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最新公共知识培训总结优秀

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最新公共知识培训总结优秀
时间:2022-11-29 18:09:19     小编:zdfb

总结是把一定阶段内的有关情况分析研究,做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料,它可以使我们更有效率,不妨坐下来好好写写总结吧。总结书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇总结呢?下面是小编为大家带来的总结书优秀范文,希望大家可以喜欢。

公共知识培训总结篇一

一、教学计划和安排

我单位推进依法行政、建设法治政府专题培训班于每周五下午认真召开学习会。残联理事长赵东升、书记隗福状主持会议并讲话。此次培训为期两个月,内容涵盖xx届三中全会与“法治中国建设”解读、多元主体的法治化与社会治理创新、宪法实施与法治中国建设、公共危机事件的法律处理机制、国家公职人员职务犯罪的预防与惩处、地方政府规章与法治政府建设等方面。赵东升理事长指出,各部门要充分认识推进依法行政、建设法治政府的重要意义;切实把握推进依法行政、建设法治行政工作重点,审批制度改革、推进依法科学民主决策,并进一步完善行政执法体制规范、行政复议应诉调解、加强评议考核;要努力掌握推进依法行政、建设法治行政的思维方法,用法治思维和法治方式推动工作能力和水平,做到学有所思、学有所获、学以致用,力争在实际工作中发挥更大作用。残联全体工作人员参加培训。

二、培训组织和管理

1、 领导重视,深入动员

依法治国是我国的基本治国方略,建设法治政府是依法治国的关键。依法行政直接关系人民群众的切身利益,也直接关系党和政府的公信力。建设法治政府,首先必须要坚持依法行政。我单位接到京人社教发[20xx]161号文件后,按照文件通知要求,召开了机关干部职工会,迅速传达上级文件精神。理事长赵东升对近年来我单位机关干部、职工队伍建设的情况进行了深入剖析,总结了成绩,指出了问题。号召广大干部要以此为契机,结合自己的工作实际,解决好工学矛盾,静下心来,认真学习,不断提高自己的理论政策水平和专业技术水平。

三、学习成效和存在问题

1、统一思想,提高认识 同时要求各科室要适时抽出时间,于每周五下午认真召开一次学习会,采取自查自纠的方式,查学习、查工作,仔细总结自己一年来的工作情况,提出帮改措施,以促进队伍建设和机关全面建设水平再上新台阶。通过深入广泛的动员,广大机关干部进一步认清了形势,统一了思想,提高了认识,增强了学习的紧迫感和责任感。

2、 加强组织,广泛宣传

动员会后,各科室积极行动起来,进行广泛深入的宣传,拓宽学习渠道,认真抓好公共知识学习培训工作组织实施。认真召开了科室的整顿会,积极开展好批评与自我批评,每个人都作了深刻的剖析。在学习中,各领导、各科室负责人采取“先学一步”的方式,对教材进行了认真学习。随后,采取自学与集中培训相结合,以自学为主的方式,由各科室负责人认真组织部门人员的学习培训。

3、拓宽渠道,狠抓培训

各科室存在年终的工作相对繁多、上级检查活动较多的实际问题,针对此种情况,在学习上人员、时间的保证上各科室都积极做好协调,使每个人都能参加学习、都有时间学习。同时,认真写好学习笔记,撰写学习心得,积极交流学习体会。领导多次到现场检查指导,鼓励大家认真学习,共同探讨学习中的难点,帮助大家解决实际问题。

四、工作意见和建议

结合实际,开展活动,严格把关,注重实效。在学习中,我们始终注重理论与实际相结合,提高广大干部对理论知识学习的积极性和主动性。在认真掌握教材基本知识的基础上,我们还从积极从报刊杂志、网上收集相关知识,结合自己的工作实际进行认真进行讨论。积极开展读书学习、专题讨论、疑难会诊、热点解析等活动,增强学习的深度、广度。在组织考试工作中,按照上级的要求,严格把关,加强监督。目前,我单位共有公务员1人以及事业编制18人将全部参加考试。

公共知识培训总结篇二

根据《关于举办<践行“北京精神”提高履职能力>公共知识培训的通知》(京人社教发[20xx]110号)的文件要求,在市人力社保局、北京继续教育协会等相关单位的部署和指导下,我办严格按照相关文件的要求,开展了《践行“北京精神”提高履职能力》公共知识培训工作,现将培训工作情况总结如下:

一、教学计划和安排

我办领导高度重视干部的教育培训工作,反复强调干部教育培训工作事关工作全局、事关干部的长远发展,通过教育培训可以提高干部素质,提高干部解决实际问题的能力,能够有力推进重大工程进展,提高工作效率,加快工作进程。因此,我办严格按照文件要求,采取个人自学、集体学习和网上教学相结合的方式开展培训工作,并制定了教学培训计划:要求参训干部平时结合辅导教材(书和光盘)和北京干部教育网、北京继续教育网的网络视频专栏进行个人自学,人事处每周组织一次集中学习和答疑。

二、培训组织和管理

我办充分认识到开展公共知识培训学习的必要性和重要性,学习培训工作由党组书记牵头,日常工作指定一名办公室副主任负责,具体事宜由人事处组织实施,主要负责组织报名、发放教材、制定计划、集体学习、结业考试等具体工作。

(一)在组织培训前,人事处印发了《关于开展<践行“北京精神”提高履职能力>公共知识培训的通知》,明确了培训目的、时间、学时、方式、要求。在培训过程中,为保证参训干部能按时参加每周一次的集中学习,人事处提前制定好培训计划,并通知到每名参训干部,做到早通知、早安排,确保每次集中学习全员参加,为保证培训出勤率,人事处制定了《公共知识培训学员签到表》,要求参训干部每次集中学习前签到,做到加强培训管理,确保培训质量。对于因工作原因确实无法参加的干部,人事处在集中学习后及时为未参加的干部补上学习内容,确保所有参训干部能同进度学习。同时,人事处提前对学习内容备课,尽可能的在集中学习过程中解决干部提出的问题,对于当时不能解决的问题,做好问题的整理汇总,在学习结束后通过辅导教材和网络等方式查找问题答案,并在下次集中学习中给予解答,力求做到有问题早解决。

(二)在结业考试前,人事处专门成立了结业考试领导小组,由人事处处长担任组长,实行专人负责,印发了《关于<践行“北京精神”提高履职能力>公共知识培训考试工作安排的通知》,明确了考试时间、地点及考场要求。同时,在考试前编排印制了试卷,考试中组织专人监考,考试后完成阅卷工作,认真填写《北京“”时期经济和社会发展热点问题讲座》公共知识培训学员登记表,全程做好考务工作。

三、学习成效和存在的问题

通过参训干部的个人自学和人事处组织的集中学习,使得参训干部深刻理解把握“北京精神”的精髓实质,明确“北京精神”对干部能力建设提出的新要求,掌握践行“北京精神”、提高履职能力的方法和途径,提高自身能力素质,增强履职尽责本领,并结合本职工作更好地为首都经济社会发展服务。参训干部普遍反映开展公共知识培训很有意义,也很有必要,既提高了个人的政治理论水平,也提升了个人的综合能力素质,所有参训干部通过学习均取得了合格成绩。同时,在学习培训过程中也发现存在一些问题,比如:工学矛盾比较突出,参训干部不能完全保证自学时间。

四、工作意见和建议

20xx年是“”承上启下的一年,通过市人力社保局、北京继续教育协会等相关单位及时开展《践行“北京精神”提高履职能力》公共知识培训工作,帮助广大参训干部更好地践行“北京精神”,提高履职能力,加快落实“人文北京、科技北京、绿色北京”战略,为全面建设中国特色世界城市提供了有力保障。

希望今后继续在培训内容和方式上有所创新,组织开展更多形式多样的适应工作需要的专门业务知识培训,以满足广大干部的学习培训需求。

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