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国企团委工作事迹简介 团委工作先进事迹篇一
第一：在“牵手光明行动”公益事业中营造社会和谐
作为引领全国现代农业发展方向的上海农垦代表，光明食品集团积极参与社会各类公益活动，体现国有企业的社会责任。“牵手光明行动”就是公益活动的典型，xx则是“牵手光明行动”的主要参与者。
光明食品集团在上海市慈善基金会捐资万元设立“光明爱心基金”，以此为依托开展“牵手光明行动”，旨在为随迁子女学校青少年和农场社区老人的检查眼睛视力，治疗眼部疾患，为他们营造更加光明的成长和生活环境。
xx和光明青年志愿者一起积极参与“牵手光明行动”志愿者活动，宣传爱眼护眼常识，关注青少年成长和农场社区老人晚年健康。目前已对浦东新区23所随迁子女学校的万余名青少年检查视力，为其中887名患者治疗，配戴近视镜;为上海农场91位白内障老人进行健康治疗，并为川东农场社区92位老人和海丰农场社区79为老人进行健康体检，筛查白内障患者，并分批进行治疗。
此外，xx还积极参与“12355在行动—公益行黄浦专场”、“我们的年轻范” 慈善劝募、在浦东新区川沙镇来举办“牵手光明 健康一夏—暑期青少年自护行动启动仪式”、第二届“尊医爱民 构建和谐”主题活动、“希望心—关爱云南先心病小朋友”和交通志愿者执勤等公益活动，展示光明青年志愿者风采，传递爱的正能量，营造社会和谐。
第二：在服务集团战略发展中展现青年志愿者风采
2013年10月，光明食品集团整合国内外知名品牌资源，在上海展览中心举办了为期三天的“光明兵团食品节”。借助光明食品集团团委的平台，xx招募和组织集团系统内36名青年志愿者并与他们一起投身光明食品节志愿者服务活动。这些志愿者有的是精通外语的，有的是负责生产工艺的，有的是熟知产品特性的。在光明食品节期间，他们的身影在食品节现场随处可见，他们礼貌接待中外来宾，为参观者指路，解答游客疑问，维持现场秩序，服务集团重大产业营销推广活动，保障光明食品节的顺利开展。
2014年初，“优倍”首届上海梅花节在五四国家海湾森林公园开幕，xx又一次次作为志愿者参加了梅花节志愿者的服务工作。在海湾森林公园，从停车场、咨询台、公园主入口到梅园的各个景点，到处都有志愿者的身影，xx和光明青年志愿者不畏严寒，坚守岗位，协助指挥交通、引导游客入园、解答游客疑问、指引游客参观、疏导游客乘车……在梅园内外成为了随处可见的 “光明梅花使者”。
每年金秋丰收时节，为期一个月的光明丰收节都会在光明米业跃进基地如期举行，作为光明丰收节活动的主要负责人和参与者，xx始终以志愿者的身份积极投身光明丰收节活动，组织开展志愿者培训、布置丰收节活动景点、做好导游和导购的协调工作，引领游客有顺序有组织的参观丰收节的收割、播种、加工、产品展示和新米品鉴，还为游客购买新米提供服务。在过去的五届光明丰收节中，xx和其他志愿者已经累计接待旅游大巴2400余量，游客超过10万人次，丰收节期间大米等销售收入近600万元，为企业的品牌发展做出了积极贡献，光明丰收节志愿者服务队也因此荣获获上海市五四奖章(集体)荣誉称号。
第三：在服务青年民生需求中奉献自我
在光明食品集团团委挂职期间，xx在服务集团青年民生工作中奉献自我。在集团党政领导的支持下，该同志组织有租房需求的光明青年看房，并冒着酷暑，不辞辛苦，在住房保障局、地产集团和静安公租房受理中心来回跑，为集团21名青年办理市筹公租房准入资格确认书并组织他们入住馨越公寓。同时他还累计组织单身青年200余人次参加“相约在九星-首届柏万青交友活动”、“青春相约彩虹星”兄弟联交友活动、“手牵手”第二届“青春派对 幸福交友”以及“婚仪之旅”、“婚恋推介会”等活动，为适龄适婚青年的交友、购车和选购喜庆用品提供方便。
xx政治信仰坚定，业务工作优秀，和众多光明青年志愿者一样，在服务集团的重点产业营销活动和集团战略发展过程中，使光明团旗下品牌产品的声誉得到了升华，向社会各界展示了光明集团现代农业改革发展的成果，为光明食品集团打造中国食品领军品牌的战略发展做出了积极贡献，同时也展现了光明青年的志愿者风采，是青春在光明路上精彩绽放。
国企团委工作事迹简介 团委工作先进事迹篇二
篇1：团支部年度工作总结企业国企通用 2011年团支部工作总结
xx团支部在集团公司党委、团委，七分公司党支部的正确领导下，以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的xxx精神，深入贯彻落实科学发展观，务实创新，开拓进取，加强团支部的基础工作和组织建设，团结带领团员青年积极投身企业建设，为促进企业的改革、发展和稳定发挥了应有作用。
一、积极配合分公司党支部完成分公司生产计划
本年度在党支部的领导下，青年团员积极投入生产工程工作，分公司取得了显著成就。 分公司共有青年团员xx人，约占分公司现有员工四分之一，在工作中青年团员充分发挥生力军左右，积极配合分公司各项目部出色完成了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。为市场经营贡献出了自己的一份力量。
二、积极参加文体活动，增加业余文化生活，活跃青年，增强团结性
积极参加集团及团委开展的一系列活动：参加公司举办的xx铁军杯篮球赛，测量大赛。团员们相互协助，顺利完成比赛，让大家在紧张、繁忙的工作中得到放松，充分调动和发挥了团员青年的积极性、活跃性，丰富了团员青年的文化生活，培养了大家都合作性，加强团员之间的团结意识。积极参与公司年会节目组织工作，在节目排练中，分公司团员积极准备，努力排练，最终七分选送节目《十分钟》活动了公司领导及职工的一致好评。倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，动员青年团员积极参加志愿者活动；到以科学发展为重点的科学中心参观学习，促进团员青年对当今社会科技形式，以及科学知识的了解，把对科学的热情转化到企业改革发展的实际行动中。
五月月初，大家通力合作，挖沟植树,洗刷空地，既美化基地环境，提高绿化水平，又增强了团员之间的凝聚力。
月中，积极参加分公司为青年团员举办的讲座，丰富了工作、学习外的人生哲理知识。组织团员集中学习，观看教育影碟，了解国情，提高了团员的素质，加强文明建设。
三、完善自身建设，常规工作有序进行
1.团支部定期召开支部会议，沟通思想，做到上情下达、下情上传，及时向公司团委及分公司党支部反映青年团员情况，尽量帮助其解决存在的困难。
2.团支部档案的管理力求清楚、明了，各种上级团委下发的文件，支部计划、总结，各项活动的计划、方案等都做到一一归档。
3、认真做好年度的团费收缴工作。
四、积极开展理论学习，不断提高团员青年的思想政治素质 开展以学习践行科学发展观为主要内容的增强共青团员意识教育活动。通过一系列的教育活动，使广大团员青年进一步增强了政治意识，坚定了永远跟党走的信念。团支部积极引导优秀团员青年向党组织靠拢。大部分团员已向党支部交了入党申请书。他们正努力以党员的标准来要求自己，政治素质不断得到提高。
五、积极参加素质培育，提高团员青年的业务水平及综合素质
（一）积极参加文化业务知识学习。当今社会是知识的时代，是信息的时代，我们要跟上时代和社会前进的步伐，就必须养成终身学习的习惯。一是组织团员积极参加再教育继续学习，不断扩充知识面，提高自身综合素质。二是积极参加现代化管理知识和业务知识，不断提高自身的业务技能。七分团支部团员积极参加各类专业培训课程，加强业务知识，工作中虚心向老职工请教，工作能力都得到了老员工的认同。
（二）积极参加理想信念教育。团支部积极响应集团公司团委宣扬爱国主义、弘扬民族精神，积极参与团委开展都一系列形式多样，内容丰富的活动，此外，还组织全体团员开展道德教育和法制教育活动，使道德建设深入人心，全体团员青年道德意识得到了加强。
六、抓好年度团员教育评议活动 通过撰写小结、自评、互评及集体交流的活动形式，各位团员汇报自己一年来的工作、生活、学习情况及存在的不足，大家取长补短，找出自身不足，正确对待，及时改正，并找到了以后前进的方向。
七、加强团员发展，认真做好推优工作 团员青年是党的后备军，认真做好团员发展工作，密切联系团员青年，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，把青年紧密团结在一起，充分发挥先锋队作用。根据公司团委的要求，团支部认真抓好团员青年的教育培训工作，积极向党组织推荐优秀团员青年作为发展对象，不断为党组织输送新鲜血液。
八、团支部工作的收获以及不足一年来，在集团公司团委和七分公司党支部的领导和关心下，七分团支部的各项工作能顺利开展，在各种集体活动中，青年团员积极配合、相互协调，增加了彼此之间的默契，关键时刻能够拧成一股绳，在分公司需要的时候，迎难而上，合力完成分公司交给的各项任务，体现出集体的力量，体现出青年团员生力军的力量。
回头看一下一年以来的工作，团支部仍存在着不少问题和不足：
1、服务青年的手段和方法仍较为简单，团支部在今后的工作中应更加努力的营造良好的工作、学习、生活环境，让每个青年团员都感受到大家庭的温暖。
2、团支部未能及时结合青年特点开展活动，在工作、生活中沟通还是不够多，团支部会增加青年团员的座谈会，及时了解每个青年团员的思想、需要，更细、更好的做好各项服务。
3、团员队伍的思想仍待加强，还需继续学习优秀团组织的各种先进事迹，加强青年团员队伍的技术与知识文化水平等，这些都需要我们在今后的工作中进一步改进。
在新的一年里，团支部要紧紧围绕生产经营开展工作，引导和调动青年团员的积极性和创造性，增强凝聚力，为公司“十二五计划”的早日实现奉献出一份力量。发挥青年团员的生力军作用。青年团员要抢先执行和维护分公司的工作与决议，在工作中要起到先锋模范作用，爱岗敬业，学习进步、努力把工作做好，为促进分公司的生产经营持续发展做出贡献。
九、团支部新一年的工作计划
1、围绕集团公司团委的工作安排，做好明年的每项工作与任务。
2、配合分公司生产会，进度会等，组织支部会议，及时总结，及时找出不足，及时安排工作与学习。
3、积极搜集社会志愿活动信息，积极参与，及时做好活动记录、总结。
4、根据每个青年团员的学习需要，购买业务学习资料，定期学习专业技能知识，进一步提高青年团员业务水平。
5、组织2-4次岗位技术能手比赛、组织青年团员业余拓展训练，增强团支部的凝聚力，丰富青年团员的工作生活。
6、认真组织“五四”等青年节日活动，调动青年团员的积极性，参与各种青年活动。 xx团支部
2011年12月23日篇2：企业团委2014年工作总结 x企业共青团委员会 2014年度工作总结
2014年，x企业共青团委员会在集团党委和上级团委的领导下，紧紧围绕企业改革、发展与稳定的工作大局以及广大团员青年的根本需求，以团的先进性教育为基础，以促进青年成长成才为主线，团的工作在继承中创新，于探索中前进，为推动x企业集团文明建设及企业发展注入了新的活力。
一、2014年的主要工作
（一）缅怀革命先烈，激发工作热情
x月x日，共青团委在保证生产和工作的前提下，组织团员青年，怀着无比崇敬的心情到xx烈士陵园进行扫墓活动。使广大团员青年受到了深刻的革命历史教育和爱国主义教育，从而激发了奋发有为、岗位成才的工作热情。x企业集团团委书记xxx号召广大团员青年，继承革命先烈的遗志，学习革命先烈热爱祖国、献身民族解放事业的崇高精神，脚踏实地、恪尽职守，结合党团共建创先争优活动，立足本职、扎实工作，以实际行动为亚坤建设贡献青春和力量。
（二）通过党的教育实践活动开展自我审查
x月x日，在总部机关会议大厅召开了“x企业集团党的群众路线教育实践活动动员会”，集团党委书记xxx作动员讲话，会议强调要在县委的坚强领导下，全面贯彻落实县委关于开展教育实践活动的工作部署，扎实有效地开展工作。并结合集团实际，要求党员干部要发扬求真务实的优良作风，脚踏实地投入教育实践活动，以党章为镜子，以群众满意不满意为标准，以根刹不正之风为着力点，以解决根本问题为目标，使活动取得实效。借此机会，团委号召广大团员青年以党的群众路线教育实践活动为契机，积极学习，对照自查，发展和解决自身存在的问题与不足。牢固树立正确的人生价值观，向党靠拢，向党看齐，充分发挥潮气蓬勃的先锋队作用，为企业发展贡献才华。
（三）开展体育活动，活跃文化生活 x月x日至x月x日，x企业集团总部广场隆重举行第六届职工运动会。广大员工以饱满的热情、昂扬的斗志、团结向上的争先精神投入比赛，赛出了成绩、赛出了水平、赛出了风格。通过举办和参与运动会，不仅展示了广大员工奋勇拼搏、团结协作精神同时也磨练了意志，树立了以厂为家，以优为荣的主人翁意识。也是续写我们持之以恒、勇攀高峰的时代篇章。
（四）开展集团“山菊杯”手擀面厨艺大赛
x月x日，在x集团总部餐厅组织举办了“山菊杯”手擀面厨艺大赛。大赛参赛人员均来自我集团所属各公司的，比赛活动以宣传“山菊”面业为主题，以倡导健康食品为宗旨，参赛人员全心投入，收到了良好的效果。通过活动的开展，培养了员工热爱生活，倡导文明，传递健康使命的良好风尚，为构建和谐社会发挥了积极作用。
（五）开展集团新闻摄影大赛
x月至x月，集团成功举办了新闻摄影大赛。本次大赛共收到投稿新闻21篇，大家都积极学习新闻摄影的基础知识以及新闻摄影技巧，于此同时，我们将理论与实践结合起来，关注生活、关注新闻，利用闲暇时间，以敏锐的洞察力、独特的新闻敏感度，定格每一个精彩瞬间。本届新闻摄影大赛，为所有新闻摄影爱好者提供一个沟通交流和展示自我的平台。最后，大赛评出一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名。
国企团委工作事迹简介 团委工作先进事迹篇三
2012年xx司团支部发展规划
2012年是我公司深层次改革和加快发展的推进年，企业对年轻员工的不断需求不仅给团的工作带来了发展空间，也使团青工作面临新的形势和任务。分公司团支部将坚持以人为本，以构建青年工作新格局为目标，进一步按照服务大局、服务青年的工作思想，深化“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”的“四为”工作理念，主动适应企业各项工作，在改革中寻求新的发展，找准企业共青团工作的切入点，在分公司经济腾飞的浪潮中发挥积极的作用。
公司团支部决定从“青年人才培养、人文关怀、沟通桥梁”三个方面展开工作。使分公司员工紧密团结在一起，并不断提高自身素质，为分公司的发展添砖加瓦。
一、青年人才培养
第一条 目标
围绕建筑公司发展战略和人力资源战略，实施系统全面、管理集中、执行有效的人才培养体系，培养出素质优良、结构优化的人才队伍，实现组织和员工的可持续共同成长。
第二条 适用对象
适用对象为分公司全体员工。
第三条 原则
1、系统性原则：以建筑公司战略为导向，结合公司人力资源规划系统设置，从“计划 －实施－反馈”全流程进行循环管理，并与其它人力资源管理模块有效结合。
2、针对性原则：培养体系针对公司员工特点及需求设计，符合核工作特有要求。按 照不同岗位层级及类别的人才制定个性化的培养方案，配合员工职业生涯发展规划。
3、实用性原则：人才培养管理制度与流程设计简单明了，结合公司实际，易于操作 实施。
4、过程控制原则：对培养的全过程进行跟踪评估，记录培养过程中存在的问题以及 参加培养人员的表现，提升培养质量。
第四条 过程
1、人才培养方式主要有：、课程培训、在岗实践、导师制、轮岗制、外部学习。 针对核心人才和新员工分别采用核心人才资源池机制和新员工训练营机制。各级管理者在其下属参加培养前与其进行沟通，明确培养的目的、期望和要求；在培养结束后需要主动了解培养情况，并针对培养情况与下属共同制定相应的后续发展计划。员工对自身要有合理规划并形成书面形式。每年 10 月，分公司团委组织员工培养需求调查。根据培养需求调查流程，结合公司发展战略及对人才培养的指导意见，分公司团委拟制《培养需求调查表》，并发送至各用人部门，并在 10 月底收回汇总。
2、鉴于分公司各项目部的分散性，各项目部在分公司的授权下自行组织下属员工参加人才培养项目，进行针对性的学习，鼓励专业技能深造，可以提拔项目部经验突出者担任内部培训师、导师等培养人。定期举行技术交流会。
3、针对在项目建设过程中对岗位任职资格和专业技能有一定需求的员工。分公司组成考察组定期对专业及后备人才进行培养。通过将学习和实地应用相结合，有效提升员工素质和专业技能。其优点在于由于培养场所和工作场所的高度一致，在岗实践的培养转化效果好，是员工获得工作能力的主要途径之一。
4、针对新员工、管理人才、技术人才。通过为其指定导师，提升员工的专业技能、组织融入能力、团队协作精神。导师制通过“传帮带”的形式构建一种良好的工作学习氛围，培养满足分公司发展所需要的人才。建议“师带徒”不要形式主义，而要具体落实，要求师父和徒弟必须在同一个项目任职，这样才方便指导和学习。每个专业应当最少设立两个师父，年终对其进行考核奖励优秀。
5、虽然分公司面临人手不足的困境，但是对核心员工和有潜力的员工的培训要给足时间。针对对公司发展有重要影响的核心人才。通过建立核心人才资源池，选拔合适的核心人才进行系统、集中的强化培养。通过课程培训、轮岗、外部学习（到兄弟单位学习）等多种方式有效缩短核心人才培养周期，显著提升核心人才队伍整体胜任程度。 面对人手不足的问题，分公司可以招录一定量的实习生，我们可以不要求实习生有多好的能力，主要让为老员工打下手，甚至可以让老员工制定计划让实习生照计划施工。这样既减轻了老员工工作压力，也有利于考察实习生的个人能力。
6、针对公司新入职员工。帮助新员工真正地了解组织、融入组织，明晰未来职业发展方向，为分公司的发展提供源动力。对于大学生，还要实现从校园人向职业人进而向职业角色转化。
第五条 培训评估
员工参加培训结业后，由分公司办公室和分公司团支部通过测验、答辩、绩效考核等多种形式组织培养人、直接领导人及相关人员对培养的效果进行评估，。对公司投入较大、培养周期较长的特殊人才，须和公司签订《培养协议》，在规定期限内不得主动离开公司。公司鼓励员工自学，以形成公司良好的学习氛围。对取得资质资格证书的人员给予一定的物质奖励。
二、人文关怀
“人文”是一个内涵极其丰富而又很难确切指陈的概念，“人文”与人的价值、人的尊严、人的独立人格、人的个性、人的生存和生活及其意义、人的理想和人的命运等等密切相关。分公司这几年经济发展和制度建设存在脱节现象，对分公司员工的生活状况，思想动态关注不够，造成了员工对分公司的归属感不强。员工对领导的工作不够支持，领导对员工能力心态不够了解。在未来的建设中团支部将着眼于生命关怀，着眼于人性，注重人的存在、人的价值、人的意义尤其是人的心灵、精神和情感。
由于分公司工作任务的繁重，员工的休假未能得到很好落实，部分员工长时间超负荷工作，对于这些员工，我们不仅要进行物质的补偿，更要在精神层面进行关怀，团支部将定期对工作在边远地区和工作量大的员工进行慰问。并积极协调员工的休假时间。争取各员工都能得到充足的休息时间。
我认为企业要真正的搞好企业文化，必须充分的发掘员工的智力资源，而要发挥员工的智力资源那么就要将企业的经济利益与员工自身利益结合起来。自由当企业的和员工的目标一致时。企业对员工的要求才能化为员工自身的动力。才能做到“人企合一”。分公司团支部将定期对员工进行调查，了解员工对企业的期望。
三、沟通桥梁
