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高级模具工程师求职简历模板范文

格式:DOC 上传日期:2022-07-04 11:48:20
高级模具工程师求职简历模板范文
时间:2022-07-04 11:48:20     小编:CZJ

日子如同白驹过隙,不经意间,新一轮的招聘又在朝我们招手,你的简历写好了吗?下面小编在这里为大家精心整理了高级模具工程师求职简历模板范文,希望对同学们有所帮助,仅供参考。

高级模具工程师求职简历模板范文

XXX

目前所在:深圳

年龄:27

户口所在:广东省

国籍:中国

婚姻状况:未婚

民族:汉族

身高:167 cm

体重:60 kg

求职意向

人才类型:普通求职

应聘职位:结构工程师,模具工程师,其它类

工作年限:4职称:高级

求职类型:全职可到职日期:随时

月薪要求:3500~5499元希望工作地区:广东省,,

工作经历

XX公司起止年月:20xx-10~至今

公司性质:私营企业所属行业:通信/电信运营、增值服务

担任职位:模具设计

工作描述:从事手机塑胶壳件的结构前期评审和开模的模具设计,同时跟进模具的后期制做;产品试模以后的出现的不良点的改进;配合电镀、喷涂、工程、品质和装配等部门共同保障产品的质量

离职原因:

XX公司起止年月:20xx-09~20xx-10

公司性质:私营企业所属行业:机械/机电/设备/重工

担任职位:设计

工作描述:从事注塑模的模具设计,用3D和2D软件进行模具结构图的绘制和模具零件加工图的.绘制,配合客人和公司各部门做好模具设计和加工过程中出现的各种问题,并最好最快速的解决各种问题,保证模具按时按质的生产完成,给客人提供最好最优良的产品。在该公司期间做过广州三叶风扇、美的风扇、美的微波炉、美的清新机、美的电磁炉、美的精品电器、万孚生物、健能电蚊拍等多种小加电塑料产品的模具

离职原因:

XX公司起止年月:20xx-10~20xx-08

公司性质:民营企业所属行业:机械/机电/设备/重工

担任职位:模具设计助理/设计师

工作描述:从事注塑模的模具设计,用3D和2D软件进行模具结构图的绘制和模具零件加工图的绘制,配合客人和公司各部门做好模具设计和加工过程中出现的各种问题,并最好最快速的解决各种问题,保证模具按时按质的生产完成,给客人提供最好最优良的产品。在该公司期间做过打印机内部零件、高档生活用品、出口玩具、汽车零部件等多种塑料产品的模具;该公司的主要客户有佳能、惠普、三洋、松下、博世、骆驼和还有众多的欧美客户,所做的模具都出口欧美、东南亚、日本和澳大利亚为主。

离职原因:

教育背景

毕业院校:湖南生物机电职业技术学院

最高学历:大专获得学位:毕业日期:20xx-06

专业一:模具设计与制造专业二:

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

20xx-09 20xx-06湖南生物机电职业技术学院模具设计与制造成

语言能力

外语:英语一般粤语水平:

其它外语能力:

国语水平:优秀

工作能力及其他专长

诚实稳重,富有团队精神,了解各种塑料模具的结构,拥有独立的注塑模具结构设计经验,能独立进行注塑模具的模具排位,分模,独立进行模具做模前的所有图纸的设计工作:熟练使用2D/3D(PROE3.0或更高版本)软件,具有较强的结构与工艺成本意识和较强的执行力有良好的专业技能,对日本的模具标准和欧美的标准有较多的了解,也对龙记的标准有较多接触,了解常用模具钢材的各种加工性能,能胜任注塑模模具设计的相关工作;同时对小家电和手机的整体结构有较深的了解和认识。

拓展阅读:HR眼中的“5个简历扣分点”,你躺枪了吗?

别拿村长不当干部!别拿豆包不当干粮!别拿简历细节不当回事儿!

挑剔的HR看简历,特别喜欢“由小见大”,常常会通过观察细节,来猜测求职者的个性。以下是简历中,最容易暴露个人劣势的5个细节点。前方高危,请小心!

HR如何通过简历判断求职者

·简历布局中的扣分点:格式凌乱,文字没有重点,一般说明此人做事条理性差;对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。

·手写简历的扣分点:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历);

·工作经历中的扣分点:如有出现工作经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需详细了解原因及去向;在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求;在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

·求职意向中的扣分点:如要求待遇明显高于职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足;年龄与职位匹配中,中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,HR会特别慎重考虑其发展潜力。

·能力与特长中的扣分点:罗列的能力特长如与应聘岗位能力有明显偏离,则可能会被认为是乱写。

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