工厂工伤心得体会(优秀16篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

工厂工伤心得体会篇一

前几天天，公司组织观看了安全事故录像。录像中发生的各种工伤，设备事故，交通事故，不外乎是以下内容，某人安全意识淡漠，严重违反操作规程；某某安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章；某某单位安全管理不严，尤其是现场安全监督检查不力等等。 安全是一种文明。文明相对于野蛮，不文明的行为也可视为野蛮的行为。“三违”行为就是野蛮的行为。

安全是一种挑战。每一次重大事故都会促使人反省自身行为，总结教训，研究对策，发明新技术，预防同类事故重复发生。也许事故永远不会杜绝，于是挑战永远存在，人的奋斗永远不会停止。事故是对人类能力的考验，人类应当经受得住这种考验。 安全是一笔财富。我们讲安全，就是要提高人的生存价值，就是在积累财富。 安全是权利也是义务。在生活和工作中，享受安全与健康的保障，是劳动者的基本权利，是生命的基本需求，就像吃饭穿衣一样，甚至有时比吃饭穿衣更重要。每个劳动者不仅拥有这个权利，而且要尊重并行使这个权利，不能因利益诱导或暂时困难而玷污了权利的神圣。“我要安全”是权利的表达，也是义务的表达。无论贫富，无论职业，无论城乡，每一位公民都要尊重他人和自己的生命，都必须维护和保障生产和生活的安全状态，否则就要受到法律的制裁与惩罚。

安全靠什么？安全靠责任心。在日常的生活工作中，在上班的每时、每分里，安全的隐患随时都象凶残的野兽张着血盆大口，盯着我们脆弱的肉体，麻痹的神经。只有按分守已、循规蹈矩、踏踏实实做人做事，强化安全意识，增强责任心，生产的安全才不受威胁。只有增强责任心，安全才有保障，生命才会美丽。

安全靠人，人必须有一定的安全素质，即道德修养，责任心，业务技能，健康的身体等； 安全靠企业领导，领导高度重视，舍得投入，提供良好的工作环境； 安全靠制度，用科学的制度规范员工的行为； 安全靠机制，建立健全奖惩机制，逐级落实安全责任，实行重奖中罚； 安全靠管理，建立安全管理体系，重视过程控制，实现规范化管理。 安全是一个系统工程，必须长抓不懈。

这些惨痛的案例，无不折射出我们的安全教育的缺失，表现出安全知识的宣传普及尚存很大的缺陷，我们安全管理的体系还是那么的脆弱！ 安全生产只有满分，没有及格。一个工程的十项措施我们做了八项，我们不能说安全工作及格了，往往剩下的两项措施就有可能是我们安全工作的隐患，就是发生事故的原因。含磷水处理站只是我公司的一个辅助装置，可能大家都未想到会在此发生这种事故，而往往在不经意的地方却发生了。

安全生产百分百，要做到这一点不是一件容易的事。除了要掌握安全工作规程、技术操作规程、企业纪律章程这几件法宝，还要多有几颗心：一、专心。学一行，专一行，爱一行。“既来之，则战之；既战之，胜之则”，不能“身在曹营心在汗”，工作的时候就应该专心工作，不要想工作以外的事情。二、细心。不管是长年在干的，还是第一次接触的工作都来不得半点马虎，粗枝大意实在是安全生产的天敌。三、虚心。“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，现场中相当一部分安全事故就是因为一些冒险家胆子太大，一知半解，不懂装懂，不计后果，想当然，冒险蛮干。不是怕丢面子、羞于请教，就是自以为是、瞧不起人。四、责任心。要树立“企业欣我荣，企业衰我耻”的敬业精神，立足岗位，爱岗敬业，做到不违章违规，在安全生产工作中切实做到“严、细、实”。除了这些，很重要的是平时的功课要做好了，钻研业务，通过平时的实际工作要不断提高自我的技术水平和综合素质，提高实际操作能力和处理事故的能力，只有这样，在每次工作中，才能做到次次都是一百分。一点小小的故障或许会对我们的企业带来巨大的损失。安全生产人人有责，安全生产没有及格，只有满分。

安全工作的关键就是要防患于未然，能“见于未萌、避危于无形”。综观许多安全事故，都在发生前就显露出了隐患。如果相关责任人能见微知著，提前排查出安全隐患，并及时消除，完全能够避免事故发生。

要“避危于无形”，首先要提高员工的责任心。要通过落实安全生产责任制，将每一个生产环节的安全目标量化到人，提高员工的安全生产意识，促使他们主动排查、整改安全隐患。

要“避危于无形”，其次要提高员工的安全生产技能。对各种生产设备、每一个生产环节存在的安全隐患，员工要能及时察觉并采取有效的措施予以排除。这就需要企业加强对员工的安全技能培训，使他们真正掌握安全生产的理论知识和实践本领。

在生活生产中我们严格安全规章制度，杜绝“悲剧的重演”！严把质量关、安全关，确实的为大家着想。生产中大家互相监督、互相提醒。针对危险性大的作业做出相应措施后才进行作业。

工厂工伤心得体会篇二

工伤法是我国一项非常重要的劳动保障法律，旨在保障劳动者在工作中发生意外伤害后得到合法、合理的保护和待遇。近年来，随着社会经济的发展和国家对劳动保护问题的重视，工伤法在我国的贯彻落实也越来越成熟。通过对工伤法的学习和实践，我深刻领悟到工伤法的重要性以及对劳动者的保护意义。

首先，工伤法的贯彻落实是保护劳动者权益的重要保障措施。工伤是劳动者在工作过程中发生的意外伤害，给劳动者及其家庭带来了严重的经济和精神上的负担。工伤法明确规定了雇主应承担的责任和义务，保障了受伤职工的相关权益。在实践中，我们要深入学习工伤法的相关条款，充分了解自己的权益，及时向用人单位报告工伤，并积极与雇主、社会保险机构等相关部门进行沟通和协商，争取得到及时有效的医疗和经济保障。

其次，工伤法对于改善劳动环境和预防工伤意义重大。预防胜于治疗，这一道理在工伤方面尤为正确。工伤法规定了用人单位必须提供安全、卫生的劳动环境，对于危险行业和高风险职业，更是提出了明确的监管要求。在实际工作中，我们应当积极参与工伤预防的相关宣传教育，了解自己的工作岗位是否存在潜在的工伤风险，并主动提出改善工作条件、加强安全措施的建议和意见，共同为劳动安全而努力。

再次，工伤法对于建立和谐劳动关系具有重要作用。工伤事故的发生往往意味着雇主和雇员之间发生了矛盾和纠纷。工伤法强调了雇主的责任和义务，要求雇主承担赔偿责任，同时也赋予了劳动者相应的权益。在实践中，我们要遵守劳动法律法规，维护自己的合法权益，并在与雇主之间发生纠纷时，通过合法途径解决纠纷，实现和谐劳动关系的建立。

最后，工伤法对于促进社会和谐稳定有着积极的意义。工伤是一种社会问题，它不仅给劳动者本人带来了伤害，也会引发社会各界的关注和舆论声讨。工伤法通过设立工伤保险制度、提高工伤保险待遇等举措，有效地缓解了受伤职工的经济困境，保护了受伤职工的合法权益，增加了劳动者的安全感和幸福感。这些措施有助于提高劳动者的工作积极性和生产效率，进而促进社会的和谐稳定。

总之，工伤法是一项重要的劳动保障法律，对于保护劳动者的权益和提高劳动环境起着重要的作用。我们作为一名普通劳动者，要加强对工伤法的学习和理解，了解自己的权益和义务，积极参与工伤预防和保护工作。只有通过共同努力，才能实现工伤法对于劳动者的保护目标，创造安全、和谐的劳动环境，推动社会和谐稳定的发展。

工厂工伤心得体会篇三

这次的工伤培训给我留下了深刻的印象。在培训中，我们不仅了解了工伤的概念，还掌握了处理工伤的方法。整个培训过程非常生动、实用，使我对工伤处理有了更加清晰的认识。

在培训中，我们学习了工伤的定义和分类，以及不同类型工伤的特点和处理方法。我们还学习了工伤预防的措施和方法，以及如何提高工伤处理效率。这些知识对于我们处理工伤案件非常有帮助。

通过这次培训，我深刻认识到工伤处理的重要性。我们应该以科学、规范的方式处理工伤，保障员工的权益。同时，我们也应该加强工伤预防，减少工伤的发生。这些理念不仅适用于工伤处理，也适用于我们的日常生活。

总的`来说，这次工伤培训给我带来了很多收获。我深刻认识到工伤处理的重要性，并掌握了处理工伤的方法和技巧。我希望在未来的工作中，能够将这些知识应用到实践中，为保障员工的健康和安全贡献自己的力量。

工厂工伤心得体会篇四

通过事故案例的分析和点评，我们可以发现这些事故虽然都有各自的不同特点，但共性问题比较突出，这都是我们应该接受的教训和引以为戒的地方。

具体表现在：

一是安全生产责任制、业务保安责任制落不到实处。

管理干部工作作风飘浮华而不实，安全生产管理和现场生产管理脱节，班前会质量差，安排工作空洞，对工作面出现的问题泛泛而谈，没有针对工作面隐患采取有力的措施。

责任心差，导致各项管理制度落实不到位，重大安全隐患处理没有积极采取主要干部跟班指导处理的方法，没有及时根据现场情况的变化，调整生产部署和处理措施。

二是现场安全生产管理涣散，劳动组织不合理。

随着生产推进，各种安全生产隐患会不断地出现，这就要求现场管理干部根据生产进程，及时调整生产布置和劳动组织，采取有效措施消除事故隐患，保证安全生产。

但是实际工作中，指挥生产的管理干部只注重生产进度，对出现的隐患认识不足，巡查不到位，重大隐患处理没有盯在现场采取有效的措施进行处理，有放任自流的现象。

三是现场安全监督检查人员责任心不强。

现场安全监督检查就是要监督生产过程管理，落实执行“三大规程”，规范职工操作，监督管理干部安全生产责任制的执行，及时发现隐患，督促现场整改，消除隐患杜绝事故的发生。

以上事故中安全员对出现的各类问题视而不见，没有及时纠正错误的行为，制止违章指挥和违章作业，失去了安全监督管理的作用。

四是技术管理存在漏洞。

《作业规程》以及安全技术措施是根据不同的工作地点的地质条件和技术水平，经过相应的审批程序，制定的技术规定和预防事故的措施，它具有时效性、针对性、指导性和规范性。

从事故我们发现，在实际操作过程中制定的安全技术措施不能满足以上规定，针对性较差，有随意性，技术审批程序不严密，没有严格执行《安全技术措施审批制度》。

五是管理干部安全生产意识不强，有重生产轻安全思想。

新工作面在没有经过全面验收，重大安全隐患没有引起高度重视且得到处理，条件不具备的情况下就盲目组织投入生产，为生产埋下了事故根源，致使随着生产进程隐患不断发展，最后导致事故发生。

六是职工安全意识差、技术素质低。

职工没有牢固树立“安

全第一，预防为主”思想，“自保互保”意识不强，生产操作过程不规范，没有严格执行“三大规程”。

生产过程随意性较强，屡屡发生违章指挥和违章作业，往往把自己置于危险的工作环境而不知，识险辩险能力低下，当事故发生时茫然无措。

如果能在日常的生产管理中，严格要求，使大家养成遵章守纪的良好工作行为，悲剧也就不会发生。

这一起起的事故，损失是惨重的，教训是深刻的。

认真落实党和国家以及集团公司一系列关于安全生产的方针和政策。

在生产管理中按照“五落实”原则，狠抓现场管理，坚持“六不生产”原则，推行“安全班评估”、“三员联锁安全验收确认制”以及“手指口述”和“六预”的工作方法，坚持“四不放过”原则，狠反“三违”，消除事故隐患，确保安全生产的顺利进行。

细化职工安全技术培训和教育，加强职工“十种常规安全行为养成”，落实职工“十项权利”，杜绝违章指挥和违章作业，防患于未然。

大力发展安全文化，全面推进局颁“安全文化手册”的宣灌工作，夯实安全生产基础，为使我公司的安全管理再上新台阶不断努力。

今天是3月28日，余家岭煤矿事故再次引起了我们的 反思，作为煤矿工作人员，面对每起事故心情都非常沉痛!每一起事故给了我们沉痛的教训和慎重的警示，充分证明我 们的.安全工作还没有做到位。

另一方面也要依靠管理和监督，要 营造一个良好的安全氛围， 这样不安全因素很难成长。

这是多大的折 磨?这是多大的痛苦，他自责，他懊悔!在这里，面对为我 们的生命和安全时时牵肠揪心的领导、同事、家人，我不能 断然做出否定的回答，因为之所以会出现疏漏，发生事故，是安全思想教育工作没有做到位，也是没有将“安全”二字 时刻放在心中，生命无疑是宝贵的，血的教训是惨痛的。

作 为一名普通的职工，我们在工作中一定要牢固树立“安全第

将 “责任重于泰山”的安全生产意识根植于我们的头脑，以严 格的要求，严谨的态度，高度的责任感，来体现人身的价值， 保证人身的安全，实现公司的发展。

平时对设备巡视不到位，未能及时发现设备隐 患，造成了事故的扩大，不该发生的事情发生了，应该避免 的没有避免，这不仅给当事人造成一生的遗憾，还对企业造 成一定的损失。

现在，请大家查查自己，看看身边的人吧，

不被别人伤害，不让别人受到伤害”。

完成公司下达的安全 生产任务而努力。

经过这次反思活动，我意识到了我的责任所在，我会把 每一起事故作为警钟， 努力排除安全隐患， 尽我最大的努力， 把安全事故降到最低。

工厂工伤心得体会篇五

20xx年12月5日，我有幸参加了为期两天的工伤保险培训课程。本次培训由工伤保险处孙志标处长和工伤保险处李伟副处长主讲，课程内容涵盖了工伤保险政策、业务经办、基金财务和信息化建设等方面。这次培训不仅加深了我对工伤保险制度的理解，还帮助我更好地应对实际工作。

在培训过程中，我深刻认识到工伤保险制度的重要性，以及工伤保险在保障劳动者权益、减轻企业负担和促进社会稳定等方面发挥的作用。孙志标处长和李伟副处长结合具体案例，详细解读了工伤保险政策、标准和操作流程，让我更加清晰地了解到工伤保险制度的具体实施情况。

通过学习业务经办和信息化建设的内容，我对工伤保险的办理流程和操作规范有了更深入的了解。同时，我也意识到了信息化建设在工伤保险工作中的`重要性，明白了如何利用信息技术提高工伤保险工作的效率和质量。

在培训过程中，我也深刻感受到了工伤保险工作的重要性和复杂性。工伤保险工作关系到劳动者的切身利益和企业的发展，需要我们时刻保持高度的责任心和敬业精神。同时，我也意识到自己在工伤保险方面的专业知识还有待提高，需要不断学习和积累经验。

通过这次培训，我不仅加深了对工伤保险制度的理解，还提高了业务水平和工作能力。我将把所学知识运用到实际工作中，不断提高工伤保险工作的质量和效率，为保障劳动者权益、减轻企业负担和促进社会稳定做出更大的贡献。

工厂工伤心得体会篇六

工伤指的是因个人在工作中受到伤害或患职业病而造成的损害，是现代职业生活中的一个严重问题。造成工伤的原因很多，包括职业性危害、不安全因素、劳累等，其中以职业性危害为主要原因。不但给工人带来身体上的疼痛和心理上的痛苦，还会对工人及其家庭造成经济负担和不良影响。在这个时代，关注工伤的问题已经成为了关爱职工的一个重要方面。

第二段：谈谈自己在工作中遭受工伤的经历

自己曾经在一次工作中遭受了工伤的困扰，使我深刻的体会到了这个问题带来的痛苦和困苦。当时我因工作需要进行装货，由于管理者对安全的关注不够，没有提供必要的安全设备和培训，没有及时清理危险区域，导致我踩空摔倒。最终导致我左手骨折和左腿受伤。在经过各种治疗和康复之后，我隐约感触到自己的幸存之感，这些经历让我变得更为珍惜现在的一切。

第三段：探讨工伤给个人带来的影响和人生感悟

工伤的影响并不仅仅是身体上的疼痛，更多的是承受这种痛苦和经历的同时形成的对自我认识的更进一步的认识。在面对伤病困扰的时候，我深感自己的渺小和脆弱，也更加珍惜和感激生命，关注身体健康，改变不健康的生活习惯。与此同时，我深刻领悟到再快乐和炫耀的人生，也有可能因突如其来的事故一夜之间变得面目全非。所以，从工伤中，我更深层次的认识到了生命的宝贵和社会职工的不容易。

第四段：探讨企业和员工应该怎样预防工伤

对于企业和员工来说，预防工伤是非常重要的问题。企业要关注每一个员工的安全，通过安全设备的提供、清理危险区域、规范操作、健康指导等，大大减少了工伤的风险。同时员工也可以通过自我保护和规避危险来预防工伤，如着装，职业技能训练和身体锻炼等。总之，预防工伤不仅需要企业和管理者的共同努力，也需要员工们自己的事先准备和学习，这样才能真正预防工伤之患。

第五段：总结工伤的心得体会

总之，工伤的心得体会除了体现个人生命的宝贵之外，更反映了管理者的落实不足和企业的不负责任。而从个人角度来看，要紧密结合职业特点，提高安全防范意识，全面提升自身的职业素质，不断提升安全防护水平，预防工伤的发生。最后，唯有真正关注工人身体健康，预防工伤之患，才能实现劳动安全和职工生活的美好愿景。

工厂工伤心得体会篇七

工伤是指在工作场所发生的因工作原因造成的人身伤害。在工伤的阴影下，工伤者们经历了身体的痛苦和心灵的折磨，但同时也获得了一些宝贵的心得体会。下面将从工伤者的角度出发，探讨工伤者的心得体会。

首先，工伤者痛定思痛，更加珍惜生命。在工伤发生后，工伤者的生活发生了翻天覆地的变化。伴随着疼痛和康复的过程，他们深切意识到生命的脆弱和宝贵。以前他们或许经常抱怨工作的压力和生活的困境，但现在，他们明白了生命的可贵，学会了更加珍惜每一天、每一刻。

其次，工伤者增强了人际关系的重要性。在工伤中，工伤者往往需要依靠亲人朋友的帮助和支持，面对巨大的生活困境，他们终于明白了亲情和友情的重要性。亲人朋友的细心照顾和鼓励，使工伤者渡过了最艰难的日子。在复健过程中，工伤者也结识了许多同样经历工伤的伙伴，彼此给予鼓励和支持。逐渐地，他们懂得了珍惜这些真挚的感情，学会了与人和睦相处。

第三，工伤者提高了面对困难和逆境的能力。工伤者的身体受到了一定的损伤，面临着疼痛和康复的过程，但他们并没有被困难击倒，在逆境中他们展现出了坚韧的意志与顽强的毅力。他们通过与痛苦作斗争，学会了独立坚强，再也不会因为一点小困难而退缩。在工作和生活中，他们有信心面对各种困难，不畏艰辛，迎接挑战。

第四，工伤者深刻体会到了社会的温暖和关怀。面对工伤者的困境，社会各界给予了大量的关注和帮助。无论是政府的政策扶持，还是亲友的慰问与帮助，工伤者感受到了社会的温暖和关怀。这些关怀不仅使工伤者感受到了自己的价值，也促使他们学会了感恩和回报社会。有的工伤者甚至投身公益事业，用自己的实际行动回报社会，帮助其他需要帮助的人。

最后，工伤者从工伤中汲取了人生的智慧和力量。尽管工伤带来了痛苦和困难，但工伤者通过学习和思考，获得了人生的智慧和力量。他们明白了健康的重要性，懂得了珍惜人生的每个阶段；他们更加关注家庭的幸福，懂得了家人的重要性；他们增强了遵纪守法的观念，懂得了只有依法维权才能保护自己的权益。工伤者从工伤中汲取了前行的动力和智慧，继续努力奋斗，追求更好的人生。

总之，工伤者经历了痛苦和折磨，但同时他们在工伤过程中也获得了珍贵的心得体会。他们深刻体会到了生命的宝贵和亲情友情的重要性，提高了面对困难和逆境的能力，感受到了社会的温暖和关怀，汲取了人生的智慧和力量。工伤者的心得体会不仅对自己的生活产生了积极影响，也对社会的发展和进步起到了积极的推动作用。

工厂工伤心得体会篇八

近期德林公司井下发生的一起伤害事故，给我矿安全生产带来了很大压力。作为煤矿工作人员，面对这起事故我心情非常沉痛，事故给了我们沉痛的教训和慎重的警示，充分证明我们在安全工作上还没有做到位。我们要深刻分析事故经过，认真吸取事故教训，做到安全警钟长鸣。这起事故中涉及到的人员，一个共性是自身的安全意识差，安全确认不到位，无视安全，忽视了安全第一的理念。

事故的发生也许是是因为一时疏忽、只是一不留神，然而，就是这么一次小小的疏忽，给他的人身安全造成了伤害。要充分认识到，安全工作是要在工作中和工作效率一样真抓实干，不能只停留在形式上。事故既然已经发生，我们今后应该如何应对，这是摆在我们面前的一道难题，在今后的工作中应该深刻吸取事故教训，把压力转变为工作的动力。

1、统一思想认识，坚持“安全第一”思想不动摇，在安全与生产中处理好两者的关系，两者相辅相成缺一不可，要强调安全，突出安全，把安全放在一切工作的首位。

2、充分发挥培训机构作用，加大培训力度，针对不同工种，进行分工种培训，对新来职工、不同岗位转岗职工，要按制度培训，实行以师带徒，做好传帮带的作用，提高职工的操作技能。

3、日常培训要抓紧。首先职工培训中心要转变角色，进一步明确矿工的培训。其次，要提高职工学习能力和学习自觉性，让职工通过学习获取知识，通过培训提高技能，把实现自我发展和促进企业发展紧密结合，实现职工和企业的“双赢”。第三要加强对新工人办里入井证的审查。。

4、实操培训要抓实，提高职工的实际操作能力，必须狠抓实操培训。主要是根据生产工作的需要和安全工作的重点，开展实操技能培训。真正做到“干什么、学什么，缺什么、补什么，弱什么、强什么”，确保职工学有所用。培训形式要灵活多样。提高学习效果。案例分析要紧贴实际。。

5、岗位培训要抓细。要充分抓好德林的力量，抓好关键岗位和重点岗位的培训。抓好心理素质培训，加强职工心理素质培训和指导，把心理素质教育渗透到业务培训的全过程，真正让职工做到处乱不慌、沉着应对，掌握安全生产主动权。

工厂工伤心得体会篇九

说到班长，谁都不陌生，在学校有班长，在部队有班长，在企业的生产车间也有班长。我从20xx年加入正泰，一路走来，由装配工到装配组长，由装配组长到返修员，一直接触最多的领导就是车间班长。看似这个岗位与我们很熟悉、很接近，但是我深知，车间班长的工作不是轻而易举能够做好的。我必须全力以赴、理清思路、找准工作的着力点，善于发现班组存在的问题，及时采取措施加以解决，使工作能高效有序地进行。

在工作中，掌握好的方法才能事半功倍。针对不同人员的个性、脾气和能力要区别对待，需要取长补短，充分发挥他们的特长及才智。这就是作为一个班长需要和员工接触、交流时所要发现和关心的问题。细节决定成败，在做每件事情的时候都要细心留意和观察思考，并在其中得到启发。

当工作中出现困难的时候，首先不要慌，不要乱，要树立战胜困难的决心和信心。从战略上藐视它，战术上重视它。有时候同样的问题用不同的语言去处理，往往会产生不同的效果。当然，这个是我还要多学习的地方，时刻提醒自己说话前要考虑好，不能什么话都未经考虑就脱口而出。遇到自己能解决的问题尽量凭自己的能力去解决;自己解决不了的，要去请示或请教自己的直接领导;然后要记住处理方法或方式，下次遇到类似的问题试着自己去解决。多实践、多思考，日积月累，积少成多，利用业余的时间多学习，把自己锻炼成“业务内行”.

假如我有幸成为班长，我将在今后的工作中脚踏实地，勤勤恳恳地去完成以下我的几个工作思路：

1、减少员工流失率，培养新老员工的团队意识，有较好的团队协作精神。每天的工间操结束以后，整个组的组员围成一团，手拉手的喊着口号：“感谢兄弟姐妹们的相互支持与配合”这就是一种很好的方式。其次，多组织新老员工的交流会，这样不但可以让新老员工都说出自己的心声。相互都可以换位思考，遇到问题针对解决。再次，给每一位新进的员工都配一个不管是资历、技能、还是言谈举止都比较好的老员工进行一对一的帮扶当师傅。这样可以将关心和关爱等一些好的东西传递下去，还可以相互促进师徒感情。在这样的一个氛围里，我想员工的流失率应该也会相对减少。

2、车间现场管理，我们公司推行的是6s管理，可能在我们公司的任何的一个员工都知道6s所包含了哪些内容，但是现场管理的作用和目的那就不一定都知道了。或许有人还会说那都是表面的东西，其实它的作用和目的是：改善生产环境，提高生产效率和品质，还能提高员工的士气;也可以说现场没有做好，接下来一系列的工作根本做不好。它可以促进其他工作的有效开展。可能我在七楼呆的时间比较长，对七楼的人员，产品，线体和位置的分布都比较熟悉，所以可能会缺少一些创新性的东西，接下来的日子我经常会去其他的三个车间多参观，也多在业余时间从书上和网上的资料上学习，希望能够从其中得到一些创新的启发。

3、保证质量、提高效率、降低成本、防止工伤事故的发生。关于安全的重要性应该是众所周知的。小时候，当我们刚学会走路时，母亲经常会在一边指点，小心，前面的石头;当我们骑车上学时，身后就会有父亲的提醒，当心路上的汽车;如今我们是企业的员工“安全第一，预防为主”是我们每天必须宣读和恪守的。所以安全对我们每个人来说都是如此重要，它和我们的工作、生活密不可分的。质量是企业生存的动脉，当然公司对质量的要求也是非常重要和严格的。我们不但要站在生产的角度去看质量，还要站在客户的角度去看质量。时刻记住南董曾说过的话：“宁可少做亿元产品，也不让一个不合格品出厂”.所以在生产中我们要遵守“三按”原则完成质量要求。在生产中，我们每天都有个计划执行率的指标，降低成本、提高效率是我们的宗旨。在计划定稿之前我们对计划有个初步的调整。这就要对产品的结构，线体的实力，主打线的产品型号和计划量与非主打线的产品型号和计划量，产品的单价都要非常了解，每天计划的生产状态，物料的供应和计划下达的数量是否能成正比，临时追加的欠货产品怎么安排生产等。这些都是很重要的，如果安排的不合理，可能会造成很大的一个产能损失和时间的浪费。

4、快速正确地处理生产中出现的问题。首先要了解问题发生的具体内容，熟悉生产业务的相关流程，针对不同的问题找到不同的相关部门责任人。说到这里就涉及到沟通技巧，明确自己与沟通对象的性格特点和对方喜欢的沟通方式。比如有些喜欢开门见山，有些喜欢直言不讳，有些喜欢点到为止，还有些喜欢心照不宣，这也正是我要多多学习的地方。

5、实现生产线体的平衡，多技能工的培养，工资均衡化。随着新品的不断增加，员工生产的产品型号将不再是那么单一了，这样的话就要均衡线体人员的实力及各种产品的产能。实现做到员工会做多种工序，每条线都会生产多种产品，员工的工资也能相对均衡化。

作为班长除了带领车间人员做好日常生产运行、生产前设备检修、物料的到位情况、人员的到岗情况、第二天的物料是否欠料等以外，还必须做好班组的日常管理工作，使班组工作有条不紊地进行，也要力所能及的完成上级领导安排的一些其他临时性的任务。还要必须注重自身综合素质的培养和提高。我给自己制定了一个工作日志表，把每天每月班前，班中，班后所要做的事都列出来，这样有便于条理有计划，不易忘记。

以上几点是我目前对车间班长的一些浅显的认识和理解，可能还很不深入，但是在今后的工作中，我必须要给自己定位，明白自己的优点和弱点。多学习，多思考，多记录，多总结，不断提升和完善自己。诚恳待人、忠实正派是我的为人态度;勤奋务实，不断学习是我需要不断提升自我的工作态度。最终做到日清日毕，按质、按量、按时完成生产任务。我要给自己信心，相信自己一定行!

工厂工伤心得体会篇十

一、申请工伤认定有时效限制吗(一)什么是工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定......

进行工伤认定的程序有哪些，不服工伤认定结论怎么办?

工厂工伤心得体会篇十一

工作是每个人生活的一部分，然而，职场上难免发生工伤意外。作为一个曾经的工伤者，我深深体会到了工伤的痛苦与不易。在康复的过程中，我获得了一些宝贵的经验和体会。下面是我对工伤者这一身份的心得体会。

首先，工伤者需要接受事实并保持积极心态。当我第一次发生工伤时，我无法接受自己的现状，总是抱怨着为什么要发生这样的事情。然而，我逐渐认识到，对于过去的事情无法改变，我们能做的只是接受它，并积极地面对现实。保持积极心态有助于我们更好地恢复，并能更好地适应职场的改变。

其次，工伤者应理解康复的重要性，并制定合理的康复计划。康复不仅是对于身体上的恢复，更是对于心理上的疗愈。在康复的过程中，我学会了参考医生的建议制定康复计划，并设立了合理的康复目标。并且，我也明白康复是一个长期的过程，需要我们不断地调整计划，并不断努力。通过坚持康复计划，我不仅加速了恢复的速度，也更好地调整了自己的心态。

第三，工伤者需要寻求适当的支持。当我刚发生工伤时，我感到无助和孤独。然而，当我主动向家人朋友们寻求支持时，我充分体会到了他们的帮助和鼓励之重要。适当的支持可以来自于家人、朋友和专业机构等。他们可以提供心理上的关爱和支持，让我们更好地走出困境。同时，与其他工伤者沟通和交流，也能够互相鼓励和共同度过困难时刻。

第四，工伤者需要积极面对职场的改变并寻求合适的职业规划。工伤往往会对我们的职业生涯造成一定的影响，强迫我们面临职场的转变。在这个过程中，我们需要积极面对这一改变，并根据自身的情况进行职业规划。这可以包括寻找适合自己能力的工作岗位、进一步提高自己的技能和学历、或者转行到与自己能力相符的领域等。积极面对职场的改变，我们可以给自己创造新的机遇和挑战。

最后，工伤者需要保持良好的身心健康。工伤不仅会对我们的身体造成影响，更可能对我们的精神和心理产生负面的影响。因此，我们需要特别注意保持良好的身心健康。这包括均衡的饮食、适当的休息和运动、定期体检等。此外，我们还需要学会有效的应对压力和情绪，寻找合适的调节方式，如参加瑜伽班、与好友共进午餐或者享受大自然的美景等。通过保持良好的身心健康，我们可以更好地应对职场和生活的种种挑战。

总而言之，作为一个曾经的工伤者，我深刻体会到了工伤带来的痛苦和改变。然而，通过经历工伤的过程，我也明白了许多与之相关的心得体会。我学会了接受事实，并保持积极心态；制定合理的康复计划；寻求适当的支持；积极面对职场的改变并进行职业规划；以及保持良好的身心健康。这些经验和体会成为我在职场中应对工伤的指南，也希望能够对其他工伤者起到一定的启发和帮助。

工厂工伤心得体会篇十二

依照我国《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故应当由用人单位对劳动者承担工伤保险赔偿责任，这是工伤事故责任的基本处理方式。下面是本站小编为大家整理的企业工伤事故

心得体会

生产单位的事故发生率之所以很高，是由于它的行业性质所决定的。诚然，电厂不但有高温度、高压力的设备及管道，还有电压远远高于生活用电的高压电器。种种特殊，决定了我们在生产中所面临的危险系数大大增加，但是，这并不能成为我们在事故发生后推脱、逃避责任的理由。虽然说：“天有不测风云，人有祸兮旦福”，但是，在“天灾人祸”面前，难道我们就只能束手无策、坐以待毙吗?当然不是。

国家安全生产监督管理局安全科学技术研究中心曾经有过一项统计：国内发生的重大事故里面，70%以上的事故都是由于人的因素造成的。这一数据说明，在实际操作层面上，员工自身的素质和责任心对于事故的发生起到了决定性的作用。

或许有的人听到这些会微微一笑，觉得事故的发生必然是“天灾”大于“人祸”，上班期间遇到了事故，只能说自己的运气不够好。事实真的如此吗?当我们没有按照规程和条例进行操作时，心里虽然不安，但是当看到什么事情都没有发生的时候，就会觉得违章操作也没有什么大不了的，只要自己小心一点，就不会酿成事故。岂不知，正是因为这样的侥幸心理，使得我们在以后的操作中，一而再地违规操作，最终造成悲剧发生。新职工在入厂教育时没有认真学习，未充分认识到生产的危险性，而老职工在日常工作中麻痹大意，对于现场的危险源视而不见，最终造成悲剧一次又一次发生。

安全生产应是“可持续发展”的重要组成部分，特别要体现“以人为本”的宗旨。尽管严重事故发生是小概率现象，单起事故伤害程度的大小受到偶然因素支配，但是事故是有规律并可以预防的。如果同类轻微伤害事故或无伤害事故多次发生，当达到一定概率后，必然发生重大事故;要防止发生重大事故，必须从防止无伤害事件和轻微伤害事故做起，而预防重大工业事故必须做到对重大危险源进行辨识、评价和控制。因此，加强管理者和当事人的安全意识，做到责权到位，是预防和控制事故发生的主要因素。

安全管理作为我国可持续发展战略的一个重要组成部分，它既体现了对社会生产力的保护，更强调了对劳动者的保护，这是一个谋求发展的永恒话题。而安全教育说到底是人的意识教育，是企业强化安全管理的一项十分重要的手段和具体内容。安全教育投入多少，效果好坏直接关系到企业正常的安全生产秩序，其作用不可低估。从近年来的工伤事故来看，绝大部分事故的发生均与职工的安全意识不强、违章操作和违规违纪有密切关系，细细分析都属于人为因素所致。

工矿企业工伤事故时有发生，也是不可回避的现实问题。那怎么避免和减少这些事故?除了公司加强管理和教育之外，员工自身素质的提高才是最根本的解决之道。

通过学习工伤事故，惨痛的教训给我们敲响了警钟。通过学习我深深的认识到：

一 要树立好正确的职业观和培养良好的信仰

树立正确的职业观。爱岗敬业，珍爱自己的工作岗位，对从事的职业有一种自豪感、神圣感和使命感。培养良好的信仰。一个有信仰的人，才会有责任感，忠实于企业，自觉遵守企业的各项

规章制度

二 要正确认识八小时工作制

八小时工作制最早由社会主义者罗伯特欧文于1820xx年提出，1866年第一国际日内瓦代表大会提出了”8小时工作， 8小时自己支配，8小时休息”的

口号

我国劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度。超长的工作时间，会影响职工身体健康以及文化技术水平的学习提高。更会产生疲劳工作，引发工伤事故。合理安排职工的工作和休息，起到维护职工的休息权利，避免疲劳工作，从而减少工伤事故的发生率，更好的调动职工的积极性，促进社会主义现代化事业的发展。

三 要严格遵守八小时工作制

认真遵守分公司实行的标准工作制度。坚持严格上下班，做到不迟到，不早退。上班集中精神，认真操作，做到不脱岗，不离岗。工作认真负责，按质按量完成岗位工作。积极主动搞好生产现场和设备文明卫生。做好交接班工作。

四 要严格遵守安全技术操作规程

认真学习设备维修安全操作规程。在生产作业过程中，严格遵守设备维修安全操作规程，不违章，按规范作业，穿戴好合格的劳动保护用品。安全用电。高空作业办理高空作业票。在易燃易爆的场所作业，办理动火证。做好安全防范工作。

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工厂工伤心得体会篇十三

近年来，化工工伤事件频频发生，给工人的身心健康造成严重伤害。作为一名化工工人，我深刻体会到了工伤的可怕和不幸。今天，我想就化工工伤这一问题，谈谈我的心得体会。

第二段：工伤源头问题

化工工伤的主要源头来自于工作环境的不安全。在化工生产中，接触到各种有毒有害物质是常态，而防护设施和安全措施的不完善使得工人很难有效地防范工伤的发生。此外，化工从业人员的安全意识普遍较低，对于潜在危险缺乏足够的认识和重视，这也是导致工伤屡禁不止的原因之一。

第三段：个人保护意识以及责任感的重要性

虽然工伤源头问题不容忽视，但个人保护意识以及责任感同样至关重要。作为一名化工工人，应该时刻保持警惕，充分认识到工作中的潜在危险以及防护措施的必要性，严格按照相关规定和要求佩戴个人防护装备，确保自己的安全。此外，化工从业人员应该树立起对工友、对家人的责任感，时刻牢记自己的安全关系到他人的幸福，心怀责任感，才能从根本上降低工伤的发生率。

第四段：安全培训的重要性

提高化工工人的安全意识和技能，必须加强安全培训。安全培训不仅要求化工企业对新员工进行系统的安全培训，而且要通过定期的技能培训和考核，及时更新工人的安全知识和技能。此外，化工企业还应该与专业的安全机构合作，为工人提供安全咨询和急救培训，提高工人在工作中应对突发事故的能力。

第五段：加强监管与法律的支持

化工工伤问题需要政府、企业和社会各界共同努力，加强监管与法律的支持。政府要加强对化工企业的监管力度，严格执行相关的安全生产法律法规，建立和完善化工行业的安全标准和技术规范。同时，加大对化工企业的经济处罚力度，加大对行业内安全生产工作的宣传和教育力度，增强企业的安全生产责任感。此外，社会各界也应该加大对工伤事故的舆论监督和曝光力度，形成公众监督的合力，推动化工工伤问题的解决。

结束语：

化工工伤的发生不仅给工人本人带来巨大的伤害，也给家庭和社会带来了沉重的负担。通过加强工人个人的安全意识和责任感，加强安全培训和监管与法律的支持，我们可以共同努力，降低化工工伤的发生率，保障工人的身心健康和生命安全。只有如此，我们才能在安全环境中完成化工生产，推动行业的可持续发展。

工厂工伤心得体会篇十四

由于工伤事故发生在一个多种社会关系交错的领域，工伤事故本身可能存在民事侵权责任与工伤保险责任的竞合，如何处理二者之间的关系，在《工伤保险条例》中并无明确规定，学术界和司法实务部门的认识和做法也多有分歧。笔者认为，界定工伤事故赔偿责任的法律性质是解决上述问题的基本前提，为此笔者不揣浅陋试对其进行分析，以就教于同行。

一、我国对工伤事故赔偿责任法律性质的态度

(一)我国立法对工伤事故赔偿责任法律性质的认定

我国工伤保险赔偿责任的制度规定，经历了从民事赔偿与工伤保险赔偿不重复到并行的变化，与此相应对工伤事故赔偿责任性质的认识，也经过了从单纯保险责任到认可社会保障与侵权责任双重性质的过程。虽然在早期的立法中对工伤事故赔偿责任的属性，并无法律上的明确规定，但从《企业职工工伤保险试行办法》规定中可以推导出处理工伤赔偿关系兼有民事赔偿关系的原则—不同责任的不重复负担即互相抵免原则;对并行立法思想的体现，最早见于20xx年我国颁布实施的《中华人民共和国职业病防治法》第52条的规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年颁布的《安全生产法》第48条也规定：因生产安全受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。但令人遗憾的是，在其后出台的20xx年1月1日起施行的《工伤保险条例》对此却未作相应明确具体的规定。

20xx年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，延续了安全生产法的立法思路，明确规定因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。经过一段时间的讨论和实践摸索，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)》(征求意见稿)中，对工伤事故赔偿请求权作出以下规定：劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人的侵权行为受到伤害，在第三人承担赔偿责任后，又请求用人单位依法给予工伤保险待遇的，人民法院应予支持;劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。虽然该征求意见稿并不具有法律效力，但从中我们也能够发现最高人民法院在处理工伤事故责任问题上的倾向性，以及为解决这一立法遗留问题所作的努力。至此，我们有理由相信我国将采取双重赔偿责任兼得的方式处理工伤事故。

(二)对工伤赔偿责任性质认识上的理论分歧

对工伤赔偿责任性质的认识，集中表现在如何处理工伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的关系问题上。鉴于我国工伤保险立法的现状，学者们对工伤保险赔偿与侵权赔偿关系认识上的分歧，主要集中于企业是否应当承担保险赔偿之外的侵权责任，承担的标准是什么。而对于因第三人过错造成工事故的，应允许劳动者分别获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的权利的看法是一致的，但对于两种赔偿之间是否需要采用共同项目抵扣的办法进行协调，即是否允许劳动者双重受益仍有分歧。对于工伤赔偿与民事赔偿的顺序以及是否允许社保经办机构代位工伤职工求偿等问题也存在不同的观点。笔者赞同工伤事故具有社会保障和侵权赔偿责任双重属性的看法。

二、工伤事故赔偿责任双重性质的理论分析

(一)工伤事故赔偿责任首先属于由社会分担的保障责任

界定工伤事故赔偿责任性质的目的，并不仅仅是为了对工伤事故这一现象给出处理方案，更为重要的是要考察哪一种处理方案更具有正当性。从工伤事故赔偿制度的发展过程可以看出，为劳动者提供最大限度的平等保护的追求，一直是该制度发展的主要推动力。实行工伤保险，正是由雇主承担劳动关系中法定的安全注意义务要求的必然结果。现代社会的工伤保险赔偿制度是对雇主过失责任的补充和完善。从这个意义上说，作为社会发展选择的结果，对工伤事故责任的处理首先应当强调其社会保障属性，让工伤职工能够“伤有所养、死有所赔、遗有所慰”，使工伤职工及其亲属及时得到妥善的救治和普遍救济。工伤保险赔偿标准的法定化以及由保险基金支付保险赔偿金的做法，使得赔偿结果与具体用人单位的偿付能力之间不再有关联，从而能够为所有受害劳动者提供平等的工伤待遇。同时，由社会分担了原本应由用人单位承担的防范和化解意外风险的责任，有助于推动社会经济的发展，保证基本的社会公正。而工伤表现赔偿作为一种社会保障，具有一种较为直接的效应，它可以快速地使受害人渡过难关。舍弃工伤保险赔偿不用，反而首先追究可能存在的民事责任，则是一种制度浪费，更是一种低效率的救济选择。

然而，首先由工伤保险承担对工伤事故的赔偿责任，在于强调在对工伤事故赔偿纠纷的处理过程中，受害劳动者不享有对赔偿责任顺序上的选择权。这一点是由工伤保险的强制属性所决定的。工伤保险赔偿权是劳动者享有的法定的具有类似“公法”性质的权利，不存在可处分性，不能以协商等方式放弃或让与。

强调责任分担的顺序，意味着不排斥其他赔偿责任的存在。工伤保险制度的本质不仅为损失填补，更具有生存权的保障理念。其中保障功能是第一位的，而补偿功能是次要的，其补偿标准的整齐划一决定了它并不能等同于赔偿。可以说，保险“赔偿”掩盖了受害劳动者所受损害的个体差异，在保障标准相对较低的情况下，其救济能力的不足则更加突出。禁止可能存在的其他赔偿责任的介入，不利于对劳动者利益的保护，与我国劳动法的立法宗旨也是相悖的。

(二)工伤事故产生原因的多样性，决定了侵权赔偿责任存在的可能

“工伤”是劳动者“在工作时间、因工作受到的意外伤害”。所谓“意外”，是指发生工伤事故的劳动者本身对工伤结果的出现没有主观故意，但不排除其他人对工伤损害后果存在过错。当然对于不可抗力或劳动者单方过错(过失)造成的工伤事故，其赔偿责任由工伤保险独自承担，这是工伤保险分散工业灾害风险的体现。除此之外，因用人单位过错或用人单位以外第三人的过错造成工伤事故的，都可能发生侵权责任的负担问题。如用人单位没有尽到安全注意义务，表现为安全设备设施不健全、安全生产责任不落实等;或者是用人单位和劳动者双方都存在过错，如用人单位指挥劳动者冒险违章作业，劳动者为追求经济效益，而劳动者为更多赚钱加班加点、疲劳作业;以及由第三人的过错造成工作期间的劳动者的人身伤害，如上班途中遭遇交通事故等。

在由第三人侵权导致工伤的情况下，若完全以保险责任的承担来覆盖侵权责任的补偿，因不存在免除侵权人责任的法律和道德基础而不具有可行性。而当同样的过错发生在用人单位身上导致工伤事故的，则可以免除其侵权责任，似有对同一事由因主体差别而有不公平对待的嫌疑。对于事实层面上存在着的保险责任和侵权责任两种责任，如何在法律上进行处理，既取决于我们对劳动法与民法关系的认识和定位，也与工伤保险的范围和保障程度有着密切的联系。

(三)赋予工伤事故赔偿责任双重属性符合我国的基本国情

首先，我国劳动法和民法属于两个并行而独立的领域的特点，决定了这两种不同性质的法律责任可以共存。虽然在理论上对于劳动法与民法之间的关系问题还存在争议，但从劳动法律制度的发展历程来看，它一直是在民法之外发展，在这一意义上，劳动法的存在是一种独立的事实。我国的民事立法中没有对劳动关系进行明确的规范，而《劳动法》第1条就明确规定劳动法调整劳动关系。尽管民法与劳动法之间的相互影响和作用一直在持续，但是控制和减少职业伤害和救济遭受职业伤害的劳动者，却是劳动法和民法所共同担负的责任，只是各自的侧重点不同，二者不同的责任制度构成并不存在相互替代关系。

虽然在民法体系内部，由于现实生活中的某一自然事实符合多个法律构成要件会产生多个请求权竞合问题，存在多种处理方案，但就像民法的赔偿要求与刑事犯罪制裁可能并存在一样，不同法律部门之间对同一现象的调整并不存在相互吸收的问题，否则就失去了各自不同的存在价值。

其次，国外对工伤保险责任与侵权责任关系的处理模式，仅有参考价值，并不足以构成评价我国同类现象的标准。应当承认，在现有对工伤保险责任与侵权责任关系的处理模式中，确认工伤事故责任的双重法律属性并实行双重赔偿非各国通例，甚至可以说是少数做法。但无论是实行工伤保险责任覆盖侵权责任，还是由当事人在二者之中进行选择，或者是侵权责任作为工伤保险责任的补充，都是其特定的法律发展过程及其现实生活要求的反映。法律制度作为一种文化，它是一种地方性知识。而我国现行工伤保险制度的局限性，为侵权行为法在一定范围内对劳动者人身伤害赔偿发挥作用留下了空间。杨立新教授在分析工伤保险待遇不能替代侵权赔偿责任时认为，一是因为保险的数额是固定的，与造成的损害没有相对应的关系，未必能够填补工伤职工的实际损害;二是因为保险不能赔偿精神损害，这两点皆是我国工伤保险的软肋。显然仅仅依靠工伤保险的单一赔偿无法全面满足劳动者的合理诉求。

此外，不免除用人单位工伤赔偿以外的民事赔偿责任，可以祈祷威慑作用，有利于加强其安全生产意识，也是确定双重责任体系是不得不考虑的因素。因用人单位没有尽到安全注意义务而发生的工伤事故，从理论上说是应当可以合理预见而且可以避免该损害的发生的。要求发生工伤事故的用人单位对其过错承担责任，这种具有“惩罚”意义的责任的存在，可以促使其更加积极主动的尽其注意义务，努力避免损害的发生。因此，侵权责任的存在有利于预防损害的发生。对于多数中国企业来说尚未建立起“安全投入是能带来丰厚回报的战略投资”理念，要求其对工伤事故承担侵权责任，某种程度上会迫使其权衡利弊，加大安全投入，从根本上预防安全事故的发生，实现工伤保险制度的最终目标。

(四)坚持工伤事故责任的双重属性与企业负担加重没有必然联系

将无法预料的风险交由社会承担的依据不能成为转嫁可以预见风险的理由。工伤保险实际上是一种转移工伤赔偿的风险和责任的社会共济方式，“社会统筹工伤保险基金实行不同风险企业和行业之间跨阶层风险分担，本企业或雇主跨时间风险分担”。之所以实行无过错责任的归责原则，目的在于加强对劳动者的生命、健康和财产的保护，保证能够在遭遇工伤事故时获得及时的救助和补偿，维持其本人或遗属的正当生活，而不是让用人单位规避本应由其自己承担并有能力承担的责任。在工伤保险中的赔偿责任已经由用人单位的个别责任转化为由社保机构承担的普遍的社会责任。用人单位即使对自己的员工所发生的工伤事故，也仅负间接的补偿责任。只要用人单位依法足额缴纳了工伤保险费，就意味其完成了补偿责任。如果用人单位能够依法履行其对劳动者的安全保障义务，就不会发生保险赔偿责任之外的侵权赔偿责任，当然不存在增加负担问题，而其对因自身过错导致的责任承担，符合基本的社会正义，为理所应当非额外负担。

上述观点可能会遇到的反对意见是，工伤保险缴费费率的浮动可以发挥一定的平衡功能，要求有过错企业额外承担侵权责任必然加重已有的负担。的确，按照现行保险条例的规定，工伤保险实行行业差别费率，用人单位的缴费费率与其工伤保险费使用、工伤发生率等密切相关，但这样的制度安排的效果未能满足提高劳动者工伤待遇的要求是不争的事实，其对遏制高工伤事故率的直接作用因缺乏实证研究，无法仅凭想象盲目加以肯定。

应当提及的是，追究工伤事故中的侵权赔偿责任，必然实行过错责任的归责原则，以侵权行为人(用人单位或第三人0存在过错为前提。因此，需要承担侵权赔偿责任的只是个别用人单位，实行双重责任不会带来用人单位整体负担的普遍增高。对于侵权责任，“侵权行为人与受害人可在自愿协商的基础上，确定损害赔偿的数额、期限、方式、地点以及由第三人保证”，不一定非经诉讼手段解决争议，所谓的诉讼成本的增加也不是必然的。

三、实行双重责任制度应当注意的问题

(一)工伤事故侵权赔偿的范围不应限于精神损害赔偿

坚持双重责任制度的情况下，对于劳动者的侵权赔偿请求范围应如何确定，涉及到劳动者获得双重补偿是否构成不当得利的问题。目前比较一致看法和实践，更多地倾向于侵权赔偿应限于精神损害的范围，这是值得商榷的。

作为一种一般规则，所有法律传统都接受“差别原则”，即必须通过相关利益在侵害发生以前的状态和侵害发生以后的状态的比较计算侵害赔偿。由于这种计算要求所得利益抵消所受损失，因而，双重责任原则似乎与受害人不应该因遭受侵害而获得意外收获这一公认的准则相违背。但我们所讨论问题是在两个人有不同功能的法域内展开的，不同的责任负担承载、实现着不同的价值，在立法上没有将价值取向进行整合之前，不同法律制度之间的重叠适用，是立法都对调整对象之间利益平衡的结果，不应在执法中予以修正，否则可能带来对法制统一的破坏。

仅允许劳动者就精神损害提出赔偿，在劳动者实际诉讼能力有限，而精神损害赔偿额度不高的情况下，除了其宣示意义外，并不具有太高的价值。而劳动者获得双重赔偿，是以自身的生命、健康损害为代价的，对于这些无价之权利，赔偿多少又为之过呢?我们的社会既然允许一个人通过购买彩票中奖而牟取巨额利益，为什么一个无辜受害者就不能因为自己遭受他人不法侵害而获取一笔数额并不太惊人的赔偿金呢?在让劳动者获得“意外收益”与让侵权行为人逃避法律责任这间的权衡中，还是应当选择前者。

(二)工伤事故侵权纠纷不应实行举证责任倒置

赋予劳动者对用人单位过错导致工伤事故的侵权赔偿请求权，是各种因素权衡的结果，在总体制度设计上的倾向性不应影响具体制度设计遵循一般规则。实行过错责任的归责原则，是劳动者可以获得工伤事故侵权赔偿的前提，为此，在具体诉讼中，没有实行举证责任倒置的必要。在工伤保险赔偿先行的情况下，劳动者就用人单位对工伤事故损害存在过错进行举证，是诉讼中可能存在的难点，但要求劳动者提出证据证明伤害事故是用人单位恶意行为，或者证明用人单位放任事故的发生和扩大，或恶意隐瞒事故、拖延救助而造成劳动者更为严重伤害的后果等，没有超过一般损害赔偿纠纷的证明难度。同时，对此类纠纷，还可以借助法律援助制度缓解劳动者的举证困难，工会帮助作用的加强，也是不可低估的力量。

相反，如果实行举证责任倒置，则可能引起滥诉等现象，加大纠纷解决的社会成本，更为严重的是将导致法律适用上的混乱，出现同类事物的不同处理的后果，有悖公正。毕竟，劳动者享有获得双重补偿的权利与行使该权利并不是同一概念，坚持工伤事故赔偿责任的双重属性的目的，也不是要普遍性地扩张用人单位的义务。

综上所述，工伤事故赔偿责任制度的设计，应当与我国现代社会的经济、社会、文化、伦理、环境相适应，体现现代社会对人的权利的全面关怀的价值观。实行工伤事故赔偿的社会保障和侵权赔偿的双重责任制度，辅之以对中小企业从业人员采取强制性安全培训措施，让有限的监管力量发挥最大作用，是符合我国安全生产实际的选择。

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工厂工伤心得体会篇十五

工伤，是指在工作过程中因遭受事故或患职业病而造成的身体伤害或健康损害。在我国日益发展的工业时代，工伤问题日益突出，引起了广泛的关注。作为一名职场人士，我亲身经历了工伤的痛苦和苦楚，深刻体会到了工伤对个人和社会的影响。在这篇文章中，我将就工伤问题提出个人观点，并分享自己对工伤的心得体会。

首先，工伤给个人带来了巨大的身体和心理压力。在工伤发生后，疾病的折磨和康复的几个月，甚至几年，会让人身心疲惫。尤其是一些重大工伤事故，不仅造成了身体的残疾，还对人们的心理健康造成了巨大的伤害。我曾经是一名建筑工人，由于工作中的意外事故，导致右手骨折，需要接受手术治疗。手术后的恢复过程十分痛苦，而丧失了工作能力，也给我的精神状态带来了困扰。经历过这样的痛苦后，我更加深刻地理解到健康的重要性，也更加珍惜目前的身体状况。

其次，工伤对社会产生了重大的经济压力。一方面，工伤事故给个人和家庭带来了沉重的经济负担。治疗费用、康复费用、失业补偿费等等都需要支付。而对于一些家庭来说，这样的经济负担是几乎难以承受的。我亲身经历了这样的困境，因为家庭的经济状况不够富裕，我付不起高昂的医疗费用，这使我无法得到及时的治疗和康复。另一方面，工伤事故也对企业和社会造成了一定的经济损失。工伤事故导致了工作生产的中断、人员调动、赔偿费用等一系列问题，给企业带来了沉重的财务负担。因此，预防工伤事故、保障工人权益对于企业和社会的可持续发展十分重要。

再者，工伤问题凸显了我国职业安全和健康保护的不足。随着工业化的迅猛发展，我国的职业安全和健康保护制度仍然不够健全和完善。一些企业缺乏必要的安全设施和培训，忽视了职工的生命安全。此外，一些职业病的发生率也居高不下。这些问题的存在，使工人的工作环境和健康面临着严重的威胁。我亲身遭受工伤后，我开始关注职业安全和健康保护的问题，希望能为提高工人的工作环境和健康状况尽一份力量。

最后，我认为预防工伤事故是至关重要的。预防胜于治疗，这句话在工伤问题上极其贴切。通过加强企业安全培训、健全安全设施、加强职工保护和监管机制等举措，可以有效地减少工伤事故的发生。而在个人层面，培养安全意识、规范操作、注意保护和及时报告潜在的安全隐患也是非常重要的。只有通过共同的努力，才能在工作生活中实现真正的安全。

总结起来，工伤问题是一个严重的社会问题，对个人和社会都造成了巨大的影响。通过个人经历和感受，我深刻体会到了工伤对个人和社会的伤害。借此机会，我呼吁加强职业安全和健康保护制度，提高企业和个人的安全意识，共同努力预防工伤事故的发生，为建设一个安全和谐的工作环境做出贡献。

工厂工伤心得体会篇十六

工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病而导致的身体损害，给工伤者带来了身体和心理的痛苦。作为一名工伤者，我经历了这一切，但同时也从工伤中得到了一些宝贵的体验和反思。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，希望能够给其他工伤者以启示和帮助。

第二段：工伤的心理负担

工伤的发生对任何人来说都是一次巨大的打击，不仅伤害了身体，更伤害了心灵。面对工伤后的康复，我内心充满了恐惧和焦虑。我担心自己的身体是否能够恢复到工作状态，担心自己是否还能够适应工作环境。在这个过程中，我经历了许多不安和困惑，感触到了心理压力的沉重，但通过积极的心理调适和支持，我渐渐找到了平衡。

第三段：坚持与努力的重要性

在康复过程中，坚持和努力是非常重要的。身体的康复需要时间和恢复，但更需要自身的付出和努力。我经常听医生和康复师傅我，康复需要坚持锻炼和治疗，不能因为懒惰或放松而导致康复的倒退。这对我来说是一次考验，需要我不断地保持积极的心态和坚持的动力。在这个过程中，我学会了克服困难，坚持前行。

第四段：工友的关心和支持

在康复过程中，我深刻地感受到了工友的关心和支持。他们不仅是我在工作上的伙伴，也是我在心灵上的支持者。他们常常鼓励我，给我带来了积极的能量。有一次，当我面临挫折和困难时，其中一个工友主动和我聊天，鼓励我要坚持下去，告诉我人生就是一个充满困难和挑战的过程，只有坚持下去才能赢得成功。他的话语给予了我巨大的力量，我重新振作起来，全力以赴地投入到康复工作中。

第五段：工伤带来的收获

尽管受伤给我的身体和心灵带来了巨大的痛苦，但这段经历也带给了我许多收获。首先，我学会了珍惜和关爱自己的身体。工伤让我深刻地体会到健康的重要性，改变了我对待生活和工作的态度。其次，我也更加珍惜每一次与家人和朋友相聚的时光。工伤使我懂得了身体的脆弱，珍惜与亲人共度的每一天。最后，我也因此更加关注和关心其他工伤者的困境和需要，愿意为他们提供帮助和支持。

结尾：

工伤带来了无尽的痛苦和困扰，但通过努力和积极的心态，我克服了其中的困难。工伤经历让我认识到生命中的每一步都是宝贵的，每一次的挑战都是成长的机会。我相信，只要我们坚持努力，一定能够从工伤的煎熬中走出来，重新迈向充满希望的未来。