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2023年行政负责人岗位职责(11篇)

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2023年行政负责人岗位职责(11篇)
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行政负责人岗位职责篇一

2、负责办理员工调动、入职、离职、晋升等人事基础管理工作;

3、负责人事档案管理;

4、薪资福利:考勤收集、工资制作;

5.负责劳动合同的制定、签署及管理,并建立台帐;

7、负责员工保险、公积金的招退工转入、审核、转出等手续的办理;

8、印章制作、使用、报废等方面的管理;

9、负责会议安排管理等工作;

10、负责各类文件收发、文件归档及本部门财产的管理;

11、负责企管部办公用品申购统计工作;

12、负责快递费用的统计、管理工作;

13、了解及学习公司企业文化,及时公布新闻事件,各项文化活动的组稿、约稿工作;

14、上级交办的其它工作。

行政负责人岗位职责篇二

1、员工入离职、考勤、社保公积金等手续的办理;

2、协助区域进行人员招聘,团队建设等工作;

3、执行集团、区域培训管控要求,落实项目层培训管理工作。

1、项目部日常办公、通信、交通、等工作;

2、公司文件的起草与上传下达,会议组织与管理;

3、活动策划与实施、企业文化建设与推广;

4、公务接待、对外联络与协调等工作。

1、项目部的文件发放、登记、传递、催办;

2、配合工程相关手续的办理,资料的收集整理。

行政负责人岗位职责篇三

1、负责制定、修改、完善、健全并监督执行公司组织架构、人员编制、职责说明、岗位职级、薪酬体系、培训等人力资源制度和组织体系;

2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

3、负责绩效薪资的制定与考核,并不断改进考核指标,完善考核机制;负责协助拟订每年的薪资、奖金、福利等人力资源预算和报酬分配方案,上报审批后计划执行;

4、根据现有编制及业务发展需求,协助上级编制计划表,根据计划表完成招聘需求表,分阶段开展招聘工作,并作招聘分析总结;

5、建立规范化的招聘系统,从邀约面试到入职的流程制定;拓展招聘渠道,建立公司人才库,完善公司人才储备机制;

6、各种人事行政表单及人事行政工作流程制定,修订及呈报;

7、制定培训与开发计划,负责员工培训的计划实施与跟踪管理;

8、致力于培育公司核心竞争力和建设、宣传公司文化,将公司文化落实到管理制度与管理规范中;

1、协助总经理做好各部门之间的综合协调,负责公司各项规章制度的修订、制定,并实施检查、监督和奖惩;

2、能迅速建立和健全资产管理、低值易耗品管理、车辆管理、印章管理、会议组织管理等行政工作流程和规章制度;

3、负责梳理及创建和谐的员工关系,定期组织员工开展团建活动,营造良好氛围,推动公司文化建设与宣传;

4、组织开展各项后勤服务工作,如办公用品、员工工衣、环境卫生等;

5、领导交办的其它工作。

行政负责人岗位职责篇四

1、负责公司监督管理执行,配合其他业务部门工作;

2、负责各部门考勤统计、核算、审核与呈批;

3、负责公司日常用品配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等

4、完成薪酬、绩效、考核、福利、档案合同、员工关系管理等日常工作;

5、负责招聘渠道的建立、开发及评估,负责拟定公司招聘方案,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;

6、协助日常的行政事务;

行政负责人岗位职责篇五

(1)负责公司各部门所需岗位的招聘,制定招聘计划,撰写岗位职责,人员初试评估、复试入职跟进等;

(2)负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗调薪等流程的办理;

(3)负责人事档案的管理,员工考勤统计,工资核算、社保增减员等;

(4)负责公司的办公用具的采购,仓库的管理等;

(5)负责下发各类通知、负责会议记录、及其他事物。

(6)完成领导交代的其他工作;

行政负责人岗位职责篇六

1、负责公司日常商务及部分会务准备;

2、负责公司日常行政事务处理;

3、负责部门文件归档、日常统计;

4、负责公司快递收寄件、核对,差旅订票等;

5、负责公司前台事务处理;

6、参与、协助公司活动等;

7、完成上级领导交办的其它工作;

行政负责人岗位职责篇七

任职要求:为人踏实沉稳,综合能力强,较好的文字功底。

1、根据本企业的发展目标,制定并实施人力资源战略规划;

2、结合企业发展战略,推动与之相适应的企业文化建设;

3、组织制定、审核企业各项人力资源管理制度,及时修改和完善;

4、组织指导和监督下属开展各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作;

5、负责本企业高级管理人员的引进、培养和调配;

6、监督企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位;

7、及时向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

8、及时处理管理过程中的重大人力资源管理问题;

9、参与制定企业年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门、子公司上报的月度预算并参加企业月度预算分析与平衡会议;

10、负责与集团公司对接;

11、负责各类文件、会议纪要、汇报材料的管理与审核;

12、负责对各类行政管理制度的审核工作,并指导下属部门、子公司依照制度开展工作;

13、负责企业行政方面的重要会议和重大活动的组织筹备;

14、负责安排企业后勤保障工作,并审批各项改善员工工作、生活条件的意见、建议;

15、负责组织编制企业行政性财产、物资采购计划及预算,严格控制行政办公经费支出;

16、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请;

17、掌握企业行政系统运作情况,适时向总经理汇报;

18、完成领导交办的其他工作任务。

任职资格

1、大专及以上学历。

2、能够熟练使用英文沟通。

3、有行政/人事工作经验。

4、可接受应届毕业生。

行政负责人岗位职责篇八

1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施;

2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、绩效、薪酬等方面信息,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参与公司重大人事决策,开发和合理调配公司人力资源;

3、根据公司的经营和管理模式,负责指导各部门展开工作分析,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

4、负责组织甄选、考察符合公司发展理念和价值观的骨干员工,打造公司核心团队;

5、负责协助各业务团队开展核心骨干成员的培训、培养工作,并提供相关建议,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

6、负责协助公司管理层梳理公司企业文化并固化成文稿,并以此推动公司向心力凝聚建设方案;

行政负责人岗位职责篇九

1、全面统筹规划公司人力资源工作,拟定人力资源规划方案,并负责各项计划的落地实施;

2、负责招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理等模块工作策划与实施;负责公司行政事务、外部事务的处理与接洽;

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

4、负责公司的整体企业文化建设,营造和谐的组织氛围,提高员工满意度;

5、完成领导临时交办的各项任务;

1、人力资源管理或相关专业,25岁以上、大学专科以上学历;cet4。

2、5年以上人力资源部门实际工作经验,擅长招聘、企业文化建设、行政事务管理,同行业同岗位2年以上工作经验;有跨境电商行业人事职工作履历者优先考虑。

3、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

4、对公司外部行政事务、法律事务处理与接洽有丰富的处置经验。

5、对公司经营管理有深刻的认识,团队建设和企业文化氛围建设有丰富的经验。

行政负责人岗位职责篇十

1、公司的招聘,培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建设;

2、建立维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

4、新员工的入职培训,组织业务培训;

5、负责组织起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作;

6、员工工作考核、激励制度及部门资金的预算和控制。

1、本科及以上学历,文科类优先;(30—45岁)

2、人力资源等相关专业者优先;

3、具有2年以上的人事行政管理经验;

4、擅长与人沟通,能够处理员工关系,完善和维护企业文化;

5、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;

6、具有优秀的组织协调、人际沟通能力;

7、有政府公益活动组织策划经验者优先;

8、有一定的政府公文撰写基础,负责撰写起草政府公文以及政府汇报材料;

行政负责人岗位职责篇十一

1、根据公司发展战略组织制定行政管理规划,参与公司重大行政管理问题的决策,定期组织收集相关信息,为公司重大决策提供信息支持;

2、协助行政中心总经理制定公司行政管理的方针、政策和制度。根据公司的发展规划,提出适合公司发展的行政管理方针,组织制订各项规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

3、组织行政各业务板块工作,开展公司日常行政管理,开展文件收发、会务组织、会议记录、行政档案、印章管理、车辆管理、固定资产管理、接待服务等工作;

1、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业,统招本科及以上学历;

2、5年以上行政管理相关工作经验,五年以上大型房地产集团行政管理经验;

3、具备主持公司行政体系规划、建立、运行和管理的实战经验;

4、具备较好的公文写作水平和办公软件操作能力,较好的协调沟通能力、语言表达能力,熟悉行政管理的相关规范;

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