为确保事情或工作顺利开展,常常要根据具体情况预先制定方案,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。方案对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇方案。以下是小编给大家介绍的方案范文的相关内容,希望对大家有所帮助。
招聘设计与面试设计方案篇一
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1、 人员需求清单,包括招聘的职务名称、人数、任职资格等内容;
2、 招聘信息发布的时间与渠道;
3、 招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责;
4、 应聘者的'考核方案,包括考核的场所、大体时间、题目设计等;
5、 招聘的截止时间;
6、 新员工的上岗时间;
7、 招聘费用预算,包括资料费、广告费等;
8、 招聘工作时间表,尽可能详细,以便于他人配合;
9、 招聘广告样稿。
1、 获取人员需求信息;人员需求一般发生在以下几种情况:
(1)人力资源计划中明确规定的人员需求信息;
(2)企业在职人员离职产生的空缺;
(3)部门经理递交的招聘申请,并经相关领导批准。
2、 选择招聘信息的发布时间与发布渠道;
3、 初步确定招聘小组;
4、 初步确定选择考核方案;
5、 明确招聘预算;
6、 编写招聘工作时间表;
7、 草拟招聘广告样稿
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