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专卖店的店长的提成是怎样算的篇一
1、负责店面管理工作，带领团队完成销售任务目标;
2、 负责日常的店务管理，包括且不仅限于贯彻公司政策，店内人员调配及工作分配，员工出勤率管理，定期执行例会 / 晨会，培训及指导员工，考察及评估员工表现，协助老板执行营运管理工作 ;
3、按照公司销售服务标准，为顾客提供专业的服务，并妥善协助员工处理顾客投诉 ;
4、负责做好商品的促销推广工作，并提出对策、建议;
5、 负责店铺库存管理工作，包括且不仅限于每日营运销售情况分析，制定短缺商品补充，确保店内商品完整，数量正确 ;
6、负责店铺的帐目管理工作
任职资格：
1、 年龄35岁以下，形象气质佳;
2、 大专及以上学历,市场营销、管理等专业;
3、 具有较强的目标管理、团队管理能力及创新能力;
4、 具有高度的工作热情及良好的沟通能力;
5、熟悉建材行业终端零售的销售技巧、服务规范、陈列等知识;
6、 具有2年以上同等职位相关工作经验者优先。
专卖店的店长的提成是怎样算的篇二
职责
1、销售管理——负责整个店面的销售，达到公司要求的每月/季度/年度销售指标;
2、人员管理——计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工，支持个人发展，就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;
3、负责单个小/中型店铺的所有营运管理;
4、管理员工、店铺经营和店铺环境，以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准;
5、管理店铺的每日收入支出与存货情况;
6、管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展;
7、负责店铺团队有效沟通，奖励和表彰好的表现;
8、提供高档消费者体验和员工体验，实施/执行全球和区域计划，提升销售业绩。
任职资格
1、需要热爱零售、服务行业，道德品质优良，为人正气;
2、专科学历以上;
3、1~3年以上管理经验;
4、能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受排班,完成在夜晚、周末和一些假期的工作;
5、具有体育用品及健身设备行业销售经验者优先考虑。
专卖店的店长的提成是怎样算的篇三
职责：
1、对店员日常工作进行监督和管理，包括考勤、仪容仪表、待客礼仪、卫生等的全面管理;
2、店长要对门店的认识、销售、财务、仓库安全措施等工作全面负责并定期向上级汇报，审核各项报表单据;
3、对店员做好日常的培训工作，提供店员专业技能;
4、对店内客户进行科学有效的管理，提高客户对公司产品的认知度;
5、根据店面实际情况做好店内的业绩管理工作;
6、完成上级交办的其他任务。
岗位要求：
1、高中及以上学历，专业不限，中医中药相关专业优先;
2、具有一年以上食品或者保健品连锁行业零售经验;
3、热爱销售工作，具有较强的沟通能力和服务意识;
4、懂粤语，有营养师证优先考虑。
专卖店的店长的提成是怎样算的篇四
岗位职责：
1、负责百乐满/瑞美热水器和小松鼠&劳力特采暖系统新时代专卖店的零售发展策略及组织实施计划，完年度销售目标;
2、制定及实施以新时代市场专卖店为体验中心的市场策划推广工作计划;
3、制定实施参与的各种家电建材展会活动的销售推广计划及方案(如19楼、兔狗家装等);
4、以专卖店为依托，策划实施月度的主题推广活动;
5、积极开展异业联盟活动，制定行动计划及实施方案;
6、负责专卖店销售人员的日常管理、培训、考核;
7、负责新时代市场专卖店数字新零售运营系统的落地执行工作;
任职要求：
1、27-35岁，大专及以上学历，2年以上零售管理经验，有建材家电卫浴行业零售销售经验者优先;
2、有较强的组织能力和活动策划能力;
3、对各类自媒体比较熟悉及有较深的理解，有一定的文案编写能力;
4、沟通能力较强，有责任心;
5、有良好的团队协作能力;
专卖店的店长的提成是怎样算的篇五
职责：
1、负责店面的管理工作，负责品牌旗舰店的日常营运及维护、开展市场活动。
2、对外销售渠道及新客户的拓展
3、负责管理旗舰店的收银、货品的调、出、退等账面工作;
4、微商电商的日常运营
任职要求：
1、大专学历以上，营销专业优先;
2、具备较强的沟通能力、团队管理能力及责任心;
3、有店长工作经验，人脉关系较广，有自己的销售渠道
4、心灵手巧，懂烹饪优先
专卖店的店长的提成是怎样算的篇六
一、制定并分解专卖店月底销售计划，带领团队完成销售任务。
二、主持专卖店的例会，传达相关政策及信息;
三、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员形象、pop布置等方面的展厅形象维护工作;
四、制定培训计划，并对导购人员进行培训与辅导;
五、监督导购员日常工作纪律，对违反有关规范的人员进行处理;
六、总结本店销售情总，分析全盘产品销售趋势;
七、掌握当地市场的竞争环境和消费习惯，发现问题及时反映;
八、及时反馈相关信息，提出有助于完成销售目标的建设性意见;
九，每月及时提供准确的商品盘点数据;
十、对新上市产品、滞销产品、促销产品及样板产品进行合理调整配置或进行相应处理;
十一、与售后服务人员及跟单人员保持日常沟涌、协调、衔接，并了解有关生产厂家的情况;
十二、做好专卖店的防火防盗工作，处理销售现场遇到的特殊情况;
十三、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨，需要其它部门协调处理的投诉事件及时通知相关部门;
十四、对导购员进行业绩评估和考核。
专卖店的店长的提成是怎样算的篇七
1、执行公司制度和服务规范，配合营销方案以及各种秀场完成业绩
2、主持每天晨会(严格按晨会标准执行)要求员工对每日必看签字
3、巡视各部门的工作，检查服务质量，及时发现问题解决问题
4、与人事部、客服部健全建立影楼部门体系。
5、加强各部门的各项培训，协调各部门之间的关系
6、加强影楼的安全管理及各个器材保管、维修、责任到人
7、做好营业前的准备工作(产品的准备等)下达公司指令
8、营业中及时处理店内紧急的事情，让店内有条不紊的进行
9、营业结束后核对目标，总结业绩，检查店内的财务和贵重物品的存放
10、配合人事部对员工进行培训讲课，监督以及管理
11、制定本人每周的工作计划以及工作总结
12、收取各部门主管的工作计划以及工作总结
13、负责店内的一切经营和管理以及异常事故处理
14、定期召开每周一主管会、每月全体员工大会
15、店内环境5s管理，店员形象调整，样片更换，指导管理各部门卫生工作
16、协助门市部销售，随时鼓励表扬各部门优秀的员工
17、培养好各部门主管，监管各部门主管工作，引导各部门主管进行目标管理
18、指导收银员工作，引导全店员工养成节约意识
19、对本店营业额，控制成本，纯利润负全责
20、每月每部门主管25日进行本部财产盘底，盘底单交店长核对，签字后确认财产无误。如出现差错通过店长上报总经理，总经理依情况处理。
21、申请采购物品每月26日申请，28日批复，下月10号前发放。
专卖店的店长的提成是怎样算的篇八
职责
1、销售管理——负责整个店面的销售，达到公司要求的每月/季度/年度销售指标;
2、人员管理——计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工，支持个人发展，就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;
3、负责单个小/中型店铺的所有营运管理;
4、管理员工、店铺经营和店铺环境，以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准;
5、管理店铺的每日收入支出与存货情况;
6、管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展;
7、负责店铺团队有效沟通，奖励和表彰好的表现;
8、提供高档消费者体验和员工体验，实施/执行公司计划，提升销售业绩。
任职资格
1、需要热爱零售、服务行业，道德品质优良，为人正气;
2、大学专科学历以上;
3、至少有3~6年直接相关工作经验，1~3年以上管理经验;
4、具有软装行业销售经验者优先考虑。
专卖店的店长的提成是怎样算的篇九
职责
1、负责圣象地板专卖店的日常营运管理工作;
2、执行公司的各项方针政策及活动方案，完成公司下达的具体的销售指标;
3、负责导购员的工作监督、培训与考核;
4、负责专卖店物资的管理和现场售后等事件的处理;
5、负责市场信息的搜集整理工作，并及时传达到公司相应管理部门;
任职要求：
a、28-40周岁，性别不限;
b、善于沟通，热爱销售，生活有目标，阳光正气有激情;
c、有建材管理经验优先录用;
专卖店的店长的提成是怎样算的篇十
职责：
1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售;
2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作;
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;
4、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、年龄18-42岁，学历高中及以上;
2、身体健康，有茶叶和食品相关工作经验者优先;
3、五官端正，口齿清晰，会讲普通话;
4、具有较强的沟通能力和服务意识。
专卖店的店长的提成是怎样算的篇十一
1. 做好负责店铺业绩指标分解，带领团队完成目标;
2. 对导购员的培训(陈列、销售技巧、货vc vcvc品);
3. 结合公司销售政策和当地实际情况，提出补货方案及促销建议;
4. 统计店铺每日销售额并上报;
5. 负责门店盘点工作;
6. 负责促销活动的组织和执行;
7. 严格控制店内的损耗;审核店内预算和店内支出;
专卖店的店长的提成是怎样算的篇十二
职责：
1、优化门店管理、促进销售业绩和门店形象的提升、提高企业品牌形象;
2、全面负责门店经营与管理的各项日常事务;完成并优化经营目标，包括：销售额、任务完成率、运营商指标、顾客投诉率、顾客接待人数、有效接待率、人力管理方面等目标;
3、引导并促成门店人员达成各项经营目标;建议门店新产品的引进及滞销品的合理处理;
4、掌握本门店的销售动态，本门店产品的竞争对手情报收集与分析;
5、积极协助总部所订的促销活动，并针对本门店的情况及需要，提出本门店促销方案;
6、员工的考勤、仪容、服务、礼节的管理及对门店人员的培养、评估、考核;
7、本店销售人员的日常销售培训;管理储备人才的培养和发掘;
8、各项设备工具与场所安全、清洁等方面的监督;
9、公司、本店、各项相关政策的宣达及执行。
任职要求：
1、 有通信行业营业厅店长或店员经验优先考虑;
2、三年以上同岗位管理经验优先考虑;
3、 具有较强的语言表达能力及沟通能力，具备主动营销意识和良好的服务意识;
4、思维敏捷、性格开朗、亲和力强，能够承受较大工作压力
专卖店的店长的提成是怎样算的篇十三
职责：
1、负责店铺内员工的日常管理及员工对各项规章制度执行情况的管理;
2、负责店铺内货品月末盘存的安排并参与完成，保证准确性;
3、负责安排完成每日的货品清点情况，并及时反馈，同时向公司提出增补建议;
4、负责对店铺货品陈列提相关建议，同时对货品陈列进行安排并实施;
5、负责所属直营店铺的业绩达成，帮助员工提升销售士气，完成销售目标;
6、负责对店铺内销售活动的执行及活动结果的分析反馈;
7、负责店铺账务管理、及完成各项报表;
8、负责对店铺人员进行培训工作;
9、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、年龄22-35岁，身体健康，高中以上学历;
2、具有2年以上女装专卖店店长工作经验者优先;
3、熟悉女装零售终端相关知识和专卖店工作流程;
4、具有较好的沟能和协调能力、女装陈列能力和销售技巧培训能力;
5、具有较强的团队管理、激励能力、组织能力及管理能力;
