无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
招聘主管岗位篇一
1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求；
2、根据公司的'照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节；
3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；
4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息；
5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率；
6、领导安排的其他工作
大学本科及以上学历，3年以上人资工作经验，至少2年以上招聘工作经验；有互联网行业招聘工作经验者优先；
熟悉招聘流程，精通招聘、甄选的专业技能和技巧，理解基本的人才测评技术；
良好的快部门沟通、协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排手头的各项工作；
熟悉office办公软件操作，统筹能力强，条理清晰，逻辑性强。
招聘主管岗位篇二
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作
3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作
4、负责新进员工试用期的.跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。
5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。
6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
招聘主管岗位篇三
1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划；
2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
3、招聘渠道的开发、维护与管理；
4、项目性招聘工作的开展；
5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告；
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验；
3、熟悉各种招聘渠道，能有效的'策划招聘方案；
4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题；
5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。
招聘主管岗位篇四
1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；
4、负责办理员工入职离职等调配事务；
5、组织新员工入职培训，业务培训；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
招聘主管岗位篇五
1、根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
2、负责招聘信息的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。
3、能够独立完成企业的.中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。
4、跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。
5、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。
6、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。
7、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。
1、全日制本科以上学历；
2、具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。
3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。
4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。
招聘主管岗位篇六
1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划；
2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理；
3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配；
4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等；
5、外部人才地图，薪酬调研；
6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。
招聘主管岗位篇七
1、协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责；
2、根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位；
3、积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展；
4、负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作；
5、优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的'使用情况，xxx限度发现和挖掘人才效能；
6、落实招聘流程（信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查）的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度；
7、熟悉人才评定政策，负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的招聘；
8、协助完成部分员工关系工作；
9、完成领导交办的其它工作。
招聘主管岗位篇八
1、事业部招聘工作的.统筹管理，流程梳理、渠道管理、招聘进度管理
2、负责事业部总部的关键岗位招聘工作，人员背调、入职审批；
3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进，招聘工作指导；
4、人力体系建设，如：建立素质模型、人才画像，开发人才测评工具；
5、优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道开拓，招聘资源管理，分配。
招聘主管岗位篇九
1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划，满足公司发展对人才的需求；
2、独立开展招聘实施，对候选人进行背景调查、人才测评等；
3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道：
5、跟踪评估各部门用人情况，更新和维护人才库；
6、完善公司的'招聘流程和招聘体系；
7、完成领导安排的其他工作。
