在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。写报告的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
怀孕保胎辞职报告怎么写篇一
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人：出国留学网
****年**月**日
延伸阅读——怀孕后离职，还能享受生育保险待遇吗?
怀孕保胎辞职报告怎么写篇二
【相关案例】
华某，女，系上海市某外资企业的员工，在公司工作期间，该公司依法为其缴纳了生育保险等费用。2009年5月，华某感觉身体特别不舒服，于是向公司提出辞职，准备回家休养。上海市某外资企业批准了华某的申请，并按照程序去当地社保机构办理了社会保险缴纳手续。2009年7月，华某去医院检查时才知道身体不舒服是怀孕初期的生理反应。为此华某到上海公司询问是否能够享受生育保险待遇。那么根据法律的规定，怀孕后离职的，还能享受生育保险待遇吗?
【案例解答】
生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育期间得到必要的经济收入和医疗照顾，帮助她们恢复健康，回到工作岗位。本案涉及怀孕的女职工辞职后能否享受生育保险待遇的问题。
关于生育保险待遇享受的条件问题，《社会保险法》第54条仅做出了原则性的规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇”。这意味着参保职工有权享受生育保险待遇。但是对于已经离职的人员能否继续享受的问题，法律没有做出统一的规定。
至于上海市对此的政策，《上海市城镇生育保险办法》规定：申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：
(一)具有本市城镇户籍;
(二)参加本市城镇社会保险;
(三)属于计划内生育;
(四)在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。妇女生育后，可以到指定的经办机构申请领取生育生活津贴、生育医疗费补贴。
申请时需提供下列材料：
(一)人口和计划生育治理部门出具的属于计划内生育的证明;
(二)本人的身份证;
(三)医疗机构出具的生育医学证实。申领人是失业妇女的除提供前款规定的材料外，还需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》。
具体到本案，首先，华某已经离职，不是在职职工，生育保险已经中断，因此无法按照正常的手续办理生育保险待遇的申领;其次，华某属于自动辞职，不符合领取失业金的条件，可能无法要求失业保险机构出具相关的手续，也无法按照失业人员的要求申领生育保险待遇;最后，根据《社会保险法》第54条的规定，如果华某的配偶所在单位依法缴纳生育保险费的，华某可以到领取生育医疗费。
