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企业档案员工作职责篇一
施工技术总结
批准：
审核：
编制：
深圳市晶宫设计装饰工程有限公司20xx年12月20日
一、工程概况：
1、工程名称：隆鑫花漾湖办公室a、b、c栋（食堂）装饰工程
2、项目业主：重庆隆鑫花漾湖地产有限公司
3、项目地址：重庆市九龙坡区兰美路988号
4、总建筑面积：5000m2o
5、质量标准：合格
6、要求工期：106天
二、组织机构及施工总体情况
1.作业分工和资源配置
项目经理：
施工：
2.主要分部、分项工程内容
根据合同承包文件要求和设计图纸，施工范围是按甲方审定的施工图完成创投大足宝顶山会馆装修施工。
项主要施工的内容为：
1）、天棚工程
轻钢龙骨石膏板吊顶。
2）、墙柱面工程
墙面贴面砖、木饰面、金属饰面等。
3）、楼地面工程
石材、地砖。
4）、门窗工程
成品门窗安装。
5）、细木工程
栏杆扶手制作与安装。
6）、油漆工程
天棚、墙柱面腻子乳胶漆涂料、木饰面油漆及施工过程中的防火漆料施工等。
7）、水电安装工程
水电管线暗敷及灯具、洁具和面板安装。
四、施工部署
根据本工程特点及实际情况，做好各分项工程间的配合，是本工程的关键。本
工程决定统筹协调各分部、分项工程的施工，合理划分流水段，安排好各工种的流水施工，在确保质量前提下，满足进度控制，满足业主的要求。施工段之间水平进行施工，施工段内部流水施工，以确保工程在规定的工期内完工。
五、主要施工工艺
本工程内容主要以吊顶、墙饰面、地砖铺贴、油漆涂料工程等，施工必须按照由内到外，先顶面后地面，饰品安装及水电安装工程穿插进行的原则。
施工总体以吊顶龙骨、地面石材铺贴及墙面施工作业为主，且每个作业组采取穿插施工，即顶棚施工、墙柱面装修与楼地面穿插进行。吊顶施工中采取整体施工，局部避让的方法，层层施工，待其它工种结束一部分，补齐一部分，做到灵活穿插。
油漆、玻璃安装等作业在各施工段穿插进行，原则上按油漆――乳胶漆、金属工程――玻璃的顺序进行施工。
安全控制、噪音控制、文明施工等工作与质量、工期措施同步实施。
六、本工程的管理目标
1、质量目标：“工程验收合格率100%，杜绝安全、质量事故发生。”
2、工程进度目标：确保该工程工期在282天内高质量完成。
3、安全生产目标：贯彻执行我国部颁标准《建筑施工安全检查评分标准》、《施工现场临时用电安全技术规范》，遵循“管生产必须同时管安全”的原则，成立现场安全监督管理机构，由项目经理部一名经理负责领导，组织现场安全员对安全工作进行指导监督及不定期检查，坚持安全操作规程和各项安全检查制度，施工班组长负责带领组内施工人员进行日常安全生产活动，做好自检、互检和交接检查工作，做到无死亡事故、无火灾事故、无高空坠落事故、无重大违法违纪案件发生。
4、文明生产目标：本工程将严格按照标准化文明工地管理，达到建设部《建筑工程施工现场管理规定》的标准及我公司iso9001-20xx质量管理体系标准。
5、创建“绿色环保工地”的目标：施工中认真深入地做好工地施工扬尘治理和创建绿色环保工地的各项工作。
七、工期检查保证措施
施工进度的检查是计划执行信息的主要来源，也是计划调整和分析总结的依据。施工进度的跟踪检查，及时反馈进度计划的实施情况是进度控制之中不可缺少的部分反馈系统，故在施工组织中应尤为重视。
1、日检查工作制
专业项目工程师是施工技术、进度、质量的主要负责人，建立以专业施工点为主的计
划执行系与项目工程师为主的计划检查系这一对立统一的工作关系，是保证项目进度计划的重要方法。项目工程师每日进行现场检查，并将检查的结果每日以书面的形式汇报项目经理，以便及时了解施工动态，监督和督促各施工班组按计划完成工作，及时进行必要的调整。
2、旬分析调整制度
项目部按旬进行分析、总结，对进度的个别节点调整，进行必要的生产要素调动。由项目经理主持，公司项目部门及有关人员参加，并将检查分析的结果书面汇报业主、监理单位并存档。
八、施工机械安排保证措施
工程施工质量的好坏进度的快慢，很大程度上与施工机具的先进性有关。因此针对本工程的特点，我公司将根据实际情况、工序的工艺要求及各工种的需要，合理地配备先进的机具设备及挑选专业水平较高的技术操作人员，最大限度地体现技术的先进性和机具设备的适用性，充分满足施工工艺的需要，从而保证本工程的质量和设计所要求达到的装饰效果。我公司在本装饰工程的施工中，配备机具设备时，将采取以下措施：
1、贯彻机械化、半机械化和改良机具相结合的方针，重点配备中、小型机具和手持动力机具。
2、充分发挥现场所有机具设备的能力，根据具体变化的需求，合理调整装备结构。
4、按本工程体系、专业施工和工程实物量等多层次结构进行配备，并注意不同的要求，配备不同类型、不同标准的机具设备，以保证质量为原则，努力降低施工成本。
另外，在配备机具设备时，我公司还综合考虑了以下因素：
1、技术选进性：机具设备技术性能优越、生产率高。
2、使用可靠性：机具设备在使用过程中能稳定地保持其应有的技能性，安全可靠的运行。
3、便于维修性：机具设备要便于检查、维护和修理。
4、运行安全性：机具设备在使用过程中具有对施工安全的保障性能。
5、经济实惠性：机具设备在满足技术要求和生产要求的基础上，达到最低费用。
6、适应性：机具设备能适应不同工作条件，并具有一机多用的性能。
7、其它方面：成套性、节能性、环保性、灵活性。
九、工程施工质量自检
施工期内，本公司根据建筑装饰装修工程质量验收规范以及业主代表和监理工程师要求对施工全过程进行了工程质量自检（详见工程竣工资料档案）。
工程质量自检资料显示，本工程施工工程质量竣工资料齐全、完整、符合要求；自检的工程质量检验评定项目达到“合格”标准。
各专业项目的工程质量自检项目及其结果（详见工程竣工资料档案）。
十、施工体会
综合本次施工过程，使我们认识到：
密切配合设计、监理和服从业主代表的全程监督是一个工程从质量、安全、进度同步并进的重要因素，通过各领导层与下面各个专业的技术人员的紧密配合，加强自身队伍的素质，不断学习，才能不断进步，以跟上现代工程装饰的发展步伐。
深圳市晶宫设计装饰工程有限公司
2xxx年12月30日
企业档案员工作职责篇二
第一条为加强企业档案工作,促进档案工作为企业各项工作服务,根据《中华人民共和国档案法》(以下简称《档案法》)和有关法律、法规,制定本规定。
第二条本规定所称的企业档案,是指企业在生产经营和管理活动中形成的对国家、社会和企业有保存价值的各种形式的文件材料。
第三条企业应遵守《档案法》,依法管理本企业档案,明确管理档案的部门或人员,提高职工档案意识,确保档案完整、准确和安全。
第四条企业档案工作接受档案行政管理部门的监督和指导。
中央管理的企业制定本企业档案管理制度和办法须报国家档案局备案。
第五条企业负责档案工作的部门依法履行下列职责:
(二)统筹规划并负责本企业档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用工作;
(三)指导本企业各部门文件材料的形成、积累、整理和归档工作;
(四)监督、指导本企业所属机构(含境外机构)的档案工作。
第六条企业档案工作人员应当忠于职守,遵纪守法,具有相应的档案专业知识和业务能力。
第七条企业各部门负责归档文件材料的收集和整理,并定期交本企业档案部门集中管理。任何人不得拒绝归档。
第八条归档的文件材料应完整、准确、系统。文件书写和载体材料应能耐久保存。文件材料整理符合规范。归档的电子文件,应有相应的纸质文件材料一并归档保存。
第九条企业根据有关规定,确定档案保管期限,划定档案密级。
第十条企业采取有效措施对档案进行安全保管,并切实加强对知识产权档案和涉及商业秘密档案的管理。
第十一条企业对保管期限已满的档案进行鉴定。对确无保存价值的档案登记造册,按有关规定经企业法定代表人批准后进行监销。
第十二条企业做好档案统计工作。国有大中型企业应按档案行政管理部门的要求填写有关报表。企业认真做好对国家和社会有保存价值的档案的登记工作。
第十三条企业档案现代化应与企业信息化建设同步发展,不断提高档案管理水平。
第十四条企业档案部门应积极做好档案的提供利用工作,努力开发档案信息资源,为企业提供及时、有效的服务。
第十五条企业必须为政府有关部门、司法部门依法执行公务提供真实、准确的'档案。
第十六条企业提供利用、公布档案,不得损害国家、社会和其他组织的利益,不得侵犯他人的合法权益。
第十七条国有企业资产与产权发生变动,应按《国有企业资产与产权变动档案处置办法》做好档案的处置工作。
国有企业破产,破产清算组应妥善处置破产企业档案;国有企业分立,档案处置工作由分立后的企业协商办理。
第十八条企业对在企业档案工作中做出突出贡献的人员给予表彰和奖励。
第十九条企业应当建立档案工作责任追究制度,对不按规定归档而造成文件材料损失的,或对档案进行涂改、抽换、伪造、盗窃、隐匿和擅自销毁而造成档案丢失或损坏的直接责任者,依法进行处理。
第二十条本规定由国家档案局负责解释。
第二十一条本规定自20xx年9月1日起实施。《国营企业档案管理暂行规定》同时废止。其他有关企业档案工作的规定凡与本规定抵触的,以本规定为准。
企业档案员工作职责篇三
第一段：介绍档案管理在企业中的重要性（200字）
档案是一个企业的重要财富，对于保证企业的正常运转和发展起着关键作用。档案管理是对企业各类文件和记录的组织、分类、存储、检索等工作。它有助于提高企业的效率、规范管理、保护知识产权和经营秘密。在面临信息爆炸的时代，企业必须建立完善的档案管理体系，以提高信息利用率和竞争力。
第二段：参加企业档案培训的收获和体会（300字）
我有幸参加了公司组织的档案培训课程，获得了许多宝贵的知识和经验。首先，我学会了如何正确地组织和分类档案，合理利用空间，提高存储效率。其次，我学会了编制文件目录和审核文件，防止遗漏和错误。最重要的是，我了解到了档案的安全保护和隐私保密问题，学会了使用各类防火、防水和防盗设备。通过这次培训，我对档案管理理念和技能有了全新的认识，并能够在实践中灵活应用。
第三段：档案管理的实践应用和成效（300字）
通过档案管理的实践应用，我发现它能够帮助企业提高工作效率和减少不必要的麻烦。首先，档案的组织和分类使得文件检索更加便捷，员工能够更快地找到自己需要的信息。其次，档案管理的审核和备案制度使得企业的决策更加准确可靠，避免了遗忘和错误。此外，档案的安全保护和隐私保密措施让员工更加放心地参与工作，增强了企业的凝聚力和稳定性。
第四段：档案管理在企业发展中的机会和挑战（200字）
尽管档案管理对于企业的发展至关重要，但也面临着一些机会和挑战。首先，随着技术的发展，数字化档案管理将成为一个趋势。企业需要及时跟进新的技术，以提高档案管理的效率和安全性。其次，档案管理需要得到更多关注和重视，企业需要培养专业的档案管理人才。同时，管理层需要为档案管理提供足够的资源和支持。只有这样，企业才能在竞争中立于不败之地。
第五段：总结和展望（200字）
通过此次档案培训，我深刻认识到档案管理对于企业的重要性，并且在实际操作中取得了一些成效。然而，我们还有许多工作要做，例如加强员工的培训和意识提高，推动数字化档案管理的发展等等。我相信，在公司的积极支持下，我们一定能够建立起一套完善的档案管理体系，为企业的发展保驾护航。
在这个信息爆炸的时代，企业档案管理的意义和重要性不容忽视。通过参加档案培训，我们不仅可以提高档案管理的技能，还能够明确档案管理的理念和目标。只有建立和完善有效的档案管理体系，企业才能更好地利用信息资源，提高竞争力和创新能力。
企业档案员工作职责篇四
一年来，在企业的正确领导下，贯彻执行党和国家有关档案工作的法律、法规，坚持依法治档，加强基础建设，提高管理水平，优化服务质量，立足扎实，围绕企业中心，服务大局，取得了一定成绩。
一．认真学习，贯彻执行《档案法》、《省档案条例》和《供电分公司档案管理条例》，强化依法治档。
1、加强宣传力度。充分利用企业局域网络优势，将有关档案工作的法律、法规、规章及时上网，方便广大干部职工知法、学法、守法，提高了企业领导、干部及职工的档案意识。
2、加强对企业各单位形成的文档材料的收案工作，确保这些档案、资料的齐全完整，及时做好归档整理工作。
二．积极开发档案信息资源，建立科学实用的档案检索体系。
1、做好宝藏档案目录微机录入工作。目前，完成永久长期保管案卷级目录共计1236条。
2、为方便企业广大干部职工查询，在局档案室利用局域网络资源共享，将微机录入案卷级目录全部上网，利用现代化的网络优势为企业经营管理服务。
三．做好利用服务工作。
档案要为企业改革与发展服务，为企业的中心工作服务，为职工服务是我局工作的宗旨。服务意识和理念，具体体现在日常的工作及管理之中，档案管理人员对每一位利用者都能做到热情接待，百拿不厌，百问不烦，想方设法为他们排忧解难，让每一位利用者希望而来，满意而去，一年来，档案室共接待利用者400多人次，提供档案资料650多卷（件），复印档案资料1000多页，出具证明200多份。
虽然在档案管理工作中，合理开发利用档案，取得了一定的成绩，但也还存在一些问题。
1、宣传力度需进一步加大，全员档案意识不够强。由于宣传力度不够，工作还欠积极主动，持是对档案法规宣传力度不够，因此造成全员意识缺乏。
2、档案现代化管理工作需加强。随着时代的发展，社会信息化程度越来越高，当前我局档案管理现代化还处于起步阶段。如何充分发挥局档案室的.信息功能，为企业改革和发展服务，我们档案工作人员还须做出艰苦的努力。一方面企业需加大投入，另一方面，必须做好基础工作，加强管理，充分调动档案工作人员积极性。只有提高了档案管理的现代化水平，档案的作用才能得以充分发挥，达到为企业改革和发展提供高水平服务的目的。
在新的一年里，我们要认真总结经验，发扬成绩，克服困难，求真务实，努力开创企业档案工作新局面。
企业档案年度工作总结【2】
一、加强基础管理，创造良好工作环境
为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范；做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评；行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加强服务，树立良好风气
行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：
1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
2、在工作计划中，每月都突出1－2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。
3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。
三、加强学习，形成良好的学习氛围
行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。
四、认真履行职责
1.狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。
严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。
2.培训工作：为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场竞争,我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，成功举办了管理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。
3.人力资源管理工作:根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，协助部门完成人员招聘工作。对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。公司行政工作总结公司行政工作总结。
五、存在的不足
作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。四是对公司的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障月刊和网站的上稿率。五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。
企业档案员工作职责篇五
企业档案是企业的重要资产，管理好企业档案对于企业的发展和长远规划至关重要。作为企业档案管理员，我参加了一次关于企业档案管理的培训，通过这次培训我深刻体会到了企业档案管理的重要性和技巧。在这篇文章中，我将分享我的培训心得体会。
第二段：了解企业档案的重要性
在培训中，我们学习到企业档案是企业的重要血脉，记录着企业的发展历程和核心信息，对企业的长期发展起着重要的作用。企业档案不仅帮助企业保留重要信息，还为企业的战略决策提供了参考依据。同时，企业档案还有法律法规的约束和要求，合规管理企业档案是企业取得合法和可靠证据的基础。因此，加强企业档案管理，确保档案的完整性和可靠性非常重要。
第三段：掌握企业档案管理的技巧
在培训中，我们学习到了一些关于企业档案管理的实用技巧。首先，建立起完善的档案管理体系是必不可少的。这个体系应包括档案的分类、编号、归档和传递等各环节的规定。其次，正确运用电子化技术和软件工具，提高档案管理的效率和准确性。最后，注重档案保密工作，建立起健全的档案访问权限管理机制，确保档案的安全和保密性。
第四段：利用培训经验改进现有档案管理体系
培训时我们还分小组进行了实操和案例分析。通过互相讨论和分享，我了解到不同企业的档案管理存在一些共同的问题和挑战。例如，一些企业档案管理体系较为混乱，没有清晰的流程和规范；一些企业对档案保密工作不重视，缺乏相关制度和培训；一些企业没有采用现代化的电子化技术，导致档案管理效率低下。基于这些问题，我计划回公司后与相关部门进行沟通，提出改进建议，建立起更加规范和高效的档案管理体系。
第五段：总结和展望
通过这次企业档案管理培训，我对企业档案管理的重要性和技巧有了更深刻的理解。我认识到档案管理需要全员参与，需要有系统化的管理和科学化的手段。我将把培训中学到的知识和技巧应用到实际工作中，努力改进现有档案管理体系，为企业的长远发展做出贡献。同时，我也希望公司能够加强对档案管理的重视，为我们提供更好的工作环境和条件，共同推动企业档案管理的新发展。
总结：通过这次培训，我对企业档案管理的重要性和技巧有了全新的认识。我将充分利用所学知识，促进我所在企业的档案管理水平不断提高，为企业的长远发展做出贡献。
（注：整篇文章约480字）
企业档案员工作职责篇六
企业档案管理员是一个不起眼但却非常重要的职位。作为企业档案的管理者，我深感责任重大且手忙脚乱，但同时也感受到了这个职位的独特魅力。在长期的工作中，我得出了一些心得体会。
首先，作为企业档案管理员，最重要的是保护和维护企业的档案资料。档案资料是企业的宝贵财富，是企业运营和发展的根基。因此，我时刻保持警惕，严密监控档案的安全。我更新并实施了一套科学的档案管理制度，包括严格的进出管理、精细的分类整理、定期的备份等，以确保档案的完整和安全。另外，我也制定了一套档案借阅制度，确保了档案的使用权和管理权的平衡，保证了信息的流通和档案的秩序。
其次，作为企业档案管理员，我不仅要管理现有的档案，还要协助企业建立档案管理体系。现代企业需要大量的档案资料，例如合同、报告、审批文件等。为了方便管理和查阅，我积极推动数字化档案管理系统的建设实施。通过引进先进的档案管理软件，我成功将大量的图纸、文件、合同等电子化，让企业的档案管理工作更加高效和便捷。此外，我还组织培训，传授档案管理的知识和技能，提高了企业员工的档案管理素养。
再次，作为企业档案管理员，我要努力提高自己的专业素养。档案管理是一门专业，需要掌握一定的知识和技能。为此，我不仅加强自身的学习，还积极参加行业研讨会和培训活动。通过不断学习和实践，我逐渐成长为一名专业的档案管理员，能够熟练运用各种档案管理工具和技术，更好地为企业服务。
另外，作为企业档案管理员，我要加强团队协作，形成强大的合力。档案管理是一个系统工程，需要各个环节的紧密配合才能取得好的效果。因此，我积极与其他部门进行沟通和合作，共同制定档案管理策略和工作计划。在日常工作中，我注重以团队为重心，鼓励和激励团队成员，使大家形成良好的合作氛围，共同推动档案管理工作的顺利进行。
最后，作为企业档案管理员，我要不断提升自己的综合素质和能力。档案管理工作涉及到各个方面，需要有较强的沟通能力、组织能力和协调能力。因此，我主动学习相关的知识和技能，增强自己在这些方面的能力。同时，我也不断提高自己的领导力和创新力，希望能够为企业档案管理工作注入更多的活力和想法。
总而言之，作为企业档案管理员，我深感责任重大和困难重重，但也体会到了这个职位的独特魅力。通过勤奋努力和不断学习，我愿意成为一名优秀的企业档案管理员，为企业的发展和进步贡献自己的力量。
企业档案员工作职责篇七
第一条为规范企业境外档案管理，维护国家利益和企业合法杈益，满足境外资产监管需要，根据《中华人民共和国档案法》和有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于中华人民共和国境内企业作为投资主体或母公司在境外设立的全资企业、控股企业、项目部、办事机构等(以下统称境外单位)的档案工作。
第三条本办法所称的境外档案是指境外单位在研发、生产、经营、管理或项目合作等活动中形成的，具有保存价值的各种形式的文件材料。
第四条境外档案工作应当在遵循所在国家或地区法律法规的基础上，本着有利于维护国家利益和企业合法权益、有利于工作、有利于保密、有利于应对突发事件的原则，以企业资产关系为纽带，实行统一领导、统一管理，确保境外档案完整、准确、有效、系统和安全。
第五条投资主体或母公司在设立境外单位时应当在公司章程或协议中明确档案归属、流向、使用、移交等事项，确保中方权益。
第六条各级档案行政管理部门根据职责负责境外档案工作的监督、指导;外交部和我驻外使领馆按照工作职责，结合实际情况，为境外档案的应急管理提供必要协助;国家商务主管部门、发展改革部门、国有资产监督管理部门应当将境外档案工作纳入境外投资、资产、合作项目管理内容;海关为境外档案出入境提供通关便利，境外档案出入境制度由国家档案局会同海关总署共同制定并实施。
第七条投资主体或母公司负责本企业境外单位档案工作监督、指导。
第八条境外档案工作应当有明确的分管领导、归口管理部门、专职档案人员。
第九条境外档案工作主要内容：
(一)编制档案工作发展规划和年度工作计划;
(二)制定文件材料归档和档案管理制度;
(三)指导文件材料形成、积累、整理和归档工作;
(四)负责档案收集、整理、保管、鉴定、统计、利用和信息化等工作;
(五)组织档案宣传、培训、研究和业务交流工作;
(六)负责境外档案移交工作。
第十条境外档案管理人员应当具备相应的档案专业知识和技能，定期接受档案业务培训;一般选用中方员工。
第十一条境外单位工作人员有保护境外档案的责任和义务。岗位变动时，应当及时办理文件材料移交手续，并清退借阅未还的档案。
第十二条境外单位文件材料形成、积累、整理和移交工作应当纳入业务工作流程，纳入业务工作或项目计划，纳入业务部门职责范围和业务人员岗位责任制，纳入考核体系和奖惩制度。
第十三条境外文件材料归档范围和保管期限表依据所在国家、地区及中华人民共和国法律法规，结合境外业务实际制定，并报投资主体或母公司审批。资本结构或主营业务发生较大变化的，应当及时修订完善。
第十四条境外文件材料应当按照归档范围及时收集整理，按规定期限向档案部门移交进行集中管理。任何个人不得将应归档的文件材料据为己有或拒绝归档。
第十五条归档文件材料应当符合如下要求：
(二)归档文件材料为原件;因故无原件的，将具有凭证作用的复制件归档并作出说明。
(三)电子文件与其元数据一并归档，文件格式符合电子文件归档和电子档案管理有关要求。
(四)非纸质文件与其文字说明一并归档;外文文件材料若有中文译文的，应当一并归档;没有中文译文的，译出标题和目录后归档。
(五)归档文件材料一般一式一份;重要的、利用频繁的和有专门需要的可适当增加份数。
第十六条管理、建设项目、设备仪器、科研开发、产品及业务、会计、人事等各类文件材料，参照国内同类文件材料的归档时间并结合境外业务实际定期归挡。
归档文件目录在归档完成后1个月内报投资主体或母公司备案。
第十七条境外单位业务信息系统应当具备电子文件归档管理功能，符合电子档案管理要求。
企业档案员工作职责篇八
企业档案管理员是企业中一个十分重要的职位，他们负责管理和维护企业的档案，保证企业的信息资料安全和完整。作为一名档案管理员，我深感这个岗位的责任重大。在从业的过程中，不仅增长了不少专业知识，也学到了不少宝贵的经验和体会。
首先，我认识到档案管理员需要具备一定的专业知识和技巧。企业档案管理是一门综合性很强的学科，它涉及到信息管理、档案管理和文献管理等多个方面的知识。档案管理员需要熟悉档案管理的理论体系和实践操作，掌握各类档案的分类和整理，了解相关的法律法规和政策，以及运用相关的档案管理软件和技术。在实际工作中，我经常参加相关培训和学习，不断提升自己的专业水平。
其次，我明白档案管理员需要具备一定的责任心和严谨的工作态度。档案管理的准确性和可靠性对企业来说至关重要，因为档案是企业发展的重要基础和依托。作为档案管理员，我要对企业的档案负起最终的责任，并始终保持高度的工作敬业和责任感。我会严格执行档案管理制度，确保档案的规范化和系统化，做到档案的分类、整理、存储和利用都符合标准和规定。
第三，我发现档案管理员需要具备一定的沟通与协调能力。作为企业档案管理员，我需要与不同部门和职员进行密切合作。在档案的采集和整理过程中，我需要与相关人员进行沟通，了解他们需要哪些档案。在档案的归档和存储过程中，我需要与仓库管理员和保安进行协调，确保档案的安全和完好无损。在解决档案的疑难问题时，我需要与其他档案管理组织进行积极的沟通和交流，寻求帮助和解决方案。
第四，我领悟到档案管理员需要持续学习和不断改进自己的工作。随着科技的不断进步和信息化的发展，企业档案管理也在不断演变和创新。作为档案管理员，我需要关注行业的新动态和新技术，及时了解并学习新的档案管理理念和方法。我要不断提高自己的综合素质和能力，学习和应用新的技术工具和软件，以适应企业档案管理的新要求。
最后，我深感档案管理员在保护企业信息资料方面的重要性。档案是企业的重要资产，它包含着企业的过去和未来的发展轨迹。作为档案管理员，我要时刻保持对档案保密工作的警惕，确保档案的机要性和安全。我会建立健全的档案保密制度，规范档案的查阅和借阅，加强档案的备份和防火措施，以保护企业信息不受损失和泄露。
总之，作为一名企业档案管理员，我深感自己的工作的重要性和责任。在实践中，我将不断提升自己的专业能力，保持高度的责任心和严谨的工作态度，加强与他人的沟通与协调，不断学习和改进自己的工作，努力保护企业的信息资源和档案资料的安全和完整。我相信，只要我不断努力，我将成为一名优秀的档案管理员，为企业的发展做出更大的贡献。
企业档案员工作职责篇九
党的xx大以来，九龙公司在工程局党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极践行科学发展观，各项工作取得了明显成效。
1、推动企业发展促进和谐态势良好。
20xx年以来，公司以科学发展、和谐发展方针，大力开拓外部市场，公司先后承建一干一支项目、排洪渠项目、干渠十标、水库输水管道项目和大坝项目等项目，公司施工能力持续增强，生产规模不断扩大，年施工产值达到1500万元以上。为了进一步推进企业可持续性发展，公司实现了管理体制的转变，推进了专业化、精细化管理，实施了项目预算管理，加强了财务管理，强化了成本考核。在20xx年拟由水利水电施工总承包三级提升到二级总承包资质，实现公司发展质的飞跃。
2、服务群众，解决职工实际问题。
公司领导坚持科学发展要以人为本的理念。关心职工生活，在职工家中有婚丧病等困难时，为职工派人派车解决实际问题，20xx年为职工办理了医疗保险。20xx来共走访慰问患病困难职工8人次，并为困难职工发放了1000元慰问金。
3、不断加强党建工作。
广泛开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员身边无事故”等争先创优活动，发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用;结合企业实际，深入开展形势任务教育和思想政治工作，促进了企业和谐稳定;认真落实党风廉政建设责任制，坚持开展反腐倡廉教育，不断完善廉洁从业承诺、廉政档案、廉政谈话等规章制度，初步构建了惩防体系。
分析投资公司自查报告用科学发展观的要求来分析主观上的原因，主要表现为“四个不到位”：
2、协调发展不到位。未能按照统筹兼顾的原则，处理好快与好的关系、产值增长与后续工程接续的关系，生产与生活、企业与员工和谐发展还有较大的差距。
3、制度建设不到位。
一是现行制度不够清晰科学，工作效率不高;
二是制度约束力不强，执行、管控不到位;
三、继续深入贯彻落实科学发展观，大力开展创先争优活动的主要措施
按照科学发展观的要求，结合查找出的突出问题，公司领导班子经过反复研究，进一步明确了今后一个时期公司发展的具体举措。
1、进一步解放思想，在增强科学发展意识上取得新突破。
采取多种形式，加大宣传力度，教育引导广大职工特别是各级管理人员，在转变发展理念中解放思想，树立抢抓机遇、勇攀高峰、敢为人先的思想意识;在把握发展规律中解放思想，坚持实事求是，一切从实际出发，尊重规律，尊重科学;在破解发展难题中解放思想，用思想解放引领思维方式、管理方式和工作方式的创新与突破。
2、加大引进、培训力度，建立科学的激励与约束机制，在人力资源配置上取得新突破。
根据公司的发展需求，制定各类人才、特别是专业技术人才引进的政策措施。要强化现有职工队伍的教育培训，进一步提高职工队伍的整体素质和业务能力，从公司的实际出发，构建以理论基础、实用技能为主要内容，以脱产、半脱产、自学相结合，长期与短期相结合为主要形式的职工教育培训体系。公司将制定职工教育培训发展规划和职工年度培训计划，加大职工培训资金的投入，拓宽职工培训渠道，分层次、有重点地选拔好学上进、有培养前途的职工进行规范化、专业化的学习培训。在激励方面，要改革分配激励机制，以全新的分配制度适应现代企业制度的要求，充分发挥工资分配的保障、激励、调节作用，调动职工工作、学习、创新的积极性，提高企业核心竞争力。通过增加岗位工资在职工工资中所占的比重，在岗位工资的设置上适当向关键岗位倾斜，体现岗位的重要性，稳定公司的骨干队伍。通过相同岗位档次的划分，解决工资分配中的平均主义问题，同时激发职工的竞争意识和创新意识。在约束方面，主要通过建立和完善内部的监控机制来进行。通过董事会的控制和监事会的监督以及规范的管理制度来实现，同时要健全合同管理。
3、创新体制机制，在建立高效协调的管控体系上取得新突破。
一是进一步完善法人治理结构，按照公司法要求的标准，理顺内部组织结构。
二是明确公司内部各层级关系，解决管理层次不清晰的问题。
三是进一步健全完善公司安全生产、人力资源、财务资金、设备材料调配、薪酬分配等方面的管控制度，结合企业实际，进一步优化组织结构，力求使管控能力更加到位，职责边界更加清晰，管理流程更加顺畅，考评体系更加健全，薪酬分配更加合理，使企业管理运行更加科学、高效。
4、强化基础工作，在提升企业管理水平上取得新突破。
一是加强安全生产管理。牢固树立安全第一的思想，真正做到不安全不生产，把遏制事故当作最大的政治责任。要把安全规定和规程中最基本、最精华的部分提炼整理出来，让职工记得住，记得牢;经常性开展隐患排查治理，坚决纠正习惯性违章的顽症，严格责任追究制度，实行重奖重罚，加强安全教育培训，创造良好的现场作业环境。
二是进行设备材料全面盘点。建立完善的设备管理调拨机制和设备信息管理系统，达到设备有效利用、资源共享的要求。
5、加强企业文化建设，在提升职工思想境界、精神风貌、生活品质方面取得新突破。
分层次、分步骤地落实公司企业文化建设实施方案。一是提炼具有公司特色、全体职工认同、信守并自觉践行的企业核心价值观，确立企业文化体系，并通过多种形式和渠道渗透到三个层面，即领导层的战略导向、管理层的执行力度、职工层的凝聚力和归属感，形成“人企合一”的和谐环境。二是根据公司和职工的实际，创造性地开展“创建学习型企业，争做学习型职工”、“争当文明职工”等多种群众性精神文明创建活动。三是尽力为职工办好事、办实事，为职工创造洁净、美观、安全、和谐的工作和生活环境。四是大力选树与宣传企业先进典型和模范人物，在职工中营造积极向上的浓厚氛围。
6、加强基层党的建设，在提高党组织战斗力上取得新突破。
一是按照建设“四好”领导班子的要求，把理论学习作为提高领导班子思想水平的关键点，作为班子建设的头等大事来抓。当前要突出抓好科学发展观的学习教育，使领导干部真正做到入耳入脑，做到真学、真信、真懂、真用，努力使各级领导干部特别是公司领导班子成员，在提高理论水平、增强科学判断形势的能力，把握科学发展规律、提高驾驭企业发展的能力，善于创造性开展工作、增强总揽全局的能力上有一个大的提升，牢牢把握科学发展的主动权。要认真贯彻国资委、工程局和公司有关规定，对重大事项坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，特别是重大事项，必须经党政联席会议研究决定。
二是加强基层组织建设，健全基层党支部，按照德才兼备的要求，选配好党组织负责人，对基层兼职的党群干部，要积极创造条件，保证他们有足够的精力和时间从事党建和思想政治工作。
三是以贯彻落实党风廉政建设责任制为主线，建立健全惩防体系。加大党风廉政宣传教育力度，加大案件查处力度，对企业生产经营工作中的重点岗位、重点环节进行重点监控，防患于未然，努力在干部队伍中形成勤政、廉政，清清白白做人、干干净净做事的良好风气。
我们将以这次创先争优活动为契机，团结带领广大干部职工，在公司党政的正确领导下，进一步更新发展理念，努力破解发展难题，优质高效地完成全年的各项工作任务，为全面打造一个精干高效、持续发展、文明和谐的公司做出新的贡献。
企业档案员工作职责篇十
随着信息时代的发展，企业档案的重要性变得越来越突出。作为企业档案管理员，我深深体会到自己的重要性和责任。下面我将通过五个方面的体会来阐述我作为企业档案管理员的心得体会。
第一，安排合理的档案存放与管理。作为企业档案管理员，我们要对档案进行分类、归档、整理，并制定详细的存档标准，同时建立起完善的档案管理制度。在我的工作中，我时刻关注着档案的整理和归档工作，同时注意档案的防潮、防火等措施，确保企业档案的安全与完整性。只有保证了档案的安全可靠，才能为企业提供便捷的信息检索服务。
第二，规范档案的借阅与使用。在企业档案管理工作中，借阅和使用档案是一项重要的工作内容。我要确保档案的准确性、可读性和完整性，并制定流程和规范，明确档案借阅的权限和期限。同时，要加强对档案借阅人员的培训和指导，使其能正确、规范地使用档案，避免档案受到损坏或遗失。只有做到规范的借阅和使用，才能更好地发挥档案的效用。
第三，积极推动档案数字化管理。随着信息技术的迅速发展，档案数字化管理成为现代企业档案管理的必然趋势。在我的工作中，我积极推动档案数字化转型，利用各种信息技术手段对档案进行数字化处理和存储，并制定了相应的安全措施，保护档案不被非法获取。数字化管理不仅提高了档案的存储空间利用率，还便于档案的检索和共享，大大提高了工作效率。
第四，保持学习与专业知识更新。作为企业档案管理员，我们必须时刻关注行业动态和最新的档案管理技术。我会定期参加相关的培训和研讨会，不断扩充自己的知识面，并将新的管理理念与方法应用到实际工作中。同时，我也会关注国内外档案管理的发展趋势，了解国际档案管理的最佳实践，借鉴先进的经验，不断提升自己的专业水平。
第五，加强沟通与协作。企业档案管理是一项复杂而繁琐的工作，需要与各个部门密切合作。我会加强与其他部门的沟通和协作，了解他们的需求和要求，及时解决他们在档案管理方面的困难和问题。在工作中，我积极主动地为其他部门提供专业咨询和支持，使他们能够更好地利用档案，提高工作效率。只有加强沟通与协作，才能推动企业档案管理工作的顺利进行。
作为企业档案管理员，我时刻关注着档案的存放与管理、借阅与使用、数字化处理、学习与专业知识更新以及与其他部门的沟通与协作等方面的工作。通过这些方面的体会，我深感自己的责任重大，同时也愈发明确了档案管理对企业发展的重要性。我将继续努力学习和积累经验，为企业档案管理工作做出更大的贡献。
