当我们经历一段特殊的时刻，或者完成一项重要的任务时，我们会通过反思和总结来获取心得体会。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
农行合规文化心得体会篇一
近年来，合规文化成为金融行业的热门话题。为进一步加强金融监管，规范金融市场秩序，四川农信通过推行合规文化建设，取得了巨大成就。在这个过程中，我感受到了合规文化的重要性，并从中汲取了一些心得体会。
第一段：合规文化的重要性
合规文化是指在企业内部树立起的遵循法律、法规的价值取向和行为准则。它是保证金融机构合法合规经营的重要保障，对于稳定金融市场、维护金融消费者权益、提升金融机构的形象和声誉具有重要意义。在金融信贷行业，合规文化更是至关重要，它能够有效降低金融风险，提升金融机构的经营能力和竞争力。
第二段：四川农信合规文化的建设
四川农信深入落实国家金融监管政策，制定了一系列的合规文化制度和规范操作流程。它通过合规培训、宣传教育、内控机制的建立以及合规风险管理等手段，积极强化员工的合规意识和法律法规的遵守情况。合规文化建设为四川农信提供了稳定的运营环境，极大地提升了企业的整体风险抵御能力。
第三段：合规文化对企业发展的影响
合规文化不仅是为了避免风险和遵守法律法规，更能够推动企业的可持续发展。合规文化的建设能够有效降低企业风险，提升企业信用与声誉，进一步提高企业在市场中的竞争力和获得资金的能力。同时，合规文化也能够改善企业的内部管理，加强企业的经营规范和透明度，提升企业员工的工作效率和满意度，为企业的长远发展奠定坚实基础。
第四段：加强自身合规意识的重要性
一支优秀的团队离不开每个成员的配合和付出。个人作为团队的一员，加强自身的合规意识非常重要。要时刻关注合规政策和法律法规的更新信息，及时学习新的合规知识。在工作中，要坚决遵守制度规定，不随意违规操作。同时，要勇于发现问题、纠正错误，主动接受合规指导和监督，利用各种资源不断提高自己的合规意识和能力。
第五段：对四川农信合规文化的展望
四川农信在合规文化建设方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足之处。应进一步加强员工的合规培训和教育，引导员工注重合规意识的提升。同时，要加强合规监督和风险管理，建立有效的内控机制，及时发现和解决合规风险。希望在未来的发展中，四川农信能够不断完善合规文化建设，为企业的长远发展提供良好的保障。
综上所述，合规文化对金融机构的重要性不言而喻。四川农信通过合规文化建设，提升了企业的整体实力和竞争力。作为员工，我们更要加强自身的合规意识，严格遵守合规规定，以身作则，共同推进四川农信的合规文化建设，为企业的可持续发展做出贡献。
农行合规文化心得体会篇二
“合规”包含着两个层次的涵义：
一是有一个“合格”的“规”，
二是大家都去“符合”这个“合格的规”。
就能成就一番事业；反之，则会庸庸碌碌，得过且过，甚至一事无成。特别是领导干部，如果状态良好，只争朝夕、埋头苦干，则会带领大家共同拼搏，乘势而上，取得发展；如果状态不佳，进取乏力，必定坐失良机，贻误发展。
恪守诚信，合规为本。合规文化建设就是把规章制度内化为员工道德信念和自觉行动，做到主动执行，主动合规。平凡的工作，忙碌的身影，我们唯有用更优质的服务创造更多的价值。
农行合规文化心得体会篇三
通过前一阶段的学习，我深刻的认识到，合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农信社特点的教育方式及与之相适应的管理制度和组织形式，是农信社信奉和借鉴巴塞尔银行监管委员会的管理经验方式并付诸实践的价值观念，集中体现了农信社员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动农信社改革与发展的坚强政治保证和组织保证。可以说，这次活动的开展，让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了业务能力。下面，就这次学习的收获，我谈几点我的见解。
能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。
企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。从我行来看，他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工认识到农信社应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进；在农信社这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对农信社的改革与发展有何建设性意见。
防止企业炒银行的思想。一个项目必然会引起多家银行竞争，在竞争中企业肯定会提出一些不合理的条件让银行增加贷款风险，要很好权衡利弊，切忌为了芝麻而丢了西瓜。宁愿不发展，不要盲目发展，而造成新的资金沉淀。二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。为此，要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。
农行合规文化心得体会篇四
合规文化是企业文化的核心组成部分,良好的合规文化能够从根本上解决管理基础薄弱、执行力不强的问题，是有效遏制案件及重大违规问题发生、实现长治久安和可持续发展的有效良药，也是我行率先实现“3510”发展战略规划的重要基础和根本保证。通过前一阶段的学习，我深刻的认识到，合规文化教育集中体现了农业银行员工的创造力、凝聚力、战斗力，是推动农业银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。下面，就这次学习的收获，我谈点我的见解。
一、合规文化和合规文化建设的内涵
所谓合规，简单讲就是符合规范，“不依规矩无以成方圆”，就是教育大家要合规。就商业银行而言，合规就是在业务经营过程中，要遵守法律法规、监管规定、内部管理制度和行业、职业道德规范，这不仅是商业银行经营管理的需要，也是商业银行提高经营效益的需要，更是商业银行落实科学发展观的根本体现。所谓合规文化建设，是指合乎规章制度的企业文化建设，包括合规管理、合规风险、合规理念、合规价值、合规机制等方面，其要旨是把合规文化贯穿于组织整个经营管理活动的各个层面、各个环节和各个岗位，确保每一个层面、每一个岗位、每一项行为、每一个环节都能够体现符合企业文化的合规文化，使每个员工都能够熟知并掌握本岗位业务操作的主要风险点和控制方法，牢固树立合规操作是岗位操作的第一要义的理念，使“合规”成为银行一切经营管理活动的自觉规范。
二、合规文化建设的路径
第(一)、整章建制是合规文化建设的前提。“合规”要以有规为前提，即合规的前提是“有法可依”。一是，要以业务为起点，将业务环节进行梳理拆分，分析每个环节可能存在的风险点，制定相应的风险控制措施;二是要加强各个岗位员工合规能力的培训，通过业务讨论、岗位练兵、劳动竞赛等多种形式，增强员工发现风险、控制风险的能力。
第(二)、严格执行规章制度是合规文化建设的关键。制度面前人人平等，“有法必依”也要成为制度。就农业银行而言，规章制度不可谓不多，风控手段不可谓不先进，但是各种问题仍然频繁发生，关键在于缺乏严格执行制度的自觉性和监督机制。现在，社会主义市场经济体制已经初步建立，商业银行之间的竞争十分激烈，同业竞争在很多时候成为违反制度的借口和托词。因此，必须强化对员工自觉合规经营意识的教育，强化岗位制约，增强员工自觉抵制违规的能力。
第(三)、严格查处违规行为是合规文化建设的保障。“违法必究”也要成为制度。就农业银行而言，长期以来在执行力建设方面存在缺憾，发现问题不是严肃处理、惩前毖后、治病救人，而是姑息迁就、大事划小、小事化了，结果是屡禁不止、屡查屡犯，制度的权威性和严肃性得不到尊重，导致大案不断、小错绵绵，不仅造成了严重的经济损失，也影响了农行的声誉。因此，必须加强对违规行为的查处，过好亲情关、朋友关。对违规行为查处不力的部门和人员，要追究连带责任。
三、正确处理合规文化建设和创新的关系。
合规不是墨守成规。规章制度，是对一类事物共同的内在的本质的总结和抽象，往往是落后于经营的实际，在有些方面不能同步满足业务经营的需要，此外，我们面对的客户和业务也有各自的个性，死抱规章制度往往会沦为教条主义，更会制约业务发展。因此，必须善于理解、把握制度和运用制度。对出现的新生事物，要善于总结，及时调整、制订新的规章，了解业务发展，把合规和创新有机结合起来。
第一，要把以“客户为中心”的理念贯穿于我们工作的始终。风险的防范与控制，说到底是人的因素起着重要作用。客户创造市场，客户创造价值，客户是我们的效益之源，是我们的衣食父母，有了客户，我们的业务才有发展，员工的价值才能够体现。如果每个岗位的员工都能严格要求、严格规范、严格标准、严格执行规章制度，业务操作中的风险就会得到有效的遏制。要在全体员工中大力倡导、深入宣传价值最大化、资本约束、全面风险管理、风险与收益平衡、内控优先等先进理念，自觉转变观念，将自身工作作为第一道防线纳入到风险控制体系中，引导和带领全行员工形成规范操作，防范风险的良好氛围，真正把为前台、为基层、为客户服务当作提升风险与回报管理水平的出发点和归宿，就能有效提高我行风险管理和内控政策、法规、制度的执行和落实，全面加强风险管理和内控建设具有不可替代的重要作用。
第二，要更新服务意识。银行的业务基础是市场，没有市场就没有银行，没有优质市场和优质客户就没有银行的业务发展，加强市场营销是目前提高我行核心竞争能力的当务之急。从我行看，我们的经营服务意识与以前相比已有了很大程度的提高，但这些转变还仅仅停留在表面层次上，缺乏更深程度的挖掘。在当前市场竞争越来越激烈的情况下，要突破原有的局限，创造个性化服务，以全面优质的服务吸引客户才能在竞争中立于不败之地。这就要求我们必须树立强烈的市场意识，善于研究现实的和潜在的市场，善于拓展优质市场，善于竞争优质客户，通过有效的市场营销促进业务的快速发展。特别是要准客户定位，牢固树立为优质客户服务的意识。
第三，要着实提高风险管理水平与技能。一方面，从我行自身来看，在银行成本上受到诸多限制，包括财务成本、税务成本、拨备成本、资本金成本、风险损失成本等。实践证明，无约束下的经营，就会增加经营风险。因此，我们要改变以往盲目地追求规模和数量的增长，重规模、轻效益，重发展、轻风险，重投入、轻产出，重短期效益、轻长期效益的局面，要把各种成本制约的理解贯彻到各级行管理层，要学会在有成本制约条件下的健康发展，每项业务都要讲成本管理，每项经营活动都要讲成本制约，认真测算评估投入与产出的数额比例，追求效益的最大化。另一方面，国外先进银行强调的“风险管理意识和能力是以客户为重要支撑”的理念是我们缺少的。作为一名员工，只有风险服务意识还不够，还要有风险服务技能，要采取有效措施，积极培养员工的风险意识，让员工明确那些该做那些不该做，确保在工作中严格执行操作流程、岗位制度、合规守法工作标准及纪律惩处规则，把合规管理、合规经营、合规操作落到实处，确实提高员工的风险服务技能。
第四，要树立全面协调均衡的经营理念。目前，我行利润的主要来源还是依赖客户业务，但仅仅依靠这一传统业务远远无法达到市场的需求。随着资本一级市场的发展，企业的融资渠道逐渐拓宽，一些优质客户已不再需要银行的融资渠道。利率市场化的推进、客户需求的日益多样化，都迫使我们去思考今后的发展问题，真正的优质商业银行应该在为客户提供资金融通服务的同时，也能够向客户提供资金清算、财务顾问、财富管理服务等中间业务。现在，中间业务的内涵在迅速扩充，提升客户服务价值和对客户价值的最大挖掘，要求商业银行实现资产、负债与中间业务的均衡发展。同时，由于中间业务的发展不受资本金约束，可以弥补资产负债业务发展受到的限制，因此协调资产、负债和中间业务的发展，既是市场经济法则对商业银行的要求，也是商业银行经营规则的内在要求。
为此，我们在发展业务的同时，要全力推进以员工为主体和核心、面向业务、面向管理、面向操作的合规文化建设，通过强化教育培训、组织风险点的成因分析，搭建防控体系、优化流程、规范管理，保证业务发展质量等系列活动的深入开展，让合规人人有责、合规创造价值的观念已深入人心。
农行合规文化心得体会篇五
此次会议学习，我的主要感受如下：
一、爱岗敬业、无私奉献。
在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。
作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。
只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。
二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。
“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，始终坚持要做一个“有心人”。
虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。
加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。
我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要求我们广大的员工严格执行。管中窥豹，时见一斑，规章制度的执行，不是靠某一人来执行的，而是要一个集体相互制约、监督来实施的。
三、
增强规章制度的执行与监督防范案件意识。银行号称“三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线员工而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。
坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。
明职责、细制度、严操作，有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位，辅之定期或不定期的自检自查、上级检查、交互查等方法，及时发现和纠正工作中的偏差，对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。通过此次会议学习，我找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理、员工行为管理的风控意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，积极规范操作行为和消除风险隐患，为农行建设贡献自己的一份力量。
农行合规文化心得体会篇六
随着经济全球化的发展，银行越来越成为重要的社会经济组织，其发挥着重要的中介作用，同时也伴随着不可避免的风险。为了规范银行行为，维护银行金融市场的稳定，保护投资者和社会公众利益，银行业实施银行合规管理已经成为必要的选项之一。
再加上近年来监管机构对金融监管的要求逐渐加强，银行合规管理就成为了一项重要和紧迫的任务。这篇文章将主要探讨银行合规文化的重要性和银行合规文化建设的相关经验和体会。
第二段：银行合规文化的意义
银行合规文化是指银行员工在行为准则、合规标准和行业规章制度的引领下，以道德合规为基础，以制度规范为保障，以文化驱动为动力，形成的一项综合性的管理文化。银行合规文化的建立对于银行业的长期发展具有重要意义。
银行业的核心竞争力在于信任和声誉，而银行合规文化正是保障这些核心竞争力的最基本的保障。银行合规文化不仅能够有效地规范银行员工的行为规范和行为策略，提高员工职业道德意识，保护客户的财产安全，还可以改善银行行业的品牌形象，增强其市场竞争力和可持续发展能力。
第三段：银行合规文化的建设经验和体会
银行合规文化的建设过程需要一个渐进的过程，需要全面、长远、稳妥地推进。主要是从战略、文化、渗透等方面入手，建立一套完整且具体的合规管理，把文化建设和监管理念贯穿于公司的各个方面，从而实现银行合规文化的建设。
在实际的工作中，银行合规文化的建设主要体现在以下几个方面：一是从中高层管理者推动，必须要有管理层的高度赞同和坚定的领导力；二是完善了全员承诺、培训和考核机制，通过培训和考核，不断提高员工的合规意识和规范操作行为；三是制定了规范运营机制和控制措施，针对不同的业务类型，通过加密风险防范措施，确保合规风险的可控性。
第四段：银行合规文化落实的效果
银行合规文化建设的效果主要体现在两个方面：第一个方面是与监管机构合规要求的完全符合和证明，这是提高银行声誉和国家品牌形象的直接体现；第二个方面是对外部企业的市场价值，这是银行业内外部客户的公信力证明，是银行业内具有竞争优势的根本保证。
第五段：结论
在银行运营过程中，银行合规文化的建设应该是最基本的要求和工作方向之一。银行在规范行为，减少风险，保障安全，维护市场稳定的同时，也要注重银行合规文化的建设，改进企业管理，提高银行的声誉和品牌形象，从而推动银行业的发展和改革。对于银行业而言，银行合规文化的建设，不仅可以提高银行行业的公信力和市场形象，更可以增强银行的持续运营能力和竞争优势。
农行合规文化心得体会篇七
作为一名银行从业人员，我参与了一次关于银行合规文化的培训课程，这是一个非常具有意义和价值的经历。通过这次培训，我深刻认识到银行合规文化的重要性，并懂得了如何在工作中遵守相关法规和政策，保护客户利益和银行声誉。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，希望能够对读者有所启发。
第一段：银行合规文化的重要性
在银行业中，合规文化是至关重要的。合规文化是指银行员工在日常工作中遵循法规、政策和道德准则的行为文化。一个良好的合规文化可以为银行带来许多好处，包括提高员工的合法意识、减少违法风险、维护客户利益和银行声誉等。只有建立并巩固合规文化，银行才能在市场竞争中立于不败之地。
第二段：课程内容的丰富性
这次培训课程涵盖了诸多的内容，包括反洗钱、反腐败、信息安全、消费者保护等。课程内容的丰富性让我更加全面地认识到合规文化的广泛涉及领域。通过学习反洗钱的知识，我了解到如何识别和报告可疑的交易，并且明白了洗钱活动对银行和整个社会的危害。反腐败和信息安全的学习使我知道了如何避免和防范贪污和数据泄露等风险。消费者保护的知识则让我更加关注客户权益的保护。
第三段：课程形式的巧妙设计
这次培训课程采用了多种形式，包括理论讲解、案例分析和角色扮演等。这种多样化的形式使得培训内容更加生动、深入人心。理论讲解帮助我们建立起对合规文化的基本概念和原则的认识，案例分析则让我们了解到合规文化在实际工作中的应用和重要性。最后，通过角色扮演，我们可以亲身体验到合规文化对工作的影响和意义。
第四段：培训带来的变化
通过这次培训，我的思想观念发生了深刻的变化。课程中提到的案例和真实事件让我对银行合规文化产生了更全面的认识和理解。我开始更加注重自己的工作行为是否符合合规要求，并且积极参与和支持合规部门的工作。在与客户的交往中，我更加关注客户的合规问题，并通过合适的方式教育和引导客户合规操作。这次培训的经历使得我意识到合规文化的重要性，并且对自己的职业发展有了更明确的规划。
第五段：展望未来
参与这次银行合规文化课程，对我来说是一次重要的成长经历。通过这次培训，我深入了解了银行合规文化的重要性，并懂得了如何在工作中遵守相关法规和政策。我相信，在今后的工作中，我会继续贯彻合规文化的理念，为客户提供更加安全可靠的服务。同时，我也期待通过不断学习和提升，成为更加优秀的银行从业人员，为银行的合规文化做出更多的贡献。
总结：
通过这次银行合规文化课程的学习，我真切地体会到了合规文化对银行业的重要性。只有建立良好的合规文化，银行才能稳定发展并保持良好的声誉。这次培训带给我深刻的认识和体会，不仅让我对银行合规文化有了更全面的认识，也让我认识到自己在其中所起的重要作用。我深信，在今后的工作中，我会继续遵循合规的原则和要求，为银行的发展和客户的利益做出更大的贡献。
农行合规文化心得体会篇八
为提高合规展业，避免违规展业的在次发生。我认真学习了，公司员工合规守则。通过这次认真的学习，我充分认识到，只有在时时合规，事事合规的前提下，才能取得预期的业务成果，才能实现公司效益和个人利益的一致，才能最终实现创造价值，成就你我!
国信证券源起于中国证券市场最早的三家营业部之一，时至今日，我们之所以在中国证券市场近20xx年的风风雨雨中不断做大做强，成为中国证券界的翘楚，我们能有今天的成绩，是每一个国信人合规自律的结果，是公司凭着遵纪守法，稳健经营的合规管理的结果。公司倡导合规管理，合规经营，合规人人有责，全员主动合规，合规创造价值的理念，在全公司推行诚信与正直的职业操守和价值观，提高全体工作人员的合规意识，推进合规文化建设，并将合规文化建设融入企业文化建设全过程，促进公司自律合规与外部监管的有效互动。
1.合规经营：公司以合规为经营管理的第一要旨，公司加强合规教育，坚持长期稳健经营，建立长效执行和监督机制，以安全，稳健，合规，守法，效益经营为客户，投资者，股东，员工社会带来有效价值。公司倡导以诚实，守信，正直，守法为内涵的合规文化，并将合规文化做为公司企业文化的重要组成部分。
2.合规人人有责：合规不是合规部门或合规管理人员的独有责任，合规覆盖所有的部门和全体工作人员经营管理和执业行为的全过程，坚持合规操作是每个部门，每位员工日常工作的神圣职责。
3.全员主动合规：公司全体工作人员均有自觉合规意识，将合规视为公司内在的需要和自律行为，将合规视为自己本职工作的基础和前提，主动履行合规职责，主动培育合规理念，接受合规培训，参与合规文化宣导，主动发现，揭示，报告，处置合规风险，使合规成为公司每一位工作人员日常工作的有机组成部分。
4.合规创造价值：合规是公司经营发展的内在需要，合规为公司规避风险，减少公司因遭受法律制裁或监管处罚所导致的声誉或财务损失的可能性，降低公司经营成本，合规为公司提升声誉和品牌价值，因而使得公司在业务拓展和创新上能够得到更多的发展机会和盈利空间。
俗话说的好，没有规矩不成方圆。任何违规和违法的行为必将会得到严惩，在我们偏离轨道的时候，我们要牢记，合规人人有责，合规创造价值，全员要主动合规。我们的头上可以环绕着创造价值的光环，也同样顶着违规的高压线，在我们创造价值的同时，我们要谨慎的问自己。我合规了没有，如果没有合规展业，即使自己创造了价值，那也终归是0!!!
我记得，我刚来国信的时候，我们那时第一次培训。培训的老师，告诉我们，合规创造价值，合规人人有责，未来4年内国信要从优秀做到卓越，我们是金融农民，在我们辛勤耕耘我们自己的田地的时候，我们不要老是低头干活，还要抬头看路，我们不是什么路都可以去走，我们要走的是一条脚踏实地合规自律的健康之路!在国信我们有追求卓越的领导，有团结的同事，我们有一个无限广阔的发展平台，我们国信现在是全国第三，我们未来一定会做第一!在我们追求卓越和第一的过程中，我们一定要牢记，合规，合规，在合规!!!
相信在不久的将来我们一定可以实现大国信的美好愿望，国信要强，国信济南更要强，做为国信人我们要去改变，把不可能变为可能!国信一定强，我们一定创造更多的价值，但是我们也要时刻把合规放在心里，让我们启动合规模式，努力向前冲吧!!!
