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2022年企业人事科职责内容(4篇)

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2022年企业人事科职责内容(4篇)
时间:2022-12-06 17:23:41     小编:zdfb

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企业人事科职责内容篇一

2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核,负责协助制定和完善人力资源管理制度。

3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。

4. 受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

5.协助人员社会保险办理,工伤事故处理等相关工作。

6.负责员工月考勤统计,日常考勤管理。

7.塑造、维护、发展和传播企业文化。

8.负责各类文件、合同资料的归档管理,负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。

9.完成领导交办的其它各项工作。

企业人事科职责内容篇二

1、建立、维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作

2、根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

3.报据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩。

4.建立公司职位管理系统,协助和指导各部门进行绩效考核工作。

5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。

7.协助修改提成和绩效方案,提供方案支持,协助方案解释。

8.对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。

9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织,设计开发培训课程,制订培训计划并组织实施,并对培训效果进行总结评

9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。

企业人事科职责内容篇三

·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隐患,及时纠正存在的问题。

·熟悉政府部门相关法律法规、公司政策文件、顾客及其他组织的审核要求,并严格执行。

·负责食堂供应商和宿舍物业供应商的服务管理,定期组织会议进行沟通。

·每日对食堂、宿舍区进行现场检查,监督现场情况。

·掌握食堂就餐人数、宿舍入住人数等信息,为公司优化服务、节约成本等提供建议。

·与一线食堂检查员、宿舍管理员、领导沟通,了解现场情况,安排和监督相应工作。

·持续改进员工服务,妥善处理员工反馈。

·人力资源管理,货物采购和库存控制。

·人事行政合同管理及招投标事宜。

·可履行其他分配的职责。

企业人事科职责内容篇四

1、 负责人员招聘;

2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;

3、 及时更新通讯录,确保信息准确及时;

4、 负责员工节日福利等工作;

5、 负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续

6、 协助处理劳动关系问题

7、负责行政用品采购,装修事宜

8、 部门领导安排的人事部其他事项

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