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银行工会工作要点篇一
近年来，在省联社、大同审计中心工会正确领导下，x农商银行工会委员会以加强工会组织建设为基础，以关心关爱职工、维护职工权益为主线，充分发挥工会的桥梁纽带作用，以实际行动为职工办实事、解难事，为业务发展提供坚实保障。
一是强化组织建设，夯实服务基础。x农商银行以机制建设为抓手，按照工会规范化建设要求，强化组织、经费、队伍“三大保障”，激发工会组织活力。加强工会规范化建设，明晰法人资格，工会经费认定委员会、女职工委员会等下设委员会各司其职，开立工会经费专用账户，工会经费管理透明化。
二是落实关心关爱，践行服务理念。为了解决职工生活困难问题，为职工安心工作解除后顾之忧。工会委员会对生活困难、患重病职工家属积极开展走访慰问，坚持切实维护职工的合法权益，做好维权帮扶工作；每一位员工生日时都会收到来自单位的祝福，温情满满的慰问信、甜甜蜜蜜的生日蛋糕；每年为参加高考的员工子女发放助学金，接力下一代教育；在持续高温的天气下，为职工提供绿豆汤、矿泉水、夏凉被等防暑降温物资，切实当好职工的贴心“娘家人”。同时为了有效缓解工作压力，展现职工良好的精神风貌，组织开展团建活动，并配合运营管理部组织开展了柜面人员业务技能比武活动、“服务明星”评选活动、“微笑农信 服务大同”演讲比赛，树典型、立模范，营造比学赶超的浓厚氛围。
三是开展公益活动，履行社会责任。积极响应省联社、大同审计中心工会号召，将文明城市创建与“我为群众办实事”相融合，在辖内营业网点精心打造“爱心驿站”x家，为户外劳动者设立“歇脚地”和“加油站”，免费提供热水、一次性口罩、医药箱、手机充电器等便民服务设施；在中、高考期间，积极设立“爱心服务站”，为考生及家长们准备好矿泉水、考试文具、口罩、防暑药品等各种贴心的物品，并积极普及金融知识；疫情期间，在核酸检测采样点，工会办组织“青年突击队”协助采集居民核酸检测信息，开展维护秩序、扫码登记、测体温等辅助工作。
x农商银行工会委员会将不断开展各类社会公益活动，选树身边先进典型人物，发挥劳模、先进工作者等榜样引领作用，促进员工多方面发展，实现工会整体服务水平不断提升，为x农商银行开启高质量发展新篇章。
银行工会工作要点篇二
x农商银行工会：擦亮工会品牌，打造一流职工之家
近年来，x农商银行工会充分发挥党建引领作用，牢固树立以员工为中心的管理理念，围绕工会工作要求，从服务大局、制度落实、关心关爱、权益维护等多方面入手，搭建员工的沟通桥梁，发挥纽带作用，努力实现工会工作的创新发展。
一、坚持与时俱进，以机制为依托增质效强团队
一是创新人才培养模式。为每名员工建立成长档案，并纳入系统管理，从工作经历、个人业绩、所在单位业绩、奖惩情况、培训记录、健康状况等方面全方位记录员工的发展轨迹。
二是制定导师制度、补习班制度。通过推荐和培养内部讲师队伍作为导师，对新员工和业务落后的员工进行传帮带。在20xx年新分配大学生集中在先进支行培训的基础上，成立x个新员工孵化基地，对20xx年新上班的x名大学生进行集中孵化；对于业务排在全县末位的员工，进入总行补习班脱产学习，通过多次谈心谈话、各条线专业知识培训，直到思想认识到位、业务上新台阶后方可结业，20xx年以来，开办补习班x期，帮助x名落后员工跳出圈子。
三是编制应知应会知识手册，涵盖各线基础应知应会知识点x个，以考促学，让全员掌握应知应会知识；线上利用网络学院积极组织各类考试x多余次，线下通过培训和技术比赛，提高各层次员工业务知识水平，20xx年以来共举办各类培训x次，技术比赛x次，业务知识测试x次。
二、加强两个建设，以党建为引领筑根基凝合力
（一）坚持党建统领，抓实政治建设
x农商银行工会始终坚持在总行党委的领导下开展工作，坚持以党建为统领，不断深化党建、工建“一盘棋”意识，以党建带工建，工建促党建，协同推进，实现同部署、同落实。
把支行、部室做为文明传习所。以支部活动室为载体，向全体员工开放，让全员参与党内生活，传思想、传道德、传文化、传政策，增强职工群众“五个认同”，引导全员自觉坚持党的领导和社会主义核心价值观，听党话、感党恩、跟党走。
围绕党的建设做文章。要求一个支行就是一个支部，一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜，全员人手一本《习近平治国理政第三卷》和《习近平关于力诫形式主义官僚主义重要论述选编》，支行通过晨会夕会、集中学习等形式同总行党委理论中心组同步学习，真正做到以党建引领文化，以文化推动发展。
（二）建立健全组织，抓实基础建设
一是选举成立x农商银行第二届工会委员会及经费审查和女职工委员会，选举总行党委副书记担任工会主席；成立工会小组，每家支行、部室推荐一名员工担任工会小组组长，凡工会工作涉及“三重一大事项”由党委会确定后再实施。
二是工会申请并成立了独立法人，开立工会经费专用账户，同时工会委员会代表职工与总行签订了1+3集体合同。
三是健全工会财务制度，依据《金融系统基层工会经费收支管理实施细则》和《x省基层工会经费收支管理实施细则》，制定《x农商银行工会经费收支管理实施细则》，规范工会经费收支，20xx-20xx年10月，全部足额提取工会经费，会员按月上交会员会费。
三、围绕三个坚持，实现文化引领与业务发展双促进
（一）坚持员工中心，做实关心关爱
1、成立职工之家和职工诉求中心。每年通过召开中层干部座谈会、青年员工座谈会、“三鹰人才”座谈会、成立阳光行务微信群、开通意见建议公开邮箱等形式，听取职工建议和意见，例如员工提出周末休息，研究实行支行周六周日轮流开门营业；有的青年女员工提出晚上值班无法照料孩子，推行异地值守制度，女员工不再值守，有更多时间回归家庭；提倡孝文化，实行父母生日当天调休制度，仅20xx年1-7月份，因父母过生日调休人数达到x人次。20xx年以来，先后听取并改进工作和生活建议x多条，畅通了沟通渠道，提升了员工参与管理的积极性。
2、丰富员工文化生活。先后组织义务植树活动、五四青年座谈会、合规知识演讲比赛、普通话大赛、厅堂沙龙比赛、庆七一歌咏比赛、核心价值观演讲大赛、趣味运动会等丰富多彩的文体活动。成立12个兴趣协会，组织开展羽毛球比赛、乒乓球比赛、篮球比赛、书画展等各类协会活动；组织开展“挎包精神”宣讲，自编自导《不忘初心》小品，弘扬老农信精神；邀请全国著名学者方尔加教授，开展传统文化教育；创作小视频《叫响五家品牌，讲好工会故事》并被省总工会x工惠app发表。
3、持续加大干部员工的关心关爱力度。工资全面向一线倾斜，员工工资占比逐年大幅提升；为员工购买补充医疗保险，组织全行员工在省级重点医院进行健康查体，建立员工健康档案；建立起大病救助、困难救助基金，为离退休及困难员工送温暖；实行业绩优秀员工疗养制度，20xx年先后组织x名优秀员工到莱芜和青岛疗养基地进行疗养；积极开展各类“送温暖”活动，每年由班子成员带队对困难员工、退休员工及80岁以上员工父母进行慰问，为员工送上慰问金和生活用品以及节日祝福，20xx年以来共慰问x余人次，“五必访”x人次，发放慰问金x万元，发放各类慰问物品x余件。
（二）坚持把脉问诊，发挥榜样力量，让职工舒心工作、快乐生活
1、把准员工思想脉搏。组织员工赴x参观焦裕禄纪念馆、晋鲁豫革命纪念馆、临沂孟良崮战役纪念馆，接受红色教育；组织党员干部赴菏泽市委党校、井冈山革命教育基地、延安革命教育基地开展专题学习教育；组织开展“七一”主题党日活动、庆祝中华人民共和国成立x周年革命教育活动，赴检察院、看守所开展廉政教育，提升员工合规意识、法律意识、廉洁意识；认真落实谈心谈话制度，严格做到“六必谈”，及时了解员工思想动态，有针对性的开展思想引领，及时为员工解疑释惑、加油鼓劲。
2、倡树典型，发挥榜样力量。大力弘扬劳模精神、工匠精神，通过不同评价标准，积极发现员工和集体身上的优势和闪光点，有优则评，不拘数量。20xx年评选出各类集体荣誉x个，个人荣誉x个。20xx年评选出各类集体荣誉x个，个人荣誉x个。印发《榜样的力量》x期，做到优秀人物及时发现及时倡树。
3、积极改善工作生活环境。将工作重心放在广大职工身上，从大处着眼、小事做起，努力为职工群众排忧解难，推动职工之家建设实体化、便利化；建立“爱心妈妈小屋”，妥善解决女员工在生理期、哺乳期方面的困难；为每家乡镇支行建设“温馨家园”，建立标准化厨房、独立餐厅、标间化的员工宿舍、娱乐设施齐全的文体活动室、阅览室等，配备空调、电视、冰箱、电饭煲、消毒柜、健身器材等物品，真正让员工舒心工作，快乐生活。
（三）坚持服务大局，围绕重点工作，让职工敬家、爱家
一是围绕乡村振兴做工作。落实省联社“123456”总体工作思路要求，加强与政府部门的沟通交流，持续加大金融助推乡村振兴战略工作力度。通过党员干部挂职制度，x名中层干部和班子成员挂职乡镇副镇长和政府职能部门副局长，通过挂职干部的积极对接，召开乡村振兴普惠金融对接会x次，召开产品推介品x次。截至目前，涉农贷款x万户，仅今年以来，新增贷款户数x户，极大的支持了县域经济的发展。
二是围绕企业文化做文章。制定总行第二个三年战略规划，形成“以党建为统领，以客户为中心，以拼搏奋进者为本，以持续改进为保障，忠诚担当、团结爱岗”的核心价值观，凝聚全员共识，形成发展合力。全行上下把任务当使命，把目标当底线，争当拼博奋进者，全力以赴完成各项任务指标。至10月末，各项存款余额x亿元，较年初增加x亿元，增量和增幅分别排全省县级农商行第5位；各项贷款余额x亿元，较年初增加x亿元，增幅x%，实现各项收入x亿元，较同期增加x万元。
三是积极履行社会责任。疫情期间开通防疫企业信贷绿色渠道，全面支持企业复工复产，发放“战役复工贷”贷款x亿元；广大干部职工主动向慈善机构、防疫部门和医护人员、民警等一线人员捐款捐物x万元。
银行工会工作要点篇三
xx村镇银行：履行工会职能 凝聚奋进力量
xx村镇银行在上级工会、党支部的领导和支持帮助下，按照“内强素质、外树形象”的指导思想和“突出中心、抓住重点、服务大局、摆正位置、发挥作用”的工作措施，积极开展工会工作，对内发挥工会作用，激发员工内生动力，对外践行社会责任，彰显金融担当。
一、扎实开展学习教育，坚持党建引领
按照xx村镇银行党委学习教育工作部署，紧紧围绕宣传贯彻党的二十大精神，深入开展学习教育，扎实完成理论学习、实地调研、民主生活会等各个环节任务。充分发挥工会组织优势，与县商务局、金融局、企业养老保险局以及x余家小微企业进行了学精神、办实事、助力企业发展座谈会，探索发展“党建+金融服务”新模式，共同做好服务三农“支农支小”的工作。
二、开展金融知识宣传，彰显金融担当
x油田x社区以退休老干部居多，多次与x县中医院联合为x服务区居民开展“送金融知识、健康医疗”进社区活动。同时，开展送金融知识进校园，活动覆盖x县裕禄小学、航海路中学、南街小学等x所学校，宣传涉及教职员工x余名，有效提高了师生的电信诈骗防范意识。
三、助力疫情防控，投身社会公益，关爱留守儿童
在全民抗疫的阻击战中，医护人员、预检点执勤人员等一线工作人员坚守岗位，保一方平安，以牺牲自我的精神全力奋战，xx村镇银行主动联系政府防疫部门，迅速响应，积极行动，由行领导带队，分别前往x县中医院、x县第一人民医院、x县市场监督管理局、水利局开展慰问工作，以实际行动与“新时代最可爱的人”共战疫情。
环卫工人、园林工人是每个城镇不可缺少的一部分，他们每天辛勤劳作美化着这座城市，没有他们就没有干净整洁的环境。在每个网点设置环卫、园林工人热水供应专区和休息专区，积极参与县委县政府、x县慈善总工会主导的“冬送温暖、夏送清凉活动”，冬天的保温壶，夏季的绿豆、菊花茶，春节的米面油，以点滴关怀对他们的辛勤付出致以崇高的敬意。
留守儿童是城市化进程中出现的新的农村特殊群体。为让留守孩子们过一个愉快的春节，春节前夕，携手x县共青团走进谷营镇、三义寨乡、惠安街道办等x名家庭贫困的青少年儿童家中，开展节前送温暖活动，送去学习用品、慰问金等，并与其亲切交谈，鼓励贫寒学子努力向上、积极乐观，让他们感受到来自社会的关爱。
四、支持乡村振兴，丰富群众精神生活
乡村振兴战略实施以来，x农村村容村貌发生了质的变化，为记录大美x，与县委宣传部、x县文旅局共同组织了“x村镇银行杯”摄影大赛，吸引了全县x个乡镇近x名摄影爱好者参加，合力展现了x乡村振兴的伟大时代风貌。
元宵节到来之际，携手x县人民文化馆、x县新华书店尚书房联合举办2022年x县“欢乐过大年•我们的美好生活”元宵节有奖猜谜活动。此次活动，不仅传递了浓浓的节日气氛，也满载着xx村镇银行对全县人民的美好祝福。未来，我们将继续弘扬传统文化，以节日为契机，通过举办丰富多彩的主题活动，进一步丰富x人民群众的精神生活。
五、开展学习教育工作，提升职工队伍的整体素质
全面开展全员培训和岗位练兵。疫情常态化下，员工可通过xe学院线上培训的形式随时随地学习，同时，要求各部门内部定期组织培训，“以老带新”，培训人员即部门各业务骨干成员，从原来的只有技能培训真正向“技能+经验”的培训模式转变，助力新员工业务技能进一步提高，整个部门工作得以顺利开展。
开展部门内部培训，一方面，授课人员在准备的过程中也是在学习，另一方面，通过授课可将学习后的经验互相交流，促进共同进步。趁热打铁，还适时推出“员工读书年”活动，鼓励全行员工分享读书心得体会。大力支持员工参加各种专业技术资格考试，并对考试通过的员工报销全部学费及考务费用，员工自我提升之学习意识在xx村镇银行蔚然成风。
六、组织员工文体活动，加强员工精神文明建设
在新形势下开展丰富多彩的员工业余文化生活，倡导健康文明的精神状态，最大程度的满足员工的精神文化需要，提升员工整体精神面貌和身体素质，打造积极乐观的生活态度，是工会致力的重要方向，组织开展了员工健步走活动、集体观影学习焦裕禄精神活动、“不放弃”员工大合唱活动等，大大提高了员工凝聚力和向心力，营造出和谐向上的团队氛围。
七、关爱员工身心健康，增强员工归属感
对职工做到“三必谈、三必访”，新进员工必谈，出现较大矛盾纠纷时必谈，有情绪有想法的员工必谈，员工及家属生病住院必访，员工婚喜丧事必访，员工家庭遭遇重大困难时必访，深入开展春节职工家访、慰问工作，把工会的温暖和关怀送到职工群众心中。
组织开展生日送鲜花、节日送福利的工会“两送”福利活动。充分体现工会组织对广大员工的亲情和关爱，达到得人心、暖人心、稳人心的效果，使每个职工能切身感到工会就是他们的贴心大家庭。
xx村镇银行充分发挥工会组织的作用，坚持标准、狠抓落实，取得了显著成效，得到了县委县政府和社会各界人士的肯定。但是，工作中还存在有一定的差距，需要在今后的工作中总结经验，虚心学习，不断提高和创新，进一步发挥好工会的职能作用，在上级工委和县总工会的领导下，按照《工会法》赋予的职责和职权，积极开展好各项工作，把工会的职能作用发挥得更好，力争把好事做实，把实事做好，真正为职工架起“桥梁”和“纽带”，为xx村镇银行的业务拓展、为x县域经济的快速增长做出新的、更大的贡献。
银行工会工作要点篇四
x农商银行工会：以“员工为中心” 建设“职工之家”
近年来，x农商银行工会坚持把建设“职工之家”作为重要抓手，突出职工是“家”的主体地位，强化“员工为中心”的理念，坚持“建家”为职工，依靠职工“建家”，群策群力，用心用情，融智融力，共建共享，创建“温馨之家、关爱之家、民主之家、成才之家”。
一、党委重视，行政支持，打造“温馨之家”
行党委十分重视“职工之家”建设，充分认识到开展建设“职工之家”是实现好、维护好、发展好全行职工根本利益的有效途径。省联社下发《关于加强和改进全省农村商业银行工会工作的意见》后，行党委专题研究、专门打造“弥水浓情 幸福农商”民生工程。以“让员工享受更美好的生活”为总目标，以“关注民生 关爱员工”为准则，以“员工关爱计划、权益保障计划、素质提升计划”为载体，分步骤、分阶段、持续化推进实施。
把“职工之家”建设作为一项重要任务提出，牢固树立“建家就是兴行”的指导思想，精心策划“建家”方案，积极拓宽创建形式，努力实现高起点“建家”，在人力、物力、财力上给予大力支持。行工会在广泛征求职工意见的基础上，从方便职工活动和提高活动中心利用率的角度出发，打造“职工之家”。“职工之家”建设突出“职工需求”和“文化属性”，一支行一特色，根据需求配备健身器材、乒乓球台、台球桌等，设有阅览室，购买及征订图书、杂志，购置多种文体活动器材，配置咖啡机等，为职工提供了舒适、温馨、美观、方便、实用的“职工之家”。
从基本“生活线”入手，不断提高员工生活品质。持续改进“职工餐厅”，每月固定标准固定日期，向基层网点配送纯净水和食用油，一级支行（中心）全部配齐厨师，配齐厨具、改善就餐环境，提高饮食质量，保证员工吃上经济实惠、洁净卫生、美味可口的饭菜。
二、尊重需求，服务职工，构建“关爱之家”
让职工在工会服务中享受文化之美。以职工需求为导向，让职工唱主角，成立x个文体协会，千方百计让职工文体活动热起来、火起来，让职工在兴趣爱好中陶冶情操，在运动休闲中释放压力。协会主动加强与社会各界的文化交流，成立以来，组织文体活动x余场。举办20xx年春节联欢晚会，为职工搭建展现才艺的舞台，以文化凝聚人心、鼓舞士气，发挥了良好的文化输出效应。加强传统文化和孝德文化教育，举办书画摄影展、话剧讲座、节庆主题活动等，融优秀传统文化教育于节日文化、习俗文化、庆典文化中。设立“孝德奖”，今年全行x名员工享此殊荣，奖金直接打入父母账户。
让职工在工会服务中关注身心健康。养员工之“身”，聘请县医院专业医师为“健康顾问”，为员工提供就医咨询等服务。维护员工劳动健康权益，持续关注职工身心健康，每年组织全员体检，体检套餐根据需求每年调整。养员工之“心”，加强员工人文关怀和心理疏导，举办心理健康讲座，提供心理咨询服务。
让职工在工会服务中感受组织温暖。落实“五必访”制度，对全员进行家访，家访与慰问工作、协会活动、员工行为排查相结合，实现员工、员工家庭和农商行三方互动沟通。做好员工婚丧嫁育、子女升学、退休、生日等慰问工作，将慰问工作做精做细做到员工“心坎”上，员工生日礼物采取差异化管理、个性化定制，“自主式生日菜单”满足员工多元化需求。关心关爱青年员工，帮助搭建交友联谊平台，与公安局等联合开展青年联谊会。精准做好职工帮扶救助工作，持续开展“爱心救助”送温暖活动，每年帮扶困难职工x人以上，由行领导带队家访慰问。
三、坚持制度，维护权益，构建“民主之家”
①“民主权益”聚民心。组建x个工会小组，规范工会会员入会手续，为全体会员办理会员证，依法取得工会法人资格证，依规开立工会经费银行账户。民主选举工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组成人员。落实民主管理制度，重大决策听取职工意见，按程序审议涉及职工切身利益的相关议题，今年已召开六次职工代表大会会议。
②“经济权益”解民忧。完善薪酬福利制度，足额为全体员工办理法定社会保险，在政策允许范围内，逐步提高员工福利保障水平。严格落实带薪休假制度，坚决不允许以任何形式阻碍员工享有休假权，彻底解决员工想休不能休的问题。
③“沟通权益”察民情。为员工搭建畅所欲言的平台和渠道，以“冷餐会”方式组织优秀大堂经理、客户经理等座谈会。持续落实员工沟通协商机制，按期收集员工合理诉求，帮助解决涉及员工合法权益等方面的问题，员工合理诉求办结率达到x%。
四、共同提高，共创价值，创建“成才之家”
搭建成长成才平台。组织覆盖针对中层的综合能力提升培训和覆盖全员的x期卓越团队培训和x期团队拓展训练，激发团队凝聚力和向心力。通过线上线下培训、支行业务骨干“传帮带”及引入外部培训等方式，提升业务技能水平。定期开展业务、技能、拓展营销等竞赛活动，营造比才干、比能力、比贡献的氛围。在全市率先开通抖音官方号、微赞直播号，拍摄视频x多条、直播x余场次，培养了一批“懂业务、会直播”的新型营销队伍。设立风险审查主管、部室总经理助理、支行行长助理、二级支行行长等四个后备人才储备库，员工成长成才平台进一步开阔。
发挥典型示范带动。探索个性化和特色奖励模式，丰富表彰内容和形式，“三八妇女节”期间对荣获“巾帼标兵”的职工采取“送奖到岗”的模式，让奖项更有价值和纪念意义。近三年来，有x人取得“x省财贸金融系统五一劳动奖章”，x人获评“x金融之星”，x人获评“鸢都金融之星”。弘扬主旋律，激发正能量，我行涌现出一系列先进人物和事迹，其中刘源、张杰两名同志被推选为“x好人”“x好人”，他们的事迹引发社会好评，营造了崇德向善的良好氛围。
“职工之家”建设永无止境。x农商银行将进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，贯彻以“员工为中心”的理念，进一步丰富“建家”内涵，不断提高“家”的凝聚力和向心力，将“职工之家”建设得更加充满生机和活力。
银行工会工作要点篇五
x农商银行工会：职工之家让职工的心更暖
近年来，x农商银行工会在上级工会的正确领导下，积极履行工会职责，以员工关心的热点问题为工作出发点，以员工的切身利益为工作落脚点，积极打造员工信赖的职工之家，使农商行全体员工更加团结、友爱、互助，干事创业、团结拼搏的热情更加高涨，凝聚力、战斗力明显增强，先后获得全国劳动关系和谐企业、全国模范职工之家等荣誉称号。
一、践行人本理念，切实关注员工需求
关爱员工生活。积极推进“五小”建设，坚持因地制宜原则，统筹利用网点资源建设“温馨家园”，大幅改善员工就餐、休息、娱乐、健身环境，建设职工平价超市，坚持零利润运行，充分满足员工购物需求，节约职工下班购物时间。
加强阵地建设。配备员工图书室、阅览室、休闲室，为建设“书香农商行”营造了阅读氛围。建立农商行篮球队、乒乓球队、羽毛球队、点钞机乐队和户外运动俱乐部，定期组织开展比赛活动，全面丰富员工业余文化生活，其中点钞机乐队原创战“疫”歌曲，用音乐助力抗击疫情，有效提升了农商行社会形象。
关爱员工健康。持续优化餐厅建设，及时更新菜品，免费配备水果，保证员工饮食安全健康。在网点设立专门的员工宣泄室，定期邀请心理咨询师开展教育辅导，及时排解疏导员工压力。每年组织职工进行体检，帮助职工及时发现健康隐患。
二、关爱员工成长，激发干事创业热情
始终坚持以人为本，用心用情关爱员工成长，不断激发员工干事创业的激情和活力。
加强员工职业生涯规划。在每年五四青年节、新员工入职等时点，组织开展青年员工座谈会，由农商行领导班子成员和优秀员工与年轻员工一起分享工作经验，为员工解答疑惑。对新入职员工，实行导师制培养模式，工会为员工选聘优秀导师，督导人力资源部制定青年员工成长计划，确保青年员工快速走进成长通道。
加强后备人才库建设。建设会计、业务、科技、资金、文秘、内控六大领域人才库，定期向相应条线推荐人才。行总部结合各条线库，建设新锐人才和骨干人才后备梯队，实行动态管理机制，形成了员工“勤学习、练技能、促成长”的良好局面。
提升员工技能。组织多种形式的岗位练兵和柜员星级评定等业务技能比赛活动，充分调动了全行职工学业务、练技术的积极性和主动性，涌现了一大批业务素质过硬的新人，在全行营造了“比学赶帮超”的良好氛围。
三、设立爱心基金，消除员工后顾之忧
持续加强爱心基金建设，用于全行员工、家属及社会弱势群体的医疗救助、困难扶持，形成完善、系统的慈善捐助体系。自20xx年成立爱心基金以来，已累计帮扶员工x余人次，同时向社会开展各类捐助活动x次，真正将有温度、有情怀的农商行落到实处，筑牢了农商行持续发展的内在基因。
制定《爱心基金管理办法》，明确资金来源、捐助范围和申请流程，充分体现爱心基金“取之于员工，用之于员工”“众人拾柴火焰高”的特点。
树立以员工为中心的运营理念，始终坚持阳光运行基金，坚决做到不乱筹资金，不乱用资金，努力在农商行内部搭建爱心平台，使困难员工及其家庭能够得到及时的关心和救助。
为加强爱心基金的集中规范管理，工会设立了爱心基金专用账户，实行独立核算、专款专用。每年末由工会主席就爱心基金运行情况进行专项述职，汇报资金筹集、使用情况，确保爱心基金在全员监督下健康运行。
四、创新开展活动，全面激发员工活力
一是注重为员工展示风采搭建平台。每年组织开展职工运动会、演讲、征文等一系列等丰富多彩的文体活动，为员工展示风采风貌搭建舞台。
二是鼓励职工主动参与农商行发展。每年召开职工代表座谈会，紧紧围绕农商行中心工作，鼓励职工有针对性地对农商行业务发展、制度流程、营销模式和企业文化建设等重点工作提出合理化建议。
三是注重培养爱国爱党爱农商事业的情怀。充分发挥工会凝聚人心的作用，结合中华人民共和国成立x周年开展了“礼赞新中国，奋进新时代”合唱汇演，结合建党x周年，组织开展了“不忘初心跟党走，合规守纪建新功”演讲比赛，引导员工主动投入到农商行转型发展中。
银行工会工作要点篇六
x农商银行工会：加强职工之家建设，构建职工的温暖港湾
今年以来，x农商银行不断丰富服务职工活动载体， 严格按照“双亮”、“六有”标准，规范工会组织建设，扎实开展“争创职工信赖的职工之家”活动。
一、完善组织架构，规范工会组织
通过民主选举成立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，配备并选举了工会主席、副主席，甄选组织能力强、文艺过人的员工为工会工作人员，协助工会工作的开展。同时，依托支行和部门设置，根据会员分布情况，组建x个工会小组，会员入会率达到100%。根据民主选举的要求，选举政治素养高、有一定组织领导能力、职工群众拥护和信赖的工会会员担任工会小组组长。引导各工会小组结合自身实际情况，开展特色工会活动，丰富会员的生活。
二、解决职工诉求，维护会员权益
通过民主推选职工代表，针对财务列支、带薪休假、劳派员工考核、职工福利等内容召开职工代表大会进行审议，推进民主管理。
进一步拓宽联系职工群众的渠道，为民服务解难题，建立沟通机制，20xx年以来共征集诉求议题x条并全部解决，切实发挥了工会维护员工权益的作用。
组织“五小建设”每月检查评比活动，以“小食堂、小菜地、小浴室、小阅览室、小健身房”等五小建设为抓手，改善网点员工生活和工作环境，在检查评比中打造和完善员工休息区、就餐区、图书角，满足员工生活、就餐、读书学习、健身娱乐等需求，丰富员工生活，提升员工归属感。
三、规范经费管理，加强人文关怀
制定《x农商银行工会经费管理暂行办法》，严格工会经费收支范围，完善经费管理和审批流程，在春节、中秋节等传统节日及员工生日时严格按照法定标准进行福利品的发放。
提升人文关怀力度，“三八”妇女节开展女职工特色活动，邀请老师为女职工讲授心理健康讲座，进行心理辅导和生活教育，提升女职工自身素养。每年组织职工体检，检查员工身体健康状况；每季度开展员工谈心谈话，了解员工工作生活状况。
扎实开展“五必访”活动，加强同职工家属的沟通交流，重点走访生活困难党员、老党员、老干部和困难职工，深入了解并解决职工困难。
四、丰富文体活动，增强职工凝聚力
20xx年以来，举办退休职工迎新春茶话会、开展“情系员工、一路同行”员工庆生活动、“抗击疫情，传递温暖”文艺作品评选及线上展播活动、书香满农商”职工读书活动、“党建引领 农商聚力”团建活动，“抓学习 促合规”知识竞赛等，充分展现全行员工积极进取、爱岗敬业、奋发向上、勇于担当的风采，丰富职工业余生活，切实增强了全体员工的凝聚力、向心力，弘扬农商银行职工文化。
借助微信公众平台，利用微信、内外部媒体、朋友圈等，对开展的各类活动、榜样职工事迹等内容进行宣传，营造积极向上的企业文化氛围。
组织职工参加省国资委“学理论 强信念 助攻坚”演讲比赛，荣获第一名，展现了我行职工奋勇争先、积极进取的精神风貌，受到省国资委和省联社的一致好评。
