党群工作部是基层单位党组织直接领导下的负责党内精神宣贯、党内任务落实及督办的综合部门，围绕企业中心工作开展党的组织建设、干部管理、宣传教育、精神文明建设、企业文化建设、党风廉政建设和工青妇等工作。下面是可圈可点小编给大家分享的一些有关于党群服务中心工作总结模板8篇的内容，希望能对大家有所帮助。
党群服务中心工作计划篇1
20xx年是深入贯彻党的xx大精神、开启新征程的起步之年，更是公司转型升级、提升效益的关键之年。党群部将在集团公司党总支的正确领导下，进一步强化组织建设，提升党建工作实效，创新活动载体，找实找准党建工作与集团发展的结合点，切实将党组织的政治优势转化为推动集团“稳中求进”的强劲动力。根据《**20xx年工作要点》，特制定本工作计划。
一、工作要求
围绕集团公司中心工作，以增强集团党建核心竞争力为抓手，不断强化思想建设、队伍建设、企业文化建设和党的自身建设，切实增强党建工作活力，增强党员干部职工的归属感和荣誉感，凝心聚力，开拓创新，为推动集团公司转型升级、稳中求进提供坚强的政治、思想和组织保证。
二、工作思路
确保“一个发挥”：即确保党总支的政治核心作用得到充分发挥；加强“两个增强”：即提高党组织引领集团公司发展的能力，提高全员服务和执行集团转型升级和振兴发展的能力；深化“三项活动”，即深入开展“践行xx大精神、促进集团振兴发展”、“强化作风建设、树立企业新风”和“两个永远教育”系列活动。
三、工作内容
（一）领会xx大精神实质，实现学用结合
深入学习贯彻落实党的xx大精神是当前重要的政治任务，要深刻理解xx大提出的建设中国特色社会主义总依据、总布局、总任务与实际工作之间的联系，把握契机，强化学习。
1、在充分利用党课等传统学习载体的集体学习基础上，还要有效利用网络资源，开辟公司网站专栏，推荐学习材料，介绍学习经验，推出先进典型，发布学习成果，鼓励和倡导个人自学。
2、要以党的xx大有关文献为教材，结合集团公司实际，加大对金融经济、法律法规、管理运用、优秀传统文化等知识的学习。
3、结合本职工作，把学习重心放在解决本公司、本部门实际问题和提高党员干部服务企业能力建设上，积极查找制约企业发展问题，提出研讨题目，实现学以致用。
（二）强化党的组织建设，夯实党建基础
1、召开20xx年度党总支第一次会议，审议《党群部工作职责》（讨论稿）、《党建工作制度》，重新优化党总支组织结构，调整总支部委员分工。
2、建立和完善党建工作各项台帐，做好有关工作职责、制度和流程图的上墙。落实好“三重一大”集体决策制度、*生活会制度、“三会一课”制度和*测评制度，并做到有计划、有过程、有记录、有总结。
3、坚持发展党员的“十六字”方针，严格发展党员的各
工作环节和规定程序，坚决做到成熟一个、发展一个。注重在优秀人才中发展党员，组织开展形式多样、内容丰富的入党积极分子课堂培训和课外实践活动，帮助积极分子提高政治素养和党的知识水平。
4、加强党员教育和管理工作，教育引导党员及员工要把思想追求同企业的转型发展目标结合起来，把奋斗目标融入到企业的长远发展目标中，使党员及员工个人进步与企业发展同频共振。
5、做好党费收缴、统计报表、宣传报道、理论调研和群团活动等工作。
（三）推进党风廉政建设，构建廉洁团队
1、贯彻落实党风廉政建设责任制，结合实际强化责任分解、考核、追究环节，实施多种形式的示范教育和警示教育，着力开展效能监察和过程监督，突出抓好工程建设、招标、财务管理、违反劳动纪律等专项监督检查。
2、全面履行好“一岗双责”，创新廉政建设新的载体，积极开展“党性党风党纪教育月”、“廉政文化月”等系列活动，切实做到反腐倡廉常抓不懈，拒腐防变警钟长鸣，为促进集团公司车转型发展和跨越发展保驾护航。
（四）抓好党建活动载体，服务企业发展
1、在创先争优（“三送”）活动中党总支形成很多各具特色的工作制度和特色，这些工作经验是集团党建工作的宝贵成果。要认真做好坚持，加大执行力度，不断完善总结，确保这些党建成果转化为促进企业发展的生产力。
2、结合“三送”和七一、春节等重大节日期间开展走访慰问困难党员群众活动，及时对生活困难党员群众实施救助。
3、开展“先锋创绩”主题活动，通过“亮身份、亮承诺”，努力增强党员责任意识和忧患意识，在员工中形成爱岗敬业、甘于奉献的良好风气。在七一前夕召开“先锋创绩总结表彰大会”，选树一批先进典型，弘扬正气，树立榜样。
（五）丰富企业文化内涵，推动文化塑企
1、开展兴趣小组活动。针对公司团员青年业余爱好，筹备组建爱好书画、摄影、棋牌、垂钓等专业兴趣小组，积极开展健康、向上的业余文体活动。
2、开展精神文明创建活动。积极参与市文明委组织开展的精神文明创建活动，不断增强集团党组织的凝聚力和向心力，打造一支“创造价值争创一流”，具有文化底蕴的优秀团队，努力把公司建设成为环境优美、员工团结、企业和谐、充满活力的现代化企业。
党群服务中心工作计划篇2
为切实履行机构编制管理的职能，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为实现县委、县政府提出的“全力打造新城区，实现三年大变样”的宏伟目标做出积极贡献，特制订20_年度机关党建工作计划。
一、指导思想
20_年机关党支部工作指导思想是：认真贯彻党的十九大精神，坚持机构编制工作为全县经济建设和社会各项事业发展服务的思想，扎实开展机关党组织建设工作，积极开展和谐机关创建活动，切实加强党的领导班子建设、组织队伍建设及基层党组织建设，促进机构编制各项工作任务的全面完成。
二、具体措施
1、切实加强机关党组织建设基础工作，推动机关党建工作顺利开展
一是建立健全党建工作制度。完善《县编委办党建工作制度》，包括党费收缴、党员发展、党的会议、理论学习等制度。二是按时报送党建工作计划、总结，安排好学习室。三是按制度按要求开展机关党建工作。认真做好党员发展、党员教育、党员组织关系转移、党建信息报送工作，按要求组织召开每季一次的支委会和支部大会、每半年一次的党员民主生活会，按要求开展机关支部委员会换届选举工作。四是按照要求开展党务公开工作。
2、切实加强党员队伍建设，提高机关党员队伍综合素质
一是积极开展党员教育，提高全体党员干部的政治理论素养，全年集中理论学习六次。组织党员干部集中学习“两会”精神、党的_届六中全会精神、_届中纪委六次全会精神、廉政准则、《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》及机构编制工作相关会议精神。二是积极发展党员。今年计划发展一名中共预备党员转正为中共正式党员，按时按质报送相关材料。三是积极开展支部活动，如开展七一活动等。
三、全面开展机关党建特色工作，促进机关党建工作开展
一是积极开展创先争优和“双优”创建活动。二是与乔口镇荷叶湖村党支部深入开展基层党组织结对共建活动。三是积极开展干部结对帮扶活动，副科级以上领导干部按照区委、区政府的部署积极结对帮扶，资助困难群众。四是做好关协、工会工作和各种中心工作、活动。
四、以党建工作促中心工作，推动机构编制工作科学发展
我办以科学发展观为指导，以党建工作促机构编制中心工作。一是要统筹全局，圆满完成政府机构改革。严格审核各单位“三定”规定，全面完成区政府机构改革。二是认真部署，积极推进乡镇机构改革。搞好调研、方案的制定等准备工作。三是服务大局，积极配合撤县设区工作。四是认真履职，切实发挥机构编制管理职能作用。按照法律法规、政策制度规定，合理调整单位职能职责，设置机构，配备人员编制、核定领导职数，为全区经济社会发展服务。五是强化服务，认真开展各项中心工作。如相关人事人才工作等。六是规范操作，不断提高事业单位登记管理水平。精心组织事业单位法人年度审核工作。
党群服务中心工作计划篇3
2021年的工作是继续深入学习科学发展观理论，学习十九大和十八届六中全会精神，把学习十八届六中全会精神作为全年各支部学习的重点，制定学习计划，紧紧结合工作实际，把加强和改进新形势下党的建设，作为党委和各支部的重大政治责任。坚持党要管党、从严治党，落实党建工作责任制，建设成学习型党组织，为全面推进医院的中心任务，起到坚强的政治保证。
1、认真抓好党支部和党员双目标管理制度的落实，按市直工委的需要和程序，年终进行双目标管理的检查考评，努力做到程序严谨规范，资料保存齐全。
2、认真抓好学习制度和“三会一课”制度，年初对全年党建工作做出科学安排，要求各支部坚持正常的组织生活，每次会议有内容、有记录、有签到，建立先进性教育的长效机制。年终进行检查评比，根据活动开展情况的效果，评选出先进党支部和优秀共产党员。
3、做好党员和入党积极分子的教育和管理，制定学习、培训计划，严格发展党员程序，贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则。坚持从临床一线培养和发展党员。注重高学历、高职称入党积极分子的培养。全年拟发展新党员8人，(全部是大专以上学历、35岁以下4人、女性占50%、临床医技一线占50%)分两批培养建党考察对象8-10人，送市直机关工委培训6-8人。
4、积极做好党费收缴，按标准执行收缴党费，要求每个党员按月将党费缴到所在支部，各党支部最迟在每个季度最后一个月的二十号之前缴到组织科。院党委争创市直机关党费收缴先进单位。
5、实行党务公开，组织科对拟发展的考察对象和拟转正的预备党员进行公示，广泛听取意见，接受群众监督。组织科坚持每月向上级组织部门报送党建工作信息。按规定实行支部大会票决发展党员及转正手续。
6、在党委和院领导的统一决策下考核考评干部，组工干部要“讲党性、重品行、做表率”，严格按“党政领导干部选拔任用条例”的要求，在客观公正、科学严谨、严明纪律的前提下，做好干部的推荐和考核工作。
7、加强院内民-主党派和无党派人士的联系，团结好党外同志，从政治上关心他们，发挥好纽带作用，进一步做好党的统-战工作。
8、积极做好院工作计划第五次党代会的相关筹备工作，配合做好群团组织的换届工作。
党群服务中心工作计划篇4
2020年，机关党支部的指导思想是，深入学习宣传贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，全面加强机关党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，以永远在路上的执着推动全面从严治党向纵深发展。
一、深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
1.坚持理论学习。认真贯彻落实中央及省市关于领导班子理论学习中心组学习的有关规定，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神列为全年学习的重点内容，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，充分发挥好党组织班子示范带动作用，激发广大党员、干部职工的学习热情。
2.丰富学习载体。充分利用学习强国、干部在线教育平台等载体，组织广大党员干部及时跟进学、全面系统学、深入细致学。坚持集中学和自学相结合、专题研讨和辅导报告相结合，丰富网络学习内容，提高学习实用性和实效性，真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。
3.注重成果转化。将习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内容和核心要义内化为思想觉悟、转化为思维方法、细化为思路举措，紧密联系单位职能、部门及个人职责，明确工作目标及任务，确保习近平新时代中国特色社会主义思想在机关开花结果、落地生根。
二、加强机关党的政治建设
4.坚决做到“两个维护”。全面贯彻《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》及省市委文件精神，牢固树立“四个意识”、始终坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝，确保党中央决策部署项项落地。
5.严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、党员党性定期分析、谈心谈话等组织生活制度，用好批评和自我批评思想武器，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
6.加强党员培养。严格按照《中国共产党发展党员工作细则(试行)》要求，严把党员发展入口关，把政治标准放在首位，确保新党员队伍的先进性和纯洁性，切实维护发展党员工作的严肃性，不断提高发展党员工作的质量和水平。
三、加强机关党的思想建设
7.认真开展主题党日活动。以习近平新时代中国特色社会主义思想为重点内容、结合运用红色旅游文化资源，结合主题党日回到，抓好经常性党性教育。积极举办征文、演讲、读书论坛、志愿服务等系列主题活动。
8.切实抓好党课教育。支部书记带头上党课，其他班子成员要结合分管工作和职责，上好专题党课。坚持把学习教育、活动实践和业务工作等内容融入党课教育全过程，不断提升党课对党员的吸引力。
四、加强机关党的组织建设
9.加强机关支部建设。认真履行机关党建工作主体责任和监督责任，充分发挥党支部发挥战斗堡垒作用，担负好直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责，积极做好与联系单位结对共建工作，树立良好形象、展示优良作风，切实提高新时代机关党建工作质量。
10.开展激励关怀慰问。部署开展纪念建党99周年系列活动，开展先进集体和优秀个人评比表彰工作，营造比学赶超的良好氛围;建立困难党员动态台帐，做好困难党员和老党员的关怀帮扶慰问工作。
五、加强机关党的作风纪律建设
11.驰而不息改进作风。认真抓好中央八项规定和省市委实施细则精神的贯彻落实，驰而不息纠正“四风”新问题新动向，推动党风政风持续向上向善，提高机关服务基层的能力和水平。
12. 强化纪律的执行力。按照《党章》和《中国共产党纪律处分条例》，聚集主业主责，以“六大纪律”为准绳，坚持纪在法前，严肃审查、处分违纪党员。充分运用好执纪监督“四种形态”，特别是第一种形态成为常态。对严重违纪有违必究、动辄则咎，强化纪律刚性约束。
党群服务中心工作计划篇5
集镇管理办公室在党委、政府的正确领导下，在全体办公室人员的通力协作下，紧紧围绕年度综合考评任务和重点项目重点工作，严格贯彻落实镇党委争先创优指示精神，逐项对标对表抓好落实。现将集镇管理办本年度开展工作情况和2021年工作计划汇报如下：
一、本年度完成工作情况
（一）综合考评指标完成情况。综合考评中集镇办主要涉及疫情防控和健康临安、城市建设管理（城市管理）两项指标。
1.疫情防控和健康临安：疫情防控与健康临安工作在综合考评中占5分，又是单项考评项目，集镇办高度重视，以争高分为目标，精准落实各项任务。一是疫情防控方面。疫情防控工作启动以来，以快速高效为要求，稳扎稳打，有序完成上级交办的各项任务。精准智控考核，平均保持在前七位。二是健康临安方面。按照健康临安考核指标任务，努力抓好落实。积极争创杭州市健康镇、健康村项目，4个健康村已完成初步验收，杭州市健康镇项目完成第一年考核指标任务。
2.城市建设管理（城市管理）：涉及集镇办的主要有数字城管、垃圾分类、城市整洁度及城市环境大整治行动。一是数字城管。在建制镇每月排名中位居前3位。二是垃圾分类。上半年考核中每月排名比较落后，下半年及时抓好了整改落实，处于排名前列，全年平均有望位居前6位。三是城市整洁度。清洁乡村每月考核排名平均前4位。四是城市环境大整治行动。抓好问题整改，及时完成交办任务，积极开展百日攻坚行动。在每月攻坚考核排名中平均第八名左右。
（二）重点工作（重点项目）完成情况。重点工作主要要涉及：垃圾分类工作、健康临安工作。重点项目主要涉及：卫生院石瑞分院拆除重建项目、美丽城镇部分项目、农污改造、垃圾中转站建设和四大块项目。
1.重点工作完成情况。
一是垃圾分类工作。基本完成罗山、金燕2个区级垃圾分类示范村创建，等待区里验收；基本完成云浪、泥骆2个垃圾分类特色样版村创建，云浪村已通过省级垃圾分类示范村验收，等待命名；泥骆、七都、秀溪基本通过杭州市垃圾分类示范村验收，等待命名；金燕村已完成垃圾收集站新建，学川村垃圾收集站正在建设中；镇域范围按上级的要求对“十大业态”进行了分类标准化建设、配置、规范。
二是健康临安工作。按要求做好了疫情防控工作；配合完成健康家庭40户的创建；积极申报创建健康单位、健康村、无烟单位等。组织参加各类健康活动，在区组织的“巾帼代言新时尚”比赛中获优胜奖。
2.重点项目完成情况。
一是卫生院石瑞分院拆除重建项目。已完成项目前期、目前正在按计划施工，预计年底前能完成房屋主体工程，计划明年5月前完成装修，7月投入使用。
二是美丽城镇创建部分项目。夜景灯光工程已成验收，即将进入决算审计阶段；集镇立面、道路、城市家具已完成验收，即将进入决算审计阶段；集镇3只3A公厕已完成验收，即将进入决算审计阶段，同时，在10月份进行了3A级旅游公厕的省级验收，有望3只公厕全部通过3A评审；集镇5个节点建设项目目前已完成初验，正在进行最后的施工完善；城市家具艺术化施工项目目前已完成验收，即将进入决算审计阶段。
三是农村生活污水提升改造工程项目。2019年项目已于9月份完成区、镇综合验收。2020年项目投资478.95万元，10月份已全面动工，目前已经完成工程量的50%左右，终端改造工程年底前基本能完工。
（三）联村工作
1.美丽城镇建设工作。联村组积极落实管理责任，前期负责土地征用工作以及相关农户的思想工作，建设过程中，联村组每日现场监督工程质量，协助村两委开展了村庄环境大整治工作。严格把关工程质量，通过节点建设与环境整治，提高村庄整体的整洁度与美观度，推进云浪示范型村落景区建设，助力河桥镇美丽城镇创建。
2.村级组织换届工作。联村组高度重视村级组织换届工作，前期对云浪村380余户村民进行逐一走访，了解民意，采纳意见，宣传“一肩挑”政策；后期积极处理重点信访户工作，对重点信访人进行答复及重点监管；联村组开展党性主题教育活动，加强各位村级党员的党性觉悟。
3.疫情防控工作。高质量完成疫情防控工作，平稳度过疫情高发期。在云浪村各个进村口设立卡点，联村组按时轮换，确保各个卡点不断档；参与外来人员摸排工作，指导网格员开展健康码申领工作。
二、存在的问题
针对今年开展工作实际情况，集镇办在综合考评指标落实、重点项目推进和重点工作落实中还存在一些不足，主要有以下三个方面。
一是后知后觉，政策研究不足。垃圾分类工作在上半年考评中一直处于落后，除客观原因外，主要还存在对政策改变后的研究不足，其中垃圾增量这个问题没有及时应对解决，导致排名上不去。
二是工作粗糙，精细管理不足。主要体现在细节上管理不够到位，存在明显一些缺陷。在集镇管理工作中，没有将精细化管理的理念融入工作，管理没有到边到角，整改过程中要求也不够严格。粗糙还体现在工程管理上，今年的景观节点建设中，没有精雕细琢，部分景观与预期有差距。
三是方法单一，创新思维不足。在开展的工作中，集镇办思维相对保守，没有大胆创新，特别是在创建工作中只有对标考核的照搬，缺乏特色亮点和竞争力。集镇长效管理中也缺乏新的方式方法，有点被动管理的状态。
三、明年工作计划
集镇办将继续围绕综合考评和镇重点工作（重点项目），以争先创优的精神为指引，查漏补缺，克难攻坚。
一是围绕民生实事，抓好工程项目建设。围绕农污改造和石瑞卫生院重建这两大民生实事做好工程项目建设。明年，农村生活污水进入拓面阶段，我镇申报项目资金1000万，计划对聚秀村、罗山村、云浪村、泥骆村等村进行全面接户，提高农户受益率。石瑞卫生院在保证质量的情况下，争取明年7月份投入使用。同时，完成美丽城镇创建项目工程决算审计，完成规范归档。
二是围绕健康创建，落实疫情防控任务。集镇办将以健康镇创建为契机，全面宣传健康理念，造浓健康氛围，完成第二年的创建目标任务，争取2022年创成全区第一个杭州市健康镇；在今年的基础上，明年再申报创建3个杭州市健康村；创建健康家庭20户。同时，继续做好疫情防控工作，保持高效快速的运转机制，按时完成上级交办的任务，智能防控工作争取位居前列。
三是围绕清洁乡村，抓实垃圾分类工作。进一步完善垃圾分类基础设施建设；建设2个标准化的再生资源回收站；创建2个区级垃圾分类示范村、1个杭州市垃圾分类示范村；创建1家垃圾分类示范单位。同时，抓好垃圾分类质量和环境卫生。
四是围绕精细管理，强化集镇长效管理。完善对集镇6家运维单位的检查考核制度，落实精细化管理；规范农户每月考核，强化村民自治，形成良好村民习惯；规范稻田公园管理，形成固定优良模式，打造品牌节点。
五是围绕争先创优，统筹各项业务开展。严格按照各项考核标准，平衡抓好各项业务工作。统筹抓好红十字会、厕所革命、智慧城镇管理、环境整治长效化攻坚行动等工作。
党群服务中心工作计划篇6
一、加强党支部的自身建设，全力建设服务型党组织
(一)加强政治、思想建设和理论学习，抓好党建工作
1、把政治建设摆在首位，严明政治纪律和政治规矩，提高政治站位。坚持把政治建设作为根本性建设，教育引导党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”和“四个服从”。学习尊崇维护党章。坚决肃清恶劣影响和“薄、王”思想流毒，做政治上的明白人、老实人。
2、严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，完善和落实民主集中制的各项制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。落实开展好每月一次主题党日，“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党内政治生活的数量和质量齐抓。
3、深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，以立德树人为根本，把理想信念教育放在师生思想政治素质教育的首位。抓好本支部党员教师、党员学生、入党积极分子的理想信念、党性修养的培养。
(二)加强组织建设，培养过硬的党员服务队伍
1、加强支部班子组织建设，提升组织协调能力，培养合格的党员服务队伍。
2、规范党员发展程序，严把党员入口，加强与辅导员、老师和同学的交流，做好做实群众座谈会。扎实推进入党积极分子培养制度建设、拟发展对象的考核指标制度建设、学生预备期考察考核指标制度建设三个发展流程关键期的制度建设和实施。
3、开展内容丰富的集中学习教育活动，落实支部红岩文化品牌建设。
除了完成校党委规定的学习教育活动外，支部计划根据教师党员和学生党员理论水平低、学习时间散、学习不主动等特点，积极开展一些有针对性的学习教育活动。针对教师开展三个一活动，即“我讲一次党课”、“我分享一次政治理论学习心得”、和“我开展一次红岩精神学习”。针对学生党员学业特点，组织学生入党积极分子、预备党员和党员阅读《党章》、《红岩精神》、《钢铁是这样炼成的——努力建设世界上大的政党》等必读党建理论读物，罗列本支部党员必读书目，建设党员志愿服务平台，组织学生党员开展“传承红岩基因传播红岩文化”主题活动。
二、开展“不忘初心砥砺前行”专题实践活动
1、在创建服务型党组织活动中，组织党员，特别是新发展的学生党员，鼓励和支持广大学生走出校园，了解__红岩精神，让他们从历史与现实的对比中认识到党的领导是历史的选择。本年计划开展“在渝行走文化印记”，“走进革命纪念馆感受红岩文化”主题活动。
2、推进“学生党员志愿服务站“建设，参与对象主要是在校和实习就业的党员学生。鼓励学生党员深入群众，开展形式多样的党员社会服务活动：如大三学生党员服务在校学生，开展“我的求职经历”分享会;
在校党员学生通过学习到的红岩文化深入同学、寝室、班级及其他部门单位等开展学生服务宣传志愿工作，要求学生党员在该活动中达成了解一项“红岩文化”，讲解一次“红岩精神”，建设一个“红岩宿舍”，该活动也会作为党员学生实践培养的重要环节。
三、营造党建带团建主旋律，引导学生成长成才
1、把党课教育深入化，为新生作一次思想导航
主抓大一新生思想引导，使支部的“传承红岩基因传播红岩文化”活动深入到班团。特别是针对大一学生，在第一学期就以人生导航为主题，带领他们开展政治理论学习，了解红岩文化，参观红色基地，传播红岩精神，传递正能量。
2、红岩文化学习系统化，全面提高学生传承能力
结合本支部学生专业特点(旅游、酒店、会展等专业学生讲解能力强)，通过党员志愿服务站，充分利用红岩革命文化教育资源，与我校宣传部联系合作，深入开展爱国主义教育、理想信念教育和社会主义核心价值观教育。
党群服务中心工作计划篇7
2020年，党建办在镇党委、政府的关心支持下和上级有关部门的悉心指导下，各项工作开展顺利，现将2020年主要工作汇报如下：
一、工作总结
(一）组织工作
一是把政治方向，凝聚思想共识。持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育制度化常态化，召开主题教育总结大会，完成“回头看”工作，16项问题100%完成整改；利用固定主题党日活动开展政治理论学习，发放党员学习笔记871本，全体党员誊写《入党誓词》；举办七一微党课评选工作，推送并获得区级优秀奖1人。
二是抓人才培养，优化队伍建设。重视在项目一线选拔任用干部，“突出政治标准、注重实干实绩”的用人导向，新提拔任用干部3人，交流1人。关注党员干部梯队建设，输送3名优秀中层干部就读中青班、540班，全年发展党员8人，预备转正8人，吸收入党积极分子12名、摸排青年人才129人，成功化解秀溪村5年未发展党员、学川村无35周岁以下党员的“痛点”问题，党员干部队伍梯队进一步得到优化，党员结构进一步优化。组织“线上+线下”收看临安区《初心课堂》5次，参与党员达2500余人次，选派组织干事赴临安区党群服务中心挂职锻炼。
三是重稳扎稳打，配强村级组织。顺利完成村级组织换届工作，全镇共选举产生村党组织委员53人、村委会33人，11个行政村书记100%实现“一肩挑”。其中党组织成员整体平均年龄45周岁，同比年轻2.8岁，其中35周岁左右党组织成员13人，最年轻的委员只有25岁。高中及以上学历41人，占77.36%，同比增加2.36%，大专及以上学历17人，占32.08%，村班子结构进一步优化、干部梯队进一步完善。
四是严疫情防控，抓实党建引领。在抗击疫情等关键时期内，积极发挥党员的先锋作用，先后组建党员先锋突击队12支，设立镇级党员先锋岗1个，村级先锋岗21个，48个基层党组织全力支援，发动党员800人次，高质量完成人员排查、值班值守等急难险重的任务，党员踊跃捐款超12万元。同时，注重对防疫一线突出事迹和优秀干部的宣传鼓励，累计在国家、省市区媒体报道党员助力稿件23件，获评区级防疫优秀党支部1个，优秀党组织书记1名，获评防疫杭州市先进个人1人。用好防疫专项基金，支出人员慰问经费4000元。
五是凝聚党建合力，强化基层建设。抓好党组织日常管理，防疫期间，党员干部以身作则，带头“不外出、不聚集”，5月以来陆续恢复正常组织生活，完成中鑫村软弱落后党组织整转工作。发动党员群众积极参与中心工作、重点工作，500余名党员投身美丽城镇创建志愿服务；开展换届期间党员“守规矩、当表率、树正气”专题教育活动，发动全镇党员积极开展大走访，完成专题党课11堂，大力肃清换届风气。完成离任村主要干部的慰问工作、落实困难党员群众的结对慰问，完成党内关爱基金申请3人。规范基层党建阵地，集党建、统战、人大等功能于一体的党群服务中心建成投用。加强党建对外宣传工作，累计完成约稿29篇，超额142%完成全年任务，在国家级、省市媒体发布组工信息9篇，组工外宣预计可加满4分，组工干部作为杭州战队成员参加浙江省“微博对抗巡回赛”，获得第三季度全省总排名第一。
（二）宣传工作
一是学好用好“学习强国”。积极推广“学习强国”APP，全镇激活学员5390人，推广覆盖率31.72%，《学习强国》供稿15篇，其中全国平台5篇，截至目前，推广覆盖率和供稿得分均位于全区前列。
二是内宣外宣齐抓共管。结合疫情防控、美丽城镇、示范型村落景区创建等重点工作，积极谋划新闻行动，造浓氛围，新闻报道在质量和数量上较以往都有较大提升。共获国家、省、市、区级媒体报道290余次，其中新华网、半月谈等国家级媒体报道16次，浙江日报、浙江新闻、钱江晚报、浙江在线、天目新闻等省级媒体106次，杭+新闻、杭州新闻等市级媒体报道65次，区本级媒体报道111次。并充分利用镇本级媒体——“河桥发布”微信公众号及时发布信息，截至目前共发布信息150条，其中原创70篇。做好舆情管控，按时完成网评任务，每季度撰写舆情信息12篇。
三是建好视觉阵地。今年我镇全面完成1个新时代文明实践所和11个村级新时代文明实践站建设，镇村两级文明实践活动有序开展。泥骆、云浪、金燕、秀溪四个村结合村落景区和精品村项目完成社会主义核心价值观主题路线建设。结合文明指数测评，集镇主要道路悬挂文明宣传标语、社会主义核心价值观、国旗等，造浓红色氛围。
四是优化文化阵地。全面完成11个村的文化礼堂建设，并全部投入使用，农村文化礼堂成为村民自己的精神家园，定期开展文艺演出、健康讲座等，目前共计开展活动210余场。通过多年的建设，由镇综合文化站、镇图书分馆、浙西抗战文化纪念馆、摄影作品展示厅、民俗非遗展示厅和书画艺术综合展厅组成的“一中心两馆三厅”的服务架构基本形成，已经达到省特级综合文化站评估标准。党员远程教育、农家书屋等村级共享工程基层服务点已达到全覆盖，村民观看科普教育片，借阅图书不再需要长途跋涉，受益人数不断增多。
五是注重文明内涵提升。“杭州市文明帮帮码”推广应用工作走在全区前列。全镇现有注册志愿者8733人，志愿队伍64支，开展各类志愿活动160余场次，内容涵盖平安巡防、防汛抗疫、政策宣传、理论宣讲、赛事服务等多个方面。
（三）统战工作
一是侨联工作。开展全镇范围涉侨信息调查，共排摸涉侨户33户140人。做好华人华侨归国意向调查，指导海外华人华侨、港澳台胞做好回国健康信息预申报，申报率达100%。建立侨务微信群，与滞留海外人员保持密切联络，及时掌握动态信息，定期推送防疫知识、涉侨政策等。建立一支覆盖全镇的侨届志愿者队伍，队员人数30人。
二是宗教工作。疫情防控期间，定期巡查各宗教活动场所，确保宗教场所处于关闭状态；疫情得到有效控制后，组织人员检查场所上门对场所进行全面消毒，评估场所疫情防控措施落实情况，指导各宗教活动场所有序恢复开放，并做好后续监管工作。严格落实三人驻堂工作制度，做好国旗、社会主义核心价值观、法律法规宣传进宗教活动场所工作。
三是新乡贤工作。成功举办河桥镇新乡贤联谊会成立大会暨“鱼跃河桥”古镇文化节，邀请80余位乡贤共聚柳溪江畔，共赏家乡发展新面貌、品河桥特色全鱼宴、观精彩文艺演出。
（四）老干部工作
1.理论学习常抓不懈。受疫情影响，自5月恢复老干部每月学习例会以来，定期组织老干部集中学习习近平同志浙江考察重要讲话精神、全国两会精神、十九届五中全会精神等，分析国际国内形势，倡导老干部发挥余热，积极参与村级。
2.关心关爱落到实处。协助离休干部遗属办理丧葬费和抚恤金；组织老干部至浙江医院健康体检；走访慰问两位因病生活困难、长期缺席例会的老同志，并送上每人1000元的慰问金；为因病导致家庭生活困难的老党员申报党内关爱基金。
3.外出考察增强党性。全年组织老干部外出学习考察两次，上半年赴岛石、龙岗、清凉峰参观灾后重建，下半年赴淳安下姜村参观学习；另组织老干部支部党员参观太湖源红叶指南村落景区、走青山湖绿道、体验地铁16号线。
（五）妇联工作
一是网络带货助力乡村振兴。在杭州市林水局助农小分队的帮助下，成功开展一次淘宝直播助农带货，扩大了无公害鸡蛋、竹筒粽、清明果、秀溪梅干菜等河桥农特产品的知名度。女性在乡村创业大军中的地位日益凸显，张雁、汪琳娟、陈海珍等一批女性创业能人带动大批农村剩余劳动力就业创业。
二是积极参与服务中心工作。广大妇女群众发挥主观能动性，积极参与到疫情防控、美丽城镇建设、示范型村落景区建设、垃圾分类、五水共治、环境整治、平安创建、抢险救灾等各项工作中来，助力“唐昌首镇古韵河桥”建设。金燕村成功创成二类美丽庭院景观带，河桥村成功创成三类美丽庭院景观带。
三是参政议政提高政治地位。本次村级组织换届圆满结束，女性一肩挑比例达到27.3%，村两委成员中女性占29.6%，村民代表中女性占41.2%，村级妇联换届工作正在有序推进中，越来越多年纪更轻、文化程度更高的女性进入村级组织、参与村务管理。
二、存在问题
一是党建特色品牌薄弱。目前，我镇党建工作以完成日常工作为主，尚未形成特色党建品牌。
二是宣传工作还有待提高。主要是没有挖掘好各业务科室的素村，做到与各科室的无缝对接。
三、2021年工作计划
一是持续实施“党建双强”培育工程。继续抓“领头雁”培育，打造一支作风硬、担当强的党组织书记队伍。规范抓“党支部”标杆，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。全面实施“西湖先锋”量化考核，通过“堡垒指数”看党组织的规范运行，推进党组织建设向数字化、科学化迈进。驰而不息抓标杆培育，选树和宣传月度、季度和年度“最强党支部”，发挥最强引领作用。建设“美丽乡村党建示范带”环线，以美丽城镇、示范型村落景区、八线六景建设为契机，打造具有河桥特色的党建示范带。
二是实施“干部队伍”锤炼工程。一是抓一线锻造干部，通过开展培训班、深化每月组工例会等形式提高组工力量。二是抓理论涵养干部，加快新上任村干部能力提升。制定实施一对一帮扶、干部定期培训计划，抓政治理论学习和党建实务培训。三是抓日常考核管理，营造良性互动机制。通过交叉互查、红黄黑榜等形式，大力营造比学赶超的浓厚氛围。
三是持续抓好宣传舆论引导。加强正面宣传，围绕镇中心工作，创新工作思路，以典型引领凝聚人心，传递社会正能量，讲好“唐昌首镇、古韵河桥”的故事。进一步完善新媒体的覆盖面和传播力度，通过开设专题、专栏等方式，加大主题宣传和典型宣传的力度，拓宽对外宣传渠道，切实提高舆论引导水平。
党群服务中心工作计划篇8
一、2020年工作开展情况
(一)统一思想认识，凝心聚力强担当。开展作风集中整顿。结合改革需要和疫情防控实际，围绕“严明纪律、转变作风、明确目标、提升能力”目标任务，开展干部职工思想作风集中整顿暨新业务培训活动。共谈心谈话x人次，形成问题清单x条，帮助企业解决问题x条，健全完善制度x条，全区党员干部的综合素质和业务能力得到明显提升。强化党员干部培训。共举办x期“双周学大课堂”，累计培训干部约x万余人，成为开发区干部教育日常性培训的主阵地。打造xx水利建设展览馆、xx红嫂文化博物馆、东夷文化博物馆和三大产业园区特色企业以及xx软件园、青少年实践基地“三馆三线两中心”党性教育教学点。xx水利建设展览馆成功申报第四批国家水情教育基地。压实党建责任，调整全区党建工作领导小组、“两新”组织综合党委和兼职委员单位，健全完善定期研究议事制度。突出党建工作主责主业，将党建工作列入各单位签订目标责任书，细化考核指标体系，提高党建考核在绩效考核中的分值比重，进一步压实责任。
(二)强化正向激励，干事创业添动力。建立竞争选拔机制。实行全员聘任制，打破身份、编制、资历限制，设置x级x岗，组织岗位竞聘，实现身份管理向岗位管理转变。对x名报名干部层层考察选优，配强开发区国有企业领导班子。改革后，开发区聘任人员平均年龄x岁，大学及以上学历人数占比达到x%，干部队伍年龄、学历结构进一步优化。精准识别考察干部。建立“5+5”擂台赛干部动态考察机制，通过个别谈话、实地走访、实绩考核、民主评议等方式，将擂台赛和十大重点项目参与干部敬业精神及担当作为情况、工作实绩情况、群众评价情况和服务质量情况考核贯穿擂台赛始终。激励干部担当作为。出台《xx经济技术开发区职员制改革实施意见》、《xx经济技术开发区绩效考核办法(试行)》等配套文件，形成充满生机活力的选人用人机制、科学合理的薪酬分配机制。出台《不再参与岗位聘任人员职级晋升规定(试行)》文件，建立职级序列，畅通职级晋升通道。根据工作需要对部分不再参与岗位聘任的人员进行了干部调整。探索开发区实绩纪实制度，建立优秀科级干部和中层干部数据库。关心关爱干部职工成长。牵头开展干部职工队伍“本质健康”提升工程，以强健体魄、健康心理、修养思想品德为目标，进一步打造过硬班子、锤炼过硬队伍。实施年轻后备干部培养计划，选派x名年轻干部到市直部门单位跟班学习帮助工作，选派x名干部赴xx街道、xx街道开展联系帮包工作和推进建强农村基层党组织工作，抽调1名干部到市级项目专班一线，选派1名干部参加赴上海主动对接长三角工作。严格干部监督管理。开展档案专项审核自查工作，对遗留问题进行清理，对单位主要负责同志档案开展“回头看”。多措并举做好改革后重点群体的教育引导和稳控工作，确保改革顺利稳妥推进。
(三)聚焦主责主业，创新改革增活力。调整职能权限。将开发区承担的教育体育类、公共文化旅游广电类、卫生健康类等x类社会管理职能剥离，划归河东区管理，重新梳理经济管理职能并制定开发区管委会权责清单。牵头筹建财政金融局、综合执法局，涉及医保社保、安全生产等x个领域、x项经济管理权限和省级下放的x项行政权力的承接工作顺利推进。优化机构设置。实行“大部门、扁平化”管理，设置8个工作机构，机构精简x%，直接服务经济发展的工作机构占x%。对开发区x个所属事业单位进行清算撤销。设置三个产业服务中心，作为发展经济的主战场、主阵地。重组和新设立x家国有企业，作为项目建设、基础设施建设的生力军。健全理顺人事工资待遇体系。建立内部优化调配、外部引进招聘的人员补充途径，新招聘劳务派遣工作人员x名。实行以绩效工资为核心的企业化薪酬制度，加大岗位绩效薪酬比例，岗位绩效占到薪酬总额的x%以上，全部由部门二次分配。根据职能划转实际，制定职称办理新标准、新流程。截至x月，共办理初级职称确认x余人次、中级确认x余人次，职称评审x余人次。
(四)抓基础树样板，全域提升促发展。夯实基础，促规范提升。结合体制机制改革，调整理顺区直部门单位党组织设置，新成立党组织x个，继续保留x个，撤销x个。集中开展“建组织扩覆盖打擂攻坚月”活动，新成立“两新”党组织x家。开展支部建设提升工程，对全区x余个党支部实施“逐支部到”调研。出台、修订各领域评星定级办法，评出先进基层党组织x家，四星级以上基层党组织x家。化解x人以上大支部x个，整顿转化后进党支部x个。修订完善“红色基金”管理使用办法，扩大覆盖范围，简化审批流程。创新建立主题党日推荐制度，组织开展特色主题党日活动x余次，举办全区优秀主题党日案例评选。抓严党内组织生活，组织开展“我来讲党课”活动，举办微党课大赛、微党课宣讲报告会。建强队伍，增发展活力。加大“两新”领域发展党员力度，制定出台《关于进一步加强非公领域发展党员工作的意见》《在非公有制企业出资人、股东及部分高层管理人员中发展党员工作暂行规定》等文件，规范非公企业发展党员工作。积极承担全市非公企业党员队伍分类管理试点，做实党员量化积分管理，探索结果运用机制。高质量举办全区党务工作者集中培训暨“两新”组织党组织书记培训班、发展党员工作专题培训班、“两新”组织党建专题培训班，组织党建业务骨干赴浙江、江苏实地考察学习。结合“七一”表彰，评选出优秀共产党员、优秀党务工作者共x名。创新机制，促融合共建。建立各级党(工)委书记、委员党建工作联系点x个;实施机关、“两新”党组织结对共建活动，结成共建对子x个，结合主题党日组织开展各类共建活动x余次，共建成果在微信公众号集中展示。创新建立企业党建联盟新机制，探索产业链党建联盟、区域化党建联盟、商圈党建联盟、楼宇党建联盟四种组建模式。样板提升，促示范引领。牵头研究确定并组织实施党工委书记抓基层党建突破项目。新培树党建品牌x余个，提升“六有”场所x余个，实现各领域党建品牌和场所全覆盖，临工集团党建经验被列入《中共xx年鉴(2020)》，并在全省互联网党建会议上提供观摩现场。全区x家企业列入全市“两新”组织党建“十百千提升工程”培育名单，其中，省级示范点1家，市级示范点x家。全力打造“红领书记”工作样板，在全市率先成立红领书记党总支，实现市派、区派红领书记统一管理服务。临工集团党委在全市红领书记会议上作典型发言，奔腾激光红领书记王文元工作案例受到市委组织部高度认可，并整理上报王安德书记。
(五)聚力招才引智，打擂攻坚赋能量。强化工作机制保障。调整充实人才工作领导小组，完善联审联批制度，进一步规范高层次人才科技创新创业项目的落地流程。开展“打擂台、抓攻坚”招才引智擂台赛，修改完善《2020年度开发区人才工作考核细则》，进一步压实人才工作职责，确保压力传导到位。加大人才引进力度。积极对接xx大学“人工肺”项目，考察调研xx等高科技项目，组织企业到西安交通大学、浙江大学等高校参加xx-名校人才直通车活动。截至目前，累计完成人才引进x人，其中A类人才x人，创业人才5人，硕士及以上高端人才x人，“双一流”高校毕业生x人，来华外国高端人才和专业人才x人;大专及以上学历网签x人。拓宽人才培育渠道。深挖企业人才资源，组织申报各类人才项目。xx临工加拿大工程院院士xx申报省外专“双百计划”，通过现场答辩和专家审核;xx成功申报省重点扶持区域引进急需紧缺人才;“2019年度xx省创业大赛”优胜奖获得者xx已在开发区成立公司，通过现场审核后可评为泰山产业领军人才;积极组织高层次人才参加xx市首届创业大赛，其中，xx获得大赛一等奖，xx获得优胜奖。加强平台载体建设。成立xx云谷临时工作办公室，主抓园区管理及入园项目推动，对中科院计算所xx分所、华为科技、易华录等7个重点项目进行跟踪服务，明确任务目标、时间节点和责任单位、责任人，力争把xx云谷打造成为xx地区最大的科技信息产业园。
(六)激发群团活力，建功立业促和谐。推进基础建设。扩大群团组织覆盖面。截至目前，全区新增建会企业x余家，新建团组织x家、妇委会x家，排查并帮扶瘫痪团组织x家。落实工会指导员制度，指导企业开展技能培训、规范工会组织建设等活动。助力创新创新。组织开展工友创业大赛，7家企业进入全市前x强;组织参加“赢在xx”xx市青年创新创业大赛，x家企业荣获二等奖，获创业补助1万元;积极组织企业、职工参加全市工会首届集体协商竞赛，经开区代表队荣获三等奖和优秀组织单位奖;推选2家企业参与全市新时期产业工人队伍建设改革。开展全区首届职工技术创新成果评选活动，评出优秀奖以上成果x个。实行典型培树。认真做好各级先进集体、先进个人推荐评选工作。开发区消防救援大队被团省委授予“xx省青年文明号”称号x个先进集体及个人获市工会、团委、妇联等表彰。三八节、庆“五一”表彰大会、“五四”国际青年节表彰大会表彰先进集体及先进个人x个;发放劳模、先进集体、个人等奖励资金x万元。推报开发区为首批xx省青企峰会产业园区联盟成员单位，推报x名优秀青年企业家成为xx市第六届青年企业家协会会员。开展关爱帮扶。开展集体协商集中要约暨集中签订“1+3”集体合同行动、“争创职工信赖的职工之家，争做职工信赖的娘家人”等活动，主动为企业和职工解疑释惑;通过省工会12351职工热线平台解决x条职工诉求，调解结果企业、职工双满意。发放助困、助学等救助资金、补贴等共计x万余元;划拨夏送清凉物资款x万余元。组织开展“青春有你·相约海博”优秀青年职工相亲联谊活动，来自机关、企事业单位的x余名青年职工参加。积极对接市妇联，帮助企业授信x万元。
二、存在问题
(一)干部工作方面。干事创业精气神不够，高素质专业人才缺乏。开发区干部队伍的整体素质与建设一流国家级经济技术开发区的要求还有一定差距，思想不够解放，敢闯敢试、敢为人先劲头不足，缺乏加快高质量发展、推进新旧动能转换的专业能力和素养。对新情况新问题研究不透，存在惯性思维，习惯找依据、按惯例，走不出对传统路径的依赖，找不到新路径、打不开新局面等。体制机制改革创新后，新情况新问题有所增加。体制机制改革撤销单位数量多，职能划转后相关人员未进行划转，留在开发区后需消化的人员数量大，机构数量少与消化人员数量大的矛盾突出，导致在改革过程中涉及的问题、利益及矛盾点多。
(二)基层组织建设方面。对园区党建缺少系统谋划、一体推进，全区规模以上企业党组织覆盖率偏低。企业党组织党务工作者更换频繁，兼职现象较为普遍，业务能力有待提升。
(三)人才工作方面。人才引育成效不够明显。开发区虽然招才与引智并举，引进了一大批人才，但是层次还相对较低，尤其“高精尖缺”人才不多，培养之后能够申报省级及以上人才工程的更是缺乏，人才创办企业利税率普遍不高，作用发挥还不明显。平台作用发挥不够充分。与产业发展、项目建设等工作相比，在创新创业园区等平台建设方面工作成效还不够明显，创业园区、人才公寓建设工作刚刚实现破题，人才集聚效应还不明显。
(四)群团工作方面。组织建设基础薄弱。群团组织覆盖面不广、活力不强，非公小微企业不具备独立建会条件，如何走开联合组建群团组织的路子，还没有探索出科学有效的操作办法。基层群团组织活力不足。部分企业群团建设不规范，面对开发区服务对象的多样性，活动开展不经常，方式单一，作用发挥不理想。
三、2020年工作计划
(一)规范创新，培育基层党建新亮点。抓实支部规范提升。深化各领域评星定级工作，实施星级党组织动态调整，加大后进支部整转力度，确保各领域党支部动态保持标准党支部以上水平。深入实施机关、“两新”党组织结对共建，推进实施各级党(工)委书记、委员党建工作联系点制度。做实机关、国企党员量化积分管理，推进非公企业党员分类试点，强化结果运用，建立长效机制，确保出成果、出亮点。抓实党员队伍梯次培养，加大入党积极分子储备力度，发展党员进一步向非公领域倾斜，充分利用建党100周年契机，实现空白班组党员全覆盖。抓好建组织扩覆盖。整合各领域资源，分“产业和行业化”“区域或园区化”“商圈和市场化”“楼宇和单元格化”四种类型组建党建联盟，重点做好临工集团产业链党建联盟、国际生命健康城党建联盟和xx云谷智慧产业园党建联盟等主导产业(行业)党建联盟的组建和运行。深入推进党组织星级评定和“红色基金”激励措施，探索设立党建创新激励基金，发挥好红领书记、干部下基层、党建指导员三支帮扶队伍作用。抓强典型培树。深化党建品牌全覆盖行动，组织开展首批“十佳党建品牌”评选活动。开展模范机关创建，在区直部门单位中选树x个模范机关建设工作先进单位，在区直机关二级部门、科室中命名公布20个区直模范机关建设工作先进集体。切实做好“十百千提升工程”培育扶持工作，重点打造xx等示范点。
(二)严督实考，构建干部管理新常态。树立重实绩、重一线的用人导向。牢固树立凭实绩用干部的导向，重点关注在双招双引一线、经济发展一线、项目服务一线工作的干部，注重选用扎根基层、无私奉献、实绩突出、群众公认的干部，特别是在急难险重工作、重点项目建设中敢担当、干成事、口碑好的干部。推动体制机制改革配套文件落实。健全完善岗位薪酬机制，把考核结果作为职员职务晋升、职级晋升、奖励惩戒、薪酬调整等的依据，推动职员制改革工作有序进行。健全完善绩效考核机制，赋予单位内部更大的考核权重，实现绩效考核贯穿工作全过程，以考核成绩兑现奖惩。加大差异化考核力度，对在双招双引工作中表现突出的单位和个人进行单项奖励;加大末位淘汰比例，被淘汰人员不执行或部分执行绩效工资。加强日常管理监督。开展本级管理科级干部档案的数字化建设，采取外包的形式对市管干部档案进行数字化扫描，逐步实现档案利用服务信息化、网络化。加强信访举报问题核查，健全完善提醒、函询、诫勉等制度，配合做好巡察工作，加强干部日常监督、因私出国管理工作，畅通12380等举报途径。强化干部培训。依托“双周学大课堂”平台“请进来”，着重加强园区建设、产业发展等方面的专业能力培训，全年举办x期以上。开展外出培训3-4期，重点组织年度考核优秀的科级干部、表现比较突出的中层干部、招商一线干部职工，外出到高校、干部教育基地培训。充分利用好xx水利建设展览馆，优化全市干教培训开发区教学点设置。
(三)深入改革，增添干事创业新活力。深入推进体制机制改革。全面推行“党工委(管委会)+公司”模式，深化国有企业改革，按照集团化发展、市场化运作、规范化管理的原则，将更多优质资产注入7家国有企业，优化国有资本布局。鼓励社会资本参与开发区建设运营，在管委会的指导监督下，推行市场化运作、企业化经营机制，逐步实现开发区建设运营由政府主导转向市场主导。理顺与河东区的事权划分。进一步理顺开发区与河东区的事权关系，明确职责。配合市开发区改革领导小组和相关市直部门做好关于托管河东经济开发区工作，明确托管事项，统筹做好产业规划布局等工作，实现人财物的统一管理，确保两个开发区实现优势互补、融合联动发展。发挥薪酬激励杠杆作用。制定开发区全员岗位聘任管理规定。根据改革方案和考核结果，做好档案工资调整和绩效工资的计算发放工作。
(四)精准引育，打造人才集聚新高地。立足考核抓人才引育。结合上级考核重点工作任务，2021年力争完成引进“硕士及以上高端人才”x名，高层次人才培育x名，引进“双一流”高校毕业生x名，引进外国高端人才和专业人才x名，完成招引高层次人才创办企业招引x家以上。依托平台抓人才引育。分产业分行业到重点区域举办专业性人才推介会、对接会，有计划地组织企业到重点高校、科研院所比较集中的城市，开展招聘活动。高标准打造“xx云谷”，立足开发区总体发展战略，抓好xx云谷的“双招双引”工作。聚焦定位抓人才引育。积极宣传兑现开发区人才政策，着力打造特色人才集聚区，提高人才对开发区的认同感、归属感;健全创业扶持、成果奖励机制，为各类创新创业人才创造良好的发展空间;努力构建结构合理、层次清晰、科学高效的人才体系，建设规模大、覆盖面广的人才储备队伍，为开发区经济发展提供人才支持。(五)抓牢基础，开创群团工作新局面。开展组织覆盖工作。主攻“空白点”，扩大群团组织覆盖面，指导建立x家以上工会和x家以上团组织、妇委会，探索建立青工委。丰富群团活动。组织全区各级工会认真开展职工职业技能竞赛、职工全员创新竞赛等x场次以上。抓好产业工人队伍建设改革任务的落实，通过加强职业技能培训、深化薪酬制度改革、打通职工发展通道等工作切实提升产业工人的政治、经济、社会等各项待遇。加强困难职工帮扶。抓好集体协商工作，培育x个集体协商示范企业，确保签约率保持在90%以上。持续深化四季服务，及时开展慰问活动。组织开展x次以上一线职工疗休养活动，切实关爱一线职工身心健康。结合推广职工医疗互助保险,推动建立多层次职工医疗保障体系。
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