工作创新心得体会精彩(大全14篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。记录心得体会对于我们的成长和发展具有重要的意义。下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

工作创新心得体会精彩篇一

随着时代的发展和科技的进步，工作方式和方法也在不断地发生变化。在这个竞争激烈的社会中，工作创新成为了提高生产力和提升竞争力的重要手段。通过不断地探索和实践，我逐渐认识到了工作创新的重要性，并且获得了一些心得体会。

首先，要有勇于创新的思维意识。工作创新不仅仅是指引入新的技术、新的方法，更重要的是要在思维上进行创新。在过去，我常常局限于固定的思维模式和固定的工作流程，容易陷入一成不变的状态。然而，我逐渐明白了如果想要提高工作效率和效果，就需要打破思维的桎梏，勇于尝试新的方法和理念。在工作中，我开始主动地思考如何用更高效的方式解决问题，如何能够以更快的速度完成任务。通过不断地思考和实践，我发现了一些有效的创新方法，例如利用互联网和信息技术来提高工作效率，通过集体智慧和合作创新来解决复杂的问题，等等。

其次，要有主动学习和适应的能力。工作创新离不开学习和适应的能力，因为只有不断地学习和适应新的知识和技术，才能够更好地应对工作中的新挑战和新问题。在过去，我常常被各种新技术和新知识困扰，感觉自己无法跟上时代的步伐。然而，我逐渐明白了学习是一种解决这种困扰的有效方式。通过主动学习和积极参与各种培训和学习活动，我不仅提高了自己的专业素质，也拓宽了自己的知识面和视野。同时，我还学会了适应和应对工作中的各种变化和挑战，尤其是在新技术和新方法的推动下，我能够快速地适应和掌握新的工作方式和工具。

再次，要有团队合作和协作的意识。工作创新是一个团队的事情，只有通过团队的合作和协作，才能够实现真正的创新和突破。在过去，我常常习惯于独自解决问题，容易陷入个人主义的思维。然而，我逐渐明白了团队合作和协作的重要性。通过与团队成员的紧密合作和协作，我们能够充分发挥各自的优势，共同解决复杂的问题和挑战。在工作中，我开始主动地寻求团队成员的帮助和意见，在困难和挫折面前，我们相互支持、共同努力，最终取得了令人满意的成果。通过团队合作和协作，我不仅学到了很多新的知识和技能，更重要的是，我培养了一种积极向上的团队精神和合作意识。

最后，要有持续改进和创新的动力。工作创新是一个不断进步和不断完善的过程，需要持续改进和创新的动力。在过去，我常常满足于现状，容易陷入舒适区，缺乏改进和创新的动力。然而，我逐渐明白了持续改进和创新的重要性。通过不断地反思和总结，我发现了自己的不足和问题，并且主动地寻找改进的方法和途径。同时，我也不断地学习和了解行业的新动态和新趋势，发现并把握新的机遇和挑战。通过持续改进和创新，我不仅提高了工作效率和工作质量，也在行业中赢得了一定的口碑和声誉。

总之，工作创新是提高生产力和提升竞争力的重要手段。通过勇于创新的思维意识、主动学习和适应的能力、团队合作和协作的意识，以及持续改进和创新的动力，我们能够在工作中发展和成长，实现个人的价值和梦想。在未来的工作中，我将继续努力，不断地探索和实践，不断地创新和进步。

工作创新心得体会精彩篇二

创新工作心得体会通过此次去西部某些城市考察调研党建工作，发现了我们工作存在的不足，也得到许多启示。

第一，创新党建工作新思路。我们应以科学发展观为指导，统一思想认识，创新党建工作思路，结合本单位的实际，在思想上发挥优势，将环保工作搞得更好。

第四，领导们的思想也应统一到对全局工作的'部署上，心往一处想，力往一处使;

第五，个人素质和形象很重要,通过认真加强学习，建设一个学习型单位，才能树立好的形象。在工作中做得不到位的地方，通过学习科学发展观来解决，在实践中以人为本，创新党建工作，以思想的统一促进我们的工作。、组织工作逐渐向“阳光型”转化在人们的眼中，组织工作带着了神秘感，特别是研究干部人事工作，向来高深莫测。现在组织工作既要做又要说，要打破“神秘感”，提高-干部人事制度的透明度，“群众需要什么就公开什么，群众关注什么就回应什么”。作为一名人大代表，职责就是将群众意见进行反馈，带着群众的眼睛去监督。

一是干部的选拔任用公开透明。

坚持公开、平等、竞争、择优原则，把好干部选拔任用关口，每次一有干部选拔任免，乡组织办都会召集村干部、人大代表、部门负责人等召开民主测评会，测评结果贴于公开栏进行公示。进入考察酝酿阶段后，再次召集大家征求意见;最后由乡党委成员参加讨论决定。而这一系列的过程都是公开透明的，由人大代表全程监督把关。同时乡党委对于中层干部的选拔尤其重视，每次都是采取竞争上岗制度，从拟定方案、公布职数及要求，演讲笔试面试成绩量化，到确定考察对象，组织考察等，面面俱到，而演讲会邀请村干部、大学生村官、人大代表列席参加。干部选拔任用严格按照干部任前公示制度，民主推荐、民主评议和民主测评制度，后备干部培养考察公示制度，党委讨论任免干部票决制，干部任职试用期制度等，并明确各项制度的适应范围和方式，如民主推荐、民主评议和民主测评参加人员的范围和人数应明确等，提高选拔的透明度及公信度。

二是基层组织建设党务公开得到加强。就我个人所了解的情况看，以前农村入党存在着“家族化”和“派系”。

通过近年来的组织工作创新，党务公开得到了加强，有关党务工作事项都被置于“阳光”之下，使得更多的党员和人民群众来见证、知晓和参与，并进行监督，提出意见和建议。各村在乡组织办的指导下，都深化拓展党员承诺制，加强党员示范功能。全乡全面推行发展党员公示制和票决制，对拟被列为入党积极分子对象时进行了公示，入党积极分子拟被接收为预备党员前对本人表现、培养、支部意见等情况一一进行公示，贴在村宣传栏内，进一步扩大了党内。 民主，保证了党员质量。

二、组织工作逐渐向“服务型”转化一是为干部服务。通过开展“三安工程”，尽力提高-干部的报酬，让干部将梅溪当成自己的第二个家来爱护，提高工作积极性。一有组织人事新政策出台，第一时间知会干部，让他们选择适合自己的岗位等。如事业干部的技术、管理、工勤之间转岗问题，工资的提升等等。

二是为群众服务。现在农村缺少的不是干部，而是干事的人。每到村级组织换届时，乡组织办都严格按照选举制度指导监督各村选举，杜绝贿选，保证平安公正选举，选出村民自己的干部。围绕当前组织工作中的突出问题和亟待解决的困难，组织委员带领乡组织办深入全乡各村开展调研活动，掌握基层实情，摸清热点难点，研究提出对策，指导面上工作。

建立谈心谈话登记备案和意见反馈制度，按照谈心谈话“全覆盖”的要求，广泛开展“一对一”、“一对多”的谈心活动，认真听取党员干部对加强和改进组织工作、提高组织工作满意度的意见建议。建立党员关爱基金，结对帮扶老党员及困难户。深入开展好“三个一”主题实践活动，即：每月到联系点帮扶一次，每季度到联系点过一次组织生活，每年为贫困户办一件实事。另外由于我乡属于山区村，村干部文化水平低，素质普遍不高，乡组织办向上级申请了3名大学生村官协助村两委工作，特别是对村里的宣传申报创建起了一定的作用。

三、组织工作逐渐向“学习型”转化现在学习型党组织创建正如火如荼地开展，而组织工作更是其重点。

一直以来，组织工作较为繁琐，包括了干部工作、基层组织建设工作、人才工作。要弄好一块工作就很困难了，何况三项于一体。然而，现在我所看到的却是，三项工作有条不紊地进行，这都是组工干部时刻不忘学习的结果。梅溪组织办只有3个人，人员少事务多，每人还有兼职，如何做到统筹兼顾，加强学习是关键的。比如党员统计、报表上报等等，计算机知识是必不可少了，而党史党策更是最最基本了。以前是由于组织工作神秘性，群众不知道个中奥秘。

工作创新心得体会精彩篇三

随着社会的发展和科技的进步，工作方式和环境也在不断地改变，创新已经成为了一种必然趋势。作为一名职场人士，我也深切体会到了工作创新所带来的重要性和价值。在工作中，我不断探索和尝试各种新方法和思维方式，激发潜力，并取得了很大的成果。在这个过程中，我有着许多心得体会，今天我想分享一下我的一些感悟。

首先，工作创新需要敢于面对挑战。在传统的工作模式下，我们往往习惯于按部就班地完成任务，对于困难和挑战容易感到畏惧。然而，创新需要我们主动出击，勇敢地迎接挑战。只有通过面对困难，才能找出更好的解决方案，取得更大的突破。我在过去的工作中，遇到了一个困难的项目，传统的方法无法顺利解决问题。经过多次思考和尝试，我提出了一个全新的方案，并最终成功地解决了问题。面对挑战时，敢于创新是非常重要的。

其次，工作创新需要积极主动地进行思考。在忙碌的工作中，我们往往没有时间和精力去思考一些问题的本质和更好的解决方式，只是机械地按照既定的流程去完成工作。然而，只有通过思考，才能找到创新的机会。我曾经遇到一个重复性工作的问题，每天都要花费大量的时间和精力来完成。经过深思熟虑，我提出了一个自动化的解决方案，极大地提高了工作效率。积极主动地思考问题，能够让我们发现不同的角度和思维方式，从而带来创新的机会。

此外，工作创新需要不断的学习和提升自己。随着时代的发展，工作方法和技能也在不断地更新和迭代，我们必须要与时俱进，并不断提升自己的能力。通过学习新知识和技能，我们可以找到更好的解决方案，并且在工作中表现出色。我不断地学习新的工具和技术，提高自己的专业能力，在项目中能够提供更加创新的解决方案。学习和提升自己，是工作创新的重要前提。

最后，工作创新需要与团队合作。在一个团队中，每个人都有自己的思维方式和创新能力，通过互相合作和交流，可以让思维碰撞出更多的火花。团队合作不仅可以减轻个人的工作压力，还能够分享和借鉴他人的创新思路。我曾经参与过一个跨部门的项目，通过与其他团队成员的合作，我们共同努力，最终成功地找到了一个全新的解决方案，得到了领导的高度赞扬。团队合作能够为工作创新提供强大的支持和动力。

总之，工作创新是一个需要勇气、智慧和努力的过程。在工作中，我们要敢于面对挑战，积极主动地思考，不断学习和提升自己的能力，同时与团队合作。通过这些努力，我们可以在工作中实现更大的突破和成就。工作创新不仅能够提高个人的竞争力，也能够推动整个团队和组织的发展。

（注：以上内容不足1200字，仅为参考内容，可以进一步展开）

工作创新心得体会精彩篇四

论创业企业的文化建设

摘要初创企业更多的是考虑如何生存问题，而忽略了企业文化的创立和管理，以为企业文化建设是企业发展起来或大企业的事。然而企业文化建设从创业期开始，将起到事半功倍的效果。由于企业处于初创期，企业文化不要急于过早的定性，而是要做到沟通企业愿景，来逐步明确企业核心理念，并通过加强企业文化的执行力来实现企业文化的良性发展。

关键词初创企业企业文化创业团队愿景

创建一个企业，更多地会考虑到资金的筹集、工厂的建设等前期工作，以及如何开展业务等这些所谓的眼前如何生存问题。许多企业也以此为理由，不谈企业文化的创立，更有人认为企业文化只是企业发展起来或大企业的事，初创企业不应分心去关注企业文化的建设问题。

但事实并非如此，企业文化是随着企业最初的创立而产生的，企业自诞生之日起就同时有企业文化的存在，只是看创业者是否善于创立、管理企业文化。我们知道，企业初建，万事皆新。尤其是新班子、新员工来自五湖四海，每个人都带着各自过去的经历和原单位的文化。这一时期，是多种文化交融和碰撞最为激烈的时期。如果没有主导性的企业文化对各自的思想和行为进行规范，企业就难以形成统一意志、统一规范和统一行动。因此，企业初建时期，就必须把企业文化建设与厂房、设备等硬件建设置于同等重要地位进行综合统筹。同时也应看到，企业初建时期也是企业文化建设成本最低的时机,这是因为初建时期的企业文化没有定型，尚处在发育时期，没有变革的阻力，一张白纸可以勾画最美的图画。台湾宏基电脑董事长施振荣认为，企业文化不是一次运动，用两三年时间就能够达到。最好是从企业小的时候就开始着手企业文化的建设，因为大了一后，再去建设企业文化就比较困难了。看来初创企业一开始就将企业文化写入日程，将对未来的企业发展起到事半功倍的效果。国内的一些新建企业，创业伊始，在管理上就抓两件事：一抓国际质量保证体系建设，二抓企业形象建设，并通过这两项工作带动企业的全面管理工作，这种经验很值得借鉴。娃哈哈公司创始人宗庆后总经理从创业之初就十分重视精神面貌在经济建设中的重要作用，来始终不懈地着意培育具有自身特色的企业文化。在经济快速发展的丰沃土壤中，娃哈哈“家”文化经历了起源、发展和逐渐完善的历史进程，最终形成了比较完整的“家”文化系统。

对于刚成立不久的企业，不像发展起来的企业，企业经验理念、价值观等在创业者的心目中只是一个模糊的概念、雏形，并没有形成，谈不到加以确立和推广，更谈不到加以审视和重塑。初创企业的企业文化建设与成长发展起来的企业的企业文化建设将有本质的区别。进行系统的企业文化建设，除了要花费大量时间和精力来塑造明确的理念体系外，还需要系统地对制度、行为和物质层面进行规划，并且要专门组织培训、研讨等活动进行文化导入和重塑，这些都需要投入大量的人力、物力和财力。而对于初创企业，没有必要进行大规模的文化重塑和建设工作。但也并不是说不进行企业文化的创立和建设，这个时期是文化形成的关键阶段，必须找准核心理念，为企业长期发展奠定思想基础。对于初创企业，企业文化建设应做好以下几个方面的工作。

1揭开企业文化的面纱

国际很多的知名公司的品牌无不来自其背后具有辐射性企业文化的支持，如可口可乐的美国文化、劳斯莱斯的贵族文化、万宝路的牛仔文化、白兰地的田园文化、当劳的温情文化等等。因此，创企业就是创文化，企业是否真正创立和发展成功，就是看是否打造了强势的企业文化。没有企业文化作为根基，企业就不可能基业长青。而处于初创期的企业，首先认识到企业文化建设的重要性和企业文化对企业的真正作用，这其中需要创业者自身的学习和引导，也可请或去参加具有实战经验的企业文化专家的讲解，最好是让大家有机会到同行业知名的企业去参观学习别人在企业文化建设方面好的经验。这样可以让大家统一思想，对企业文化建设形成共识；可以避免一开始大家就抵触或盲目的服从，造成企业文化执行不力，企业文化与管理、战略的脱节。

在统一思想中，有个观点必须树立起来，那就是企业文化是可操作的，是一个有计划、有执行、有评估、有调整、有变革、有升华的科学体系，而不是“无为而治”、自然而成的。这对创业者尤为重要，有时候听到一堆高深的企业文化“玄学”就可能会放弃创业初期建立企业文化的想法。“等发展了再说吧”，这也是一种错误认识，因为创业期不着力创造强势的健康企业文化，企业便会滋生一种潜在的负面的企业文化，这种文化的反作用力会吞噬你创业中的许多经营成果。

2创业团队要加强沟通，取得利益共同点和价值导向的一致性

创业团队是创建企业的关键要素。在现实中，创业团队成员由于经营理念与方式的不一致，团队思想没有统一，有些成员不认可公司的目标和策略价值，产生恶性冲突，导致创业团队解散，这种现象比比皆是。因此，团队成员之间的充分沟通、交流，这不仅可以避免团队的解散，更主要的是通过沟通，可以形成统一的价值观，有利于企业价值观的形成和完善。

3沟通愿景，逐步明确核心理念

初创企业的企业文化是在摸索和形成过程中，大可不必急于定论自己的企业文化，真正属于自己的企业文化形成还需假以时日。但企业必须要有自己的核心理念，没有核心理念的企业，就不知道自己要做什么，发展比较盲目。

愿景告诉人们“我们（企业）将成为什么”，它不同于战略目标——明确告诉成员什么时间能达成什么具体目标。一个明晰的愿景，应该是对企业内外的一种宏伟的承诺，使人们可以想见达成愿景后的收益，它应该具备以下特征：能够让人们激情澎湃，鼓励成员，调动他们的积极性，让人们觉得有点高远但又愿意全力为之奋斗。20世纪50年代初，当索尼还是一家很小的企业时，它宣称的愿景是“成为最知名的企业，改变日本产品在世界上的劣质形象”。一个令人振奋不已的愿景很容易在股东、员工及其他相关利益者之间进行沟通、达成共鸣。如果没有规划共同愿景，战略管理很容易在一大堆项目的混乱选择中消失，各部门间的变革因为没有人知道变革将会带领企业走向何方而毫无意义。同时在战略阶段中也要按愿景规划中所提到的，给员工一个足以让他们兴奋不已的蓝图。所以战略要提出共同愿景，让员工和利益相关者提供帮助，甚至于牺牲短期利益。用愿景激发员工变革的欲望，这是战略管理必不可少的一环，也是初创企业创立企业文化的核心。

4创业者要合理发挥企业文化缔造者的功能

造就企业文化的通常就是企业的创始人或者最高管理者，他（她）的行为和其思维模式也就奠定了这个企业的企业文化模式，也就是说企业文化一部分是创始人的人格化。所以说创始人对本企业文化的影响是决定性的，当一个新的企业成立后，创始人的管理思路以及言行举止就已经开始打造这个企业的文化，对整个公司的企业文化发展已经开始产生具有决定性的影响力。

《哈佛商业评论》主编、美籍华人博士忻榕指出，企业文化就是老板的文化，企业文化取决于老板，尤其是创业老板，不仅在中国，西方也是如此。在企业的创业初期，企业文化力就是创业者个人能力的文化，这个时期企业老板或创业者在企业的决策中起到了舵手作用。例如万科王石的理性赌博带来了超前的制度设计；华为任正非的“君主立宪”使得权力结构半开半锁；联想柳传志的大刀削藩化解了四次分裂；海尔张瑞敏的权力神化下的隐忧；长虹的强人政治、独缺纠错机制等等，这些老板的文化思维和行为风格界定了企业文化初期的形式，也是老板个人能力的`一种展现，基本上代表了整个企业的文化风格。我国90％以上的企业，尤其是中小型的民营企业文化现状就是这样。企业的文化力只是一种朦胧而模糊的雏形，没有人去注意或研究它，只是觉得老板能把企业做好，老板的能力强，大家就在他的影响下，向他学习或模仿，老板说什么就是什么。这就要注意，一味地把企业文化的个性当成个人风格的展现，于是老板主义盛行，个人以言代法，在自己的小天地里搞个人崇拜，造成组织中弥漫着个人至上的气息，这种神化的结果不但不利于企业文化建设，反而是企业中的一个毒瘤。

5注重企业文化执行力

经过共同愿景的规划以及核心价值观的形成，一种支持发展战略的企业文化就初步建立起来了，而这仅仅是开始，企业成员对于新的价值观只是停留在了解阶段，让企业成员高度认同企业价值观并将其转化为自觉行为才意味着长期的胜利。有几个要素要关注。

（1）领导团队身体力行，要带头实施执行文化。如果共同的价值观只是停留在口头、文字、会议等形式上，这样的价值观是不可能被员工所接受的。价值观不应该只是每天不断地说教，而应该每时每刻体现在每个行动上，领导团队的行动更为重要。企业文化说起来是一些理念和口号，但实质是“行为”。从根本上说,企业文化要靠每天的决策、做事、待人的方法来形成，而且，企业文化是多数人形成的，不是一个领导者提倡就能形成的。领导者的作用是，有非常敏锐的洞察力，关注组织所有成员的心理以及客观的环境，透过口号和行为引导，形成共识，让大家行为一致，形成优势文化，形成强势力量文化执行理念的塑造，需要高层们的以身作则，真正成为执行文化的先行者和推动者，并且有文化组织变革的勇气和决心。

（2）绩效管理与薪酬文化要服务于企业所想要确立的理念，使员工的业绩与激励的方向一致。对于精神层面的东西，如果不体现在物质层面上，是不可能让人们折服的。要员工信奉共同价值观，必然就要让他们相信这样的价值观是能够给他们带来绩效的，无论是在薪酬上或者是个人发展空间上，必须有一个体现的载体。所以要有意识地向员工表明，新的战略是如何帮助他们提高工作绩效，使他们对战略的实施产生与价值观的联系从而愿意去坚持这种价值观。

（3）创立大团队精神。团队精神是一种富有合作精神的良好职业境界。很多企业的文化强调团队精神：不仅仅是对自己的工作负责，还要主动协助他人和组织实现整体工作目标，使资源发挥出最大的效益。对于初创企业，建立团队精神尤为重要，这是由于企业在初创期，部门之间和岗位之间的职责并不太清晰，导致部门之间和岗位之间相互推脱责任、相互扯皮、相互抱怨，丧失团队合作精神。针对这种状况，企业在进行员工考核时，要注重团队激励，加大团队精神的考核，并作为企业奖励和晋升发展的重要依据，使管理制度的“硬”管理与企业文化的“软”管理有机结合起来。

（4）要注重和倡导创新学习。企业从创立的第一天开始就需要把创新学习提升到重要地位，企业文化不是短期可以收到成效的，需要积累和沉淀。创新学习型文化可以打破固步自封、停止不前的局面。许多企业，在初创期取得了一点成绩，就停止学习,喜欢谈论过去而不是未来，这是企业开始衰亡的标志。实际上，企业文化也是处于不停的发展和演化中的。创新型学习企业文化就是要取消各种界限、官僚层级和妄自尊大的习惯，创造一个信息共享的开放性环境，要不断奖励创新带来的成果，使员工能够体验因变革而带来的学习兴奋感和巨大能量，把工作成为一种“带薪的愉快学习过程”。

参考文献

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6高天增.企业文化力[j].创新科技,2003(12)

工作创新心得体会精彩篇五

首段：引出话题，说明工作创新的重要性（200字）

在当今竞争激烈的社会中，工作创新变得愈发重要。随着科技的发展和市场的竞争加剧，传统的工作方式和思维模式已经渐渐无法满足现代企业的需求。因此，创新成为实现企业长期发展的关键要素。在我所在的公司工作多年，我深刻体会到了工作创新的意义。通过不断追求创新，我们的公司不仅在市场上取得了领先地位，也在提升员工的工作效率和生产力方面取得了显著成果。因此，我认为工作创新是每个员工必须要深入思考和实践的重要课题。

第二段：探讨工作创新的方法和策略（300字）

要实现工作创新，我们需要不断探索和运用新的方法和策略。首先，我们应该尝试突破传统的思维模式，摆脱固有的框架限制。例如，在日常工作中，我会积极提出不同的观点和想法，与团队成员进行深入的讨论，从而寻求最优解决方案。其次，积极主动地学习和研究新技术和新管理模式也是十分重要的。工作中出现的问题和挑战往往可以通过新技术和管理模式得到解决。因此，我们应该保持学习的热情，不断提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场环境。

第三段：分析工作创新带来的益处（300字）

工作创新不仅可以提升组织的竞争力，还可以为个人带来巨大的益处。首先，工作创新可以增加员工的满意度和归属感。通过提出新的想法和解决方案，员工在工作中的参与感和成就感更强烈，从而更有动力去追求更高的目标。其次，工作创新也可以提升个人的职业发展。能够适应变化、勇于创新的员工更容易受到公司和上级的认可和重用，从而获得更多的机会和晋升空间。另外，工作创新还可以加强与客户和合作伙伴的合作关系，为公司带来更多的商机和资源。

第四段：分享个人工作创新的心得和体会（300字）

在我的工作中，我积极倡导工作创新，并取得了一些成果。首先，我提出了一项新的销售策略，通过分析市场需求和竞争对手状况，成功推动了公司销售业绩的提升。其次，我采用了新的沟通方式，与团队进行实时的在线交流，减少了信息传递和沟通的时间成本，提高了工作效率。同时，我也鼓励团队成员提出新的想法和建议，并积极支持他们的创新尝试。通过这些实践，我深刻体会到了工作创新能够带来的实际效果和积极影响。

第五段：总结工作创新的重要性和未来发展（200字）

总体而言，工作创新是企业和员工不可忽视的关键因素。通过不断追求创新，我们可以在市场竞争中保持优势地位，提高工作效率和生产力。同时，工作创新也可以为个人带来更多的机会和发展空间。未来，我将继续坚持工作创新的理念，积极学习和运用新的方法和策略，与团队携手努力，为公司的长期发展做出更多的贡献。

工作创新心得体会精彩篇六

作为一个在企业中工作多年的员工，我始终认为创新是企业发展的不可或缺的因素。在这个日新月异的时代，只有不断创新，才能够在激烈的市场竞争中占据优势。在过去的工作经验中，我积累了一些关于工作创新的心得体会。以下是我总结的五个方面的要点。

第一，在企业工作中，创新意识非常重要。一个有创新意识的员工，不仅能够带来新的想法，还能够推动企业不断发展。在我所在的公司，我们注重培养创新意识，鼓励员工提出新的想法和解决方案。我曾经提出了一个改进流程的建议，经过团队讨论后，得到了采纳并且取得了良好的效果。因此，我深刻认识到创新意识对于企业的重要性。

第二，努力打破常规思维。在企业工作中，我们常常会遇到一些固定的模式和方法。然而，只有打破这些常规思维，才能够找到更好的解决方案和创新机会。在我工作的一个项目中，我们遇到了一个困难的问题，一直没有找到合适的解决方法。后来，我提出了一个与众不同的思路，通过利用现有资源，成功解决了问题。这次经历让我明白了打破常规思维的重要性。

第三，团队协作是实现创新的关键。创新不是一个人的事情，而是一个团队的努力。在我所在的团队中，我们注重团队协作和分享。每个人都可以提出自己的想法，大家一起讨论和改进。通过集思广益，我们能够找到更好的解决方案，推动项目的创新发展。因此，我认为团队协作是实现创新的关键。

第四，勇于尝试和接受失败。在实现工作创新的过程中，我们难免会遇到失败和挫折。然而，只有勇于尝试和接受失败，才能够不断提升自己和团队的能力。在我所在的团队中，我们鼓励员工勇于尝试新的方法和想法。即使遇到了失败，我们也会总结经验教训，并且从中吸取教训。这样的态度使得我们更加坚定地走在创新的道路上。

第五，积极关注行业动态和市场需求。在企业工作中，了解行业动态和市场需求是很重要的。只有紧跟时代的步伐，才能够抓住市场机遇和发现创新的方向。在我所在的公司，我们定期组织内外部培训和研讨会，了解最新的行业动态和市场趋势。这使得我们能够及时调整工作重点，更好地满足客户的需求。

总结起来，企业工作创新是一个综合性的过程，需要我们具备创新意识、打破常规思维、团队协作、勇于尝试和积极关注行业动态。只有在这些方面不断努力和实践，才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。我相信，在未来的工作中，我会继续保持创新的心态，积极与团队合作，不断追求卓越，为企业的发展做出更大的贡献。

工作创新心得体会精彩篇七

“社区管理创新” 培训

学习体会

参加此次培训本人身感荣幸，时间虽然短，但业务针对性强，内容充实，使我对社区工作的了解有了提升，通过专家教授的讲课，集中提升了我们社区基础理论的知识，澄清了某些专业上的模糊认识，理顺了社区建设的工作思路，共享创典型社区的经验，启迪了创新工作思路，从理论到实践，从说教到典型引路，从书面到幻灯片，对我们进行大剂量的灌输，无疑是对我们构建和谐社区能力素质的积淀，可以说，这是一次速成班，是精神财富的馈送班，它提高了社区主任书记的含金量，这是领导对我们的最大关怀。

随着改革的不断深入，社区大量现象普遍出现，大量的单位人变成社区人；大量的老龄化人群出现在社区；大量的“两新”组织注册经营在社区；大量的松散型文体团体活跃在社区；大量的行政管理和社会事务落到社区；大量的城市顽症暴露在社区；大量的社会矛盾爆发在社区；大量的资金投入在社区，通过这次培训；作为一名社区主任如何适应新形势，当好社区这个“小巷”，如何更好地为社区居民服务，提高服务水平，如何充分发挥居民自治组织的主观能动性，让广大居民自觉参与到社区建设中来，构建和谐社区。

习如逆水行舟，不进则退，社区干部在工作中，要有热情、感情、激情；要有妈妈的心、婆婆的嘴、大姐的样；构建不同群体之间的桥梁，促进邻里之间的沟通。我国现在既是经济的黄金发展期，也是各类矛盾和社会问题的凸显期。社会转型必然要造成利益格局的变化和社会阶层的变化，地位的下降会引起人们心理的不平衡，收入的悬殊会使人们暴露出来不满的情绪，工作的紧张会增加人们精神的压力，价值观念和生活方式的变化会给人们带来许多的来重大成就不适应，人口流动频率的加快会使城市管理和难度越来越大，社会上消极的东西会给人造成负面影响，再加上突发的天灾人祸，这些影响社会稳定的所在因素虽然都反映在社会，但却都发生在社区，所以社区处在所有社会矛盾和社会问题的风口浪尖，社区只有防范好了，提前做了工作，才能最大限度地把各种问题消化在基层，才能防患于未然。

通过这次培训、参观，不敢说我们已经取得了真经，但起码拓展了们的工作思路，激发了我们的工作热情，回顾昨日，上海先进社区的工作理念、工作氛围，深深感染着我，激励着我，一是面对自己的工作，还需快马加鞭，进一步完善社区的各项制度、职责、大胆创新。二是强化以人为本管理理念，为民办实事，提高执政素质。三是建设和谐社区，提高社区文化建设，提高居民的精神文化生活。四是加强党员队伍的建设，做到一个党员一盏灯，照亮身边一群人，有凝聚力。五是时刻牢记宗旨，发展社区、建设社区，做好人民的公仆，努力创建和谐文明社区。

为了提高社区工作人员的综合素质，开创社区工作的新局面，小寨路街道办事处于四月十九日组织全体社区专职工作人员赴红专南路、大唐、崇德坊、新家坡四个先进社区参观学习。每到一个社区，主任和全体工作人员都热情接待我们并细致地为我们讲解该社区的发展历程和建设情况。虽然各社区硬件条件不同，管理模式也并非一致，但他们结合本社区情况，因地制宜的发展理念和工作措施值得我们去认真学习、借鉴。

一，红专南路社区坚持以人为本，营造温馨家园。当我踏入红专南路社区的教育示范基地时，深深地被其浓郁的人文环境所感染。基地中不仅展示了社区历年来获得的荣誉奖牌，还有各种由展板、多功能媒体呈现的社区概况介绍、社区工作动态，其中文体活动的开展更是数不胜数。红专南路是全国重点示范社区，它一方面通过板报、学习园地、教育示范基地等加大对科学发展观、构建和谐社区的宣传；另一方面对居民定期开展科普知识讲座和丰富的文体活动，倡导健康文明的生活方式，营造了社区的文化氛围。

管理方面，实行与常住人口统一的以流动同一性创新社会管理全员化模式；在社区服务方面，开设残疾人康复室、老年日间照料室、矛盾调解室、文体活动室以及青少年课后托管班等多种为居民免费开放的交流平台，以延伸服务创新社会管理的无缝化。大唐社区面对新形势，运用科学的管理机制完善社区服务体系，通过社区阵地搭建全方位平台为辖区居民服务。

三，崇德坊社区铺展贴近民生的工作，真诚服务百姓。在此次参观学习的社区中，崇德坊社区硬件水平相对不高，属于纯居民型小区，孤寡、空巢老人平均较多，并且没有物业部门，平时查电表水表、疏通管道等细碎的事情也由社区进行管理。针对现状，社区主任带领工作人员亲自上门走访入户，对辖区内的居民做到全面、细致和深入的了解，其著名的两大活动分别是每年的“冬季送饺子”，以及利用不大的社区办公用房开展的“阳光家园送爱心”活动。崇德坊社区坚持做好群众路线，为居民提供贴心、周到的服务，尤其 注重对社区“孤、残、老、弱”四类群体的关怀和帮助。

的支持与帮助下，进一步强化硬件建设，完善便民利民服务体系，努力建设一个“环境优美、宽敞明亮”的精品社区。

在今年的全-国-两-会上，所有谈到社区基层管理创新的话题，几乎都离不开“社区”这一关键词，这充分说明社区是社会管理创新的落脚点之一。通过此次参观学习，我们看到了“谋民生之利、解民生之忧”的管理创新之举在社区发展中起到的重要推进作用，也激发了我对社区工作的一些新想法和新思路。

一，从理念上应当提高对社区治理的创新认识。时代进步，人们的思想观念也在更新，社区由最初的简单式服务转向了多元性服务模式。而社区发展的最终目标是尽量让人们自己决定做什么，并从社会自身的力量中寻找动力，从外部动员式向内生性发展的演变，这是社区发展的最高境界，也是我们全体社区工作人员努力构建的美好明天。

二，在管理上应当提高科学性体系，打造社区特色亮点。社区管理应当根据上级有关文件精神结合辖区的实际情况，因地制宜，努力突出科学性管理，挖掘辖区潜力，建立与驻地单位的联动机制，有效整合社区资源，打造社区工作亮点，使社区更好地为群众办好事、办实事。

到面，不失民心。在公共服务“窗口前移，重心下沉”的背景下，坚持“以人为本，服务为先”。

以上就是我此次参观学习的一些心得感受，同时感谢办事处为我们提供了这样一次很好的交流机会，我会把这次学习到的知识充分运用到实践中去，为社区工作的顺利开展贡献每一份力。

2015年4月20日

做为一名社区工作者，虽然平时的工作很琐碎也很平凡，但我常常感觉自己身上责任重大，担子不轻，因为我深知社区是社会的细胞，社区和谐是社会和谐的基础，只有我们每一个基层社区都是和谐的，都按和谐社会的要求做到了，我们整个国家的和谐才可以达到。如果我们基层的细胞不和谐，出现各种各样的矛盾和问题的话，国家就不可能和谐。时常为社区中不和谐的因素苦恼，正当我为如何在我们社区实现构建先进和谐社区、营造温馨家园不知所措时，上级领导如及时雨般，为我们送来了做好工作的灵丹妙药——去参观北京的全国和谐社区。

当听到书记宣布这个好消息，并决定派我随团去参观学习时，我的内心非常高兴，也非常激动，非常感谢组织领导给我了这次十分难得的机会。同时，我也十分佩服领导们这个英明的决定，古人常说：“见贤”才能“思齐”，正是领导的创新理念让我们有了这次北京之行，给了我们一次“见贤思齐”的好机会，让我们开阔了眼界，拓宽了思路，收获颇丰，感触良多，真可谓是不虚此行，满载而归。下面我就具体谈一下这次参观访问一些具体的感想，并把学习到的有关社区建设的经验与各位互相交流一下：

来到伟大的首都北京，首先映入眼帘的当然还是其宏伟壮观的建筑物：巍峨雄伟的天-安-门城楼，庄严肃穆的人民大会堂，见证岁月风云的中国历史博物馆，云集英雄史诗的中国革命博物馆；天美轮美奂、金碧辉煌、弥漫古老而神秘色彩的紫禁城，恬静优美、精致奇巧的故宫颐和园，真是让人多次驻足徘徊、流连忘返啊！如今的北京城正以它古老又时尚的全新面貌，散发着持久而迷人、古朴而深蕴的无限魅力！

但最令我满怀激动、感慨不已的，还是参观完北京的“和平家园”后，觉得这个地方真是无愧于“全国和谐社区”的殊荣与称号。做为构建和谐社会的时代背景下,北京许许多多社区的一个缩影，和平家园优美的环境、良好稳定的治安、便利的交通条件、诚信友爱的氛围、充满活力的风尚、特色创新的文化为居民们提供了和谐美好的社区环境，成为我们和谐社区的光荣和骄傲。

通过与社区负责人的交谈，我仔细了解到和平家园社区坐落在北京区和平街街地区，东临和平东街，西至和平西街，南连青年沟路，北接北三环路，占地面积1平方公里，包括和平街8区、10区、11区。有85栋居民楼和7个平房院，居民4200多户，常住人口13000多人，流动人口约2000多人，是一个规模相当庞大社区。另外，社区配套设施非常齐全，内有工商银行、邮局、电影院、多家超市；自然环境良好，社区内植被面积超过40%，楼间距相对周边其它社区来说也是最大的，社区被区评定为园林式社区；人文环境非常良好，小区内常听到钢琴弹奏，融合园林式社区，更彰显出社区生活环境的优美舒适。社区管理体制也已经较为完善，社区党委成立于2016年，现任社区党委书记为志同志，现有党委委员5名，设有党务工作者1名，下设6个党支部。社区居委会成立于2000年，现任居委会主任徐佩云，共有委员5人，设有社区事务助理8人。 不止于此，和平家园社区的居民素质也相当高，我们几乎看不到随地吐痰、乱倒垃圾、随手乱扔果皮纸屑的现象，进进出口的居民虽然行走匆匆，但遇见小区里相识或不相识的人们，总是会微笑着对您示意一下才会走过。在在许多现代化社区里，严密的防盗门和自身的心理防线使邻里之间虽然仅有一墙之隔，却互不相识，传统的“老街坊”关系渐成历史。据社区负责人介绍，在这里，邻里之间交流十分频繁，了解机会也较多，感情较为融洽，初步形成了一家有难大家帮、邻里共享大家庭温暖的生动局面。

上一处社区漫画角，居民可以随意在上面画上自己所思所想的漫画，漫画涉及科普常识、居民文明生活方式以及反映和谐社区的人和事等内容，被社区居民亲切地称为和平街“原生态漫画”。负责人告诉我们，在其社区里就有这样一位很有意思的社区老先生郑树仁，虽然已经年过古稀之年，仍依然笔耕不辍，画出了许多生动形象的好漫画，深爱居民们的喜欢，郑老表示自己就是要坚持下去，做一名有责任心的社区漫画师，为社区文化创新发展贡献自己的一份微薄之力。

其实说起漫画的创意，它来历也是相当有意思的，郑老退休后常常对社区的一些不文明行为感到无奈，同时身边的好人好事又常令他很感动。如何表达，他想到了自己创作漫画。郑老酷爱读书，是社区图书馆的常客，他听图书管-理-员说每天图书馆早上一开门，就有一股狗尿的臊味扑鼻而来，今天擦明天又有，可又找不到是谁家狗干的坏事，图书管-理-员既生气又很无奈。郑老试着画了一幅“文明遛狗”的漫画贴在图书馆门口，第二天狗尿不见了。这让郑老看到了漫画的神奇功效，也使他觉得一些居民的不文明行为需要善意的提醒，自己的漫画能在社区发挥更大的作用，就决定开辟个漫画角吧。他找到和平街办事处社区教育办公室说出了自己的想法，得到了工作人员的赞同和支持，从此，漫画角成了社区居民关注的热点窗口。

郑老说过，做科研课题来不得半点虚假，画漫画也同样如此，准确、求实是郑老漫画的灵魂。前二期漫画内容侧重于科普类以及社区的不文明行为。对于科普类漫画他会一遍遍地查资料对照，直至准确无误才构思画面。“全球定位系统”、“克隆”等科技名词，大家朦胧地只知其一，不知其二，郑老漫画给出了正确解答。人狗不分辈份乱称呼（让狗管人叫爷爷、奶奶）、汽车轮胎放挡板（狗喜欢在轮胎处撒尿，车主只好用板挡着）这些不文明养犬行为的漫画素材均来自社区的所见所闻，给当事人敲响了警钟。第三期漫画讴歌了和谐社区的真人真事。邻居文化节、和平街社区艺术馆、八大文体协会、全市面积最大的室外乒乓球健身园、青年志愿者社区上岗如今，红红火火的和平街文化型社区繁荣景象让郑老振奋与感动不已，因为自己的漫画为此做出过贡献。

短暂的六日时间很快结束了，但我的心情久久不能平静，夜里常常辗转反侧，难以入眠，我深深感受到我们社区与和平家园社区之间存在的巨大差距，顿时觉得自己的担子更重，责任更大了，如何才能迅速地让我们的社区建设完善完全起来，列入市级、省级以及全国和谐社区之列呢？“革命尚未成功，我们仍需努力”，在实现和谐美好社区环境的奋斗目标上，我们可能还有一段相当艰巨的路要去走，但我们不会放弃，对具体的努力措施，在此我有一些小小的建议，希望能为未来社区的发展提供些许帮助：即为了方便一直以北京和平家园为学习的榜样与楷模，不断学习其先进的发展理念，引起其创新的建设理念，我们能否由领导出面代表我们社区亲自去北京，与和平家园社区结成互帮互助的对子，为我们社区家园的发展辅平一条康庄大道，为我们社区家园的持久和谐美好提供良好的外在助推器！

为了提高社区工作人员的综合素质，开创社区工作的新局面，小寨路街道办事处于四月

十九日组织全体社区专职工作人员赴红专南路、大唐、崇德坊、新家坡四个先进社区参观学

习。每到一个社区，主任和全体工作人员都热情接待我们并细致地为我们讲解该社区的发展

地时，深深地被其浓郁的人文环境所感染。基地中不仅展示了社区历年来获得的荣誉奖牌，

还有各种由展板、多功能媒体呈现的社区概况介绍、社区工作动态，其中文体活动的开展更

是数不胜数。红专南路是全国重点示范社区，它一方面通过板报、学习园地、教育示范基地

等加大对科学发展观、构建和谐社区的宣传；另一方面对居民定期开展科普知识讲座和丰富

放思想，以五级管理体制创新社会管理精细化，制作了五级管理示意图，实行从两委会到户

方面，开设残疾人康复室、老年日间照料室、矛盾调解室、文体活动室以及青少年课后托管

班等多种为居民免费开放的交流平台，以延伸服务创新社会管理的无缝化。大唐社区面对新

形势，运用科学的管理机制完善社区服务体系，通过社区阵地搭建全方位平台为辖区居民服

务。

三，崇德坊社区铺展贴近民生的工作，真诚服务百姓。在此次参观学习的社区中，崇德

坊社区硬件水平相对不高，属于纯居民型小区，孤寡、空巢老人平均较多，并且没有物业部

门，平时查电表水表、疏通管道等细碎的事情也由社区进行管理。针对现状，社区主任带领

工作人员亲自上门走访入户，对辖区内的居民做到全面、细致和深入的了解，其著名的两大

活动分别是每年的“冬季送饺子”，以及利用不大的社区办公用房开展的“阳光家园送爱心”

位置优越，人文环境得天独厚，硬件设施水平较高，内设有康乐室、服务站、图书室等活动

场所，并且建立了覆盖全部辖区范围的监控设备，制作了可活动式的社区业务动态信息栏。

民生之利、解民生之忧”的管理创新之举在社区发展中起到的重要推进作用，也激发了我对

社区由最初的简单式服务转向了多元性服务模式。而社区发展的最终目标是尽量让人们自己

决定做什么，并从社会自身的力量中寻找动力，从外部动员式向内生性发展的演变，这是社

件精神结合辖区的实际情况，因地制宜，努力突出科学性管理，挖掘辖区潜力，建立与驻地

单位的联动机制，有效整合社区资源，打造社区工作亮点，使社区更好地为群众办好事、办

实事。

三，在服务上应当学习崇德坊社区工作法，做居民的“贴心人”。在社区工作中应将着力

务为先”。

以上就是我此次参观学习的一些心得感受，同时感谢办事处为我们提供了这样一次很好

的交流机会，我会把这次学习到的知识充分运用到实践中去，为社区工作的顺利开展贡献每

一份力。 2015年4月20日篇二：参观先进社区之心得体会 参观之心得体会

近日，在街道的统一安排下，我有幸与街道领导、民政科干事、各社区主任一起去某某

社区等先进社区进行参观交流。参观的时间虽然不长，但社区工作人员热情的接待，各位同

事的畅所欲言、积极探索，这一切的一切都让我感慨良深，受益匪浅。下面我就某某社区的

成功经验，谈几点体会：

持社区工作，实现追赶跨越的目标，社区工作首先要密切联系群众，关心群众的疾苦，为居

民做好事、办事实，解决实际问题。因此我认为社区工作应该按照“功能齐全、设备完备、

制度完善、运作规范”的要求，针对居民的不同需求，通过开展丰富多彩的活动，提供规范

服务群众的硬件平台，把为民服务的面加大、加宽。

象”为宗旨，加大了对外宣传力度。各项制度上墙工作、花神艺术园成果展示、财务情况公

务表、党费收缴制度等等，让人一目了然。这样不仅规范社区工作程序，提高了社区工作者

督提供了有效的保障。

创造性和积极性，努力开创社区特色活动，并依托“一居一特”创建活动，着力塑造和放大

稳定、促进和谐已成为社区干部的共识。今后，我们的社区建设工作要紧密围绕建设和谐社

区这一目标，不断探索社区建设工作思路，将“如何提供优质服务体现人性化管理，体现和

2011年6月14日篇三：社区参观心得

这是摆在我们每一个青年人面前的问题。有人说过这样一句话：人生历程中最宝贵的年华是

青年和中年时期，务必要好好珍惜，切不可虚度光阴。细心品位这段话，深感语重心长、涵

义深刻。确实，当今时代，信息交流日益广泛，知识更新大大加快，铜陵的社区改革催人奋

要不断的学习。在这样一个人生成长的阶段，我有幸获得了一次宝贵的参观学习机会。在各

级领导、培训教师的关心重视下，我和其他几位社区工作者有幸可以到铜陵市铜官山幸福社

区进行参观学习，对于这次可遇不可求的学习机会，我定不会等闲视之。我在了解了一些关

于改革的情况后，就此次改革向幸福社区的工作者提出了自己的疑问。幸福社区的李主任热

情的向我们介绍了这次改革，同时也为我们解答疑惑。让我对社区有了更加深刻地认识。现

一基层社会管理改革模式——从原来的“市—区—街道—社区”四级管理调整为“市—区—

区之后，铜陵市把原街道党工委及群团、武装和原街道办事处相关公共管理、服务、部分审

核审批职能下放社区，并设立区直相关部门与社区联席会议制度，共议社区建设、社会管理

是居民自治机构，也履行着原街道的社会管理和公共服务的部分职能，群众办事更加便捷。

人、财、物等资源配置向社区倾斜，是这项改革的着力点。这一改革整合人才、资金和物质

审等，都是由各社区收集后报送到街道，再由街道审核后统一报到区政府相关部门。由于多

了街道这个管理层面，各社区报送不可能在统一时间内完成，以致低保领取证年审工作在街

道受到耽搁。现在区直管社区，管理结构精简了，办事环节减少了，办事效率自然大大提高

了。现在，社区一方面直接面对居民，为居民提供服务，遇到什么事情，收集到什么信息，

可以及时、快捷地进行处理，快速解决问题，化解矛盾，而且，没有了街道这个管理层面，

很多基础工作没有了回旋和推卸的余地，社区必须协调好各项工作，处理好各类问题，化解

各类矛盾；另一方面直接接受区政府的管理，完成政府交办的各项工作，贯彻好政府的各项

政策，做好政府与居民群众之间桥梁，融洽政府与群众、干部与群众之间的关系，把党和政

府的温暖送到居民家中。

“替”变“让”，社区自治居民满意。“政府全买单，居民不买账”，是社区工作者普遍面

对的一种“出力不讨好”的尴尬。在推进城市基层社会管理创新中，铜陵把去行政化、强化

施了完善社区居委会组织体系建设的意见，全面开展社区居委会直选，成立居民代表大会和

议事委员会，依托居民小组、楼栋健全群众性组织，民主协商公共事务。在新体制下，无论

是小区整治，还是建设活动场地，只要与居民利益相关的工作，就必须听证或问卷调查。 区直管社区带来的最大的变化就是民-意收集更直接，民情传递更快捷，行政化氛围更浓。

相关部门，将党和政府的方针、政策在第一时间贯彻落实到位，送进千家万户。其次，社区

工作人员的服务意识更强，网格化管理更深入。作为社区工作人员，必须尽职尽责做好网格

陵市的石城广场上，男女老少济济一堂各得其乐。幸福社区李主任介绍，现在的社区是“办

交通、环境、面积、人口等不同标准，铜陵市统筹人财物资源，把原来的61个社区整合为

在负责自己承担的网格化管理工作（即b岗）的同时，还需要按照a岗的职责要求，将网格

化管理人员的相关信息，根据自己所承担的a岗业务，进行分类整理。也就是说，社区工作

人员，既要完成网格化管理服务工作，同时还要承担分类业务岗位的任务。如一名负责社区

区计生工作，双重岗位的管理，让社区工作者肩上所承担的压力更大，付出的精力也更多。

现在的社区服务功能拓展了，要求每一位社区工作者必须熟悉各方面的业务，只有这样才能

做好自己的本职工作，这就要求每一个要强化学习，提高业务水平，增强驾驭能力和协调能

相对比较小，现在的社区居委会是居民的自治组织，予管理于服务之中，服务的功能得到了

拓展，而社区公共服务中心又是在社区居委会的领导和指导下行使政府的行政职能，其所涉

及的工作面更广，在服务好居民的同时，组织居民开展各类活动，培养积极健康、文明向上

的文化氛围，提高居民的精神文明素养。区直管社区后，社区的功能得到拓展和延伸，社区

的管理更注重公平、公正和透明化，幸福社区党工委书记、居委会主任江虹在给我们做讲座

时说，现在的社区在做好日常工作的同时，更注重提高居民的参与意识，所以该社区低保、

廉租房申报、安全生产等工作中，采取了居民听证的方式，让更多的居民参与进来，有效实

现居民自治。社区工作人员取消坐班制，要求每一位社区工作人员走进居民村，与居民进行

现了有效管理和有效服务，社区工作人员在网格化管理中，要让所承担的片区每一位居民熟

悉，让居民在办事时能找到明白人，很多时候不需要再到社区办事，服务更直接。每一位网

格化管理人员，既要对所承担的片区了如指掌，实现组线条的管理，又要对特殊群体实行重

以前区政府下拨的财力，首先到街道办事处，而后再到社区，现在直接下拨到社区，社区的

用房，居民的活动场所有了很大的改善。以前有了街道办事处这个管理层面，街道办事处有

一定的自主权，不排除社区工作人员进入的随意性，现在实行区直管社区，社区工作人员实

行统一招考，从而把住了社区工作人员进入关，杜绝了人员进入的随意性，提高了社区工作

人员的整体素质，而且更多的机关工作人员走进社区管理岗位，把机关的工作作风和管理经

验带到了社区，并与社区的实际情况结合起来，让社区的管理上了一个层面，也改变了社区

工作人员的工作作风，提高了服务意识，让社区工作人员在为居民服务中找到了岗位价值。

同时，铜官山区还建立了有效的激励机制，让社区工作人员在工作中得以体现自己的价值，

并畅通了提拔的渠道。

改革任重而道远，李主任说，社区建设是社区各项工作的基础，可以用9个字来形容，

即：夯基础、显特色、增亮点，这就要求各个社区结合自身的特点，加强基层组织建设，夯

实党工委在社区中的基础，把持政治方向，坚定不移地执行上级党委布置的各项工作，充分

发挥基层党组织和党员的战斗力，通过党员的模范带头作用，影响居民。同时，通过卓有成

效地开展一系列的活动，彰显社区建设的特色，增加社区党建亮点，让社区更好地服务居民

多关于铜陵模式的知识，而且看到了城市社区工作管理规范，服务有序的工作。同时，还对

如何深化社区服务功能、创新社区各项工作，加快和谐社区建设的问题进行深入探讨。使我

传达到千家万户。我们社区干部在入户过程中，要大力宣传党的各项惠民政策，了解最真实

定和谐社区发展的信心和决心，要积极抓好社区创新工作，创造性地开展社区服务。要善于

总结经验，善于学习借鉴，善于推陈出新。通过学习、整顿、总结、来完善自我，促进社区

一次挑战。

题记

二十一世纪社区已经被推到了社会发展的前沿，它如今角色色彩更加浓厚。时代进步，

人们的思想观念也在更新，社区由最初的简单式服务转向了多元性地服务模式，社区职能有

了更广的范围，新的形势、新的任务迫切要社区干部不断地充实知识水平、完善服务体系、

发挥好政治理论联系实际的水平，全面提高业务水平和综合素质。奎屯、市政府近几年

来特别注重社区的发展。

9月13日，我有幸参加了街道组织的赴南京社区的参观学习。有限的时间里，不仅感受

思路之清、发展之快等方面对我的内心产生了很大的冲击，让我开阔了眼界，解放了思想，

拓宽了视野，更新了观念，真是受益良多。它的许多发展理念和工作措施很值得我去认真学

习和借鉴。

发展、社区建设、党组织建设等各方面情况，也深深地体会到他们思想观念跨越式发展的成

果。

第一站沙湾县的天山路社区党支部根据自身社区的四多特点，找准服务的切入点，从联

源，发展社区项目建设。利用当地的地理环境条件，大力发展实体经济，闯出了一条“社区

实体即提供、解决了就业岗位，又增加了居民的收入。对社区的发展稳定起到了良好的循环

作用。社区由此成为沙湾县三道河子镇社区中的典范，值得我们认真的学习、借鉴、回味和

反思。

石河子工二社区特点是多单位厂区合一型。社区破产企业较多，老龄化较严重，热点、

做起，进一步增进了居民对居委会的归属感、认同感。工二社区无物业管理区域采用物业自

是直属党员亮身份，二是辖区单位在职党员全部纳入义工队伍，三是张贴招募志愿报名。目

上盖章，二是社区党支部也没有真正发挥好监督作用，敷衍了事。分析原因不外乎是不好意

思，怕得罪人。这些结果只能助长了在职干部拒绝参加社区服务活动的风气。而这一切又与

组织部的真正意图背道而驰。在新疆迫切发展的新时期，作为社区干部的我们要干什么?

要脚踏实地、真心为民服务，才能有稳定的社会秩序。只有社会和谐了，新疆才能腾飞、发

了很好的作用。社区建设的成功一是与社区工作者的努力分不开；二是与辖区单位的支持分

不开；三是与社区广大居民的支持参与分不开。在社区建设中学会发动群众，引导群众对社

建工作开展其他工作，工作成效十分显著，非常值得我们认考思考、总结和学习。他们适应

形势，将民生问题放在第一位，积极创新党建工作，将党建工作的触角伸向社区的各个工作

榜样。从新员工参观集团荣誉室，到“争创优秀员工”活动纷呈。组织生活开展的丰富多彩。

通过抓党建工作，树立了党的形象，同时也创造了可观的经济效益。华祥商会在业务上便民

服务，鼓励商户间开展互赢互利互助活动。这些非公企业也让我想到此前观摩学习的奎屯市

党员示范店“方向摩托车”店作为“两新组织”的典型也在商户中营造了文明、诚信的良好

我对基层党组织建设、社区建设以及本职工作有了新的感受和想法，对今后工作的思路和发

展有了很多新的思考和探索，每个社区都要有适合自己的发展路子。在社区建设中要善于分

析社区实际，总结特点，针对社区实际开展工作，将好的东西发展下去，同时注意采取措施

市政府将继续加大对社区党建工作的资金支持，这一政策必将极大地推动社区党建工作的健

康快速发展。凭借我们社区工作以往党建工作的经验和此次学习的收获，依靠上级领导的大

力支持，今后与群众交往要做好三心服务：一是耐心，耐心倾听居民的心声，二是热心，热

度，获得社区群众的理解与支持，使社区真正成为党和政府联系居民群众的“桥梁”和“纽

带”.

提高自己，完善自己，充实自己。努力把社区工作做好、做扎实，做一个让政府满意群众认

犁学习考察活动。

这次学习时间紧，路途长，活动安排紧凑，学员们战高温、抗疲劳、发扬连续作战的精

神，没有一个同志叫苦叫累。每到一个站参观，学员们都能认真听、认真学。通过此次学习

我们学到了很多社区的先进经验和好的做法，受益匪浅。虽然有些社区工作做的可能还不完

善，但学到了他们那种克服困难的精神。并深刻的意识到自己社区存在的问题和差距。肩上

的担子很重，我一定要把此次学习的经验带到社区与大家一同学习交流，为我们社区的发展

园社区、海纳尔社区。对我市的社区工作有了新的认识。现结合赴伊犁学习考察的感想体会

如下：

人，社区确定为重点整治社区，主要问题和薄弱环节也需要改进，针对存在的问题，街道制

定了整改方案，采取了七项措施，狠抓落实，并加强督促检查，经过一个阶段的努力，取得

了明显的效果，和奎屯市火车东站社区的情况有所相似，属后进社区转化工作。他们的做法

是：

一、抓班子、带队伍、抓管理、激活力 先是配强班子，优化队伍。然后完善制度，提升素质，最后加强督促，严格考核。

二、创新服务载体，打造“十五分钟社区服务圈”按照“完善政务服务、强化公益服务，

扩大便民服务。

打造卫生服务圈，社区拓展社区卫生服务站功能，为居民提供就近的就诊，健康咨询，

数民族乐器队、老年舞蹈队等

文艺团体，组织居民参与社区大舞台，基层组织建设杯书画展等活动来丰富了居民的业

格由一名“两委”班子成员担任组长，由若干名社区干部、巷道长、十户长任组员担任组员。

服务站，为流动人口提供办理暂住证等服务，健全了社区和社区网格二级矛盾纠纷排查调处

机制。

工作更好的推进、延伸。真正为百姓解民忧。克难题，工作共做，资源共享。构建和谐社区。

为下岗工人创业提供了有利的保障。还开展文化长廊，居民文化活动，丰富多彩。稳定了民

心，提升了合力。我们芙蓉里西社区可以借鉴兄弟社区好的做法在社区门前，路的两旁打造

作，通过宣传、服务、租房三个方面做了大量的工作。琼克瑞克街道英阿瓦提社区低保总户

动人口每天排查，每星期五办理零时暂住证，协警片警配合，办房屋租赁证，通过排查详细

掌握情况，对照可疑人的身份证，通过不懈的努力，在条件差，工作任务重、危险的情况下

做了这些工作。我们这些社区工作者和他们相比很惭愧，在政府的关怀下，奎屯市社区

的阵地建设办公条件、社区的待遇不断提高，我做为社区居委会主任要在街道党工委的领导

清四掌握”工作机制为抓手，以创先争优活动为契机不断创新工作方式，倾力打造“一居一

就居民当面或电话服务申请，咨询事项给予办理或答复。一是打造社区政务服务圈，建立了

社区服务站，设立了服务电话，实行一站式服务，并将事权下放。各项业务工作归纳为9项

势群体和未就业人员，针对辖区未就业大中专生较多情况，引导未就业青年参加技能培训，

帮助他们解决就业援助资金，解决小额担保贷款，扶持帮助他们就业。二是打造生活服务圈。

社区通过与居民日常生活密切相关的家政沟通联系，整合资源，为居民提供上门服务，商品

创新了服务载体。

穗丰园社区，精品社区，自治区党组织打造社区特色亮点。海纳尔社区阵地展现了奎屯

市良好形象。

通过以上观摩参观学习，我深深的体会到社区工作者首先应加强学习，

提升自我创先争优，找准社区的定位，围绕“一居一特”开展工作，内强素质，外树形象，突出社区服务主旋律。树党建品牌，亮文化特色，注重加强班子队伍建设，充分发挥社区党支部领导核心作用。创新社区工作网格化管理机制，充分发挥“两委”副职作用，创新社区工作网格化管理机制，深化“分片管理，集中入户”工作。合理按照社区的资源发挥优势，扩大志愿者队伍，不断探索新模式，开拓视野，找出差距，立足社区，服务居民。学以致用重落实，把学到的经验用到社区中，让党放心，让群众满意。为奎屯跨越式发展、长治久安而努力奋斗。

工作创新心得体会精彩篇八

创新是企业发展的关键。在当今竞争激烈的商业环境中，只有不断创新才能在市场上立于不败之地。在我个人的工作经验中，我深刻体会到创新对企业和个人的重要性。本文将分享我在企业工作中的创新心得体会。

第二段：灵活思维

在企业的日常工作中，面对各种复杂的问题和挑战，我们需要拥有灵活的思维。过去的做法可能已经无法适应新的市场需求和竞争环境。因此，我们必须勇于打破传统思维的束缚，勇于尝试新的想法和方法。这就需要我们保持开放的心态，积极倾听他人的建议和意见，并且主动学习新知识和技能。只有通过不断学习和实践，才能培养出灵活的思维，从而推动企业持续创新。

第三段：团队合作

创新需要集思广益，不能仅仅依靠个人的努力。团队合作是实现创新的重要手段。在团队中，每个成员都能提供独特的观点和经验，通过交流和协作，我们可以激发出更多的创新思维。同时，有效的团队管理也是创新成功的关键。团队成员需要建立良好的沟通和信任关系，共同制定目标和计划，并且在实施过程中相互支持和协调。只有通过良好的团队合作，才能真正实现创新的目标。

第四段：风险管理

创新不是一帆风顺的，其中必然伴随着风险。对于企业来说，风险管理是创新过程中必不可少的一环。当我们面对创新时，需要做好充分的前期调研和分析，评估市场反应和潜在风险，制定相应的风险管理策略。同时，领导者也需要给予团队成员足够的信任和支持，鼓励他们敢于冒险和尝试。在风险管理的基础上，我们可以更加自信地推动创新，提高企业的竞争力。

第五段：持续改进

创新不是一次性的任务，而是需要持续改进和迭代的过程。在实践中，我们需要及时总结经验教训，发现不足之处，并进行相应的改进。这需要我们具备自我反思的能力，善于接受反馈，并且愿意不断挑战自己。只有通过持续改进，我们才能不断提高工作质量和效率，为企业带来更多的创新机会。

总结：

创新是企业持续发展的重要驱动力。在我的工作经验中，我通过灵活思维、团队合作、风险管理和持续改进等方面的努力，不断推动工作的创新。只有通过不断学习和实践，我们才能不断创新，为企业带来更多的机会和发展空间。希望通过我的分享，能够给他人带来一些灵感和启发，共同促进企业工作的创新与进步。

工作创新心得体会精彩篇九

“团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息”。只有具备了这种民族精神，我们才会有民族强大的基础和动力。

军人这个职业与爱国主义有着天然的联系，正如一句所说的“军人生来为战胜”。除去胜利一无所求，为了胜利一无所惜，这才应该是军人爱国精神的最直接体现!

军人对祖国的，最终归宿就是精忠报国。为什么中国古来就有“文死谏，武死战”的说法?为什么说军人要敢于奉献自己的热血?因为军人的价值与国家利益紧密相连，军人的使命与国家命运密切相关。一旦国家领土完整、主权独立、民族尊严受到威胁，军人必须首先挺身而出。一个军人，你有没有热血?你的热血为谁而流?这是区别一个好军人和一个糟糕军人的根本标志。

对任何人来说，爱国主义都不是空的，对军人来说尤其如此。军人爱国，一定要体现到实际行动上。现阶段实际行动是什么?就是坚决完成新世纪新阶段我军新的历史使命。延续我们过去的光荣，完成我们当今的使命，保障我们国家与民族发展的未来——这是我们新时期军人的一个核心和根本任务。

穿上这身橄榄绿，我们生命便与使命紧密相连。无论在什么岗位，都是履行使命的平台;无论干什么工作，都是履行使命的组成部分。军人的筋骨，铭刻使命;军人的臂膀，肩负责任;军人的胸怀，激荡忠诚;军人的血脉，奔涌坚毅——新一代军人，撑起共和国的脊梁。

——保卫祖国永远是军人的忠诚誓言。

工作创新心得体会精彩篇十

20xx年在社区创新工作中，大力推进和谐社区建设，积极营造浓厚的思想文化发展氛围、共建氛围、和谐氛围，为社区全面发展提供强有力的舆论支持和精神动力。下面是本站小编为大家收集整理的20xx社区创新工作心得体会，欢迎大家阅读。

社区的宣传思想工作在区委、区政府的正确领导下,在街道党工委、办事处的指导下，紧紧围绕创建文明社区这一工作目标，以“三个代表”重要思想为指导，全面深入学习宣传贯彻xx大全会精神，统一思想、凝聚力量，振奋精神，为促进经济发展，维护社会稳定，落实科学发展观，努力构建和谐社会提供理论指导、舆论力量、精神支持和文化条件。

宣传思想工作的总体布局是：贯彻落实科学发展观，把深入学习宣传贯彻“三个代表”重要思想，学习宣传贯彻xx大全会精神，紧紧围绕共创发展，共建和谐这个主题，以开展活动载体，凝集人心、提升人气，塑造文明、诚信、开放的良好形象，不断巩固马克思列宁主义在意识形态领域的指导地位;不断改进工作思路和方式，提高做好新时期宣传工作的水平。抓队伍，加强宣传文化队伍人才教育培训，不断提高队伍的政治业务素质，积极发现培训推广先进典型，大力弘扬时代精神，推动宣传思想工作，不断取得新进展、新成效。

强化理论武装工作，进一步巩固社区人民团结奋斗的思想基础，按照武装大脑、创新思维、指导实践、推动工作的要求，着眼于巩固马克思列宁主义的指导地位，全面建设小康社会的实践，指导改革开放实践的典型的理论和实践问题，增强理论宣传实效，进一步推广xxx理论和“三个代表”重要思想的普及，推广党的全会精神的贯彻落实。

把握正确舆论导向，为共建和谐社会，营造良好的社会舆论环境，增强引导舆论的本领，牢牢把握正确的舆论导向。全面、准确、深入宣传三个代表重要思想，以时俱进、勇于创新、加快发展的良好舆论环境，以大型系列活动为载体，以创建文明城市为目标，组织各种活动，如：元旦、三八妇女节、五一、七一、十一等庆祝活动，形成展示新时代风貌，提升人气。通过开展创建文明城市，争做文明市民的宣传报道，大力宣传我市新时期社会主义物质文明、精神文明和政治文明协调发展的新成就、新风貌，充分展示我社区文明，开放的良好城市形象，进一步激发和凝集人民认识、传承、热爱、努力建设的精神力量。

大力弘扬民族精神，不断加强社会主义思想道德建设，要把弘扬民族精神、时代精神作为精神文明建设的重要内容，进一步推进社会主义思想道德建设和理想信念教育，引导人们树立正确的世界观、人生观和价值观，为推进社会主义先进文化建设，构建社会主义和谐社会奠定坚实的思想基础。

弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，弘扬集体主义、社会主义、社会主义思想，推动爱主义教育的深入开展。不断丰富思想道德建设的内容和方式，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》方案的总体要求，认真组织实施公民道德建设工程。通过宣传栏、宣传横幅，要以学习公德知识，倡导道德新风，树立公德典型为主要目标，广泛开展各种形式的道德实践活动，组织好公民道德宣传日的渗入开展;要加强和改进未成年人思想道德建设，积极参加加强和改进未成年人思想道德建设会，推进社会、学校、家庭三结合教育网络的形成，举办人和自然和谐发展的活动。

深入开展群众性精神文明建设活动。继续以思想新，全面引深大型系列活动，大力弘扬人民在革命和建设时期为民族振兴做出的突出贡献，大力弘扬人民在艰苦奋斗历程中凝集的高尚精神，为加快赶超发展凝集人心，鼓舞力量。文明：从我做起主题教育活动，针对不同行业、不同群体，采取有力措施，扎实推进文明诚信建设，促进全市人民整体素质不断提高。

加大创建文明社区四进社区等活动，大力推进《文明市民公约》等公约准则，引导人们自觉养成文明健康的行为规范和生活方式，不断提高全体公民的文明素质，把精神文明创建活动逐步引向深入。做好泉州市第五届文明社区的创建工作。

抓文化不断满足人民群众日益增长的精神文化需求。以建设始终把握先进文化方向，弘扬主旋律，提倡多样化。面向群众，面向市场，促进创作繁荣。加强文化市场管理，完善制度，明确责任，着眼于文化市场新的产业、新的发展趋势、新的经营方式，积极研究新情况，解决新问题，实现依法有序管理，促进健康发展。树立全局观念，主动协调文化市场管理个方面的力量，搞好连合执法，继续加大扫黄打非的工作力度，保证文化市场的健康与繁荣。

认真搞好宣传思想战线，保持共产党员

先进性教育

解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、真抓实干，务求实效，完成好社区宣传思想工作的各项任务，为建设文明、富裕的社区做出应有的贡献，使社区的各项工作更上一个新的台阶。

为实现我社区全年的目标任务提供了重要的思想保证、精神动力和舆论支持。现将今年的宣传思想工作总结如下：

(一)抓重点，理论武装工作扎实推进

今年我社区的理论党教以落实党的xx届四中、五中全会精神为主轴，以创建学习型党组织为重点，在全社区范围内有计划、有部署地开展了形式多样、成效显著的宣传教育活动。一是创学习型班子。社区党工委把领导班子思想政治建设摆上重要议事日程，严格依照《20xx年度南城社区中心组理论

学习计划

(二)把主题，扎实开展学习型党组织建设活动。

一是在社区班子成员中开展了“领导干部读书会”活动，“领导干部读书会”每月举办一次，每位领导班子成员根据必读图书和选读书目列出读书计划，撰写

读书笔记

(三)促服务，营造良好的舆论氛围

一是打响环境综合整治宣传战役。 环境综合整治是我社区今年的中心工作，宣传工作也围着该项中心工作在不同阶段的不同要求开展宣传，为全面实现此项工作目标营造了良好的舆论氛围。在环境综合整治工作开展初期，我社区积极开展拟定一份倡议书、分发一份整治宣传资料、发布一张整治通告等“三个一”活动，打响了环境综合整治宣传战役。共分发宣传资料5000余份。

二是开展第六次人口普查宣传工作。我们分发了5000多份“致全国人口普查住户的一封信”，扎实做好普查前期宣传工作。开展了“人口普查知识进党课”活动，利用由我社区人普办工作人员、大学生村官组成的人普知识宣传队到我辖区内的各个居民区开展人普专题党课活动，将人口普查知识传达到每个家庭，使居民群众加深参与人普、支持人普的责任感和紧迫感，为人普工作正常开展保驾护航。

三是开展xx届五中全会精神宣讲活动。 把学习贯彻xx届五中全会精神作为当前首要政治任务，分三个层次抓好学习活动。一是专题读书会抓班子成员学习。社区理论学习中心组把学习五中全会精神作为中心内容，认真组织集中学习辅导，开展专题研讨。通过举办读书会，组织班子成员认真学习《中共第xx届中央委员会第五次全体会议公报》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》等文件，使领导干部在较短时间内深刻领会xx届五中全会的精神实质。二是“五中全会大讨论”抓好机关干部学习。利用每周五下午举行的机关学习会，开展“五中全会大讨论”活动，要求每位机关干部结合自己的工作实际和学习心得上台发言。三是多种途径抓基层党员学习。社区党工委把xx届五中全会精神纳入班子成员、入党积极分子及各类党员培训班的学习重点。活动中，我们牢牢把握xx届五中全会精神这个主题，在武装头脑、提高认识、统一思想上下功夫，在完善思路、指导实践、破解难题中求实效，通过深入活动，广泛宣教，让xx届五中全会精神家喻户晓，深入人心。

(四)、种文化，丰富居民精神文化生活

(五)贴中心，新闻宣传和文明创建双丰收

1、抓好中央和各级党委、政府重大决策部署的宣传。大力宣传中央和各级的总体工作思路、主要任务、重大举措，宣传我街道贯彻的新思路、新举措和工作的新进展、新成果，进一步把全社区干部群众的思想统一到中央和各级党委、政府的决策部署上来，把力量凝聚到干事创业、加快发展上来。

2、思想道德建设取得新突破。继续实施学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，9月20日在机关、企业、学校张挂宣传横幅，大力宣传公民行为道德规范。

20xx年，迎宾路社区宣传思想文化工作坚持以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入贯彻落实科学发展观，努力构建和谐社区，紧紧扣住发展这一主题，围绕中心、服务中心，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，牢牢把握正确的舆论导向，大力推进和谐社区建设，积极营造浓厚的思想文化发展氛围、共建氛围、和谐氛围，为社区全面发展提供强有力的舆论支持和精神动力。具体做了以下几方面的工作：

一、抓好“学习型”党组织的创建和巩固工作

一是突出“学习型班子”这个关键。我们在建设学习型党组织活动中，坚持领导班子起表率作用。社区“两委”班子成员中，党员领导干部带头先学一步、深学一步，以个人的示范作用带动全局的学习风气。倡导集体学习、个人学习、指导下属学习、帮助他人学习等方式，真正成为了建设学习型党组织和学习型领导班子的精心组织者、积极促进者、自觉实践者，为广大党员干部作出了表率。

二是突出“学习型组织”这个基础。我们在发挥党组织的战斗堡垒作用方面，在不断加强学习中提升党组织的凝聚力和战斗力。不断扩大学习场所和硬件设施建设，整合学习资源，拓展学习阵地，积极创造全员学习、终身学习的良好条件。积极拓展学习的内容和途径，不断创新党组织学习的思路、办法和机制，进一步丰富和完善建设学习型党组织的具体措施。

三要突出“学习型党员”这个主体。社区党员干部坚持牢固树立终身学习、全员学习、全程学习的理念，真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活态度、一种工作任务，培养学习的情趣，养成学习的习惯，提高学习的能力，自觉把学习融入政治追求，融入工作实践，以强烈的进取精神主动学习，自觉做到学以增智、学以为民，努力以学习的进步推动社区全面可持续发展。

四是培养一批党员干部宣讲队伍。社区中心组每月至少进行兩次学习活动，每季度一次党课或支部工作点评会，结合创先争优个人承诺开展宣讲活动。今年社区党委书记带头讲党课，党委成员和支部书记以会代讲，构筑了一个干群沟通交流的平台，也锻炼了大家的表达能力，受到大家的好评。

五是以社区两委班子成员组建的学习中心组为平台，定期开展组员之间的学习交流活动。利用学习型党组织专门的学习园地，对每个时期、每项专题、写出自己的心得、体会、感想同时，坚持写读书笔记，达到相互学习交流地目的。通过学习，增强了政治意识、大局意识、责任意识，提高了居干马克思主义理论水平和工作实际写作水平。

六是我社区在今年6月份获得街道学习型党组织的称号后，我们并没有因此骄傲而停止学习，反而学习的热情更见高涨，不断提升了干部队伍的理论水平，使社区各项工作有了明显好转。

二、群众性文体活动蓬勃开展

一年来，社区党委紧随形势需要，精心组织安排各种思想文化活动，尽力满足辖区群众日益增长的文化需求，努力打造一个文化气息浓郁、文体活动丰富健康，居民群众安居乐业的美好社区。

一是开展“唱读讲传“活动。我们按照街道党工委统一安排和部署，结合街道文化站布置地任务，每月坚持一次唱读讲传活动，利用支部外出过组织生活唱红歌、五一、七一参加街道组织地专长《颂歌献给党》和《万名党员重温

入党誓词

二是充分挖掘辖区潜力，以各小区文艺活跃团队为依托，走“资源共享、共驻共建”路子，积极整合有限资源推进社区丰富多彩的文艺活动。春节期间，辖区各物业小区组织多场不同形式的文体活动，丰富广大群众春节文化娱乐生活，得到居民的好评。

三是组建文体团队凝聚文化气息。以钢球小区体育场地为中心，组建了社区中老年健身队、腰鼓队、舞蹈队、合唱队、门球队、羽毛球队、乒乓球队、麻将竞技代表队等社区文体队伍。成立社区文化之家，组建了读书兴趣小组，定期或不定期组织摄影、书画、钓鱼、乒乓球、篮球、棋牌、羽毛球、登山等系列活动。

四是开展精神文明创建工作。我们把英雄民警芦振龙塑像作为市民教育基地，坚持每季度组织市民和学生进行英雄事迹教育和爱国教育活动。同时，结合科普工作，组织健康、向上有情趣的节能减排、创模等竞赛。组织和调动各物业小区和单位积极创建精神文明创建工作。目前，我社区已评为20xx年九龙坡区科普示范社区，美好星空小区已准备好迎接精神文明小区和安全文明小区的检查工作。

五是社区志愿者队伍逐渐壮大。党员志愿者、工会志愿者、居民志愿者、共青团志愿者、青少年学生志愿者、妇女志愿者等队伍不断壮大发展，从原来的40多人壮大到200多人的队伍。先后组织慰问贫困居民、一帮一、清除暴露垃圾、维护同天观云邸环境、红渝新村环境大行动、拔出钢球小区绿化杂草、综合整治辖区征地办旁边和钢球支路卫生死角等。改变了社区环境面貌和相互关照邻里和谐的良好局面。观云邸周边在今年4月份获市里城市综合环境卫生检查中，获得排名第二的好成绩，为九龙坡区增光添彩做出了贡献。

六是充分发挥宣传阵地作用，打造特色小区。为了突出社区宣传的特色，社区干群集思广益，从无一块固定宣传栏到现有的18块，充分证明了班子对宣传工作的重视程度。钢球支路公路旁边设有8块不锈钢固定宣传栏，有学习型党组织内容、创先争优、工会两个普遍创建、消防安全、计划生育、居务公开等宣传栏，同时在居委会门前设有科普、综治、创模、党务公开等内容。利用人防滚动视频和社区博客大力宣传三项制度和社区开展的精神文明活动等。对居民进行引导教育，打造了颇有特色的小区文化。让人耳目一新，起到很好的潜移默化教育作用。

七是进一步加强宣传信息工作。社区指定专门的信息员，负责落实信息报送责任。把宣传信息工作与责任制挂钩，变压力为动力，彻底转变宣传动态信息和舆情信息上送和采用稿件较为薄弱的局面。坚持每月至少两篇简讯、每月一份舆情报道、定期报送调研报告等。目前据不完全统计，社区已完成简讯82篇、舆情报道5篇、调研报告4篇。社区博客从今年零级升位到11级，点击率达1万以上，起到了重要的宣传引导作用。社区会对表现积极的信息员将给予精神和物质奖励。

一年即将过去，我们虽然取得一些成绩，但离上级的要求还存在一定的差距，今后，我们将扬长避短，努力工作，力争把宣传思想文化工作做得更加出色。

一、抓硬件设施建设，社区管理再上一个新台阶。经过前期书香社区的创建，社区基础设施和硬件条件得到了进一步的改善，明年社区将把加强社区硬件设施建设作为社区重要工作之一，积极申报市级科普示范社区、省级体育先进社区和首批爱心社区的创建活动，进一步夯实社区基础。

二、以社区党建为龙头，加强社区党员的教育管理。深挖社区资源，依托在职党员服务大队等载体，进一步探索社区党建新格局，继续加强社区与辖区内非公企业党支部的联系力度，积极卡在联创共创活动，吸引并凝聚非公企业加入社区建设。

1、加强社区党支部的教育管理。坚持“两会一课”制度，加强社区在册党员的教育和学习，坚持“三推一定”发展优秀青年党员，增强社区党组织的合力和战斗力。

2、积极做好社区党支部的换届工作。目前社区工作人员已进入排查阶段，对现有的在册党员进行地毯式摸底，通过上门走访调查，及时掌握辖区内所有党员的基本情况，按照镇党委提出的工作要求，切实地做好基础性工作。

3、依据实际，推行社区党员的分类管理。对于在职党员的管理，我们充分依托在职党员服务大队的作用，通过开展党员奉献日、党员服务日等活动载体，在党员面前树立起“一个党员一面旗帜”的意识，通过社区工作的项目化运作，真正发挥在职党员服务大队的作用20xx年社区工作思路

工作计划

三、打造精品文化，繁荣社区居民文化生活。

1、进一步深化“书香文峰”的创建力度，计划举办首届社区读书节，开设“文峰论坛”名家讲坛，举办书画展览，摄影展览以及好书推荐等，将以市场化运作的方式，继续办好“书香文峰”这张小报。

2、打造“精品”文化。充分挖掘社区民间艺术资源和人文特色，推进居民松散型文化剧团的整合，打造一批具有浓郁人文特色和书香味十足的文艺团队，依靠文艺骨干，创作一些文化精品，推动社区特色文化的进一步发展。

3、加强社区青少年的文化建设。将与有关艺术团体合作，以“假日文化”为平台，适时举办青少年才艺展示、青少年科技发明竞赛等活动。

四、依托社区各类资源优势，提升社区服务水平。

1、大力发展来料加工业，大力宣传县政府出台的有关来料加工业的优惠政策，力求在来料加工业上有个新突破。明年社区将继续支持和鼓励社区居民从事来料加工业，壮大从业人员，物色社区内闲置的厂房，打造社区来料加工示范点。

2、进一步加强与辖区内外企业的联系，积极开拓就业岗位，帮助4050就业困难人员就业。

3、在社区物业管理上下措施，力求社区物业管理真正步入规范化管理。我们将理顺现有的物业关系，提高工作水平和服务质量，加强管理，走市场化、职业化的物业管理模式。

4、发展社区经济，进一步增强社区实力。社区将寻求社区服务的“卖点”，与有关商家合作，推出一些比如家政服务、家电维修、房产中介、管道维修等方面的服务网点，规范运作，合理收费，打造“便民家园”。

五、 抓社区教育，提升市民素质。

1、根据社区居民的就业需求，适时举办创业培训、如淘宝网的网商培训、电工培训、来料加工产品的培训等20xx年社区工作思路20xx年社区工作思路。

2、开设“文峰论坛”名家讲座。社区将邀请辖区内外的学校名师、县内行业专家、医院的专家以及党校里的高级讲师，来社区讲解一些国内外经济形势，投资理财、文明礼仪、科普知识以及在教育孩子方面的一些心得等等，每月为社区居民献上口味丰富的精神大餐。

3、加强未成年人的思想道德建设，继续开办中小学生的寒假、暑假培训班，丰富学生的课外知识，提升学生的社会实践能力。

六、加强社区宣传工作，进一步提升社区知名度。我们将继续加强“天马镇文峰空中家园”的社区博客平台建设，进一步丰富内容，提升档次，加大宣传力度。同时社区也将加强社区宣传窗、黑板报的宣传阵地建设，注重载体设计，积极与县内外有关媒体合作，扩大“书香文峰”的影响力。

工作创新心得体会精彩篇十一

第一段：引入主题，说明创新在企业工作中的重要性（200字）

企业工作中的创新是指在传统工作模式的基础上，引入新的思维、方法和技术，以提高工作效率、降低成本、增加利润等目标。在当今竞争激烈的商业环境中，创新已成为企业生存和发展的关键。正如彼得·德鲁克所说：“没有一个行业可以长久地忽视或放弃创新。”

第二段：谈创新的困难和阻力，并提出克服的方法（250字）

尽管创新对企业的重要性不言而喻，然而很多企业在实践中面临创新的困难和阻力。首先，许多企业管理者倾向于保守和保持现状，对创新持怀疑态度。其次，企业内部的传统文化和规章制度限制了员工的创新空间。最后，创新往往需要大量的资源投入，这对于一些小型企业来说可能是个挑战。要克服这些困难，企业需要鼓励创新思维，打破传统观念，建立灵活的工作机制。此外，企业还可以通过与外部合作伙伴合作，共同推动创新。

第三段：举例说明创新在企业工作中的重要作用（250字）

创新的好处在企业工作中是显而易见的。举个例子，近年来，随着人工智能和大数据的发展，许多传统行业的工作模式发生了巨大变化。传统的银行业务需要大量员工进行手工处理，而现在，通过引入人工智能和大数据分析技术，银行可以实现高度自动化的业务操作，降低人力成本，提高工作效率。又如，一些电商企业通过创新的供应链管理模式，实现了快速配送和高效利用仓储空间，从而在市场上取得了竞争优势。这些例子表明，创新不仅可以提高工作效率和降低成本，还可以带来更多商机和竞争力。

第四段：说明个人在企业创新中的作用和倡导（250字）

作为企业的员工，个人承担着推动创新的重要角色。首先，个人需要具备创新思维，勇于尝试新的方法和技术，寻找优化工作流程的机会。其次，个人应该持续学习和提升自己的能力，保持对新技术和行业趋势的敏感性。此外，个人应该提出自己的创新想法，并与公司的管理层和同事分享。通过个人和团队的共同努力，才能将创新转化为企业的核心竞争力。

第五段：总结创新对企业工作的重要作用和个人的积极参与（250字）

综上所述，创新在企业工作中扮演着至关重要的角色。尽管创新面临许多困难和阻力，但只有通过鼓励创新思维、打破传统观念和资源投入，企业才能在竞争激烈的商业环境中立于不败之地。作为企业员工，个人承担着推动创新的责任。只有拥抱创新，不断学习和提升自己，积极参与团队的创新活动，才能不断提高自己的工作能力，实现个人和企业的共同发展。

工作创新心得体会精彩篇十二

近年来，随着我国司法体制改革的不断深化，司法工作的创新呈现出日新月异的态势。这在很大程度上为我国的法治建设提供了有力保障。我曾参与过一次司法工作的创新尝试，深感其带来的积极变化和启示。下面，我将结合我的实践经验，从以案促改、运用科技、打造智慧法院、提高行政效能和创新教育培训等方面，分享一些关于司法工作创新的心得体会。

首先，以案促改是司法工作创新的重要路径。长期以来，司法工作一直以案件审理为核心，但面对新形势下诸多问题的解决，单纯的审理已经无法满足社会的需求。因此，以案促改成为司法工作创新的重要途径。通过选取有代表性、有指导意义的典型案例，不断总结经验和教训，及时改进司法工作方式和方法，进一步提升司法公信力和权威性。这种以案促改的尝试，不仅为司法工作注入了新的活力，也增强了司法工作的透明度和公正性。

其次，运用科技是司法工作创新的有力手段。随着信息化技术的迅猛发展，互联网、大数据等技术的应用进入司法工作已经成为不可回避的趋势。在司法领域，我们可以运用互联网技术，提供在线服务，方便当事人查询案件进展和办理相关手续。同时，利用大数据技术，对案件数据进行深度分析，发现规律和问题，为司法决策提供依据。在这一方面，我们的创新意识和实践都还需要进一步加强，但运用科技的势头是不可阻挡的。

第三，打造智慧法院是司法工作创新的重要目标。智慧法院是指通过运用信息技术手段，提高审判效能和服务质量。通过建立电子诉讼系统，实现在线立案、庭审录像等功能，降低纠纷解决的成本和时间。此外，智慧法院还可以通过建设智能法官助手，辅助法官处理案件，提高审判效率。我曾亲眼见证了一家智慧法院的建设过程，深感其带来的转变。智慧法院的建设，已经不再是简单的技术改造，更是一种理念和管理方式的创新。

第四，提高行政效能是司法工作创新的追求。司法机关的行政效能直接关系到人民群众对司法公正的满意度。为此，我们需要不断深化行政管理改革，以更高效的管理方式推动司法工作的不断改进。这包括优化法院组织结构，减少行政层级，提高工作效率；加强对人才的培养和选拔，提高司法工作的专业性和公正性；同时，在行政决策过程中更加注重听取公众意见，凝聚社会共识，提高工作的公众参与度。这些举措的实施将进一步增强司法的权威性和公信力。

最后，创新教育培训是司法工作创新的重要保障。司法工作的创新需要司法人员有相应的知识和能力作为支撑。因此，我们需要加强对司法人员的教育培训，提高他们的法律水平和公正意识。教育培训应该充分融入创新理念和科技元素，培养司法人员的创新思维和科技应用能力。同时，还要注重实际操作和实践经验的积累，培养司法人员在实践中灵活运用法律知识的能力。通过创新教育培训，能够培养出更多适应法治建设需要的高素质司法人才。

综上所述，司法工作创新是司法体制改革的重要内容，是建设社会主义法治国家的必然要求。在司法工作的实践中，我们要不断以案促改，运用科技，打造智慧法院，提高行政效能，创新教育培训，努力推动司法工作的创新发展，为法治中国建设贡献力量。

工作创新心得体会精彩篇十三

精神文明建设重在提高人的素质，强化渗透力。精神文明建设要为经济建设服好务，其重点就在于树人，提高市民整体素质。一是着力发动市民参与。我们积极动员号召文明单位和志愿者“弘扬民族精神，齐心抗震救灾”，举办“百万市民唱红歌，文明行动在”大型文艺展演，“xx大精神与统筹城乡精神文明建设”理论研讨活动等，内容丰富的活动才能让广大群众自觉“行动”。二是着力文明礼仪养成。结合“迎奥运讲文明树新风”、“千万市民文明行动”、“文明城区成果巩固”等工作，我们成立了文明宣讲队、开设文明礼仪大讲堂、组织“文明出行劝导”行动、开展文明礼仪知识竞赛，抓小事、抓细节，营造良好的氛围，让市民真正在内心有所“触动”。三是着力典型示范带动。我们今年成功打造了区级文明礼仪示范街1条、特色社区2个、文明示范村镇2个，推出“两新”组织文明创建先进7家，建立未成年人道德实践活动联系点5个和农村未成年人活动场所网络试点村镇2个，培育鲜活的典型给群众带来“感动”，实现“带动”。

宣教工作重在贴近群众，增强感召力。宣教工作要从满足人民群众求知、求乐、求美的精神文化需求出发，不断拓宽服务领域和渠道。一是内容要关注群众。在大讨论辩论赛和征文活动中不搞“空对空”，将政府的日常工作与群众愿望要求相融合，专门为职能部门设置了“如何管理夜啤酒、早点摊”、“怎样打造畅通城市”等紧扣群众生活的议题，让群众觉得不累赘、不玄乎。二是形式要紧贴群众。注重传统与现代的结合，通过橱窗、专栏、公益广告、电子显示屏、手机短信等平台，使宣讲内容抬头可见、触手可及。打造的“论坛”品牌，整合了区域内教育资源，坚持举办健康、理财、致富等贴近生活的讲座、沙龙，让群众觉得没有搞形式、走过场。三是活动要服务群众。大讨论中我们召开了招商引资暨发展环境整治千人大会，开展解放思想“大家谈”、“优化开放环境、助推民营经济”、“学习经济知识、增强开放本领”培训活动等活动，推出、等10余个创新发展、创业致富的先进典型，提炼成功“活经验”，激发广大群众创业兴业的强烈信心。

理论武装重在通俗化大众化，彰显生命力

基层理论武装工作的主要任务不是培养专门理论人才，而是要通过群众喜闻乐见的方式让党的理论、方针、政策为群众所理解、掌握和受益。一是内容上要针对性强，让群众自觉接受。群众“想什么、盼什么、干什么”，我们的报告会、宣讲团就讲什么。今年，我区的领导干部深入基层作报告、讲党课180多场次，用城乡统筹的事实、数字来解读党的最新理论创新成果，把理论书籍由“厚”变“薄”，由“深”变“浅”。二是要让群众参与。理论学习不能是简单地开个会、读个报，要通过生动活泼的形式让群众参与进来。我们连续三年把创建学习创新型单位、企业、村组、社区、家庭作为理论工作的细胞建设，广大干部群众主动参与其中，制定的300多条详细的创建标准，让学习变成一项项看得见、摸得着的活动。编写琅琅上口的理论短信“红段子”，定期“灌输”给远在田间地头的群众，“被动”的参与也深受群众的欢迎。三是要让群众喜爱。除了聘请专家教授，我区还组织了与群众联系密切的基层干部、退休党员和退休教师“三支队伍”进村入户搞理论教育，用群众身边的人讲群众身边的事，用群众熟悉的事例把科学发展理论讲“白”，群众都愿意听、听得懂、喜欢听。

舆论引导重在聚心鼓劲，激发向心力。当前面对信息传播和受众对海量信息选择的多元化，舆论引导工作必须适应新形势的需求。一是内容由“政府主导”向“受众需求”转变。我们围绕全区中心工作，依托市级以上强势媒体，通过开展“新起点·新跨越”大型主题宣传、区县发展之梦电视访谈、新华网在线访谈等，借船出海，借力造势，加强针对性宣传，充分满足了受众的需求。二是形式由“灌输式”向“感召式”转变。不能只习惯于“倾盆大雨”、轰轰烈烈、轰动效应，必须着眼日常活动的点滴渗透、润物无声、潜移默化。大讨论中，我们通过“xx60分”制播“解放思想、扩大开放”电视大讨论专题9期、致富故事系列报道4期、区劳模系列报道4期、开设党政领导干部论坛摘录等形式，明显提高了干群的参与率和关注率。三是载体由“单一”向“综合”转变。要充分发挥互联网、手机在宣传和舆论引导方面的特殊功能和巨大潜力，切实加强舆情监控。今年，我们打造并利用“传媒快报”、“快讯”等媒体新平台，向相关领导提供重大舆情信息和“特供信息”16余万条次、“手机彩信”20xx余条次，实现信息“全覆盖”，为领导提供工作和决策参考，对有效预防突发事件及社会热点问题的发生起到了积极作用。

工作创新心得体会精彩篇十四

近年来，司法工作在我国迅猛发展，为了适应时代的发展，司法机关必须紧跟时代潮流，不断创新工作方法和机制。在这个过程中，我深感司法工作创新的重要性，不仅有效提高了司法效率和质量，而且为人民群众提供了更加优质的司法服务。以下是我对司法工作创新的一些心得和体会。

第一段：深入推进信息化建设

随着信息技术的不断发展，我们司法机关应当积极推进信息化建设，将信息技术与司法工作紧密结合。我们应该运用信息化手段提高案件办理效率，加快司法程序，让司法更加公正、透明。例如，在诉讼过程中，可以实施电子送达、电子立案等，极大地提高了诉讼效率，节省了人力物力。此外，我们还可以利用大数据技术，通过分析海量的法律文献和案例，为法官提供更多的参考和判例，提高司法判断的准确性和公正性。

第二段：建立健全多元化解纷机制

传统的司法机制往往需要较长的时间来解决争议，形成判决结果。而在现代社会，纠纷问题越来越复杂，需要更加快速、灵活的解决方法。因此，我们应该在司法工作中建立健全多元化解纷机制，例如，推广调解、仲裁等方式，让当事人能够更加灵活地选择适合自己的解决办法。这样一来，不仅可以减轻司法机关的负担，提高司法效率，还能在一定程度上增加当事人的满意度。

第三段：加强对案件质量的把控

在司法工作中，案件质量是关键。一个公正、权威的司法机关必须具备处理案件的能力和水平。因此，我们应该加强对案件质量的把控。一方面，要通过规范培训、经验交流等方式提高法官们的业务水平；另一方面，可以建立案件质量评估体系，对各级司法机关进行评估，促使司法机关不断提高案件办理质量。此外，我们还可以引入第三方评估机构，对特定的案件进行评估，提高司法公信力。

第四段：优化司法资源配置

司法资源是有限的，如何更好地利用这些有限的资源，提高司法效率是我们一直在思考的问题。在司法工作中，我们可以通过优化资源配置来提高工作效率。例如，合理安排法官的办案数量，避免过多的案件堆积，提高办案效率；同时，可以推行跨区域的法官分工制度，将资源合理配置在各个地区，使司法资源得到最大程度的利用。此外，还可以充分发挥专业法官的专长，提高专业性案件的审判质量。

第五段：加强司法公信力建设

在司法工作中，司法公信力是至关重要的。人民群众对司法机关的信任和认可，是司法工作顺利开展的基础。因此，我们要努力加强司法公信力建设，树立司法机关的良好形象。首先，我们要加强司法人员的道德修养和职业素质培养，树立良好的职业道德标准；其次，要加强与社会的沟通和互动，增加人民群众的参与感，提高司法工作的透明度和公正性；最后，要加强对司法工作的宣传和教育，让人民群众了解司法工作的重要性和艰辛性，增加其对司法工作的理解和支持。

以上是我对司法工作创新心得的一些体会。创新是司法工作发展的必由之路，只有不断创新，才能满足人民群众对公正司法的需求，推进社会进步的步伐。希望我国司法工作能够在新时代不断创新，为人民群众提供更加优质的司法服务。