无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
一封好的求职信应该做到篇一
虽然简历可以作为某人资格的清单，但求职信会使求职者人格化，并更清楚地描绘出自己是谁。因此，招聘经理仍然使用它们来深入了解候选人的个性，沟通能力以及新公司的潜在文化适应性。
但是你怎么知道你的求职信中要用什么语气？你如何划分专业性和表现性？你怎么知道何时开玩笑以及何时使用更正式的语言？
为了向公司展示您是合适的工作候选人，以下是如何定制求职信的内容，以便与您申请的每家公司进行对话。
求职者应该在起草求职信之前考虑他们所选行业的性质。在线创业公司，软件和技术公司，甚至规模较小的非营利组织通常更喜欢在求职信中写一种不太正式，更个人化的写作风格。对于像公共机构这样更具官僚作风的公司，请选择更专业的语气。
创业工作文化可能会邀请您通过求职信获得更生动和描述性，让您有空间分享一两个难忘的轶事。但是，金融，银行和法律领域的公司通常更喜欢候选人更直接地了解他们的资历和过去的工作经验。
除了行业之外，熟悉您正在申请的公司是明智的，以便确定您的求职信应该采用的确切基调。您可以通过“阅读公司博客上的帖子，扫描他们的社交媒体资料，以及听取员工访谈”来实现这一目标。
为了更加努力地进行公司研究，请尝试与公司的员工交流，以了解他们的工作场所是什么样的。更好的是，如果您在公司有联系人，请考虑与他们联系以获得聊天，以更好地了解工作环境和文化。
否则，公司的招聘页面和发布的职位描述可能会让您知道，因为通常会提供他们在理想候选人中寻找的品质的简要介绍。直截了当，更平凡的描述可能需要更正式的求职信，而强调创新工作空间的彩色描述会为您提供创造力的通行证。
当然，正式并不意味着僵硬。通过更具创造性的措辞传达人格可以保持正式和尊重的语调。你可以通过提高你的词汇量使你的求职信专业但仍然与众不同。
使用生动和描述性的动词会给雇主留下比通用的“成就”和“成功”更强烈的印象。例如，解释你如何“带头”一个大型项目听起来比仅仅工作一个更引人注目。
即使你提到你正在申请的公司有一个更随意和悠闲的工作氛围的暗示，不要在窗口外放置正确的语法，语法和标点符号。请记住，你的求职信应该表明你在书面交流方面有多好。
没有运气搞清楚目标公司的文化？如果公司的研究没有告诉你太多，最好用更正式的语调来保证安全。不要努力做到聪明或有趣（尽管这肯定有助于制作病毒式互联网帖子）。相反，选择更直接的方式来传达你的优势。
一封成功的求职信最终不仅可以说服招聘经理了解您的资格，还可以证明您可以与潜在的同事和高管进行良好的沟通。要友好，但不要过火，你很快就会被雇用！
一封好的求职信应该做到篇二
血拼在求职竞争场上的人山人海中，相信你一定满怀希望地投递了无数封求职信，当hr们翻阅了“千姿百态”的cover letter后，站在他们的角度看去，对求职信的要求自然就会变高，如果你在求职信中出现一些低级错误，hr对你的印象分将直接大打折扣，甚至接下来的内容都不会再看，就直接将你pass掉。所以，一封好的求职信，一定要避免以下这3个错误出现，看看你有木有中枪。
性别称呼不当
不要一开始就用错提及性别的称呼，比如“先生”“女士”。事实上，最好避免使用针对不同性别的称呼，这样可能会冒犯那些不属于这一称呼的人，毕竟，你不知道收到求职信的hr到底是男是女。或者你可以试着找出负责审阅你求职信的人，在求职信中直接称呼此人姓名头衔。如果不知道负责人，那么也可以写上“敬启者”，这是最中性的一种称呼方式。
联系人错误
为了确保申请能被收到，可以在网上搜一下负责该岗位的hr是谁、或者致电人力资源部。搞清楚谁是联系人，也就是说应该把申请寄给谁，这点也非常重要。如果你的求职信带有收信人的称呼，会显得更加亲切，但是如果你将这封带有确切称呼的求职信无意间转发给了别家公司hr，那就很尴尬了。所以，这个常见错误一定要避免！记住：每份求职信都要分开发送，尽量不要一键群发给多个公司。
意向职位不清晰
有些人的求职信内容非常模糊，以至于hr也没办法看出他们对什么工作感兴趣，这类信件中常常包含这么一句话：“我可以做几乎你需要完成的任何事情。”而简历显示的工作经历又与所求岗位关联甚少。这样的求职信，hr看得云里雾里，自然也不会考虑你了。所以，在求职信中，尽量清楚地说明你在寻求各种类型的工作，若你不知道自己想要什么，就应该在申请工作前，首先拓展出更清晰的职位图景。请别指望潜在的雇主为你想清此事。
当一封求职信因为一个普通的错误而石沉大海，更重要的是当这封求职信显示出你毫无经验的时候，你自然会离你梦想公司的offer越来越远。掌握这些求职信中常犯的错误，并加以改进，相信对于你取得面试的机会将很有帮助。
