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2023年保险内勤岗位职责描述 保险内勤的正式员工待遇怎么样12篇(优秀)

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2023年保险内勤岗位职责描述 保险内勤的正式员工待遇怎么样12篇(优秀)
时间:2023-04-08 12:03:02     小编:zdfb

在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

保险内勤岗位职责描述 保险内勤的正式员工待遇怎么样篇一

1. 服务于中国人寿中高端老客户,为其保单进行售后服务工作,为老客户解决保单出现的理赔和保全业务,和保单的续期提醒;

2. 面向公司提供的高端客户资源,为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务;

3. 将负责的中高端客户每月情况等账目信息做好管理;维护和开拓新老客户,并不是传统保险的跑外业务;

4. 参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施,监督并反馈执行情况;

5. 接受公司提供的不定期培训,深入了解保险行业以及人寿的险种,提高理财规划能力以及基本的演讲能力,逐步走向管理层,培训晋升机制完全公开透明,公司培训不收取任何费用,是对员工的回馈。

任职要求:

1.年龄 20―45周岁之间;

2.本科以上学历,男女不限;

3.性格开朗、自信,能够熟练使用日常办公软件;

4.身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心

5.具备良好的自我管理能力,善于挑战,有团队合作精神;服从上级领导指示,有一定的谈话技巧,思维敏捷,思想独立;

保险内勤岗位职责描述 保险内勤的正式员工待遇怎么样篇二

1.根据公司全年人力发展目标制定全年人力发展规划;

2.组织好各销售团队进行新人招募工作;

3.负责引进符合团队文化的优秀团队和个人;

4.负责对招募团队进行定期的培训;

5.跟踪团队成员的整个成长情况,及时激励;

1.国家统招大专以上学历,人力资源管理或其他管理专业优先;

2.有保险行业管理经验者优先;

3.熟悉国家劳动人事法律、法规及相关政策;熟悉人力资源六大模块的管理;

4.具备较强的沟通、协调和团队领导能力,良好的管理能力和决策能力。

保险内勤岗位职责描述 保险内勤的正式员工待遇怎么样篇三

个人认为保险内勤岗位是个很模糊的概念,凡是和保险部内部有关的工作都是保险内勤应该会也应该干的,主要就是保险出单、保险维修接待、保险车定陨和其他的事务。

a) 给新车上保险,先在系统里出完保单,然后在把保单分类放好,在把刚新出的保单录入工作台帐表,然后在在公司自已内部的系统里做个具体的登记,之后在交由财务登记等财务登记完还回来之后在交给保险公司。

b) 给已经买过保险但是快要到期的车辆续保,先在系统里出完保单,在把相应的返利或者赠品送到客户手里,等客户满意的离开之后在把保单分类放好,把刚新出的保单录入工作台帐表,然后在在公司自已内部的系统里做个具体的登记,之后在交由财务登记等财务登记完还回来之后在交给保险公司。

a) 来了出险的车辆先是询问具体是事宜,在问清楚客户的保险是那家公司的,然后在对应的解决,留下相应的手续,给客户的车做个环检,告诉客店车辆的维修项目,几天后可以提车,让客户安心等待,然后在系统里下单子,给车辆订损,打出订损单填好盖完章开完发票登记完成,做好结算单,在维修这几天内做好跟进工作,在之后车辆维修好给客户打电话让客户来提车,最后给客户办好手续,微笑送客户离开,然后登记好维修的台账。

a) 打电话约保险快到期客户来店续保,通知他们本店最近的活动,告诉他们来本店续保比在别的公司续保的好处,引起他们的注意已达到目的。

b) 在办公室及时接听电话,解决不了的,及时反映给相关人员,以免影响工作。

c) 负责完成上级交办的其他工作。

d) 及时清洁办公室,保证室内整洁。

保险内勤岗位职责描述 保险内勤的正式员工待遇怎么样篇四

1。服务于中国人寿中高端老客户,为其保单进行售后服务工作,为老客户解决保单出现的理赔和保全业务,和保单的续期提醒;

2。面向公司提供的高端客户资源,为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务;

3。将负责的中高端客户每月情况等账目信息做好管理;维护和开拓新老客户,并不是传统保险的跑外业务;

4。参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施,监督并反馈执行情况;

5。接受公司提供的不定期培训,深入了解保险行业以及人寿的险种,提高理财规划能力以及基本的演讲能力,逐步走向管理层,培训晋升机制完全公开透明,公司培训不收取任何费用,是对员工的回馈。

1。年龄20―45周岁之间;

2。本科以上学历,男女不限;

3。性格开朗、自信,能够熟练使用日常办公软件;

4。身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心;

5。具备良好的自我管理能力,善于挑战,有团队合作精神;服从上级领导指示,有一定的`谈话技巧,思维敏捷,思想独立。

保险内勤岗位职责描述 保险内勤的正式员工待遇怎么样篇五

本部综合内勤主要职责就是通过落实四级机构内控管理、做好对营销团队的后援服务,以支持四级机构个险业务和人力的持续、健康发展

一、工作职责内容:帮助、指导营销员办理签解约手续,收集、上报并送达相关材料;负责营销员资格证、展业证发放、更换事项;

二、工作对接人员:三级机构内勤;

三、具体流程及步骤:

第一步:由业务员领取并填写解约申请表,并将退司所需的资料交回;三级机构内勤将入司人员的资格证、展业证还有继续更换资格证人员的数据下发。

第二步:待资料收集全后,将解约资料交与三级机构内勤;早会宣导或者打电话通知需要领取和更换资格证的业务员。

第三步:统计代资考通过的新人,通知推荐人填写新人入司表,填好后交回检查,交与三级机构内勤;

一、 工作职责内容:负责营销员指纹的存档管理,统计营销员出勤信息。

二、 工作对接人员:三级机构内勤;

三、 具体流程及步骤:

第一步:向三级机构提取每天打卡数据;

第二步:从系统提取最新人力表,然后根据每天早会的点到情况结合提取的打卡数据,做出每月各部门差勤。

第三项:奖品的发放

一、 工作职责内容:负责各类物品、奖品、行销工具的领用、发放和登记

二、 工作对接人员:三级机构内勤;

三、 具体流程及步骤:

第一步:向三级机构提取各类物品、奖品、行销工具的具体数据。

第二步:将名单根据最新人力表分成各个业务部,开早会的时候将分好的名单,发放给各个部门外勤经理,部门经理在开早会的时候将进行一一核对,并让各个业务室的主管确认后签字。 第三步:将核对好的发放名单交回三级机构内勤,核对好后从三级机构个险部领取物品,进行发放。

一、工作职责内容:根据上级公司要求,负责准新人、客户积累等信息管理系统的录入工作

二、工作对接人员:三级机构内勤;

三、具体流程及步骤:

第一步:根据上级公司对部门下发的客户积累数量的任务,然后对各个业务员进行任务分配;

第二步:业务将所积累的客户名单交回,然后录入excle表中,交由三级机构内勤录入系统;

第三步:业务员将所增新人带到公司,先填一张面试表随后由经理进行面试,面试满意者交回面试表,然后录入准新人系统; 第四项:计划书的打印

一、工作职责内容:帮助业务员对上市的险种进行计划书的打印;

二、工作对接人员:业务员

三、具体流程及步骤:将业务员描述的客户的具体年龄、性别等详细资料输入计划书系统,进行计划书的打印。

保险内勤岗位职责描述 保险内勤的正式员工待遇怎么样篇六

1、负责保单的整理,录入系统。

3、协助销售人员处理客户的理赔等相关事项 。

3、负责部门考勤、新人入司各项工作。

4、负责录入客户资料及客户档案。

5、负责各类回访,普通话标准,形象气质佳 。

6、保险公司工作1年以上,有基层销售管理工作经验优先驱 。

7、掌握较全面的保险理论,熟悉保险条款、保险实务、市场营销管理 。

8、具备保险公司的基本管理知识,比较全面的综合能力、创新能力和沟通能力 。

9、具有较强的管理能力和市场营销经验,较强的学习能力,较高的职业素质及较强的责任感。

10、协助销售人员处理客户的理赔等相关事项。

保险内勤岗位职责描述 保险内勤的正式员工待遇怎么样篇七

职责:

1、负责保险产品的签约统计、产品咨询;

2、负责产品业务上的沟通;

3、处理日常行政工作(如数据录入统计、协议打印);

4、协助业务部门做好和保险公司的对接工作。

任职要求:

1、年龄25―35岁左右;

2、热情积极、有责任心和上进心,学习能力强;

3、具备良好的心里素质及沟通能力;

4、有保险行业从业经验者优先。

保险内勤岗位职责描述 保险内勤的正式员工待遇怎么样篇八

职责:

1、组织并协助部门进行招聘工作,筛选并搜索简历,电话预约合适人员前来面试;

2、负责人事工作的制定和完善任职资格;

3、维护并拓展招聘渠道;

4、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。

任职要求:

1、本以上学历,人力资源相关专业,1―3年工作经验,条件优秀者可放宽条件;

2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神;

3、勤奋好学,勇于接受挑战

4、具有良好的沟通能力与心理素质;

保险内勤岗位职责描述 保险内勤的正式员工待遇怎么样篇九

(一)从思想上坚定信心,明确方向,充分认识市场形势,抓住机遇,直面挑战。

(二)针对全年各阶段经营重点,我区部积极配合市公司各项安排,结合区部实际情况,适时推出竞赛方案,有针对性地进行业绩拉动。

(三)针对各个层级人员,明确职责定位,强化岗位意识和工作责任心,使外勤伙伴和内勤工作人员都认清方向,各司其职。

1、针对团队主管强化目标意识,增强主管带动意识。

2、针对精英高手强化荣誉感,加强训练和培养。

3、针对区部工作人员,调整部门架构,明确岗位职责,切实作好团队的支持和服务工作。

(四)一手抓基础管理,提高团队素质,维护团队稳定;一手抓产品说明会,提高规模保费,保证目标达成。

认真分析团队实际,从基础工作入手强化各项工作的落实,保证团队素质的稳步提升,实现稳定发展。

保险内勤岗位职责描述 保险内勤的正式员工待遇怎么样篇十

内勤这个职位在不同的公司也会有不同的工作职能和任务。在保险行业主要有以下几类:

1、出单内勤:负责保单录入、单证管理、审核投保要素是否符合核保政策等等。

2、理赔内勤:负责接报案,审核索赔材料是否齐全有效,缮制赔案,提交审批等。

3、理赔外勤:负责案件的现场查勘和核定损失,相对于业务员,仍然属于内勤。

4、财务内勤:与其它单位职责差不多,不同的是还包括应收保费的控制。

5、行政内勤:与其他大部分单位的内勤的工作职能相差不大。

另外,不同的保险公司可能还会根据自身情况设置不同的内勤岗位,但不是常态。

有些公司内勤也要背负一定的任务指标,而有的则没有具体指标。

保险内勤岗位职责描述 保险内勤的正式员工待遇怎么样篇十一

1。在部门经理的领导下,主持、监督、管理所属员工的日常工作;

2。根据公司下达的服务工作目标,参与并制定年度工作计划和执行方案;

3。掌握各项工作进度,并带领团队达成各项服务指标;

4。组织、汇报、总结售后服务的工作情况,编制服务报表,并定期报送部门经理;

5。组织员工并主持日、周工作例会,提升员工工作状态,优化工作流程;

6。负责组织招聘、培训、考核所属员工的工作,并建立完善的考核与激励制度;

7。组建并管理服务团队;

8。完成部门经理安排的其他工作。

1。大专及以上学历有工作经验者优先;

2。擅长团队管理及业务辅导和培训,有一定的沟通能力和强烈的服务意识;

3。热爱金融营销括展性工作;

3。具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。

保险内勤岗位职责描述 保险内勤的正式员工待遇怎么样篇十二

a)给新车上保险,先在系统里出完保单,然后在把保单分类放好,在把刚新出的保单录入工作台帐表,然后在在公司自已内部的系统里做个具体的登记,之后在交由财务登记等财务登记完还回来之后在交给保险公司。

b)给已经买过保险但是快要到期的车辆续保,先在系统里出完保单,在把相应的返利或者赠品送到客户手里,等客户满意的离开之后在把保单分类放好,把刚新出的保单录入工作台帐表,然后在在公司自已内部的系统里做个具体的登记,

之后在交由财务登记等财务登记完还回来之后在交给保险公司。

a)来了出险的车辆先是询问具体是事宜,在问清楚客户的保险是那家公司的,然后在对应的解决,留下相应的手续,给客户的车做个环检,告诉客店车辆的维修项目,几天后可以提车,让客户安心等待,然后在系统里下单子,给车辆订损,打出订损

单填好盖完章开完发票登记完成,做好结算单,在维修这几天内做好跟进工作,在之后车辆维修好给客户打电话让客户来提车,最后给客户办好手续,微笑送客户离开,然后登记好维修的台账。

a)打电话约保险快到期客户来店续保,通知他们本店最近的活动,告诉他们来本店续保比在别的公司续保的好处,引起他们的注意已达到目的。

b)在办公室及时接听电话,解决不了的,及时反映给相关人员,以免影响工作。

c)负责完成上级交办的其他工作。

d)及时清洁办公室,保证室内整洁。

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