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最新高温补贴通知书(3篇)

格式:DOC 上传日期:2022-11-30 22:49:56
最新高温补贴通知书(3篇)
时间:2022-11-30 22:49:56     小编:zdfb

在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

高温补贴通知书篇一

高温天气来临,为保障在高温条件下全体职工的身体健康,体现公司对员工的关爱。并根据公司相关管理规定,现决定从6月份开始发放高温补贴,具体通知如下:

一、发放范围:公司本部在职在岗员工;

二、发放期限:6月、7月、8月,共3个月;

三、发放标准:100元/月/人;

四、发放细则:

1、当月出勤天数达到当月应出勤天数,按100元发放;

2、当月实际出勤天数低于当月应出勤天数,按实际出勤天数发放:当月高温补贴=(100 ÷当月应出勤天数)×当月实际出勤天数;

3、高温补贴从工资中体现,从7月15日开始执行。

特此通知!

xxx有限公司

20xx年xx月x日

高温补贴通知书篇二

各位同仁:

你们好!

在暑季来临之际,为保障员工工作和生产过程中的安全和身体健康,自六月起员工开始享受高温津贴。高温津贴一级标准为145元/月,二级标准为180元/月,三级标准为为225元/月。现就具体事项通知如下:

发放对象

公司总部编制员工、总部编制驻外员工、派遣员工及实习生(含柏厨事业部、海外事业部)。

发放时间

1)享有月份:6月、7月、8月和9月,即自5月26日至9月25日止(共计四个月)。

2)发放时间:每月15日发放上月的高温津贴(遇节假日提前)。

发放方式

单独发入员工个人工资卡,员工不需承担个人所得税。

发放标准

发放标准按各岗位所处工作环境的不同,分成三等级进行发放。

派遣员工及实习生发放标准按所在部门/车间的岗位标准而定。

计算方法及审核流程

1)实发高温津贴=实出勤天数/应出勤天数*应发高温津贴标准,员工请事假、病假、婚假、产假、流产假、陪产假(护理假)、工伤假、丧假期间不享有高温津贴,其它带薪假均享有;车间员工应出勤天数包括正常工作日及双休加班的白天出勤,晚上加班出勤不包含。

2)行政和辅助员工,由人资&文化制作高温津贴明细及汇总表;制造员工,由各车间/部门指定专人统计每月员工高温津贴明细,经部门负责人审批后,由指定人员负责汇总,并于每月12日前提交至人资&文化审核。

高温补贴通知书篇三

随着炎热天气到来,为表示公司对员工的体谅和关怀,使员工在酷暑期间能更好的工作,特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为7月、8月、9月三个月,发放标准根据员工作业环境不同如下:

一、 人员范围及标准:

经理级及以上级别:每人100元/月

办公室人员:每人80元/月

生产部、物流部:每人50元/月

二、 执行时间 :

高温津贴的执行时间为:20xx年7月至9月

三、 发放形式:

高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。

以上通知自20xx年7月起执行,请各部互相转告,遵照执行。 请予以批示!

xxx有限公司

20xx年xx月x日

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