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2023年聘用合同 聘用合同期限怎么填通用(四篇)

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2023年聘用合同 聘用合同期限怎么填通用(四篇)
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在生活中,越来越多人会去使用协议,签订签订协议是最有效的法律依据之一。合同的格式和要求是什么样的呢?下面是我给大家整理的合同范本,欢迎大家阅读分享借鉴,希望对大家能够有所帮助。

聘用合同 聘用合同期限怎么填篇一

乙方(应聘业务员签字):_______

本着“平等自愿、协商一致”的原则,经双方协商,乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益,特制定协议如下:

一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员,甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论),不得做出有损于甲方形象和经济效益的.事情。

二、乙方对外的业务往来由个人决定,在与甲方利益不发生冲突的情况下,甲方不得干涉。

三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位,乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更,甲方应及时通知乙方)。

四、乙方在甲方商品的业务往来中,甲方按(销售额、纯利润)的__%作为提成在月工资结算时支付给乙方。

五、乙方在业务往来中,从甲方供货的款项,由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来,有技术或维护方面的,由甲方提供。

六、乙方(兼职业务员)需带甲方商品对外联系业务的,要办理商品出库手续,并支付同商品价格等额的押金。如办理入库退款手续,时限不得超过7天。

七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的,必须经过甲方同意,否则视为无效。

八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况,以作为甲方下一步市场业务开展的参考。

九、签订本协议的同时,乙方应在公司财务部交付500元押金。押金在本协议解除之日退还乙方。

以上协议经双方签字后生效。

本协议一式三份,甲、乙双方各一份,公司存档一份。

有限公司

______年_______月_______日

业务员职责及工资、奖金、提成结算办法

一、公司业务员通过应聘进入试用期,试用期为两个月。试用期内,专职业务员在完成公司制定的销售任务的基础上,公司发放当月基本工资;超额完成任务的,视超额情况发放奖金(专、兼职业务员在试用期的两个月内均须至少完成1.5万元的销售任务,兼职业务员按销售额的4%提成)。

二、业务员试用期后经审查合格,正式成为公司业务员。专职业务员完成任务的,全额发放工资;只完成50%以上的,发基本生活费(200元);完成任务50%以下的,扣发当月工资;连续三个月完不成任务的,按自动辞职;超额完成任务的,按销售超额部分的5%提成。

三、专职业务员基本工资在400-1000元之间。在公司内,业务员之间不得打探其他业务员的工资情况。

四、业务员每人掌握一份公司商品及计算机周边设备和维护价格表。业务往来中,业务员必须准确地掌握各种产品性能、优点及报价。在价格允许浮动的范围之内,具体出手价由业务员决定。价位变更的,公司及时通知业务员。

五、由业务员对外联系的业务,以针对性为主。商品售后的质保和维护维修工作也由该业务员牵头,公司技术部负责解决。

六、业务员在业务往来中需去外地的,公司可以承担部分差旅费用。

七、在每周一的公司例会上,业务员要简单汇报一周来的业务开展情况,并制定下一步的业务开展打算。业务员和公司之间要经常召开碰头会,对业务中遇到的问题和需要讨论商议的地方要及时汇报,并列入工作日程记事。

八、业务员在业务往来中要仪表整洁,谈吐得体。业务员之间要相互团结,相互帮助,相互磋商,把个人业务能力和公司效益的不断提高落实到具体工作中。

九、本办法未涉事宜由公司具体负责人和业务员协商。

十、本办法自下发之日起执行,解释权隶属公司办公室。

______________

聘用合同 聘用合同期限怎么填篇二

甲方(法人名称):____________

法人代表或委托代理人:________

乙方(被聘方):______________

一、甲、乙双方协商同意,在签订聘用合同后,签订本合同书作为上岗合同,双方共同信守合同条款。

二、在聘用期内,甲方聘任乙方为:____________部门____________岗位______专业技术职务:______

聘任时间:______年______月______日至______年______月______日

三、甲方提供乙方岗位工作条件,明确职责,按月支付乙方所在岗位的应得报酬。乙方应遵守岗位制度,履行职责。

四、聘用期间,聘任到期续聘或聘任时间内岗位发生变动,甲、乙双方仍应重新履行聘任签约鉴证手续。若双方未另行签约,则视为聘用期内原聘任岗位的延续。

五、双方商定的其它事宜

1.__________________________________________

2.__________________________________________

3.__________________________________________

六、甲乙双方因变更聘任岗位,发生争议,应先在聘用合同书规定的范围内进行调解,调解不成的,可向有关部门提出调解、仲裁。

七、本合同一式二份(甲、乙双方各执一份),经甲乙双方和组织人事部门盖章、签章后生效。

甲方(章)___________________

法人代表或委托代理人_________

(签章)

组织人事部门鉴证(章)_______

乙方(签章)_________________

_________年_______月_______日

聘用合同 聘用合同期限怎么填篇三

甲方法定代表人____________

注册地址____________________________________

乙方 性别 居民身份证号码

出生日期 年 月日

家庭住址

邮政编码

一﹑协议期限

第一条 本协议期限。

本协议于________年______月_____日生效,至_____年___月___日止(试用期3个月)。

二﹑工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 的公司高管工作。

具体工作职责如下:

3、对本职所辖范围内管理人员进行定期的业绩考核;

4、有权建议为核心和重要岗位的工作人员制定专门的激励计划和政策;

5、代表公司参加外部重大公共关系活动,需向董事长报告并获得批准;

6、对公司本职所辖范围内年度经营预算和费用预算的进行审核申报。

7、组织宣传企业文化,提高员工的安全意识、业务技能和职业道德水平。

三﹑劳动工时制度

第三条 乙方执行综合计算工时制度。

四﹑劳动报酬及保险待遇

第四条甲乙双方实施协议薪酬制度,甲方按月预支乙方一定数额的薪酬,在约定经营期未(年未),甲方根据乙方工作业绩、经营成果和目标责任书中约定的目标完成情况支付报酬总额(具体规定见目标责任书),并在扣除每月固定预支工资后予以兑现劳动报酬。

甲方每月 日以货币形式支付乙方月固定预支工资,

乙方在甲方工作之日起三月内薪资按 元/月支付,转正后月固定预支工资为元(含社保公私缴等各项补贴)。

第五条 乙方转正后按相关规定参加社会保险。

六﹑劳动纪律

第六条 甲方根据工作需要,依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本协议。乙方因失职或违反本协议约定条款给甲方造成经济损失,甲方有权根据有关规定要求经济补偿,直至解除本协议。

第七条 乙方应遵守甲方各项规章制度,保证甲方的资产的保值增值。遵守职业道德,保守甲方的商业秘密;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。

乙方应按甲方要求,按期、如实提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。

七、协议的变更、解除

第八条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更协议:

(一)甲乙双方协商一致的;

(二)订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的;

(三)订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第九条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议:

(一)在工作期间被证明其工作能力无法胜任单位发展需要的;

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本协议约定可以解除的;

(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第十条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除协议:

(一)甲方以暴力﹑威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;

(二)甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

八﹑协议的终止和续订

第十一条 有下列情形之一的,本协议终止:

(一)协议期限届满的;

(二)协议约定的终止条件出现的;

(三)法律﹑法规﹑规章规定的其他情形。

第十二条 协议期满,经双方协商,可续订本协议。

九﹑劳动争议处理及其他

第十三条 双方因履行本协议发生争议,当事人可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条 本协议未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。

第十五条本协议自双方签字后生效,本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

甲 方(公章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)

本协议的附件: 公司高管目标责任书、公司管理规定和业务管理制度,该附件为协议书的组成部分。

新疆磐基实业有限公司

年 月 日

聘用合同 聘用合同期限怎么填篇四

甲方(聘用单位):智圣教育(盖章)

法定代表人:_________________

乙方(受聘人):___________________甲乙双方本着友好合作精神,根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

5.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,并且不承担违约责任:

(1)发生不可抗力,即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致学校不能正常运营的。

(2)乙方被证明不符合聘用条件的。

(3)乙方故意不按时完成学校工作的。

(4)乙方被依法追究刑事责任的。

甲方因自身原因变更本合同的,应提前通知乙方,没有提前通知造成乙方损失的,应当赔偿。

6.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承担违约责任:

(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

(2)由于身体疾病原因,要求提前终止合同或变更工作内容的,并提供相关证明,但应提前10天通知甲方。

3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜,经双方协商后签订补充协议。

甲方:

智圣教育(盖章)

法定代表人:

乙方:

签订时间:

年 月 日

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