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供电局实践报告篇一
2012年前半年工作总结及后半年工作打算
今年以来，在市委市政府的正确领导和省人社厅的指导下，我局认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委市政府中心工作，突出抓好创建国家级创业型城市、社会保险全覆盖、职业技能培训、社会保障一卡通、富士康人力招募等重点工作，各项工作指标顺利实现双过半，推动全市人力资源和社会保障工作保持平稳快速发展势头。
一、前半年主要指标完成情况
（一）就业再就业情况
1、全市新增城镇就业岗位19895个，占省政府下达年任务2.38万个的83%。
2、全市农村剩余劳动力输出与就地转移14823人，占省下达年任务18300人的81%。
3、下岗失业人员再就业3720人，占全年目标6000人的62%。其中就业困难人员就业1049人，占全年目标1500人的70%。
4、完成职业技能鉴定（技能人才培训)人，占年计划 人的 %，新增高技能人才 人，占省下达任务 人的 %。
5、完成创业培训1950人，占全年任务 人的 %。培训合 1 格率达95%以上，培训后成功创业260人，占培训总数的13.3%，带动就业1031人，实现了1人创业带动4人就业的效果。
6、城镇登记失业率 %，低于省控目标（4.2%）个百分点。全市6月底实有城镇登记失业人员 人，城镇从业人员总数 人。
7、审批企业职工退休679人，审批离退休人员死亡待遇102件，完成机关事业单位享受特殊贡献待遇 件，离休审批 2件。
8、职业介绍与人才交流。全市举办各类劳动力专场招聘会82场，提供就业岗位81466个，涉及113个工种，接待各类求职人员10万人次，通过招聘洽谈会发放各种宣传资料10万余份，通过洽谈会求职成功23629人。市职业介绍服务中心共收集用工岗位8000余个，办理各类人员求职登记4190人，提供职业指导2600人次，介绍就业1836人。市人才中心举办周末招聘会50场，举办各类专场和大型招聘活动18场，通过“晋城人才网”进行网络招聘，介绍就业12000余人，其中通过网络应聘就业2800余人。
9、全市组织开展各类培训14050人次。其中，城镇失业人员再就业培训9502人，占年计划14600人的65.8%；劳动预备制培训1307人，占年计划2100人的62.6%；农村劳动力技能培训14596人，占省下达年任务21500人的67.9%。完成技能人才培养6964人，完成省下达目标任务7000的99%，新增高技能人 2 才403人，完成省目标任务450人的89.5%，完成市目标任务1300人的31%。
（二）社会保险指标完成情况
上半年，我局共征缴各项社会保险费 亿元，占省下达全年计划 亿元的 %，按时支付各类社保待遇 亿元，社会保险基金累存 亿元，较上年末增加 万元，增长 %。
1、企业养老保险 参保243279人(其中非公经济单位和灵活就业人员63240人)，占省下达任务227600人的106.9%，比上年末净增19483人，增长8.7%。征缴116542万元，占省下达全年任务174500万元的66.8%，比上年同期增长15.2%。为43003名离退休人员发放养老金40964万元，基金累存 万元，比上年末净增 万元,增长 %。
2、机关事业养老保险 参保57556人，占年计划58000人的99.2%，征缴14533万元，占年目标24000万元的60.5%。为7583名机关事业离退休人员发放养老金12040万元，按时足额发放率为100%。基金累存5.7亿元。
3、医疗保险 参保55.64万人（其中城镇职工35.5万人，城镇居民参保20.16万人），占省下达任务54.8万人的101.5%。征缴29300万元，占省下达全年任务56000万元的52.3%。支付19689万元（其中：统筹10667万元、个人帐户9022万元）。基金累计结存11.63亿元（统筹结存39175万元、个人账户结存 3 77134万元），比上年末增加 元。
4、失业保险 参保240598人，占省下达任务25.41万人的94.7%，同比增长31924人，增长15.3%。征缴10820万元，占省下达任务13500万元的80.1%，为4012名失业人员发放失业救济金1441万元，缴纳基本医疗保险费377万元，做到了不漏一人、不欠一分、不迟一天。基金累存61695万元，比上年末增加9002万元，增长17.1%。
5、工伤保险 参保346970人，占省下达任务37.72万人的92%，其中农民工参保125868人，占省下达年目标12.1万人的104%。征缴5816万元，占省下达任务5800万元的100.3%。为 名伤残职工、名工亡职工和 名供养家属支付工伤保险待遇 万元。基金累存 亿元，比上年末增长 %。
6、女工生育保险 参保20.61万人，占年目标24.8万人的83.1%；征缴959万元，占年目标1600万元的59.9%；支付488万元，累计结存4346万元，比上年末增加 %。
7、农村养老保险 参保97.42万人，占省下达年目标99万人的98%。征缴636.87万元，占省下达任务9900万元的6.4%。发放19.61万人、5471.6万。基金累存3.93亿元。
8、城镇居民养老保险 参保2.81万人，完成省下达任务4.72万人的59.5%；征缴保险费11.22万元，完成省下达任务472万元的2.38%。
（三）加强机关事业单位公职人员管理及人事考试情况
1、继续加强公务员队伍建设，对公务员纪律作风、行政能力、思想道德、廉洁自律、绩效考核等方面提出了明确要求，在全市开展争创“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”活动；完成全省行政机关录用公务员考试晋城考区考试，5402名考生参考。
2、为规范事业单位进人、流动管理，按照•市直事业单位人事管理办法‣，对全市事业单位进人实行统一程序，统一管理，公开招考的办法，上半年共组织全市各类事业单位公开录用工作人员考试13场，涉及事业单位60余个，公开录用工作人员280人。事业单位岗位设置基本完成，培训市直党委、政府行政主管部门及副处级以上事业单位人事科长220余人，签订事业单位聘用合同35178人。
3、全面加强了专业技术人员管理。认真做好各级各类职称的申报、推荐工作，做到公开政策、严格要求、规范评审。一是及时将省厅•关于做好2011专业技术职称评审工作的通知‣等系统文件进行转发，出台本局文件10多个，通过各种渠道向社会公布，广泛宣传，组织相关单位和人员积极报名。二是对申报人员的各种材料严格审查，严防弄虚作假现象的发生，对弄虚作假者实行一票否决。三是规范评审。今年的职称申报工作，从个人填表、单位审核、申报推荐到评委会评审，严格按程序进行，5 步步推进，环环相扣，凡未经公示的材料一律不予受理，凡未按规定程序推荐的人员一律取消参评资格。目前已完成1823人全国经济系列资格考试和190人全国执业药师、企业法律顾问考试报名及资格审核工作，完成卫生系统中初级考试1774人、护士职业资格考试466人、会计初级考试1625人；对去年通过考试人员进行了证书发放，共发放高级资格证书210人，中级资格证书500余人，初级资格证书1000余人。
4、努力推进和深化收入分配制度改革，发挥工资激励作用，促进职工工资收入稳步提高，出台了•关于加强工资宏观调控，建立健全职工工资正常增长机制的指导意见‣；全省最低工资标准出台后，在主要媒体进行了宣传，将在下半年开展一次执行最低工资标准大检查。
5、招才引智工作进展顺利。一是加强我市相关单位与高层次人才的调查了解。广泛搜集海内外高层次人才特别是晋城籍海外人才、技术、项目，积极宣传我市的创业环境、人才政策，并向相关企事业单位进行推介；深入陵川霖春镁业、阳城柿宝科技、兰花汉斯瓦斯、市医院等企事业单位，调查了解现有高层次人才工作生活和项目建设和发展需求，对他们目前需要的人才、技术和项目进行登记了解。通过宣传推介，推动美国红梨种植管理、医疗卫生、动物检疫监测等项目与我市相关单位进行了初步对接。二是强化对重点人才、技术和项目的服务。主动为山西乐百 6 利特科技有限责任公司、晋城索福拉药业有限公司申报国家和省留学人员科技活动项目择优资助经费以及中国留学人员回国创业启动支持计划；为兰花汉斯瓦斯有限公司申报省级引智示范基地，为在该公司工作的外国专家申报国家外国专家友谊奖；为美国教育改革家艾伦博士、留美博士碗海鹰、张冲、留日博士陈忠英、楼惠宁、留法博士司洋、许婷婷等外国专家、海外高层次人才来我市职业技术学院等单位进行学术交流、项目考察提供对接对象、接待等服务；两次邀请碗海鹰博士以及有意与之合作的两家公司来我市考察洽谈，动员和帮助他来晋城创业发展精细化工项目，该项目已在我市注册，租赁厂房，购置设备进行小规模（中试）生产。三是积极参加省厅会议，参加了在长治召开的全省外国专家局长会议，进行了招才引智工作经验交流发言；赴山东参加了“山东半岛蓝色经济区引进国外智力成果经验交流现场会”；依据省厅•关于印发2011年赴欧洲举办引进海外高层次人才活动的工作方案的通知‣精神，认真做好我市参加本次活动的项目搜集、信息交流、前期对接等各项准备工作，已有三个项目上报省厅。四是起草了“晋城市招商引资中介人奖励办法”，目前该•办法‣已被列入•晋城市委、市政府关于加强招商引资和项目推进工作的意见‣的重要内容予以出台。
6、加强了机关事业单位日常事务性管理工作，完成2011外语职称考试4116人，组织了计算机模块考试报名工作，7 共计报考模块19475个；完成全国专业技术人员计算机应用能力考试管理信息系统4.0版的软硬件升级，并通过省人事考试中心的考试安全验收；聘用制干部培训300人，学历认证500人。对111名政府系统参公人员进行了培训、考试，对89名2009年新录用公务员进行了初任培训，对538名专业技术人员开展了继续教育公共科目培训，对市自来水公司90名干部职工开展了企业管理人才培训。
（四）维护职工合法权益情况
1、劳动信访 前半年，全市共接待来信来访案件205起，较去年同期减少27%，涉及劳动者311人次，其中，来信7起，来访198起，接待率和处置率均达100%。没有集体上访现象。
市直共接待53起，涉及劳动者77人次，其中，来信6起，来访47起，接待率和处置率均达到100%。无集体访。
2、劳动争议 前半年，全市共受理劳动争议案件112起，结案111起，结案率为99%，其中，调解结案67起，调解结案率为60.4%；裁决结案42起，占37.8% ；撤诉1起，占0.9%；其他方式结案1起，占0.9%。
市直共受理51起，已审结50起，结案率达98%；其中，调解结案31起，裁决结案17起，撤诉1起，其它方式结案1起，分别占结案总数的62%、34%、2%、2%。
3、劳动保障监察 组织开展了3次专项检查，开展专项检 8 查活动3次。一是清理整顿人力资源市场秩序专项行动；二是全市劳务派遣单位和劳务用工单位情况的全面调查；三是工资支付和社会保险情况专项执法检查。
前半年，全市劳动保障监察人员主动监察用人单位2168户，涉及劳动者17.31万人，主动检查用人单位覆盖面28%。督促用人单位补签劳动合同13052人，督促348户用人单位为9811名劳动者缴纳各项社会保险费191万元，为1718名劳动者追发工资293.36万元；书面审查用人单位310户，涉及劳动者28501人；纠正用人单位不合法规章制度76件。
4、工伤认定与劳动能力鉴定 前半年共完成工伤调查认定350起，劳动能力鉴定700人次。接受“老工伤”确认申请1000余例，已确认300余例。在工伤认定过程中，共发生行政复议案件应诉13起，其中胜诉9起，重新认定4起；发生行政诉讼案件18起，其中胜诉7起，正在审理11起。
5、提高职工劳动报酬，努力实现职工劳动收入稳定增长 完成了2010考核结果为合格及以上的事业单位工作人员晋升一级薪级工资和部分机关公务员随自然年限增长调整级别工资工作，增资人数近7000人，人均月增资25元。发布了全市劳动力市场工资指导价位，涉及90个行业120个工种，对58户国有企业工资指导线实施方案进行了备案；审批不定时工时工作制和综合计算工时工作制企业5户；公共医疗卫生事业单位绩效工资 9 审批工作全部完成。
二、前半年工作的主要措施和做法
（一）认真做好创建国家级创业型城市工作，统筹做好农民工和就业困难人员就业工作，努力促进充分就业。
1、认真抓好创建国家级创业型城市工作。市创建领导组在今年年初提出了创建目标，制定了创建方案，并分别与创建领导组成员单位签订了创建目标任务书。市创业培训中心结合我市实际出台了•晋城市创业培训定点机构管理办法‣，组织专人对全市创业培训机构开展了质量检查。在阳城县北留镇建立了新的培训基地，培训学员300人；目前全市10个创业基地、1个创业孵化基地都全部开展运行，市、县创业协会、创业培训中心等全面开展创业培训工作，对创业学员开展了创业指导、贷款扶持、政策帮扶等措施，努力提高学员创业成功率。陵川县“马兰花”创业孵化基地今年开展了蔬菜园艺、中药材种值、电子组件组装、导游、公共游乐场所服务员等职业技能培训，今年培训学员700余人。市人才中心聘请亚洲女性实战销售系统训练专家唐朝老师举办了销售赢家大型培训会，培训企业管理人员和创业人员近500名；联合市工商联、长江实业有限公司共同举办了第一届•创业智慧‣研讨会，来自企业界和创业者的代表约200人参加了创业研讨。
2、狠抓了各项就业优惠政策落实工作，为促进下岗失业人 10 员再就业发挥助推作用。继续开展了就业困难人员就业援助工作，组织专人深入晋钢、太印、市树脂厂等社区进行进乡入户调查，准确把握下岗失业人员就业情况，进一步完善了就业援助台账。为696名市直下岗失业人员及零就业家庭人员发放岗位补贴和社保补贴218.92万元。鼓励天泽太行机械制造公司、天巨重工、金三角建筑材料、晨虹达咨询公司吸纳就业困难人员355人。为116名进城农民工补贴职业介绍费1.7万元,为15人次下岗失业人员发放小额担保贷款219万元，为92名下岗失业人员减免各项税费8万元。城区政府开发保洁、保绿公益性岗位安置困难人员就业746人，帮助就业困难人员就业85名，在各县区名列前茅。
3、努力做好大学生就业工作。始终把大中专毕业生就业工作摆在就业工作的龙头地位，第一要抓稳定。充分发挥各级人才服务中心作用，积极开展大学生人事档案代理工作。市人才中心与公安、教育、住房公积金管理中心等单位联系为各类流动人才提供档案管理、党团关系挂靠、户口挂靠、转正定级、工资调整、职称申报、社会保险代缴、推荐就业等18项人事代理服务，目前共人事代理单位180家，管理档案11395份，实行代理5500余人（转出1800余人），挂靠户口1500余人，流动党员198人，对引进人才、稳定人才就业起到积极作用。第二抓疏通。通过市场调节安排大中专毕业生就业。通过人才交流洽谈会、晋城人才网收集岗位信息安排大中专毕业生就业，前半年共安排大中专毕 11 业生就业12000余人。第三是抓服务。对大中专毕业生就业开展就业指导、创业培训等专项服务，在市劳动力市场、人才市场开设了大中专毕业生创业培训服务窗口、就业服务窗口，对大中专毕业生进行就业指导服务。上半年创业培训大中专毕业生60余人，开发公益性大学生就业岗位353人，“三支一扶”安排15人。
4、狠抓农民工劳务输出，努力实现富余劳动力输出长期化、规模化。坚持紧贴市场，为农民工转移就业铺路搭桥，前半年全市先后举办了春风行动专项招聘会、民营企业招聘周、大中专毕业生供需洽谈会等专项招聘活动60余场，印发•劳动合同法‣、•就业服务与就业管理规定‣、•农民工维权手册‣等5万余册，提供就业岗位3万余个。陵川县把农村富余劳动力对外输出作为农村脱贫致富的重要手段，成立了分管副县长任组长的劳务产业领导小组，出台了•陵川县关于进一步加强劳务输出工作，加快劳务经济发展的意见‣，组织专人深入12个乡镇挨家挨户开展城乡劳动力资源调查，分类统计、造册建档，又派业务骨干南下北上联系用工企业，仅今年一季度，寻找到外地的用工岗位近万个。该县与用工稳定且用工量大的北京昊华能源股份有限公司长沟峪煤矿、广东惠州索尼lg集团等5户企业签订了长期合作协议。这一南一北两个劳务输出基地，每年可解决富余劳动力1000余名。今年春天，该县又向北京鑫方盛集团有限公司、天津中集集装箱有限公司等大型企业输送电焊工、厨师等技术工人300余 12 名。这部分人工作稳定，收入高，基本扭转了普工输出成功率不高的局面，截止目前，该县共转移输出劳动力3870名，真正实现了“输出1人，致富1家”的效果。
5、做好其他特殊群体托管工作。一是做好破产关闭企业档案管理工作。截止6月底，我局共托管破产改制企业、辞职人员档案2730份，托管行政机关改革自谋职业人员档案115人，并按时做好他们的生活困难补助费和医疗保险费测算管理，前半年共发放生活困难补助费147万元，报销医疗保险费16.5万元，切实维护了社会稳定。
6、开展了失业动态监测，全面启动失业预警工作。为维护社会稳定，做好失业预警，我市加大失业预警监测范围，将煤炭、化工、纺织、精工、金融、电力、交通、建筑、机械加工等30家单位的51898名职工纳入了岗位动态监测的范围。这项举措对有针对性地采取预防和调控失业的政策措施，进一步促进就业和稳定就业具有重要意义。
（二）以推动新型农村养老保险全覆盖为重点，不断完善社会保障体系。
1、加强了社会保险费征缴清欠工作。为确保完成省、市下达的工作目标任务，各社保经办机构对2011年工作目标任务进行了量化分解，落实到单位、落实到人，做到人人头上有目标，人人身上有责任，为确保完成2011年工作目标提供了有力的保 13 障。同时社保经办机构及时对欠费单位下发催缴通知书，责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，按程序移交到劳动保障监察部门，由劳动保障监察部门依法查处。市企业养老保险中心对评先评优的单位欠缴养老保险费实行一票否决办法，今年以来，共否决单位33家，法人代表18个。同时，借助•社会保险法‣正式实施的东风，召开专门会议，要求各缴费单位必须于2011年6月底前缴清本单位欠费，否则的将从7月1日起按日加收万分之五的滞纳金，并处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，极大的促进了征缴清欠工作。截止6月底，全市共收回历年欠费2136万元，其中：市本级收回1150万元。
2、积极推进社会保险扩面工作。积极推进非公经济单位参加失业保险，前半年为3100名农民合同制工人办理参保手续，将山西晋城联盛泰能源有限公司、兴业银行股份有限公司晋城支行、晋氏织造实业集团有限公司等17家非公经济单位纳入失业保险，涉及参保职工563人。
3、加强了社会保险稽核工作。各级社保经办机构进一步加强社会保险稽核，认真核定缴费基数、审核企业财务报表，确保社会保险费足额征缴。通过采取书面稽核、实地稽核、日常稽核、专项稽核等方式，企业养老保险中心共稽核参保企业89户，涉及参保职工55857人，查处少报漏报缴费基数461万元，应补缴养老保险费92万元，收回86万元。市医保中心上半年还对定点 14 医院49户、定点药店43户进行了检查，对存在问题的药店作出了通报批评、停止刷卡7天、结算时扣除保证金1000元、年终考核扣10分的处罚。市企业养老保险中心对欠费企业重点稽核其财务状况，确定其是否有缴费能力。山西兰花清洁能源有限责任公司欠缴养老保险费381万元，在多次电话催缴、书面催缴和当面约谈催缴都收效甚微的情况下，对该单位进行了实地稽核，经查账发现该单位有一笔计划用于购买原料的资金暂未使用，经过约谈该单位负责人，告知其按时足额缴纳养老保险费的重要性以及•社会保险法‣实施后企业欠费应承担的法律责任，通过协调，使该单位及时缴清了欠缴的养老保险费。
4、提高了城镇职工与居民医疗保险待遇。自6月1日起,我市大幅度提高了市直参保人员医疗保险待遇。市直城镇职工基本医疗保险最高支付限额由原来的5.5万元提高到6.5万元，将大额医疗保险最高支付限额由原来的25万元提高到28万元，内城镇职工基本医疗保险和大额医疗保险合计可报销34.5万元;同时，将城镇居民基本医疗保险最高支付限额由原来的5万元提高到6万元，大额医疗保险最高支付限额由原来的7万元提高到10万元，合计内最高支付限额为16万元；将参保居民的生育医疗费用定额标准由原顺产支付400元提高到600元，剖腹产由原支付800元提高到1200元。
5、圆满完成了企业养老保险提高待遇工作。元月份，根据 15 上级文件，共为符合条件的36190名企业退休人员提高了养老保险待遇，月增加养老金支出815万元，人均月增加养老金224.9元，调整后月人均养老金达到1479元。6月份又提高了离休干部、建国前参加工作的老工人生活补贴标准，全市共为符合条件的298名离休干部、192名建国前参加工作的老工人发放生活补贴74.2万元。
6、医疗保险实现了市级统筹管理。按照省厅要求，提请市政府出台了•关于印发†晋城市城镇职工基本医疗保险和生育保险市级统筹实施办法‡的通知‣（晋市政发„2010‟27号），及早出台了我市城镇职工基本医疗保险•参保登记缴费管理办法‣、•城镇职工生育保险参保缴费待遇支付管理办法‣、•就医管理暂行办法‣、•基本医疗保险费用结算管理办法‣•晋城市城镇职工基本医疗保险和生育保险市级统筹网络信息管理办法‣等5个管理办法，全力推动我市的医疗保险市级统筹工作，基本实现了全市城镇职工基本医疗缴费标准统一、待遇水平统一、基金管理统一、基金预决算管理统一、经办模式统一、信息系统统一。
7、强化•社会保险法‣宣传培训工作。为迎接•社会保险法‣正式实施，全市集中开展各种形式的宣传活动。一是在全市、县、乡镇主要街道悬挂宣传标语，张贴宣传资料、现场设立政策咨询点，开展送社保法下乡宣传。二是深入南村、巴公等主要工业园开展了送政策、送信息、送服务“三送”活动，为企业和群众 16 解答社会保险疑问。三是开辟了•社会保险法‣宣传专栏，泽州县编发社会保险法公益短信80余条，利用手机短信向社会各界宣传，宣传效果良好。四是对全市各企事业单位相关负责人开展了•社会保险法‣专项培训，使各参训人员对•社会保险法‣的立法背景和立法宗旨有了更加深刻的认识，对•社会保险法‣的主要内容有了较为准确的把握，增强了对贯彻落实•社会保险法‣的自觉性，为该项法律的顺利实施奠定基础。
（三）以培养专业技术人才和改善人才就业环境为重点，不断提高人才服务水平。
1、坚持办好“晋城人才网”，实现网络招聘。采取企业会员制管理方式，及时更新企业人才需求信息和个人求职信息，及时发布人事人才政策，开展了网络招聘、网上求职、政策宣传、流动党员之家等多项服务，会员单位达到1200余家，人才有效需求信息保持达3000条以上，人才有效求职信息保持在6000条以上，网站日均点击率达3万次，为用人单位和求职者网上招聘搭建了桥梁。
2、坚持定期举办周末人才招聘会不动摇。市人才市场每周五、周六定期举办人才招聘会，今年已举办50场；举办各类专场和大型招聘活动18场，其中晋城市“春风行动”系列专场招聘会7场，企业专场招聘会2场，元旦、五
一、清明等节假日专场招聘会6场，外出参加大型人才交流会2场，联合晋城职业技 17 术学院举办“大中专毕业生供需洽谈会”1场。参加各类招聘的单位共有2800余家（次），提供就业岗位17000余个（次），入场求职者达9万多人（次）。
5月20日，由我局与教育、总工会、工商联联合举办的“2010年晋城市民营企业招聘周”活动中，共组织民企50余家参加招聘会，提供就业岗位1850余个，当日达成初步意向1615人次，其中本科学历的有61人次，大专学历的有1034人次，中专及其它学历的有520人次。
6月10日，与晋城职业技术学院联合举办的“晋城市2010年大中专毕业生供需洽谈会”，不仅有富士康（晋城）科技工业园、夏普赛尔、乐百利特、福盛钢铁、中联煤层气等我市知名企业参会，同时还有伟创力科技有限公司、苏州华威铜业有限公司、青岛新东洋计电有限公司等多家省内外大型企业参会。现场参会单位共计150多家，提供就业岗位4000多个，入场求职者5000多人。据统计，当天达成初步意向2515人次，其中本科学历的有42人次，大专学历的有1853人次，中专及其它学历的有620人次。
（四）以维护农民工合法权益为重点，做好劳动者维权工作，努力构建和谐劳动关系。
1、加大政策宣传力度。为方便农村劳动力进城务工，我局利用各种招聘会向广大劳动者赠送•就业促进法‣、•劳动合同 18 法‣、•劳动合同法实施条例‣以及农民工进城务工注意事项、农民工维权手册等宣传资料10万余册；在•太行日报‣、电台、政府网站、人力资源和社会保障网等媒体开辟专栏开展劳动保障政策宣传，提高了劳动者维权意识和劳动保障知识水平，让他们懂得拿起法律的武器维护自身合法权益。
2、加强劳动保障监察“两网化”建设。六县（市、区）全面启动了“两网化”建设工作，在部分乡镇（街道）劳动保障机构人员不到位的情况下，要求目前实行按“网格”划区分配现有人员，实行每个区域都有执法人员负责，几个区域有一名分管领导负责，实现网格划分到位，人员责任到位。目前市、县、乡三级执法网格已全部建立，建立了规章制度，配备了网格监察人员，聘用了协管员，全面启动了用人单位劳动用工信息采集工作。上半年全市各县区全部开展了行政执法检查，对违法用工行为进行处罚，全市办理行政处罚案件40起，罚款金额27.2万元，实现省确定“消灭零处罚”县目标要求。
3、召开了全市农民工工作联席会议。为认真落实省政府•农民工工作联席会议2010年工作要点‣，4月，召集市农民工联席会议31家成员单位认真学习讨论，对工作要点进行了分解，做到了责任到人、措施到位。今年以来，共培训农民工9600人，培训涉及机械制造、电子电器、计算机运用、餐饮业、家政服务、服装加工等20余个工种。5月份，还组织了部分农民工较多的 19 企业参加了农民工住宿标准培训，培训用工单位300余家。
（五）努力搞好自身建设，为业务工作开展奠定基础。今年以来，我局不断强化机关自身建设，以机关党风廉政建设和反腐倡廉工作为抓手，狠抓档案、统计等基础管理，为各项工作任务的完成奠定了基础。一是以庆祝建党90周年为契机，开展了选树优秀党员、“赞歌献党抒一言”、“忆党史、念党情”征文比赛、“庆七一”诗词朗诵比赛和群众歌咏比赛等系列活动，进一步增强了人社局机关的凝聚力和向心力。二是及早召开了全市人社系统党风廉政建设暨政风行风工作会议，下发了•市人社局2011年党风廉政建设和反腐败工作实施意见‣和•市人社局2011年党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解意见‣等文件，组织局领导与各科室、局属事业单位分别签订了•2011落实党风廉政建设责任制目标责任书‣，从健全领导体制和责任机制抓起，把党风廉政建设和反腐败工作各项任务分解细化，做到目标任务明确，制度措施完善，为抓好全局党风廉政建设和反腐败斗争提供了有力的组织保证。三是强化人事档案管理、基础数据管理工作，出台了•关于统计工作的暂行规定‣、•人事管理工作暂行办法‣、•人事档案管理办法‣等管理办法，推动统计工作、人事管理、档案工作高标准管理，打牢事业发展基础。
三、当前工作中存在的问题
1、创业培训后续支持服务还不到位。创业培训的效果要靠 20 学员成功创业人数来体现，目前专家志愿者服务与学员创业还不能很好地契合，专家作用发挥还不到位。创业扶持政策还不够完善，如工商登记、税收优惠、小额贷款等还没有建立起来。创业项目库库存项目少，不能满足学员创业的需要。
2、退休人员实行社会化管理服务工作有待进一步加强。企业退休人员社会化管理服务，就是在职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交退休人员户口所在地的街道、乡镇和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。搞好社会化管理服务工作的前提平台是街道、乡镇和社区，由于街道、乡镇和社区机构发展的不平衡，功能不完善，给社会化管理服务工作带来了一定的困难。
3、建筑施工企业、商贸、餐饮、服务行业参加工伤保险进展不快。由于建筑施工企业商贸、餐饮、美容美发、洗浴等服务行业普遍“点多面广流动性大”，经办机构人手不足，致使参保进展较慢。
4、失业保险面向事业单位收费存在较大困难。部分人员认为，事业单位工作稳定，没有参加失业保险的必要。全额事业单位参加失业保险单位缴费部分未列入财政预算，造成失业保险费应收未收。
5、招才引智工作存在很大困难。我市缺少海外人才创业基地，招才引智的优惠政策并不突出，现有政策落实存在难度；各 21 类高层次人才来我市工作创业还受到土地、企业注册、前期创业阶段工作、生活保障等因素的制约。
6、城区新型农村养老保险工作未启动。
四、前半年工作的主要特点
1、社会保险费征缴成绩喜人。由于今年停止执行“五缓四降三补”政策，除养老保险外的四项社会保险费恢复原来标准，上半年共征缴各项社会保险费14.87亿元，占省下达全年计划22.7亿元的65.5%，征缴额较去年同期增加3.54亿元，同比增长31.2%。
2、就业局势基本稳定，创业环境进一步改善。随着城市招商引资环境的改善和创建国家级创业型城市工作的推进，用工单位数量增加，自主创业人员增多，创业带动就业效果十分明显。
3、群体性信访案件有增多的趋势。今年以来，我局先后接待了山西绿洲纺织有限公司退休职工上访案、晋钢老工人上访案等，虽然事件最终都得到圆满解决，但暴露出社会转型时期，社会利益分配失衡，在企业改制等过程中，执行劳动保障政策稍有偏差，就极易引发群体性上访事件，必须引起我们高度重视。虽然信访总量较去年同期有所减少，但处理信访案件难度较以前增加，重复访事件有增多的趋势。
五、下半年工作打算
（一）继续做好创业就业工作，努力搞好国家级创业型城市 22 创建工作。
认真落实创建领导组成员单位的创建目标，采取领导组定期督查和专人负责的办法，确保创建工作责任到位、工作落实到位。重点是抓好创业孵化基地建设达标验收、创业资金扶持落实、大力宣传创业优惠政策和提升创业后续支持服务等工作，真正形成有利于创业的政策环境、支持体系，让每一个有创业愿望的人员都能参加创业培训，每一位创业都都能得到专家跟踪服务，提高创业者的成功率。
继续做好稳定就业工作，积极开展失业动态监测，及时掌握就业失业状况，防范发生大面积裁员。继续做好关闭破产、兼并重组和淘汰落后产能等企业职工安置工作，提高劳动者就业的稳定性。
（二）进一步做好农村劳动力技能培训工作。贯彻落实•晋城市人民政府关于进一步做好农村劳动力技能培训工作的实施意见‣（晋市政发„2011‟12号），落实政府分级管理，职能部门各负其责、相互配合、有序运行的工作机制，对外出就业人员、在岗农民工、农村未能继续升学人员和有意创业者，分别实施实级技能培训、技能提升培训、劳动预备制培训和创业培训，强化培训机构管理，落实企业培训责任和培训资金直补企业办法，今年底培训农村劳动力15000人。
（三）以贯彻落实《社会保险法》为契机，启动城区新型农 23 村养老保险制度和我市城镇居民养老保险制度试点，努力构建覆盖城乡的社会保障体系。督促城区政府落实新农保补贴资金，尽快实现新型农村养老保险全市启动，做好适龄农民参保补贴和到龄老年人基础养老保险金的发放工作。参照其他地区城镇居民养老保险试点办法，加强调查研究和资金测算，尽快启动阳城、泽州两县城镇居民养老保险试点工作，争取在2年时间内实现城镇居民养老保险全市覆盖。同时要做好各险种的保险费征缴工作，确保完成省厅下达全年任务。
（四）继续加强机关事业单位管理，不断优化人才服务环境。
1、做好义务教育学校奖励性绩效工资总量控制和核定工作，重点向教学一线和重点岗位倾斜，加大对班主任、骨干教师等岗位的分配力度。搞好参照公务员管理单位人员工资兑现和提高公务员津贴补贴标准工作。做好机关事业单位年终一次性奖金的审批发放。
2、认真组织实施市政府•关于引进领军型海外高层次创新创业人才实施意见‣（即518计划），以市政府名义召开一次高层次人才座谈会；积极收集、整理、推介外国专家、海外人才、国内高层次人才的技术、项目，建立数据库，为我市招才引智打牢基础，为海内外高层次来我市考察、洽谈项目、工作创业提供跟踪服务；按照有关政策，落实好人才项目择优资助经费、高层次人才住房补贴、生活补贴。
3、做好各项人事考试培训工作，确保公平公正，确保考试安全。要按照考试计划，从细着眼，从严把关，积极稳妥地做好山西省职称外语考试、全国专业技术人员计算机应用考试、经济系列资格考试等考试工作。认真组织好事业单位专业技术人员继续教育培训公共课培训和专业技术人员初定培训，继续开展社会化培训，进一步提高人事培训工作的整体水平和服务质量。
4、做好军队转业干部安置工作。
（五）努力做好劳动者维权工作，努力构建和谐劳动关系。
1、认真落实劳动保障监察“网格化”管理办法，加大劳动保障监察执法力度，主动监察用工单位覆盖面达到40%以上，确保劳动者权益受到侵害时能够及时申诉，圆满答复，切实维护社会稳定。
2、落实特别职业培训计划，把农村劳动力培训、职业技能培训和创业培训作为工作重点，进一步整合培训资源，提高劳动者职业技能水平。进一步完善培训补贴资金管理办法，提高培训补贴的使用效果，抓落实，赶进度，确保完成全年培训任务。
3、加大信访案件接待和处理力度。充分发挥基层信访人员作用，建立健全信访信息上报和调解制度，认真贯彻•信访条例‣，落实信访领导包案制度，对信访事件做好调查和政策指导，特别对于重复访和越级上访事件做好政策解释和答复，对于集体群访事件做到慎重接访，耐心解释，迅速调查，切实维护职工合法权 25 益，维护社会安定局面。
4、严格监管人力资源市场建设，加快工程进度，力争年底竣工投入使用；加快市劳动力市场建设前期勘测、设计工作，力争今年开工建设。
二○一一年七月二十日
供电局实践报告篇二
半年实习总结2009-12-28 09：28时间匆匆流逝，短短的六个月实习结束，从才进医院的好奇、不解到现在熟悉整个取药的流程，我们了解了许多书本没有的知识，想想这段时间的实习，才知道药学工作的不易，除了了解我们学校的书本所学知识，还要熟练的技巧，半年实习总结。
我们才到医院，药剂科的主任就对我们灌输了许多作为一名药学工作者的责任和义务，使我们对药房这个部门有了大致的了解，在后来的实习中，我们也逐渐体会到了这些责任和义务。
刚进急诊药房，我们的首要任务是熟悉和了解药品的摆放位置，以后每天早上对药品进行整理和加药，这样可以使自己熟悉药品，了解药品的理化性质、药理作用、不良反应等，通过慢慢熟悉，可以使自己取药时避免出错，使患者免于奔走，对患者心理产生影响。使用药品时，应随时查看药品数量，以便及时补充。它的流程一般为拿到处方，查看处方(四查十对)，根据处方写治疗单，拿药，再次核对药品，药师签字，最后报患者姓名发药。
急诊药房是针对单个病人的，所以它是比较单独的，所以需要我们跟病人沟通。沟通时，我们要态度诚恳，不急不躁，了解病患所需，及时解答疑问，使患者能放宽心。在急诊药房，我们从真正意义上了解了书中所说的“四查十对”，了解我们的所学书本知识，是远远不够的，还需要有一定的熟练技巧。
相对于急诊药房，病区药房是针对整个病区而不是单个的病患，进病区药房，第一件事也是熟悉药品的摆放位置，了解药品的各个功用、不良反应等，实习总结《半年实习总结》。因为病区药房是面向住院的病患的，所以，它发药的处方和流程也是不同于急诊的，它的处方全是医嘱记账，全由医生写医嘱，护士在病房里输入电脑，我们药房负责记账、打印汇总，再拓写出来，然后由我们发药。所以它的处方也是比较长的，数量相对也较多，我们按处方来发药，发药时应注意药品的名称、数量、规格，药发完后我们必须仔细核对药品的规格、数量，不可出错。核对完后，并让药师签字，才可将药发送给各个病区的护士手里，再由她们核对发药。
精神类、麻醉类药品应专人专柜保管，发放时要严格按照它的规章制度发放。所用的药品安培都要回收。
病区药房除了这些，后急诊药房一样，要随时察看药品，以便及时补充，还要每一个月进行一次小盘点，每季度进行一次大的盘点，清理出近效期药品，整理药品的数目，以便及时向药库申请出货。
除了学习技巧，还应注意人际关系的培养，与药房老师积极沟通，学习，提出自己的疑问，与老师，同学好好相处，不可乱发脾气，克制自己。在对待病人时，应极端负责，态度诚恳，和蔼热情，关系体贴病人，而不是对病人的疑问爱理不理，还变本加厉的斥责病人，使病人的身心都受到伤害，我们还应严格遵守规章制度，坚守岗位，按规章办事，操作要正规，维护好医护工作者“白衣天使”的光辉形象。
2009-12-29 08：43|
加油哦
2009-12-29 17：30|
供电局实践报告篇三
实习半年总结
2012年6月
6月28日进入双鹿，前提是拒绝了宁波科协提供的做“黑衣人”的机会，这个是对“北京行”的一个认可，我纠结了好几天，但是为了工作还是放弃了。安安心心来到了双鹿，记得28号来的那天，把手续都办好已经是10点多了，在手吊4:30就下班了，虽然天气有些热，但是觉得上班不错。在工厂里面一直做一件事情，可能好几个小时又可能是好几天，更加可能是更久的时间，在于坚持一直做到7月10日结束了这个短暂的日子。有时候会觉得人很疲惫但是心总是没有多少工作的压力。
2012年7月
7月11日进入了进出口公司，接了前台的位置，这个工作量不是很大，但是多过于一个杂字。很多事情光说说是不会的，所以一开始一直介于中间人的感觉，一直做不好，真心觉得上班很累，心真的好累。被武总说过好几次。就连旁边有鱼也不知道，竟然忽视到了这种地步了。一直等到13日的下午总有点感觉来了，刚刚开始有好多事情要处理啊。就像植物中的黄叶子、浇水、样品间漏液、咖啡机坏了、电话坏了、传真机坏了、、、、、一切的一切都让我不知如何是好，最怕发邮件了，就怕发错。还记得14日那天还来公司加班，把堆的6叠多的合同归档做完了，因为感觉遗留的东西把它完成吧，这样上班就会好一点点。星期六那天我把归档做完，又把这边一些物流公司的物料都搞懂。dhl都很晚来，7点多每天等到那么晚，就连贴袋、文件袋，申通的面单、汽泡纸都没有了，我还跑到星光路的门卫去拿申通的袋子。那段日子每天都8-9点下班，有一天申通师傅拿了一包东西给我，结果是2012 年1月到现在费用还一分都没有算过，又催啊催，总算弄了几个晚上把半年的事情给补上了。上次付钱的时候记得财务部给我说了一句话“以后当月的费用次月一定要算好，这样子会影响一些工作的”，我心里就想以后不管怎么样，一定要算好。一些新的事情都让我措手不及。真心感觉都工作方面的压力。
2012年8月
在进出口大半个月了有些事情都熟悉了，就不感觉工作压力大了。感觉每次做错事情了都会有同事提醒，感觉这种感觉非常的好。又有一件非常耗时的事情，就是要把2012年的考勤时间都改好，我当时晕啊，心想为什么这种事情都要拖着，安排的好的话怎么会这样的要一次性改呢？我又花了一个多星期的时间改啊改，心想以后不能让这样的事情发生，至少每个星期五改一次，把工作安排的好。这样这种突发事件就不会发生了。那天老大和我说样品间怎么会有那么多东西堆着，我说那个我也不知道，我来的时候就有了，估计有很久的历史了，他说清理干净。那时候天知道我是什么感觉嘛？为什么东西都弄的不清不楚的都要搞的乱七八糟的呢？干干净净多少好呢？到了月底终于把事情弄顺了。3家物流公司的物料都要保持半个月够用的状态，所以我把该补的都补上了，就连以前一直所需的汽泡纸，我让它的库存在2卷左右。一切都比较顺利。工作方面的压力也不是很大了，被动变成了主动。
2012年9月
7月-9月我7点30分肯定已经到公司了，我们工作时间是8:45—5:45，我想未上班前我可以把要跑的事情都做完，这样不会变的那么的被动了。工作需要领的东西我想自己都去试试，一方面可以知道在哪里，问什么人领，另一方面公司各个部门在哪里自己也知道了。所以样本册、餐巾纸、礼品袋我都自己去领过，可能有些人会认为这种活可以让男人做，但是我觉得就算这边的业务员也每天都要拿那么重的样品电池,我也应该做这些事情的。俺做错了一件事情，就是因为鱼池太脏太脏了，我就把水换了，放了自来水。弄完之后花了1个下午，到5点才知道，自来水是不能直接养鱼的，自来水中有漂白粉要放3-4天，要么是太阳晒几个小时，我那个时候急死了。想了很多办法，可是等我下班就来不及了，跑了好几家花鸟市场，一直到了7点多，英在网上帮我找到卖家，俺就直接打的过去，那天幸亏吉娃娃来带我，又把我带回家，到家总9点半多了，终于心安了。经过这件事情，对于我的启示。很多不规自己管的事情要慎重考虑，就算要管也得先请示领导或者有经验的人，这个弄的好还好，弄不好就完蛋了。到了要送客户月饼的时候，分了4批领月饼的，第一次加班弄这个，第二次有经验了很快弄好了，所以凡事都要实践过才会想的周到一点。这段时间一天加一天的班就差不多了。去谭阿姨家吃过2次饭，虽然她家的房子有些简陋，但是非常的友善，那天还记得我在她家坐着，她儿子直接出去，回来买了饮料回来。我觉得非常的感动。这个就是人与人之间的一份感情吧。
2012年10月
感觉与刚刚来的时候同事之间的相处，现在好了很多。陌生到熟悉都是需要一个过程的。很多事情我都看着她们怎么做，然后时间久了我知道这个是一个流程，我空着的时候很多事情都小小的帮忙做一下。这样都提高的工作效率。被好多人夸我心很细腻，又做的是最好的一个，我真的很感动，付出还是有回报的。在这边越久就发现了很多可以提高的地方，一个一个的去解决，我发现很愉悦。举几个例子吧，我发现这边没有烧水的工具，刚刚开始要泡茶，我从家里带来的，后来和领导反映之间小俞姐去买来了。发现这边给客户用的伞只有3把左右了，我问了很多人，问到了该怎样的流程，我申请了10把伞，当时武总说你要保管好，不能没有了。我发现这边业务员用的不干胶每天都是小潘带几卷来的，小潘帮我问了程序，我申请好了，他帮我运了300卷过来，我发所有部门，她们都好高兴的。发现咖啡杯子不够多，申请购买太复杂了，我去问人家要了6对，这个是送哦，我欢喜啊。发现人多咋办呢？我又去申请了一次性杯子。我发现自从我来了我申请了很多以前没有的东西。觉得很不错。
2012年11月
很快自己在这边5个月了，熟悉了一些事情。工作有些从未涉及到的，有些有点慢慢的接触变得熟悉起来。现在我也不想什么以后的事情了，这一年我原来的想法是找到适合自己的一份工作，现在，我可能更多的是想沉淀下来吧，把自己沉淀下来，既然这份工作并不是我内心真心向往的，但是我对自己说坚持半年吧。毕竟在这边能学到很多，所以有坚持的必要性在。那天鲍和我说有天和陈燕闲聊“梅晨燕就在在学校优秀惯了，反而在双鹿变得不习惯了”，其实这个就是我最初的想法，我真的放下所有的一切把这份工作做好，从刚开始想坚持3个月，到现在坚持到半年，我就是不想有那种太过于跳跃的感觉，所以我只是想把它做好而已。在这里我的学历包括英语根本就是死路一条，发展不上去的，所以我未来在这里根本就是不可能的。山和我分享的是对的，我在沉淀一段时间吧。我就怕一点，就是坚持是无谓的，浪费了时间，等实习结束后又得重新择业。？？？？？？这点真的是我担心的。对于一年来说，这么坚持是不对的，对于我以后的一个择业问题，这么坚持是有必要的。小我和大我之间的一个抉择吧。所以还是不要想那么多了，把该做的做好吧。
2012年12月
上班转眼就半年左右了，这个速度就是飞一样的。我们已经不在学校半年了，有习惯上班后所改变的一切了吗？还记得那天我们一起去吃火锅、军基厨、一起看电影、一起吃爆米花、一起冲上35楼、、、、、、一切的一切是这么的美好，每次返校特别珍惜，看到同学是那么的亲切，就算以前发生的不愉快也会随时间的改变会忘怀，也许这个就是成长的感觉吧。当初快上班的时候对于上班这两个词好憧憬，真正上班了也就只有自己知道这个其中的味道了。
半年的时光真的很快，有时候会想想我这段时间以来有没有成长，有没有进步，包括做人和处事方面的，变化还蛮大的。在不同的环境下才会有比较，真正需要提高的是什么，我们在各自的领域慢慢蜕变吧。我想这种日子也是一段过度，半年的时光我想是该结束的时候了，在这边我努力了并得到同事的认可，走了也会交接的明明白白的。所以我想给自己一个决心，我在今天（2012.12.13）我去提出辞职了，1月底走。无论外面或者不会太好，请自己不要后悔现在所做的决定。我想路靠自己走的，加油吧。从基础做起，我愿意做，但是并不是这样的，你得让我看到工作上面的回报。记得昨天在那边看2013年的日历，想想自己未来半年后的生活，我可以想象那个半年，就这样勇敢的结束吧。我选择离开的理由，1这个岗位过于被动，上班时间不能离开岗位。2既然是大公司，没有它的员工培训制度。半年了就培训了2次，大型企业它的培训制度会比较完善。3我在这边也就能做这个岗位，其他岗位的要求达不到，换其他部门的希望又是那么的渺小。我也不是看着的工资的问题，我可以什么都不在乎，包括做一年，但是必须让我看到对我的一个提高的积累和一个平台。虽然我只是个大专未毕业的大专生，但是我一样把这份工作做好了。还是没有后悔当初的选择的。也许外面没有这边这么好，工作也是这么做的。可是我自己是吃不消了。坚持了半年，我想证明我可以做好，并愿意做。就这些。这份工作我想花3个月的时候去了解它并且做好，半年的时间我会好好的用心做，尽量做的完美。我可以很负责任的说我做到了，在这份工作上面我觉得没有可以提高的地方了。在这个时间段把我自己的选择用心的去做了。一路坚持下来的不易也只有自己知道。只有真心工作了自己才会懂得那其中的味道。
那我这一路走来，我心理压力7月中的时候是比较大的，因为都比较被动又夹在中间，这段时间我的职场压力是比较大的。到后来我自己能很多的处理。我觉得我最大的财富是这段时间下来的人际关系，我很满足，真的我很满足。用心做的结果就是人际会很好，需要帮忙的时候会很好的解决。我也不知道我对或者错，但是我这次不想管了，好好的走下去吧。生活也才刚刚的开始嘛。
供电局实践报告篇四
敦化市食品药品监督管理局 2011年上半年工作总结
年初以来，敦化市食品药品监督管理局在州局党组和敦化市委、市政府的正确领导下，坚持以监管为中心，以服务为天职，以整体安全为目标，认真贯彻省、州局食品药品监管工作会议精神，转变监管理念，创新监管方式，在食品药品监管工作和机关队伍建设上均取得了较好的成绩。现就上半年工作情况汇报如下：
一、上半年工作回顾
（一）深入开展队伍建设提升年活动，机关队伍建设得以稳固发展。
根据州局“队伍建设提升年”活动实施方案的要求，结合我局“创先争优”活动及局工作实际，制定了敦化市食品药品监督管理局“队伍建设提升年”活动实施方案，并成立了领导小组，负责指导全局“队伍建设提升年”活动的贯彻落实。经过半年的建设，机关干部队伍的精神面貌有了明显的好转。
1、创建和谐班子 扎实推进工作。
认真落实党风廉政建设责任制和各项规定，健全党员领导干部民主生活会制度，不断提高领导干部的科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力、依法执法的能力和总揽全局的能力。班子成员坚持重大问题和事项集体讨论制度，推进
了工作的扎实有效开展。
2、政风行风建设取得新进步，办公软环境得到优化。继续加强政风行风建设，一是实行年初、半年、年终局党组和纪检组对全员进行集体诫勉谈话，告诫大家谦虚谨慎、自励自强、全面履职；二是切实防范岗位责任安全风险，组织大家自查所在岗位的腐败风险点，制定针对性的防控措施，在实践中逐步加以落实；三是积极投身民主评议政风行风工作，真查实改，全面提高。市纠风办对我局行评工作给予了充分肯定。
3、机关管理逐步进入规范轨道
结合廉政准则的贯彻落实，规范对外接待程序和手续，打造公正、严明、廉洁、节约型机关。进一步落实各项规章制度，开展机关节能减排活动。进一步完善了建立节约型机关规章制度、机关车辆管理制度和机关招待费用申请制等相关制度。
4、干部职工业务素质有所提升
加大协调工作，确保干部队伍的统一性，上下协调的互动性，与市政府工作的一致性。努力解决干部职工的困难，让干部职工安心工作，无后顾之忧。在局内开展典型案例和重大许可事项集中评审和交流活动，实行相互借鉴、信息共享，提高了整体行政水平。
（二）统一思想，落实到位，强化综合监管职能，切实加强了食品安全工作。
按州局的工作要点，结合本部门本辖区的工作实际，提前谋化餐饮服务监督管理量化分级、分类管理制度。做好人员和职能到位后的专项整治工作和日常监管工作，实施食品安全百千万示范工程建设工作前期准备，推行保健食品、化妆品生产经营企业产品质量承诺制。主要开展了以下工作：
1、认真落实食品安全工作责任制。从年初开始，在系统改革没有完全到位的情况下，仍然按照“政府负总责、监管部门各负其责、企业是第一责任人”的要求，继续承担辖区的食品安全综合监管职能，与市委、市政府整体工作目标要求保持高度一致。全面推动全市食品安全监管工作向纵深发展。同时结合本地工作实际，制发了一系列食品安全监管工作文件，指导全市食品安全工作有序开展。
2、积极主动向市委、市政府及主管市长汇报系统改革情况，并主动与政府其它相关部门进行沟通，推动食品监管职能的平稳过度。经过市委、市政府多次开会协调，最终于4月29日，市政府形成了食品监管职能划转会议纪要，同时于5月5日正式与卫生局完成了食品监管职能的交接仪式。
3、食品监管职能到位后，我局迅速开展了一系列活动 一是利用食品监管职能到位后的有利时机，组织全局干部开展了系统的食品药品监管综合培训，提高干部的综合业务素质。
二是组织开展餐饮服务许可证的换发工作。根据《食品安全法》有关规定，针对到期的餐饮服务企业，开展了《餐
饮服务许可证》重新换证工作，推进餐饮经济健康发展，确保全市人民用餐安全。目前全市核发《餐饮服务许可证》的餐饮单位有2家，申报材料达到核查要求的已有12家。
三是开展了食品非法添加和滥用食品添加剂和保健食品非法添加专项整治活动，按照国家六部委及省州局的要求，组织干部深入市区及乡镇餐饮服务企业，开展广泛宣传及检查工作，确保工作落到实处。
四是针对全国高考和全省农民运动会开展了系列食品安全专项整治活动。高考和运动会期间组织执法人员对住宿的宾馆实行了24小时全程监控，同时组织执法人员对住宿网点周边的餐饮点进行了全面检查。确保高考和运会期间餐饮安全。
五是大力开展食品安全宣传活动。充分利用电台、报刊和网络开展食品安全宣传活动，在“八一广场”组织40家保健食品企业、8家药品生产企业、2家医疗单位和50家药品经营单位进行了“餐饮服务食品安全承诺书”签字活动，同时还下发了《关于严厉打击食品非法添加行为严格规范食品添加剂生产经营使用的公告》等宣传材料；利用学校“
六、一”举办运动会的有利契机，广泛开展食品安全宣传活动；端午节期间，我局还在北山公园开展了大型食品安全宣传活动，全面提升百姓的食品安全意识。
（三）加大药品和医疗器械的监管力度，保障群众用药安全
从年初开始，按照省州局市场专项整治方案要求，我们就制定了专项整治实施方案，对全市药品市场实行全面整治。
1、开展了药品、医疗器械、保健品广告等专项整治。制定整治方案，在全市药品经营企业和医疗机构开展了一次大规模的广告专项清理。截止目前，依法查处违法药品广告案件4件，相对人主动停播违法广告2起。安装了药品广告监测设备，并正式投入运用。该设备将对当地电视台的药品广告进行24小时监控和录像，大大提高了对违法药品广告中非药品冒充药品，药品夸大疗效宣传等行为影像资料证据的获取和留存。
2、开展了对特殊药品、终止妊娠药品专项整治。特殊药品一直是我们监管的重点，为了巩固特殊药品监管的成果，今年4月15日起，在全市范围内开展了特殊药品和终止妊娠药品专项检查，制订了《经营、使用终止妊娠药品警示牌》，要求药品经营单位和医疗机构在显眼的位臵上墙。进一步规范了特殊药品和终止妊娠药品的管理。
3、深入开展基本药物生产和质量监督检查工作，相关业务科室对全市基本药物生产企业进行了全面监督检查。主要对2011年生产基本药物的三家生产企业六味地黄丸等6个品种进行了检查。企业能够按照《药品管理法》及《药品管理法实施条例》的规定和按gmp要求组织生产，无生产假、劣药行为；原辅料供销链条无异常；使用监管部门批准的包
材、标签、说明书。检查正在进行之中。
4、继续推进农村药品“两网”建设。结合农村药品“两网”建设情况，加大辖区内药品经营企业经营基本药物的监管力度。在巩固我市药品两网建设成果的基础上，进一步加大我市农村药品供应网络建设力度，实现农村医疗机构基本药物由药品经营企业集中配送机制，同时加大对辖区内基本药物使用环节的监管力度。充分利用药品电子监管网络平台，建立健全了乡镇卫生医疗机构基本药物的全程监督体系。此外我们还规范了乡镇卫生院的代购药品的行为。
5、创新监管模式 建立与企业信息交流平台，突出重点着力加强中药制剂及饮片生产企业的监管力度，制定了《加强对中药制剂及饮片生产企业的监管》方案。由局牵头，业务科室具体实施，共出动24人次，对全市八家中药制剂及饮片生产企业进行了全面核查。
6、完成了乡镇药店gsp申报工作，加强gmp、gsp认证后续监管。集中对乡镇药店负责人进行了2次专门培训。目前乡镇药店已全部完成了gsp认证申报工作。为了克服认证的松懈、麻痹思想，我们加大了对已通过了gsp认证的药品经营企业的日常监管和跟踪督察。并对已通过了gsp认证的药品经营企业普遍进行了2次以上监督检查。
7、加强对药物不良反应监测报告的培训、宣传、指导工作。局成立了adr工作领导小组，并向市编办申请，设立了药品不良反应监督站，指定专人负责收集 adr的汇总及上
报工作。严把质量关，同时下发文件，制定相关规章制度，加强adr上报工作的指导和服务。印发adr监测报告表，发放给全市所有的药品监管相对单位。为adr监测工作及时准确上报做好前期准备。
8、坚持日常监管与专项整治相结合的形式，加大对药品、医疗器械的监管力度，截止目前为止，我局共出动执法人员320人次，出动执法车辆180台次，对全市药品市场进行了重点整治和专项监管，监督检查涉药单位200余次，立案87起，结案87起，罚没29.3万元。
四、采取形式多样手宣传段，认真抓好对外宣传工作，扩大社会影响。
结合当前食品药品市场监管的形势和任务，把安全至上，加大市场监管作为今年的宣传主题。紧紧抓住新闻媒体、报刊杂志、各级信息网这个重要窗口，充分利用敦化市政府电子信息网络平台，政务信息平台，采用形式多样的宣传手段，全力打造系统形象，促进政行风建设。年初以来共举办大型法律法规活动4次，印发宣传单2千多份。在新闻媒体共报道23次，省州局简报24次。
二、存在的困难和问题
一是由于机构改革刚刚完成，队伍思想不够稳定，工作不自律问题较比突出；等待观望，不求进取，监管力度不够；二是执法和办公经费不到位给实施监管带来很大困难，加之社会公益活动项目支出过多，工作压力非常大，比如每年的
水、电、气费用，食品监管宣传资料、经营业主张贴的食品安全说明书、行政审批的相关材料费用等，执法人员的培训等至今没有列入预算；三是执法装备有待改善。提高行政执法能力，缺少必要的技术设备，如电脑、摄像机、录音设备等。执法人员服装不统一，执法车辆少，基层局靠长期租用车辆执法，不仅增加了行政执法成本，更加剧了执法经费的紧张，同时也不能保证行政执法工作的有效开展。四是食品药品综合监管经费尚处于“头痛顾头、脚痛顾脚”状况，缺乏长效保障机制。
三、下半年的工作重点
下半年，我局将结合上级主管部门和地方政府对食品药品监管工作的要求，围绕确保整体安全这个目标，依法行政，强化服务，力争各项工作取得新进步。主要任务：
(一)继续加大宣传力度，拓展宣传层面
要全方位的加大新闻信息报导工作力度，落实责任制，量化指标，增加投入，实行奖惩机制，加强新闻信息工作。
（二）餐饮服务、保健品、化妆品等监管
1、根据年初制定的工作计划，继续推进专项整治工作和日常监管工作，大力实施下步食品安全百千万示范工程建设工作，千方百计推进餐饮服务安全示范店、示范街、示范县（市）创建活动的进行，完善保健食品、化妆品生产经营企业产品质量承诺制。
2、完善食品安全监督工作机制。落实监管责任，整合监管资源，提高监管效率，建立健全各项规章制度，完善食品安全综合监督工作机制。
3、深入开展食品安全专项整治。认真组织实施食品放心工程，突出重大节日、重大活动、学校开学前后等重点时段，秋季学校食堂供餐及食品添加剂、保健食品等重点品种，旅游景点、建筑工地食堂和农村集体聚餐单位、农家乐等重点场所，餐饮服务单位原料采购、贮存加工，餐饮具消毒等重点环节，组织开展整治和规范工作，进一步净化食品市场。
4、研究制定餐饮服务、保健食品、化妆品行政许可规范和工作流程。完善政务公开，严格市场准入，规范餐饮服务、保健食品、化妆品许可工作。
5、加大《食品安全法》以及与食品安全监管相关的法律法规的培训学习力度。熟练掌握食品安全监管的法律法规，组织开展专门业务培训，以提高全体人员业务水平和监管能力。同时加强对监管相对人的相关培训和宣传教育，提高全县从业人员的自律意识和质量意识。
（三）药品、医疗器械安全监管
1、继续实施药品放心工程。大力整顿全市药品市场，进一步健全部门间联合打假机制和稽查协作机制，确保药品质量安全，使我市药品市场秩序进一步规范化。
2、健全药品不良反应监测体系。构建远程信息网络，强化检索查询功能。针对突发性、群体性药品不良反应事件，建立较为科学、完善的预防应急机制。
3、依法履行特殊药品监管。建立有效的特殊药品监管机制及信息网络，实现对特殊药品经营和使用的全过程、全时段的监控。
4、加大打击制售和使用假冒伪劣药品医疗器械的违法犯罪行为的力度。加大对辖区内药品医疗器械违法案件的查处力度；重点开展中药材、中药饮片、非法邮售假劣药品、乡镇卫生院、村卫生室、个体诊所等专项整治活动。
（四）强化市场日常监管和专项整治活动 健全市场监管机制。推进药品、医疗器械、保健品化妆品安全信用管理为契机，对失信企业实施重点监管。大力推进医疗机构药房规范化工作。全面推进农村医疗机构的规范化建设，确保农村医疗机构药房100％达到规范化要求，保证农村群众用上“放心药”。协同工商部门完善对药品、医疗器械、保健食品广告的监管。深化药品经营企业gsp认证工作。巩固认证成果，加强动态监管，确保药品经营企业依法实施gsp。加强执业药师队伍建设和规范管理，提高药学技术人员水平。建立基本药物品种监管档案和经营企业数据库，完善药品不良反应监测和药物滥用监测体系，开展药物预警和合理
用药宣传，加强诚信体系和应急处理体系建设，以保证基层和农村用药安全。推进网上远程监控管理。对全市药品流动、药品质量实行实时网络监控。
（五）加强法制建设，完善干部队伍建设，进一步提高行政执法能力
1、规范行政许可行为。认真贯彻《行政许可法》，改革行政许可方式，加快行政程序建设。依法履行告知义务，按照法定期限办结许可事项，维护行政相对人合法权益。提高政务公开质量和水平，主动接受社会监督。
2、加强党风廉政和政行风建设，提高干部职工综合素质。同时要加强与纪检监察及软办的联系，要保证政行风建设得以落实。
3、完善执法监督检查体系。全面推行执法责任制和过错责任追究制。健全对执法活动进行监督检查的有关制度和程序，提高执法人员素质，规范执法行为，保证各项法律法规的正确实施。
二0一一年六月十六日
供电局实践报告篇五
毕业生半年供电局实习总结
经过半年的实习，我终于明白了作为一个电力工作人员的工作要义了。在毕业后，我需要实习才能正式的参加工作，成为正式员工，这个过程需要我不断的努力，因为竞争这么激烈，想成为正式员工的人很多，而我只是其中之一。
200*年7月，我从校园步入了社会，很荣幸的加入了xx电力科学试验研究院，成为了穿着印有“国家电网”标志制服的电力人。但我自己清醒的认识到：作为一名刚刚走出校门的大学生，以前学到的知识并不能很好的跟当前的工作结合起来，特别是我的专业又偏弱电，只有更加努力地学习各种知识才能满足工作需要。因此，我没有放松对自己的要求，在学习方面的热情反而比任何时候都要高涨。时至今日，我在单位已经实习了半年了，在这半年的实习中，我不仅在各种电力知识和技术上有了很大的进步，在思想上也对自己的工作有了更深刻的认识。我能取得如此的进步，与各级领导和同事们的关心与帮助是分不开的，在此，我向关心爱护我的各位领导和同事们表示真诚的感谢！下面，我就简要地将半年来个人的思想、学习和工作等情况做一下总结，改正自己工作中的不足，发扬自己在工作中的优势和好的习惯，以便今后更好的工作，努力成为一名优秀的电力人。
首先，是我们对本单位的认识。对本院现状的认识，包括对我们单位人事上的认识、生产的认识（重点参观了户内校验室和高压试验室）、规章制度的认识，从而让我们新进员工对我们院有了一个总的认识，熟悉了本院的概况，明白了本单位所从事的工作。此外还对我们进行了消防教育，熟悉了消防器材的用法、学习如何报火警以及了解安全通道的设置等，让我们一旦碰上火灾时能应付自如，而不慌张，进而避免造成不必要的损失和伤亡。
我们在单位的认知实习很快就结束了，受电力公司的统一安排，我们被集中到沙坪坝培训中心进行为期两个月的半军事化封闭培训。此次培训应国家电网要求，由市电力公司统一计划安排，培训对象包括各个供电局、电力科学实验研究院、电力设计院、重庆发电厂等各个单位的共200多人。当然这次培训的内容也是相当的丰富，包括军事训练、素质拓展训练、课程学习、现场操作、文化课学习等，培训的形式也是多种多样，包括老师的讲授、自己的操作、现场的参观等。由于是针对我们新进员工，每个课程的设计也是非常有必要，从应用文的写作到电力法规的认识，从礼仪的学习到电力规程的熟悉，从模拟变电站的操作到发电厂的现场实习，都与我们电力人以后的工作密切相关。
在3天多的军事训练中，同学们学到了军人不怕吃苦，勇于奉献的精神，以解放军同志为榜样，严格要求，刻苦训练，不畏风吹雨打、烈日暴晒，任汗水打湿衣衫。军人的雷厉风行、军令如山的钢铁般的组织纪律性也给我们留下了深刻的印象。军训让我们增强了组织性、纪律性，加强我们的执行力，而素质拓展训练则提高了我们的团队、协作、超越能力。通过训练增强了自己的信心与责任感，特别是建立的信任团队的精神，增强了大家的协作能力。此外，这次训练还给了我很大心灵上的触动，特别是在最后的毕业墙项目上，我们男同事不怕哭不怕累，为集体勇于牺牲，让自己的肩膀成了同事的阶梯，脱下他们的衣衫每个人的肩膀上是无数的脚印；女同事的加油声给了我们动力，看到我们为了整个集体如此努力，最后好多女同事感动的相拥而泣，我们男同事也是感动的眼里噙满泪水。从一个侧面反映了，我们的队伍是团结的，我们的队伍中的每个队员是有集体荣誉感的，每个队员之间是有很厚的感情的。军训和素质拓展训练对我们的人生来说，是短暂的，而带给我们的精神是永恒的，从中的一些体验是我们无法忘却的。我觉得通过这些项目的考验，证明了我们重庆电力公司的员工是无畏无惧的，是一个非常具有凝聚力的团队，我相信在这么好的队伍的建设下，重庆电力的明天会更好！
应该说了有了军事训练和素质拓展训练的铺垫，使得我们后面的学习阶段变的没有困难克服不了。在接下来的学习中，我们以上课为主，以丰富大家的业余爱好为辅，以文化知识水平的提高和素质的发展并重为原则。借助学生会和班委平台，在老师的支持和帮助下，举办了演讲比赛、交易舞学习、太极拳和广播体操比赛以及毕业晚会等。在这些活动中，各个班干部和学生会成员认真负责组织，大家积极参与。既增加了大家的才艺，给大家了提供了展示自己的舞台，又增进了大家的感情。
电力公司的培训是采取“2+1”形式，既在培训中心培训两个月，而到本单位现场实习1个月。对我们而言，也就安排到调试队实习。应该来说，这次的实习更有针对性和目的性，在此实习期间我们的所见所闻所做，极有可能就是以后我们需要做的工作。因此，我们对此次实习异常的重视，要做到多学习，在师傅的监护下多动手，为以后自己的工作打好基础。院领导为了保障我们能更多的接触现场，更快的熟悉现场工作，更多的增加对电力设备的感性认识，对我们的实习内容做了详尽的计划：
从近一段的现场实习中，我体会很深！首先来讲，就是老员工严谨的工作作风，对工作的任何异常都不来半点马虎，事事以安全为先；其次，就是同事之间友好的协作氛围，大家不会因为工作的性质和难易程度而有情绪，在工作过程中，相互监督，相互学习，相互帮助，为我们以后的工作树立了很好的榜样。因此我们在以后的工作中要树立团队精神，刻苦钻研，踏踏实实，任劳任怨！
实习的最后一个阶段是到计量室去实习，计量室也极有可能是我以后工作的地方，因此在计量室的实习其重要性也就不言而喻了。计量室包括：标准组、仪表组和热工组，我们将分别在这三个班组实习。计量室的实习与调试队的实习不太一样，计量室的作业一般都在室内，没有特别高的电压，但也有其危险性，其中一个很重要的方面就是要确保设备的安全。对与我们专业相关的标准组和仪表组，进行了重点实习，而在热工组，我们只是简单的了解了一下。
通过最近一段时间的学习，我深刻体会到了，标准组和仪表组工作的重要性，容不得半点马虎，工作上的一点疏漏给别人带来的也许是很大的损失。因此这边工作强调客观、公正、严谨。在这次实习中，老员工给我们树立了很好的榜样：首先，他们非常的细心，对工作一丝不苟，哪怕是小数点很后面的一个小数，在处理上也是严格按照各种规程也规范进行处理，决不自以为是；其次，他们刻苦的态度，在计量室实习的过程中，我切实的体会到了加班是员工的家常便饭，工作量大，人手少是现状，所以大家也觉得正常。他们给我们树立良好形象的同时，也给我们提出了相应的要求，就是要做好吃苦的准备和打算。
这半年的实习，还给我提供了一个鉴定自己的机会，使自己发现了工作和生活中的不足，明确了自己较之别人的长处和优势。首先，自己十分的讲求效率，无论工作多与少、无论工作轻与重，都要尽快的把事情做完，应该说这样的想法也是正确的，但与此可能会带来事情做得不够细心，可能出现一些纰漏，而我们的工作却是不允许的。因此，以后要改变自己的工作习惯，戒骄戒躁，做工作不能再马虎。其次，自己的协作性和互帮互助性比较欠缺。在工作时觉得把自己的事情做好就够了，不习惯在工作时借助团队的力量，也善于不在工作时帮助别人，造成在工作时有点势单力薄。在以后的工作中要多与同事交流，让大家的工作变的更轻松。通过这半年的实习，已经发现了自身的问题，在以后的工作生活中改正自己的不足，继续保持自己的优势和好的习惯。争取早日成为一名优秀的员工，为本院的发展贡献自己的一点力量，为xx电力的建设添砖加瓦！
纵观实习这半年，自己的收获也是很多的。从知识层面来讲，由于自己所学专业是控制理论与控制工程，虽说自己做的东西和电力密切相关，但大学里学的有些基本知识还是不扎实的，而这半年中，我自己不断的在现实的实践和书本的理论知识之间对比学习，在实习中碰到问题就去书上学习相关的知识；而在学书本上的知识，碰到不容易理解的理论时，就可以结合实际向有经验的老师请教，经过这半年觉得自己充实了很多。从做人层面来讲，通过和一些老员工的交流，得到了不少做人的经验和教训，使自己慢慢改变了懵懂小子的形象，使自己的性格也从原来的内向变的逐渐喜欢去和别人交流，这些转变使自己从中受益非浅。从思想层面来讲，原来以为工作了就可以轻松一下，现在发现这种思想是错误的，应该说工作后对自己的挑战更是严峻的，不应该给工作加上享受的标签，在经过了这么多年的寒窗苦读以后，应该说自己具有了一定的价值和使用价值，如果不去实现这个价值，那是对自己劳动的不负责，是对自己上学的一种否定，因此要在不断学习中升华自己的价值，与此同时还要实现自身的价值。
现在的我通过半年的实习，终于成为一名正式职工了，我感到非常的欣慰，我这半年的努力终于没有白费，我可以成为一名正式的国家职工了，我可以有更多的精力和时间来为人民服务了。
在今后的工作中，我还会本着为人民服务的态度，继续努力的工作下去，我知道自己的业务能力和专业知识还很欠缺，我需要不断的学习和进步，才能匹配我现在的工作！
