每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
留学工作材料篇一
留学是许多人实现自我发展和追求梦想的重要途径之一，而在留学期间的工作经验更是能够锻炼个人能力与拓宽自身视野的机会。在这篇文章中，我将分享我在留学工作中获得的体会与心得，以希望能对其他留学生有所启发与帮助。
首先，通过留学工作我深刻理解到了跨文化交流的重要性。在一个多元文化的环境中，我有幸与来自各个国家的人们共事，并参与许多文化活动。我学会了尊重他人的价值观与习惯，同时也敢于表达自己的观点。这种跨文化的交流不仅帮助我提高了沟通与理解能力，还增进了我对世界各地文化差异的了解和欣赏。
其次，留学工作锻炼了我的团队合作能力。在工作中，我们常常需要与不同背景的人一同合作完成任务。我学会了如何与他人有效地合作，尊重并充分发挥每个人的优势。前期的工作准备、中期的任务分工、以及后期的总结反馈，每一步都需要良好的团队合作。通过这个过程，我深刻认识到只有凝聚着各自优势的团结一致，我们才能达到更高的工作成果。
再次，留学工作带给我了职场技能的提升。在工作中，我负责了许多与专业相关的任务，如数据分析、市场调研等。通过这些工作，我不仅得到了实践机会，增强了技能和经验，还培养了解决问题和应对挑战的能力。并且，我在工作中也学会了灵活应变和与时间抗争的意识，这些都是在职场中非常宝贵的财富。
此外，留学工作还让我体验了自我管理的重要性。在一个全新的环境下，没有父母的监督，自我管理能力尤为重要。我需要学会管理自己的时间，合理安排学习与工作的时间，确保两者都能兼顾。同时，我也必须学会面对困难与压力，保持积极的态度，始终坚持追求进步和自我提升。通过自我管理的实践经验，我养成了许多良好的习惯，也增强了自我的自律性与独立性。
最后，留学工作让我更加清晰地认识到自己的职业规划与发展方向。通过与不同行业的人交流与接触，我对自己的职业兴趣与优势有了更深入的了解。我开始关注和研究与自己专业相关的职业机会，深入探索自己未来的发展道路。同时，我也结识了许多职业导师和行业专业人士，他们的经验与见解对我的职业规划起到了很大的指导作用。
总而言之，留学工作是一个锻炼自身能力与拓宽眼界的良机。通过跨文化交流、团队合作、职场技能的提升、自我管理与明确职业规划，我在留学工作中不断成长。这些体会与心得将伴随我一生，对我的职业与人生发展起到了至关重要的指导作用。因此，我鼓励每位留学生都能抓住留学工作的机会，充分发挥自身的潜力与才能，实现自我发展与成长。
留学工作材料篇二
尊敬的先生或女士：
您好！很荣幸能向你推荐我的学生xx,xx同学是一名非常优秀的学生，无论是学习、品德、还是能力都非常出色。
xx学习刻苦认真，上课专心听讲、勤作笔记，最难得的是他有自己的学习方法与学习理念，他了解自己的长处与短处，能根据自己的个性选择最合适的学习方法。并且，他具有坚强不懈、持之以恒的学习毅力，面对学习上的困难与阻挠，他从不泄气，总是微笑着迎接每一次挑战，坚定不移的朝自己的目标奋进。
xx同学具有优良的道德品质，他心地善良、乐于助人，对待师长尊敬有礼、与同学相处融洽，是家长眼中的好孩子，老师眼中的好学生、同学眼中的好朋友与学习的楷模。他在教室里刻苦学习的身影是一道靓丽的风景线。
xx同学工作能力出众，善于与人沟通交流。他具有得天独厚的优美嗓音，无论是普通话还是英语，从他嘴里读出来都格外好听。他一直担任学校广播站的播音员，用他那富有磁性的声音给校园增添了无限生机。甚至连学校的工作人员也对他的声音赞不绝口，向我打听“每天播音的那位同学是谁?声音这么好听！”在学校元旦文艺汇演中，xx同学的诗朗诵给大家带来了令人愉悦的精神享受，很多老师与同学对此至今记忆犹新。
xx是我的得意门生之一，他的英语功底非常扎实，发音标准、流畅，作为他的英语老师，我感到非常欣慰与骄傲，也非常荣幸能有机会给他写这一封推荐信！以上所写，句句属实，衷心祝愿他有光辉灿烂的前途！
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留学工作材料篇三
工作留学已成为越来越多年轻人开拓国际视野、提升职业能力的选择。亲身经历国外工作留学的我深感其带来的收获与改变。通过与不同文化背景的人交流，亲身参与工作项目，我收获了不仅仅是专业知识，更是宝贵的人生经历和心灵成长。在这篇文章中，我将分享我的工作留学心得体会。
第二段：工作留学的挑战与收获
在国外工作留学的过程中，我遇到了许多挑战，如对于陌生的工作环境和文化的适应、语言沟通的困难等。然而，正是这些挑战使我不断成长和进步。在与国外同事的合作中，我学会了尊重和包容不同文化的差异，学会了更加高效地沟通和解决问题。同时，我也通过自我反思和学习不断提升自己的语言能力和职业素养。这些收获不仅对我当前的工作有着积极的影响，也将为我未来的发展打下坚实的基础。
第三段：国外工作环境下的自我发展
国外工作留学让我有机会接触到更先进的技术和管理方法，使我的专业素养得到了提升。在国外的企业中，注重团队协作和创新思维的氛围激发了我个人的潜能。我的工作进展不仅仅依赖于自身努力，更需要我与团队成员们相互支持和合作。这种环境激发了我的创造力和思考能力，我变得更具有责任感和解决问题的能力。在将来的工作中，我相信这些经验和能力将成为我的竞争优势。
第四段：与不同文化交流的收获
国外工作留学不仅仅是对我的专业技能的提升，更是对我的责任和担当的锻炼。与不同文化背景的同事和合作伙伴交流，我学会了将自己的观点和想法准确地传递给他人，同时也学会了欣赏不同文化的特点和价值观。这样的经历使我在处理跨文化交流时更加自信，也帮助我更好地理解和尊重他人的观点和意见。这样的交流使我人际关系更加融洽，并且增强了我的全球化视野。
第五段：结语
通过国外工作留学的经历，我对自己有了更清晰的职业规划和目标。我深知道自己现在的不足和需要提升的地方，也更加坚定了努力奋进的信心。工作留学给予了我巨大的机遇和挑战，也让我收获了丰富的人生经验和能力提升。我相信，这样的留学经历将在我的人生中产生深远的影响，并使我更好地迎接未来的挑战。
留学工作材料篇四
近年来，随着国内留学热潮的持续升温，留学中介行业也经历了蓬勃发展。作为连接学生与海外教育机会的桥梁，留学中介在提供学业咨询、申请指导等方面扮演着重要角色。在我从业的几年时间里，我深刻体会到留学中介工作的棘手与快乐，下面将从学生需求、信息搜集、申请指导、沟通技巧、职业责任五个方面进行讨论。
首先，学生需求是我们工作的核心。留学过程中，不同学生有不同的需求，我们必须了解他们的个性与目标，提供个性化的服务。有的学生更关注名校背景，有的则追求专业的深度；有的倾向于较低的费用，有的则不惜一掷博取更高的社会地位。我们需要耐心询问，并从他们的言语和行为中抽丝剥茧，找到最适合他们的留学方案。只有满足学生需求，才能真正帮助他们实现留学梦。
其次，信息搜集是我们工作的基础。留学中介必须时刻掌握国内外教育政策的最新动态，不断更新各国高校的招生政策、专业设置等信息。只有深入了解相关的学校与专业，才能为学生提供合适的选择。此外，我们还要不断关注各个领域的留学生情况，了解学生群体的变化与需求，找到我们的市场定位，从而提供更专业有效的服务。
第三，申请指导是我们工作的重要内容。我们不仅要告诉学生应该如何准备申请材料，还要指导他们如何编写个人陈述、推荐信等重要文书。此外，我们还要针对不同学校和专业的申请要求，提供相应的指导。只有了解国外招生委员会的需求，才能帮助学生编写一份合适的申请材料，提高他们的录取机会。
沟通技巧也是我们工作中不可忽视的一环。留学中介必须具备良好的沟通能力，与来自不同地区和文化背景的学生进行有效的交流。为了更好地与学生建立信任关系，我们需要善于倾听、耐心解答他们的问题，并提供专业的建议。在沟通过程中，我们还需要注意自己的语言表达，尽量避免使用过于专业的术语，让学生能够理解我们所提供的信息。
最后，作为留学中介，我们还要时刻牢记自己的职业责任。留学机构的市场形势日益竞争，一些机构可能为了盈利而不择手段，这让一些无辜的学生陷入了困境。作为中介，我们必须坚守职业道德，不以业绩为中心，而是将学生的利益放在首位。我们要保证真实有效的信息，引导学生做出正确的选择，否则不仅会失去学生的信任，也会损害整个行业的声誉。
综上所述，留学中介工作需要不断学习和提升，以适应快速发展的国内外教育环境。了解学生需求、收集信息、提供申请指导、运用沟通技巧、承担职业责任是我们工作的关键。在今后的工作中，我将进一步提升自己的专业素养，为更多的留学生提供优质的服务，助力他们实现留学梦。
留学工作材料篇五
荏苒，转眼紧张忙碌的xx年已进入尾声。回首这一年，在公司同事的共同努力下，公司取得了一定的业绩，基本完成了公司的既定目标。为了公司的长远发展，我觉得有必要对过去一年的工作做一个总结。
在今年工作中，公司给每个人都下达了一定的任务指标，在我看来，这个是很有必要的，既激励了员工，也让大家对公司的目标及发展方向有一个直观性的认识，让大家在工作中更有目标，并为此付出辛勤汗水。在此过程中，我努力拼搏，在有限的资源中尽力完成公司的目标，并力争在客户中建立好口碑，为公司的二次客户来源做好基础。作为签约顾问，每个月的任务既是压力也是动力，不过这一年来，我可以自豪的说我基本圆满达成了公司每个月下达的任务，在公司的发展中作出了自己的贡献。
当然，这与公司领导的大力支持以及同事之间的互相帮助是分不开的。
在管理方面，我独立联系文书外包的事项，并处理好衔接工作；协助处理客诉，主持初选面试及管理公司合同等。在培训新人方面，与同事分享有用的工作经验，并指导文案写作，协调好各文案之间的工作。
在这一年的工作中，由于公司市场开拓及人手原因，公司资源相对紧张，因此有时候在有效资源不足的时候，我可能表现的不够积极；有时候在工作压力繁重时，可能在工作中带有一丝情绪，给工作带来困扰，这是我在今后的工作要注意改进的.地方。我也会争取拓宽业务知识面，在自己所知范围下尽力做到精、专到位，在有限的资源下尽力提高资源的转化率。尽力提升个人魅力及气质。
关于公司未来的发展，我也想提几点建议供领导参考
1、建议公司开源节流，避免不必要的浪费；2、建议巩固文案团队，找到规定合作的文书外援或专业团队，解决顾问的后顾之忧；3、定期开展留学活动，多做市场宣传，扩大市场影响力；4、定期开展同事交流会，分享沟通工作中学生提出的问题。
上面几点建议是我在工作中深有体会的，如有不对的地方还请领导不吝指出，我积极加以改正。
相信在公司领导的英明决策及带领下，公司定会朝更光明的明天迈进。
留学工作材料篇六
一：报纸
英国的报纸杂志每天都会刊登很多招聘启事，其中专业性媒体针对性很强，综合性媒体范围则较广。loots报信息量大、覆盖面广，是个不错的选择。此外，商业新闻中也常暗藏玄机。例如某公司拿到了新的工程、某公司正在扩展，甚至是一些公司内部的人事升迁与调动等，这些都透露出公司有可能雇用新人。
二：学校的职业建议中心(careeradvisecentre)
在英国的大专院校里几乎都设有职业建议中心，有专人指导学生如何选择自己理想的工作。那里还有丰富的雇主资料以及最新的就业信息可供学生查阅。
三：人际关系网络
在留学过程中，平时要结识各式各样的朋友，关系网撒得越开，得到的就业信息就越多，机会也就越多。中国人通过此途径而顺利就业的比例最高。不过这绝不是中国人的专利。名列世界10大商学院之一的伦敦商学院，总是定期举行校友联谊会，目的就是让在校生与那些已经有头有脸的校友建立关系，以便今后提拔。
四：职业介绍中心(jobcentre)
英国留学专家介绍说，英国每个区都有职业介绍中心，留学生注册很简单，填一张表格，写下住址、银行账号，留下联系电话号码就可以了。和职业介绍中心有协议的企业，会把近期所需要的人员情况告诉中心，中心再根据这个数据库与注册登记的求职者取得联系。不过，职业介绍中心提供的工作绝大多数是工厂流水线上的操作工。所以不建议留学生去找类似这样的工作。
五：电脑信息网络
网络作为21世纪的求职新媒介，其作用日益突显。在国际互联网上输入关键词，如工作(job)和职业(career)等，都能搜索到大量相关网站。
六：招聘会(jobfair)
校方每年都会组织招聘会，让雇主与学生直接见面。参加这类活动可以使你面对面与雇主交流，了解情况或推销自己，好多学校都有自己的合作伙伴。如果有些公司对你有好感，就会要走你的简历或记下你的联系方式，到时会主动与你联系的。
留学工作材料篇七
近年来，随着中国经济的不断发展和国内大学的不断扩招，越来越多的中国留学生选择出国留学，并希望在留学期间能够参与一定的工作实践。作为一名中国留学生，我在留学期间获得了很多关于工作的心得体会，带给我丰富的经验和成长。在这篇文章中，我将分享我对中国留学生工作的一些思考和体会，希望能够对其他留学生有所帮助。
首先，我认为语言能力是中国留学生在外国工作中最关键的因素之一。无论是在与同事交流、与客户沟通还是与顾客接触，良好的语言能力都能够帮助我们更好地理解和处理各种工作事务。因此，在留学前，我们应尽早提升自己的语言能力，如英语、法语、西班牙语等。此外，多参加语言能力培训，如口语课程，可以帮助我们有效地提高与他人的沟通能力。
其次，适应外国工作环境也是中国留学生在工作中需要重视的问题。不同国家有不同的工作文化和习惯，我们需要适应和融入这种文化差异，并遵循当地的工作规范。例如，在一些国家，员工之间的交流可能更加直接和开放，而在中国常常注重团队合作和互相尊重。因此，我们需要了解并尊重当地的文化差异，积极适应并融入当地工作环境。
另外，积极主动和学习能力也是中国留学生在工作中必备的素质。积极主动是指在工作中主动寻找问题并提供解决方案。由于我们的背景和经验与当地员工不同，我们可以从不同的角度思考问题，并为团队带来新的想法。此外，在工作中，持续学习能力也非常重要。我们需要不断学习新的知识和技能，不断提升自己的能力，并将其运用到实际工作中。只有不断学习，我们才能保持竞争力，确保我们在职业生涯中取得成功。
除了以上几点，交流和合作也是中国留学生在工作中必不可少的能力。良好的交流和合作能力可以帮助我们更好地与团队成员合作，解决问题并实现工作目标。与此同时，我们也需要善于倾听和接受他人的建议和意见。只有通过与他人的交流和合作，我们才能够互相学习，共同进步。
最后，我想强调的是中国留学生在工作中应保持积极的态度。工作可能会遇到各种挑战和困难，但我们不能放弃或者抱怨。相反，我们应该保持积极的态度并努力克服困难。积极的工作态度可以帮助我们更好地应对压力，并充分利用机会实现自己的职业目标。
总之，作为一名中国留学生，工作是我们成长和发展的重要机会。通过不断学习和适应，我们可以获得宝贵的工作经验和技能，并在职业生涯中取得成功。希望我分享的这些心得体会对其他中国留学生在工作中有所帮助，也希望大家都能根据自己的经验和实际情况形成自己的工作心得体会，不断提升自己，追逐职业梦想。
留学工作材料篇八
ps就是个人陈述或说明，要说出你到底喜不喜欢这个专业、喜欢到什么程度、对未来有什么设想，去读研究生、博士一定要谈对这一领域的看法，说出自己对它的热爱。
需要注意的有:
的长度要适中，600—800英文单词。
2. 语言表达上，英语要地道、符合英语的思维习惯和文风，避免“中式英语”。
3. 紧扣专业，主线明确，避免盲目个性化。让招生委员会知道你选择该专业的明确和强烈的动机，同时具备充分的条件完成该专业的学习。
4. 结构简单，衔接紧密，主线明确，便于理解。
5.精心安排ps和其它文件的关系。ps，推荐信，简历等文件构成一整套申请文书，既需要相互应证，也需要这些文件各有侧重点。
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留学工作材料篇九
人文社科系留学生工作部工作总结随着我院国际化办学步伐的加大，学院决定在人文社科系成立专门的留学生管理机构——留学生工作部。留学生工作部自今年开学成立以来。在学院领导的关心下，按照学校关于留学生和对外交流工作的指导思想和方针，以及本学期期初制定的工作计划，做了一些基础性的工作，主要涉及的是留学生管理、外籍教师教学管理和对外交流三个方面的工作。现汇报如下：
留我部现有在校生人数20人，其中老挝留学生19名，俄罗斯1名。10月中旬将要报到的有130余名，其中，巴基斯坦1名，老挝留学生约130名。俄罗斯、老挝和巴基斯坦三名留学生均是本科毕业生，他们是参加我留部开设的对外汉语语言培训班的语言生。明年通过hsk5级考试后，俄罗斯的这名留学生将到厦门大学攻读国际经济与贸易硕士学位，老挝和巴基斯坦留学生也将在在中国高校申请攻读硕士学位。
1．留学生学籍和信息管理。
按照教育部来华留学生学籍学历管理办法，攻读语言和攻读专业的留学生采用的是不同的学籍管理以及信息管理办法。通过多方努力，我留学生部和招生就业处开通了教育部统一的来华留学生学籍学历管理平台以及来华留学生信息数据管理系统，完成了信息登陆和统计工作。为我校留学生规范信息数据统计开通了渠道。
2．对外汉语教学管理。
由于上述3位参加对外汉语学习的学生，他们的语言基础相差很大，没有办法运用同一种教学方案。所以在3位同学的汉语教学中，我们将制定了3个语言层次的教学计划，要求授课教师分别拟订授课计划。又鉴于师资和经费问题，采用了分班分层教学和合班教学相结合的方式，尽可能的满足留学生的学习需求。经过了一年的刻苦学习，暑期我部教师加班加点辅导学生，服务学生积极备考今年7月下旬hsk考试，结果功夫不负有心人，我部16名学生全部通过学籍注册要求的汉语水平级别，为我院对外汉语教学工作开了个好头。
3．日常管理和课外生活
汉语学习的留学生和专业学习的留学生由于在不同的系就读，他们的日常管理也采取了集中—分散的方式。汉语学习的留学生的生活和日常管理主要由我留学生部配备的班主任的完成。另外，借助我院学生志愿者的优势，可以最大程度的协助汉语学习的留学生的日常生活管理。专业学习的留学生由其所在班级的班主任管理，并指定两位同班的学生给予其生活和学习上的帮助。我留学生部与其所在系形成了联系和汇报机制，定期互通学生的学习和生活情况，以便互相了解和掌握留学生的动态。
另外，在校内规章制度建设方面，我留学生初步制定了铜仁职业技术学院留学生手册。手册内容包括了留学生守则，入学手续，校内应遵守的规章制度，在校生活指南等。每位留学生通过手册教育，了解了校内的规章制度以及各类生活信息。
我部依托本系英语语专业学生和部分老挝留学生的语言优势，组建了留学生志愿者团队，与在校留学生结对子，帮助他们的日常生活，与他们一起参与课外活动，使留学生们最大程度的融入我院这个大家庭。截止目前，留学生们参加的各项课外活动有：定期的外语角活动，汉语角，梵净山自行车俱乐部等。最近志愿者们正在向留学生介绍我院75周年校庆的相关情况。志愿者的活动也制定了相应的计划和建立了总结汇报的机制，以便我们多渠道了解留学生的情况。
4．建立校外信息沟通渠道
为进一步加大我校与国外学校的交流与合作，我留学生部目前也承担了学院部分对外交流项目的洽谈和联络工作。刚刚结束的第五届中国——东盟职业教育论坛中，我部按照学校统一部署，积极开展工作。会议期间，我们多名老师承担了现场翻译、会务资料文字翻译、陪同翻译等多项翻译工作，并顺利完成了各项任务，效果良好。此外，我部还承担了外籍教师的教学管理工。今年我院新来一位美中友好志愿者教师，我部安排柴娟老师担任中方合作教师，按照外事办的要求，认真细致的开展工作，为外籍教师尽快适应我院教学工作创造了有力条件。
留学工作材料篇十
第一段：引言（100字）
随着中国经济的快速发展，越来越多的中国留学生选择毕业后回国就业。然而，由于不同教育背景、文化差异以及语言障碍等原因，留学生在就业过程中往往面临着各种困难和挑战。然而，正是这些困难和挑战的克服，让留学生收获了宝贵的工作心得体会。
第二段：择业与面试（250字）
首先，留学生在选择就业行业和公司时，应该充分了解自己的专业背景和兴趣，并权衡利弊。其次，留学生在面试准备阶段应该强调自身的优势，如国际化背景、双语能力等，并准备充足的面试技巧。在面试过程中，与面试官保持良好的互动，表现出自信和积极的态度。最后，在面试后及时总结经验，不断提升自身的面试能力。
第三段：融入职场（300字）
融入职场是留学生工作的重要一步。留学生应该虚心学习，积极融入团队，并且展示自己的工作能力。在工作中，留学生应该注重与同事的沟通和合作，并参与到公司的活动中去。此外，适应公司的文化和规则，尊重和遵守公司的制度和管理，也是融入职场的关键。
第四段：跳槽与职业发展（300字）
很多留学生在职业发展初期会进行跳槽，以获取更好的发展机会。然而，留学生应该谨慎选择跳槽的机会，并充分考虑自己的职业规划和发展方向。在跳槽过程中，留学生应该关注自己的能力与公司的需求的匹配度，并在新公司中展示自己的价值和潜力。此外，积极寻找培训和提升自己的机会，进一步提高自己的职业竞争力。
第五段：总结与展望（250字）
通过工作心得体会，留学生收获了归国就业的宝贵经验。在职业发展过程中，留学生要注意加强自身的能力培养和职业素养的提升，不断与国内外同行学习交流。同时，要保持积极进取的心态，对自己要有明确的目标和规划，不断适应加快发展的社会变革，并勇于面对挑战和困难。最终，留学生将在自己的职业道路上实现个人的价值和事业的成功。
结尾（100字）
留学生作为新时代中国的一支重要力量，面临着更多的就业机遇和挑战。通过总结工作心得体会，留学生能够更好地适应国内就业环境，并在职业发展中取得更好的成就。希望留学生们能够以开放的心态和坚定的信心，在归国就业的道路上不断突破自己，实现自己的职业梦想。
留学工作材料篇十一
首先，工作后留学有一个很明显的优势——工作经验，因为很多国外的高校都非常青睐有工作经验的申请者。
如果你的既定申请方向与专本科所学专业不同，但自身呢有与申请方向一致的实践工作经验，是可以适当跨专业申请的。
而且啊，还有的专业申请明确要求提供相关工作经验，就比如mba就要求申请者有3-5年的工作经验才可以申请。
其次就是你的阅历，工作多年后，你的心智会更加的成熟，留学目标更加明确，并且有了一定的阅历及社会经验，相比还没出过社会在校大学生，更具有优势。
这些都是工作党留学的自身优势，所以说工作党是非常适合出国留学的。
工作党如何申请出国留学
首先肯定是要目标与资金；明确的目标会让你更加有针对性的申请准备，避免在选择中浪费太多的时间。而足够的资金而则能够保证完成自己顺利的完成留学事业。
资金不是很充足也没有关系，现在国外有很多的一年制硕士，并且选择新加坡，香港，韩国等地区留学，一年的留学费用加生活费相比英澳美等国家要便宜很多，不仅可以短时间提升学历，性价比也是超高的。
那如果你是专科学历也不用担心，现在有很多的国外大学是接受专科直升硕士的，比如英国的伦敦城市大学啊，格林多大学啊等，并且都是一年制硕士，很适合专科生申请的。
语言对于大部分已经毕业多年的学生来说是个头疼的问题，小编建议是先开始留学申请，同步准备语言；有很多国外的院校是可以先递交申请，后递补雅思成绩单的，尽早拿到offer，再有针对性的准备语言考试，实在不行还可以考虑读语言班。
如果英语实在是不好，也可以考虑一些免雅思免联考的留学院校，如果不知道免雅思免联考的留学院校有哪些，可以来私信小编。
申请留学，你的专本科毕业证和学位证，毕业证、四年的成绩单这些都是必备的。另外还要有雅思成绩、推荐信两封、个人陈述一封。另外可以有工作经验的介绍，或者获奖证明的辅助材料等。
假如你的工作单位在行业知名度很高，或者你在工作上表现非常好，可以请上司帮你写一封推荐信。但具体的全部要哪些材料还需要看所申请院校的安排。
以上全部准备好就可以开始在网上进行申请啦，但是小编提醒大家要尽早做规划，有些院校的申请至少要提前一年，早拿到offer也便于在职的工作党做好后续安排。
全部申请完毕，就可以安心等待offer。有不少工作党毕业工作了很多年，想要回到学校重新深造，担心条件达不到，事实上国外的很多院校的申请并没有那么严苛，只要你条件符合，总会有保底的offer到手的。
2、对于工作了几年的申请者来说在签证方面遇到的比较多的问题就是其有没有移民倾向，注意在文书里不要有任何移民的倾向，要显示出自己留学的目的只是为了回国后有更好的发展而已，除此之外还需要说明自己现今的职业情况和稳定的家庭情况。
留学工作材料篇十二
本学期我主要负责20xx级x名即将毕业学生的日常管理工作，这是我工作内容最丰富，工作最充实的时期，也是自我锻炼、自我成长最关键的时期。忙忙碌碌的半学期，伴随着领导的点拨、其他老师的帮助、与学生们的交流，感觉自己丰富了许多，成长了许多。现将我本学期的工作做个梳理、总结，向党总支汇报如下：
信息系20xx级多媒体班、交智班在册人数x人，x人退学(xx)，x人应征入伍(xx、xx)，实有x人。其中男生x人，女生x人。
从x月x日至x月x日，4个班共x名学生，已全部落实实习单位，展开了为期半年的顶岗实习，共分布在x家单位和企业，且安全、有序、实效的进行。学生进入实习岗位后，x次陪同专任教师及系部领导到实习单位看望实习学生，组织学生开展座谈会，向实习单位的领导和同事了解他们在实习单位的工作和生活情况。学生实习期间，学校不忘组织学生进行就业指导，帮助学生进行自我了解及认识，找到自己的目标和方向，为毕业就业做准备。本学期开学前3周，曾4次联系企业和公司来学校作市场分析及就业指导，加强学生对社会形势、专业发展的了解和认识。
公司、企业名称及来校时间如下：
1、20xx年x月x日，xx公司。
2、20xx年x月x日，xx连锁超市。
3、20xx年x月xx日，xx公司。
4、20xx年x月x日，xx公司，xx公司，xx公司。
顶岗实习与正式上班还是有一定差距的，就实习工资这块就有较大差距，很多同学都遇到到经济问题，思考再三，离校较近的同学，决定每天下班后，回校住宿更经济、更实惠。4个班共计x人留校住宿，其中男生x人，女生x人。
本学期共开展学生个别谈话x次，小组谈话x次。谈话方式多样化，有正式非正式、有面对交流、有qq交谈、有电话交流;谈话地点有办公室、学生寝室，校园一角;谈话内容有在校生活、实习情况、毕业就业、未来打算、目前困境、情绪困扰等，本学期学生思想状况整体良好。只有宋奎同学坚持自己的想法，辍学经商，多次做思想工作未果，最终在征得其父母同意的情况下，同意办理了退学手续，并将相关的退学工作全部按时按规定完成。
反复多次通过多种途径传达安全要求及安全须知，如qq、电话、微信、见面交谈，在本学期内没有出现安全事故，学生安全健康。在本学期的学生安全教育工作中，有3件较为重要的事：
1、组织学生签订顶岗实习安全责任书，并要求学生父母签字;
2、组织学生在线学习“xx省学校学生人身意外伤害事故预防与处理条例”，并要求写出心得体会。
3、组织学生开展安全教育在线主题班会，讨论如何提高安全防御意识。
1、加强对学生的就业引导工作，组织学生了解就业信息，就业政策以及参加考试的具体细节和要求。
2、加强对毕业生的毕业核实、督促、登记、归档工作，争取顺利拿到毕业证毕业的学生达到100%。
3、做好学生实习的统计和推优工作，公平、客观的做好关系学生利益的各项工作。
4、明年的终极目标、努力方向是渴望学生就业率达到x%。
留学工作材料篇十三
对于广大留学生来说，当初吸引留学荷兰的一个很重要因素就是毕业后可以有1年的时间(zokejaar)在荷兰以及欧盟境内找工作。海外的实习和工作经历给将来职业生涯增值不少。工作满五年就有机会获得永居留。其实荷兰找工作并不难，只要用对方法，用心去做，成功案例比比皆是。荷兰国际化程度高，跟中国关系又非常好，访问欧洲的第一站就是荷兰，与此同时，中国是荷兰第一大贸易伙伴，商业合作越来越紧密(klm,ing，shell，philip，达能等都有对中国人才的需求)很多中国企业在荷兰纷纷设立公司(如华为，中国银行，旅游服务公司，中海货运等)，所以对中国人才需求缺口还是很大的。那么在荷兰是怎样找工作呢，与在中国有什么不同呢？专家提醒大家，机会是自己找来的，不是等来的。
1，首先学生是通过什么途径来获取找工作的信息呢？
第一，在这个互联网的年代，网络确实是找工作的首选，.(很多学生把实习经历和论文相合，可以写出更高质量的论文，同时也为自己将来正式的工作奠定基础。mosterboard.nl也是一个信息量非常大的平台，可以定时去搜寻自己的工作机会。
第二，中介公司：荷兰在各行各业都做得有声有色，就连人力资源公司这个领域也有世界一流名企---ranstad(任世达)。任世达每年会在阿姆斯特丹举行大规模啊招聘会，吸引众多世界名企。阿姆斯特丹是一个国际大都市，整个城市的企业超半是非本土的国性跨国企业。这个环境造就了对国际型人才的需求。
第三，通过一些大型企业市场活动，比如bosch就会经常举行让学生参观工公司工厂活动和讲座，而且还有免费的饮品和食物提供。这些信息一般在学校可以获取。有些学生就是通过这些活动对企业有更多了解，明确自己的方向，企业本身也通过互动活动推广了品牌又获取了人才。
2，通过社会网络，俗称关系。
第一，通过社交网络—linkedin：选一张职业化的照片，填写上自己的学习工作经历，注册到linkedin这个强大的社交网络上去，你关联到了一个导师，就会挖掘到其他跟他有关联的人。而且很多公司的hr或者猎头也会在这里寻找合适的人才。就像一张关系大网，无限延伸。
第二，多与老师，同学互动。很多在大学任教的老师，特别是应用型大学，老师本身可能就是某个企业的高管，或者自身就是企业家。所以，导师的引荐和帮助是十分大的。
第三，跟已经在当地工作师哥师姐多联谊，多请教，很多同学的工作都是已经在工作的校友介绍的，他们有第一手的资讯。从雇主的角度来说，他们比较相信自己已经信任的员工推荐的人。
3，思路拓展
欧盟内其他国家天高任鸟飞，留学荷兰，获得的找工作签证不仅仅局限在荷兰，是可以适用于整个欧盟国家。所以同学们可以大胆的飞出国门，去到其他国家寻找工作机会。
除英语以外，学习其他的当地语言：在欧洲国家，很多人都掌握多种语言。既然在荷兰留学工作，学一些当地的语言是非常有帮助的。而且英语基础好的同学可以很快的掌握基本的荷兰语，荷兰语与德语又是十分的相似。学会一些当地语言，面试的时候大胆的展示出来，对找工作是十分有用的。虽然你没有掌握的很好，但是当地人认为你在学的这种诚意和精神是值得赞赏的。
最后一点要提到的却也是最重要的：简历的制作。简历必须按照当地的习惯，最好找学校老师帮你修改。很明显的一个特点就是不能有照片，也可以不写自己的隐私，比如年龄，婚姻状况等。这是一个公平的社会，所以hr必须把重点放在你的能力上，而一些附加信息比如长相，婚姻状况等被视为会影响hr的判断的因素。留学的目的之一就是，时间和金钱的投入得到应有的回报，希望以上的建议可以给留学荷兰、欧洲的同学一些帮助。
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留学工作材料篇十四
两个星期后的星期一上午，拿着offer letter去报到了。进了公司，老先生亲自出来迎接，并直接将我带到财务那里，给了我一张支票，我一看是$1500。老先生笑咪咪地告诉我，忘了告诉你这是你的sign up bonus。因为你在本地，所以公司不给你出relocation fee(就是搬家费)，我让他们算作你的sign up bonus了。这个“签名费”以前只有从那些干计算机的同学那儿听说过有这回事，我可压跟儿没想到还能让我这个搞建筑的碰上，真是太出乎意料之外了。虽然钱不是特多，可是却着实让我激动了一下，这先生对我真是太好了。没说的，滴水之恩必当涌泉相报，心想以后干活儿咱一定为您卖命。
这位老先生，也是我后来的顶头上司叫jerry，那时已经快70岁了，可一直不退休，不光管理着设计部门，自己还依然坚持设计，有着忘我的敬业精神。进了他办公室做paper work(填单子)的时候才发现周围有一些熟悉的东西。第一个模型马上就让我认出来了，这不是北京的王府饭店吗?旁边那张表现图的配景上怎么那么象昆仑饭店呀。看着我在发呆，jerry说这是我很早以前设计的，你知道这个建筑吗?我说太知道，全北京大部分人都知道，就是没见过，也至少听说过王府饭店。他见我这么说十分高兴，不禁跟我侃侃而谈起来。告诉我那是快二十年前的事情了，当时他在的公司得到了这个项目，由他负责设计，那是他第一次去中国，去北京，还在八十年代初，当时他去看地形的时候听人说这是美国公司在北京的第三个项目，设计的一个饭店(香山饭店)，还有一个饭店是在一条主要大街上(长安街边的建国饭店)，第三个就是他的设计了，他感到非常荣幸。设计前后几易其稿，后来client非要让他们把一个中国式的房顶加上，给他出了一个很大的难题，幸亏在公司里一个台湾建筑师的帮助下才完成，现在看起来，对那个顶子他还是比较满意的。我插话说，当时中国建筑师都在讨论后现代，你是不是也赶了那个潮?他听了哈哈大笑，说我可没有想到那么远，只不过是想从中国古建筑里找点灵感罢了，设计前后变了又变，已不是最初的样子，后来盖出来了，感觉好象不象草图中那么好了。我心说那在中国是常有的事儿，你们老米不过少见多怪罢了。jerry说这几年公司一直在大陆做工程，中国他也经常去，对中国人也算有一份特殊感情了。另外，他告诉我，他们已决定把我放在了国际工程组，主要参与亚洲项目的设计。我一听，非常高兴，看来围地球绕了一圈我又可以为伟大社会主义祖国做贡献了。
交了paper work，就进了工作间，然后就是介绍，跟每个人握手见面。公司里人口太多，见十个人就蒙了，都是mike, kevin, tom，john......什么的一大堆重名，而且是以纯种老白居多，偶尔冒出个老黄，再一打听也不是咱同胞，这可真比不上la大街上的人种比例，差得太多了。最后好不容易找到一个，见了面感到格外的亲切，赶紧上去套词，一问才知公司126人算我就4个纯中国人，其中一半还是台湾同胞。回想起学计算机的同学跟我形容他们公司的样子，那里是基本上上班汉语可以通用，要说英文也得搭个老印腔儿才行，可看这里的情形，咱这建筑行业绝对是洋人的天下了。
公司里的座位布局是以小组为单位，一个小组大概6，7人，四个人一拨儿按方形四角坐，中间是会议桌，主任建筑师在靠里的隔断内。进了我的group，领头的原来是那天interview我的一位director of design(实际上应该翻译成主任建筑师，而design director应该是叫设计部主任，这是后来才搞明白的)。名字叫jack。据说是位德国人，自小在美长大居然不入米国籍，就要了个绿卡还揣着本国护照。他个子不高，精瘦，但两眼炯炯有神，透着一股活力。自哈佛毕业，受名师提携，夫人为一哈佛同窗，居然也是la另外一家前5名公司的design director，真不愧为建筑之家了。除了jack四十多外，另外group内的兄弟门却都是风华正茂，看来彼此岁数都差不多。我们这一圈儿的墙上贴满了表现图，地上，桌边更是一堆堆的板子，一水儿的3d表现。瞧作品都是新潮风格，隐隐约约能看出些morphosis, eric owen moss, 或是peter pran的影子。不过，这可都是我最欣赏的风格了，真荣幸，终于算找到组织了。
这个group主要做亚洲工程，有韩国，马来西亚，菲律宾，沙特等，但是中国工程还是占了大部份。公司有个vp，一位哈佛毕业的台湾人专跑中国。前后脚据说公司在中国洒了十年的银子，才趟出了道儿，开始赚钱了。这里主要是做方案设计，在国内做扩初和施工图。由于米国人工昂贵，不能一个活上老扔钱，另外每次国内招投标截止时间又极短，所以这里发展出一套应付此类工程的设计方法，一切从简，只抓概念形象，就是在方案时期大部分的工作也是在国内完成的。国内合作的公司没有国营单位，都是些半私人性质的事务所，另外可能有外方的参股行式，所以在合作上能全力配合，没有什么扯皮的事儿。拜当前通信技术的发展，双方之间通过server进行高速网络连接，这边一出图就ftp上server，那边可以随时去server上取。由于两地的时间差，一个工程有时可以24小时连轴转。我们这边白天把概念模型和草图等准备好传过去，等我们晚上回家，他们那边也到了上班时间，接了草图按中国规范可以往深入设计了。不过后来因为这个可把我累苦了，这双方发了图，解释图纸的事就落在了我头上，每天双方重合的时间基本上是下午五点到六点，如果这一个小时不弄明白，晚饭就别想吃了。公司在深圳，上海，沈阳都有合作的公司，那位沈阳的负责人也在本公司工作过，以前居然就是坐在和我相同的位子上，可现在人家发达了，咱可没法比，听vp说现在他们是中国最大的私人事务所有了100多人，不知是真是假，不知在坛的大虾们会不会有人知道，这位师兄叫郭x辉。
我摊上的第一个活儿是深圳的一个体育中心，包括运动场，酒店，健身中心等等多功能的设施，有八万平米，方案设计是竞赛的形式。我加入的时候正是最紧张的当口。大形都出来了，就差扣细部了。设计实际上就是建模，画个特草的草图给jack大师过目，他给提点意见，然后就上机建模，边建边修改，然后再拼到大模型上去。软件基本上用的是form-z和3dmax，这里不兴autocad建模。好在formz当ta时练过一阵，做了两天就熟了。我做的那部分是连接主楼和运动场的巨大玻璃雨棚，另外是主楼和弧形裙房的连接部分。一个个的草图地画，一个个的模型地建，一次次地被否，眼看弟兄们的其他部分都差不多了，感觉压力极大，整天连做梦都琢磨着钢和玻璃的结合怎么才能出彩儿，既符合主楼的风格，又能体现动感，别看一个个小小的构件，头一次体会到要做得有意思还真不容易。连熬了两宿，最后在大师的启发下终于算大功告成，长出了口气。经历了这一过程，让我感触良多，想想自己在国内做的大楼方案也不少，但基本上是流于形式，大形出来就差不多了，从来没心思推敲到每一个构件，另外，经常是找到一个灵感就使劲往里用，不太注重倒底与其他部分有没有关系的协调，能不能做到各部分的统一。在接活儿的时候每个人都是认准大面积，大功能，超高层，那几千平米的眼都不夹，可不知要把小工程做地道了，也谈何容易。我觉得国内设计院的制度是不太好，设计人员的合作不是十分密切，而且别管多大活儿经常是一个人从构思练到表现，从制图甚至练到装订，就是累蒙了，也不过是凑合出一个方案。好了闲话休提，两个星期后，方案交了出去，不久就听到了喜讯，也在意料之中。再后来，此设计又拿了2000年aia los angeles chapter award，虽然自己只做了一小部分的活儿，也感到了十分的荣幸。
做完了深圳的，又来了个大连的。一个银行大楼，三万多平米。又是个急活儿，我们这边的时间就是一个星期。等我花了一天翻译了任务书，跟国内联系弄明白了地形，现状，这剩下的日子不算周末只有四天了。第二天一早，每个人拿了资料之后，jack跟大家讨论了一下，把大概的功能理出，地形总图摆了摆，由于常做办公建筑，功能什么的都是轻车熟路，最后设计说白了就是做形。等大体块讨论出来了，各人就各自画起了构思。都是拿起来大块地切，然后变形。因为这些人跟jack的时间也有一段了，所以大家做起来都基本上是他的路子和风格。草图画好了，体量模型建完了，又来一起讨论，大师把自己的模型草图也和我们的放在一起(jack玩formz比我强多了，更专业，用的都是mac)。讨论后他会给每个人提意见，然后一般会决定依两个模型思路继续深入，其他被放弃的人会加入到这里继续做。这共用了一天半，这两个做得有点模样了，再讨论订出最终的一个，由大师把大家的特点综合一下，按照他的构想进行。等大形定后，最后两天，流水线的工作又开始了，每个人领一部分去做细部，大师在各人位子边上走来走去，随时给予指导，而每个人做出的东西有好的也能给他以灵感，会得到马上的肯定，走歪路子也会马上得到纠正。又是一天半，设计就完了，但水平绝对比我在国内见到的一星期出的活儿高多了。把图和模型发给国内的公司，由他们出平，剖面图，做最后渲染及实体模型，再装订成册。这五天里，大家上班来，下班走，没见谁熬过通宵，而任务完成得却十分顺利，让我深深体会到老米公司的高效率。
说到效率，咱还不得不承认老米人家的制度好。公司里，每个人干多干少都是有目共睹的。每个人每天的工作都要自行记录在time card上，在哪个工程上用了多少小时，做的是什么工作，每星期把这个time card交一回，每栏都要由那个工程的项目主持人签字认可，然后会计按照每个人的小时工资定额乘个系数，从而统计出这个星期某一工程所用的成本，到期后按月给甲方寄账单要钱，同时通知项目负责人对工程设计成本进行核算，从而控制总人工数以达到盈利，项目负责人也可视盈利的多少，按比例到年终分成。这样从宏观到微观都一清而楚。就是我想偷懒也得琢磨琢磨这时间得charge到哪个工程上，太多了负责人会发现，可能认为你的工作效率太低了给你个坏印象，还得影响晋升加工资什么的。对比咱们国内，收设计费就是造价乘个百分比，你说我是甲级要加个0.5，他说他是合资要多收个两成，再来一位说是外企独资就翻倍了。到底为什么收那么多，人员成本是怎么核算出来的，一般人就是内行也是稀里糊涂，一含糊让甲方总觉得有水份，也乐得侃价了，让你们设计单位狗咬狗，但最后设计粗制乱造，倒霉还是他自己。不过，后来想到，要是咱们真按老米的方法恐怕也行不通。每个人按单子填干多少活儿没问题，干多干少蒙不过主持人，负责人，可是谁也保不准到了上面，碰到哪位特黑的头儿，一个小时的活儿填上它三个小时向甲方收费，那甲方又不成了冤大头了，谁也不是傻子，这也是咱中国特色的社会主义，想全盘西化，不容易，先得把全社会的信用提高才行。
得，不忧国忧民了，提正事吧。没来公司几天，跟周围几个小哥们算是混熟了。由于jack大师平时爱说爱动爱开玩笑，神经熙熙的，弄来手下的这几帮弟兄们也都是神主儿。第一位andrew，我管他叫大狼，因为他姓wolfe。耶鲁，不过本科人家玩的是雕塑。改行学了建筑后，就爱练3d，是我们那儿玩formz的老大。做设计可能跟学的原专业有关，特能扣形，对体量关系和材料搭配掌握得特好，就是不爱考虑功能。由于上学时欠了一屁股债，娶了个日本太太后，两口子穷得就剩下买一辆二手车的钱了，害得他天天上班有时还得坐公共汽车。第二位mark，毕业于sci-arch，一个大烟鬼。由于在米国对抽烟限制太多，所以凡是抽烟的就肯定是烟鬼，象我这二烟鬼，没半年，闲费事就被自己强制戒了。这位告诉我一天最少两包儿，越干活，越抽，最后是人家越忙得团团转的时候，越找不到他人影儿，老是在阳台上趴着，后来干脆扯根儿线到阳台上干活去了。更邪的是，我刚去的时候，他在联系ucla的master，后来被录取了，上了一个月又回来了，说是跟那帮老师混没劲，不想上了，接着跟jack干。这哥们连autocad都不怎么会，专门玩3dmax，平时一个爱好就是钻研材质和灯光，你给他找张广告照片儿，他能真真儿地把所有的材料都给你弄出来，还特象。后来我走后，听说他奔了warner bro. 专门给hollywood做电影特技去了。第三位是danny，我叫他老蔫(nian)儿，出自康奈儿，这哥们真叫蔫儿，平时比我说的话还少(但我是因为不会说)，叫他一声，隔一分钟后，他才能回过头，说话细声细气，慢条斯理。后来知道他是gay，但平时我没觉得有什么不舒服，后来还见过他男朋友。虽然性趣不同，可没看出人家居然还是santa monica一家有名酒吧的dj，真叫一邪性。老蔫儿做活儿特细腻，设计的东西很耐看，有一种优雅的感觉，可能真是作品如其人吧。最后一位是mike, 是不知出自何方的神圣，比我晚来两天，来了就让各位看他带的书，是一本peter pran的作品集，上面有peter pran的亲笔赠言，说到非常难忘与其共事等等。感情这位来自nbbj peter pran的手下，得过真传的。这老哥儿，什么都会玩儿，专长是maya或wavefront alias。平时懒撒惯了，从不按点儿上班，神出鬼没的，但到时是真出活儿，手特快。在公司干了半年，说是要去欧洲漫游古典建筑，不来上班了，公司看他是个人才，算是给了他个停薪留职，直到我走，也没见他回来。这就是我那一帮同事们，其他还有几位，来来往往，有些连名字还没叫清楚呢就叫走人了，公司设计部来的人多，走的也勤，一切看实际能力，也不管你出自何方，有的恨不得干一个星期就不让来了。大浪淘沙，真要能带长的，都算是得有把刷子的。我们这几个人，彼此虽说都有一方天空，但工作起来还是非常默契的，而彼此间的竞争也给每个人以无形中的压力。
上班三个月，天天忙得晕头转向，不过也能算乐在其中，而唯一让我发愁的是这张嘴。在学校泡的几年，临出来时觉得自己也算有随便逮个老米侃个半晕的能耐，可真要说到正题上却又跟没学过话似的。尤其是说方案构思的时候，临时画个草图给别人解释解释，老是找不到词，要谈感觉这东西有时候必须得找到特贴切的词才能表达，可到时就是这关键词找不到，心里犯急，脑子就更不转了，经常地词不达意，很多好的想法也让别人否了，这是我当时最痛苦的地方，从这一点上来说，想在老米的地盘上做一个好的设计师确实有很长的路要走。好在弟兄们还算体谅我，有时还能找词替我解释解释，我也就顺便继续学习英文了。
总的来说，老米人与人之间的关系比较淡，可能是因为他们性格都比较独立，也可能是因为人员流动大的原因，特别是年轻的，一般隔个一两年就要挪动地方，所以也没机会深交。大家上班来，下班走，人和人之间有个无形的圈子，这个圈子感觉上来说好象比我们中国人之间的要大一些，有些我们觉得无所谓的东西到了他们那里就成了不太容易涉入的，所以要跟他们交一个真正意义上的朋友好象不太容易。老米从小受的教育提倡的就是突出个人，因此有了该露脸的机会谁也不会落下，特别是群龙无首的时候，谁都要当老大说服对方听自己的，当初跟jack干的默契也会一扫而光。我就碰到这么一回。那是一个深圳的高级公寓大楼的项目。方案完成后，由于地形位置以及高度要求发生了变化，所以甲方提出要重新修改方案，所谓的修改实际上跟重做差不太多，但方案修改费给得特少，通过成本合算，jack大师是肯定不能上了，这位工资太高，估计两天下来就能把方案费吃的差不多了，当时他又忙而且认为是修改没太多工作，索性把这活儿扔给我们哥儿几个，并给我们5天时间。拿了活儿开始做，光这怎么做的时间安排就议论了一天。大狼人高马大，自恃来的年头比一般人长，理论修养深厚，领头自然当人不让;mark年轻气盛，前一轮做方案时就是主力，这回当然也不能甘为人下了，凡到关键时刻，这哥们就提根儿烟奔了阳台，谁也别想说服他;那mike也不是省油的灯，动不动就把个peter pran搬出来，大侃一番要修改成的新的风格;说到老蔫儿，他可是资力最老的，公司干了十年了，哪能是随便就让你们给指使了，虽说嘴皮子平时不爱张开，这回好象连耳朵都没带来。算来算去就我一个还算虚心，使劲想听明白大家的意思，可就是越听越糊涂。互助组既然成立不了，那就改单干户吧，各人画各人的。jack看我们干得都挺欢，也没管，以为是都安排妥当了。3天后，等每个人的大模样都出来了，大师才瞧得不对劲，问我们怎么做的，我们只好说各人做各人的，等着他最后挑一个呢。这下把他气了一个干瞪眼，感情3天干了一堆没谱的事。只剩2天了，说好要给深圳按时发图的，眼看要完菜了，没办法，他只有自己上了，把我们哥几个的模型拿去琢磨了一番，半天的时间居然东拼西凑地给组合了一个，发还给我们继续完善，同时提了点修补的意见。有了主心骨，谁也不争了，配合来了默契，效马上提高了。熬了半宿，到了第二天下午居然顺利完成了。看着哥几个“合作”的结晶，每个人都说取自他模型的那部分瞧得舒坦。我知道老米都是这样没有谦虚的习惯，得机会就得夸夸自己，咱也入乡随俗，猛侃一番，而奇怪的是，这会儿脑子突然变得特好使了，什么妙词儿都往外蹦。
留学工作材料篇十五
春去冬来，在时间从我们手指间划过的时候，我们又迎来了学校“十二五”的开局之年。在学院领导的统一引导下，我们认真学习和总结学院“十二五”规划精神，认真领悟和落实。在此，我对20xx年全年的工作情况做一个简要总结。
在上半年我对学生进行了深入而细致的研究和思考，并对部分学生做了调研，从学生的学习、生活、课外活动、心里咨询，等方面进行了如下工作。
1、组建班级核心力量，充分调动班长的积极性，采取个别跟进的策略，对个别学生进行了深入的管理和辅导，做到了有的放矢。起到了积极的效果。
2、分别对20xx和20xx秋进行了心理测试，并进行心理分析，进行教育评价，做到了科学、规范地进行留学生的教育和管理。
3、初步进行留学生分层级管理的探讨与实践的对接，分析研究，分类标准和具体培养措施。
4、积极组织留学生的业余文化生活，充分发挥留学生自身的积极性主动性和创造性，相继举行了大型的排球比赛、足球比赛、篮球比赛，让学生在运动中释放激情，展现自我。
5、在留学生的学习方面，做到了抓出勤、抓重点、抓考试，勤督促、勤引导、勤鼓励，使得留学生体会到学习的自我性与教师引导效应。让学生在自我的引领下，自主学习，健康成长。与教务共同完成了，留学生的补考、缓考等重大考试。
6、关注学生所在国家的大事，关注新闻，对个别受灾和政治波动较为严重的国家学生，受灾个体，给予及时、细心的心理疏导和生活关怀。让他们体会到大家与小家的温暖，及时地了解他们的心理和生活上的问题，认真对待，及时处理。
7、认真完成了20xx年秋季学生的入学情况，新生入学初期的管理至关重要，按照学院要求，分别对新生进行了，入学前教育、防火演习、迎新晚会、在与各位同事的积极配合下，安排好新生的接机、体检、住宿、费用、一卡通办理、签证、上课和参观校园。深入了解学生，与学生谈心，学生们对学校的一些建议和意见都做了详细的记录和耐心地解答。创建和谐班级，将组能力强，有爱心、责任心的同学为班长，并采取试用期制度，任期满后实行，班级认同和选举并行制度。以此鼓励和督促班长，做好班级工作。
8、担任20xx和20xx秋季班的汉语听力课，认真组织，精心上课，创造新方法，用ict教学法，对学生进行教学，受到了学生的认可。
缺点与不足：
1、应加强工作中的理论的总结与提升，更加积极稳妥创新地完成，对学生的教学及管理工作。
2、加强理论学习，充分利用业余时间，为自己充电，向优秀的同事学习。
3、加强与同事间的沟通与协调，认真领悟“舍”与“得”，辩证主义哲学关系。
4、认真完成领导交给的任务和工作，加强自我的责任感和使命感。
5、要树立长远和近期目标，并为之不懈努力，不能放羊，学会弹钢琴，学会更好地利用有限的时间，做更多的工作，在工作、学习、生活，更好地平衡。
