岗位设置方案公示(优质5篇)

方案在解决问题、实现目标、提高组织协调性和执行力以及提高决策的科学性和可行性等方面都发挥着重要的作用。写方案的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下就是小编给大家讲解介绍的相关方案了，希望能够帮助到大家。

岗位设置方案公示篇一

企业安全生产主体责任落实是企业安全生产健康发展的核心。近年来我公司坚持以安全第一，预防为主，综合治理的管理理念，深入生产一线调查研究、分析原因，特别针对普遍存在的问题查找根源。班组是安全生产管理工作的基础，班组安全生产管理在纵到底、横到边方面有许多工作要做。我们要从严要求，过细管理，以全面推进班组标准化作业为突破口，坚持制度、责任、纪律三重保障，采取多种有效方式，为规范管理、安全作业树起了一面旗帜。

安全生产是企业发展的重中之重，建立，健全安全领导机构，更是安全生产的主要保障，把组织机构建设引向最基层，把安全生产管理机构建设到班组。

（1）加强警示教育，筑牢安全生产的思想防线，提高班组的安全生产意识，始终将思想教育放在首位，严格管理，点滴入手。教育引导员工深刻理解安全生产的重要性。“严”就是严格标准，一丝不苟，从严查处事故、障碍的责任者；“细”就是见微知著，防微杜渐，从细微处做起，从点滴做起，以控制异常，减少障碍，防止事故；“实”就是实事求是，从最基本的方面做起，不弄虚作假，不欺上瞒下，确保工作质量和标准。通过贯彻执行这“三字真经”，班组的工作质量得到保证。

（2）坚持“安全第一，预防为主”的安全工作方针，按照“谁主管谁负责，管生产必须管安全”的原则，落实生产经营岗位人员的安全职责。通过班组机构建设，将安全工作贯彻落实于正常的生产经营活动之中，实现了对安全生产经营过程中的全程控制及全员安全管理。

（3）确主体，扎实基础。在建立单位安全生产领导机构的基础上，把组织机构建设引向最基层，把安全生产管理机构建设到班组。班组是企业的细胞，是安全工作的基础，班组员工是生产活动的主体，是执行规章制度的主体，因而也是安全生产的主体，班组安全工作直接影响企业的安全生产。我厂始终明确班组建设在安全生产中的主体地位，坚持将加强班组安全管理放在班组建设的首要位置，规范人的行为，控制物的状态，严格执行压力容器制造管理标准，认真开展安全性评价工作，全面提高运行管理规范化水平，达到安全第一的标准。

促进安全生产责任层层落实按照“安全第一，预防为主”的工作方针，我们层层建立了安全生产工作责任制，将安全生产工作目标逐条逐项进行分解，同时与各科室签订责任书，将责任落实到每一个岗位、每一位职工。

（1）把制度制订与安全管理学习相结合、与宣传教育相结合，深入开展“班组安全生产管理建章立制活动”。根据我厂投产以来积累的运行经验及设备增加和扩建的需要，制订了操作性强的《安全生产操作规程》；基层从业人员和各单位管理人员得到了自我安全教育，提高了安全意识。

（2）完善了生产环节中工作标准。根据我厂投产以来积累的运行经验及设备增加和扩建的需要，制订了操作性强的《安全操作规程》；对工作人员进行了技术培训、检查、监督、检验等工作标准,每年企业与员工之间都签订了安全生产书。

安全教育培训工作是贯彻生产的方针、目标，实现安全生产和文明生产，提高员工安全意识和安全素质。通过年度计划的培训以及对新员工三级教育的培训，全面提高职工的安全生产意识。凡在职的员工都定期进行技术培训与考核，而且都必须持证上岗。特种作业人员一个特殊的工种，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。凡是从事特种作业的职工，都必须持证上岗，每从事一次特种作业都要领取作业票，切实主张无票不作业，作业必领票。

在安全生产中，只靠生产管理是不够的，要实现对安全生产全过程、全方位的管理，就必须对全厂的人、事、设备、器具的安全状况进行全方位控制。每项工作的人员分配是否合理、足够，精神状态是否良好，技术水平是否符合安全要求等直接关系着能否达到安全指标。我厂根据安全生产过程中的需要，每年不定期对技术装备、器材、仪表以及其它安全生产设备设施进行检修更换。安全生产资金的投入是由企业主要负责人来给予保障。我厂坚持“以人为本”，提高员工的精神状态水平，受到职工的拥护和好评。

各位领导，各位兄弟单位的同仁，xx设备厂在班组建设和安全生产中做了一些工作，也取得了一些成绩，同时也认识到做的还远远不够，在以后的生产过程中还需要更多的改善和掌握安全知识。我们将在认真听取各兄弟单位经验的基础上，迎难而上，改进工作，使淄博xx化工设备厂各项工作做得更好。

谢谢大家！

岗位设置方案公示篇二

落实退休职工生活、政治待遇始终是退休工作的重点和基础，同时也是社会发展特别是社会进步的重要标志之一。这方面的工作，多年来一直得到局领导的重视，特别是近年来，我局退休职工包括在职职工的感受也是颇深。

今年，我局召开了退休职工春节座谈会、重阳节慰问座谈会、退休职工欢送会及与县审计局共同举行的“20xx年邮政、审计迎新春”联欢晚会上邀请了全部离退休职工参加联欢。在春节、重阳节等节日中为他们送上了慰问金。在落实的政治待遇方面，退休同志感触最大的是，今年退休老职工召开春节座谈会上，局领导全部参加，党委书记还做了报告，通报了06年度全局工作中取得的成绩，向退休同志介绍了xx年我局工作的安排及“十一”五规划、重点目标建设等等。紧接着在xx年度退休职工欢送会及重阳节慰问座谈会上，全局领导也都参加，党委书记丁亮局长通报了xx年上半年的全局工作及下半年的工作要点。通过座谈会、欢送会，为局领导与退休职工提供了交流平台，不但拉近了领导与退休职工的距离，还可以使退休职工更便于了解局里的大政方向，注意整体利益，更能感到我们洞头邮政事业的发展。我们也认为，这样更能使我们离退休工作紧紧围绕局里中心工作开展。

随着岁月的流逝，退休职工的队伍越来越壮大，为了更好的发挥老同志们的作用，发挥余热。我局特邀张昌城同志、庄瑞森同志参与局联建工作，为局联建工作出谋划策，任池体伸同志为行风评议监督员，以一位特殊客户身份为我局多提宝贵的意见和建议。同时，我局在重要会议中邀请退休职工代表参加会议，共同为洞头邮政事业的发展而努力。

(一)继续做好退休职工“两项待遇的落实”工作。

(二)坚持开展退休职工“学习好、思想好、遵纪守法好、锻炼身体好、发挥作用好”的“五个好”活动，促进我局精神文明建设。

(三)开展形式多样的娱乐活动，丰富离退休职工生活。

岗位设置方案公示篇三

一、基本情况

我区现代农业和农业产业化发展坚持以市场为导向，以农民自愿为原则，以农民增收为目标，积极推进现代农业和农业产业化经营发展，农业和农村经济呈现出又好又快发展的良好态势。

(一)培育形成了主导产业。我区不断调整优化农业结构，在粮食生产上，坚持口粮与商品粮并举，大力推广优质高产品种，使粮食优质率达到80%以上，并通过普及推广高效实用技术，确保在调减粮食面积的同时保证粮食

安全

(二)特色产业初具规模。按照“因地制宜，突出特色，一镇一业、一村一品”的工作思路，我区大力推广三黄鸡、黄沙鳖、胡子鲶、小龙虾等高效益特色动物养殖，积极培育业主特出、特色鲜明、效益显著的

专业

(三)龙头企业不断壮大，农业产业化步伐加快。目前,全区有70多家农业龙头企业。有6家企业获自治区养殖业无公害农产品产地认证，分别是公司、养殖尝养殖尝养殖有限公司。已获农业部无公害产品认证品种5个：分别是市种养有限公司的肉猪、肉鸡、鸡蛋品种、市养殖有限公司的肉鸡品种、市种养有限公司的肉猪品种。其中规模较大的.有国家级农业产业化龙头企业参皇公司，自治区级农业产业化龙头企业巨东公司和市级农业产业化龙头企业公司。分别建成了鸡养殖基地、“”鸡养殖基地、“”米优质谷基地、中药材生产基地等颇具规模的种养基地;被誉为农业“三宝”，其中“参皇鸡”、“巨东蛋”被评为名牌农产品。农业龙头企业带动养殖户1.7247万户，带动种植户0.8万户，带动农户率达30%。我区的公司在做大做强养鸡和鸡蛋的基础上，重点向养猪业发展，2007年实现销售收入8.6亿元，2008年计划销售收入10亿元。今年上半年销售收入达4.3亿元，现在已申报“中国驰名商标”，并做好上市的前期工作。

(四)专业大户不断涌现，规模化种植效益显著。目前，全区养殖50头猪或1000羽鸡以上的养殖专业户1500多户，全年出栏1000头以上的规模养猪场31个，其中年出栏10000头以上的规模养猪场3个()。种植50亩以上的种植大户700多户，其中水稻规模化种植进一步发展，在新桥村建成1000亩免耕抛秧暨超级稻推广示范样板片。不少村成为了专业户村，如全村就有60多个果蔗专业大户，种植果蔗3200多亩。有的专业大户成为了全市乃至全国的典型，农业有限公司采劝公司+基地+农户”模式实施规模化种植，连片种植面积已超过了3000多亩，种粮被评为全国种粮大户标兵，获得了农业部的表彰奖励。

(五)农村专业合作经济组织发展迅速，纽带作用增强。目前，全区经注册登记的农村专业合作经济组织69家，带动农户1.5164万户。良平水果合作社是第一家经正式注册成立的农村水果合作社。他们把分散的农户联结成为“利益共享、风险共担”的共同体，共同谋求发展，共同化解市场风险。如果蔬合作社，2007年会员户1560户，辐射带动农户7000多户，种植指天椒面积5800多亩，平均每亩收入超2000元，是种植水稻效益的2倍多。合作社统一育苗发放给农户种植，提供全程的技术服务，统一组织产品销售。

(六)对台农业合作取得新进展。著名的企业集团与区内公司强强联合，投资1000万美元，共同开发基地进行种猪研发，基地建成后将较大范围地使本地种猪水平与水平缩短10多年距离，并广泛带动及周边地区养猪业效益大幅度提高。目前该公司已累计完成投资8000万元，建成标准猪舍6栋，引进种猪220多头。此外，我区还引进外商投资600多万元，建成了面积3800亩的甘蔗良种繁育基地。

岗位设置方案公示篇四

2004年*月**日

一、认真学习贯彻《农业法》，提高依法管理林业的能力和水平。

二、加大林业投入，搞好林业产业建设，推动农业发展

我县农业的基础还比较薄弱，农业生产力总体水平还不高，支持农业，保护农业，是我们林业部门的一项重要职责。我们一方面逐步提高林业投入的总体水平，二是鼓励林农增加林业投入，鼓励社会资金投向林业。 三是鼓励和支持开展多种形式的林业社会化服务。四是加大扶贫工作力度和资金投入。五是搞好产业开发建设，典型示范推动林业持续、稳定、健康发展。

林业体制改革以后，林业系统的主要职能转为林政管理和发展林业产业，加强造林绿化和林木管护，让山既出生态效益，亦出经济效益。一是发展竹业产业。根据规划，到2006年全县竹业产值翻一番，平均每亩产值500元，全县竹业总产值达2亿元。二是发展杨梅产业。在三洲、河田水土流失区进行开发性综合治理，已种植优质杨梅**亩，合计定植万株杨梅、万株银杏。计划至2005年建成连片万亩杨梅基地，并带动周边群众种植2万余亩，逐步把水土流失区的马尾松老头林疏林地更换成有生态效益和经济效益的杨梅基地。通过种植杨梅等经济林果，使水土流失区的土壤水肥条件改善，地表植被覆盖度增加，不仅根治了水土流失，而且改善了生态环境，还提高了山地的经济效益，走出一条水土流失区既添绿又添富的可持续发展之路。三是发展花卉产业。以黄馆国债苗圃为依托，重点抓好桂花项目的开发，已培育6万多株，力争2~3年内形成规模，把国债苗圃建成花卉及优良种苗的繁殖基地，发挥示范和辐射作用，带动全县花卉产业的发展。四是发展速丰林产业。

三、认真开展集体林权制度改革，切实保护农民权益

集体林权制度改革是调整林业生产关系、加快林业发展的一项重要措施，也是当前农村改革的一项重要工作，集体林权制度改革就是在保持林地所有权集体所有的前提下，将集体统管山林和失管山林（不含生态公益林）的林地使用权和林木所有权以招标或协议等形式转让给个人或联合体承包经营，实现“山有其主、主有其权、权有其责、责有其利” 目标，建立“产权明晰、职责明确、依法经营、科学管理” 的集体林经营管理新机制。截止*月30日，全县**个乡（镇）应开展**个村，已开展**个村，现已完成**个村,占任务的%  ;应列入改革的面积*亩，已完成改革的面积*亩,占任务的%；林权应登记发(换)证面积**亩，已经登记面积**4亩占任务的%  ;已发（换）林权证宗，面积*亩。

林改落实了林地承包责任制，明晰了产权关系，使林农享有经营权、收益权和处置权。吃下“定心丸”的林农上山造林、种果、开发山地的积极性空前高涨。大同镇林农种植酸枣、香樟、桉树等树苗达万株。个私造林就达六七千亩，是去年同期的三倍。来自建阳的老板与朋友合资，共投资了多万元承包了该镇光明村黄坑、雷婆障**余亩山场，种植毛竹或速生林等。

依靠群众，突出主体。坚持把群众利益放在首位，实施“阳光作业”，该由群众表决的交由群众表决，该公开的事项及时公开。对改革后林地使用费和林木转让费等改革收益资金分配问题加强审批管理，规定除主要用于兑现管护

合同

贯彻落实市政府《关于调整木材税费计征价减轻林农负担的通知》(龙政综[2002]97号)精神，实施木材税费改革，已全面下调了木材、竹材税费计征价，全县木材税费计征价平均下调30%，竹材税费平均下调50%，提高了林农造林护林发展林业的积极性。

四、实施竹业产业化建设，加强林业科技推广工作

农业和农村经济的持续稳定健康发展，要依靠贯彻落实“科技兴农、兴林”方针，依靠提高农民的素质，支持开展农业实用技术培训，农民绿色证书培训和其他职业培训。今年以来我们先后多次聘请在永安培育竹林的一淅江农民土专家卢林富来汀授课。

五、加强森林资源与生态环境的保护，美化我们的家园

实行森林分类经营改革。县委、县府高度重视森林资源保护工作，为了保护和发展我县森林资源，1998年就做出了禁止采伐天然阔叶林的决定；2000年县委、县府出台了《关于开展封山育林的通告》，禁止烧柴片；2001年县政府又出台了《关于禁止采伐天然林的通告》，提出了实现“生态环境五年初见成效，十年再造山川秀美新长汀”的宏伟目标，并在全县范围内开展了封山育林护林和造林活动。县委、县府还制定了《关于护林失职责任追究制度的决定》，使我县森林资源得到了有效的保护和管理。

全县森林分为公益林和商品林，公益林管严管死，商品林放开搞活。在2001年完成116万亩国家公益林区划界定工作的基础上，2002年以来开展了森林生态效益补助资金试点工作，重抓封山育林，打造生态经济强县。主要做法：一是制定封山育林实施方案，建立权责分明的管护体制，确保全县390万亩山林都能得到管护。二是全面实行禁伐天然林，停止天然林采伐许可证的办理。三是全面启动封山育林工作，完成了管护责任区的划分、439名护林员的选聘，护林员从2002年6月开始巡山护林。

健全动植物防疫、检疫体系、加强监测、预警、防治、建立植物病虫害的快速补灭机制，实施植物保护工程。

六、正确引导竹产品加工与流通，促进竹业产业化建设

发展农业产业化经营，是加快农业和农村经济结构调整，实现农业现代化的重要途径。产业化经营要坚持以市场为导向，以家庭承包经营为基础，依靠龙头企业和其他经济组织的带动，将农产品的生产、加工、流通紧密结合起来，实行一体化经营。

我们进行了木竹经营体制改革，加强源头管理，建立源头征收税金费，木材经营放开，产销直接见面的经营新体制。新组建了森林资源资产评估中心和木材检验中心两个中介服务机构，保证公平交易和国家税费不流失。

为引导和支持龙头企业、从事竹产品加工和综合开发利用。我们实施了竹政管理体制改革，2003年元月1日起，实施毛竹采伐流通管理体制改革，改革的主要做法为：1、毛竹采伐实行报告制，采伐证允许一村一证；2、以毛竹标号建档代替伐区设计；3、实行源头征收税费，发给“竹票”，竹材凭“竹票”在县内流通；4、减少环节，降低规费征收标准，取消第一道检尺手续。改革取得了初步成效，主要表现在：一是减轻了农民和企业负担，增加了竹农收入，按标准竹计算，每根原竹税费下降了36.1%；二是减少了办证中间环节，方便了企业经营流通，提高了竹农育竹积极性；三是提高了毛竹采伐许可证办证率。

七、强化执法监督保护森林资源

加大对执法人员的管理力度，提高他们的政治素质和业务素质。树立正确的权力观，增强服务意识和责任意识，切实做到“内强素质，外树形象”，严格执法、秉公执法、文明执法。行政执法严格规范执法主体、执法证件、执法文书、执法工作服、执法程序、执法行为，做到公正执法、文明执法。加强执法队伍建设，从规范主体、规范行为、规范服务、规范监督入手，调动执法人员的积极性。同时实行“罚缴分离”、“收支两条线”制度，罚没收入要全额上缴财政。

全面建设小康社会，重点在农村，难点在农民。只有农村和农民全面实现了小康，小康社会才是完整的。下一阶段我们要继续深入学习贯彻《农业法》《农村土地承包法》《森林法》，要牢牢把握住“整改”这个中心环节，突出依法加大林业投入、依法强化基层执法队伍、依法保护林业用地、依法保护林农合法权益四个重点，加快农村全面建设小康社会的进程。

岗位设置方案公示篇五

一、领导重视，迅速传达会议精神

会议结束后，我办先后如开了领导班子会议和科以上及居委会干部会议，传达学习了雷书记在社区管理服务创新工作推进会上的讲话精神，及各试点街道办事处的经验做法。街道党工委书记赵跃进同志强调了会议贯彻落实的重要性，并对下一步我办在馆驿街社区居委会开展社区管理服务创新工作提出了具体要求。

二、统一认识，抓好落实

一是抓好学习，强化机关于部和社区干部社区管理服务的意识。通过学习会议精神、区委区政府《关于实施社区管理服务创新的意见》（市中发201131号）、和《济南市市中区社区服务规范》。让全体人员认识到，做为党和政府的工作人员在建设和谐社会中要树立，为谁服务，如何服务的意识，通过社区一个桥梁把党和政府的惠民政策贯彻落实到时千家万户中去。

二是抓好协调，统一机关各科室的认识。社区管理创新工作是一个综合性的社会服务工作，办事处提出了各科室要根据各自的服务职能，在社区管理创新工作中你能做什么，怎么做的要求，在办事处形成了全办一盘棋，服务为居民的良好局面。

三是抓好宣传，在社区做好社区管理创新工作的宣传，让居民知道这项工作是干什么，谁来干，为谁干，取得居民的理解信任为下步入户工作打下基础。

三、下步工作算

1、切实做好新型社区居委会的调整布局工作。济南市政府出台的规划方案，以魏家庄片区为核心，打造“三纵四横”中央金融商务区，而济南万达广场正是在中央金融区规划范围的核心区域内。济南万达广场项目由城市高尚社区、5a级写字楼、超五星级酒店、大型购物中心和学校组成的城市综合体项目。济南万达广场的诞生，将为中央金融区树立世界级的影响力，带动周边区域变身为济南的“华尔街”，将成为代表济南市新形象的新社区，原街道的辖管划分已跟不上时代的发展，现有街道区划范围要适时调整，以适应中心城区的发展的新要求。社区居委会是基层群众性自治组织，原则上按3000户左右规模设置。居民回迁前社区居委会必须进行重新划分，本次社区居委会调整合并的原则是，有利于辖区管理，有利于社区服务，有利于社区居委会建设和发展。将现有的5个社区居委会合并为3个社区居委会（不含电力家委会），以经四路和经二路为界进行划分，经四路以南保留永庆街社区居委会。经四路以北经二路以南将原来的三个社区居委会合并成一个大型的社区居委会。经二路以北将原人民商场社区居委会管辖区合并到馆驿街社区居委会。

立社区协商议事委员会、社区事务监督委员会、社区服务委员会、社区治安调解委员会、社区科教文体委员会、社区卫生计生委员会、社区环境建设委员会、社区党支部、居民小组等组织，同时积极推进万达广场入住私营企业建立党组织开展社区工作。社区居委会在社区党组织的领导下，依法履行宣传宪法、法律、法规和国家政策，维护居民的合法权益，教育居民依法履行应尽的义务；执行社区居民会议的决定、决议，办理本居住地区居民的公共事务、发展公益事业；开展多种形式的精神文明建设活动，调解民间纠纷，促进家庭和睦及邻里团结；做好维护社会治安，做好青少年教育、刑释解教人员的帮教、计划生育、公共卫生和优抚救济等工作，向政府及其派出机构反映居民的意见、建议和要求。社区居委会成员经民主选举产生，负责社区日常事务的管理。建立健全社区居民自治制度，全面深化居民自治工作。

3、加强社区居委会成员队伍建设。鼓励从机关干部、下岗失业人员、大中专毕业生、复员转业军人中选聘政治素质好、文化程度高、工作能力强、热爱社区工作的优秀人才，经过法定程序，充实到社区居委会中。社区居委会成员职数按每300户配备1人。根据市中区委、区政府《关于加强社会工作人才队伍建设的意见》市中发[2017]14号文件精神，加强社区后备干部和优秀人才队伍培养。注重从年纪轻、能力强、文化程度高、有助理社会工作师和社会工作师职称的社区委员中选拔培养一批后备干部，作为社区书记、主任的后备人选。积极安排新录用的公务员、优秀选调大学生等到社区进行挂职、锻炼。

4、大力培育社区民间组织。支持和鼓励成立社区商业协会、青年联谊中心、老年人协会、和各类文化、教育、卫生、体育协会、残疾人协会等社团组织及中介组织，充分发挥其提供服务、反映诉求和规范行为的作用。加强社区志愿者队伍建设，培育社区志愿服务意识，弘扬社区志愿服务精神，推行志愿者注册制度。

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