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部队嘉奖报告篇一
停车问题不光是在医院，在各个场所，包括酒店、其他停车场等方面都存在停车难题，我们主要是解诀智能停车、管理这一块，之前可能大家都知道，传统的一些管理方式，主要是人工收费、人工管理，最大的弊端主要是收费漏洞、管理漏洞，造成管理困难，停车更困难。之前那么多停车厂家都介绍了他们的产品，包括一些专家分析停车管理难的间题，在这里呢我就不过多分析了。
一、便捷性。像医院，有临时就医者，需要临时停车的'管理，还有医院急救车、职工车的管理，对于这些固定车，我们一般是采取远距离管理，方便它快速通行，最快通行的速度可以达到每6秒通行一辆车。对于医院，大家刚才也提到，临时卡的数量较少，要使用纸卡，我们对于临时卡，做了很大的出卡量，对于大型医院可以一改性出卡量达到1000张。
二、有效性。真正可以降低管理成本和堵塞收费的漏n，今夭上午我听到一位医院停车管理代表提出一个i司题，就是收费人员素质不是很高，收费系统也存在}司题，比如人工收费然后打印报表出来，员工操作就是出现收费漏洞的原因，在管理上，假如管理的领导出差了，如何查询和控制收费情况，我们整个的软件是采用。s-bs架构模式，有效的管理费用的流出，并且做到实时备份，每天当我们退出系统，做的每一个报表都会生成一个批量的格式，对于一般素质的操作人员想要更改数据库的话是根本没有办法来作弊，这个费用的漏洞就能控制住。在不停车通行的路口收费管理这一块，我们完全是无人值守的，降低了管理成本。
我认为，医院的管理这四块儿是非常重要的.希望以上四点可以对医院的停车管理起到一定的启示作用，谢谢大家!
部队嘉奖报告篇二
《返聘人员管理规定》由人力资源部制定，并经相关单位会签完毕，现予以发布实施，请各单位认真学习，严格遵照执行。
第一章 总 则
第一条 为加强公司劳动用工管理，规范返聘人员管理程序，根据国家有关政策，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于股份公司本部及各子公司。
第三条 本规定所称返聘人员，是指离开原工作岗位，已按国家规定办理了正式退休手续，但因生产工作急需，在一定期限内暂时由公司聘用的人员。
二、各单位业务工作的开展需要专业人员进行指导的；
三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。
第二章 返聘条件和程序
第五条 返聘人员必须符合如下条件：
一、身体健康，经指定的县级及以上医院检查，符合工作要求；
二、被聘人员年龄：原则上男不得超过65周岁，女不得超过60周岁；
三、从事特殊工种工作的，需持有特殊工种操作证。
第六条 聘用审批程序
一、各子公司因生产、工作急需，计划使用返聘人员时，原则上应提前十五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请，并填报《返聘审批表》。人力资源部负责统一组织符合返聘条件的人员进行应聘，在十五个工作日内确定出聘用人选、聘用期限、聘用待遇等事项，并将最终结果反馈到各子公司。各子公司根据审批结果与应聘人员签订《返聘协议》。
二、股份公司本部各职能部门需使用返聘人员时，由用人部门出具书面申请，并填写《返聘审批表》报人力资源部进行审批，《返聘协议》由人力资源部与聘用人员签订。
第三章 聘用期限及薪酬、协议管理
第七条 返聘人员的聘用期限，分为有固定期限及完成一定工作任务为期限两种形式，有固定期限的聘期最长不超过一年，具体时间长短由公司人力资源部根据工作量核定。
返聘人员聘用期满或工作任务完结后，各用人单位应及时办理终止手续，未经人力资源部审核批准，均不得继续聘用。确因工作需要，应继续使用时，各用人单位须重新填写《返聘审批表》，由人力资源审核批准后，方可使用。
则上不高于集团（股份）公司范围内同类人员工资收入水平。返聘人员劳动报酬的支付由用人单位负责，在劳务费用中列支。用人单位根据返聘人员出勤和工作完成情况进行考核后按月发放，不承担返聘人员的各项保险、住房公积金。返聘人员不享受公司各项福利待遇。用人单位在每月20日前向人力资源部书面报告返聘人员薪酬情况。
第九条 各用人单位为返聘人员提供必要的劳动保护。若发生工伤事故参照《工伤保险条例》处理。
第十条 返聘人员在聘期内应自觉遵守所在单位的各项规章制度，服从用人单位的管理，履行工作职责，做好本职工作。
第十一条 在《返聘协议》规定的聘用期内，一方因故需提前解除《返聘协议》而双方未能协商一致时，由用人单位单方解除的，用人单位须在协议解除后向聘用人员多支付一个月的劳动报酬作为提前解除协议的补偿；由聘用人员单方解除的，聘用人员应向使用单位支付一个月本人劳动报酬的补偿费用。
第四章 附 则
第十二条 本规定解释权归股份公司人力资源部。
第十三条 本规定自下发之日起执行。
附：《返聘审批表》
《返聘协议》
返聘审批表
返聘协议书
甲方：
乙方： 性别： 出生年月
联系电话： 身份证号：
甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条 工作内容
甲方因业务所需，聘用乙方从事 工作。
第二条 协议期限
本协议有效期为 ，于 年 月 日生效，至
年 月 日终止。
第三条 劳动报酬
在乙方按质、按量、按时完成其承担的工作内容的基础上，甲方每月按（ ）的标准，向乙方支付劳动报酬。劳动报酬根据乙方出勤及工作情况按月结算。
第四条 社会保险及福利待遇
甲方不承担乙方的各项社会保险及住房公积金。除劳动报酬外，乙方不享受甲方其它任何福利待遇。
第五条 甲方为乙方提供必要的劳动保护。若发生工伤事故，双方参照《工伤保险条例》处理。
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第六条 乙方有遵守国家法律、法规，自觉维护甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密的义务。
第七条 因下列情形之一本协议终止时，甲乙双方互不支付违约金：
（一） 协议期满，不再续签；
（二） 双方就终止本协议协商一致的。
第八条 甲乙双方在协议期内，一方提出解除本协议时，则应提前一个月通知对方。
第九条 本协议期满或提前解除时，乙方应在一个月内与甲方办理完清核手续。
第十条 因乙方工作失职给甲方造成严重经济损失的，甲方可以与乙方解除本协议并无需支付违约金，乙方应承担经济损失并给予赔偿。
第十一条 违约责任
（一）甲方若单方面解除本协议，需向乙方支付违约金（ ）元。
（二）乙方若单方面解除本协议，除需向甲方支付违约金（ ）元外，若给甲方造成直接经济损失，需按甲方实际损失给予赔偿。
第十二条 本协议未尽之处，双方应本着互谅互让的原则，平等协商。 第十三条 本协议一式三份，甲方两份（河北冀东水泥集团人力资源部、甲方各一份），乙方一份。
第十四条 本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。
甲方（章）： 乙方（签字）：
第一章 总 则
第一条 为合理配置xxxx股份有限公司（以下简称“公司”）人力资源，继续发挥已正式退休人员的管理经验与业务专长，为公司创造更大效益，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司及其下属企业的退休返聘工作。
第三条 术语
退休返聘：是指根据公司业务发展需要，公司与已办理了正式退休手续且与其他公司无聘用关系的人员签订返聘协议，明确权利与义务关系，使其为公司工作的一种用工关系。
第二章 返聘要求
第四条 返聘对象：已与公司或其他单位办理了正式退休手续的公司所需要的各类特殊人才。
第五条 返聘条件：
（一）已正式办理了退休手续，并正式退休在家的人员；
（二）身体健康，能适应拟聘岗位的工作强度；
（三）愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作要求；
（四）与其他公司无聘用关系。
第六条 被返聘人员在返聘期间，应接受和支持聘用部门的领导和管理，严格遵守并执行公司的各项规章制度。
第三章 返聘程序
第七条 退休返聘申报
（或总经理）批准后，方可返聘。
第八条 组织体检：通过公司返聘审批后，返聘人员须在3个工作日内去市级医院进行常规体检，体检合格后，方可以与公司签订返聘协议。
第九条 经批准的被返聘人员体检合格后，由公司人力资源部负责与其签订返聘协议，以明确返聘期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等各项权利与义务关系。
（二）返聘期间，原则上公司与被返聘人员双方都不可随意中断聘期，若确需中止，须提前一个月提出并经双方充分协商后确定。
第四章 其他有关说明
第十条 关于退休返聘人员工龄及司龄的计算：被返聘人员的工龄截止日为法定退休日，司龄从入职开始计算至聘期结束。
第十一条 被返聘人员属于公司在岗但不在册人员，故被返聘期间，其薪酬标准不纳入在册员工薪资管理体系。而其退休费的相关政策严格按照国家统一的政策执行。
第十二条 被返聘人员应将本人退休证的复印件上交人力资源部存档，以备查询。
第十三条 一般情况下，公司的退休返聘工作由公司人力资源部统一负责，特殊情况下，下属企业人力资源部（或相关部门）须在公司人力资源部的授权下，可以开展退休员工返聘的工作，若下属企业未经公司人力资源部授权擅自与退休员工签订的返聘协议，则视为无效协议，相关责任人须承担相应过失职责。
第五章 附 则
第十四条 本规定由公司人力资源部负责解释。
第十五条 本规定经公司总经理办公会议审议批准，自发布之日起实施。
附表：《退休人员返聘申请表》
退休人员返聘申请表
填表日期： 年 月 日
1 适用范围
1.1 本规定适用于公司聘用已达到国家法定退休年龄人员的管理。
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2 职责
2.1 人力资源部职责
2.1.1 审核部门提出的返聘需求。
2.1.2 负责《返聘协议》的签订、续订、解除或终止的管理。
2.2 各部门职责
2.2.1 依据工作、生产需要，提出返聘需求。
2.2.2
2.2.3 代表公司与返聘人员签订《返聘协议》。 负责返聘人员工作的日常考核。
3 管理内容
3.1 返聘情形
3.1.1 因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时，可以返聘。
3.1.2 因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时，可以返聘。
3.1.3 因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时，可以返聘。
3.1.4 其他经公司领导审批的'返聘情形。
3.2 返聘工作要求
3.2.1 部门提出返聘需求时，应以发展本部门生产和经营、提高管理水平、推广应用新技术和开发新产品、加强年轻人才培养、提高经济效益为目标。
3.2.2 返聘工作由人力资源部归口管理，各部门的返聘工作应经人力资源部备案。
3.2.3 返聘年限
3.2.3.1 返聘协议期限应控制在1年以内，期满后有需要可续签。
3.2.3.2 返聘总年限不得超过5年。
3.3 返聘人员条件
3.3.1 返聘的人员必须在是在技术、管理方面有专长，在原岗位上应是骨干人才。
3.3.2 返聘人员年龄，男性不超过65周岁，女性不超过60周岁，如有特殊原因，经总经理批准，年龄可放宽到70周岁。
3.3.3 返聘的人员必须身体健康，无残疾，无心脏病、高血压等急性病，能够完成部门交办的任务。
3.3.4 返聘的重点是在一线从事生产工作的高级技工和掌握重要技术或管理技能的高级职称人员，对其他人员的返聘严格控制。
3.4 返聘人员待遇
3.4.1 返聘人员待遇按其承担的工作职责及技术水平确定。
3.4.1.1 工程技术岗位：原岗位工资+技能工资+返聘津贴（研高500元/月，副高300元/月，中级200元/月）
月）+工时奖金
3.4.1.3 管理岗位：控制在800—1500元/月。
3.4.1.4 掌握公司急需技术的人员及外聘高级技术专家待遇可协商办理。
3.4.2 返聘人员不参加部门奖金及绩效的分配。作出特殊贡献者，可由部门申报总经理办公会批准根据制度给予专项奖励。（特殊贡献指：有重大的技术发明或对项目做出重大贡献并产生较大经济效益的；提出重大的工艺改进并取得成效的；对管理改进做出重大贡献的。）
3.4.3 公司提供返聘人员必要的劳防用品，按其协议期限购买人身保险。
3.5 管理程序
3.5.1 各部门需要返聘退休人员，应提前1个月向人力资源部提出申请，并填写《返聘人员申请表》，交由总经理办公会审批。
3.5.2
3.5.3 总经理办公会批准后，人力资源部通知部门与返聘人员签订《返聘协议》。 聘期内因聘用人员情况发生变化，需要提前解除聘约的，各部门应及时书面通知人力资源部，办理解聘手续。
3.5.4 《返聘协议》到期前1个月，人力资源部应通知部门，部门作出续签或终止的决定。
3.5.5 如需续签，应以书面报告的形式报批，聘用总年限在3年及以下的报公司分管领导审批，聘用总年限在3年以上5年以下的报总经理办公会审批。续签应重新签订返聘协议。
3.5.6 如不续签，部门应提前15天通知返聘人员办理工作交接并通知人力资源部办理离职手续。
附表：返聘人员申请表
返聘人员申请表
注：外聘还须附个人简历
部队嘉奖报告篇三
1、制定本专业各个设计阶段的进度计划和设计任务的分工，经上级审定后实施。（策划单、协同设计、设计、校对、签字人员）
2、搜集分析设计资料，对本专业的方案和技术负全面责任。在方案阶段、初步设计阶段，对建筑方案应有初步判断，如有重大问题应向审核人汇报，必要时，提请上一级组织技术会议，并在后续阶段实施。
3、认真研究方案、初步设计阶段上级领导部门审批的意见。并对审批意见逐条落实。如执行有问题，应通过工程负责人与有关部门汇报认可，并有书面批复意见。
4、施工图阶段，进一步解决本专业的技术问题。协调各专业之间的矛盾。及时主动向有关专业提出要求，并以文字或图表向有关专业提供所需要的资料。所提资料专业负责人应签名、签日期。对有关专业提供的资料，专业负责人应收集校对后交与有关设计人员。
5、组织各项技术会议（特别是基础定案。如果甲方要求先出基础图，要落实先出基础的条件。）、做好设计交底、图纸会审、会签、施工配合变更和验收等工作；组织必要的设计评审（初步设计评审、模型评审、施工图评审、基础评审）。负责施工阶段变更等设计文件的归档。
6、组织并指导本专业设计人及制图人进行施工图设计。编写技术统一措施和图纸目录。协调解决工作中出现的问题，督促设计人、制图人计算和制图。专业负责人应检查设计、制图人的设计文件，质量符合要求后，交校对人校对。质量差的计算书和图纸应该要求设计人修改后再校对。
7、检查校对人工作是否到位，是否写好校审记录单。无重大问题时，交审核人审核。校对、审核后由专业负责人统一汇总组织所有设计人一起修改。
8、对本专业的设计质量进行自评、
总结
。负责本专业设计文件的归档。9、进行工程回访和设计总结。
2、设计人
1、按时按质完成所承担的设计任务。
2、计算书应符合技术统一措施的规定，计算准确无误。无论是手算还是电算，设计人均应对计算结果的准确、安全、经济合理负责。
3、在专业负责人的组织下，给其它专业提条件。
4、计算书、图纸认真自校，提高出手质量，对校对人、专业负责人、审核人提出的意见应该认真修改，并在校审记录单上写好处理意见。
5、按设计文件归档要求整理好设计文件，交专业负责人统一归档。
6、配合专业负责人参加工程的各项技术会议、做好设计交底、图纸会审、会签、配合施工和验收。参加个设计各阶段的设计评审。
7、对施工图实习及毕业实习学生所画图纸，设计人认真校对后，交校对人校对。
9、对所做工作与其它专业的配合协调负责；
10、对所设计的工作因不符合规定而发生质量事故时负主要责任，应及时向上级汇报，分析原因、总结教训、进行检查处理。
3、校对人
在专业负责人领导下，对所校对的设计成品的质量负责。主要职责是：
1、按时完成图纸、计算书的校对任务。
2、校对人要看相关专业的图纸及所提资料，校对过的项目要符合规范、规程、评审要求和统一技术措施的要求。计算书、图纸、说明等无错误和遗漏。
3、填写好校审记录单，并把校对意见交给专业负责人，由专业负责人统一组织设计人修改。凡属技术性不同意见由专业负责人裁定。校对人在图纸上签名时，应注意设计人的处理意见。
部队嘉奖报告篇四
《返聘人员管理规定》由人力资源部制定，并经相关单位会签完毕，现予以发布实施，请各单位认真
学习
，严格遵照执行。第一章 总 则
第一条 为加强公司劳动用工管理，规范返聘人员管理程序，根据国家有关政策，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于股份公司本部及各子公司。
第三条 本规定所称返聘人员，是指离开原工作岗位，已按国家规定办理了正式退休手续，但因生产工作急需，在一定期限内暂时由公司聘用的人员。
三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。
第二章 返聘条件和程序
第五条 返聘人员必须符合如下条件：
一、身体健康，经指定的县级及以上医院检查，符合工作要求；
二、被聘人员年龄：原则上男不得超过65周岁，女不得超过60周岁；
三、从事特殊工种工作的，需持有特殊工种操作证。
第六条 聘用审批程序
一、各子公司因生产、工作急需，计划使用返聘人员时，原则上应提前十五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请，并填报《返聘审批表》。人力资源部负责统一组织符合返聘条件的人员进行应聘，在十五个工作日内确定出聘用人选、聘用期限、聘用待遇等事项，并将最终结果反馈到各子公司。各子公司根据审批结果与应聘人员签订《返聘协议》。
二、股份公司本部各职能部门需使用返聘人员时，由用人部门出具书面申请，并填写《返聘审批表》报人力资源部进行审批，《返聘协议》由人力资源部与聘用人员签订。
第三章 聘用期限及薪酬、协议管理
第七条 返聘人员的聘用期限，分为有固定期限及完成一定工作任务为期限两种形式，有固定期限的聘期最长不超过一年，具体时间长短由公司人力资源部根据工作量核定。
返聘人员聘用期满或工作任务完结后，各用人单位应及时办理终止手续，未经人力资源部审核批准，均不得继续聘用。确因工作需要，应继续使用时，各用人单位须重新填写《返聘审批表》，由人力资源审核批准后，方可使用。
则上不高于集团（股份）公司范围内同类人员工资收入水平。返聘人员劳动报酬的支付由用人单位负责，在劳务费用中列支。用人单位根据返聘人员出勤和工作完成情况进行考核后按月发放，不承担返聘人员的各项保险、住房公积金。返聘人员不享受公司各项福利待遇。用人单位在每月20日前向人力资源部书面报告返聘人员薪酬情况。
第九条 各用人单位为返聘人员提供必要的劳动保护。若发生工伤事故参照《工伤保险条例》处理。
第十条 返聘人员在聘期内应自觉遵守所在单位的各项规章制度，服从用人单位的管理，履行工作职责，做好本职工作。
第十一条 在《返聘协议》规定的聘用期内，一方因故需提前解除《返聘协议》而双方未能协商一致时，由用人单位单方解除的，用人单位须在协议解除后向聘用人员多支付一个月的劳动报酬作为提前解除协议的补偿；由聘用人员单方解除的，聘用人员应向使用单位支付一个月本人劳动报酬的补偿费用。
第四章 附 则
第十二条 本规定解释权归股份公司人力资源部。
第十三条 本规定自下发之日起执行。
附：《返聘审批表》
《返聘协议》
返聘审批表
返聘协议书
甲方：
乙方： 性别： 出生年月
联系电话： 身份证号：
甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条 工作内容
甲方因业务所需，聘用乙方从事 工作。
第二条 协议期限
本协议有效期为 ，于 年 月 日生效，至
年 月 日终止。
第三条 劳动报酬
在乙方按质、按量、按时完成其承担的工作内容的基础上，甲方每月按（ ）的标准，向乙方支付劳动报酬。劳动报酬根据乙方出勤及工作情况按月结算。
第四条 社会保险及福利待遇
甲方不承担乙方的各项社会保险及住房公积金。除劳动报酬外，乙方不享受甲方其它任何福利待遇。
第五条 甲方为乙方提供必要的劳动保护。若发生工伤事故，双方参照《工伤保险条例》处理。
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部队嘉奖报告篇五
一、专家门诊制度：
1、由专家个人提出申请，科室同意签字，及医务部审批，医院讨论同意后才可出诊。
2、上一年身体健康并且无投诉自动转入下一年准入资格。
二、专家门诊退出制度：
1、各位老专家如自感身体不能胜任工作，请及时提出退出专家门诊。
2、一年内发生两次以上投诉的专家将被取消门诊资格。
3、推诿病人或未履行首诊首问负责制的。
4、无正当理由迟到、早退、离岗超过30分钟连续2次或1年内有3次以上的。
5、未按规定程序擅自缺诊的连续2次或1年内有3次以上的。
6、预约专家在无正当理由下，超过约定时间15分钟未到岗的，1年内有2次以上的。
7、七十岁以上的老专家自动退出专家门诊。
部队嘉奖报告篇六
1、在项目经理、副经理和总工程师的领导下,对质量检验严格把关,对设计文件认真审查,进行施工调查、编写施工调查报告，提出设计变更意见。
2、认真贯彻项目部的各项规定，确保管内各项工程按质按量按期完成。
3、参加施工定测，负责设计文件、施工调查报告、《实施性施工组织》、设计公司《质量程序文件》、《管理办法》相关内容的落实工作。
4、负责管内《施工过程控制》、《检验和实验》、《工程防护和交付》等程序文件的落实工作。
5、编制《材料计划》、《作业指导书》、《操作卡》及重、难点工程的技术方案及相应安全措施。
6、对作业队进行岗前培训，技术交底，做好施工前的技术准备工作。进行首项、首件、首次施工示范指导，在施工过程中进行全程技术指导。
7、负责新技术、新工艺、新设备、新项目的指导、推广工作，并做好技术总结，结合施工生产组织开展“qc”攻关活动，组织解决施工现场出现的技术难题。参与建立并组织各种安装记录、预配记录的填制工作。
8、负责对作业队填写的各种原始记录的检查工作，参加编写工程技术总结，收集、整理、编制工程竣工资料，编写送电开通方案，参加工程质量等级检验评定和工程竣工验收工作。
9、参加建设单位、监理单位、项目部组织的安全、质量检查，对出现的问题提出处理意见。
10、参加项目部组织的各种生产会议。配合验工预算人员做好工程索赔资料的收集工作。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。
11、及时落实、完成领导交办的其它工作。
部队嘉奖报告篇七
第一章 总 则
第一条 为贯彻卫生部《关于进一步加强护理管理工作》（卫医发[1997]第23号）文件精神和我省创建基本现代化医院对护理工作提出的要求，严格护理员准入管理，规范护理员服务内容和服务行为，发挥好护理员在弥补注册护士数量不足、满足病人需要、减少陪护，确保临床护理工作质量等各方面的作用，结合我省实际，制定本规定。
第二条 护理员是指经过护理专业知识技术培训并取得《护理员岗位合格证》，在护士长、注册护士的直接管理和指导下对病人实施生活护理的从业人员，不属于卫生技术人员。
第三条 护理员需具备以下基本条件：
2.服务意识强，工作认真负责，语言表达清楚,反应灵活,有一定的沟通技巧。
3.经培训取得《护理员岗位合格证》。
4.经过正规培训的护校毕业生优先安排，且不需经过培训。
第二章 培 训
第四条 由市级以上卫生行政部门委托医学院校、护理学会或二级以上医院建立护理员培训基地，负责护理员培训，考核合格者发给《护理员岗位合格证》。未经委托的'单位不得培训和向医院输送护理员。
第五条 培训内容：
1.医院概况、工作性质和任务。
2.病区环境、布局、床单位配备、病区管理。
3.职业道德教育。
4.工作职责及程序。
5.消毒隔离基本知识。清洁、消毒、灭菌知识；紫外线消毒方法及防护；医院垃圾分类管理；床单位终末处理。
6.卫生清洁处置。洗脸、口腔清洁、头发清洁、梳头、床上擦浴、更换衣服等方法。
7.医院饮食种类、喂饭、鼻饲饮食的要点及观察。
8.等级护理要求。
9.特殊症状观察（昏迷、高热、大汗淋漓、疼痛、呼吸困难、憋喘、呕吐）等。
10.便器使用、便器清洁消毒、大小便失禁病员护理技巧。
11.常见卧位及意义、更换卧位方法。
12.健康教育的相关内容。
13.沟通技巧。
14.其他相关内容。
以上内容须按全日制六周时间安排，坚持课堂教学与临床见习结合、理论知识考试与操作技能结合。
第三章 从 业
第六条 取得《护理员岗位合格证》者，可与用人单位签订劳动合同。
第七条 护理员工作职责：在病区护士长和注册护士的指导下，按照等级护理的要求，为病人实施生活护理。
第八条 护理员工作内容：
2. 帮助病人进食、饮水、大小便、翻身、功能锻炼；
3.护送、协助病人进行检查、理疗、治疗康复活动；
4.负责清洁消毒病人的脸盆、茶具、痰盂、便盆等生活用具；
5.保护病人的安全，满足病人的基本生活要求，并及时将病人的有关情况告知护士或医生。
第九条护理员职业道德规范
2.语言规范：礼貌待人，态度和蔼，不顶撞病人。
3.行为规范：以病人为中心，全心全意为病人服务，把病人满意作为工作的目标。工作主动热情，耐心细致。严格遵守医院各项规章制度。执行保护性医疗制度，不探听、不泄露、不传递病人及工作人员的隐私。
第四章 岗位配置标准
第十条 医院聘用的护理员数量应以基本满足病人生活服务为标准。重症监护单元（包括icu、ccu、ncu 等）床位与护理员之比以1:0.3-0.5为宜；普通病区床位与护理员之比以1:0.1-0.2为宜。
第五章 监督管理
第十一条 护理员须持证上岗。中断工作二年以上者，需重新培训，再次确认上岗资格。医院不得聘用无岗位合格证的护理员。对在岗护理员要建立考核奖惩制度，对工作成绩突出的要给予表扬和奖励；对不适宜从事护理员工作的要及时清退。
第六章 附 则
第十二条 本规定自2003年6月1日起施行。
一、目的
1、通过行政查房，发现问题，确认问题，提出解决问题的对策，提高护理质量和管理水平。
2、通过业务查房，提高护理人员的专业水平，了解国内外专科护理发展新动态。
3、通过教学查房，提高教学管理水平，提高学生的综合实践能力。
4、通过夜查房，解决和处理夜间护理工作中的重点问题，保证夜间护理工作顺利进行。
二、内容和要求
1、行政查房
内容
（１） 查护理质量，尤其是重危病人的护理质量。
（２） 查服务态度、规章制度的执行情况。
（３） 查岗位职责落实情况。
（４） 查护理记录。
（５） 查护理操作。
（６） 查病房管理。
（７） 查护理安全隐患。
要求
（１） 护理部查房：由护理部主持，科护士长（或护士长）参加，每月抽查五个病区，有重点检查内容及反馈、整改。
（２） 科护士长查房：由科护士长主持，各病区护士长参加，每月一次，有重点检查本科各护理单元的工作。
（３） 病区护士长查房：有计划地安排检查内容，每周一次。
2、业务查房
内容
（１） 分析讨论重危病人、典型、疑难、死亡病例的护理。
（２） 查基础护理、专科护理落实情况。
（３） 结合病例学习国外护理新动态、新业务、新技术。
要求
（１） 护理部组织每季全院业务查房一次。
（２） 病区护士长组织业务查房，一年10次。
（３） 科、病区护士长参加医生查房每月4次。
（４） 查房前预先告知有关人员查房的内容、目的，做好查房记录，保存资料。
3、教学查房
内容
（１） 分析典型病例，指导护生运用护理程序。
（２） 检查教学计划、教学目标落实情况。
（３） 教导或示范护理技术操作。
要求
（１） 负责教学的护理部副主任应参与护理教学查房。
（２） 带教老师应负责组织教学查房，每一轮学生至少一次。
（３） 护士长安排护生每月参加护理查房一次。
4、夜查房
内容
（１） 掌握全院重危、抢救病人的情况，认真检查病房管理、基础护理、消毒隔离、抢救物品、操作技术、护士素质、遵守劳动纪律、履行岗位职责情况。
（２） 指导和解决夜间护理工作中的疑难问题。
要求
（１） 由全院护士长轮流参加，每晚进行，各科室每周至少被查到2~3次。
（２） 帮助解决疑难问题，遇到特殊情况作出应急处理。
（３） 协助医院总值班，调动院护理应急小分队参加特殊重大抢救任务。
（４） 查房中发现问题逐条记录，重大事宜次日向护理部主任口头汇报并提交值班记录。
（５） 护理部对夜查房发现的问题及时进行汇总反馈、落实整改。
部队嘉奖报告篇八
第一章 总则
第一条 为了加强医院药品、医疗器械、后勤物资、基建维修工程项目的管理，维护医院利益，提高经济效益，确保物品购置及基建工程质量，规范其购销行为，遏制购销环节中的不正之风，根据《中华人民共和国招标投标法》等有关文件规定，制定本办法。
第二条 招标投标应当遵循公开、公平、公正、择优和诚实守信的原则，坚持质量第一和质量价格比最优相统一，科学评估，集体决策，依法接受监督。
第二章 组织管理
第三条 医院成立招标委员会，人员由医院领导、有关职能科室代表、职工代表及有关专家组成，负责对招标事项进行决策。招标委员会下设招标办公室，负责组织医院招标的日常事务工作。
第四条 医院成立监督委员会，人员由纪委、工会、支部书记代表组成，主要职责负责招投标监督工作。
第五条 医院组建招标评审专家库，人员由院内外医院管理专家、院内相关科室代表、医疗、医技、医学工程、基建工程、经济师(或会计师)等学科知名专家组成, 专家库人员名单由医院招标委员会批准。评标专家实行动态管理,每次招标从专家库中随机抽选一定比例的专家参加评标。
第六条 医院项目申购部门负责编制招标文件，招标办公室组织评标,公开招标采购医院所需的药品、医疗器械、后勤物资及基建维修工程、信息设备、广告宣传、印刷等项目。
第七条 根据国家有关规定和我院认为必要的,委托招标代理机构进行招标，尽量减少自行招标。
第八条 招标办公室受理医院内部有关科室按招标规定要求提交的招标采购项目申请,组织发标、开标和评审工作,公布中标结果,将结果转交申购科室，业务科室根据招标记录与中标方签订合同，交审计科审核后出具审计报告，建立招标档案，及时归医院档案室。
第三章 招标范围
用普遍、采购量比较大的西药及中成药及使用量较大的化学试剂。具体招标品种目录由药事委员会根据政府有关药品招标的规定、山东省医保目录及本院临床用药具体情况确定。
根据六部委文件卫规发[2001]308精神,有下列情形之一的不实行招标采购:因战争、自然灾害等；发生重大瘟疫、重大事故等；卫生部和省级人民政府认定的其他情形需进行紧急采购的药品。
（三）后勤物资类:单品种年用量大于2万元的后勤物资、大宗家具、办公用品、印刷品、被服、水、电、汽、暖设备及配件、油、煤类、消防器材。
（四）基建工程类:经医院批准立项,项目金额2万元以上的各类基建工程及维修项目。
（五）信息设备：单台次、一次性总额招标超过及年使用量大于2万元的计算机及网络设备及耗材、电教及通讯。
（六）单项5000元以上的广告设计、发布及各类劳务技术服务项目。
（七）其它由招标委员会决定的招标项目。
第四章 招标程序
第十条 医院招标遵循以下程序:
（一）按照医院规定的招标范围，由各有关科室提出招标项目申请,确定招标品种、数量、预算金额,经办科室须详细填写《招标申请书》，并出具可行性论证报告。
（二）招标项目必须经招标委员会作出决策。招标项目确定后，对于设备招标，业务科室提供技术参数、型号、功能，并由该专业技术人员进行讨论，讨论结果和上报技术参数要签名确认。
（三）医院招标委员会批准后，由经办科室把填写齐全的《招标申请书》和可行性论证报告（设备要附技术参数讨论报告）送交招标办公室登记,招标办公室安排招标。
（四）招标方式、招标时间由招标委员会主任组织会议决定。
（六）招标办公室和相关职能部门审核投标企业的资质及其产品的合法性,查看证照是否齐全、真实，并出具审核报告签名确认。
（七）根据招标项目的需要,选择公开招标、邀请招标或议标。原则上必须由三家以上投标单位才能开标。对特殊行业采取竞争性谈判（例如：供水、供电、供气等项目改造）。
（八）开标前应将投标情况报院长审核，由院长办公会或招标委员会主任组织专业人士先行讨论，熟悉该次投标的单位和投标的品种型号进行讨论决定是否开标。
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部队嘉奖报告篇九
一、返聘条件
2.身体健康，适合在原岗位继续工作，且能坚持正常工作。
6.在院外没有个人收入的兼职服务工作。
二、返聘人员待遇、职责与要求 (一)返聘工资补差
补差工资形式，即补满退休前的工资额。 (二)返聘绩效工资
(四)返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项
规章制度。
3.返聘人员每年由院班子会讨论一次，以决定是否返聘和续聘。
4.个人自愿辞聘者，应提前一个月向医院申请。
5.对违犯医院有关规定的返聘人员，医院有权随时解聘。
注：中级职称及其以下专业技术人员和工人一般不返聘，但教学、科研、医疗特殊需要的，可参照上述规定办理。
）一、返聘原则
二、返聘条件
1、身体健康，适合在原岗位继续工作，且能坚持全日正常工作。
4、在院外没有兼职工作。 三、返聘人员待遇、职责与要求
2、返聘期间，医院原则上不安排其行政职务。
4、返聘人员必须服从医院工作安排。
四、返聘、续聘及解聘事宜
5、对严重违反医院有关规定的返聘人员，医院有权随时解聘。
6、在工作中发生医疗纠纷、医疗事故或因其他原因给医院造成损失的，按照医院《内部管理办法》相关条款规定执行。
