在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
面试中的注意事项和雷区 面试前以及面试中的注意事项篇一
如果是电话面试或视频面试，一定要提前根据时差算好对应的中国时间。申请美国的学生尤其要注意，美国一共有四个时间表，分别为西部时间，山地时间，中部时间，东部时间，分别比北京慢16，15，14，13个小时，并且美国每年4-10月为加夏令时期，时钟需往前拨快一个小时。
俗话说的好，知己知彼，百战百胜。我们有很多途径可以了解学校和面试官的信息。建议熟知这所学校的信息及立校宗旨，深入了解要申请的科系，把疑问之处记下来于面试时提出。面试官将会对于你事先做的准备，以及所表现出来对学校及其科系的关注印象深刻。而且最好再了解一下面试官的身份信息，这样你就能在面试过程当中表现出对这一次面试及面试官的重视态度，进一步增加被录取的可能性。
如果是学校工作人员，一般都能在学校网站上搜索到相关的背景资料，有些还附有照片;如果是该校在读的学生前辈，我们可以多准备一些与申请院系和专业相关的问题，通过请教前辈，不仅可以加深面试官对你的印象，也获得他们的就读经验，一举两得。
准备一个30秒的短版本和一分半钟的自我介绍。注意，自我介绍不是对简历内容的总结复述，不要浪费宝贵的面试时间重复简历上已有的内容。
建议大家在准备自我介绍之前，先进行深入的自我反思。自己是什么样的人?有哪些塑造自己的个人经历?其中，哪个经历对你一生意义最重大?这些问题的答案正是让你独立于他人的特点，也是要在自我介绍当中重点呈现的`。当然了，尽量呈现自己正能量的一面为佳。注意语言要精炼，重点要突出。反复修改是个好主意。
另外，面试官有时候会对你自我介绍当中的一些细节进行进一步提问，因此切忌信口开河。
虽然很老套，但诸如为什么选这个学校，为什么选这个专业等问题，一定要提前准备好。注意：面试前先写回答思路而非完整答案，这样在面试时就不至于太过死板和生硬;并且不能过于夸张，因为那样会让你貌似虚伪。
准备几个要问面试官的问题，反提问数尽量3个左右。提的问题不能是在网站上可以轻易找到答案的，那会显得你很敷衍。要避免问已经被问烂的问题，而想一些比较独到的、有特点和有针对性的问题，最好和你密切相关。
有些问题可以涉及大学本身，或者面试官与大学的经历。比如说，可以问您为什么上xx大学?回想当时的大学生活有什么遗憾么?有没有某位教授或者课程您强力推荐?&。这同样是个表达自己对学校兴趣的机会。此外，问题亦可提得比较宏观，或针对时事问题，例如金融危机下，商学院本身也应该承担着一定的责任，那么学校会采取什么相关措施呢?这些大局观较强的问题，可以间接地体现出申请者本身的文化素养和知识积累。
最后，提醒大家在面试之前一定要做好充分准备，那会让你更加从容应对面试。
那准备好之后就要正式进行面试了，面试的时候是否有些小技巧可以应用呢?
面试中没有绝对的对与错，最重要的是大胆、健谈。要勇敢地表达出自己自己的独特想法，要自信地适当表现自己，同时说话要清楚，不要说得太急，因为面试过程中平均会有一到一分半钟来回答每个问题，因此要善用时间，有效组织答案，使其有逻辑和说服力。
不少同学担心自己的发音会影响面试结果。但小编想告诉大家：发音是初学者顾虑的，作为即将留学的学生，更重要的是能够表达自己，而不是发音或者语法。
建议：情景假设。可在考试前进行模拟面试，既可接触类似的题型，又可以练习面试技巧。想象面试官是自己的朋友或是同期间交流学习兴趣类的人一样，转为主动营造一种随意、轻松友善的聊天氛围。态度要轻松、自在。说话时保持愉悦的态度，言谈间也要带有幽默感。
第一印象很重要，并且着装也将影响着整个面试过程的整体形象。建议最好穿上正装或者商务休闲装，因为穿上正装后，自己的言谈也会不自觉的专业起来。如果没有，可以选择一些适合学生年龄的衣服。
如果是电话面试，最好不要躺着接电话，而是应该站起来讲电话，站立说话会让自己的能量水平(energylevel)更高。
多微笑，恰当使用肢体语言，既可以缓和尴尬的气氛，又不至于太过生硬。而在现场面试中，学生跟招生人员有更多的互动机会，学生应该学会随机应变，根据现场情况迅速给予反应。
在面试中，亚洲学生的成熟度一般是考官最大的顾虑所在。考官会从种种线索来判断你的成熟度，以及与他人共事的能力。另外到国外学习需要面对截然不同的环境的挑战。面试时要让面试官相信你能适应新的学习环境，也能顺利完成学业。
面试中，口齿要清晰，尽量让自己的说话处于最佳状态。而电话面试的学生尤其要注意这一点，毕竟无法用肢体语言来为文字语言做补充说明。不过电话面试也有其独特的应对技巧，可以利用只闻其声不见其人&的特点，提前将纸笔和cv等文书材料准备好，面试过程中进行适当的参考。但要提醒大家，材料终归只是参考，切忌不可照读之。
另外在弄清楚面试官的问题前，千万不要轻率的作答。回答时自信大声，且要与申请文件的论点一致，既要切合你在申请文书中表达的论点，又要重申这些想法。最好提前过一遍自己申请材料中所提及的零零总总，避免到时问其相关部分无从说起。同时，面试过程中不要不懂装懂，如果出现没有听清楚或是没有听懂的现象也不要灰心，可以向面试官询问，这并不会对面试产生不利的影响。
----迟到。一般建议早到5-10分钟。
----回答提问说得太少。比如面试官问：喜欢什么运动?&回答：足球&。然后话题并不继续下去。考官期待的并非是你实际的兴趣爱好，而是之后对话题的延续和扩展，以此加深对你的了解。
----回答提问说得太多，滔滔不绝。
----说谎。正如待人要真诚一样，面试过程中要保持友善诚恳的态度。
----小动作。比如嚼口香糖、转笔、理头发等。
----父母和朋友在面试现场陪伴。可以邀请他们前往，但必须在场外等候，绝不能和申请者同时出现在考官面前。
----选词不当。这个有两个极端。有些词会让你显得幼稚，不具备应付大学及成年生活的条件。比如um、like、stuff、cool、whatever。它们不是禁词，但起码要少用。另一个极端，是满嘴大词，sat词。这会让你显得骄傲自大。这是面试，人和人之间的对话，不是sat考试。在此还有个严重的提示：passion是个使用极为过度的词。这个字眼对面试官已经不具任何影响。找些别的词用。
以上这些忌讳肯定是要尽量避免的，但如果要给面试官留下深刻印象，还要主动出击。
讨论兴趣活动是引发面试官兴趣的很好的一个切入点。通过讲述自己的兴趣爱好，可以很自然的引发面试官的共鸣，并借此让他/她深入了解你。讨论当中，你可以穿插自己的思想，见解，以及对学校的看法，对未来的规划，对自己人生的态度。
面试结束后一定要答谢面试官。感谢他花费这么多的时间和你沟通。
之后，要主动给面试官写邮件，感谢面试官的时间和他提供的有用信息，强调自己对学校的兴趣，还要询问面试官你的录取结果。这封邮件写好了，对申请结果有非常大的利好作用哦!
面试的目的，是为了考查学生的语言能力、表达能力、分析能力以及思维创造能力，也会考察学生的留学规划。因此，学生在面试中遭遇类似脑筋急转弯的问题，也别感到奇怪，或者惊慌，面试官们不会太在意问题答案正确与否，而是在于考察学生的分析能力和思维方式。
切忌面试中不恰当的回答：1、告知过于私密的个人信息。2、在陈述、回答问题等时候提到其他同学，这会使面试官感到你不太自信。3、提到对其他学校的兴趣。
面试中的注意事项和雷区 面试前以及面试中的注意事项篇二
在进行备考的过程中，很多考生其实还处在疲劳期，在进行了学科面试的紧张学习后，会更加疲劳，同时由于压力较大，有些同学会犹豫继续学习的价值，感觉考上的机会其实不大，因而就有些懈怠和放弃的想法。首先这样做事非常不可取的，因为人一旦开始给自己的退缩找理由最终是很难坚持下来的。而且当你没有努力而放弃一件事情后，往往会在事后庆幸自己没努力，努力也没有，这会造成在后续的工作和学习中经常选择退缩和放弃，以后别的考试基本上也会出现同样的局面。因而，在备考过程中，无论名次如何，都应该积极的面对考试和学习，即便有1%的机会也要尽到100%的努力。
在备考过程中，一定要对自己原来的一些不利于面试的习惯进行提前纠正。例如缕头发、推眼镜等动作都应该进行纠正。因为这些小动作看上去没什么，但是在进行面试的时候，由于过度紧张，会造成小动作进行的更加频繁，从而会影响到面试的总体成绩。尤其是语言上的问题更应该注意，比如有的.同学语速过慢，声音过于粘滞，发音含糊不清，都有可能造成总体成绩直接降低一个数量级，因而在实际备考过程中，对于语言语调的把握和练习也是十分必要的。
合理的饮食结构有助于你保持良好的身体状态和颜值，在临近考试时，应尽量少吃辛辣刺激的食物，避免在考试期间脸上长痘和皮肤过敏等问题的出现。从而在面试时影响考官的主观印象，研究表明相貌往往在人际印象中起到至关重要的作用，同样的行为，由于相貌水平的差异，往往会对人产生不同的理解。同时由于考前压力大，身体免疫力下降，广大考生也要在考前备考过程中避免由于饮食不当造成的身体不适，从而为保持良好的状态打下基础。
最后一点就是，考生在备考过程中要保持充足的睡眠和良好的作息时间，由于考前压力大，有些考生会出现身体和心理上的一些不适。对此，保持充足的睡眠和合理的作息时间尤为重要，研究表明睡眠充足的人比缺乏睡眠的人，在第二天的认知实验中表现出显著性差异，也就是说，睡眠充足的人往往在反应问题，回答问题，以及对考场上的自我监控都会有较大幅度的提升。
综上说述，资深讲师提醒各位考生要以一个平常心来看待考试，尽可能的尽到自己的努力，调整好自己的身心状态，在考试中发挥出自己的全部优势和潜能就是我们学习的最终目的。
最后送给大家一句话：“没有行与不行，只有训练有素与训练无素!”
面试中的注意事项和雷区 面试前以及面试中的注意事项篇三
产品经理就像一盘菜，分别由产品总监、技术总监、人力资源、老总等等人员品尝，有的人口味淡，有的人口味重，所以在做好这道菜的同时，也要靠运气，并不是每个人的喜好都一样。
通过对前辈们的咨询，大家一致认为，面试官不喜欢比自己牛的人，所以在面试时要低调谦虚，但是又不失内涵。
推测正确了，显示你很牛；不正确，显得你很肤浅。而推测正确了，又和上一条犯忌了。
还没入职就一幅指点江山的模样，没人受得了；你可以提一些优化或完善的建议，不要对产品核心或定位去评价，那样大忌。
一个新人进入团队总要有磨合期的，特别是产品经理，所以在刚进入公司时，甚至是几月到半年的时间里不要太高调，要多观察各个同事的喜好和性格，面试时更不能过多的描述入职后如何工作。
产品经理不是销售，要善于沟通，但不是善于油嘴滑舌，这个职位是很务实的，需求不是浮想出来的。
有些公司的试题会要求面试者提供方案、原型、流程图，如果遇到了，千万要小心，综合评估，以免公司是骗取方案。
同样，对公司的笔试题多思考，试题肯定是你入职后负责的项目，如果已经上线，可以写一些完善优化类的建议，如果没有上线，可以写一些周边的创意设想，但是要避免谈产品定位，既然公司招聘这方面的产品经理，肯定已经有了规划，有了定位，避免自己谈的方案和公司有冲突。
面试中的注意事项和雷区 面试前以及面试中的注意事项篇四
考研复试在即，面对又一轮的考研挑战，同学们不仅仅要面对像初试时所要准备的专业课的笔试，还要准备英语听力和口语，更重要的是很多同学是第一次与自己的导师做面对面的交流。而与导师面对面的交流可以让导师更直接、更直面地对你所掌握的知识有一个了解，甚至可以一定程度上了解它所要录取学生的性格等等。所以，面试从一定意义上来说决定着你是否被录取的最大可能性。因为，如果导师对你的印象不好，那么就意味着你没有机会了。所以，在面试的时候一定要提前做好充分的准备，并且要注意很多细节。
仪表一定要显得严肃、庄重。给老师留下良好的第一印象。在穿着方面，男生应该尽量穿西服或者比较正式的服装，女生千万不要穿紧身衣或者短裙，不过，复试的时间一般在春季，还不到穿短裙的季节。这里关键是提醒大家要注意穿着，不能太过于随便，要让老师有被尊重的感觉。关于这点有血的教训，以前就有类似穿着不庄重的学生在面试的时候被淘汰的惨痛教训。另外，尽量不要染发，女生可以染一些比较淡的浅色。面试的导师一般年纪都在45以上，不管你有多少才华，他们基本不会接受新新人类。所以大家谨记这两点。
进门的时候一定要敲门，然后很有礼貌的表示对老师的尊重，鞠躬比较好，或者对着各位老师说声“老师好！”问好的时候一定要用眼神扫一下各位老师，不能就望着一位老师说。因为每一位老师都不希望被忽视，这一点要注意。老师也不想招一个大爷当弟子，所以礼貌是非常必要的。如果平时不注意这方面的同学们在面试的时候应该刻意的注意一下。
另外，在进面试室之前一定要先把手机关闭，千万不要出现在面试现场手机响个不停的尴尬局面。如果真的在面试过程中出现没有意料到的尴尬局面，在面试结束后一定要向老师表达歉意。
在英语面试的时候，如果是自己口述而不是老师问问题的话，应该尽量把自己的英语介绍材料浓缩，语速千万不要太快。如果你语速太快而且句式复杂的话，会给老师一种表现太过的感觉，这里的意思不是说老师不愿意听到学生很好的表达能力。关键是在老师面前说话要说的清楚明白，让老师有很好的印象。还有要表现的尽量谦逊一些，再怎样谦逊，老师是不太会介意的。
专业面试的时候一定要诚实，不会的时候就诚实的说自己不是很了解，把自己所了解的`尽量说出来。不要企图认为可以蒙骗过去，因为以前就有这样的同学。老师问她看过一些什么相关的专业书籍。她其实并没有看，只是偶尔记得几个书名就说了。以此表现一下自己的专业素养，殊不知当老师接着让她说说看这些书籍后的感受或收获时，她就傻眼了。结果自然给老师留下了不好的印象。曾经还有一个例子，初试成绩很高的报考经济学的一个同学在面试的时候被提问：philips曲线是什么时候提出的？其实这个问题十分刁钻，就连很多经济大师也不一定知道，如果你不是很了解具体的日子就说“可能”二字，然后把自己所知道的讲出来。可是那个同学肯定的回答是1960年提出的。因为态度十分肯定，而且他的意图就是“蒙考”，以为可以蒙骗过去，结果老师也没有多问几个问题，当时自己还感觉特别良好。它的结果是错的，结果，自然是被刷了。
顺便提一点，如果你成绩比较高，想去看望老师就送点不犯忌讳的东西（一般老师是不见学生的）。不过，是否看望老师还是由自己定夺，关键是之前要有扎实的知识准备，毕竟本领过硬才是最重要的。如果再注意一下上述要注意的一些问题，把它们铭记在心，那么你的复试成功就八九不离十了。
最后，祝愿各位参加复试的同学梦想成真！
面试中的注意事项8
在自主学习能力方面：主要是看孩子是否有良好的学习习惯，能否掌握了科学的学习方法，能自主学习，并取得优秀学习成绩。在这方面主要看学生在学校的学习成绩是否是全优，问问他是平时是怎么学习的。
爱心与责任：这方面的考核主要让孩子说说自己平时都看到哪些让自己感动的事，说说自己做过哪些值得骄傲的事，是否关注生活小事、社会热点问题、关注国家大事。
很多学生说起来显得很苍白、很假，但一些学生说起来会让人心酸，记得一个小女孩说她妈妈为了帮助她做几道奥数题，因为要赶在第二天一早交，从晚上到第二天早上，熬了一夜，妈妈身体本来就不好，第二天就病了，她觉得特别对不起妈妈，觉得以后自己以后一定要努力学习，要靠自己，让妈妈少操心，小姑娘很激动，说着说着，马上就要开始掉眼泪。
在关心国家大事和社会热点问题的交流上，有的学生竟然不知道这次四川的地震发生在哪里，这样的学生最终还是没有被录取。
对于一个在特长领域非常强，很有创新想法的孩子，我在他的综合素质考核手册班主任的评语里看到：几乎每个学期都有班主任对他提出忠告建议，希望他能多团结和关爱同学，多为班级集体做些事，情绪要学会更好控制和调整，少发脾气，这样的学生最终还是没有被录取。
在领导与协作能力上：主要问问学生是否是班干部，是怎么当的，怎么才能当好班干部，如果不是班干部会问问他在班里都做些什么，假如班干部不称职，你会怎么样去协助他等相关问题。(在讲究团队合作的时代，一个人在生活中如果没有领导能力，那他就要具备协作他人的能力)
在创新精神考核上：我们设置的是考核学生解决生活问题的一些办法，看看学生是否具有新的思路和想法。比如说利用发明方法中的组合法，联想法，联系生活，说说一些可以去做开发的新产品。这环节有的学生就很有创意。
在自我规划和实践方面。主要考核学生是否有远大志向，自己该怎么去努力，并问问他之前是怎么实现自己的目标的，从中判断是否具有自我规划和实践能力。
其实，面试并不可怕，好好的去面对，好好的去回答，用最真实的自己，最真诚的心去面对面试老师，老师会感觉到的，2014的同学们，加油吧!
面试中的注意事项9
1、看见面试官时一定要微笑问好，而且要显得自信端庄大方，还要谦虚，不时的多赞美面试官几句。
2、面试过程中的第一步一般是自我介绍。在自我介绍的时候一般从思想，学习，工作和生活四个方面介绍，突出重点，简洁明了，面带微笑，自信大方。
3、自我介绍完毕就是面试官问问题了。在回答问题的时候要不急不躁，镇定自如。先思考十秒钟，整理好思路后再回答。这样成功率就会明显提高很多。在回答每个问题的结尾都应该说声：“回答完毕，谢谢!”
4、最后就是退场的问题了，一定要礼貌退场，多说几声谢谢。然后回去等待结果，如果过了两三天没有结果，应该主动打电话去问问，一定要做到礼貌，不要在人家休息时间打电话。
以上四个小细节，就是大家在求职面试的时候需要注意的。此外，求职的时候切勿一直纠结薪资的问题，也不要过分去追问或是表现出失望的表情等，都是大家求职成功的心理要素。
面试中的注意事项和雷区 面试前以及面试中的注意事项篇五
在留学申请的过程中，你会知道有一部分专业在美国政府看来是敏感专业，如军工、生化、航空等，申请到这类专业的留学生在面试时，需要特别注意回避自己专业的敏感性。
在留学申请的过程中，你会知道有一部分专业在美国政府看来是敏感专业，如军工、生化、航空等，申请到这类专业的留学生在面试时，需要特别注意回避自己专业的敏感性。如在进行专业陈述时，就要突出自己专业中可用于民用的部分，突出自己回国就业的优势等，而不要突出其在军事或生化领域的作用。
在提到自己的专业时，不要仅仅是简单报一个专业名称，而后用很专业的术语来详细介绍自己的专业。因为一般来说签证官员都是毕业于文系专业，并不全面了解一些专业学科的内容乃至词汇。如果你选择的.专业技术性极强，就容易导致签证官完全不能理解你陈述的内容，也就失去了判断留学生是否有移民倾向的基础依据，最后只好予以拒签。因此，在介绍自己专业时，一定注意要用简单和明确的词汇来进行描述，并多讲一些自己学习此专业的原因和目的。
态度在出国留学申请签证过程中作用十分重要，如果只是被动的回答问题，就无法完全的表达自己，无法将该转达的信息传达给签证官。因此，在面试前准备时，就应当确定哪些内容是自己一定希望传达给签证官的，这样在面试时就可有意识地引导谈话，说出自己想说的部分来提高签证的通过几率。
面试中的注意事项和雷区 面试前以及面试中的注意事项篇六
面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。
面对掌握生杀予夺权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念我很放松，我尽力就行了。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
自我介绍几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做自我介绍时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的'叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。到底考官们想从自我介绍中嗅出点什么来其实，自我介绍是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。
一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!
很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。成败在细节，有经验的hr会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免在同一条阴沟里翻船了。
面试中的注意事项和雷区 面试前以及面试中的注意事项篇七
遵约守时是最基本的礼仪。应邀赴约时，一定要按通知的时间到达面谈地点，或不妨提前一刻钟到达面谈场所附近，熟悉情况，进一步作好面试前的思想、心理准备。再想一想，怎样简要介绍自己的基本情况，如何巧妙回答招聘者可能提出的诸如“你为何对这份工作感兴趣？”、“你的奋斗目标是什么？”等问题。然后独自不慌不忙地进入面谈场所。切莫让他人陪你入场。入场时不要吸烟，更不要大大咧咧地嚼口香糖。
到达用人单位后，应主动向接待人员问好。若需要填写表格，字迹力求工整、清楚。等候时注意坐姿。轮到你面谈时，先敲门（或按门铃，门虚掩着，也应先敲门，切勿直推而入），得到允许后方可进去。进门后要有礼貌地问候主谈（考）人，随手轻轻关好门。待主谈人请你就座时，先道谢，然后再按指定位置落座。尽可能保持坐姿的优美，表情宜亲切、自然，不可趾高气扬。
进门后，如果主谈人向你伸出手来，你要同他（她）热情握手。若对方向你敬茶，应用双手接过，并致谢，不要推辞不喝。若对方只是客气地问：“要茶吗？”你则可客气地回答：“不用，谢谢。”
寒暄完毕，通常让招聘者先开口，你的答话应吐字清楚，把握重点，准确客观，态度要热情、坦诚。答话时，眼睛看着主谈人及其助手，应自信、冷静、沉着，不要浮躁、紧张、胆怯。在面谈过程中，你应仔细倾听对方的提问，对答如流，但不要夸夸其谈，炫耀自己。更不要喧宾夺主，切忌打断主谈人的谈话，在主谈人谈话时插话是不礼貌的行为。如果面谈时有两个人同时向你提问，你可以微笑对其中一个说：“请让我先回答那个问题好吗？”这样处理问题从一个侧面表现你的修养和处事能力。当然，你也可以酌情穿插一些提问，如询问未来的工作情况等，以活跃交谈气氛。
当主谈人说：“感谢你来面谈”等诸如此类的话时，意味着面试完毕。你应从容不迫地站起来，面带微笑地表示谢意，与主谈人等握手道别，然后走出房间并轻轻带上门。出场时，别忘了向接待过你的接待人员道谢、告辞。
面试之后，求职者可以给主谈人写封短信，感谢他（她）花时间同你亲切交谈。可在信中顺便再次表达乐意进入该单位工作的愿望。
下面举一个巧妙应付，顺利通过面试的实例。
一家公司准备聘用1名公关部长。经过笔试后，只剩8名考生等待面试。面试限定每人在两分钟内，对主考官的提问作答。当每位考生进入考场时，主考官问的是同一句话：“请把大衣放好，在我面前坐下。”然而，在考试的房间中，除了主考官使用的一张桌子和一把椅子外别无他物。
有两名考生听到考官的.话，不知所措；另有两名急得流泪；还有1名听到提问后脱下自己的大衣，搁在主考官的桌子上，然后说了句话：“还有什么问题？”结果这5名考生全部被淘汰了。
在剩下的3名考生中，1名听到主考官发问后，先是一愣，随即脱下大衣，往右手上一搭，鞠躬致礼，并轻声询问：“这里没有椅子，我可以站着回答您的问题吗？”公司对这位考生的评语是：“有一定的应变能力，但创新、开拓不足。彬彬有礼，能适应严格的管理制度，可用于财务和秘书部门。”另1名考生听到问题后马上回答说：“既然没有椅子，就不用坐了，谢谢您的关心，我愿听候下一个问题。”公司对此人的评语是：“守中略有攻，可先培养用于对内，然后再对外。”最后1位考生的反应是，当他听到主考官的发问后，眼睛一眨，随即出门去，把候考时坐过的椅子搬进来，放在离主考官侧面1米处，然后脱下自己的大衣。对主考官施礼，说了声“谢谢”，便退出考场房间，把门轻轻关上。公司对此人的评语是：“不说一词而巧妙地回答了考题；富于开拓精神，加上笔试成绩俱佳，可以录用为公关部长。”
1、握手礼仪。
握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。
2、介绍礼仪。
首先要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。职场礼仪没有性别之分。比如，为女士开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必要的，这样做甚至有可能冒犯了对方。请记住：工作场所，男女平等。其次，将体谅和尊重别人当作自己的指导原则。进行介绍的正确做法是将级别低的人介绍给级别高的人。
3、道歉礼仪。
即使在社交职场礼仪上做得完美无缺，也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了。表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
4、电梯礼仪。
电梯虽然很小，但学问不浅。首先，一个人在电梯里不要看四下无人就乱写乱画将电梯变成广告牌。其次，伴随客人或长辈来到电梯厅门前时，先按电梯按钮；电梯到达门打开时，可先行进入电梯，一手按开门按钮，另一手按住电梯侧门，请客人们先进；进入电梯后，按下客人要去的楼层按钮；到达目的楼层，一手按住开门按钮，另一手并做出请出的动作，可说：“到了，您先请！”客人走出电梯后，自己立刻步出电梯，并热诚地引导行进的方向。
5、电子礼仪。
电子邮件、传真和移动电话带来了职场礼仪方面的新问题。在现在的许多公司里，电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件和私人便条，与工作相关的内容反而不多。电子邮件是职业信件的一种，职业信件中是没有不严肃的内容的。传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真，那样会浪费别人的纸张，占用别人的线路。
6、着装礼仪。
职场礼仪之着装基本原则：职业女士的着装仪表必须符合她本人的个性，体态特征、职位、企业文化、办公环境，志趣等等。女强人不应该一味模仿办公室里男士的服饰打扮，要有一种“做女人真好的心态”，充分发挥女性特有的柔韧。
7、面试礼仪。
女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后；如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。
1、背后议论别人
请相信没有一定不会泄漏你所谓的“秘密”和“心事”的人。
2、事儿多
当别人正在做一件事的时候对他指手画脚，打断别人的思路和步伐。别人怎么做都不对。比方说人家正做饭呢，你就在旁边“哎呀！油还不热怎么就把菜放下去了！”、“盐放多了，停停”……
3、抢话
说不上得罪，但一定特别不招人待见。尤其是开始滔滔不绝，并且什么话题都能扯到自己身上。（不自恋会死，不炫耀会死的人。）
4、说话太直
玩笑开太过。说白了就是太自私，从来不会站在别人的立场，别人这么对你你受得了么？
5、矬子面前不说矮话
有的时候，真的是人艰不能拆的。
6、言多必失
尤其是你面对的林子里什么鸟都有的情况下。因为得罪人也不见得真的都是你的错。低调一些的话风险系数小一些。
7、批评别人喜欢的东西
偶像是个垃圾，孩子真是不会长，宠物狗没规矩脏兮兮的……
8、很多时候都是说话不得当
冒犯了别人的隐私、伤害了他人自尊、得瑟优越感……
9、不拘小节
这个在为人处事的方面大多数情况下还真不是啥优点，不要太拿自己不当外人啊……
面试中的注意事项和雷区 面试前以及面试中的注意事项篇八
雇主能在30秒之内确定面试者是否是合适的雇员，身体语言起到了非常重要的作用。要自信，但不要傲慢。走进房间时面带微笑，不要摆弄身上的物件，握手时坚定有力。
你看过那个电影吗，史蒂芬·索德伯格导演的《病原体》？影片中，凯特·温丝莱特扮演的大夫说，平常人每天都要触摸自己的脸20xx-3000次！也许你无法改掉这个习惯，但至少在面试时不要这样做。触摸鼻子，嘴唇和前额，表明你非常紧张或不诚实。
晃腿的原因有很多：情绪紧张，不安腿综合征，或是因为坏习惯。但是，在面试时，不要这样做。这样的身体语言传达的信息非常明确——我焦虑不安，只想尽快逃离这里。
这是老生常谈了——但还是有必要再强调一次。交叉双臂的身体语言，传达的是这样的信息：封闭防御，或百无聊赖。如果你觉得这样的姿势最为舒服，没有问题；可要知道，这是一场面试，在潜在的雇主面前，表现出这样负面的身体语言，可不是明智的选择。
坐直身体，但不要太过僵硬，好像你的脖子被吊在了天花板上。当然，也不能太过放松，坐没坐相，表现的萎靡慵懒，目无尊长。
把钢笔、文件、手机、或其他物件拿在手里不停摆弄，会让你显得紧张笨拙，毫无准备。如果手中的东西掉落到地上，那就更糟糕了。
东张西望固然不好，可也不要盯着面试官的眼睛。如果房间里还有其他人，要和每个人进行眼神交流。不要盯着别人的前额或嘴巴。记住，眨眨眼睛！
《成功的身体语言》一书的作者马克·博登建议，把手臂放在“真话区”，即肚脐至锁骨之间的区域。在这一区间做手势，不会碰到脸颊(前文提到的第2点)，且会给人沉稳专注的印象。
不管别人说什么都点头附和的行为，显得你溜须拍马、毫无骨气。
如果面前有张桌子，与桌子保持合适的距离，显出足够多的上半身，表示你没有什么可隐瞒的。如果面前没有桌子，也应遵循同样的规则。不要坐的太近，让面试官感受到你的鼻息，也不要坐的太远，好像你不愿与他们交流。
1、国企面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。
2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。
5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
“谈谈你的缺点”，每当hr抛出这样的问题，求职者多半都会开始做思想斗争。是说些无关痛痒的缺点还是坦诚告知？
常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成xxx，难道他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。（完）
曾有幸看到《hr们，请别再问我这些傻问题》一文，跟贴者甚多，其中不乏言语偏激者。作为一个hr从业者，我想谈谈自己的一些看法。
我从事hr有8年，也发现确实有相当多的hr从业者并不具备从事hr工作的基本素质，但这是人的问题，和那些面试问题无关。诸如有些hr喜欢问“我们为什么要录用你”或者“如果我们录用你，你将如何展开工作？你会给我们公司带来什么”这种问题的确不妥，但关于hr常问的其他3个“傻”问题，还是很有必要性的。
此类问题没有讨论的必要。理由很简单，这是考核应聘者的基本功。技术类岗位不在此讨论范围之内。
就我的经验，对文职类岗位，比如hr、财务、法务等岗位，公司会根据招聘职位的级别不同，给出不同的试卷。基础类岗位，我们要考核应聘者的基本功，考核应聘者对所从事工作的基础操作和相关法律法规的掌握程度，这个时候答案很重要。但如果是管理类岗位，那我们会减少基础题的数量，提高综合题的比重。我们要考察的是应聘者在解决问题时的思路和方式，并从中间接判断应聘者的性格和逻辑思维能力，这时答案就不是非常重要。试想一下，一个应聘财务的求职者，连基本的财务报表制作都做不好，怎么让公司放心录用？
自我介绍不是目的，而是手段。让应聘者做自我介绍，并不是对应聘者的不尊重，而是有这样几个目的：1、缓解面试的紧张气氛，让应聘者有一个理顺自己思路，稳定情绪，尽快进入角色的时间和过程。2、从自我介绍中对应聘者的表达能力、基础性格做一个初步了解。简历写得好，并不表示表达能力同样出众。同时，有经验的hr能从应聘者的自我介绍中，通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断自我介绍与简历中有多少水分。同时，从自我介绍中，也能看出应聘者对本次面试的重视程度。举例来说，应聘销售，如果连自我介绍都做不好，连自己都不能推销出去，让hr怎么相信你能胜任销售这个岗位？
这个问题的提法不太好。但括号里“请你谈一谈失败的经历”能让人接受。这个问题，是在判断应聘者是否具备自我批评，自我总结的良好工作习惯。我曾经面试时提过类似的问题，但对方把失败的经验全部推在别人头上，而没有从自身寻找原因。直接导致他被淘汰。在跟贴中，我也看到有不少hr会问一些比较私人的问题，比如工作地点的远近等等。在有经验的hr眼里，问这些问题同样是有目的性的。即为了评估应聘者的录用人事风险。我想，没有一家公司愿意录用那些进公司时间不长就要跳槽（无论是否有理由）的，没有一家公司希望录用一个才进公司没多久或工作刚上手就要请假结婚、生产、休假的应聘者。举这些例子并不是有歧视，而是想让大家换位思考一下，同时真正了解那些看上去简单甚至有些傻的问题，背后究竟有着怎样的意义。我承认很多所谓的hr并不具备从事hr这份工作的基本素质，尤其在小型企业中更为普遍，但必须要承认的是，面试是个非常主观的过程。无论是跨国企业还是小型公司，面试官的第一印象所占的比重非常高。摆正自己的心态，控制自己的情绪，及时、恰当地展示自己的才能是最重要的一件事。在我的职业生涯中，我也和大家一样，曾经遭受过种种不公平的待遇和歧视。也曾有过失落、彷徨，甚至是愤怒。但我没有放弃，我在一次次的失败中，总结自己、改善自己、提高自己。机会永远只青睐那些有准备的人。而不会光顾只会抱怨，却不找自身原因的人。
1、对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的`可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。
2、放下包袱，大胆开口，抢先发言。对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
3、论证充分，辩驳有力。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。
4、千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。
5、准备纸笔，记录要点。随身携带一本小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。
笔者总结了在几种常见情况官的话语中可能存在的“话中话”：
面试官：“能否说一下具体情况”
在求职者讲述自己的工作经历时，面试官会突然打断求职者来询问某段经历或者某件事情的。此时，求职者需要注意的是，面试官可能正在根据你的表述核对你的简历例如，一些求职者在“裸辞”后会有一段空白期，但它往往不会在简历上明确地表现出来，这时，面试官若是追问，求职者就需要格外警惕，以防自己说漏了嘴，让面试官怀疑自己没有诚信。
面试官：“嗯，您的意思是……（简要复述求职者的观点）”
求职者通常觉得面试官不太了解自己对某一个提问的回答，或者因面试时的紧张而翻来覆去地表达自己的观点。这时，面试官若是打断你的陈述并简短地复述了你所表达的内容，求职者就该注意自己的表述用词，尽可能做到言简意赅，条理清晰。
面试官：“如果换你到别的岗位，你愿意吗？”
这句话可能说明求职者所应聘的岗位已经招到合适的人，但面试官对你的兴趣依旧不减，很希望你的加入。面对这种提问，求职者可以根据实际情作出应答。如果求职者认为对方是个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪资福利都可以接受，那不妨考虑一下这个机会；如果对方情况一般，新岗位自己又不感兴趣，求职者可以婉拒对方的邀请。
面试官：“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦！”
首先，面试官在提醒求职者需要慎重考虑上下班的时间成本问题，也证明面试官对求职者有疑虑，比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。
其次，如果求职者已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍旧表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。
面试官：“以你的能力/学历，你可以……”
面试官的这一建议很可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或者说能力不足。如果求职者是经过深思熟虑的降薪跳槽或者相对于应聘公司背景深厚，那么接下来的沟通中求职者需要给面试官吃下“定心丸”，说明自己选择这份工作的原因，由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。
有一家外企面试时，出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有的应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力就显而易见了。
考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批，面试时，要求应聘者顶着烈日，跑到近郊的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。
有的外企在招聘员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆棋子，要求其在1分钟内挑出混杂在一起的多种的棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。
面试时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者被录用。
外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器，有山、有水等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
是用人单位面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如两三个小时同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。例如“小溪任务”这种游戏就是给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一端。这个任务只有通过应试者的努力协作才能完成。主考官可以在客观的环境下，有效地观察应试者的领导特征、能力特征、智慧特征和关系特征等。做管理游戏的优点是它能够突破实际工作情景时间与空间的限制，模拟内容真实感强，且富有竞争性，更具有趣味性。
