频设备和安全措施，减少潜在的经济损失。最后，建立高效的团队，互相配合，相互学习，进一步提升车行的运用效率和经济效益。
第五段：小结。
DMS管理系统的应用和管理需要不断的实践和运用才能不断完善和提升。发现缺陷并加以解决，善于总结实践经验并将之运用于实际操作，才能以最佳的效果运用DMS管理系统，提高车行的管理水平和减少运营成本，获得良好的经济效益和口碑效应。
管理心得体会篇四
GK（GongKai）是一个集所有参与者共享的开源文化言行体系。作为一种新兴的管理方式，GK管理在现今竞争激烈的商业环境中受到越来越多公司的关注和认可。通过与众多公司合作和学习，我深刻体会到GK管理的重要性和优势。本文将从建立公开透明的沟通平台、鼓励个人创新和自由、倡导共享学习和开放知识、强调团队合作和创造良好企业文化几个方面，总结我的心得体会。
第二段：建立公开透明的沟通平台。
GK管理倡导开放和透明的沟通环境，这意味着每个成员都应该有权利和责任去表达自己的想法和看法。通过建立公开透明的沟通平台，公司能够保持良好的信息流动，及时了解员工的需求和痛点，使公司的决策更加精准和有效。在我所在的公司，我们通过内部社交平台和定期的员工会议，鼓励每个成员分享项目进展、问题和新想法。这种沟通方式不仅消除了沟通障碍，还激发了员工的创造力和团队精神。
第三段：鼓励个人创新和自由。
GK管理强调每个员工的创新和自由权利。在传统的管理体系中，员工的工作往往受到严格的指令和限制，导致他们缺乏发挥创造力的机会。而在GK管理中，员工受到鼓励去提出新的想法和方法，同时也享有足够的自由来实施和探索。这种创新和自由的环境激发了员工的工作热情和积极性，推动了公司的持续创新和发展。我个人在这种环境中，有勇气和自信去探索新的解决方案，并取得了不少成果。
第四段：共享学习和开放知识。
GK管理倡导共享学习和开放知识的文化。在这种管理体系下，公司鼓励员工自愿分享自己的知识和经验，推动整个团队的学习和进步。通过开设内部课程和分享会议，员工能够不断吸收新的知识和技能，不断提升个人能力和团队竞争力。而且，公司还倡导开放知识，即鼓励与其他公司、组织和行业分享知识和经验，实现互惠共赢的局面。这种共享学习和开放知识的精神，使得公司能够顺应变化和创新发展。
第五段：团队合作和创造良好企业文化。
GK管理强调团队合作和创造良好企业文化。在这种管理模式下，公司鼓励各个团队成员之间彼此合作、相互支持，实现协同效应。通过定期的团队建设活动和团队项目，员工之间建立起紧密的联系和良好的协作关系，增强了整个团队的凝聚力。同时，公司还着重培养正能量的企业文化，积极鼓励和奖励优秀员工，创造良好的工作氛围。这种团队合作和优秀企业文化的建设，使公司在竞争中不断取得胜利。
结尾段：总结和展望。
GK管理通过建立公开透明的沟通平台、鼓励个人创新和自由、倡导共享学习和开放知识、强调团队合作和创造良好企业文化等方面，为公司的发展和员工的成长带来了巨大的动力和机遇。作为一种新型管理方式，GK管理体现了以人为本的管理理念，倡导开放、自由和创新的文化氛围。未来，我相信GK管理将在更多的企业中得到应用和推广，并成为企业成功的重要因素。
管理心得体会篇五
具体说，是愿力管住了业力。愿力是我们对未来的期盼，业力是过去形成的习性。当过去的习性与未来的期盼冲突时，我们就会调整自己，停止过去的习性，重新动作，新成新的习性。
当我们说我们要管好自己，首先是因为我们意识到，我们的行为是失当的。行为之所以失当，是因为我们知道，有一种行为是适当的。是否适当，是由自己来判断的。判断的标准，就是自己的价值观，自己对自己的期许，自己渴望自己成为的样子。心里的愿望是一杆标尺，如果自己做得不够好，自己就会提醒自己。
这时候我们会发现，我们持续的行动会形成惯性，人习惯在惯性里生活，路径依赖也是因为惯性。这个惯性，我们称作是业力。习性无所谓好坏，但一旦人有了标尺、有了愿望，习性就有了好坏。譬如当一个人想要增肥的时候，挑食、厌食的习就成了一个坏习惯;而当一个人想要减肥的时候，一个人暴饮暴食、对油腻食品的味觉依赖就成了坏习惯。假设这个人没有增肥或减肥的需求，那这个习惯就无所谓好坏。
我们对未来的期许成了我们调整自己、管理自己的动机，我们对未来的渴望越强烈，我们越清楚我们将要成为的样子，我们对管理自己的需求就越强盛。有了管理自己的需求，不等于就管好了自己，因为很多时候，我们会沉迷在业力里。譬如吸烟上瘾的人，平常的戒烟的愿望并不能让他戒烟，除非是医院突然下病危通知，说唯有戒烟才能活命，这时候，他才有可能戒烟。因为求生的愿望足够强烈，强烈到远远大于烟瘾了。
没有无缘无故的自律，你之所以愿意管好自己，是因为你还有所期许。对自己管理越好的人，对未来的期许越强烈。久而久之，管理自己会成为一种习性，人的可塑性会变得越来越强。
通常，我们是一时兴起，说我们要这样或者我们要那样。这个念头容易生起也容易消失，因为愿望不够强烈，所以我们的行动就跟不上，坚持不下去。倘若我们定下来，说非干成不可，不干成毋宁死，那么我们很可能就干成了。
所以不要轻易许愿，想清楚了，一旦决定要做，就一定做好。这是我的习惯。如果我衡量了我自己可能做不到，我就干脆不说了。我希望我说出去的，都是自己能做到的。当想做还仅仅是个愿望的时候，我不会做，除非想做变成了目标、使命、非干不可的事情，我才会去做。
有了愿力的牵引，我们得以审视自身，并且能够管理好自己。
要知道，愿力是一种念头，这种念头很多时候是错误的、是不彻底的，当我们为了一个梦想倾尽一生，我们要提醒自己，我们这一生在追求的东西很可能就是个错误。所以，不要轻易许愿。一个人一生能够许下的愿望不会太多。真正值得拿一生来探寻的，除非智慧，别无它物。至于俗世的功业，做什么都无所谓的。因为俗世功业做得再好，也解决不了人生的困惑，相反，只会让人陷入自我的巨大幻觉里，我执强盛，不能解悟。要注意不被事业障碍住。
管理心得体会篇六
第一段：引言（150字）。
DMS，也就是DealerManagementSystem，指的是经销商管理系统，是汽车经销商必备的一种解决方案。DMS不仅能够协调公司各个部门的工作流程，还能够提高汽车经销商的工作效率以及客户满意度。本文将从个人经历出发，分享我对DMS管理体会的理解和想法。
第二段：了解DMS（250字）。
要理解DMS的重要性，我们首先必须了解DMS都包含哪些内容。DMS系统主要涵盖汽车售前、售后等多个细节方面的数据管理和报告生成，包括库存管理、订单管理、采购管理、销售管理、物流管理、售后服务管理等一系列重要环节。只有通过科学的数据管理，我们才能更好地解决问题。
第三段：DMS管理的重要性（300字）。
DMS管理的高效性对于汽车经销商能否取得成功至关重要。我认为，DMS管理体系主要包括两个方面。第一个方面是数据管理，主要用于收集、分析、汇报有关企业经营情况的数据，从而为经销商提供有针对性的制定决策方案，促进企业持续发展；第二个方面是流程管理，主要用于制定各种流程及管理规范，促进公司员工之间的沟通和协作，从而提高公司的应对灵活性，更好地适应和引领市场需求的变化。
第四段：如何优化DMS管理（300字）。
DMS成功的关键因素在于管理的全面性、系统性和标准化。在实践中，DMS体系的优化管理应始于建立标准化的管理流程和标准化的管理制度。更具体地说，应该着重分析客户需求和公司的经营目标，合理制定流程规范，提高工作效率，减少浪费。其次，通过科技手段实现流程自动化，便于更快地验证数据和反馈信息，减少人为因素所引发的差错。最后，经营者应该重视人才的培养和流程的评估，不断地调整与更新DMS的管理方式，以适应快速变化的市场经济环境。
第五段：总结（200字）。
DMS管理是汽车经销商保持竞争优势的必要手段之一。通过建立良好的数据和流程管理体系，提高工作效率和服务质量，才能在激烈的竞争中立于不败之地。因此，我们不能忽视DMS管理，在不断学习和实践的过程中，才可以逐渐提高管理水平和管理思维，为企业的可持续发展注入新的动力。
管理心得体会篇七
一．创设平等和谐的师生关系。
合理的运用语言、眼神、动作来激发学生的表现欲望，鼓励学生大胆的创新。当学生犯错误或故意“捣蛋”时，我用眼神暗示、用和蔼的语气给予批评与指正；当学生的想法或表现不恰当或不完善时，我首先肯定他们的积极主动性，使学生产生积极的情绪，激发表现热情。
到在学校这个大家庭中也能得到温暖。爱的召唤，使孩子们有了热情也愿学了。我想，什么是爱，这就是爱。而且这是更有价值的爱，这是社会的嘱托，事业的期望，这种爱，正是我们教师责任心的源泉。古人云：“亲其师，信其道”。教师的爱一旦被孩子理解和接受，他们同样对老师充满爱，同学们之间的关系自然平等和谐，就会心甘情愿地接受老师的教育。
二、树立服务意识，培养学生良好的行为习惯。
爱好不同，家庭教育也不同，如何把他们培养成有理想、有道德、有文化、守纪律的一代新人呢?如何让这些孩子在人生的道路上有个良好的开端呢?我想，空头说教是没有用的，重要的是根据学生的年龄特征，通过生动活泼的教育形式，热心地引导。我就根据他们的喜好，培养学生良好的阅读习惯，以配合课内教学，一本好书，会带领学生遨游瑰丽多姿的知识海洋；一本好书，会引导学生探索古今中外的无数奥秘；一本好书，会帮助学生明辨是非、分清美丑。给学生图书、给学生时间、给学生方法，让学生与好书交上朋友。
三、细心扶持学生步入人生之旅。
班主任除了要全面关心每一个学生外，还特别要对那些顽劣儿童更细心的扶持，要发现他们的长处，正面引导，使之克服缺点，不断进步。对于顽皮学生，我尽量采取冷处理法，尽量少去拨动他们那根调皮的神经，更不采取磨的办法。老师只能从正面把他们从顽皮引入到可爱的轨迹上来。顽皮的学生由于父母对他们娇生惯养，到了学校还是恶习不改，上课不听讲，下课就打闹，在他身上确实难找出优点来。可是他们身上总会有闪光点，我只要能发现一丁点儿有点就及时表扬，并鼓励他克服缺点，努力做个可爱的好学生。通过一段时间的耐心帮助和扶持，他们也会有进步的。在学校组织的秋季运动会、庆十一文艺汇演中，他们都取得了相应的优异成绩，学习也有了很大的进步。就是这个细微之处正说明，只要我们老师坚持耐心扶持，差生也是能进步的。
四、做一个勤快的班主任。
纪行为。每天我一直强调学生遵守校规校纪，班规班纪，强调他们养成良好的作息习惯，按时到校，从小培养学生良好的晨读习惯，我长期坚持与学生同时到校，我们班上的学生每天早晨来到学校没有在外面疯狂打闹的现象。正是由于这些“勤”，使我班上的学生在纪律方面都能严格遵守，很少违犯。班主任要努力做到“勤”，班主任需要充当许许多多角色，有人说班主任也是一个官，但也是世界上最小的一个主任官，但是这个最小的主任官，所做的事情最多，最复杂，这个主任官当的成败如何，不仅关系到一个人的健康成长，更重要的直接关系到国家教育事业的成百合兴衰。因此社会是非常看好这个最小的主任官的。
管理心得体会篇八
ERP（EnterpriseResourcePlanning，企业资源计划）管理系统是一种以信息技术为基础，通过对企业内外部各种资源的规划、整合以及有效利用，提高企业整体绩效水平的管理手段。在我从事的工作中，我有幸参与了企业引入和使用ERP管理系统的过程，并深感到其对企业运作和管理的重要性。在此，我将分享我在使用ERP管理系统中所得到的心得体会。
首先，ERP管理系统的引入需要充分的准备工作。在企业引入ERP系统之前，需要对企业内部各个部门的运作流程进行全面梳理和分析，并制定相应的流程规范和标准。只有通过对企业现有流程的优化和规范，才能更好地适应ERP系统的运作。因此，在引入ERP系统之前，需要组织相关部门的人员共同参与流程规范和标准的制定，确保ERP系统的顺利运行。此外，还需要根据企业的规模和需求，选择最适合的ERP系统供应商，并与其紧密合作，确保系统的设计和实施与企业需求相符。
其次，ERP管理系统的正常运作需要全员参与。ERP系统是一个涉及到企业各个层级和部门的综合管理系统，因此，其正常运作需要全员参与和支持。在企业引入ERP系统后，需要组织相关培训，使得所有员工都能够熟练掌握系统的使用和操作方法。只有当所有员工都能够有效地使用ERP系统，并按照系统的规范运作时，系统才能发挥最大的效能。此外，还需要建立相关的绩效考核机制，对系统的使用情况和数据准确性进行监督和评估，以确保系统的正常运行和数据的真实性。
另外，ERP管理系统的数据准确性是保障企业决策的基础。ERP系统作为一个综合管理系统，涉及到企业内部各个环节的数据记录和分析，因此，数据的准确性对于企业的决策具有重要意义。在使用ERP系统时，需要严格遵守系统规范，并及时进行数据的录入和更新。同时，需要对系统进行定期的数据清理和备份，以防止数据的丢失或错误。只有确保数据的准确性，才能保证企业管理层的决策的正确性，提高企业整体的竞争力和效益。
再者，ERP管理系统的持续优化是必不可少的。随着企业的发展和变化，原有的ERP系统可能会出现一些不适应的情况。因此，需要对ERP系统进行持续的优化和升级，以满足企业的需求。在系统优化过程中，需要组织相关人员对系统的运行情况进行反馈，并进行改进和调整。此外，还可以利用系统提供的数据分析功能，对企业运营情况进行深入分析，并提出相应的改进方案。只有不断地对ERP系统进行优化和升级，才能更好地适应企业的需求，提高管理效率并实现持续发展。
总的来说，使用ERP管理系统是提高企业管理效能和运营水平的有效手段。通过充分的准备工作、全员参与、数据准确性和系统优化，可以更好地发挥ERP系统的作用，实现企业管理的科学化和规范化。同时，也需要不断地学习和改进，与时俱进，以适应企业发展的变化。只有在不断地改进和优化中，ERP系统才能真正发挥其作用，为企业的可持续发展提供有力的支持。
管理心得体会篇九
作为一个卫生安全环境（EHS）管理者，我们承担着确保工作场所的健康和安全，并保护环境的责任。EHS管理是一个繁琐且关键的工作，需要我们不断学习和积累管理经验。在日常工作中，我秉持着一些管理心得和体会，愿意在此分享给大家。
第二段：建立健全的管理体系。
EHS管理是一个系统的过程，需要建立完善的管理体系。在实际操作中，我认为最重要的一点是要有一套严密完善的标准操作程序（SOP），以规范化各项管理工作。另外，还需要建立健全的档案管理系统，对关键数据和文件进行妥善保管，以备不时之需。
第三段：加强意识培训。
EHS管理离不开员工的共同参与和支持。因此，我们必须加强员工的意识培训，使其能够意识到卫生安全和环保的重要性，并将这种意识内化为行为准则。在培训中，要通过生动形象的案例和实例，帮助员工更好地理解和接受EHS管理要求。
第四段：开展风险评估。
安全是EHS管理的重中之重。我们要针对不同的工作环境，开展全面的风险评估，识别和分析各类隐患和风险，并采取安全措施预防和控制事故的发生。同时，还要建立健全的事故应急预案，以确保在事故发生后能够快速而有效地进行应对和处理。
第五段：强化监督检查。
最后一个方面是强化监督检查。我们需要设立专门的督查部门或者专人负责，对各项管理要求进行监督和检查，并对不符合要求的情况，及时提出纠正。此外，还需要建立举报机制，让员工可以随时向管理部门反映问题和意见，这也是EHS管理工作的一个重要环节。
结论：
总的来说，EHS管理是一项极为重要的工作，需要我们加强对健康安全和环保的认识，建立完善的管理体系，加强员工的意识培训，开展全面的风险评估，以及强化监督检查。只有做到以上各个方面的落实，才能更好地保障员工的健康和安全，同时也可以减少环境污染，为公司的可持续发展贡献一份力量。
管理心得体会篇十
班主任工作是细碎而繁琐的，每天对学生学习要关心，纪律要费心，卫生要操心，总感觉自己是以奔跑的姿势演绎着教学生活。作为一名新老师，一名新班主任，我在班级管理的道路上跌跌撞撞，历经了一段迷茫的时期，经常觉得疲惫不堪。幸运的是，通过自身的摸爬滚打以及不断地积累学习，我明白了作为一名班主任，不仅要教艺精湛，有敬业精神，更重要的是要用心地投入，尽心尽责地去浇灌那些祖国未来的花朵，让他们在学校里健康快乐地成长。
著名的教育学家巴特尔曾经说过：“爱是一种伟大而神奇的力量，老师承载着爱的目光，哪怕仅仅是投向学生的一瞥，孩子们幼小的心灵都会感光显影，映出美丽的图像……”今天我想说的是：孩子们需要班主任老师爱的目光。班主任是一个教学班的组织者和领导者,他们的工作,影响着每一个学生在德,智,体各方面的健康成长,影响着他们一生的生活道路。世界上的爱各种各样，而班主任对学生的爱是一种复杂而高尚的精神境界。教育心理学家认为，这种爱是由班主任老师的理智感、美感和道德感凝聚而成的一种高尚的教育情操。内容上表现在班主任深入细致地了解学生，真心实意地关心学生，充分尊重、信任学生，严格要求学生等。爱学生是教育学生的起点和基础。教育不能没有爱，就像池塘不能没有水一样，没有爱就没有教育。前苏联教育家苏霍姆林斯基则把教师热爱学生作为“教育的奥秘”，他的座佑铭是“把整个心灵献给孩子们。”
有经验的班主任都会有这样的体会，当学生意识到班主任教师是真心爱护他关心他，为他操心时，无论你是耐心的帮助，还是严肃的批语甚至是必要的斥责，学生都会乐意接受。这就是所谓“亲其师，信其道”。相反，如果班主任没有取得学生的信任，那么即使你教育目标正确，教育方法科学，教育也无法达到期望的结果。像我班就有一位女学生，自尊心极强，生活在重组家庭，后母对她很不好。其实她的内心是怯弱的，她的上进心被倔强的性格、她人的褒贬所淹没。并且她在小学的时候，就常常因学习上的困难和违反纪律的行为受到老师严厉的批评，造成她具有强烈的抵触情绪。开始我对她漠不关心，但是没想到上课不久她的毛病就显现了出来。一天，我在上语文课，发现他心不在焉地与人讲话。
我没有直点名，只是直直地看着他，提醒他。“干嘛？”我的话被他打断。“请认真听课！”我心平气和地说。“关你什么事？”她的顶撞真出乎我的意料。一个初一新生胆子竟然这么大！我当时十分生气。而她呢，故作镇静，双手抱胸，斜着眼睛望着窗外，一副满不在乎你又能拿我怎么样的样子。这时理智告诉我必须冷静，毕竟我是老师，他是学生，作为一个老师不能失了老师的样子。
课后，我特意找到她，微笑着问她：“如果一个老师在她的学生犯错时，视而不见，那这个老师是不是好老师？你的家长喜欢这样的老师吗？你做错事情却不让老师批评，有这样的道理吗？”我心平气和地跟她说，给了她过去从没有过的待遇，她也从中受到感动。结果，师生间的火药味消除了。从交谈中，我感到了解学生、保护学生自尊心的重要性。事后，我当着全班的面说“今天的事就让它过去了。
我们要相信小曾同学会从中吸取教训，提高认识，让我们欢迎她与大家一起进步吧”。在以后的几天中，我发现她的确有进步。虽然后来偶发几次，但我总是以自己的师爱去感化他。平时我还多注意她，给予她更多的关心和帮助。比如拉拉家常，给她补补课，让她帮我做一些力所能及的事。让她明白：老师爱她，没有把她看成差学生。渐渐的，她那不服管的野性收敛了许多。我想，只要对学生付出了真情，付出了爱，学生回报你的也将是世界上最美好的情感。用爱心去感化学生，就会让学生时时刻刻感受到来自于老师的温暖，就像阳光源源不断地为花朵提供必要的光照，学生在老师的爱心感化下再顽固的心也会慢慢融化，健康快乐地成长。
每个班级中或多或少都有些特殊的学生，特殊生转化工作是一项艰苦而长期的任务。由于特殊生本身的原因，加上周围社会环境的影响，这决定了特殊生转化往往会出现反复，有时甚至反复多次，这就要求我们在教育工作中要有耐心，不能因一次的反复而心烦急躁。要知道，特殊生的转化是一项教育人的工作，而做人的工作就必然涉及到人的情绪、情感、意志等多方面因素，同时第一个人都必然与社会的各个方面，各种因素发生着联系。因此，这又是一项多角度，多层次的工作，如果因一、二次的失败而丧失信心，放弃努力，不仅使自已前面所费的心血会之东流，甚至会影响到爱教育对象的一生。
其次，特殊生转化工作中的耐心，要求我们要逐步创设教育情境，引导学生自我教育，确立不同的阶段目标，循序渐进，而不能要求学生一夜之间彻底觉悟，任何急于求成的想法，都是有害的。所谓自我教育是指一个人自已提出目标，并从内心感到要用实际行动来培养自已的品质，是一个人在道德修养上的自觉能动性的表现。我们在实施转化工作的过程中，就要依据每一个特殊生的不同情况，因人而异制定阶段目标。最初的目标可以制定得很简单，使得他们稍加努力便可完成。教师在实施目标战略的过程中，要注意把握好以下几条：
(1)把教育的敏感点放在学生的优点上，激发学生自我教育的责任感。教师引导学生意识到到自已的长处和责任。这样才能使学生树立信心。
(2)要寓整事理于生动形象的、充满哲理的可感事例当中，激发学生的道德思维和道德荣辱感，唤起学生自我教育的觉悟。总而言之，耐心，再耐心是做好这项工作的必不可少的条件。
班里有一个腿脚行走不方便，性格非常偏执的男生。他总是上课扰乱课堂纪律，不肯完成劳动任务，甚至还常常会打架闹事。这样的学生一度让我头疼不已。本以为因着自身身上的残疾应该会多少有些自卑的心理，会怯于跟其他同学交往，性格会非常内敛。没想到这个学生确实截然相反，他的性格是那样外放,外放到总是喜欢去招惹同学的地步。并且屡教不改，总是要和班主任对着干，被叫到办公室一次有一次，保证书写了一次又一次，仍是不见有较大的好转。我一度已经灰心丧气，对这样的学生完全没有了办法。但是转机确实在一次偶然事件中产生的。那次，他又和人发生争执打起架来了，双方各有负伤，他自己的脖子也被抓出了几道学生，我强压制住自己的怒气，先给他擦了药，让两个打架的人在办公室坐了好久好久，除了给他们擦药，我一句话都没有再说。两个人似乎都由于这沉默而感到了心虚。许久，他们自己先开了口：“老师，我们想回课室了。”“回去做什么呢？事情还没处理完，你们回去继续接着打架么？”
“不是的，回去上课，我保证下次不再打架了。”那个腿脚不方便的学生说着，趁着这样的机会，我心平气和语重心长地和他谈了很多很多，包括打架的危害，包括他自己身上存在的其它恶习，包括我和他父母对他的期望，他都低着头，认认真真地听完了。事后，他也跟我保证以后会好好控制自己的脾气，逐步改正自己身上的.缺点。接下来几天，他的表现果真好了很多，地也会主动扫了，上课也不再那么捣乱了，我更是趁机好好地在全班人面前大大地把他夸奖了一番。随着时间的流逝，虽然这个同学还是偶尔会犯错误，但我欣慰地看到他所犯的错误在慢慢地减少。他每一犯错误，我都会把他叫到办公室来，耐心地和他一起分析犯错误的原因，并且写下记录，彼此约定着一定要做好自己的本分。我负责看提醒和看他改正错误的情况，他自己呢则学着克制自己。在这个时候，耐心显得多么重要啊！如果我在那次打架事件时没有按捺住自己的情绪，像往常一样毫无耐心简单粗暴地对他严厉呵斥，我不知道他今天会变成多可怕的一个样子。但现在，我却因为他的悄然改变而感到由衷的开心。的确，耐心可以为学生创造一大片适合他们成长的土壤，让学生在适合自己生长的土壤里长成茁壮的树木，并且开花结果。
很多时候，我们教师喜欢用成绩的好坏来区分学生的优劣中差。甚至于，在不知不觉中把所有的关爱都给了那些成绩优秀的学生，而对所谓的差生置之不理。其实，每一个学生都有每一个学生自己的“闪光点”，他们绝非一无是处。这就要求我们班主任工作要细心，细致观察学生，善于发现他们身上的“闪光点”甚至于是十分微弱的“火星”，要想方设法把这一“火星”燃成“火苗”“火团”，从而燃起每个学生进取的热情。因此，教师要创设教育情境，使他们身上的优点能得到充分发挥，这样不仅能引起老师、同学们的注意，更有利于他们克服自卑自弃的心理。发扬他们的长处，鼓起勇气，不断进步。
要做到细心，首先要求我们教师要“沉下去”深入到学生中间，与他们交朋友，倾听他们的心声，打开他们久闭的心扉。其次要求我们班主任有一双敏锐的眼睛，要善于从“细微”处见精神，要能够拨开尘雾发现“珍宝”。如果是孰视无睹，或是昏头昏脑，那是看不出什么东西的。要葆有一颗细心，及时地发现问题，切实地解决问题。
所以，多多挖掘学生身上的“闪光点”，对其进行赞美是很有必要的。赞美是欣赏的结果，是欣赏学生的自然流露，是对倾听和欣赏的巩固。它和表扬不同,它不是当着学生的面的表扬，而是在学生背后的赞美。它是融洽人际关系的法宝。实践表明，两个互相仇视的人，如果在背后听到敌人在赞美自己，马上就会烟消云散了，所有的恩恩怨怨在眨眼之间就归于乌有了。老师的倾听是不是假的，老师的欣赏是不是做作出来的，只有当学生听别的同学说出来的时候，才会从内心深处认同，才会对老师的教育感激，对老师的教育感恩，才会肯定老师的诚意，才会不自觉地在老师的期望方向上，迈出步子。
作为班主任，一定要知道充分利用教育资源，在学生面前中肯的指出你试图教育的学生的优秀品质，赞美他的行为和思想，让他知道你对他的关注，让他知道你对他的关怀，，是发自内心的对人的尊重。
我班有个学生，性格暴躁，好打架。我仔细分析了他的问题后，认为他个人品质不错。在一次班干部会议上，我有意识的对该学生进行评价：“这位同学尽管好打架，但是他还是有许多好的品质，并不是一无是处。他见义勇为，办事情雷厉风行，敢于承担责任；他人际关系好，有号召力；他喜欢帮助别人，有路见不平，拔刀相助，有正义感。如果他要遇到事情了，能够冷静想一想，采取比较好的办法，就没有什么可以指责的了。”当有的干部把我说过的话说给他听之后，他感到十分意外，他自己没有想到，一个多次打架的学生，老师竟会有如此评价。从此以后，他慢慢地学会了控制自己的情绪，不会动辄发脾气了，争执打架事件也就慢慢减少了。
班里还有一个学生，逃学、旷课、打架无恶不作，是让每一个科任老师都闻之变色的人。对于这个“老大”般的存在，我总是感到无可奈何无计可施。我了解过他的家庭，是一个单亲家庭长大的孩子，母亲在外打工，长年疏于管教，陪在他身边的只有一个大他几岁的哥哥。他们兄弟俩相依为命，住在自己大伯的附近。大伯由于自己有家庭需要照顾，对兄弟俩也是难以尽心。哥哥是一个比较内敛的男生，对弟弟完全没有震慑力，兄弟俩平时除了一起上学，其他时候都是各做各的一份事。我试图找他谈心和他建立起友好关系，没想到他却在自己的内心里筑起了一道墙，任谁也难以接近。几经努力都败下阵来，这也使我产生了极大的挫败感。我老是在想，这样的孩子我应该拿他怎么办才好呢？我试着观察他，发觉他自己总是喜欢默默地在操场上看着同学们打篮球，许是自己觉得自己跟其他人不一样，他也总是独来独往，很少跟其他同学玩。那次我碰巧看到他又是一个人蹲在操场边上看其他同学打篮球，便怂恿他加入到打篮球的行列当中去。他被我拉到了场中，半推半就地打了起来。这时候，我惊讶地发现，原来他的篮球技术还是相当可以的。我在想我可以以此为契机，趁机建立起他的自信心。另一方面，打篮球也可以让他增进与其他同学的情感，收获属于他自己的友谊，或许可以逐步改善他的孤僻。此后，我常常鼓励他多打篮球，并且还让他参加了学校举行的篮球比赛，取得了一个不错的成绩。闪光点被挖掘出来，他也渐渐找到了属于自己的一片天地，慢慢地肯跟我交谈了，也承诺要慢慢改变自己身上的恶习。现在，他已经能够做到基本遵守学校的纪律，好好地听从老师的教导了。细心是必备的营养物质，为学生成长提供更充分养料，催促学生更好地成长！
诚然，班主任工作内容是复杂的，任务是繁重的。但是，只要我们用心付出，具备爱心、耐心和细心，不断地加深理论修养，在实践中完善自己，形成自己的一套系统科学的工作方法，就一定能把班主任工作做好。
管理心得体会篇十一
一是通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，深入学习领会党的xx大、xx届三中、四中全会精神，努力践行“三个代表”重要思想，不断提高了政治理论水平。加强政治思想和品德修养。
二是认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事，三是努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作;四是不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”。
坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。
二、严格履行岗位职责，扎实做好本职工作。
一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，按时间性，全年的工作如下：一季度，完成20xx年财务决算收尾工作，办好相关事宜，办理事业年检。认真总结去年的财务工作，并为20xx年订下了财务工作设想。对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份。完成20xx年新增固定资产的建账、建卡、年检工作;二季度，按照财务制度及预算收支科目建立20xx年新账，处理日常发生的经济业务。按工资报表要求建立工资统计账目，以便于分项目统计，准时向主管部门报送财务、统计月报季报;充分发挥了会计核算、监督职能。及时向相关单位、站领导提供相关信息、资料，以便正确决策。主动与局计财科及时保持联系，提出用款申请计划，以达到资金的正常周转。在对外付款方面，严格把关，严格执行和遵守国家财经制度，账务做到日清月结、账实相符、账账相符。办理行政事业性收费年度审验，为贯彻落实行政许可法，及时报送“收费项目、标准、依据、金额”、等自查清理情况表，报送上半年医保软盘、按医保规定缴纳上半年保费、三季度，根据甘人财[20xx]02号文精神的要求，用近一个月时间对20xx年以来的账目按《中华人民共和国会计法》及《四川省会计管理条例》进行对照自查，完善了财务手续，写出了自查情况、经验体会、内部控制度建设情况及会计制度执行情况，进一步规范了会计行为。办理职工增资事项。四季度，为审核认定免交残疾金报送了劳资表、残废证、工资领取单。申报缴纳合同工养老保险、失业保险，下半年医保，住房公积。按规定录报财政供养人员信息。办理人事工资审核等。
三、勤勤恳恳做好后勤服务。
作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，乐于接受安排的常规和临时任务，如为执法人员考试报到、做考前准备工作，完成廉政专项治理自查自纠情况报告及党风廉政工总结等文字材料的撰写。
在这一系列的工作中，我深知：作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。
管理心得体会篇十二
第一段：引言和背景介绍（200字）。
GMP（GoodManufacturingPractice），即良好生产规范，是制药行业中非常重要的一个概念。GMP管理是确保药品质量和安全性的重要手段，通过制定标准和要求，对药品生产过程进行监督和管理。近年来，随着制药行业的发展，越来越多的企业开始注重GMP管理的推行，以提高产品质量和安全性，并满足市场和消费者的需求。本文将分享我在GMP管理方面的心得体会，并探讨其在制药行业中的重要性。
第二段：GMP管理的重要性（200字）。
GMP管理在制药行业中起着举足轻重的作用，它不仅关乎企业的生存和发展，更涉及到人们的生命与健康。首先，GMP管理能够确保药品的质量和安全性。通过严格的质量管理和监督，可以有效避免药品生产过程中的质量问题和安全隐患。其次，GMP管理可以提高企业的信誉度和市场竞争力。消费者越来越关注药品的质量和安全性，只有遵循GMP管理要求，企业才能获得消费者的信任和支持。最后，GMP管理是制药企业合规运营的必要条件。政府对药品生产行业有着严格的监管要求，符合GMP管理标准是企业正常运营的前提。
第三段：GMP管理的实践经验（300字）。
在实施GMP管理过程中，我发现以下几点经验是非常重要的。首先，建立完善的质量管理体系是关键。只有建立了科学、规范的质量管理体系，才能有效地监控和管理药品生产过程中的各个环节。其次，加强人员培训和教育至关重要。GMP管理要求所有从事药品生产和管理的人员都要接受专业培训，提高他们的专业素质和意识。此外，密切关注市场和法规的变化，及时调整和改进GMP管理体系也是至关重要的。最后，要建立健全的内部监督机制，对GMP管理的执行情况进行全面检查和评估。
第四段：GMP管理的优势和挑战（300字）。
虽然GMP管理在制药行业中带来了诸多优势，但也面临一些挑战。首先，GMP管理能够提高产品质量和安全性，增强企业的竞争力，从而获得更大的市场份额。其次，通过GMP管理，企业能够建立良好的企业形象，提高社会声誉。然而，GMP管理需要严格的执行和落实，对企业的要求较高，需要不断投入人力、物力和财力。此外，由于GMP管理是一个系统的、持续的过程，其推行和维护需要面临市场和法规的变化、企业文化的调整等多重挑战。
第五段：未来的展望和总结（200字）。
随着制药行业的迅猛发展，GMP管理在未来将变得更加重要。无论是国内还是国际市场，消费者对药品质量和安全性的要求越来越高，企业需要致力于提高GMP管理水平，不断优化和改进药品生产过程，以满足市场需求。同时，各级政府应加大对GMP管理的监管力度，制定更为严格的法规和标准，保障公众的安全和利益。综上所述，GMP管理是制药行业中不可或缺的一部分，只有不断提升企业对GMP管理的重视和推广力度，才能为人们提供更加安全有效的药品。
