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最新劳务公司岗位职责模板(7篇)

格式:DOC 上传日期:2023-04-02 08:05:56
最新劳务公司岗位职责模板(7篇)
时间:2023-04-02 08:05:56     小编:admin

在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧

劳务公司岗位职责篇一

2、负责公司合同的整理和归档

3、员工花名册、通讯录更新,员工考勤管理;

4、负责员工活动及简易事项的跟进安排;

5、负责来访人员的接待

6、协助招聘事宜;

7、上级交办的其他项。

劳务公司岗位职责篇二

1. 在公司总务副总的领导下,全面负责本部门的工作,完成本部门质量目标;

2.负责公司人事(包括人事招聘、组织培训、考核等)、内务(包括公司基础设施筹备、工作环境建设与保持)、行政(包括行政办文、办会工作和事务性处理)等工作 ;

3. 负责公司各项制度的制定、修改及实施;负责公司办公环境维护,公共设施的损坏维修,固定资产管理、盘点;

4. 负责员工管理、劳资管理、劳动保护、组织绩效考核、督促并协助各部门开展员工教育;

5. 负责综合治理、安全生产、对外接待和后勤保障;负责公司食堂、宿舍管理;

6. 负责贯彻执行保密制度,做好各部门协调工作,做好督察督办工作;负责员工思想沟通、跟踪,协调员工关系,劳资关系;

7. 加强创新管理,开展企业文化建设,树立良好的企业形象 ;

8. 做好企业信息报道宣传工作;

9. 负责突发事件的处理和上级交办的工作;

10.负责政府事务的接洽、办理(专利、专项基金、高新技术企业等);

劳务公司岗位职责篇三

1、根据公司战略及业务发展,协助用人部门完成岗位编制;

2、了解用人部门需求,确定招聘岗位画像,拟定招聘计划;

3、通过多渠道进行简历获取,搭建人才库资源,有效的进行维护和管理;

4、对招聘绩效负责,确保沟通率、到面率、到岗时效、到岗率;

4、完善和优化招聘体系及流程,提升内部面试技能,保障招聘效果;

5、完成招聘流程,员工入职管理,档案管理,协助内部培训管理;

6、协助人力资源部完成部门其他工作。

劳务公司岗位职责篇四

1、协助经理开展公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工考勤统计,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

劳务公司岗位职责篇五

1、负责公司人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

7、安排候选人入职、培训通知等工作;

8、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;

9、办理员工入离职手续及其他日常人事工作。

劳务公司岗位职责篇六

1.负责招聘渠道选择与维护、筛选简历、招聘面试安排及部分岗位的初试;

2.负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理;

3.负责人事数据、报表的汇总,员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

4.负责员工五险的申报、办理;

5.负责每月员工考勤跟进、整理、汇总;

6.负责日常办公用品的申购及发放;

7.完成上级领导交办的其他工作。

劳务公司岗位职责篇七

1. 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

2. 按照上级要求,制定本部门的年度、月度人力资源工作计划,并安排本部门人员的工作任务;

3. 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

4. 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

5. 负责员工保险福利,以及劳动合同的管理工作;

6. 根据企业考评体系和奖罚制度,定期进行各岗位员工的考核工作;

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