随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
终止劳动合同证明 终止劳动合同怎么赔偿篇一
住址：
联系电话：
乙方：（以下简称“乙方”）
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鉴于：
（1）甲方和乙方于年月日签署了《劳动合同》（详见附件）。
（2）经乙方要求，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协议约定的条款和条件提前解除该《劳动合同》。
通过双方友好协商，达成如下一致意见：
1。1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的《劳动合同》。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在《劳动合同》项下的各项义务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。
1。2《劳动合同》解除后，双方同意，任何一方均无须承担《劳动合同》项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。除甲方同意给予乙方总计人民币元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。
1。3乙方确认本协议签署后，《劳动合同》即行解除，对双方不再具有约束力，同时放弃根据《劳动合同》向甲方提出索赔、赔偿或其他请求的权利。
甲方和乙方共同承诺及保证：
2。1解除《劳动合同》不会导致一方产生对另一方的任何债务负担；
2。2解除《劳动合同》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序；不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。
3。1本合同受中国法律管辖，并按中国法律解释。
3。2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一方均可将该争议提交上海仲裁委员会，按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在上海进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
4。1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。本合同一式贰份，双方各持一（壹）份。
附件：《劳动合同》
甲方：************有限公司
盖章：
乙方：
签字：
终止劳动合同证明 终止劳动合同怎么赔偿篇二
1、合同期限届满不再续订新的劳动合同；
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效；
5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正；
6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害；
7、乙方被依法追究刑事责任；
8、劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议；终止劳动合同协议书
9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任；
10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作；
11、甲乙双方协商同意解除劳动合同；
12、乙方辞职；
13、法律规定的情形；
14、劳动合同约定的条款：
1、不予支付经济补偿金；
2、合同规定支付经济补偿金共计月工资合计元
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：年月日
终止劳动合同证明 终止劳动合同怎么赔偿篇三
1、《劳动合同法》第四章第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第四章第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、员工本人提出解除劳动合同的具体事由（以书面的形式提出）。
2、公司应告知员工本人因本人提出解除劳动合同后，不享受经济补偿金待遇及失业保险待遇。
3、若公司不同意与其解除劳动合同的申请，应在三日内以书面形式送达并告知不予解除劳动合同的事由。
1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。
2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。
3、移交社保部办理停保及相关手续。
