人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
留学工作材料篇一
作为一名留学生在国外工作的经历，我深刻体会到了留学与工作的结合所带来的诸多挑战和收获。在这段时间里，我积累了一些宝贵的心得和体会，下面将就此与大家分享。
首先，适应是关键。在国外工作，最大的挑战之一就是适应新的工作环境和文化习惯。为了尽快融入工作团队，我努力学习人际交往技巧，主动与同事沟通交流。在了解他们的工作方式和期望的同时，我不断反思自己的不足，并根据反馈进行调整。适应新的工作环境需要时间，也需要坚持不懈的努力，但只要有足够的耐心和毅力，就能适应并融入新的团队。
其次，选择合适的工作机会是关键。在留学期间，我发现有很多工作机会可以选择，但不是每一个机会都适合自己。要确保选择的工作与个人专业背景和兴趣相符，并为自己的职业规划做出积极的贡献。此外，在选择工作时需要注意公司的信誉和发展潜力，避免因公司破产或其他问题造成困扰。通过全面考虑自身条件和目标，选择合适的工作机会，才能在留学期间真正获得职业上的成长。
再次，努力学习是取得进步的关键。在国外工作，与拥有相同背景或文化的同事相比，我经常感到自己在某些方面的劣势。因此，我主动寻求学习和进步的机会。我利用空余时间参加培训班、公开课以及读书俱乐部，不断提升自己的专业知识和技能。同时，我也参与一些工作团队的讨论，汲取他们的经验和智慧。通过持续的学习，我逐渐填补了自己的不足之处，提升了工作的能力和竞争力。
然后，积极参与社交活动是打破孤单、拓展人脉的重要途径。在国外，与家人和朋友的距离会让人感到孤单和无助。为了克服这种困难，我积极参与社交活动，通过参加聚会、运动或志愿者工作结识新朋友。我发现社交活动不仅可以减轻压力，还能获得更多的帮助和支持，建立起良好的人际关系网络，并为将来事业的发展奠定良好基础。
最后，要有积极的心态和对未来的信心。在留学过程中，难免会遇到困难和挫折，尤其是在工作中。但是，只要保持积极的心态，并相信自己的能力，一切困难都能迎刃而解。我们要善于从错误中吸取教训，不断做出改进，勇敢地面对挑战并寻求解决方案。只有对未来充满信心，我们才能持续进步并实现自己的目标。
总之，留学工作对于每个留学生来说都是一段充满挑战和成长的经历。适应新环境、选择合适工作机会、努力学习、积极参与社交活动以及保持积极心态和信心，是我在留学工作中的宝贵心得和体会。希望这些建议能对正在留学工作的同学们有所帮助，帮助你们更好地度过这段留学工作的时光。
留学工作材料篇二
随着经济全球化的深入，国外工作留学已经成为很多年轻人梦寐以求的机会。这不仅是一次学术与工作能力的提升，更是一次人生经历的拓展。我有幸有了这样的机会，走出国门，在国外工作留学一年的时间，经历了许多，收获了更多。回顾这一年的留学经历，我汇总了以下几点心得体会，与大家分享。
首先，国外工作留学能够让我们更加了解全球化的挑战和机遇。在国外留学期间，我发现全球化是一个无法回避的现象。无论是经济、文化、科技，全球化已经将各个国家紧密联系在一起。在国外工作留学期间，我有机会与世界各地的人们交流和合作，深刻感受到全球化带来的种种机遇和挑战。更深入地了解全球化的现实，对我们今后的职业发展起到了很大的推动作用。
其次，国外工作留学能够提升我们的跨文化交流能力。在国外留学期间，我们不但需要适应新的学习和工作环境，还需要融入新的文化。不同国家有不同的价值观和社会习俗，如何与他人有效沟通，成为了一个重要的问题。通过在国外工作留学，我学会了尊重和包容不同文化的观念和习俗，学会了换位思考，学会了理解和体谅他人。这种跨文化交流的能力对于我们未来的职业发展和个人成长都极为重要。
第三，国外工作留学能够培养我们的独立和自主能力。在国内，我们很多人都生活在家庭的保护下，无论是衣食住行，还是学习和工作，都有家人或者老师的指导。但是在国外，我们需要自己面对各种问题和挑战。学会独立思考和独立处理问题，成为了我们在国外工作留学期间不可或缺的能力。通过这种独立和自主的体验，我们的心智成熟度也得到了很大的提升。
第四，国外工作留学能够让我们更加有机会接触先进的学术和科技成果。毫无疑问，国外许多发达国家在学术和科技领域取得了世界领先的位置。在国外工作留学期间，我们有机会接触到最新的研究成果和学术思想，与世界级的学者和科研人员进行深入交流。这无疑为我们今后的学术和科研发展提供了极大的助力，让我们站在了更高的平台上。
最后，国外工作留学能够帮助我们更好地发展自己的职业规划。通过在国外的学习和工作，我们可以更加深入地了解自己的兴趣和优势，明确自己的职业目标和方向。同时，国外工作留学期间，我们也能与不同领域的专业人士进行交流和合作，拓宽自己的人脉和职业机会。这对于我们今后的就业和职业发展起到了非常重要的作用。
综上所述，国外工作留学是一次重要的人生经历，对于我们的个人成长和职业发展非常有益。通过国外工作留学，我们可以更加了解全球化的挑战和机遇，提升自己的跨文化交流能力，培养独立和自主的能力，接触先进的学术和科技成果，以及发展自己的职业规划。我相信，这一年的国外工作留学经历将成为我一生中最宝贵和难忘的记忆之一。这次经历将影响我未来的职业生涯，也将使我更加从容应对未来的挑战。
留学工作材料篇三
首先，工作后留学有一个很明显的优势——工作经验，因为很多国外的高校都非常青睐有工作经验的申请者。
如果你的既定申请方向与专本科所学专业不同，但自身呢有与申请方向一致的实践工作经验，是可以适当跨专业申请的。
而且啊，还有的专业申请明确要求提供相关工作经验，就比如mba就要求申请者有3-5年的工作经验才可以申请。
其次就是你的阅历，工作多年后，你的心智会更加的成熟，留学目标更加明确，并且有了一定的阅历及社会经验，相比还没出过社会在校大学生，更具有优势。
这些都是工作党留学的自身优势，所以说工作党是非常适合出国留学的。
工作党如何申请出国留学
首先肯定是要目标与资金；明确的目标会让你更加有针对性的申请准备，避免在选择中浪费太多的时间。而足够的资金而则能够保证完成自己顺利的完成留学事业。
资金不是很充足也没有关系，现在国外有很多的一年制硕士，并且选择新加坡，香港，韩国等地区留学，一年的留学费用加生活费相比英澳美等国家要便宜很多，不仅可以短时间提升学历，性价比也是超高的。
那如果你是专科学历也不用担心，现在有很多的国外大学是接受专科直升硕士的，比如英国的伦敦城市大学啊，格林多大学啊等，并且都是一年制硕士，很适合专科生申请的。
语言对于大部分已经毕业多年的学生来说是个头疼的问题，小编建议是先开始留学申请，同步准备语言；有很多国外的院校是可以先递交申请，后递补雅思成绩单的，尽早拿到offer，再有针对性的准备语言考试，实在不行还可以考虑读语言班。
如果英语实在是不好，也可以考虑一些免雅思免联考的留学院校，如果不知道免雅思免联考的留学院校有哪些，可以来私信小编。
申请留学，你的专本科毕业证和学位证，毕业证、四年的成绩单这些都是必备的。另外还要有雅思成绩、推荐信两封、个人陈述一封。另外可以有工作经验的介绍，或者获奖证明的辅助材料等。
假如你的工作单位在行业知名度很高，或者你在工作上表现非常好，可以请上司帮你写一封推荐信。但具体的全部要哪些材料还需要看所申请院校的安排。
以上全部准备好就可以开始在网上进行申请啦，但是小编提醒大家要尽早做规划，有些院校的申请至少要提前一年，早拿到offer也便于在职的工作党做好后续安排。
全部申请完毕，就可以安心等待offer。有不少工作党毕业工作了很多年，想要回到学校重新深造，担心条件达不到，事实上国外的很多院校的申请并没有那么严苛，只要你条件符合，总会有保底的offer到手的。
2、对于工作了几年的申请者来说在签证方面遇到的比较多的问题就是其有没有移民倾向，注意在文书里不要有任何移民的倾向，要显示出自己留学的目的只是为了回国后有更好的发展而已，除此之外还需要说明自己现今的职业情况和稳定的家庭情况。
留学工作材料篇四
ps就是个人陈述或说明，要说出你到底喜不喜欢这个专业、喜欢到什么程度、对未来有什么设想，去读研究生、博士一定要谈对这一领域的看法，说出自己对它的热爱。
需要注意的有:
的长度要适中，600—800英文单词。
2. 语言表达上，英语要地道、符合英语的思维习惯和文风，避免“中式英语”。
3. 紧扣专业，主线明确，避免盲目个性化。让招生委员会知道你选择该专业的明确和强烈的动机，同时具备充分的条件完成该专业的学习。
4. 结构简单，衔接紧密，主线明确，便于理解。
5.精心安排ps和其它文件的关系。ps，推荐信，简历等文件构成一整套申请文书，既需要相互应证，也需要这些文件各有侧重点。
推荐信
留学工作材料篇五
近年来，随着中国经济的快速发展和全球化的加剧，越来越多的中国留学生选择毕业后留在国外工作。这种人才流失的现象，既是一种挑战，也给中国留学生提供了一次宝贵的机会。在国外工作期间，积累经验、提升能力是每个留学生的首要任务。在这篇文章中，我将分享我作为中国留学生在国外工作的心得体会。
第二段：克服语言和文化差异
作为中国留学生，在国外工作时，语言和文化差异是我们面临的两个主要挑战。首先，要克服语言障碍，我们需要加强对英语的学习和使用。去参加语言培训班、多与外国同事交流、积极参加英语角等活动，都是提高英语能力的好方法。其次，要适应新的文化环境，我们需要理解并尊重不同文化间的差异。尝试去参加当地的文化活动，了解当地的习俗和礼仪，也可以通过与当地人建立良好的人际关系，获得更多的文化体验。
第三段：努力工作并展示优势
与国外同事相比，中国留学生经常具备更高的学历背景和专业知识。因此，在工作中展示自己的优势是非常重要的。要尽快熟悉工作岗位，掌握所需要的技能，并在工作中展现出自己的才能和独到见解。此外，与同事们保持良好的合作关系也是十分关键的。虽然我们来自不同的文化背景，但良好的沟通和合作能力都能帮助我们顺利完成工作任务。
第四段：拓宽视野和学习机会
在国外工作期间，我们有机会接触到新的技术和先进的管理理念，这为我们学习和成长提供了宝贵的机会。可以参加培训课程、研讨会和行业会议，获取最新的行业信息和创新思维。另外，自我学习也是十分重要的。通过阅读、网络学习和参与项目，不断积累新的知识和经验。这些学习机会不仅能提升我们的专业水平，还能拓宽我们的视野，培养我们的国际背景和全球意识。
第五段：积极回国发展
留学海外，积累了宝贵的经验和知识，回国发展是中国留学生的重要选择。回国后，我们可以应用在国外工作中学到的知识和技能，为中国的发展贡献自己的力量。同时，我们也要面对国内的竞争和变化，持续学习和适应新的环境是非常必要的。在回国发展的过程中，要保持谦虚、进取的态度，不断完善自己，与时俱进。
总结：
中国留学生在国外工作是一次宝贵的机会和挑战，我们需要克服语言和文化差异，努力工作并展示优势，拓宽视野和学习机会，积极回国发展。通过这些努力，我们能够更好地适应国际工作环境，为中国的发展做出更大的贡献。
留学工作材料篇六
春去冬来，在时间从我们手指间划过的时候，我们又迎来了学校“十二五”的开局之年。在学院领导的统一引导下，我们认真学习和总结学院“十二五”规划精神，认真领悟和落实。在此，我对20xx年全年的工作情况做一个简要总结。
在上半年我对学生进行了深入而细致的研究和思考，并对部分学生做了调研，从学生的学习、生活、课外活动、心里咨询，等方面进行了如下工作。
1、组建班级核心力量，充分调动班长的积极性，采取个别跟进的策略，对个别学生进行了深入的管理和辅导，做到了有的放矢。起到了积极的效果。
2、分别对20xx和20xx秋进行了心理测试，并进行心理分析，进行教育评价，做到了科学、规范地进行留学生的教育和管理。
3、初步进行留学生分层级管理的探讨与实践的对接，分析研究，分类标准和具体培养措施。
4、积极组织留学生的业余文化生活，充分发挥留学生自身的积极性主动性和创造性，相继举行了大型的排球比赛、足球比赛、篮球比赛，让学生在运动中释放激情，展现自我。
5、在留学生的学习方面，做到了抓出勤、抓重点、抓考试，勤督促、勤引导、勤鼓励，使得留学生体会到学习的自我性与教师引导效应。让学生在自我的引领下，自主学习，健康成长。与教务共同完成了，留学生的补考、缓考等重大考试。
6、关注学生所在国家的大事，关注新闻，对个别受灾和政治波动较为严重的国家学生，受灾个体，给予及时、细心的心理疏导和生活关怀。让他们体会到大家与小家的温暖，及时地了解他们的心理和生活上的问题，认真对待，及时处理。
7、认真完成了20xx年秋季学生的入学情况，新生入学初期的管理至关重要，按照学院要求，分别对新生进行了，入学前教育、防火演习、迎新晚会、在与各位同事的积极配合下，安排好新生的接机、体检、住宿、费用、一卡通办理、签证、上课和参观校园。深入了解学生，与学生谈心，学生们对学校的一些建议和意见都做了详细的记录和耐心地解答。创建和谐班级，将组能力强，有爱心、责任心的同学为班长，并采取试用期制度，任期满后实行，班级认同和选举并行制度。以此鼓励和督促班长，做好班级工作。
8、担任20xx和20xx秋季班的汉语听力课，认真组织，精心上课，创造新方法，用ict教学法，对学生进行教学，受到了学生的认可。
缺点与不足：
1、应加强工作中的理论的总结与提升，更加积极稳妥创新地完成，对学生的教学及管理工作。
2、加强理论学习，充分利用业余时间，为自己充电，向优秀的同事学习。
3、加强与同事间的沟通与协调，认真领悟“舍”与“得”，辩证主义哲学关系。
4、认真完成领导交给的任务和工作，加强自我的责任感和使命感。
5、要树立长远和近期目标，并为之不懈努力，不能放羊，学会弹钢琴，学会更好地利用有限的时间，做更多的工作，在工作、学习、生活，更好地平衡。
留学工作材料篇七
对于广大留学生来说，当初吸引留学荷兰的一个很重要因素就是毕业后可以有1年的时间(zokejaar)在荷兰以及欧盟境内找工作。海外的实习和工作经历给将来职业生涯增值不少。工作满五年就有机会获得永居留。其实荷兰找工作并不难，只要用对方法，用心去做，成功案例比比皆是。荷兰国际化程度高，跟中国关系又非常好，访问欧洲的第一站就是荷兰，与此同时，中国是荷兰第一大贸易伙伴，商业合作越来越紧密(klm,ing，shell，philip，达能等都有对中国人才的需求)很多中国企业在荷兰纷纷设立公司(如华为，中国银行，旅游服务公司，中海货运等)，所以对中国人才需求缺口还是很大的。那么在荷兰是怎样找工作呢，与在中国有什么不同呢？专家提醒大家，机会是自己找来的，不是等来的。
1，首先学生是通过什么途径来获取找工作的信息呢？
第一，在这个互联网的年代，网络确实是找工作的首选，.(很多学生把实习经历和论文相合，可以写出更高质量的论文，同时也为自己将来正式的工作奠定基础。mosterboard.nl也是一个信息量非常大的平台，可以定时去搜寻自己的工作机会。
第二，中介公司：荷兰在各行各业都做得有声有色，就连人力资源公司这个领域也有世界一流名企---ranstad(任世达)。任世达每年会在阿姆斯特丹举行大规模啊招聘会，吸引众多世界名企。阿姆斯特丹是一个国际大都市，整个城市的企业超半是非本土的国性跨国企业。这个环境造就了对国际型人才的需求。
第三，通过一些大型企业市场活动，比如bosch就会经常举行让学生参观工公司工厂活动和讲座，而且还有免费的饮品和食物提供。这些信息一般在学校可以获取。有些学生就是通过这些活动对企业有更多了解，明确自己的方向，企业本身也通过互动活动推广了品牌又获取了人才。
2，通过社会网络，俗称关系。
第一，通过社交网络—linkedin：选一张职业化的照片，填写上自己的学习工作经历，注册到linkedin这个强大的社交网络上去，你关联到了一个导师，就会挖掘到其他跟他有关联的人。而且很多公司的hr或者猎头也会在这里寻找合适的人才。就像一张关系大网，无限延伸。
第二，多与老师，同学互动。很多在大学任教的老师，特别是应用型大学，老师本身可能就是某个企业的高管，或者自身就是企业家。所以，导师的引荐和帮助是十分大的。
第三，跟已经在当地工作师哥师姐多联谊，多请教，很多同学的工作都是已经在工作的校友介绍的，他们有第一手的资讯。从雇主的角度来说，他们比较相信自己已经信任的员工推荐的人。
3，思路拓展
欧盟内其他国家天高任鸟飞，留学荷兰，获得的找工作签证不仅仅局限在荷兰，是可以适用于整个欧盟国家。所以同学们可以大胆的飞出国门，去到其他国家寻找工作机会。
除英语以外，学习其他的当地语言：在欧洲国家，很多人都掌握多种语言。既然在荷兰留学工作，学一些当地的语言是非常有帮助的。而且英语基础好的同学可以很快的掌握基本的荷兰语，荷兰语与德语又是十分的相似。学会一些当地语言，面试的时候大胆的展示出来，对找工作是十分有用的。虽然你没有掌握的很好，但是当地人认为你在学的这种诚意和精神是值得赞赏的。
最后一点要提到的却也是最重要的：简历的制作。简历必须按照当地的习惯，最好找学校老师帮你修改。很明显的一个特点就是不能有照片，也可以不写自己的隐私，比如年龄，婚姻状况等。这是一个公平的社会，所以hr必须把重点放在你的能力上，而一些附加信息比如长相，婚姻状况等被视为会影响hr的判断的因素。留学的目的之一就是，时间和金钱的投入得到应有的回报，希望以上的建议可以给留学荷兰、欧洲的同学一些帮助。
1.留学生找国内工作的时间
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留学工作材料篇八
本学期我主要负责20xx级x名即将毕业学生的日常管理工作，这是我工作内容最丰富，工作最充实的时期，也是自我锻炼、自我成长最关键的时期。忙忙碌碌的半学期，伴随着领导的点拨、其他老师的帮助、与学生们的交流，感觉自己丰富了许多，成长了许多。现将我本学期的工作做个梳理、总结，向党总支汇报如下：
信息系20xx级多媒体班、交智班在册人数x人，x人退学(xx)，x人应征入伍(xx、xx)，实有x人。其中男生x人，女生x人。
从x月x日至x月x日，4个班共x名学生，已全部落实实习单位，展开了为期半年的顶岗实习，共分布在x家单位和企业，且安全、有序、实效的进行。学生进入实习岗位后，x次陪同专任教师及系部领导到实习单位看望实习学生，组织学生开展座谈会，向实习单位的领导和同事了解他们在实习单位的工作和生活情况。学生实习期间，学校不忘组织学生进行就业指导，帮助学生进行自我了解及认识，找到自己的目标和方向，为毕业就业做准备。本学期开学前3周，曾4次联系企业和公司来学校作市场分析及就业指导，加强学生对社会形势、专业发展的了解和认识。
公司、企业名称及来校时间如下：
1、20xx年x月x日，xx公司。
2、20xx年x月x日，xx连锁超市。
3、20xx年x月xx日，xx公司。
4、20xx年x月x日，xx公司，xx公司，xx公司。
顶岗实习与正式上班还是有一定差距的，就实习工资这块就有较大差距，很多同学都遇到到经济问题，思考再三，离校较近的同学，决定每天下班后，回校住宿更经济、更实惠。4个班共计x人留校住宿，其中男生x人，女生x人。
本学期共开展学生个别谈话x次，小组谈话x次。谈话方式多样化，有正式非正式、有面对交流、有qq交谈、有电话交流;谈话地点有办公室、学生寝室，校园一角;谈话内容有在校生活、实习情况、毕业就业、未来打算、目前困境、情绪困扰等，本学期学生思想状况整体良好。只有宋奎同学坚持自己的想法，辍学经商，多次做思想工作未果，最终在征得其父母同意的情况下，同意办理了退学手续，并将相关的退学工作全部按时按规定完成。
反复多次通过多种途径传达安全要求及安全须知，如qq、电话、微信、见面交谈，在本学期内没有出现安全事故，学生安全健康。在本学期的学生安全教育工作中，有3件较为重要的事：
1、组织学生签订顶岗实习安全责任书，并要求学生父母签字;
2、组织学生在线学习“xx省学校学生人身意外伤害事故预防与处理条例”，并要求写出心得体会。
3、组织学生开展安全教育在线主题班会，讨论如何提高安全防御意识。
1、加强对学生的就业引导工作，组织学生了解就业信息，就业政策以及参加考试的具体细节和要求。
2、加强对毕业生的毕业核实、督促、登记、归档工作，争取顺利拿到毕业证毕业的学生达到100%。
3、做好学生实习的统计和推优工作，公平、客观的做好关系学生利益的各项工作。
4、明年的终极目标、努力方向是渴望学生就业率达到x%。
留学工作材料篇九
第一段：引言（100字）
随着中国经济的快速发展，越来越多的中国留学生选择毕业后回国就业。然而，由于不同教育背景、文化差异以及语言障碍等原因，留学生在就业过程中往往面临着各种困难和挑战。然而，正是这些困难和挑战的克服，让留学生收获了宝贵的工作心得体会。
第二段：择业与面试（250字）
首先，留学生在选择就业行业和公司时，应该充分了解自己的专业背景和兴趣，并权衡利弊。其次，留学生在面试准备阶段应该强调自身的优势，如国际化背景、双语能力等，并准备充足的面试技巧。在面试过程中，与面试官保持良好的互动，表现出自信和积极的态度。最后，在面试后及时总结经验，不断提升自身的面试能力。
第三段：融入职场（300字）
融入职场是留学生工作的重要一步。留学生应该虚心学习，积极融入团队，并且展示自己的工作能力。在工作中，留学生应该注重与同事的沟通和合作，并参与到公司的活动中去。此外，适应公司的文化和规则，尊重和遵守公司的制度和管理，也是融入职场的关键。
第四段：跳槽与职业发展（300字）
很多留学生在职业发展初期会进行跳槽，以获取更好的发展机会。然而，留学生应该谨慎选择跳槽的机会，并充分考虑自己的职业规划和发展方向。在跳槽过程中，留学生应该关注自己的能力与公司的需求的匹配度，并在新公司中展示自己的价值和潜力。此外，积极寻找培训和提升自己的机会，进一步提高自己的职业竞争力。
第五段：总结与展望（250字）
通过工作心得体会，留学生收获了归国就业的宝贵经验。在职业发展过程中，留学生要注意加强自身的能力培养和职业素养的提升，不断与国内外同行学习交流。同时，要保持积极进取的心态，对自己要有明确的目标和规划，不断适应加快发展的社会变革，并勇于面对挑战和困难。最终，留学生将在自己的职业道路上实现个人的价值和事业的成功。
结尾（100字）
留学生作为新时代中国的一支重要力量，面临着更多的就业机遇和挑战。通过总结工作心得体会，留学生能够更好地适应国内就业环境，并在职业发展中取得更好的成就。希望留学生们能够以开放的心态和坚定的信心，在归国就业的道路上不断突破自己，实现自己的职业梦想。
留学工作材料篇十
本学年学生科加强日常管理工作力度，力求在严、细、实上下功夫。充分发挥了学生干部的作用，对早读、晚自习、英语寝室和上课纪律进行常规管理及检查考核，特别是第二学期成立了“英语寝室检查部”，对各宿舍英语寝室开展情况实行日检查、周评比的考核办法，保证了我系英语寝室学习活动的正常开展。
1、管理工作落到实处，考核评比责任到人。
（1）坚持做好学生日常行为规范教育及习惯养成教育。如学生科每天安排值班人员，分别对早操、早读、晚自习的迟到和早退现象进行检查、通报；为严格课堂教学秩序，我系安排各班长和任课教师分别对学生的上课情况进行检查，一周汇总后分别交学生科和教务科，学生科、教务科各自汇总后，把结果报系领导进行及时处理，该办法的实行有效解决了课堂不考勤和考勤结果不实的问题，也便于系领导对各班级的上课情况进行掌握，通过该措施学生的课堂出勤率有了明显提高。为使班主任及时了解学生情况，每周班级例会时间学生科将上周学生“宿舍卫生、违纪、考勤情况”进行通报，提高了班主任工作的针对性。
（2）建立健全学生评价体系。一是对违纪学生注重收集保存违纪资料进行登记，及时介入教育，在按学校规章予以处理的同时，耐心细致做好差生的转化工作；二是建立表扬制度，对学生中的好人好事、拾金不昧、学习进步、出勤进步、比赛获奖等诸多项目及时表扬，以促进学生进步，教育效果明显。
（3）抓好学生干部制度建设和队伍建设，充分发挥班干部、学生会干部的带头作用。每周定期召开一次两委干部例会，及时检查了解学生干部工作情况。本学年有系领导为学生干部进行了以“政治素质”、“管理素质”等为主要内容的讲座，培养学生干部自我管理、自我约束、服务同学的能力，要求他们做遵纪守法和学习上的模范，充分发挥学生干部的示范作用。
2、全方位做好“甲流”防控工作
20xx年下半年是全国“甲流”发病的高峰期，学生科及时启动“甲流”防控紧急预案，积极有效做好“甲流”防控工作。9月5日开始实行每日晨检制度，督促学生认真做好体温测量工作，特别是的11月至12月期间学生的发烧人数明显增加时，对出现发烧症状学生，及时安排老师或同学带到校医院就诊，并根据校医意见，及时进行隔离治疗和观察，期间学生科每天安排一名老师照顾他们的生活起居，进行心理辅导，帮学生消除恐慌心理。学生科还利用班会、板报多次进行“甲流”防控知识宣传，提高学生的防控能力，同时加强宿舍卫生的检查与评比，督促学生保持好内务卫生，保证了我系正常的教育教学秩序。
3、加强安全教育，建设平安系院
首先，根据学工部要求及时对学生宿舍进行安全隐患排查，并及时报告学校进行整改；其次，加大学生安全教育力度。开学初与班主任签订了学生安全教育责任书，要求班主任对学生进行长期的安全教育；在每次班级例会中也都安排有关于安全教育的内容。第三，加强对晚归、旷宿、饮酒、打架等违纪行为的检查和处理力度，对其危害性进行教育，提高学生的安全防范意识。
4、做好国家奖助学金等的发放工作。
根据学校文件要求，公平、公正地做好各类奖助学金的评选和发放工作，本年度共完成470余名同学的各类奖助学金评选工作，未出现违规或学生上访现象；为做好困难学生帮扶工作，审核完善了151名家庭经济困难学生档案；为41名学生申请办理了生源地国家助学贷款、为21名经济困难学生发放学费减免和补助计12300余元，通过以上帮扶措施最大程度的使经济困难学生得以安心学习。
对学生的思想教育要求教育者不但要有耐心、爱心、恒心，还要不断学习新的教育管理理念和教育管理方法，才能实现教育管理目标。
1、抓好迎新、入学教育和军训工作。
新生入学之初，学生科通过组织学习《滨州学院学生手册》，对20xx级学生进行管理制度、组织纪律教育，同时安排教务科老师对学生进行了专业教育；通过紧张有序的军训工作，同学们增强了组织纪律性，磨练了意志，在比赛中我系获得“军训优秀组织奖”，培养了学生的集体荣誉感。
2、抓住教育契机，开展主题教育。
以春季运动会、第三届大学生科技文化艺术节、滨州学院第四届宿舍文化节、滨州学院第六届心理健康教育月为关键点开展系列教育活动，用积极向上的文化活动占领学生的课余生活，共有近300人次参与了以上活动并荣获各种奖项；同时我系组织开展了班级专业汇报演出、毕业生系列音乐会等活动，这些项目的开展，使学生的才能得到发挥，也给了学生一个发展的空间和展示的舞台。
1、班主任队伍建设
本学年学生科加强与班主任的沟通联系，积极协助他们解决班级存在的问题，通过召开班主任座谈会探讨学生管理方面的成功经验和做法。每周日下午班会前召开班主任会议，传达班会内容、指导班主任开好班会，同时听取班主任意见，统一思想认识。在工作中，以量化考核促工作成效，建立并实施完善的班主任评价体系，发挥评价体系的激励作用，不断加强班主任队伍建设。
2、学生科自身队伍建设
每学期初组织学生管理人员认真学习掌握自己的岗位职责内容，要求不仅要钻研业务，还要学习教育教学管理规律、学习心理学、法律常识，同时要学习和研究工作艺术，在工作中既要坚持原则又要讲究方法。同时坚持每周召开一次学生管理工作例会，总结本周工作和明确下周工作重点，也加强了科室成员间的沟通。
1、学期初组织进行团干部及学生会干部换届选举，产生新一届的学生会干部，并进行工作培训，培养学生的先进意识；组织20xx级六名团干部参加团委举办的“青年马克思主义者培养工程”团课培训；组织97名团员学生参加入党积极分子党章培训；严格做好学生“推优入党”工作，本学年共向党组织推荐优秀团员学生22名。
2、我系学生志愿者活动活跃，每学期定期前往滨州市特殊教育学校，为音乐班的学生们表演声乐、器乐节目，并对孩子们进行专业辅导；相应团委号召，我系团员学生为西南旱区、青海玉树地震灾区捐款共计4465元，同时系团总支积极发动全系学生为20xx级音乐教育班家庭困难的李文芳同学捐款8575元，体现了我系同学的爱心。
总之，本学年学生科积极工作，努力进取，最大限度地实现了德育的育人功能，使学生精神面貌有了较大改进，初步形成了健康向上、安定团结的良好局面。但在进步的同时我们也清醒地认识到我们的成绩离学校、社会的要求还有很大差距，为此，我们决心继续团结协作，为全面建设安全稳定、文明和谐的校园环境而不懈努力。
留学工作材料篇十一
人文社科系留学生工作部工作总结随着我院国际化办学步伐的加大，学院决定在人文社科系成立专门的留学生管理机构——留学生工作部。留学生工作部自今年开学成立以来。在学院领导的关心下，按照学校关于留学生和对外交流工作的指导思想和方针，以及本学期期初制定的工作计划，做了一些基础性的工作，主要涉及的是留学生管理、外籍教师教学管理和对外交流三个方面的工作。现汇报如下：
留我部现有在校生人数20人，其中老挝留学生19名，俄罗斯1名。10月中旬将要报到的有130余名，其中，巴基斯坦1名，老挝留学生约130名。俄罗斯、老挝和巴基斯坦三名留学生均是本科毕业生，他们是参加我留部开设的对外汉语语言培训班的语言生。明年通过hsk5级考试后，俄罗斯的这名留学生将到厦门大学攻读国际经济与贸易硕士学位，老挝和巴基斯坦留学生也将在在中国高校申请攻读硕士学位。
1．留学生学籍和信息管理。
按照教育部来华留学生学籍学历管理办法，攻读语言和攻读专业的留学生采用的是不同的学籍管理以及信息管理办法。通过多方努力，我留学生部和招生就业处开通了教育部统一的来华留学生学籍学历管理平台以及来华留学生信息数据管理系统，完成了信息登陆和统计工作。为我校留学生规范信息数据统计开通了渠道。
2．对外汉语教学管理。
由于上述3位参加对外汉语学习的学生，他们的语言基础相差很大，没有办法运用同一种教学方案。所以在3位同学的汉语教学中，我们将制定了3个语言层次的教学计划，要求授课教师分别拟订授课计划。又鉴于师资和经费问题，采用了分班分层教学和合班教学相结合的方式，尽可能的满足留学生的学习需求。经过了一年的刻苦学习，暑期我部教师加班加点辅导学生，服务学生积极备考今年7月下旬hsk考试，结果功夫不负有心人，我部16名学生全部通过学籍注册要求的汉语水平级别，为我院对外汉语教学工作开了个好头。
3．日常管理和课外生活
汉语学习的留学生和专业学习的留学生由于在不同的系就读，他们的日常管理也采取了集中—分散的方式。汉语学习的留学生的生活和日常管理主要由我留学生部配备的班主任的完成。另外，借助我院学生志愿者的优势，可以最大程度的协助汉语学习的留学生的日常生活管理。专业学习的留学生由其所在班级的班主任管理，并指定两位同班的学生给予其生活和学习上的帮助。我留学生部与其所在系形成了联系和汇报机制，定期互通学生的学习和生活情况，以便互相了解和掌握留学生的动态。
另外，在校内规章制度建设方面，我留学生初步制定了铜仁职业技术学院留学生手册。手册内容包括了留学生守则，入学手续，校内应遵守的规章制度，在校生活指南等。每位留学生通过手册教育，了解了校内的规章制度以及各类生活信息。
我部依托本系英语语专业学生和部分老挝留学生的语言优势，组建了留学生志愿者团队，与在校留学生结对子，帮助他们的日常生活，与他们一起参与课外活动，使留学生们最大程度的融入我院这个大家庭。截止目前，留学生们参加的各项课外活动有：定期的外语角活动，汉语角，梵净山自行车俱乐部等。最近志愿者们正在向留学生介绍我院75周年校庆的相关情况。志愿者的活动也制定了相应的计划和建立了总结汇报的机制，以便我们多渠道了解留学生的情况。
4．建立校外信息沟通渠道
为进一步加大我校与国外学校的交流与合作，我留学生部目前也承担了学院部分对外交流项目的洽谈和联络工作。刚刚结束的第五届中国——东盟职业教育论坛中，我部按照学校统一部署，积极开展工作。会议期间，我们多名老师承担了现场翻译、会务资料文字翻译、陪同翻译等多项翻译工作，并顺利完成了各项任务，效果良好。此外，我部还承担了外籍教师的教学管理工。今年我院新来一位美中友好志愿者教师，我部安排柴娟老师担任中方合作教师，按照外事办的要求，认真细致的开展工作，为外籍教师尽快适应我院教学工作创造了有力条件。
留学工作材料篇十二
两个星期后的星期一上午，拿着offer letter去报到了。进了公司，老先生亲自出来迎接，并直接将我带到财务那里，给了我一张支票，我一看是$1500。老先生笑咪咪地告诉我，忘了告诉你这是你的sign up bonus。因为你在本地，所以公司不给你出relocation fee(就是搬家费)，我让他们算作你的sign up bonus了。这个“签名费”以前只有从那些干计算机的同学那儿听说过有这回事，我可压跟儿没想到还能让我这个搞建筑的碰上，真是太出乎意料之外了。虽然钱不是特多，可是却着实让我激动了一下，这先生对我真是太好了。没说的，滴水之恩必当涌泉相报，心想以后干活儿咱一定为您卖命。
这位老先生，也是我后来的顶头上司叫jerry，那时已经快70岁了，可一直不退休，不光管理着设计部门，自己还依然坚持设计，有着忘我的敬业精神。进了他办公室做paper work(填单子)的时候才发现周围有一些熟悉的东西。第一个模型马上就让我认出来了，这不是北京的王府饭店吗?旁边那张表现图的配景上怎么那么象昆仑饭店呀。看着我在发呆，jerry说这是我很早以前设计的，你知道这个建筑吗?我说太知道，全北京大部分人都知道，就是没见过，也至少听说过王府饭店。他见我这么说十分高兴，不禁跟我侃侃而谈起来。告诉我那是快二十年前的事情了，当时他在的公司得到了这个项目，由他负责设计，那是他第一次去中国，去北京，还在八十年代初，当时他去看地形的时候听人说这是美国公司在北京的第三个项目，设计的一个饭店(香山饭店)，还有一个饭店是在一条主要大街上(长安街边的建国饭店)，第三个就是他的设计了，他感到非常荣幸。设计前后几易其稿，后来client非要让他们把一个中国式的房顶加上，给他出了一个很大的难题，幸亏在公司里一个台湾建筑师的帮助下才完成，现在看起来，对那个顶子他还是比较满意的。我插话说，当时中国建筑师都在讨论后现代，你是不是也赶了那个潮?他听了哈哈大笑，说我可没有想到那么远，只不过是想从中国古建筑里找点灵感罢了，设计前后变了又变，已不是最初的样子，后来盖出来了，感觉好象不象草图中那么好了。我心说那在中国是常有的事儿，你们老米不过少见多怪罢了。jerry说这几年公司一直在大陆做工程，中国他也经常去，对中国人也算有一份特殊感情了。另外，他告诉我，他们已决定把我放在了国际工程组，主要参与亚洲项目的设计。我一听，非常高兴，看来围地球绕了一圈我又可以为伟大社会主义祖国做贡献了。
交了paper work，就进了工作间，然后就是介绍，跟每个人握手见面。公司里人口太多，见十个人就蒙了，都是mike, kevin, tom，john......什么的一大堆重名，而且是以纯种老白居多，偶尔冒出个老黄，再一打听也不是咱同胞，这可真比不上la大街上的人种比例，差得太多了。最后好不容易找到一个，见了面感到格外的亲切，赶紧上去套词，一问才知公司126人算我就4个纯中国人，其中一半还是台湾同胞。回想起学计算机的同学跟我形容他们公司的样子，那里是基本上上班汉语可以通用，要说英文也得搭个老印腔儿才行，可看这里的情形，咱这建筑行业绝对是洋人的天下了。
公司里的座位布局是以小组为单位，一个小组大概6，7人，四个人一拨儿按方形四角坐，中间是会议桌，主任建筑师在靠里的隔断内。进了我的group，领头的原来是那天interview我的一位director of design(实际上应该翻译成主任建筑师，而design director应该是叫设计部主任，这是后来才搞明白的)。名字叫jack。据说是位德国人，自小在美长大居然不入米国籍，就要了个绿卡还揣着本国护照。他个子不高，精瘦，但两眼炯炯有神，透着一股活力。自哈佛毕业，受名师提携，夫人为一哈佛同窗，居然也是la另外一家前5名公司的design director，真不愧为建筑之家了。除了jack四十多外，另外group内的兄弟门却都是风华正茂，看来彼此岁数都差不多。我们这一圈儿的墙上贴满了表现图，地上，桌边更是一堆堆的板子，一水儿的3d表现。瞧作品都是新潮风格，隐隐约约能看出些morphosis, eric owen moss, 或是peter pran的影子。不过，这可都是我最欣赏的风格了，真荣幸，终于算找到组织了。
这个group主要做亚洲工程，有韩国，马来西亚，菲律宾，沙特等，但是中国工程还是占了大部份。公司有个vp，一位哈佛毕业的台湾人专跑中国。前后脚据说公司在中国洒了十年的银子，才趟出了道儿，开始赚钱了。这里主要是做方案设计，在国内做扩初和施工图。由于米国人工昂贵，不能一个活上老扔钱，另外每次国内招投标截止时间又极短，所以这里发展出一套应付此类工程的设计方法，一切从简，只抓概念形象，就是在方案时期大部分的工作也是在国内完成的。国内合作的公司没有国营单位，都是些半私人性质的事务所，另外可能有外方的参股行式，所以在合作上能全力配合，没有什么扯皮的事儿。拜当前通信技术的发展，双方之间通过server进行高速网络连接，这边一出图就ftp上server，那边可以随时去server上取。由于两地的时间差，一个工程有时可以24小时连轴转。我们这边白天把概念模型和草图等准备好传过去，等我们晚上回家，他们那边也到了上班时间，接了草图按中国规范可以往深入设计了。不过后来因为这个可把我累苦了，这双方发了图，解释图纸的事就落在了我头上，每天双方重合的时间基本上是下午五点到六点，如果这一个小时不弄明白，晚饭就别想吃了。公司在深圳，上海，沈阳都有合作的公司，那位沈阳的负责人也在本公司工作过，以前居然就是坐在和我相同的位子上，可现在人家发达了，咱可没法比，听vp说现在他们是中国最大的私人事务所有了100多人，不知是真是假，不知在坛的大虾们会不会有人知道，这位师兄叫郭x辉。
我摊上的第一个活儿是深圳的一个体育中心，包括运动场，酒店，健身中心等等多功能的设施，有八万平米，方案设计是竞赛的形式。我加入的时候正是最紧张的当口。大形都出来了，就差扣细部了。设计实际上就是建模，画个特草的草图给jack大师过目，他给提点意见，然后就上机建模，边建边修改，然后再拼到大模型上去。软件基本上用的是form-z和3dmax，这里不兴autocad建模。好在formz当ta时练过一阵，做了两天就熟了。我做的那部分是连接主楼和运动场的巨大玻璃雨棚，另外是主楼和弧形裙房的连接部分。一个个的草图地画，一个个的模型地建，一次次地被否，眼看弟兄们的其他部分都差不多了，感觉压力极大，整天连做梦都琢磨着钢和玻璃的结合怎么才能出彩儿，既符合主楼的风格，又能体现动感，别看一个个小小的构件，头一次体会到要做得有意思还真不容易。连熬了两宿，最后在大师的启发下终于算大功告成，长出了口气。经历了这一过程，让我感触良多，想想自己在国内做的大楼方案也不少，但基本上是流于形式，大形出来就差不多了，从来没心思推敲到每一个构件，另外，经常是找到一个灵感就使劲往里用，不太注重倒底与其他部分有没有关系的协调，能不能做到各部分的统一。在接活儿的时候每个人都是认准大面积，大功能，超高层，那几千平米的眼都不夹，可不知要把小工程做地道了，也谈何容易。我觉得国内设计院的制度是不太好，设计人员的合作不是十分密切，而且别管多大活儿经常是一个人从构思练到表现，从制图甚至练到装订，就是累蒙了，也不过是凑合出一个方案。好了闲话休提，两个星期后，方案交了出去，不久就听到了喜讯，也在意料之中。再后来，此设计又拿了2000年aia los angeles chapter award，虽然自己只做了一小部分的活儿，也感到了十分的荣幸。
做完了深圳的，又来了个大连的。一个银行大楼，三万多平米。又是个急活儿，我们这边的时间就是一个星期。等我花了一天翻译了任务书，跟国内联系弄明白了地形，现状，这剩下的日子不算周末只有四天了。第二天一早，每个人拿了资料之后，jack跟大家讨论了一下，把大概的功能理出，地形总图摆了摆，由于常做办公建筑，功能什么的都是轻车熟路，最后设计说白了就是做形。等大体块讨论出来了，各人就各自画起了构思。都是拿起来大块地切，然后变形。因为这些人跟jack的时间也有一段了，所以大家做起来都基本上是他的路子和风格。草图画好了，体量模型建完了，又来一起讨论，大师把自己的模型草图也和我们的放在一起(jack玩formz比我强多了，更专业，用的都是mac)。讨论后他会给每个人提意见，然后一般会决定依两个模型思路继续深入，其他被放弃的人会加入到这里继续做。这共用了一天半，这两个做得有点模样了，再讨论订出最终的一个，由大师把大家的特点综合一下，按照他的构想进行。等大形定后，最后两天，流水线的工作又开始了，每个人领一部分去做细部，大师在各人位子边上走来走去，随时给予指导，而每个人做出的东西有好的也能给他以灵感，会得到马上的肯定，走歪路子也会马上得到纠正。又是一天半，设计就完了，但水平绝对比我在国内见到的一星期出的活儿高多了。把图和模型发给国内的公司，由他们出平，剖面图，做最后渲染及实体模型，再装订成册。这五天里，大家上班来，下班走，没见谁熬过通宵，而任务完成得却十分顺利，让我深深体会到老米公司的高效率。
说到效率，咱还不得不承认老米人家的制度好。公司里，每个人干多干少都是有目共睹的。每个人每天的工作都要自行记录在time card上，在哪个工程上用了多少小时，做的是什么工作，每星期把这个time card交一回，每栏都要由那个工程的项目主持人签字认可，然后会计按照每个人的小时工资定额乘个系数，从而统计出这个星期某一工程所用的成本，到期后按月给甲方寄账单要钱，同时通知项目负责人对工程设计成本进行核算，从而控制总人工数以达到盈利，项目负责人也可视盈利的多少，按比例到年终分成。这样从宏观到微观都一清而楚。就是我想偷懒也得琢磨琢磨这时间得charge到哪个工程上，太多了负责人会发现，可能认为你的工作效率太低了给你个坏印象，还得影响晋升加工资什么的。对比咱们国内，收设计费就是造价乘个百分比，你说我是甲级要加个0.5，他说他是合资要多收个两成，再来一位说是外企独资就翻倍了。到底为什么收那么多，人员成本是怎么核算出来的，一般人就是内行也是稀里糊涂，一含糊让甲方总觉得有水份，也乐得侃价了，让你们设计单位狗咬狗，但最后设计粗制乱造，倒霉还是他自己。不过，后来想到，要是咱们真按老米的方法恐怕也行不通。每个人按单子填干多少活儿没问题，干多干少蒙不过主持人，负责人，可是谁也保不准到了上面，碰到哪位特黑的头儿，一个小时的活儿填上它三个小时向甲方收费，那甲方又不成了冤大头了，谁也不是傻子，这也是咱中国特色的社会主义，想全盘西化，不容易，先得把全社会的信用提高才行。
得，不忧国忧民了，提正事吧。没来公司几天，跟周围几个小哥们算是混熟了。由于jack大师平时爱说爱动爱开玩笑，神经熙熙的，弄来手下的这几帮弟兄们也都是神主儿。第一位andrew，我管他叫大狼，因为他姓wolfe。耶鲁，不过本科人家玩的是雕塑。改行学了建筑后，就爱练3d，是我们那儿玩formz的老大。做设计可能跟学的原专业有关，特能扣形，对体量关系和材料搭配掌握得特好，就是不爱考虑功能。由于上学时欠了一屁股债，娶了个日本太太后，两口子穷得就剩下买一辆二手车的钱了，害得他天天上班有时还得坐公共汽车。第二位mark，毕业于sci-arch，一个大烟鬼。由于在米国对抽烟限制太多，所以凡是抽烟的就肯定是烟鬼，象我这二烟鬼，没半年，闲费事就被自己强制戒了。这位告诉我一天最少两包儿，越干活，越抽，最后是人家越忙得团团转的时候，越找不到他人影儿，老是在阳台上趴着，后来干脆扯根儿线到阳台上干活去了。更邪的是，我刚去的时候，他在联系ucla的master，后来被录取了，上了一个月又回来了，说是跟那帮老师混没劲，不想上了，接着跟jack干。这哥们连autocad都不怎么会，专门玩3dmax，平时一个爱好就是钻研材质和灯光，你给他找张广告照片儿，他能真真儿地把所有的材料都给你弄出来，还特象。后来我走后，听说他奔了warner bro. 专门给hollywood做电影特技去了。第三位是danny，我叫他老蔫(nian)儿，出自康奈儿，这哥们真叫蔫儿，平时比我说的话还少(但我是因为不会说)，叫他一声，隔一分钟后，他才能回过头，说话细声细气，慢条斯理。后来知道他是gay，但平时我没觉得有什么不舒服，后来还见过他男朋友。虽然性趣不同，可没看出人家居然还是santa monica一家有名酒吧的dj，真叫一邪性。老蔫儿做活儿特细腻，设计的东西很耐看，有一种优雅的感觉，可能真是作品如其人吧。最后一位是mike, 是不知出自何方的神圣，比我晚来两天，来了就让各位看他带的书，是一本peter pran的作品集，上面有peter pran的亲笔赠言，说到非常难忘与其共事等等。感情这位来自nbbj peter pran的手下，得过真传的。这老哥儿，什么都会玩儿，专长是maya或wavefront alias。平时懒撒惯了，从不按点儿上班，神出鬼没的，但到时是真出活儿，手特快。在公司干了半年，说是要去欧洲漫游古典建筑，不来上班了，公司看他是个人才，算是给了他个停薪留职，直到我走，也没见他回来。这就是我那一帮同事们，其他还有几位，来来往往，有些连名字还没叫清楚呢就叫走人了，公司设计部来的人多，走的也勤，一切看实际能力，也不管你出自何方，有的恨不得干一个星期就不让来了。大浪淘沙，真要能带长的，都算是得有把刷子的。我们这几个人，彼此虽说都有一方天空，但工作起来还是非常默契的，而彼此间的竞争也给每个人以无形中的压力。
上班三个月，天天忙得晕头转向，不过也能算乐在其中，而唯一让我发愁的是这张嘴。在学校泡的几年，临出来时觉得自己也算有随便逮个老米侃个半晕的能耐，可真要说到正题上却又跟没学过话似的。尤其是说方案构思的时候，临时画个草图给别人解释解释，老是找不到词，要谈感觉这东西有时候必须得找到特贴切的词才能表达，可到时就是这关键词找不到，心里犯急，脑子就更不转了，经常地词不达意，很多好的想法也让别人否了，这是我当时最痛苦的地方，从这一点上来说，想在老米的地盘上做一个好的设计师确实有很长的路要走。好在弟兄们还算体谅我，有时还能找词替我解释解释，我也就顺便继续学习英文了。
总的来说，老米人与人之间的关系比较淡，可能是因为他们性格都比较独立，也可能是因为人员流动大的原因，特别是年轻的，一般隔个一两年就要挪动地方，所以也没机会深交。大家上班来，下班走，人和人之间有个无形的圈子，这个圈子感觉上来说好象比我们中国人之间的要大一些，有些我们觉得无所谓的东西到了他们那里就成了不太容易涉入的，所以要跟他们交一个真正意义上的朋友好象不太容易。老米从小受的教育提倡的就是突出个人，因此有了该露脸的机会谁也不会落下，特别是群龙无首的时候，谁都要当老大说服对方听自己的，当初跟jack干的默契也会一扫而光。我就碰到这么一回。那是一个深圳的高级公寓大楼的项目。方案完成后，由于地形位置以及高度要求发生了变化，所以甲方提出要重新修改方案，所谓的修改实际上跟重做差不太多，但方案修改费给得特少，通过成本合算，jack大师是肯定不能上了，这位工资太高，估计两天下来就能把方案费吃的差不多了，当时他又忙而且认为是修改没太多工作，索性把这活儿扔给我们哥儿几个，并给我们5天时间。拿了活儿开始做，光这怎么做的时间安排就议论了一天。大狼人高马大，自恃来的年头比一般人长，理论修养深厚，领头自然当人不让;mark年轻气盛，前一轮做方案时就是主力，这回当然也不能甘为人下了，凡到关键时刻，这哥们就提根儿烟奔了阳台，谁也别想说服他;那mike也不是省油的灯，动不动就把个peter pran搬出来，大侃一番要修改成的新的风格;说到老蔫儿，他可是资力最老的，公司干了十年了，哪能是随便就让你们给指使了，虽说嘴皮子平时不爱张开，这回好象连耳朵都没带来。算来算去就我一个还算虚心，使劲想听明白大家的意思，可就是越听越糊涂。互助组既然成立不了，那就改单干户吧，各人画各人的。jack看我们干得都挺欢，也没管，以为是都安排妥当了。3天后，等每个人的大模样都出来了，大师才瞧得不对劲，问我们怎么做的，我们只好说各人做各人的，等着他最后挑一个呢。这下把他气了一个干瞪眼，感情3天干了一堆没谱的事。只剩2天了，说好要给深圳按时发图的，眼看要完菜了，没办法，他只有自己上了，把我们哥几个的模型拿去琢磨了一番，半天的时间居然东拼西凑地给组合了一个，发还给我们继续完善，同时提了点修补的意见。有了主心骨，谁也不争了，配合来了默契，效马上提高了。熬了半宿，到了第二天下午居然顺利完成了。看着哥几个“合作”的结晶，每个人都说取自他模型的那部分瞧得舒坦。我知道老米都是这样没有谦虚的习惯，得机会就得夸夸自己，咱也入乡随俗，猛侃一番，而奇怪的是，这会儿脑子突然变得特好使了，什么妙词儿都往外蹦。
