范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
人力资源主管岗位职责概述篇一
2、负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作
3、负责制定培训计划及实施培训计划
4、负责人事制度的编制修改等
5、负责员工绩效考核的制定
6、协调部门管理
人力资源主管岗位职责概述篇二
1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；
2、制订每月、每周（）部门工作计划和实施监督。
3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；
4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；
5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；
6、负责员工劳动合同签订工作；
7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；
8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；
9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；
10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；
11、负责本部门成本费用及设施设备管理。
人力资源主管岗位职责概述篇三
职责：
1、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等；
2、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；
3、建立人事档案。熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等；
4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策；
5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
6、协助人资经理完成公司员工的日常考核；
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
任职资格
1、大专以上学历，两年以上工作经验、人力资源相关专业优先考虑；
2、熟悉人力资源六大模块操作，能独立完成招聘模块所有事项；
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
人力资源主管岗位职责概述篇四
1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；
2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；
3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护；
6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；
7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；
8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。
