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最新急诊护士工作计划与目标 急诊护士工作计划及科室发展模板(三篇)

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最新急诊护士工作计划与目标 急诊护士工作计划及科室发展模板(三篇)
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时间就如同白驹过隙般的流逝,我们的工作与生活又进入新的阶段,为了今后更好的发展,写一份计划,为接下来的学习做准备吧!我们该怎么拟定计划呢?下面是小编带来的优秀计划范文,希望大家能够喜欢!

急诊护士工作计划与目标 急诊护士工作计划及科室发展篇一

1、 制定培训计划,分层次培训与考核,考核要求人人合格。

2、 每月三次业务学习,一次护理查房。实行轮流主讲,互相学习,共同提高。

3、 疑难危重病组织讨论学习,锻炼积极性、主动性。

4、 不定期对急救操作进行抽查,使人人能够熟练、正确使用。

5、 每周一次晨会提问,强化理论知识。

1、 增强工作责任心,注重细节服务,增强主动服务意识。

2、 坚持每月举行一次工休会及满意度调查,获取病人需求反馈信息,及时提出整改措施。

3、 严格执行三先三后的抢救原则,病情告知制度,做好健康教育,保证绿色通道畅通,赢得病人的信任。

1、 进一步完善规章制度、应急预案,抢救流程,强化学习,加强安全防范意识。

2、 每月一次安全知识学习,一次安全检查,对存在安全问题及隐患及时分析与整改,避免不良事件的发生。

3、 明确各自的质控点,及时发现护理工作中的问题,提出整改措施。增强全员参与质量管理的意识,提高护理质量。

4、 抢救仪器、药品专人管理,定点放置,班班检查,及时发现问题排除故障,保证抢救设备、药品完好率达100%。

5、 增加院前急救设备,提高院前急救水平。拟向院部申请一台车载监护仪。

6、 严格执行三查七对及各项操作规程,杜绝差错事故发生。

7、 加强院感相关知识学习,提高院感意识。做好空气、物品的消毒,消毒液的使用与监测,杜绝院感发生。

1、 由总带教制定带教计划,督促各带教老师按计划执行。

2、 新护士严格按计划培训,加强入科岗前培训,树立爱岗敬业精神。

3、 继续向院部申请选送骨干护士外出短期学习,更新知识,提高护理水平。

4、 鼓励护士积极总结撰写工作经验论文。

五、 加强科内、科与科之间的团结协作,对存在意见分歧及时沟通、化解,发挥团队协作精神,提高工作效率。

急诊护士工作计划与目标 急诊护士工作计划及科室发展篇二

为进一步抓好医疗护理质量,提高护理人员业务技术水平,今年的护理工作要以抓好护理质量为核心,围绕医院的发展规划,本着“以病人为中心”,以“服务、质量、安全”为工作重点的服务理念,创新管理方式,不断提高社会满意度,现将工作计划总结如下:

一、 加强护理安全管理,完善护理风险防范措施,有效的回避护理风险,为病人提供优质、安全有序的护理服务。

1、 不断强化护理安全教育,把安全护理作为每月护办会常规主题之一,将工作中的不安全因素及时提醒,并提出整改措施,以院内外护理差错为例讨论借鉴,使安全护理警钟常鸣。

2、 将医院各项规章制度、护理核心制度落实到实处,定期和不定期检查。

3、 加强重点环节的风险管理,如夜班、中班、节假日等,实行备班及弹性排班制,减少交接班的频次,减少工作中的漏洞,合理搭配年轻护士和老护士值班,同时注意培养护士独立值班时的慎独精神。

4、 加强重点管理,如危重病人交接、输血、特殊用药、病人管道管理以病情观察和潜在风险的评估等。

5、 加强对重点人员的管理,新入科和工作中粗心大意的护士等对她们进行法律意识教育,提高她们的抗风险能力。5、

6、 完善护理紧急风险预案,平时工作中注意培养护士的应急能力,对每项应急工作,如输血、输液反应、特殊液体、药物外渗、突

发停电等,都要做回顾性评价,从中吸取经验教训,提高护士对突发事件的反应能力。

二、 以病人为中心,提倡人性化服务,加强护患沟通,做好健康教

育,提高病人满意度,避免护理纠纷。

三、 建立检查、考评、反馈制度,定期和三大员及考核组人员深入

科室检查、督促、考评,考评方式以现场提问及询问病人,查看记录,听取医生意见,发现护理工作中的问题,提出整改措施。

四、 加强“三基”培训计划,提高护理人员整体素质。

1、每周四晨提问1次,内容为基础理论知识,专科理论知识,院内感染知识等。

2、制定出全年护理技能操作培训计划,单月月初进行理论知识学习,月底考试,双月月初进行操作培训,月底考核,熟练掌握科室现有急救器材及仪器的使用。

3、每周一晨间为护士药理知识小课堂,由治疗班搜集本科室现用药说明书,并给大家讲解药理作用及注意事项,使每个护士都能熟练掌握。

4、经常复习护理紧急风险预案,每季度进行模拟演示,提高护士应急能力。

急诊护士工作计划与目标 急诊护士工作计划及科室发展篇三

为适应医疗、护理卫生事业发展的需要,充分调动科室护理人员积极性,提供优质的护理服务,提高病人对护理工作的满意度,拟定以下工作计划:

1、 制定培训计划,分层次培训与考核,考核要求人人合格。

2、 每月三次业务学习,一次护理查房。实行轮流主讲,互相学习,共同提高。

3、 疑难危重病组织讨论学习,锻炼积极性、主动性。

4、 不定期对急救操作进行抽查,使人人能够熟练、正确使用。

5、 每周一次晨会提问,强化理论知识。

1、 增强工作责任心,注重细节服务,增强主动服务意识。

2、 坚持每月举行一次工休会及满意度调查,获取病人需求反馈信息,及时提出整改措施。

3、 严格执行三先三后的抢救原则,病情告知制度,做好健康教育,保证绿色通道畅通,赢得病人的信任。

1、 进一步完善规章制度、应急预案,抢救流程,强化学习,加强安全防范意识。

2、 每月一次安全知识学习,一次安全检查,对存在安全问题及隐患及时分析与整改,避免不良事件的发生。

3、 明确各自的质控点,及时发现护理工作中的问题,提出整改措施。增强全员参与质量管理的意识,提高护理质量。

4、 抢救仪器、药品专人管理,定点放置,班班检查,及时发现问题排除故障,保证抢救设备、药品完好率达100%。

5、 增加院前急救设备,提高院前急救水平。拟向院部申请一台车载监护仪。

6、 严格执行三查七对及各项操作规程,杜绝差错事故发生。

7、 加强院感相关知识学习,提高院感意识。做好空气、物品的消毒,消毒液的使用与监测,杜绝院感发生。

1、 由总带教制定带教计划,督促各带教老师按计划执行。

2、 新护士严格按计划培训,加强入科岗前培训,树立爱岗敬业精神。

3、 继续向院部申请选送骨干护士外出短期学习,更新知识,提高护理水平。

4、 鼓励护士积极总结撰写工作经验论文。

五、 加强科内、科与科之间的团结协作,对存在意见分歧及时沟通、化解,发挥团队协作精神,提高工作效率。

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