人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
企业人事科职责内容篇一
2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核，负责协助制定和完善人力资源管理制度。
3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。
4. 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
5.协助人员社会保险办理，工伤事故处理等相关工作。
6.负责员工月考勤统计，日常考勤管理。
7.塑造、维护、发展和传播企业文化。
8.负责各类文件、合同资料的归档管理，负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。
9.完成领导交办的其它各项工作。
企业人事科职责内容篇二
1、建立、维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作
2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
3.报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。
4.建立公司职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。
5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。
7.协助修改提成和绩效方案，提供方案支持，协助方案解释。
8.对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。
9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评
9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。
企业人事科职责内容篇三
·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隐患，及时纠正存在的问题。
·熟悉政府部门相关法律法规、公司政策文件、顾客及其他组织的审核要求，并严格执行。
·负责食堂供应商和宿舍物业供应商的服务管理，定期组织会议进行沟通。
·每日对食堂、宿舍区进行现场检查，监督现场情况。
·掌握食堂就餐人数、宿舍入住人数等信息，为公司优化服务、节约成本等提供建议。
·与一线食堂检查员、宿舍管理员、领导沟通，了解现场情况，安排和监督相应工作。
·持续改进员工服务，妥善处理员工反馈。
·人力资源管理，货物采购和库存控制。
·人事行政合同管理及招投标事宜。
·可履行其他分配的职责。
企业人事科职责内容篇四
1、 负责人员招聘;
2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;
3、 及时更新通讯录，确保信息准确及时;
4、 负责员工节日福利等工作;
5、 负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续
6、 协助处理劳动关系问题
7、负责行政用品采购，装修事宜
8、 部门领导安排的人事部其他事项
