在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
工程公司人力资源篇一
2.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
3.负责办理人才录用的相关手续等工作;
4.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;
5.简单的数据分析;
6.配合部门经理处理基础综合性事务。
工程公司人力资源篇二
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
工程公司人力资源篇三
1、审批新员工培训资料;
2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续;
3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;
4、协助总部人事管理分公司人事档案;
5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约，做好求职者的接待和跟进工作;
工程公司人力资源篇四
职责：
1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整;
2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现;
4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率;
任职要求：
1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验;
2、5-20xx年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先;
3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，excel功底较好，具备较好数据分析处理能力;
工程公司人力资源篇五
职责：
1、参与完善公司的人力编制制定，明确人力资源配置及人才培养需求，并制定招聘及培训工作计划;
2、负责执行社招、校招工作计划，及时有效的完成招聘任务目标;
3、贯彻执行公司的培训制度，实施公司的培训工作，通过培训提升员工的业绩和能力;
4、落实执行人力资源数据统计及分析，为公司人力资源发展提供参考依据;
5、配合完成企业文化建设，提升员工满意度;
6、协助完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业;
2、两年以上招聘、培训岗位工作经验，有房地产行业工作经验优先;
3、熟悉各类招聘渠道及测评工具，了解企业内部培训工作;
4、具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力;
5. 保密意识和服务意识强，具有亲和力，能承受较大的工作压力。
工程公司人力资源篇六
1、根据集团各项人力资源制度，做好分公司人力资源工作;
2、根据战略发展参与制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;
3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;
4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;
5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;
6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;
7、其他上级交待的行政及人力相关工作;
工程公司人力资源篇七
1.协助部门经理建立并不断完善人事管理相关规章制度及工作流程;
2.组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作;
3.加强各部门之间的沟通、协调，确保部门之间信息畅通;
4.协助部门经理办理相关基层及中高层管理、技术人员招聘、面试、录用事宜;
5.严格按照各部门定员标准，结合各部门用工需求和人员要求，及时组织招聘、录用各类人员;
6.根据企业生产经营和劳动用工的实际情况，对招(用)工条件进行合理优化整合;
7.建立广泛的员工招聘渠道并保持密切、良好的合作关系，必要时组织办理下乡招聘事宜 ;
8.拟定企业年度员工培训工作计划 ，报批、分解落实;
9.建立科学、可行的后备人才储备和选拔机制，持续优化企业中低层管理、技术人员结构;
10.协助部门经理对企业新进管理、技术人员进行全方位职业引导，以适合公司人才发展需要;
11.协助部门经理组织实施公司绩效考核工作;
12.协助部门经理组织制订企业各部门目标责任书及其考核内容，监督实施;
13.协助部门经理设建立并不断完善绩效考核及工资核算体系。
工程公司人力资源篇八
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、完成一定数量金融人员的招聘要求;
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
6、制定薪酬、福利方案及绩效考核方案;核算员工工资，计算员工社保缴纳标准。
工程公司人力资源篇九
(1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
(5)负责审核户口调动、职称评定、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
(8)完成总经理临时交办的工作。
工程公司人力资源篇十
【岗位职责】
1、通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息;
2、对简历进行筛选;
3、根据任职要求和标准，选择合适人员;
4、电话邀约并安排求职者面试;
5、跟进面试前后情况;
【任职要求】
1、年龄：18-28周岁，学历、经验不限;
2、性格开朗活泼，积极主动;
3、具有较强的抗压能力及语言表达能力;
4、熟悉使用word、excel等office办公软件;
5、实习生、应届生也可，上岗有老员工一对一教导;
工程公司人力资源篇十一
职责：
1、负责店铺各级职位及办公室职位的招聘工作，熟悉当地相关职位的薪酬范围;
2、负责员工薪酬计算;
3、熟悉劳动法及当地法律法规，负责处理员工关系;
3、与各部门保持良好关系，协调各项工作;
4、行政工作的协调
5、上级安排的其他工作
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理等相关专业为佳
2. 2年以上工作经验，零售行业为佳
3. 熟悉相关劳动法律法规，具备良好的英语听说读写能力
4. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有较好的简历鉴别、面试和人才评估技巧
5. 工作态度积极，责任心强;认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;
6. 熟练使用相关办公软件。
