在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
平安银行面试问题及答案篇一
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
思路:
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
平安银行面试问题及答案篇二
想法：1，这是面试的必要考试题目。
2、介绍资料要与简历一致。
3、表达方式尽量口语化。
4、要戳要害，不要谈论无关和无用的资料。
5、条理要清楚，层次要清楚。6.最好事先用文字背。
问题2:“为什么选择我们公司？单击
思考：1，面试官想了解你的求职动机、愿望和对这件事的态度。
2.建议从行业、企业、工作岗位三个角度回答。
问题3:找工作时最重要的研究因素是什么？
a.公司的愿景和产品竞争力
b.公司对员工职业生涯规划和人性化管理的关心。
c.工作的性质能否让我发挥所长，能否继续成长。
d.合理的治疗及监督人的管理风格。
答：c很多，因为公司不是纯粹得名声求利的人，而是要找一个能做好工作，真正做出贡献的人。(就是工作)。
问题4:为什么我们要聘用你？
a.因为我确信我比别人好。
b.我有很强的野心，想和贵公司一起成长。
c.你可以通过我过去的工作成果所表现出的客观数据清楚地知道我尽力了的工作态度。
d.我在这个行业努力工作了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
回答：梦对这个问题的回答是c。你怎么能给对方看你的好呢？光靠口才很难说服对方，所以在简历资料或之前的回答资料中，如果能用客观的数字或具体的工作成果来辅助说明，那就是最梦寐以求的回答。(大卫亚设，northern exposure)。
问题5:请谈谈个人最大的特点。
a.我人缘很好，连续三年担任复委会委员。
b.我的毅力很高，工作得不到满意的结果，决不罢手。
c.我很守时，工作以来我从来没迟到过。
d.我的性格很随和，是大家公认的好老师。[www .在整理]
回答：梦对这个问题的回答是b。a、c、d都展示了申请者的个性优势，但只有b的回答才能与工作最好地结合，与工作成果相结合的优点、特性才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题6:你对我们公司了解多少？
a.贵公司去年8个月来都登上了股王的宝座。
b.贵公司连续三年被xx杂志评为“求职者最想进入的企业”第一名。
c.我不太清楚，能介绍一下吗？
d.贵公司想改变战略，加强与外国大型工厂的oem合作。自己品牌的一部分是通过海外经销商完成的。
回答：d是大部分。道理很简单他们期待求职者对所申请的工作有真正的了解。
问题7:“谈谈家庭情景”
思考：1、情况对理解申请者的性格、观念、心态等有必要的作用，这是招聘机构问这个问题的主要原因。
2、简单地列出家庭人口。
3.要强调温暖和睦的家庭氛围。
4、要强调父母对自我教育的重要性。
5、我们要强调所有家庭成员的良好状态。
6、要强调家庭成员对自己工作的支持。
7、要强调自己对家人的义务感。
问题8:“谈谈你的缺点”
想法：1，不能说自己没有缺点。
2、不能用缺点来形容其明显的优点。
3、不能说对申请工作有严重影响的缺点。
4、不能说不安和不方便的缺点。
5.对于申请的职业，可以说“不重要”的缺点。甚至表面上是缺点，但从工作的角度来看是优点的缺点。
问题9:“你最崇拜谁？单击
思考：1、最崇拜的人能在一定程度上反映申请者的性格、观念和心态，这是面试官提出那个问题的主要原因。
2.不能说自我不崇拜任何人。
3、不能说崇拜自己。
4.不能说崇拜虚幻的人或不知名的人。
5、绝对不能说崇拜有负面形象的人。
6.崇拜的人最好都和自己支持的职业有“共同”关系。
7.最好是自己崇拜的人的某些品质和某些思想感染自己，鼓舞自我。
问题10:“你的座右铭是什么？单击
思考：1、座右铭可以在一定程度上反映申请者的性格、观念和心态。这就是面试官问这个问题的主要原因。
2、不能说引起不好联想的座右铭。
3、不要说太抽象的座右铭。
4、不要说太长的座右铭。
5.座右铭最好反映出自己的某些优秀品质。
6、参考回答——“只为成功寻找方法，不为失败找借口”
问题11:“你有什么爱好？单击
思考：1、兴趣可以在一定程度上反映申请者的性格、观念和心态。这就是招聘机构问这个问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有爱好。
3.不要说自己有低俗、让人不开心的爱好。
4.最好不要说自己只限于读书、听音乐和上网。否则，面试官可能会怀疑申请者的性格孤僻。
5.最好带着户外爱好来“装饰”你的形象。
问题12:“请谈谈失败的经历”
想法：1，不能说自己没有失败的经验。
2、不能把那明显的成功描述成失败。
3、不能说对申请工作有严重影响的失败经验。
4、经验的结果要失败。
5.失败前要说明自己自信心百倍，尽了最大努力。
6、说明只是外部客观原因造成的失败。
7.失败后自我很快就会振作起来，以更加饱满的热情应对今后的工作。
问题13:你为什么想离开现在的职务？
a.其他同事认为我是老板面前的红人，所以到处甩掉了我。
b.工资调整的结果让我很失望，完全与我的支付不成比例。
c.老板不愿意许可，工作处处受限，手绑脚，工作困难。
d.公司运营状况不好，大家人心惶惶。
事故：1。如果对申请人申请的职位不充分理解，最好不要直接说自己做事的具体方法。
问题15:“当你和上级意见不一致时，你会怎么办？”
问题16:“以前公司的离职原因是什么？”
想法：1，最重要的是，申请者要让求职机构相信求职申请者过去单位的“离职原因”不存在于这个招聘单位。
2、不要把“离职原因”说得太详细和具体。
3.不能混合“太幸运”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我母亲的职员”等主观负面感觉。
4、但是不能回避或避免，如“想改变环境”、“个人原因”等。
5.不能包括不诚实、懒惰、缺乏义务感、放松等自我否定的人格特征。
6.尽可能地将解释的理由给申请者的个人形象增添光彩。
7、“我离职是因为这家公司倒闭了。我在公司工作了三年多，有很深的感情。从去年开始，市长/市场情况突变，公司局面急转直下。到了现在这个阶段，我很遗憾，但我需要重新找一个能发挥我能力的舞台。(威廉莎士比亚，温斯顿。)同样的面试问题并不只有一个答案，同样的答案在任何面试中都是有效的。关键是，申请者掌握规律后，掌握面试的具体情景，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，投得好。
问题17:“你能为我们做什么？单击
想法：1、基本原则“扔个好东西”。
2.回答这个问题前，申请者最好能“先发制人”。最好理解招聘机构期待这个职位能发挥的作用。
3.申请者可以根据自己的理解，结合自己在专业领域的优势回答这个问题。
问题18:“你是应届毕业生。经验不足。你怎么能胜任这份工作？”
想法：1、招聘机构向应届毕业生申请人提出这个问题，可以看出招聘机构并不真正关心“经验”。取决于申请者如何回答。
2.这个问题的回答最好反映申请者的诚实、机智、果断和诚实。
问题19:“你期待和什么样的上级一起工作？”
思考：1、通过对申请者上级的“期待”可以确认申请者对自我要求的意识。这是陷阱和最后的机会。
2.最好避免对上级的具体期待，多谈谈对自我的要求。
问题20:“为什么我们要聘用你？”
思考：1、申请者最好从招聘单位的角度回答。
2.招聘单位一般招聘这种申请者。基本的配合条件，对这个组合的关心，有足够的自信。
平安银行面试问题及答案篇三
1.如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做?
答1).首先要对本行信用卡的功能作全面了解，不同卡种不同的优惠要知道，针对不同人群，重点推荐相关的优惠和功能。
(5).利用办卡礼品等，促使人们办理.全面发动自己的家庭，朋友，社会关系，让自己认识的人，全都持有一张卡。
答:如果站在为了完全满意客户需求那么这个徽章一样可以送给客户。但是这里面牵扯一个问题。就是这个徽章是不是唯一性的。并且徽章送给客户对自己的公司会不会有不好的结果.另外如果她不给徽章等于她这个我能我可以的话就是空话.所以这个问题站在两个角度来考虑问题没有一个是错误的。
5. 你进了银行会怎么做?
答:了解银行的基本情况和银行业务,邮储与其他商业银行的异同点。要奉公守法,稳重踏实、求真务实，好学上进，具备团队精神。
6.为什么要选择在中国邮政储蓄银行工作?
答:邮储做为长期扎根与农村的经济组织，有其独有的价值观，目前邮储进行深化改革阶段，具有挑战性，我想融入着个大家庭，接受她的考验，并且为她带来新意!
6. 你参加过哪些社会实践?
不管以哪种方式提问，面试官总会问到你的社会实践经历。从你的经历中，面试官可以了解你的分析问题,处理问题的能力、理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出来的组织能力、协调能力和领导才能等。回答这一问题时，你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举，而只需要选取一到两个与该应聘职位相关的工作经历， 然后在描述中突出你出众的才干。
错误回答：
“我觉得在大学里应该好好学习，所以我并没有参加太多的社会实践。”——一般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。你在表现自己的清高的同时，也拉大了与面试官这样的“俗人”之间的距离。
“我的社会实践很多。”然后分一、 二、 三、 四……一一列举。
——不分轻重地炫耀，面试官根本抓不住重点。
“我大学期间做过很多家教。”——如果你不是应聘当老师，面试官会认为你把宝贵的大学时间过多地花在了赚外快上，得不偿失。
7. 最受挫折的事情是什么?
这也是面试中的“老大难”问题。面试官借此了解你的勇气、你对挫折的心理承受能力及自我调解的方式。这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容，但是如果能巧妙回答，可以转化为强调自己分析、处理问题的能力及较强的心理承受能力。不妨按照这样的套路来回答：遭遇失败——鼓起勇气直面失败——寻找原因——继续前进——获得成功。
错误回答：
8. 你期望的薪酬是多少?
这是面试中一个很难回答的问题。面试官问你期望的薪酬，并非要和你来一番讨价还价，也不代表他(她)已经想录用你，而只是想知道你对自己的能力和价值的评价，同时也想知道自己开出的薪资水平是否能够满足你的期望。对于这个问题，各个公司期待的答案都不太一样。应聘顶级咨询公司，如果你开出的薪酬过低，一般就会失去下一轮面试的机会。因为面试官会觉得你不够自信，同时也会看低你的人力资本价值;应聘国有企业，如果你开出的薪酬略低于企业最终能够提供的水平，则会被认为是能够吃苦耐劳、乐于奉献。比较合适的回答是：薪酬不是我选择职业的第一考虑因素，相反我更在乎公司给予我的成长空间和培训机会。如果面试官一再追问，一定要你说一个具体的数字，你可以根据面试前你对该公司及其所在行业整体薪酬水平的了解，给出一个大致的范围。当然，更高明的回答是反问对方：“你们有没有为这个职位设定一个薪金范围?”这类问题在公务员面试、国企面试中一般不太可能出现。
错误回答：
“依公司规定，能拿多少就拿多少。”
——这样回答， 往往是对自己了解不够或缺乏自信的表现。
9.你一般与什么人交往?你的好朋友是怎样评价你的?
这往往是应聘者掉以轻心的问题，是专门为考察应聘者的性格、人品以及是否具有合作精神而设计的。今天，团队精神被越来越多的企业视为员工的重要素质之一，所以你可以在回答中尽量体现这种精神境界，比如：你和朋友都喜欢市场，然后就成立了一个市场研究俱乐部，定期举办沙龙。
错误回答：
“三教九流我都很合得来!”
——不要为这样的回答而自豪。在面试官看来，第一、你对朋友缺乏判断力;第二、你随时可能会受损友的影响甚至拖累;第三、你浪费了表现自己良好的人品及交际能力的机会。
10. 你的兴趣爱好是什么?
很多人都以为，回答这个问题只是在和面试官拉家常。实际上很多大公司都把这一问题作为结构化面试的重要内容，甚至在得知你的兴趣爱好后，还会和你聊一些更具体的事情。因为你的兴趣爱好可以折射出你的性格和职业发展倾向。例如：应聘有挑战性的职位时，“喜欢溜冰”是容易获得面试官首肯的答案，因为在溜冰的过程中需要兼顾速度和平衡。
错误回答：
“我喜欢扑克牌(麻将、 打游戏)。”
——一些求职者为这样的回答沾沾自喜。其实在面试官看来，没有任何兴趣爱好是很危险的，因为这表明应聘者不懂得在生活与工作之间取得平衡，也很难融入到集体中。
11. 你的长处是什么?
这个问题给你提供了一个自我推销的舞台，所以要好好把握好这个机会，充分展示自己的长处，并且要强调这些长处能为公司带来的利益。比如应聘银行类职位可以回答：我的长处是比较耐心、细致，可以同时兼顾一些不同的工作，而且很少出错。
错误回答：
“我的长处有很多……”接着洋洋洒洒列举了“十大优势”。
——夸夸其谈会让面试官感到厌烦。而且，如果把一些大多数人不认同的所谓“长处”列出来，对于面试也没有什么好处。
问题12：“我们为什么要录用你?”
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
问题13：“你能为我们做些什么?”
思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题14：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
问题15：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
问题16：“你在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
问题17：“根据你的理解，该职位的主要职责有哪些?”
思路：
1、 公司在招聘前的宣传资料中会提出具体要求，面试前搞清楚该职位的要求。
2、 可以询问该职位如何定位，然后根据以往的经历简要地表述，不可可于繁琐。
思路：
1、 这是一个考验应聘者心态的陷阱，许多很优秀的人士在其它问题上表现得让招聘公司满意，然后却因这一问题回答错误而坐失良机。
2、 正确的回答必须是：以直接主管的命令为准。因为无论哪一级主管都不会允许自己的部下越级听令或越级报告。
思路：
1、 许多人认为向上级反映后，按上级的意见办，这是错误的。
2、 正确的回答应是：先执行，后陈述;或者：边执行，边陈述。
3、 你自己认为会出错，那只是你站在个人立场看问题，而你的主管却站在比你高的角度看问题，你没有理由认为他的指令是错误的，同时，即使错了，你只管执行，不用你来负责任，因为你只是执行者，而你拒不执行才是最大的错误。
问题20：“请你说一下××工作的流程”
思路：
1、 这个问题90%会提出，因为公司希望了解你是否具备这个职位的工作经验，也同时检验你是否诚实。
2、 你自己做个这个职位与看别人做过是根本不同的，一些关键部位的做法你根本回答不上来。
3、 只要是同一职位，不管任何公司，其流程都大同小异，你如果回答不出，或者回答得偏差太大，就说明：第一，你没有相关经验，第二，你的为人不诚实。
4、 这个问题要详细回答，只要讲清楚如何做即可，不要画蛇添足讲为什么这样做。
问题21：“你如何看待加班?”
思路：
1、 任何一家公司，加班总是难免的。
2、 只要工作任务没有完成，自觉加班是理所当然的，这是衡量一个人是否有责任心的问题。
3、 有一种精妙的回答可供参考：遇到临时性或很紧急的任务时，我会自觉地加班加点，但天天需要加班也许从另个角度证明了一个人的能力不足，这是我的个人看法。
面试问题，难倒了无数求职者，下面是一位总经理的自述，他自曝了自己在面试中所问的问题，也讲述了问这些问题的初衷，在此分享，希望能给迷茫的求职者以指导。
最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的目的至关重要。
问题一：“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：
1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
平安银行面试问题及答案篇四
1.如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做?
答：(1).首先要对本行信用卡的功能作全面了解，不同卡种不同的优惠要知道，针对不同人群，重点推荐相关的优惠和功能。
(3).可以利用自己的关系网络，比如，认识某家公司的老总，某企业财务负责人之类的`,可以比较容易的团办信用卡。
(5).利用办卡礼品等，促使人们办理.全面发动自己的家庭，朋友，社会关系，让自己认识的人，全都持有一张卡。
答:如果站在为了完全满意客户需求那么这个徽章一样可以送给客户。但是这里面牵扯一个问题。就是这个徽章是不是唯一性的。并且徽章送给客户对自己的公司会不会有不好的结果.另外如果她不给徽章等于她这个我能我可以的话就是空话.所以这个问题站在两个角度来考虑问题没有一个是错误的。
5.你进了银行会怎么做?
答:了解银行的基本情况和银行业务,邮储与其他商业银行的异同点。要奉公守法,稳重踏实、求真务实，好学上进，具备团队精神。
6.为什么要选择平安银行工作?
答:平安银行做为长期扎根经济组织，有其独有的价值观，目前邮储进行深化改革阶段，具有挑战性，我想融入着个大家庭，接受她的考验，并且为她带来新意!
平安银行面试问题及答案篇五
想法：1、面试所需的考试题目。
2、介绍资料要与简历一致。
3、表达方式尽量口语化。
4、戳要害，不要谈论无关和无用的资料。
5、烹饪要明确，水平要明确。6.最好事先用文字背。
问题2:“为什么选择我们公司？单击
思考：1，面试官想知道你的求职动机、愿望和对这件事的态度。
2.建议从行业、企业、工作岗位三个角度回答。
问题：找工作时最重要的研究因素是什么？
a.公司的愿景和产品竞争力
b.公司对员工职业生涯规划及人性化管理的关心。
c.工作的性质是我能否发挥所长，能否继续成长。
d.合理的治疗和监督管理风格。
a: c很多。因为公司不是纯粹获得名声的人，而是要找到能做好工作，真正做出贡献的人。(就是工作)。
问题4:为什么我们要聘用你？
a.因为我确信我比别人好。
b.我有很强的野心我想和贵公司一起成长。
c.你可以从我过去工作成果所表现出的客观数据清楚地看出我竭尽全力的工作态度。
d.我在这个行业努力工作了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
回答：梦对这个问题的回答是c。你怎么能向对方展示你的好呢？光靠口才很难说服对方，所以如果能在简历资料或以前的回答资料中用客观的数字或具体的工作成果来辅助说明，那就是最梦寐以求的回答。(大卫亚设，北方出版社)。
问题5:请谈谈个人最大的特点。
a.我人缘很好，连续三年担任复委会委员。
b.我的毅力很高，工作得不到满意的结果，决不罢休。
c.我很守时，工作以来我从来没迟到过。
回答：梦对这个问题的回答是b。a、c、d都展示了申请者的个性优势，但只有b的回答才能最好地与工作相结合，与工作成果相结合的优点、特性才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题6:你对我们公司了解多少？
a.贵公司在去年8个月里登上了股票王的宝座。
b.贵公司连续三年被xx杂志评为“求职者最想进入的企业”第一名。
c.我不太清楚，能介绍一下吗？
d.贵公司想改变战略，加强与外国大型工厂的oem合作。自己品牌的一部分是通过海外经销商完成的。
回答：d是大部分。道理很简单他们期望对求职者申请的工作有真正的了解。
问题7:“谈谈家庭情景”
思考：1、情况对理解申请者的性格、观念、心态等有必要的作用。这就是招聘机构问这个问题的主要原因。
2、简单地列出家庭人口。
3.要强调温暖和睦的家庭氛围。
4、我们要强调父母对自我教育的重要性。
5、我们要强调所有家庭成员的良好状态。
6、我们要强调家庭成员对自己工作的支持。
7、要强调对家人的义务感。
问题8:“谈谈你的缺点”
想法：1，不能说自己没有缺点。
2、不能用缺点来说明其明显的优点。
3、不能说对申请工作有严重影响的缺点。
4、不能说不安和不方便的缺点。
5.对于申请的职业，可以说“不重要”的缺点。表面上是缺点，但从工作的角度来看是优点的缺点。
问题9:“你最崇拜谁？单击
思考：1、最崇拜的人能在一定程度上反映申请者的性格、观念和心态，这是面试官提出该问题的主要原因。
2.自己不能说谁也不崇拜。
3、不能说崇拜自己。
4.不能说崇拜虚幻的人或不知名的人。
5.绝对不能说崇拜有负面形象的人。
6.崇拜的人最好与自己支持的职业有“共同”关系。
7.最好是自己崇拜的人的某些品质和某些思想感染自己，激发自我。
问题103360“你的座右铭是什么？单击
思考：1、座右铭可以在一定程度上反映申请者的性格、观念和心态。这就是面试官问这个问题的主要原因。
2.引起不好联想的座右铭不能说。
3.不要说太抽象的座右铭。
4.不要说太长的座右铭。
座右铭最好反映自己的一些优秀品质。
6.参考回答——“只寻找成功的方法，不以失败为借口”
问题113360“你有什么爱好？单击
思考：1、兴趣可以在一定程度上反映申请者的性格、观念和心态。这就是招聘机构问这个问题的主要原因。
2、最好不要说没有兴趣爱好。
3.不要说自己有粗俗和不愉快的爱好。
4.最好不要说只限于读书、听音乐、上网。否则，面试官可能会怀疑申请者的性格孤僻。
5.最好带着户外爱好“装饰”你的形象。
问题123360“请告诉我失败的经历”
想法：1，不能说没有失败的经历。
2、不能把那明显的成功描述成失败。
3.不能说对申请工作有严重影响的失败经验。
4、经验的结果要失败。
5.失败前要百倍地说明自信心，尽最大努力。
6、说明只是外部客观原因造成的失败。
7.失败后，自我很快就会振作起来，以更加饱满的热情应对今后的工作。
问题1:你为什么想离开现在的职务？
a.其他同事认为我在老板面前是个受欢迎的人，所以到处甩掉了我。
b.工资调整的结果让我失望，完全与我的支付不成比例。
c.老板不愿意允许，工作处处受限，手被束缚，工作困难。
d.公司运营状况不好，大家人心惶惶。
回答：一半以上的人事负责人选择c，其次是d。如果选择c的回答，申请者的野心和能力会很强，可以期待被赋予更多的责任。如果选择d，由于离职原因是个人无法改变的客观外在因素，面谈者也不会对个人的能力或工作成果产生太多怀疑。
问题143360“如果我录用你，你会怎么开展工作？”
事故：1。如果对申请人申请的职位不充分理解，最好不要直接说自己工作的具体方法。
问题153360“当你和上级意见不一致时，你会怎么办？”
问题163360“以前公司的离职原因是什么？”
想法：1、最重要的是，求职机构要让求职者相信，求职者过去工作的“离职原因”在这个招聘机构中不存在。
2、不要把“离职原因”说得太详细和具体。
3.不能混合“太幸运”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我母亲的职员”等主观负面感觉。
4、但是不能回避或避免，如“想改变环境”、“个人原因”等。
5.不能包括不诚实、懒惰、缺乏义务感、放松等自我否定的人格特征。
6.尽可能地将解释的理由给申请者的个人形象增添光彩。
7、“我辞职是因为公司破产了。我在公司工作了三年多，有很深的感情。从去年开始，市长/市场/市长/市场情况突变，公司局面急剧下滑。到了现在这个阶段，我很遗憾，但我需要重新找一个能发挥我能力的舞台。面试问题没有一个答案，同样的答案在任何面试中都有效。关键是，申请者掌握规律后，掌握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提出的问题的心理背景，投得好。
问题173360“你能为我们做什么？单击
想法：
1、基本原则“扔个好东西”
2.在回答这个问题之前，申请者最好先发制人。最好理解招聘机构期待这个职位能发挥的作用。
3.申请者可以根据自己的理解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
想法：1、招聘机构向毕业生申请者提出这个问题，表明招聘机构对“经验”不感兴趣。取决于申请者如何回答。
2.这个问题的回答最好反映申请者的诚实、机智、果断和诚实。
问题193360“你期待和什么样的上级一起工作？”
思考：1、通过对申请者上级的“期待”可以确认申请者对自我要求的意识。这是陷阱和最后的机会。
2.最好避免对上级的具体期待，多谈谈对自我的要求。
问题203360“为什么我们要聘用你？”
想法：1、申请者最好从招聘单位的角度回答。
招聘单位通常招聘这种申请者。基本的合作条件，对这个组合的关心，有足够的自信。
平安银行面试问题及答案篇六
1、请介绍一下你自己。(请做个三分钟的自我介绍。)
自我介绍通常是银行面试的第一个问题，也是出镜率最高的问题。很多考生都认为这个问题难度不大，认为自己已经准备的很充分了。所以一般考生最容易走入两类误区。第一，考生在回答这个问题时只是照着简历上的内容把姓名、年龄、专业，爱好、工作经验等背一遍，殊不知这些在简历上都有。考官当时很可能手里就拿着你的简历在看，你这样的背诵显得毫无意义。第二，想突出自己身上的某个特点来谈，但是并没有结合自己申请的岗位特点，说了很多与岗位无关的内容。比如，大谈自己从小如何刻苦训练，最后钢琴考了十级，或是大谈自己助人为乐的经历啦，其实，这都不是考官想听到的，考官最希望知道的是求职者能否胜任工作，你必须给他一些你能胜任的理由，因此，我们在回答的时候必须突出自己在个性特征，专业知识和实践经历当中和应聘的银行职位相匹配的部分，使考官相信你一定是能很好的胜任这份工作的。
2、你为什么应聘我们银行?
这也是在银行面试中提问频率很高的问题，通常考官会问“你问什么要应聘我们工行，而不是建行或是农行?”在每年的银行招聘季，考生们都会报多家银行，以提高求职银行的命中率，这点无可厚非。可是有的考生在回答这个问题时过于老实，会对考官说“坦白讲，我也报了其他七八家银行，看哪家能上吧。”想想当考官听到这番话时会是什么样的感受，他会认为你是个真诚的人吗?也许吧，但肯定更多的是认为你并没有多么强烈的意愿加入本行，而是碰运气而已，结果可想而知了。另一种误区就是，当听到这个问题后，有的考生就开始大吹特吹报考银行的好处，背诵一大堆自己事先收集的该行的荣誉，比如，我报考工行是因为它是全球最赚钱的银行之一，是最受人尊敬的企业，有其独有的价值观，目前正进行深化改革阶段，具有挑战性，我想融入这个大家庭，接受她的考验，并且为她带来新意!听上去似乎很冠冕堂皇，但实际上并没有达到考官的诉求。其实，通过这类问题考官只想知道你的求职意愿是否强烈，求职动机是否单纯，是否有符合岗位的条件。所以我们可以从两个大的方面来回答这个问题。一方面可以从应聘动机方面，也就是银行能给你带来什么，可以简单谈谈现实需求，比如想留在家乡工作，这样好照顾父母。当然更要谈谈比较高大上的成就动机，比如自己的职业理想，个人成长，服务他人等等。另一方面谈谈自己的条件，也就是我能给银行带来什么，比如性格适合，专业适合，经历适合等等，再适度的展现一下你对于这个职位的渴望，那么回答就完美了。
3.你期望的薪资是多少?
这的确是一个很让人纠结的问题，说低了吧，会让考官觉得自己对自己的能力不够自信，不敢叫价太高;说高了吧，有怕考官认为我心高气傲，很自大不够稳重。其实这个问题考官只是在摸一下底，看看你对待福利待遇的态度，并不一定非得如实回答的。企业更希望自己在薪资福利问题上是有主动权的。所以我们可以如这般来回答：我对工资没有硬性要求，我注重是能力与价值相符，注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多，而且工行是一家有实力的标准化企业，它会有非常标准合理的工资体系架构，相信会给每位求职者合理的工资待遇。
平安银行面试问题及答案篇七
1.如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做？
答1).首先要对本行信用卡的功能作全面了解，不同卡种不同的优惠要知道，针对不同人群，重点推荐相关的优惠和功能。
(3).可以利用自己的关系网络，比如，认识某家公司的老总，某企业财务负责人之类的,可以比较容易的团办信用卡。
(5).利用办卡礼品等，促使人们办理.全面发动自己的家庭，朋友，社会关系，让自己认识的人，全都持有一张卡。
答:如果站在为了完全满意客户需求那么这个徽章一样可以送给客户。但是这里面牵扯一个问题。就是这个徽章是不是唯一性的。并且徽章送给客户对自己的公司会不会有不好的结果.另外如果她不给徽章等于她这个我能我可以的话就是空话.所以这个问题站在两个角度来考虑问题没有一个是错误的。
5.你进了银行会怎么做?
答:了解银行的基本情况和银行业务,邮储与其他商业银行的异同点。要奉公守法,稳重踏实、求真务实，好学上进，具备团队精神。
6.为什么要选择在中国邮政储蓄银行工作?
答:邮储做为长期扎根与农村的经济组织，有其独有的价值观，目前邮储进行深化改革阶段，具有挑战性，我想融入着个大家庭，接受她的考验，并且为她带来新意！
1、你的`缺点是什么？
答：我的缺点是与人接触的时候没有芥蒂，往往太容易相信别人，但是我觉得这也更容易让别人觉得我真诚。还有就是说话比较直接，容易得罪朋友，但是说的都是实话，所以平常朋友们不会太过在意反而喜欢和我在一起。
（尽量说一些无伤大雅的小问题，甚至把缺点变成优点；但也不能太明显的说：你缺点就是没有缺点哦~）
2、你的座右铭是？
答：我的座右铭是：只为成功找条件，不为失败找借口。
因为人往往害怕失败，我们要善于在失败中寻找成功的条件，而不是一味的推卸责任。
（不要太抽象的座右铭，也不要太偏激，解释自己再扩展一下。）
3、你最最崇拜的人是哪位？
答：是我的母亲。我的母亲是一个勤劳朴实的工人，母亲对我和姐姐的期望很高，并且一直无怨无悔的付出。在我读高中的时候，父亲失业，姐姐当时在上大学，母亲一个人供2个孩子上学，很不容易，可想而知，母亲付出了多大的艰辛和努力，并且要很大的毅力。
（只要是你崇拜的人都可以说，最好能够与你应聘的工作的某种精神符合）
4、你认为自己有什么优点？ （即我们为什么要录用你？）
以下给出两种答案，任选其一或者综合起来回答都可。
答案一： 我不认为自己有特别突出的优点，在上学的期间最重要的收获是在做事上体现一个“勤”字，做处事上体现一个“真”字。做事上我恪守“勤”的原则，不讲条件和待遇；处事上体现“真”字，真诚的待人接物，说真话，做实事。以上两点我认为非常重要，而且这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。
（最好再加上：我认为银行最需要的就是求真务实的态度，等等。）
答案二：首先，我的在上学期间培养了与人沟通的能力和良好的服务意识。其次，我态度严谨、认真，能够细致的完成琐碎的事情。第三，我有责任感，上进心，我的座右铭是：只为成功找条件，不为失败找借口。以上3点我认为对银行的工作很重要，是我的优势所在。
5、你为什么报考我们银行？
（考生在面试前对这个公司或者银行的历史做一些了解，这样就可以有一些准备，以下用中国建设举例）
答：以建行为例。首先，中国建设银行成立于1954年，是具有良好历史的一家银行，早在1961年，邓-小-平就说过：“建设银行的工作很重要，是为国家看门的。”其次，建设银行拥有良好的管理机制。第三，建设银行有培养人，锻炼人，提高人的工作环境。
基于以上3点我报考了建设银行。
平安银行面试问题及答案篇八
1.如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做？
答1).首先要对本行信用卡的功能作全面了解，不同卡种不同的优惠要知道，针对不同人群，重点推荐相关的优惠和功能。
(3).可以利用自己的关系网络，比如，认识某家公司的老总，某企业财务负责人之类的, 可以比较容易的团办信用卡。
(5).利用办卡礼品等，促使人们办理.全面发动自己的家庭，朋友，社会关系，让自己认识的人，全都持有一张卡。
3、你进了银行会怎么做?
答:了解银行的基本情况和银行业务,农村信合与其他商业银行的异同点。要奉公守法,稳重踏实、求真务实，好学上进，具备团队精神。
的柜面业务.尊敬领导,团结同事.
4.你认为自己有什麽有点？（我们为什麽要录用你？）
答案一：我不认为自己有特别突出的优点，在上学的期间最重要的收获是在做事上体现一个“勤”字，做处事上体现一个“真”字。做事上我恪守“勤”的原则，不讲条件和待遇；处事上体现“真”字，真诚的待人接物，说真话，做实事。以上两点我认为非常重要，而且这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。我认为银行最需要的就是求真务实的态度。
答案二：首先，我的在上学期间培养了与人沟通的能力和良好的服务意识。其次，我态度严谨、认真，能够细致的完成琐碎的事情。第三，我有责任感，上进心，我的座右铭是：只为成功找条件，不为失败找借口。以上3点我认为对银行的工作很重要，是我的优势所在。
5、为什么选择银行?
1.在知识积累方面，我上学时学习的专业是计算机科学与技术。在校期间，我成绩优良，不仅具备较好的适应能力，还具备良好的沟通能力，我报考的是工行的的柜台，这个职位最基本的是人与人的沟通，我在这个方面是占有优势的，并能更好更快地在工作中学习相关专业知识，提升自己的业务能力。
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行的工作氛围。
综上，我报考工行是深思熟虑后的选择，如果有幸能被录取，我一定在工作中努力提升自己，锻炼自己的业务能力，切实为单位做事，为人民办事。
(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
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自我介绍
尊敬的各位考官好：
你们好，我是 号考生。首先感谢农村信合给我这样一个展示自我的机会。
我毕业于 大学 专业，在大学的四年里，我学习了经济学，管理学、金融学和法律的基础知识。作为农村金融主力军的农村信用社，以服务“三农”为己任，在支持农业、农民和农村经济发展中发挥了重要作用。是为农民办实事、受农民欢迎的金融组织。它拥有良好的管理机制，有培养人，锻炼人，提高人的工作环境。
作为一名银行员工，不仅要有丰富的专业知识，还要有一份对工作的责任心、对单位的诚心、与客户交流的耐心，树立客户至上的服务意识和应变能力。我性格开朗为人坦率，有强烈的责任感和进取心。同时我态度严谨、认真。银行的工作通常比较琐碎，我的优点是能够把琐碎的事情专心致志的做好。我的基本人生观是乐观奋斗，积极乐观积累了广博的人脉和合作无间的工作伙伴关系。
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如果各位考官能够认可我，给我这个机会，我一定会努力成为企业认可，客户满意的优秀员工。谢谢。
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
银行面试问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
思路:
1、 况对于了解应聘者的.性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
思路：
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1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
银行面试问题五：“你的座右铭是什么？”
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思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
5、 参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”
银行面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
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银行面试问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
银行面试问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。
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从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
1、你的缺点是什么？
答：我的缺点是与人接触的时候没有芥蒂，往往太容易相信别人，但是我觉得这也更容易让别人觉得我真诚。还有就是说话比较直接，容易得罪朋友，但是说的都是实话，所以平常朋友们不会太过在意反而喜欢和我在一起。
（尽量说一些无伤大雅的小问题，甚至把缺点变成优点；但也不能太明显的说：你缺点就是没有缺点哦~）
2、你的座右铭是？
答：我的座右铭是：只为成功找条件，不为失败找借口。
因为人往往害怕失败，我们要善于在失败中寻找成功的条件，而不是一味的推卸责任。
（不要太抽象的座右铭，也不要太偏激，解释自己再扩展一下。）
3、你最最崇拜的人是哪位？
答：是我的母亲。我的母亲是一个勤劳朴实的工人，母亲对我和姐姐的期望很高，并且一直无怨无悔的付出。在我读高中的时候，父亲失业，姐姐当时在上大学，母亲一个人供2个孩子上学，很不容易，可想而知，母亲付出了多大的艰辛和努力，并且要很大的毅力。
（只要是你崇拜的人都可以说，最好能够与你应聘的工作的某种精神符合）
4、你认为自己有什么优点？ （即我们为什么要录用你？）
以下给出两种答案，任选其一或者综合起来回答都可。
答案一： 我不认为自己有特别突出的优点，在上学的期间最重要的收获是在做事上体现一个“勤”字，做处事上体现一个“真”字。做事上我恪守“勤”的原则，不讲条件和待遇；处事上体现“真”字，真诚的待人接物，说真话，做实事。以上两点我认为非常重要，而且这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。
（最好再加上：我认为银行最需要的就是求真务实的态度，等等。）
答案二：首先，我的在上学期间培养了与人沟通的能力和良好的服务意识。其次，我态度严谨、认真，能够细致的完成琐碎的事情。第三，我有责任感，上进心，我的座右铭是：只为成功找条件，不为失败找借口。以上3点我认为对银行的工作很重要，是我的优势所在。
5、你为什么报考我们银行？
（考生在面试前对这个公司或者银行的历史做一些了解，这样就可以有一些准备，以下用中国建设举例）
答：以建行为例。首先，中国建设银行成立于1954年，是具有良好历史的一家银行，早在1961年，邓-小-平就说过：“建设银行的工作很重要，是为国家看门的。”其次，建设银行拥有良好的管理机制。第三，建设银行有培养人，锻炼人，提高人的工作环境。
