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招聘专员的岗位说明书(7篇)

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招聘专员的岗位说明书(7篇)
时间:2023-04-04 07:17:36     小编:zdfb

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招聘专员的岗位说明书篇一

下属岗位:人事干事、劳资员、劳资统计员

职务

1、组织主持本部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工作计划。

2、组织建立人员、技术、信息管理档案。

3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。

4、组织对干部考评、考核,进行绩效评估工作。

5、根据公司需要,组织制订、修改公司就业规则、分配制度。

6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。

7、掌握公司运作情况,合理配置劳动力资源。

8、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。

9、负责组织处理劳务纠纷。

10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。

11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。

12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。

13、完成领导交办的其他工作。

职权

1、有权对各部门的劳动力状况进行了解、考察、检查。

2、有权合理调配劳动力资源。

3、有权对干部进行绩效评估。

4、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。

5、对员工的晋升、晋级有建议权。

职责

1、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。

2、对所审核签发的工资、奖金、加班费及福利的正确性、及时性负责。

3、对所组织的干部绩效评估工作负责。

3、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。

4、对所辖文件资料保管不善,造成丢失、损坏或泄密现象负责。

招聘专员的岗位说明书篇二

1:负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定,主导公司“目标管理”绩效考核的推行;

2:建立和规范公司人力资源管理体系;

3:组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

4:深化公司的企业文化,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;

5:规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

招聘专员的岗位说明书篇三

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、熟悉人力资源相关管理制度和工作流程,协助总经理进行团队组建及培训;

3、负责公司管理制度的制定、招聘、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、熟悉公司与经销商间的人力资源整体规划;

7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

8、公司安排的其他工作。

招聘专员的岗位说明书篇四

1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;

2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;

3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;

4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;

5)协助领导制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划,并贯彻落实;

7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;

8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;

9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料,审核部门内部的报销凭据;

10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;

11)及时了解公司职工思想动态,正确引导职工思想发展走向;

12)负责传达领导对各部门的指示、通知,传递各部门给领导的报告、请示;

13)按领导的部署,检查行政决议、决定、工作计划的完成情况,并负责督办落实;

14)在决策形成过程中发挥参谋作用;

15)履行协调职能,主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调,做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;

16)根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;

17)负责核定各岗位工资标准,协助上级制定、调整薪资标准,并监督执行;

18)做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

19)根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

20)负责公司的各项行政工作,包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;

21)负责领导临时交办的其他工作

招聘专员的岗位说明书篇五

1、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。

2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。

3、定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。

4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持最佳状态。

5、定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。

6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划,使其更具操作性和竞争力。

7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种变化。

8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划,以确保尽最大限度采取超前管理模式

9、负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率

10、参加晨会及其他会议

11、每周召开部门员工例会,每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会,及时掌握公司员工动态,将员工意见及时反馈,以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动,活跃员工生活

12、每周组织开展质量检查和纪律检查,监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标

13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息

14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

15、根据人员预算,严格控制公司人员定编。

16、负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

17、协助各部门完成员工调薪,人事变动,评估之工作。

18、负责制定公司人力需求计划,建立人才库。

19、与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系,以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态

20、与当地政府部门保持长期稳定的关系,以确保他们的全力支持。

招聘专员的岗位说明书篇六

招聘主管是指根据公司发展、招聘需要,保障项目人员供给,及时做好人员储备,适时监督管理人员素质,开拓多种招聘渠道,做好人员供给与品质保障。

1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。

5、对初试、复试考官进行面试培训。

6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

7、进行聘前测试和简历甄选工作。

8、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。

11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。

12、适时提出工作合理化改进建议。

13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

招聘专员的岗位说明书篇七

岗位名称:招聘专员(1人)

直接上级:人力资源主管

工作地点:武汉

主要职责:

1.熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度;

2.负责招聘需求的收集整理,撰写招聘简章,发布招聘信息;

3.维护优化笔试试题库;

4.协助招聘渠道建设,拓展新的招聘渠道,优化人才库;

5.有选择性的参与中高级人才招聘面试过程,并协助相关工作;

6.根据《招聘管理办法》,及时更新招聘工作中各类文档资料,定期归档。

职位要求:

1.本科人力资源管理专业;

2.较强的沟通能力和表达能力;

3.解决问题的能力;

4.诚实正直;

5.具有服务精神

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