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2022年公司员工产假申请书通用(3篇)

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2022年公司员工产假申请书通用(3篇)
时间:2022-11-21 13:02:21     小编:zdfb

为确保事情或工作顺利开展,常常要根据具体情况预先制定方案,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。方案的格式和要求是什么样的呢?以下是小编给大家介绍的方案范文的相关内容,希望对大家有所帮助。

公司员工工资薪酬方案篇1

尊敬的公司领导:

因本人有孕在身,预产期x月底,特向领导办理请假手续,请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定,正常产假为90天,晚婚晚育增加15天,我现特向公司申请x月x日正式休产假,预计从x月x日—x月x日,请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给xxx同事,经过近期的交接工作,xxx同事已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请,望领导审批

此致

敬礼!

申请人:xxx

20xx年xx月xx日

公司员工工资薪酬方案篇2

尊敬的公司领导:

我于 年月 日生下BB,根据国家及公司相关规定,晚婚晚育产假 天,从产前天算起,到年月 日,产假休完,因BB现在还在哺乳期,无人照顾,我现特向公司申请续休产假,预计从年 月 日— 年 月 日。

请予准假!

申请人:xxx

20xx年xx月xx日

公司员工工资薪酬方案篇3

尊敬的领导:

本人已近临产(本人于xxx年xx月份怀孕,预产期为xxx年xx月xx日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(xxx)与工作单位(xxx)之间距离较远以及目前身体状况,难以坚持正常工作。根据相关规定,产妇休假应为128天。现申请休产假,预计自xxx年xx月xx日至xxx年xx月xx日。望领导给与审批为盼。感谢!特此敬礼!

申请人:xxx

20xx年xx月xx日

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