每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
劳务公司各部门岗位职责篇一
2、负责公司合同的整理和归档
3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理;
4、负责员工活动及简易事项的跟进安排;
5、负责来访人员的接待
6、协助招聘事宜;
7、上级交办的其他项。
劳务公司各部门岗位职责篇二
1.对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策
2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作
3.公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作
4.组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作
5.负责公司办公室固定资产的管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等;
6.人事及合同等管理工作;
劳务公司各部门岗位职责篇三
1、根据公司战略及业务发展，协助用人部门完成岗位编制;
2、了解用人部门需求，确定招聘岗位画像，拟定招聘计划;
3、通过多渠道进行简历获取，搭建人才库资源，有效的进行维护和管理;
4、对招聘绩效负责，确保沟通率、到面率、到岗时效、到岗率;
4、完善和优化招聘体系及流程，提升内部面试技能，保障招聘效果;
5、完成招聘流程，员工入职管理，档案管理，协助内部培训管理;
6、协助人力资源部完成部门其他工作。
劳务公司各部门岗位职责篇四
1. 协助建立公司培训体系、拟定培训管理制度并监督执行;
2. 协助建立公司薪酬、绩效管理体系;
3. 负责公司级通用培训需求挖掘、课程优化、开发、讲授、考核及效果评估，维护培训教材及档案;
4. 负责协助各部门建立内部培训体系;
5. 负责协助各部门建立、优化考核管理;
6. 负责年终考评相关工作;
7. 协助其他人事模块工作。
劳务公司各部门岗位职责篇五
1) 根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动;
2) 根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调;
3) 按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作,按时准确完成数据统计;
4) 每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的准确性;
二、培训：
负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率;
劳务公司各部门岗位职责篇六
1、负责会务、接待、固定资产、办公用品等日常性行政事务工作;
2、负责公司电话接转、快递收发、文档复印等工作;
3、负责部门日常性数据报表统计及上级安排的其他临时性工作任务;
4、在部门经理的领导下，全面负责公司人员的招聘，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作。
5、员工关系管理，劳动合同签订，人员入职、离职、异动、调岗等的办理。
6、负责员工考勤、工资的核算，保险及其他福利的申报管理工作。
